Salario mínimo en Alabama
Salario mínimo por hora
Salario mínimo semanal
Salario mínimo por año
Salario mínimo por horas extras en Alabama
Todos los trabajadores que trabajan más de 40 horas semanales tienen derecho a un salario mínimo de al menos 1,5 veces el salario mínimo aplicable (más información sobre el pago de horas extras en Alabama). Algunos estados exigen que los trabajadores que trabajan más de un determinado número de horas diarias tengan también derecho a percibir esta tarifa por horas extraordinarias (la ley de Alabama no especifica un límite de horas extraordinarias diarias).
La FLSA garantiza a todos los empleados de Alabama una compensación adecuada por las horas extraordinarias trabajadas. Si su empleador no paga las horas extras adecuadas, puede presentar una reclamación por horas extras no pagadas ante el Departamento de Trabajo de Alabama.
Precio
Límite diario
Límite semanal
Información sobre salario minimo en Alabama que debe saber
El salario mínimo del estado de Alabama es de 7,25 dólares por hora. Es el mismo que el salario mínimo federal actual. El salario mínimo se aplica a la mayoría de los empleados en Alabama, con excepciones limitadas que incluyen a los empleados que reciben propinas, algunos trabajadores estudiantiles y otras ocupaciones exentas.
El salario mínimo de Alabama se modificó por última vez en 2008, cuando se aumentó 0,70 dólares, pasando de 6,55 a 7,25 dólares.
Alabama no tiene un salario mínimo estatal – en su lugar, adoptan el actual Salario Mínimo Federal por referencia.
SALARIO MÍNIMO LOCAL:
Birmingham, AL: El 18 de agosto de 2015, el Consejo de la Ciudad de Birmingham aprobó una ordenanza que establece un salario mínimo de 8,50 dólares por hora a partir del 1 de julio de 2016, aumentando a 10,10 dólares por hora el 1 de julio de 2017.
Los empleadores de Alabama no pueden pagarle menos de 7,25 dólares por hora a menos que usted o su ocupación estén específicamente exentos del salario mínimo en virtud de la ley estatal o federal.
Si tienes dudas sobre el salario mínimo de Alabama, pregúntanos y alguien te responderá lo antes posible. ¿Busca un nuevo empleo? Utilice la utilidad gratuita de búsqueda de empleo en Alabama para encontrar ofertas de trabajo locales que se estén contratando ahora.
Todos los empleadores de Alabama deben exhibir un cartel aprobado sobre el salario mínimo de Alabama en un lugar prominente para informar a los empleados sobre el salario mínimo y sus derechos como trabajadores bajo la ley laboral de Alabama.
Carteles sobre el salario mínimo y la ley laboral de Alabama
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) y la ley laboral de Alabama requieren que todos los empleadores en Alabama muestren visiblemente un cartel aprobado de salario mínimo de Alabama, y otros carteles de la ley laboral federal y de Alabama, para asegurar que todos los empleados sean conscientes de la ley laboral federal y de Alabama y de las regulaciones de horas extras. No exhibir un cartel de la ley laboral de Alabama en el lugar de trabajo puede dar lugar a multas severas.
El cartel del salario mínimo de Alabama, y otros carteles obligatorios de la legislación laboral de Alabama, también están disponibles en la página de descarga de carteles de la legislación laboral de Alabama.
Exenciones del salario mínimo en Alabama
Además de las exenciones de salario mínimo específicas de Alabama descritas anteriormente, la Ley Federal de Normas Laborales Justas define tasas de salario mínimo especiales aplicables a determinados tipos de trabajadores. Es posible que se le pague por debajo del salario mínimo de Alabama si entra en una de las siguientes categorías:
Preguntas frecuentes
El actual salario mínimo de Alabama de 7,25 dólares por hora es la cantidad más baja que un empleado no exento en Alabama puede ser legalmente pagado por el trabajo por hora. A ciertos trabajadores se les pueden aplicar tarifas salariales mínimas especiales, como el «salario mínimo de camarera de Alabama» para empleados con propinas.
Un trabajador a tiempo completo con salario mínimo en Alabama que trabaje 40 horas a la semana, 52 semanas al año, ganará 58 dólares al día, 290 dólares a la semana y 15.080 dólares al año. El umbral de pobreza nacional para una unidad familiar compuesta por dos personas es de 16.020,00 dólares al año.
Los empleadores de Alabama pueden pagar a los menores de 18 años el salario mínimo para jóvenes de 4,25 dólares durante los primeros 90 días de empleo. Pueden existir otras exenciones de la ley laboral para menores en Alabama.
La mayoría de los empleados por hora en Alabama tienen derecho a una tasa especial de pago de horas extras por cualquier hora trabajada por encima de un total de 40 en una sola semana de trabajo (definida como cualquiera de los siete días de trabajo consecutivos por la Ley de Normas Laborales Justas).
Mientras que algunos estados tienen un límite de horas extraordinarias diarias que da derecho a pagarlas a cualquier empleado que trabaje más de un determinado número de horas en un solo día, Alabama no especifica un límite de horas extraordinarias diarias.
El pago de horas extraordinarias, también llamado «pago de tiempo y medio», es una vez y media el salario por hora normal de un empleado. Por lo tanto, el salario mínimo de Alabama por horas extras es de 10,88 dólares por hora, una vez y media el salario mínimo normal de Alabama de 7,25 dólares por hora. Si gana más que el salario mínimo de Alabama, tiene derecho a recibir al menos 1,5 veces su salario por hora normal por todas las horas extraordinarias trabajadas.
Alabama no tiene ninguna ley especial sobre las horas extraordinarias, sino que adopta el salario mínimo federal actual y las tasas de horas extraordinarias.
Por lo general, los empleados por hora que ganan menos de 455 dólares a la semana (23.660 dólares al año) y que trabajan en un sector no exento tienen derecho a cobrar las horas extras.
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) califica automáticamente a ciertos tipos de trabajadores que cumplen con los requisitos de pago de horas extras para recibir horas extras por todas las horas trabajadas más de 40 en una sola semana (o los límites diarios de horas extras establecidos por las leyes de horas extras de Alabama). Si su trabajo implica una labor manual (como trabajador de la construcción, encargado de una fábrica, cajero, etc.) probablemente esté protegido por la ley de horas extraordinarias.
La FLSA cubre específicamente ciertos trabajos, y exime a otros del pago de horas extras. Los siguientes trabajos están específicamente cubiertos por las leyes federales de pago de horas extras:
Todos los socorristas, incluidos los policías, paramédicos y bomberos, están específicamente protegidos por la FLSA en lo que respecta a las horas extraordinarias.
Las enfermeras prácticas y los asistentes jurídicos, que de otro modo entrarían en la categoría de exentos, también están protegidos específicamente por la ley de horas extraordinarias, ya que estos profesionales en particular a menudo soportan largas horas de trabajo, y pueden ser explotados o sobrecargados por sus empleadores de otro modo
Trabajos a los que no se les pagan las horas extras en Alabama
Las leyes sobre horas extras en Alabama y a nivel nacional están diseñadas para evitar que los trabajadores sean explotados por sus empleadores, siendo los asalariados por hora (particularmente los de los sectores obreros) el grupo principalmente protegido. Debido a la naturaleza del entorno de trabajo y a las horas de trabajo que requieren ciertas carreras, existe una amplia variedad de exenciones específicas para la elegibilidad de las horas extras en Alabama. De los 120 millones de trabajadores estimados en Estados Unidos, casi 50 millones están exentos de la ley de horas extraordinarias.
Los ejecutivos, administradores y otros profesionales que ganan al menos 455 dólares a la semana no tienen que cobrar las horas extraordinarias en virtud del artículo 13(a)(1) de la Ley de Normas Laborales Justas.
Los vendedores externos (que suelen fijar sus propios horarios) también están exentos de los requisitos de horas extraordinarias de la AL, al igual que algunos tipos de trabajadores relacionados con la informática. Los contratistas independientes, que no se consideran empleados legales, también están exentos de la ley de horas extraordinarias. Otros puestos exentos son algunos trabajadores del transporte, ciertos trabajadores agrícolas y de granjas, y algunos empleados que viven en casa, como las amas de llaves.
Para determinar si un trabajo está exento de las horas extraordinarias, la FLSA establece una serie de pruebas para determinar la elegibilidad de un empleado para las horas extraordinarias en función de la tasa de pago, las condiciones de trabajo, el nivel de habilidad y otros factores.
Trabajos exentos del pago de horas extras:
Si su trabajo encaja en una de las cuatro categorías principales de exención a la ley de horas extras (ejecutivo, administrativo, profesional y ventas externas), entonces usted no está protegido por las regulaciones de horas extras de Alabama y federales.
Su trabajo está clasificado como un puesto ejecutivo si su responsabilidad a tiempo completo es la gestión de dos o más empleados. No debe dedicar más del 20% de su tiempo a otras actividades (o el 40% en un entorno de venta al por menor), y su trabajo debe ser un puesto asalariado.
Su trabajo está clasificado como puesto administrativo si su tarea principal es un trabajo no manual relacionado con las operaciones comerciales, las políticas de gestión o la formación administrativa. Su trabajo debe ser asalariado para cumplir los requisitos, y no debe dedicar más del 20% de su tiempo a actividades que no encajen en las categorías descritas anteriormente (o el 40% en un entorno minorista).
Su trabajo se clasifica como un puesto profesional si sus funciones principales requieren conocimientos avanzados y una amplia formación, como en el caso de los artistas, los profesores titulados y los profesionales informáticos cualificados. Su trabajo debe ser asalariado, principalmente intelectual, y debe esperarse que utilice el criterio y la capacidad de discernimiento. Para ser clasificado como profesional, no debe dedicar más del 20% de su tiempo a actividades que no estén directamente relacionadas con las funciones descritas anteriormente.
Su trabajo se clasifica como puesto de ventas en el exterior si sus principales funciones consisten en realizar ventas o recibir pedidos fuera del lugar de trabajo principal de su empresa. Puede recibir un salario o una estructura basada en comisiones, pero no debe dedicar más del 20 % de su tiempo a tareas distintas de las ventas para entrar en esta clasificación.
Si su trabajo entra en alguna de las cuatro categorías descritas anteriormente, no está cubierto por la normativa de desempleo federal o de Alabama y su empresa no está obligada a pagarle una prima por horas extraordinarias.
Horas extraordinarias no pagadas ¡Tengo derecho a las horas extraordinarias, pero mi empleador no me las ha pagado!
Si su trabajo es elegible para la protección de las horas extras bajo la ley de Alabama y la ley federal de horas extras como se describe anteriormente, su empleador está obligado por ley a pagarle una prima de horas extras por todas las horas extras trabajadas que califiquen. Si su empleador le debe el pago de horas extras, una oficina del Departamento de Trabajo en Alabama trabajará con usted para asegurarse de que recibe su salario justo por todas las horas trabajadas.
En 2008, cerca de 200.000 empleados recibieron con éxito un total de 140.200.000 dólares (140,2 millones de dólares) en concepto de horas extras y salarios mínimos atrasados de sus empleadores como resultado de la presentación de una reclamación por violación de la FLSA.
Si usted cree que su empleador le debe horas extras, aprenda cómo presentar una reclamación de horas extras en Alabama.
Alabama – Carteles obligatorios y opcionales de la ley laboral
El Departamento de Trabajo de Alabama ofrece una serie de carteles obligatorios y opcionales de la ley laboral para que todas las empresas de Alabama con empleados los coloquen de forma destacada en el lugar de trabajo. Estos carteles están destinados a educar a los empleados en una variedad de temas de la ley laboral, como el salario mínimo, la salud y la seguridad en el trabajo, y otras leyes laborales importantes. Nuestra página proporciona todos los carteles de la ley laboral obligatorios y opcionales de Alabama en esta página, para descargar o imprimir de forma gratuita.
Los tres carteles obligatorios de la ley laboral del estado se pueden imprimir a su conveniencia en el sitio web del Departamento de Trabajo de Alabama, labor.alabama.gov.
Carteles obligatorios de la ley laboral de Alabama
El Departamento de Trabajo de Alabama requiere que estos cuatro carteles obligatorios de la ley laboral sean colocados por todos los empleadores en un área fácilmente visible en el lugar de trabajo. La mayoría de los negocios en Alabama también tendrán que imprimir y colocar los carteles laborales obligatorios del Departamento Federal del Trabajo además de estos carteles estatales.
En Alabama, los siguientes carteles deben ser exhibidos en todos los lugares de trabajo: La Ley de Trabajo Infantil de Alabama (en inglés), el Aviso de Compensación Laboral y el cartel de Su Seguro de Trabajo. Si alguno de los carteles requeridos falta en un lugar de trabajo, o no está en un lugar visible donde todos los empleados lo vean, se pueden imponer multas u otras sanciones.
Carteles opcionales de la ley laboral de Alabama
Alabama proporciona ocho carteles adicionales de la ley laboral que son opcionales de colocar, o que son obligatorios sólo para ciertos tipos de empleadores. Revise esta lista cuidadosamente para ver si alguno de estos carteles laborales es relevante para su negocio.
Una vez que haya impreso todos los carteles de la ley laboral de Alabama necesarios, asegúrese de visitar la página de carteles gratuitos de la ley laboral federal para asegurarse de adquirir también todos los carteles federales obligatorios a fin de cumplir con las leyes de publicación obligatoria del Departamento de Trabajo.
Fuentes del cartel de la ley laboral de Alabama:
- Departamento de Trabajo de Alabama, actualizado en mayo de 2020
- Lista de carteles de la ley laboral de Alabama en https://labor.alabama.gov/docs/doc_type.aspx?id=2
Períodos de descanso y de comidas requeridos en la jornada laboral de Alabama
- Períodos de comida de la jornada laboral:
Sin regulación
- Períodos de descanso de la jornada laboral:
Sin regulación
Pausas obligatorias para comer en la jornada laboral en Alabama
Mientras que muchos estados tienen regulaciones laborales que especifican el horario y la duración de las pausas para comer que deben proporcionarse a los empleados, el gobierno de Alabama no tiene tales leyes. Por lo tanto, a menos que la ley estatal especifique lo contrario, las pausas para comer se programan a discreción del empleador.
Mientras que algunos estados tienen regulaciones laborales que requieren que los empleados tengan uno o más períodos de descanso en el día de trabajo, el gobierno de Alabama no tiene tales regulaciones. Por lo tanto, en Alabama, cualquier pausa o período de descanso se proporciona a los empleados a discreción del empleador.
Leyes de Frecuencia de Pago de Alabama
- Día de pago semanal: No Permitido
- Día de pago quincenal: No Permitido
- Día de Pago Semestral: No Permitido
- Día de pago mensual: No se permite
Alabama no tiene regulaciones sobre los días de pago
Además de regular la frecuencia de los días de pago, Alabama tiene otras leyes laborales que regulan cosas como el embargo de salarios, los métodos de pago (suh como el cheque y el depósito directo), el pago de vacaciones, y la nómina final después de la terminación.
Leyes sobre el trabajo infantil en Alabama
Las leyes sobre el trabajo infantil en Alabama y Federal existen para prevenir la explotación laboral de los menores y asegurar que la educación tenga prioridad sobre el trabajo. Las limitaciones del trabajo infantil varían según la edad, y pueden incluir restricciones sobre los tipos de trabajo que se pueden realizar, el número máximo de horas que se pueden trabajar y limitaciones sobre el trabajo nocturno o hasta tarde.
La regulación del trabajo infantil puede incluir el uso de Certificados de Empleo emitidos por la escuela del menor o el Departamento de Trabajo del estado, y/o un documento de Certificación de Edad que verifique la edad del menor a efectos laborales. Esta página detalla las regulaciones de la ley de trabajo infantil de Alabama.
Empleo obligatorio y certificación de edad para menores
Certificados de Empleo en Alabama
Los Certificados de Empleo, también conocidos como Permisos de Trabajo, son obligatorios en Alabama para los menores de 18 años, o menores de 18 años si trabajan en minas. El certificado debe ser adquirido por el menor y presentado a su empleador para verificar su capacidad de trabajo antes de ser contratado.
En Alabama, ningún menor de 18 años puede ser empleado en, sobre o en relación con cualquiera de las siguientes ocupaciones, puestos o lugares:
En túneles o excavaciones con profundidades superiores a cuatro (4) pies.
Las siguientes ocupaciones en operaciones de excavación están prohibidas: Excavar, trabajar en o rellenar (rellenar) zanjas, excepto excavar manualmente o rellenar manualmente zanjas que no superen los cuatro pies de profundidad en ningún punto. Los menores de edad de 16 años o más pueden recibir un permiso para trabajar en sitios de excavación que tengan menos de cuatro (4) pies de profundidad
Adquisición de un certificado de empleo de Alabama:
En Alabama, los menores pueden obtener un Certificado de Empleo a través de su escuela, generalmente poniéndose en contacto con un consejero o administrador escolar. Se emitirá un Certificado de Empleo si el menor cumple con todos los criterios del estado para el empleo.
Certificación de edad en Alabama
Mientras que algunos estados requieren que los menores que trabajan proporcionen a sus empleadores un documento de certificación de edad, esto no es necesario para los menores que desean trabajar en Alabama. Se espera que los empleadores identifiquen a los menores que emplean y se aseguren de que su empleo cumple con todas las restricciones federales y estatales sobre el trabajo infantil.
Restricciones de las horas de trabajo de los menores en Alabama
Los menores que están autorizados a trabajar en Alabama están sujetos a restricciones sobre cuándo pueden trabajar y cuántas horas pueden trabajar. Las restricciones exactas en vigor dependen de la edad del menor, y están diseñadas para garantizar que el trabajo no interfiera con la escolarización del menor.
Horas máximas de trabajo para los menores
Las restricciones de horas de trabajo limitan el número de horas que un menor puede trabajar al día y a la semana.
Para los menores de 16 años:
- Máximo de horas/días cuando la escuela no está en sesión: 8 horas diarias / 40 horas semanales/ 6 días semanales.
- Máximo de horas/días cuando la escuela está en sesión: 3 horas diarias/ 18 horas semanales
Para menores de 16 y 17 años
- Alabama no tiene restricciones en cuanto a las horas máximas de trabajo para los menores de 16 y 17 años.
Restricciones del trabajo nocturno para los menores
Las restricciones al trabajo nocturno establecen límites sobre las horas que un menor puede trabajar legalmente.
Para los menores de 16 años:
- El trabajo está prohibido durante estas horas De las 7 de la tarde (9 de la noche durante las vacaciones de verano) a las 7 de la mañana.
Para menores de 16 y 17 años:
- El trabajo está prohibido durante estas horas: 10 p.m. antes de la jornada escolar hasta las 5 a.m., si está matriculado en la escuela (hasta los 19 años) Para los menores de 16/17 años, se pueden conceder exenciones cuando se considere que las circunstancias individuales son en el mejor interés del menor.
Leyes especiales de trabajo infantil en Alabama
Además de las leyes que exigen certificados de trabajo o la verificación de la edad para el empleo general de menores, la mayoría de los estados tienen reglamentos especiales que rigen el empleo de menores en la agricultura (como el trabajo agrícola y la cosecha), y la industria del entretenimiento (incluidos los niños actores, modelos y artistas).
Para conocer estas leyes especiales sobre el trabajo infantil en Alabama, consulte las siguientes páginas.
- Leyes sobre el trabajo infantil en la industria del entretenimiento en Alabama
- Leyes sobre el trabajo infantil en la agricultura en Alabama
A nivel federal, el trabajo infantil está regulado por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Los menores de edad y los estudiantes pueden además estar sujetos a regulaciones especiales de la ley laboral en relación con el salario mínimo, los períodos de comida y descanso mientras se trabaja, y más.
Departamento de Trabajo y Formación de Alabama
El Departamento de Trabajo de Alabama es el departamento laboral del estado que se encarga de los asuntos relacionados con la legislación laboral en Alabama. Son el primer punto de contacto para los empleadores de Alabama y las preguntas de la ley laboral de los empleados. Las cuestiones que están fuera del ámbito del Departamento de Trabajo de Alabama se remitirán a la oficina local del Departamento Federal de Trabajo. Puede ponerse en contacto con el Departamento de Trabajo de Alabama a través de estos canales:
Departamento de Trabajo de Alabama
- 649 Monroe Street
- Montgomery, AL 36131
- Teléfono: (334) 242-8990
- Fax: (334) 242-3960
- Página web: www.labor.alabama.gov / Correo electrónico: Tiphotline@labor.alabama.gov
Oficinas del Departamento Federal del Trabajo en Alabama
Hay tres oficinas del Departamento Federal del Trabajo ubicadas en Alabama. Puede ponerse en contacto con cualquiera de estas oficinas para que le ayuden con asuntos relacionados con la ley federal del trabajo, incluyendo la presentación de una queja, la solicitud de carteles de la ley del trabajo, la reclamación de horas extras no pagadas, y más.
Oficina del Distrito de la Costa del Golfo
- Departamento de Trabajo de los Estados Unidos
- División de Salarios y Horas
- The Forum Building, Suite 605
- 950 22nd Street North
- Birmingham, AL 35203-3711
- Teléfono: (205) 536-8570
- Contacto: Kenneth Stripling, Director de Distrito
Oficina del área de Mobile Alabama
- 1141 Montlimar Drive
- Edificio Paramont Center
- Suite 1008
- Mobile, AL 36609
- Teléfono: (251) 441-5311
- Contacto: Patricia Chambers, Subdirectora de Distrito
Oficina del área de Montgomery
- 4001 Carmichael Road,
- Suite 215
- Montgomery, AL 36106-3603
- Teléfono: (334) 223-7450
- Contacto: Yvette Davis, Subdirectora de Distrito
¿Cómo pueden ayudarme el DOL federal y el Departamento de Trabajo y Formación?
Tanto el Departamento de Trabajo Federal como el Estatal están aquí para ayudar a los empleados a proteger sus derechos bajo la ley laboral, y ayudar a los empleadores a entender y mantener la queja con las regulaciones.
Si usted es un empleado y cree que su empleador está violando la ley laboral – por ejemplo, pagándole menos del salario mínimo de Alabama o violando las leyes de pago de horas extras – llame a la oficina del Departamento de Trabajo más cercana y ellos podrán aconsejarle sobre sus derechos y ayudarle a recuperar cualquier salario que se le deba.
Tenga en cuenta que la ley federal impide que su empleador tome represalias contra usted de cualquier manera por hablar con el Departamento de Trabajo sobre posibles violaciones de la ley laboral. Además de los contactos del estado de Alabama que figuran en esta página, puede llamar a la línea nacional del DOL de 8 a 17 horas para hacer preguntas al 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243).
Información de fuentes de la legislación laboral:
- La estimación de los ingresos semanales de 290,00 dólares se basa en una semana laboral estándar de 40 horas
- La estimación de los ingresos anuales de 15.080 dólares se basa en 52 semanas laborales estándar de 40 horas. Dado que la mayoría de los empleados por hora no trabajan a tiempo completo y/o se toman vacaciones, los ingresos anuales reales serán probablemente inferiores.
