Salario mínimo en Colorado
Salario mínimo por hora
Salario mínimo semanal
Salario mínimo por año
Salario mínimo por horas extras en Colorado
Todos los trabajadores que trabajan más de 40 horas semanales tienen derecho a un salario mínimo de al menos 1,5 veces el salario mínimo regular aplicable (más información sobre el pago de horas extras en Colorado). Algunos estados exigen que los trabajadores que trabajan más de un determinado número de horas diarias también tengan derecho a esta tasa de horas extraordinarias (la ley de Colorado sí especifica un límite de horas extraordinarias diarias).
La FLSA garantiza a todos los empleados de Colorado una compensación adecuada por las horas extraordinarias trabajadas. Si su empleador no paga las horas extras adecuadas, puede presentar una reclamación por horas extras no pagadas ante el Departamento de Trabajo de Colorado.
Precio
Límite diario
Límite semanal
Información sobre Colorado que debe saber
El salario mínimo del estado de Colorado es de 13.65 dólares por hora. Esto es mayor que el salario mínimo federal de 7,25 dólares. Usted tiene derecho a recibir el salario mínimo estatal más alto. El salario mínimo se aplica a la mayoría de los empleados en Colorado, con excepciones limitadas que incluyen a los empleados que reciben propinas, algunos trabajadores estudiantes y otras ocupaciones exentas.
El salario mínimo de Colorado se modificó por última vez en 2008, cuando se aumentó 5,54 dólares, pasando de 7,02 a 13.65 dólares. La tasa de salario mínimo de Colorado está vinculada a un Índice de Precios al Consumidor, que tiene por objeto aumentar la tasa junto con la inflación. La tasa de salario mínimo actual se reevalúa anualmente en función de estos valores.
El salario mínimo de Colorado es actualmente de 13.65 dólares por hora. El salario de propina es de 9,54 dólares por hora. El salario mínimo de Colorado se aplica a todos los adultos y a los menores emancipados, y se sube o baja anualmente en función de la inflación. Los menores de 18 años pueden cobrar hasta un 15% menos del salario mínimo vigente en Colorado.
Salarios mínimos locales en Colorado
En los últimos años, muchas ciudades y municipios de todo el país han establecido sus propios salarios mínimos. A continuación, se presenta una lista de las tarifas actuales:
- Denver: 15,87 dólares, con una tasa de propinas fijada en 12,85 dólares.
El salario mínimo de Colorado está vinculado al Índice de Precios al Consumo para Todos los Consumidores Urbanos (IPC-U), y puede tanto subir como bajar en función de las cifras de inflación actuales. Si el salario mínimo de Colorado resulta ser más bajo que el salario mínimo federal, el salario mínimo federal tendrá prioridad.
Los empleadores de Colorado no pueden pagarle menos de $12.56 por hora a menos que usted o su ocupación estén específicamente exentos del salario mínimo bajo la ley estatal o federal.
Todos los empleadores de Colorado deben exhibir un cartel aprobado sobre el salario mínimo de Colorado en un lugar destacado para informar a los empleados sobre el salario mínimo y sus derechos como trabajadores bajo la ley laboral de Colorado.
Carteles sobre el salario mínimo y la ley laboral de Colorado
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) y la legislación laboral de Colorado exigen a todos los empleadores de Colorado que exhiban de forma visible un cartel aprobado sobre el salario mínimo de Colorado, así como otros carteles de la legislación laboral federal y de Colorado, para garantizar que todos los empleados conozcan la legislación laboral federal y de Colorado, así como los reglamentos sobre las horas extraordinarias. No exhibir un cartel de la ley laboral de Colorado en el lugar de trabajo puede dar lugar a multas severas.
El cartel de salario mínimo de Colorado, y otros carteles de la ley laboral de Colorado requeridos, están disponibles en la página de descarga de carteles de la ley laboral de Colorado.
Exenciones del salario mínimo en Colorado
Además de las exenciones de salario mínimo específicas de Colorado descritas anteriormente, la Ley Federal de Normas Laborales Justas define tasas especiales de salario mínimo aplicables a ciertos tipos de trabajadores. Es posible que se le pague por debajo del salario mínimo de Colorado si entra en una de las siguientes categorías:
Preguntas frecuentes
El salario mínimo actual de Colorado, de 13.65 dólares por hora, es la cantidad más baja que se puede pagar legalmente a un empleado no exento en Colorado por un trabajo por hora. A ciertos trabajadores se les puede aplicar tarifas especiales de salario mínimo, como el «salario mínimo de camarera de Colorado» para empleados con propinas.
Un trabajador con salario mínimo a tiempo completo en Colorado que trabaje 40 horas a la semana, 52 semanas al año, ganará 100,48 dólares al día, 502,40 dólares a la semana y 26.124,80 dólares al año. El umbral de pobreza nacional para una unidad familiar compuesta por dos personas es de 16.020 dólares al año.
Los empleadores de Colorado pueden pagar a los menores de 18 años el salario mínimo para jóvenes de 4,25 dólares durante los primeros 90 días de empleo. Pueden existir otras exenciones de la ley laboral para menores en Colorado.
Notas al pie de la ley laboral, fuentes y citas:
La mayoría de los empleados por hora en Colorado tienen derecho a una tasa especial de pago de horas extras por cualquier hora trabajada por encima de un total de 40 en una sola semana de trabajo (definida como cualquiera de los siete días de trabajo consecutivos por la Ley de Normas Laborales Justas).
Otras leyes laborales estatales de Colorado también dan derecho a cualquier empleado que trabaje más de 12 horas en un solo día a cobrar al menos una vez y media su tarifa normal por todas las horas trabajadas por encima del límite de horas extraordinarias.
El pago de horas extras, también llamado «pago de tiempo y medio», es una vez y media el salario normal por hora de un empleado. Por lo tanto, el salario mínimo de Colorado por horas extras es de 20.48 dólares por hora, una vez y media el salario mínimo normal de Colorado de 13.65 dólares por hora. Si gana más que el salario mínimo de Colorado, tiene derecho a recibir al menos 1,5 veces su salario por hora normal por todas las horas extraordinarias trabajadas.
Colorado establece un umbral de horas extraordinarias diarias de 12 horas por día, además del umbral semanal estándar de 40 horas por semana. A los empleados de hospitales y residencias de ancianos se les aplica un umbral especial de horas extraordinarias de 80 horas por 14 días. El personal de transporte médico está exento del umbral diario de 12 horas extraordinarias.
Varias profesiones están exentas de las leyes sobre horas extraordinarias de Colorado, como los vendedores (que ganan más de 1,5 veces el salario mínimo), los mecánicos de automóviles y algunos empleados a comisión. Los empleados de la industria del esquí están exentos del pago de horas extras semanales, pero aun así deben recibir el pago de horas extras por trabajar más de 12 horas en un solo día.
Por lo general, los empleados por hora que ganan menos de 455 dólares a la semana (23.660 dólares al año) y que trabajan en un sector no exento tienen derecho a cobrar las horas extraordinarias.
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) califica automáticamente a ciertos tipos de trabajadores que cumplen con los requisitos de pago de horas extras para recibir horas extras por todas las horas trabajadas más de 40 en una sola semana (o los límites diarios de horas extras establecidos por las leyes de horas extras de Colorado). Si su trabajo implica una labor manual (como trabajador de la construcción, empleado de fábrica, cajero, etc.) probablemente esté protegido por la ley de horas extras.
La FLSA cubre específicamente ciertos trabajos, y exime a otros del pago de horas extras. Los siguientes trabajos están específicamente cubiertos por las leyes federales de pago de horas extras:
Todos los socorristas, incluyendo la policía, los paramédicos y los bomberos, están específicamente protegidos por la FLSA en lo que respecta a las horas extraordinarias.
Las enfermeras prácticas y los asistentes jurídicos, que de otro modo entrarían en la categoría de exentos, también están protegidos específicamente por la ley de horas extraordinarias, ya que estos profesionales en particular a menudo soportan largas horas de trabajo, y pueden ser explotados o sobrecargados de trabajo por sus empleadores de otro modo.
Trabajos a los que no se les pagan las horas extras en Colorado
Las leyes sobre las horas extraordinarias en Colorado y a nivel nacional están diseñadas para evitar que los trabajadores sean explotados por sus empleadores, siendo los asalariados por horas (en particular los de los sectores obreros) el principal grupo protegido. Debido a la naturaleza del entorno de trabajo y las horas de trabajo que requieren ciertas carreras, hay una amplia variedad de exenciones específicas para la elegibilidad de las horas extras en Colorado. De los 120 millones de trabajadores estimados en Estados Unidos, casi 50 millones están exentos de la ley de horas extraordinarias.
Los ejecutivos, administradores y otros profesionales que ganan al menos 455 dólares por semana (23.660 dólares al año) y que trabajan en un sector no exento tienen derecho a recibir el pago de horas extras.
Trabajos exentos del pago de horas extras:
Si su trabajo encaja en una de las cuatro categorías principales de exención a la ley de horas extras (ejecutivo, administrativo, profesional y ventas externas), entonces usted no está protegido por las regulaciones de horas extras de Colorado y federales.
Su trabajo está clasificado como un puesto ejecutivo si su responsabilidad a tiempo completo es la gestión de dos o más empleados. No debe dedicar más del 20% de su tiempo a otras actividades (o el 40% en un entorno de venta al por menor), y su trabajo debe ser un puesto asalariado.
Su trabajo está clasificado como puesto administrativo si su tarea principal es un trabajo no manual relacionado con las operaciones comerciales, las políticas de gestión o la formación administrativa. Su trabajo debe ser asalariado para cumplir los requisitos, y no debe dedicar más del 20% de su tiempo a actividades que no encajen en las categorías descritas anteriormente (o el 40% en un entorno minorista).
Su trabajo se clasifica como un puesto profesional si sus funciones principales requieren conocimientos avanzados y una amplia formación, como en el caso de los artistas, los profesores titulados y los profesionales informáticos cualificados. Su trabajo debe ser asalariado, principalmente intelectual, y debe esperarse que utilice el criterio y el discernimiento. Para ser clasificado como profesional, no debe dedicar más del 20% de su tiempo a actividades que no estén directamente relacionadas con las funciones descritas anteriormente.
Su trabajo se clasifica como puesto de ventas en el exterior si sus principales funciones consisten en realizar ventas o recibir pedidos fuera del lugar de trabajo principal de su empresa. Puede recibir un salario o una estructura basada en comisiones, pero no debe dedicar más del 20 % de su tiempo a tareas distintas de las ventas para entrar en esta clasificación.
Si su trabajo entra en cualquiera de las cuatro categorías descritas anteriormente, entonces no está cubierto por las regulaciones de desempleo federales o de Colorado y su empleador no está obligado a pagarle una prima por horas extras.
Horas extraordinarias no pagadas ¡Tengo derecho a las horas extraordinarias, pero mi empleador no me las ha pagado!
Si su trabajo es elegible para la protección de horas extras bajo la ley de Colorado y la ley federal de horas extras como se describió anteriormente, su empleador está obligado por ley a pagarle una prima de horas extras por todas las horas extras trabajadas que califiquen. Si su empleador le debe el pago de horas extras, una oficina del Departamento de Trabajo en Colorado trabajará con usted para asegurar que reciba su salario justo por todas las horas trabajadas.
En 2008, cerca de 200.000 empleados recibieron con éxito un total de 140.200.000 dólares (140,2 millones de dólares) en horas extras y salarios mínimos atrasados de sus empleadores como resultado de la presentación de una reclamación por violación de la FLSA.
Si cree que su empleador le debe horas extras, aprenda a presentar una reclamación de horas extras en Colorado.
Colorado – Carteles obligatorios y opcionales de la ley laboral
El Departamento de Trabajo y Empleo de Colorado ofrece una serie de carteles obligatorios y opcionales sobre la legislación laboral para que todas las empresas de Colorado con empleados los coloquen en un lugar destacado del lugar de trabajo.
Estos carteles están destinados a educar a los empleados en una variedad de temas de la ley laboral, como el salario mínimo, la salud y la seguridad en el trabajo, y otras leyes laborales importantes. salariosusa.com proporciona todos los carteles de la ley laboral obligatorios y opcionales de Colorado en esta página, para descargar o imprimir de forma gratuita.
Los siete carteles obligatorios de la ley laboral del estado pueden imprimirse a su conveniencia en el sitio web del Departamento de Trabajo y Empleo de Colorado, https://www.colorado.gov/pacific/cdle/node/32366.
Carteles obligatorios de la ley laboral de Colorado
El Departamento de Trabajo y Empleo de Colorado requieware que estos cuatro carteles obligatorios de la ley laboral sean exhibidos por todos los empleadores en un área fácilmente visible en el lugar de trabajo. La mayoría de las empresas de Colorado también tendrán que imprimir y colocar los carteles laborales obligatorios del Departamento Federal de Trabajo, además de estos carteles estatales.
En Colorado, los siguientes carteles deben ser exhibidos en todos los lugares de trabajo: Orden de Salario Mínimo, Antidiscriminación, Seguridad en el Empleo, Compensación Laboral, Aviso al Empleador de Lesión, Días de Pago y Acomodaciones por Embarazo.
Carteles opcionales de la ley laboral de Colorado
Colorado ofrece otros diecisiete carteles de la ley laboral que son opcionales o obligatorios sólo para ciertos tipos de empleadores. Revise esta lista cuidadosamente para ver si alguno de estos carteles laborales es relevante para su negocio.
Una vez que haya impreso todos los carteles de la ley laboral de Colorado necesarios, asegúrese de visitar la página de carteles gratuitos de la ley laboral federal para asegurarse de adquirir también todos los carteles federales obligatorios a fin de cumplir con las leyes de publicación obligatoria del Departamento de Trabajo.
Fuentes de los carteles de la ley laboral de Colorado:
- Departamento de Trabajo y Empleo de Colorado, actualizado en mayo de 2020
- Lista de carteles de la ley laboral de Colorado en https://www.colorado.gov/pacific/cdle/node/32366
Períodos de descanso y comidas en jornada laboral requeridos en Colorado
- Períodos de comida de la jornada laboral:
OBLIGATORIO
- Períodos de descanso de la jornada laboral:
OBLIGATORIO
Colorado tiene amplias regulaciones que prevén períodos de descanso obligatorios durante la jornada laboral, incluyendo tanto los períodos de comida/almuerzos obligatorios como uno o más períodos de descanso más cortos. Esta página proporciona detalles sobre los requisitos de los períodos de comida y descanso en Colorado.
Pausas obligatorias para comer durante la jornada laboral en Colorado
Los empleados de Colorado deben recibir un descanso de ½ hora para comer si un turno de trabajo supera las 5 horas consecutivas. Un período de comida en servicio debe contarse como tiempo trabajado y se permite cuando la naturaleza del trabajo del empleado impide el alivio de todos los deberes.
Las normas de Colorado sobre el período de comida son aplicables a las industrias de venta al por menor y de servicios, de alimentos y bebidas, de servicios de apoyo comercial y de salud y medicina.
Los siguientes empleados están exentos de las normas de descanso obligatorio para comer: administrativos, ejecutivos/supervisores, profesionales, empleados de ventas externas, funcionarios electos y su personal, acompañantes, niñeras ocasionales, administradores de propiedades, conductores interestatales, ayudantes de conductores, cargadores o mecánicos de transportistas, y empleados domésticos contratados por hogares o miembros de la familia para realizar tareas en residencias privadas, taxistas y voluntarios de buena fe.
También están exentos: los estudiantes empleados por hermandades, fraternidades, clubes universitarios o residencias universitarias, y los estudiantes empleados en un programa de estudio de experiencia laboral y los empleados que trabajan en lavanderías de instituciones benéficas que no pagan salarios a los trabajadores y a los reclusos, o los trabajadores pacientes que trabajan en lavanderías institucionales.
En Colorado, se requiere un período de descanso remunerado de 10 minutos por cada período de trabajo de 4 horas o fracción mayor. En la medida de lo posible, este período de descanso debe estar en la mitad de cada período de trabajo.
Las normas de períodos de descanso pagados de Colorado son aplicables a las industrias de venta al por menor y de servicios, de alimentos y bebidas, de servicios de apoyo comercial y de salud y medicina.
Hay una serie de exenciones al mandato de períodos de descanso pagados, incluyendo las siguientes: administrativos, ejecutivos/supervisores, profesionales, empleados de ventas externas, conductores interestatales, funcionarios electos y su personal, acompañantes, niñeras ocasionales y empleados domésticos contratados por hogares o miembros de la familia para realizar tareas en residencias privadas, administradores de propiedades, ayudantes de conductores, cargadores o mecánicos de transportistas, taxistas y voluntarios de buena fe.
También están exentos: los estudiantes empleados por hermandades, fraternidades, clubes universitarios o residencias universitarias, y los estudiantes empleados en un programa de estudio de experiencia laboral y los empleados que trabajan en lavanderías de instituciones benéficas que no pagan salarios a los trabajadores y reclusos, o los trabajadores pacientes que trabajan en lavanderías institucionales.
Leyes de Frecuencia de Pago de Colorado
- Día de pago semanal: No está permitido
- Día de pago quincenal: No está permitido
- Día de Pago Semestral: No está permitido
- Día de pago mensual: Permitido
Como Colorado, la mayoría de los estados tienen regulaciones de la ley laboral que requieren que los empleadores paguen a los empleados en días de pago regulares con una cierta frecuencia mínima.
Los empleadores de Colorado están obligados a pagar a la mayoría de los empleados por hora a través de un día de pago regular, programado como mínimo mensualmente.
Bajo la Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA), las leyes de días de pago (y muchas otras leyes laborales) fueron diseñadas especialmente para proteger a los empleados por hora, en lugar de los empleados asalariados altamente compensados. Por lo tanto, las leyes sobre días de pago suelen eximir a los empleados considerados como «ejecutivos, profesionales o empleados administrativos» o imponerles requisitos menos estrictos. Los vendedores externos, que a menudo cobran una comisión, también suelen estar exentos de las leyes de día de pago.
Además de regular la frecuencia de los días de pago, Colorado otras leyes laborales que tiene regulan cosas como el embargo de salarios, los métodos de pago (como el cheque y el depósito directo), la paga de vacaciones y la nómina final después de la terminación.
Leyes sobre el trabajo infantil en Colorado
Las leyes sobre trabajo infantil en Colorado y en los niveles federal existen para prevenir la explotación laboral de menores y garantizar que la educación tenga prioridad sobre el trabajo. Las limitaciones sobre el trabajo infantil varían según la edad y pueden incluir restricciones sobre los tipos de trabajo que se pueden realizar, el número máximo de horas que se pueden trabajar y limitaciones sobre el trabajo nocturno o nocturno.
La regulación del trabajo infantil puede incluir el uso de Certificados de Empleo emitidos por la escuela del menor o el Departamento de Trabajo del estado, y/o un documento de Certificación de Edad que verifique la edad del menor para fines laborales. Esta página detalla las regulaciones de la ley de trabajo infantil de Colorado.
Empleo obligatorio y certificación de edad para menores
Certificados de Empleo en Colorado
Los Certificados de Empleo, también conocidos como Permisos de Trabajo, son obligatorios en Colorado para los menores de 16 años durante el horario escolar. El certificado debe ser adquirido por el menor y presentado a su empleador para verificar su capacidad de trabajo antes de ser contratado.
Adquisición de un certificado de empleo de Colorado:
En Colorado, los menores pueden obtener un Certificado de Empleo a través de su escuela, generalmente contactando a un consejero o administrador de la escuela. Se emitirá un Certificado de Empleo si el menor cumple con todos los criterios estatales para el empleo.
Certificación de edad en Colorado
La certificación de edad es un proceso a través del cual los menores proporcionan una prueba de su edad a un posible empleador, lo que ayuda a garantizar que se cumplan todas las leyes de trabajo de menores establecidas para su rango de edad.
Adquisición de un certificado de edad en Colorado:
La certificación de edad es un proceso a través del cual los menores proporcionan una prueba de su edad a un posible empleador, lo que ayuda a garantizar que se cumplan todas las leyes de trabajo infantil establecidas para su rango de edad.
La certificación de edad no es obligatoria en Colorado, pero la ley exige que se proporcione un certificado de edad cuando se solicite a los menores de 18 años, excepto que no se expida a los menores de 16 años durante el horario escolar.
En Colorado, los menores pueden obtener un certificado de edad a través de su escuela, generalmente poniéndose en contacto con un consejero o administrador de la escuela.
Restricciones de las horas de trabajo de los menores en Colorado
Los menores que están autorizados a trabajar en Colorado están sujetos a restricciones sobre cuándo pueden trabajar y cuántas horas pueden trabajar. Las restricciones exactas en vigor dependen de la edad del menor, y están diseñadas para asegurar que el trabajo no interfiera con la escolarización del menor.
Horas máximas de trabajo para los menores
Las restricciones de horas de trabajo limitan el número de horas que un menor puede trabajar al día y a la semana.
Para los menores de 16 años:
- Se permiten 8 horas de trabajo al día y hasta 40 horas a la semana, con un máximo de 6 horas en un día escolar.
Para menores de 16 y 17 años
- Se permiten 8 horas de trabajo al día y hasta 40 horas a la semana.
Restricciones del trabajo nocturno para los menores
Las restricciones al trabajo nocturno fijan los límites de las horas que un menor puede trabajar legalmente.
Para los menores de 16 años:
- El trabajo está prohibido durante estas horas: 9:30 p.m. a 5 a.m. antes del día escolar
Para menores de 16 y 17 años:
- Colorado no tiene restricciones sobre el trabajo nocturno para los menores de 16 y 17 años.
Leyes especiales de trabajo infantil en Colorado
Además de las leyes que exigen certificados de trabajo o verificación de la edad para el empleo general de menores, la mayoría de los estados tienen regulaciones especiales que rigen el empleo de menores en la agricultura (como el trabajo en granjas y la cosecha), y la industria del entretenimiento (incluyendo a los niños actores, modelos e intérpretes).
A nivel federal, el trabajo infantil está regulado por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Los menores de edad y los estudiantes pueden además estar sujetos a regulaciones especiales de la ley laboral en relación con el salario mínimo, los períodos de comida y descanso mientras se trabaja, y más.
Departamento de Trabajo y Formación de Colorado
El Departamento de Trabajo y Empleo es el departamento laboral del estado que se encarga de los asuntos relacionados con la legislación laboral en Colorado. Es el primer punto de contacto para los empleadores y los empleados de Colorado en lo que respecta a la legislación laboral. Las cuestiones que están fuera del ámbito del Departamento de Trabajo y Empleo serán remitidas a la oficina local del Departamento Federal de Trabajo. Puede ponerse en contacto con el Departamento de Trabajo y Empleo a través de estos canales:
Departamento de Trabajo y Empleo
• 633 17th St., Suite 201
• Denver, CO 80202-3660
• Teléfono: (303) 318-8441
• Fax: (303) 318-8400
• Página web: http://www.coloradolaborlaw.gov
Oficinas del Departamento Federal de Trabajo en Colorado
Hay una oficina del Departamento Federal del Trabajo ubicada en Colorado. Puede ponerse en contacto con cualquiera de estas oficinas para que le ayuden con asuntos relacionados con la ley federal del trabajo, incluyendo la presentación de una queja, la solicitud de carteles de la ley del trabajo, la reclamación de horas extras no pagadas, y más.
- Oficina del Distrito de Denver Colorado
- Departamento de Trabajo de los Estados Unidos
- División de Salarios y Horas
- 1999 Broadway, Suite 710
- Denver, CO 80202-5712
- Teléfono: (720) 264-3250
- Contacto: Chad Frasier, Director de Distrito
¿Cómo pueden ayudarme el DOL Federal y el Departamento de Trabajo y Empleo?
Tanto el Departamento de Trabajo Federal como el Estatal están aquí para ayudar a los empleados a proteger sus derechos bajo la ley laboral, y ayudar a los empleadores a entender y mantener la queja con las regulaciones.
Si usted es un empleado y cree que su empleador está violando la ley laboral – por ejemplo, pagándole menos del salario mínimo de Colorado o violando las leyes de pago de horas extras – llame a la oficina del Departamento de Trabajo más cercana y ellos podrán aconsejarle sobre sus derechos y ayudarle a recuperar cualquier salario que se le deba.
Tenga en cuenta que la ley federal impide que su empleador tome represalias contra usted de cualquier manera por hablar con el Departamento de Trabajo sobre posibles violaciones de la ley laboral. Además de los contactos del estado de Colorado que figuran en esta página, puede llamar a la línea nacional del DOL de 8 a 17 horas para hacer preguntas al 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243).
Información de fuentes de la legislación laboral:
- La estimación de los ingresos semanales de 502,40 dólares se basa en una semana laboral estándar de 40 horas
- La estimación de ingresos anuales de 26.124,80 dólares se basa en 52 semanas laborales estándar de 40 horas. Dado que la mayoría de los empleados por hora no trabajan a tiempo completo y/o se toman vacaciones, los ingresos anuales reales serán probablemente inferiores.
