Salario mínimo en Arizona
Salario mínimo por hora
Salario mínimo semanal
Salario mínimo por año
Salario mínimo por horas extras en Arizona
Todos los trabajadores que trabajan más de 40 horas semanales tienen derecho a un salario mínimo de al menos 1,5 veces el salario mínimo regular aplicable (más información sobre el pago de horas extras en Arizona). Algunos estados exigen que los trabajadores que trabajan más de un determinado número de horas diarias también tengan derecho a esta tasa de horas extras (la ley de Arizona no especifica un límite de horas extras diarias).
La FLSA garantiza a todos los empleados de Arizona una compensación adecuada por las horas extras trabajadas. Si su empleador no paga un salario adecuado por las horas extras, usted puede presentar una reclamación por horas extras no pagadas ante el Departamento de Trabajo de Arizona.
Precio
Límite diario
Límite semanal
Información sobre Arizona que debe saber
El salario mínimo del estado de Arizona es de 13.85 dólares por hora. Esto es mayor que el salario mínimo federal de 7,25 dólares. Usted tiene derecho a recibir el salario mínimo estatal más alto. El salario mínimo se aplica a la mayoría de los empleados en Arizona, con excepciones limitadas que incluyen a los empleados que reciben propinas, algunos trabajadores estudiantes y otras ocupaciones exentas.
El salario mínimo de Arizona se modificó por última vez en 2008, cuando se aumentó de 6,90 a 13.85 dólares. La tasa de salario mínimo de Arizona está vinculada a un Índice de Precios al Consumidor, que pretende aumentar la tasa junto con la inflación. La tasa de salario mínimo actual se reevalúa anualmente en función de estos valores.
El salario mínimo actual de Arizona es de 13.85 dólares. El salario por propina es de 9,80 dólares por hora.
SALARIOS MÍNIMOS LOCALES EN Arizona
En los últimos años, muchas ciudades y municipios de todo el país han establecido sus propias tasas de salario mínimo. A continuación, se presenta una lista de las tarifas actuales:
- Flagstaff: $15.50 El salario con propina es de $13.00.
- Tucson: Una iniciativa electoral aprobada el 11/2/2022 que aumenta el salario mínimo a partir del 4/1/2022 – $13.00 El salario con propina es de $10.00. Los futuros aumentos del salario mínimo se fijan en $13.50 (1/1/2023), $14.25(1/1/2023) y $15.00(1/1/2023). Los salarios por propina aumentan a 10,50 el 1/1/2023
El Salario Mínimo de Arizona tiene varias exenciones que permiten que ciertos empleados sean pagados bajo el salario mínimo de Arizona
- Los empleados domésticos ocasionales (como las niñeras) y las personas empleadas por sus padres o hermanos están exentos del salario mínimo
- Cualquier persona empleada por el gobierno de Arizona o federal está exenta del salario mínimo. En particular, esto exime a los estudiantes que trabajan para sus universidades (que están clasificadas como instituciones gubernamentales)
- Las empresas que ganan menos de 500.000 dólares al año pueden pagar a los empleados por debajo del salario mínimo, siempre que la empresa no esté cubierta por la FLSA (Fair Labor Standards Act). Dado que la mayoría de las pequeñas empresas están cubiertas por la FLSA, se trata de una exención muy limitada.
Los empleadores de Arizona no pueden pagarle menos de $12.80 por hora a menos que usted o su ocupación estén específicamente exentos del salario mínimo bajo la ley estatal o federal.
Si tiene preguntas sobre el salario mínimo de Arizona, pregúntenos y alguien le responderá lo antes posible. ¿Busca un nuevo trabajo? Utilice la utilidad gratuita de búsqueda de empleo en Arizona para encontrar ofertas de trabajo locales que se estén contratando ahora.
Todos los empleadores de Arizona deben exhibir un cartel aprobado sobre el salario mínimo de Arizona en un lugar prominente para informar a los empleados sobre el salario mínimo y sus derechos como trabajadores bajo la ley laboral de Arizona.
Carteles sobre el salario mínimo y la ley laboral de Arizona
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) y la ley laboral de Arizona requieren que todos los empleadores en Arizona muestren visiblemente un cartel aprobado de salario mínimo de Arizona, y otros carteles de la ley laboral federal y de Arizona, para asegurar que todos los empleados sean conscientes de la ley laboral federal y de Arizona y las regulaciones de horas extras. El no exhibir un cartel de la ley laboral de Arizona en el lugar de trabajo puede resultar en multas severas.
Exenciones del salario mínimo en Arizona
Además de las exenciones de salario mínimo específicas de Arizona descritas anteriormente, la Ley Federal de Normas Laborales Justas define tasas especiales de salario mínimo aplicables a ciertos tipos de trabajadores. Usted puede ser pagado bajo el salario mínimo de Arizona si encaja en una de las siguientes categorías:
Preguntas frecuentes
El salario mínimo actual de Arizona de $12.80 por hora es la cantidad más baja que un empleado no exento en Arizona puede ser legalmente pagado por el trabajo por hora. Tarifas especiales de salario mínimo, como el «salario mínimo de camarera de Arizona» para empleados con propinas, pueden aplicarse a ciertos trabajadores.
Un trabajador con salario mínimo a tiempo completo en Arizona que trabaje 40 horas a la semana, 52 semanas al año, ganará 102,40 dólares al día, 512 dólares a la semana y 26.624 dólares al año. El umbral de pobreza nacional para una unidad familiar compuesta por dos personas es de 16.020,00 dólares al año.
Los empleadores de Arizona pueden pagar a los menores de 18 años el salario mínimo juvenil de $4.25 durante los primeros 90 días de empleo. Pueden existir otras exenciones de la ley laboral para menores en Arizona
La mayoría de los empleados por hora en Arizona tienen derecho a una tasa especial de pago de horas extras por cualquier hora trabajada por encima de un total de 40 en una sola semana de trabajo (definida como cualquiera de los siete días de trabajo consecutivos por la Ley de Normas Laborales Justas).
Mientras que algunos estados tienen un límite de horas extras diarias que da derecho a cualquier empleado que trabaje más de un cierto número de horas en un solo día a ser pagado por horas extras, Arizona no especifica un límite de horas extras diarias.
El pago de horas extras, también llamado «pago de tiempo y medio», es una vez y media el salario normal por hora de un empleado. Por lo tanto, el salario mínimo de Arizona por horas extras es de $19.20 por hora, una vez y media el salario mínimo regular de Arizona de $12.80 por hora. Si usted gana más que el salario mínimo de Arizona, tiene derecho a recibir al menos 1,5 veces su salario por hora normal por todas las horas extras trabajadas.
Arizona se adhiere a las normas de protección de las horas extraordinarias de la FLSA, y no impone ninguna norma adicional sobre las horas extraordinarias a los empleadores que no están cubiertos por la ley federal.
Por lo general, los empleados por hora que ganan menos de 455 dólares a la semana (23.660 dólares al año) y que trabajan en un sector no exento tienen derecho a recibir el pago de horas extras.
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés) califica automáticamente a ciertos tipos de trabajadores que cumplen con los requisitos de pago de horas extras para recibir horas extras por todas las horas trabajadas más de 40 en una sola semana (o los límites diarios de horas extras establecidos por las leyes de horas extras de Arizona). Si tu trabajo implica un trabajo manual (como trabajador de la construcción, asistente de fábrica, cajero, etc) probablemente estés protegido por la ley de horas extras.
La FLSA cubre específicamente ciertos trabajos, y exime a otros del pago de horas extras. Los siguientes trabajos están específicamente cubiertos por las leyes federales de pago de horas extras:
Todos los socorristas, incluyendo la policía, los paramédicos y los bomberos, están específicamente protegidos por la FLSA en lo que respecta a las horas extraordinarias.
Las enfermeras prácticas y los asistentes jurídicos, que de otro modo entrarían en la categoría de exentos, también están protegidos específicamente por la ley de horas extraordinarias, ya que estos profesionales en particular a menudo soportan largas horas de trabajo, y pueden ser explotados o sobrecargados por sus empleadores de otro modo.
Trabajos a los que no se les pagan las horas extras en Arizona
Las leyes de horas extras en Arizona y a nivel nacional están diseñadas para evitar que los trabajadores sean explotados por sus empleadores, siendo los asalariados por hora (en particular los de los sectores obreros) el principal grupo protegido. Debido a la naturaleza del entorno de trabajo y las horas de trabajo requeridas por ciertas carreras, hay una amplia variedad de exenciones específicas a la elegibilidad de horas extras en Arizona. De los 120 millones de trabajadores estimados en Estados Unidos, casi 50 millones están exentos de la ley de horas extras.
Los ejecutivos, administradores y otros profesionales que ganan al menos 455 dólares a la semana no tienen que cobrar las horas extras según el artículo 13(a)(1) de la Ley de Normas Laborales Justas.
Los vendedores externos (que suelen fijar sus propios horarios) también están exentos de los requisitos de horas extraordinarias de la AZ, al igual que algunos tipos de trabajadores relacionados con la informática. Los contratistas independientes, que no se consideran empleados legales, también están exentos de la ley de horas extraordinarias. Otros puestos exentos son algunos trabajadores del transporte, ciertos trabajadores agrícolas y de granjas, y algunos empleados que viven en casa, como las amas de casa.
Para determinar si un trabajo está exento de las horas extraordinarias, la FLSA establece una serie de pruebas para determinar la elegibilidad de un empleado para las horas extraordinarias en función de la tasa de pago, las condiciones de trabajo, el nivel de habilidad y otros factores.
Trabajos exentos del pago de horas extras:
Si su trabajo encaja en una de las cuatro categorías principales de exención a la ley de horas extras (ejecutivo, administrativo, profesional y ventas externas), entonces usted no está protegido por las regulaciones de horas extras de Arizona y federales.
Su trabajo se clasifica como un puesto ejecutivo si su responsabilidad a tiempo completo es la gestión de dos o más empleados. Usted debe pasar no más del 20% de su tiempo haciendo otras actividades (o 40% en un ambiente de venta al por menor), y su trabajo debe ser una posición asalariada.
Su trabajo está clasificado como puesto administrativo si su tarea principal es un trabajo no manual relacionado con las operaciones comerciales, las políticas de gestión o la formación administrativa. Su trabajo debe ser asalariado para cumplir los requisitos, y no debe dedicar más del 20% de su tiempo a actividades que no encajen en las categorías descritas anteriormente (o el 40% en un entorno minorista).
Su trabajo se clasifica como un puesto profesional si sus funciones principales requieren conocimientos avanzados y una amplia formación, como en el caso de los artistas, los profesores titulados y los profesionales informáticos cualificados. Su trabajo debe ser asalariado, principalmente intelectual, y debe esperarse que utilice el criterio y la discernimiento. Para ser clasificado como profesional, no debe dedicar más del 20% de su tiempo a actividades que no estén directamente relacionadas con las funciones descritas anteriormente.
Su trabajo se clasifica como puesto de ventas en el exterior si sus principales funciones consisten en realizar ventas o recibir pedidos fuera del lugar de trabajo principal de su empresa. Puede recibir un salario o una estructura basada en comisiones, pero no debe dedicar más del 20 % de su tiempo a tareas distintas de las ventas para entrar en esta clasificación.
Si su trabajo entra en cualquiera de las cuatro categorías descritas anteriormente, entonces no está cubierto por las regulaciones de desempleo federales o de Arizona y su empleador no está obligado a pagarle una prima por horas extras.
Horas extraordinarias no pagadas ¡Tengo derecho a las horas extraordinarias, pero mi empleador no me las ha pagado!
Si su trabajo es elegible para la protección de horas extras bajo la ley de Arizona y la ley federal de horas extras como se describió anteriormente, su empleador está obligado por ley a pagarle una prima de horas extras por todas las horas extras trabajadas que califiquen. Si su empleador le debe el pago de horas extras, una oficina del Departamento del Trabajo en Arizona trabajará con usted para asegurar que reciba su salario justo por todas las horas trabajadas.
En 2008, cerca de 200.000 empleados recibieron con éxito un total de 140.200.000 dólares (140,2 millones de dólares) en concepto de horas extras y salarios mínimos atrasados de sus empleadores como resultado de la presentación de una reclamación por violación de la FLSA.
Si cree que su empleador le debe horas extras, aprenda a presentar una reclamación de horas extras en Arizona.
Arizona – Carteles obligatorios y opcionales de la ley laboral
La Comisión Industrial de Arizona ofrece una serie de carteles obligatorios y opcionales de la ley laboral para que todas las empresas de Arizona con empleados los coloquen de forma destacada en el lugar de trabajo. Estos carteles están destinados a educar a los empleados en una variedad de temas de la ley laboral como el salario mínimo, la salud y la seguridad ocupacional, y otras leyes laborales importantes. salariosusa.com proporciona todos los carteles obligatorios y opcionales de la ley laboral de Arizona en esta página, para descargar o imprimir de forma gratuita.
Los cinco carteles obligatorios de la ley laboral del estado se pueden imprimir a su conveniencia en el sitio web de la Comisión Industrial de Arizona, www.azica.gov/posters-employers-must-display Cualquier cartel que no esté disponible para su descarga puede ser solicitado a través de la dirección proporcionada en el sitio web.
Carteles obligatorios de la ley laboral de Arizona
La Comisión Industrial de Arizona requiere que estos siete carteles obligatorios de la ley laboral sean colocados por todos los empleadores en un área fácilmente visible en el lugar de trabajo. La mayoría de las empresas en Arizona también tendrán que imprimir y colocar los carteles laborales obligatorios del Departamento Federal del Trabajo, además de estos carteles estatales.
En Arizona, los siguientes carteles deben ser exhibidos en todos los lugares de trabajo: Carteles de Salario Mínimo (inglés y español), Compensación Laboral (bilingüe), Exposición Laboral a Fluidos Corporales (VIH, SIDA, Hepatitis «C»), Exposición Laboral a MRSA, Meningitis Espinal o Tuberculosis (TB), y el Cartel de Seguridad y Protección de la Salud del Empleado (bilingüe).
Carteles opcionales de la ley laboral de Arizona
Arizona proporciona tres carteles adicionales de la ley laboral que son opcionales para colocar, o que son obligatorios sólo para ciertos tipos de empleadores. Revise esta lista cuidadosamente para ver si alguno de estos carteles laborales es relevante para su negocio.
Una vez que haya impreso todos los carteles de la ley laboral de Arizona necesarios, asegúrese de visitar la página de carteles gratuitos de la ley laboral federal para asegurarse de adquirir también todos los carteles federales obligatorios a fin de cumplir con las leyes de publicación obligatoria del Departamento de Trabajo.
Fuentes del cartel de la ley laboral de Arizona:
- Comisión Industrial de Arizona, actualizado en mayo de 2020
- Lista de carteles de la ley laboral de Arizona en https://www.azica.gov/posters-employers-must-display
Períodos de descanso y de comidas requeridos en la jornada laboral de Arizona
- Períodos de comida de la jornada laboral:
Sin regulación
- Períodos de descanso de la jornada laboral:
Sin regulación
Pausas obligatorias para comer en la jornada laboral en Arizona
Mientras que muchos estados tienen regulaciones laborales que especifican el horario y la duración de los descansos para comer que deben ser proporcionados a los empleados, el gobierno de Arizona no tiene tales leyes. Por lo tanto, a menos que la ley estatal especifique lo contrario, los descansos para comer se programan a discreción del empleador. Mientras que la mayoría de los estados tienen una legislación adicional que especifica los periodos de comida obligatorios para los empleados menores de 18 años, el gobierno de Arizona no tiene tales regulaciones
Mientras que algunos estados tienen regulaciones laborales que requieren que los empleados tengan uno o más períodos de descanso en el día de trabajo, el gobierno de Arizona no tiene tales regulaciones. Por lo tanto, en Arizona, cualquier pausa o período de descanso se proporciona a los empleados a discreción del empleador.
Leyes de Frecuencia de Pago de Arizona
- Día de pago semanal: No Permitido
- Día de pago quincenal: No Permitido
- Día de Pago Semestral: Permitido
- Día de pago mensual: No se permite
Al igual que Arizona, la mayoría de los estados tienen regulaciones de ley laboral que requieren que los empleadores paguen a los empleados en días de pago regulares con una cierta frecuencia mínima.
Los empleadores de Arizona están obligados a pagar a la mayoría de los empleados por hora a través de un día de pago regular, programado por lo menos semestralmente.
En Arizona, los empleadores deben proporcionar días de pago dos o más días en un mes, con no más de 16 días de diferencia.
Bajo la Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA), las leyes de días de pago (y muchas otras leyes laborales) fueron diseñadas especialmente para proteger a los empleados por hora, en lugar de los empleados asalariados altamente compensados. Por lo tanto, las leyes sobre días de pago suelen eximir a los empleados considerados como «ejecutivos, profesionales o empleados administrativos» o imponerles requisitos menos estrictos. Los vendedores externos, que a menudo cobran una comisión, también suelen estar exentos de las leyes de día de pago.
Además de regular la frecuencia de los días de pago, Arizona tiene otras leyes laborales que regulan cosas como el embargo de salarios, los métodos de pago (suh como el cheque y el depósito directo), el pago de vacaciones, y la nómina final después de la terminación.
Leyes sobre el trabajo infantil en Arizona
Las leyes sobre el trabajo infantil a nivel de Arizona existen para prevenir la explotación laboral de los menores, y asegurar que la educación tenga prioridad sobre el trabajo. Las limitaciones del trabajo infantil varían según la edad, y pueden incluir restricciones sobre los tipos de trabajo que se pueden realizar, el número máximo de horas que se pueden trabajar y limitaciones sobre el trabajo nocturno o hasta tarde.
La regulación del trabajo infantil puede incluir el uso de Certificados de Empleo emitidos por la escuela del menor o por el Departamento de Trabajo del estado, y/o un documento de Certificación de Edad que verifique la edad del menor a efectos laborales. Esta página detalla las regulaciones de la ley de trabajo infantil de Arizona.
Empleo obligatorio y certificación de edad para menores
Certificados de Empleo en Arizona
Los Certificados de Empleo, también conocidos como Permisos de Trabajo, no son necesarios para que los menores trabajen bajo la ley de Arizona. Los empleadores siguen siendo responsables de asegurarse de que cumplen con todas las restricciones y regulaciones de trabajo infantil de Arizona.
Certificación de edad en Arizona
Mientras que algunos estados requieren que los menores que trabajan proporcionen a sus empleadores un documento de certificación de edad, esto no es necesario para los menores que desean trabajar en Arizona. Se espera que los empleadores identifiquen a los menores que emplean y se aseguren de que su empleo cumple con todas las restricciones federales y estatales sobre el trabajo infantil.
Restricciones de horas de trabajo para menores en Arizona
Los menores que están autorizados a trabajar en Arizona están sujetos a restricciones sobre cuándo pueden trabajar y cuántas horas pueden trabajar. Las restricciones exactas en efecto dependen de la edad del menor, y están diseñadas para asegurar que el trabajo no interfiera con la escolaridad del menor.
Horas máximas de trabajo para los menores
Las restricciones de horas de trabajo limitan el número de horas que un menor puede trabajar al día y a la semana.
Para los menores de 16 años:
- Máximo de horas/días cuando la escuela no está en sesión: 8 horas diarias / 40 horas semanales/ 6 días semanales.
- Máximo de horas/días cuando la escuela está en sesión: 3 horas diarias/ 18 horas semanales
Para menores de 16 y 17 años:
- Arizona no tiene restricciones en cuanto a las horas máximas de trabajo para los menores de 16 y 17 años.
Restricciones de trabajo nocturno para menores
Las restricciones al trabajo nocturno establecen límites sobre las horas que un menor puede trabajar legalmente.
Para los menores de 16 años:
- El trabajo está prohibido durante estas horas 9:30 p.m. (11 p.m. antes de la jornada no escolar) a 6 a.m. 7 p.m. a 6 a.m. en ventas o entregas a domicilio
Para menores de 16 y 17 años:
- Arizona no tiene restricciones sobre el trabajo nocturno para los menores de 16 y 17 años.
Leyes especiales sobre el trabajo infantil en Arizona
Además de las leyes que exigen certificados de trabajo o verificación de la edad para el empleo general de menores, la mayoría de los estados tienen reglamentos especiales que rigen el empleo de menores en la agricultura (como el trabajo agrícola y la cosecha), y la industria del entretenimiento (incluidos los niños actores, modelos e intérpretes).
Para conocer estas leyes especiales sobre el trabajo infantil en Arizona, consulte las siguientes páginas.
- Leyes sobre el trabajo infantil en la industria del entretenimiento en Arizona
- Leyes sobre el trabajo infantil en la agricultura en Arizona
A nivel federal, el trabajo infantil está regulado por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Los menores de edad y los estudiantes pueden además estar sujetos a las regulaciones especiales de la ley laboral con respecto al salario mínimo, los períodos de comida y descanso mientras se trabaja, y más.
Comisión Industrial de Arizona
La Comisión Industrial de Arizona es el departamento laboral del estado que se encarga de los asuntos relacionados con la ley laboral en Arizona. Son el primer punto de contacto para los empleadores de Arizona y las preguntas de la ley laboral de los empleados. Los asuntos que están fuera del alcance de la Comisión Industrial de Arizona serán referidos a la oficina local del Departamento Federal del Trabajo. Puede ponerse en contacto con la Comisión Industrial de Arizona a través de estos canales:
- Comisión Industrial de Arizona
- 800 West Washington Street
- Phoenix, AZ 85007
- Teléfono: (602) 542-4515
- Fax: (602) 542-8097
- Página web: www.azica.gov
Oficinas del Departamento Federal del Trabajo en Arizona
Hay una oficina del Departamento Federal del Trabajo ubicada en Arizona. Usted puede ponerse en contacto con cualquiera de estas oficinas para obtener ayuda con asuntos relacionados con la ley federal del trabajo, incluyendo la presentación de una queja, la solicitud de carteles de la ley del trabajo, la reclamación de horas extras no pagadas, y más.
Oficina del Distrito de Phoenix
- Departamento de Trabajo de los Estados Unidos
- División de Salarios y Horas
- 230 N. First Avenue, Suite 402
- Phoenix, AZ 85003-1725
- Teléfono: (602) 514-7100
- Contacto: Eric Murray, Director de Distrito
¿Cómo pueden ayudarme el DOL federal y el Departamento de Trabajo y Formación?
Tanto el Departamento de Trabajo Federal como el Estatal están aquí para ayudar a los empleados a proteger sus derechos bajo la ley laboral, y ayudar a los empleadores a entender y mantener la queja con las regulaciones.
Si usted es un empleado y cree que su empleador está violando la ley laboral – por ejemplo, pagándole menos del salario mínimo de Arizona o violando las leyes de pago de horas extras – llame a la oficina del Departamento de Trabajo más cercana y ellos podrán aconsejarle sobre sus derechos y ayudarle a recuperar cualquier salario que se le deba.
Tenga en cuenta que la ley federal impide que su empleador tome represalias contra usted de cualquier manera por hablar con el Departamento de Trabajo sobre posibles violaciones de la ley laboral. Además de los contactos del estado de Arizona que figuran en esta página, puede llamar a la línea nacional del DOL de 8 a 17 horas para hacer preguntas al 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243).
Información de fuentes de la legislación laboral:
- La estimación de los ingresos semanales de 512,00 dólares se basa en una semana laboral estándar de 40 horas
- La estimación de los ingresos anuales de 26.624 dólares se basa en 52 semanas laborales estándar de 40 horas. Dado que la mayoría de los empleados por hora no trabajan a tiempo completo y/o se toman vacaciones, los ingresos anuales reales serán probablemente inferiores.
