Salario mínimo en Arkansas
Salario mínimo por hora
Salario mínimo semanal
Salario mínimo por año
Salario mínimo por horas extras en Arkansas
Todos los trabajadores que trabajan más de 40 horas semanales tienen derecho a un salario mínimo de al menos 1,5 veces el salario mínimo regular aplicable (más información sobre el pago de horas extras en Arkansas). Algunos estados exigen que los trabajadores que trabajan más de un determinado número de horas diarias también tengan derecho a esta tasa de horas extras (la ley de Arkansas sí especifica un límite de horas extras diarias).
La FLSA garantiza a todos los empleados de AR una compensación adecuada por las horas extraordinarias trabajadas. Si su empleador no paga un salario adecuado por las horas extras, puede presentar una reclamación por horas extras no pagadas ante el Departamento de Trabajo de Arkansas.
Precio
Límite diario
Límite semanal
Información sobre salario mínimo en Arkansas 2023 que debe saber
El salario mínimo del estado de Arkansas es de 11,00 dólares por hora. Esto es mayor que el salario mínimo federal de 7,25 dólares. Usted tiene derecho a recibir el salario mínimo estatal más alto. El salario mínimo se aplica a la mayoría de los empleados en Arkansas, con excepciones limitadas que incluyen a los empleados que reciben propinas, algunos trabajadores estudiantes y otras ocupaciones exentas.
El salario mínimo de Arkansas se modificó por última vez en 2008, cuando se aumentó 4,75 dólares, pasando de 6,25 dólares a 11,00 dólares.
El salario mínimo de Arkansas es actualmente de 11,00 dólares por hora. El salario por propina está fijado en 2,63 dólares por hora. El aumento del salario mínimo se basa en una iniciativa aprobada por los votantes el 4 de noviembre de 2014. Anteriormente, Arkansas no había actualizado su salario mínimo desde 2006, y el Salario Mínimo Federal tuvo prioridad.
Arkansas exime del salario mínimo a los trabajadores domésticos ocasionales (como niñeras y cuidadores), a los empleados de pequeños periódicos, a los empleados del gobierno federal y a algunos trabajadores agrícolas. Las leyes de salario mínimo de Arkansas sólo se aplican a los empleadores de 4 o más empleados.
Se aplican tarifas especiales de salario mínimo a los estudiantes a tiempo completo, a los que cualquier empleador con un Certificado de Elegibilidad de Estudiante puede pagar hasta el 85% del salario mínimo por hasta 20 horas semanales de trabajo a tiempo parcial.
Los empleadores de Arkansas no pueden pagarle menos de $11.00 por hora a menos que usted o su ocupación estén específicamente exentos del salario mínimo bajo la ley estatal o federal.
Todos los empleadores de Arkansas deben exhibir un cartel aprobado sobre el salario mínimo de Arkansas en un lugar destacado para informar a los empleados sobre el salario mínimo y sus derechos como trabajadores bajo la ley laboral de Arkansas.
Carteles sobre el salario mínimo y la ley laboral de Arkansas
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) y la ley laboral de Arkansas requieren que todos los empleadores en Arkansas muestren visiblemente un cartel aprobado de salario mínimo de Arkansas, y otros carteles de la ley laboral federal y de Arkansas, para asegurar que todos los empleados sean conscientes de la ley laboral federal y de Arkansas y de las regulaciones de horas extras. No exhibir un cartel de la ley laboral de Arkansas en el lugar de trabajo puede dar lugar a multas severas.
El cartel del salario mínimo de Arkansas, y otros carteles obligatorios de la ley laboral de Arkansas, también están disponibles en la página de descarga de carteles de la ley laboral de Arkansas.
Exenciones del salario mínimo en Arkansas
Además de las exenciones de salario mínimo específicas de Arkansas descritas anteriormente, la Ley Federal de Normas Laborales Justas define tasas de salario mínimo especiales aplicables a ciertos tipos de trabajadores. Usted puede ser pagado bajo el salario mínimo de Arkansas si encaja en una de las siguientes categorías:
Preguntas frecuentes
El salario mínimo actual de Arkansas de $11.00 por hora es la cantidad más baja que un empleado no exento en Arkansas puede recibir legalmente por un trabajo por hora. A ciertos trabajadores se les puede aplicar tarifas especiales de salario mínimo, como el «salario mínimo de camarera de Arkansas» para empleados con propinas.
Un trabajador a tiempo completo con salario mínimo en Rhode Island que trabaje 40 horas a la semana, 52 semanas al año, ganará 98 dólares al día, 490 dólares a la semana y 25.480 dólares al año. El umbral de pobreza nacional para una unidad familiar compuesta por dos personas es de 16.020,00 dólares al año.
Los empleadores de Arkansas pueden pagar a los menores de 18 años el salario mínimo para jóvenes de 4,25 dólares durante los primeros 90 días de empleo. Pueden existir otras exenciones de la ley laboral para menores en Arkansas.
La mayoría de los empleados por hora en Arkansas tienen derecho a una tasa especial de pago de horas extras por cualquier hora trabajada por encima de un total de 40 en una sola semana de trabajo (definida como cualquiera de los siete días de trabajo consecutivos por la Ley de Normas Laborales Justas).
Otras leyes laborales estatales de Arkansas también dan derecho a cualquier empleado que trabaje más de 12 horas en un solo día a cobrar al menos una vez y media su tarifa normal por todas las horas trabajadas por encima del límite de horas extraordinarias.
El pago de horas extras, también llamado «pago de tiempo y medio», es una vez y media el salario normal por hora de un empleado. Por lo tanto, el salario mínimo de Arkansas por horas extras es de 16,50 dólares por hora, una vez y media el salario mínimo normal de Arkansas de 11 dólares por hora. Si gana más que el salario mínimo de Arkansas, tiene derecho a recibir al menos 1,5 veces su salario por hora normal por todas las horas extraordinarias trabajadas.
Arkansas exime a los trabajadores agrícolas y de granja del pago de horas extras, así como a cualquier trabajador que también esté exento de los estatutos de salario mínimo, y como cualquier exención especificada por la FLSA federal.
Por lo general, los empleados por hora que ganan menos de 455 dólares a la semana (23.660 dólares al año) y que trabajan en un sector no exento tienen derecho a recibir el pago de horas extras.
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés) califica automáticamente a ciertos tipos de trabajadores que cumplen con los requisitos de pago de horas extras para recibir horas extras por todas las horas trabajadas más de 40 en una sola semana (o los límites diarios de horas extras establecidos por las leyes de horas extras de Arkansas). Si su trabajo implica un trabajo manual (como trabajador de la construcción, asistente de fábrica, cajero, etc.) probablemente esté protegido por la ley de horas extras.
La FLSA cubre específicamente ciertos trabajos, y exime a otros del pago de horas extras. Los siguientes trabajos están específicamente cubiertos por las leyes federales de pago de horas extras:
Todos los socorristas, incluyendo la policía, los paramédicos y los bomberos, están específicamente protegidos por la FLSA en lo que respecta a las horas extraordinarias.
Las enfermeras prácticas y los asistentes jurídicos, que de otro modo entrarían en la categoría de exentos, también están protegidos específicamente por la ley de horas extraordinarias, ya que estos profesionales en particular a menudo soportan largas horas de trabajo, y pueden ser explotados o sobrecargados por sus empleadores de otro modo.
Trabajos a los que no se les pagan las horas extras en Arkansas
Las leyes de horas extras en Arkansas y a nivel nacional están diseñadas para evitar que los trabajadores sean explotados por sus empleadores, siendo los asalariados por hora (particularmente los de los sectores obreros) el principal grupo protegido.
Debido a la naturaleza del entorno de trabajo y a las horas de trabajo que exigen ciertas carreras, hay una gran variedad de exenciones específicas para la elegibilidad de las horas extras en Arkansas. De los 120 millones de trabajadores estimados en Estados Unidos, casi 50 millones están exentos de la ley de horas extraordinarias.
Los ejecutivos, administradores y otros profesionales que ganan al menos 455 dólares a la semana no tienen que cobrar las horas extraordinarias en virtud del artículo 13(a)(1) de la Ley de Normas Laborales Justas.
Los vendedores externos (que a menudo fijan su propio horario) también están exentos de los requisitos de horas extraordinarias de la AR, al igual que algunos tipos de trabajadores relacionados con la informática. Los contratistas independientes, que no se consideran empleados legales, también están exentos de la ley de horas extraordinarias. Otros puestos exentos son algunos trabajadores del transporte, ciertos trabajadores agrícolas y de granjas, y algunos empleados que viven en casa, como las amas de llaves.
Para determinar si un trabajo está exento de las horas extraordinarias, la FLSA establece una serie de pruebas para determinar la elegibilidad de un empleado para las horas extraordinarias en función de la tasa de pago, las condiciones de trabajo, el nivel de habilidad y otros factores.
Trabajos exentos del pago de horas extras:
Si su trabajo encaja en una de las cuatro categorías principales de exención a la ley de horas extras (ejecutivo, administrativo, profesional y ventas externas), entonces usted no está protegido por las regulaciones de horas extras de Arkansas y federales
Su trabajo se clasifica como un puesto ejecutivo si su responsabilidad a tiempo completo es la gestión de dos o más empleados. No debe pasar más del 20% de su tiempo haciendo otras actividades (o el 40% en un entorno de venta al por menor), y su trabajo debe ser un puesto asalariado.
Su trabajo está clasificado como puesto administrativo si su tarea principal es un trabajo no manual relacionado con las operaciones comerciales, las políticas de gestión o la formación administrativa. Su trabajo debe ser asalariado para cumplir los requisitos, y no debe dedicar más del 20% de su tiempo a actividades que no encajen en las categorías descritas anteriormente (o el 40% en un entorno minorista).
Su trabajo se clasifica como un puesto profesional si sus funciones principales requieren conocimientos avanzados y una amplia formación, como en el caso de los artistas, los profesores titulados y los profesionales informáticos cualificados. Su trabajo debe ser asalariado, principalmente intelectual, y debe esperarse que utilice el criterio y el discernimiento. Para ser clasificado como profesional, no debe dedicar más del 20% de su tiempo a actividades que no estén directamente relacionadas con las funciones descritas anteriormente.
Su trabajo se clasifica como puesto de ventas en el exterior si sus principales funciones consisten en realizar ventas o recibir pedidos fuera del lugar de trabajo principal de su empresa. Puede recibir un salario o una estructura basada en comisiones, pero no debe dedicar más del 20 % de su tiempo a tareas distintas de las ventas para entrar en esta clasificación.
Si su trabajo entra en alguna de las cuatro categorías descritas anteriormente, no está cubierto por la normativa federal o de desempleo de Arkansas y su empresa no está obligada a pagarle una prima por horas extraordinarias.
Horas extraordinarias no pagadas ¡Tengo derecho a las horas extraordinarias, pero mi empleador no me las ha pagado!
Si su trabajo es elegible para la protección de las horas extras bajo la ley de Arkansas y la ley federal de horas extras como se describe anteriormente, su empleador está obligado por ley a pagarle una prima de horas extras por todas las horas extras calificadas trabajadas. Si su empleador le debe el pago de horas extras, una oficina del Departamento de Trabajo en Arkansas trabajará con usted para asegurarse de que reciba su salario justo por todas las horas trabajadas.
En 2008, cerca de 200.000 empleados recibieron con éxito un total de 140.200.000 dólares (140,2 millones de dólares) en horas extras y salarios mínimos atrasados de sus empleadores como resultado de la presentación de una reclamación por violación de la FLSA.
Arkansas – Carteles obligatorios y opcionales de la ley laboral
El Departamento de Trabajo de Arkansas ofrece una serie de carteles obligatorios y opcionales de la ley laboral para que todas las empresas de Arkansas con empleados los coloquen de forma destacada en el lugar de trabajo. Estos carteles están destinados a educar a los empleados en una variedad de temas de la ley laboral como el salario mínimo, la salud y la seguridad ocupacional, y otras leyes laborales importantes. salariosusa.com proporciona todos los carteles de la ley laboral obligatorios y opcionales de Arkansas en esta página, para descargar o imprimir de forma gratuita.
Los seis carteles obligatorios de la ley laboral del estado se pueden imprimir a su conveniencia en el sitio web del Departamento de Trabajo de Arkansas, http://www.labor.arkansas.gov/required-postings-for-Arkansas-employers. Los carteles que no estén disponibles para su descarga pueden solicitarse a través de la dirección indicada en el sitio web. Arkansas ha combinado fácilmente muchos de los carteles juntos en un cartel más grande también.
Carteles obligatorios de la ley laboral de Arkansas
El Departamento de Trabajo de Arkansas requiere que estos carteles obligatorios de la ley del trabajo sean exhibidos por todos los empleadores en un área fácilmente visible en el lugar de trabajo. La mayoría de los negocios en Arkansas también tendrán que imprimir y colocar los carteles laborales obligatorios del Departamento Federal del Trabajo además de estos carteles estatales.
En Arkansas, los siguientes carteles deben ser exhibidos en todos los lugares de trabajo: Aviso para el empleador y el empleado, Aviso sobre el lavado de manos de los empleados, No contacto con la mano desnuda, Ley de derecho a saber sobre sustancias químicas de los empleados públicos y Cartel sobre tráfico de personas.
Carteles opcionales de la ley laboral de Arkansas
Arkansas proporciona cinco carteles adicionales de la ley laboral que son opcionales para colocar, u obligatorios sólo para ciertos tipos de empleadores. Revise esta lista cuidadosamente para ver si alguno de estos carteles laborales es relevante para su negocio.
Una vez que haya impreso todos los carteles de la ley laboral de Arkansas necesarios, asegúrese de visitar la página de carteles gratuitos de la ley laboral federal para asegurarse de adquirir también todos los carteles federales obligatorios a fin de cumplir con las leyes de publicación obligatoria del Departamento de Trabajo.
Fuentes del cartel de la ley laboral de Arkansas:
- Departamento de Trabajo de Arkansas, actualizado en febrero de 2017
- Lista de carteles de la ley laboral de Arkansas en http://www.labor.arkansas.gov/required-postings-for-arkansas-employers
Períodos de descanso y de comidas requeridos en la jornada laboral de Arkansas
- Períodos de comida de la jornada laboral:
No hay regulación
- Períodos de descanso de la jornada laboral:
No hay regulación
Pausas obligatorias para comer en la jornada laboral en Arkansas
Mientras que muchos estados tienen regulaciones laborales que especifican el horario y la duración de los descansos para comer que deben ser proporcionados a los empleados, el gobierno de Arkansas no tiene tales leyes. Por lo tanto, a menos que la ley estatal especifique lo contrario, las pausas para comer se programan a discreción del empleador.
Mientras que la mayoría de los estados tienen una legislación adicional que especifica los períodos de comida requeridos para los empleados menores de 18 años, el gobierno de Arkansas no tiene tales regulaciones.
Leyes de Frecuencia de Pago de Arkansas
- Día de pago semanal: No se permite
- Día de pago quincenal: No se permite
- Día de Pago Semestral: Permitido
- Día de pago mensual: No se permite
Como Arkansas, la mayoría de los estados tienen regulaciones de ley laboral que requieren que los empleadores paguen a los empleados en días de pago regulares con una cierta frecuencia mínima.
Los empleadores de Arkansas están obligados a pagar a la mayoría de los empleados por hora a través de un día de pago regular, programado por lo menos semestralmente.
Bajo la Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA), las leyes de día de pago (y muchas otras leyes laborales) fueron diseñadas especialmente para proteger a los empleados por hora, en lugar de los empleados asalariados altamente compensados. Por lo tanto, las leyes sobre días de pago suelen eximir a los empleados considerados como «ejecutivos, profesionales o empleados administrativos» o imponerles requisitos menos estrictos. Los vendedores externos, que a menudo cobran una comisión, también suelen estar exentos de las leyes de día de pago.
Además de regular la frecuencia de los días de pago, Arkansas tiene otras leyes laborales que regulan cosas como el embargo de salarios, los métodos de pago (suh como el cheque y el depósito directo), el pago de vacaciones, y la nómina final después de la terminación del contrato.
Leyes sobre el trabajo infantil en Arkansas
Las leyes de trabajo infantil en Arkansas existen para prevenir la explotación laboral de menores y garantizar que la educación tenga prioridad sobre el trabajo. Las limitaciones sobre el trabajo infantil varían según la edad y pueden incluir restricciones sobre los tipos de trabajo que se pueden realizar, el número máximo de horas que se pueden trabajar y limitaciones sobre el trabajo nocturno o nocturno.
La regulación del trabajo infantil puede incluir el uso de Certificados de Empleo emitidos por la escuela del menor o el Departamento de Trabajo del estado, y/o un documento de Certificación de Edad que verifique la edad del menor para fines laborales. Esta página detalla las regulaciones de la ley de trabajo infantil de Arkansas.
Empleo obligatorio y certificación de edad para menores
Certificados de Empleo en Arkansas
Los Certificados de Empleo, también conocidos como Permisos de Trabajo, son obligatorios en Arkansas para los menores de 16 años. El certificado debe ser adquirido por el menor y presentado a su empleador para verificar su capacidad de trabajo antes de ser contratado.
Adquisición de un certificado de empleo de Arkansas:
En Arkansas, los Certificados de Empleo para menores son emitidos por el Departamento de Trabajo de Arkansas. Se emitirá un Certificado de Empleo si el menor cumple con todos los criterios estatales para el empleo.
Certificación de edad en Arkansas
La certificación de edad es un proceso a través del cual los menores proporcionan una prueba de su edad a un posible empleador, lo que ayuda a garantizar que se cumplan todas las leyes de trabajo de los menores que son obligatorias para su rango de edad.
El certificado de edad no es obligatorio bajo la ley de Arkansas, pero es una práctica común que las agencias proporcionen la certificación a petición de los menores de 16 y 17 años.
Adquisición de un certificado de edad en Arkansas:
Bajo la ley de Arkansas, la certificación de la edad de los menores es llevada a cabo por el Departamento de Trabajo de Arkansas.
Restricciones de las horas de trabajo de los menores en Arkansas
Los menores que están autorizados a trabajar en Arkansas están sujetos a restricciones sobre cuándo pueden trabajar y cuántas horas pueden trabajar. Las restricciones exactas en vigor dependen de la edad del menor, y están diseñadas para asegurar que el trabajo no interfiere con la escolarización del menor.
Horas máximas de trabajo para los menores
Las restricciones de horas de trabajo limitan el número de horas que un menor puede trabajar al día y a la semana.
Para los menores de 16 años:
- Se permiten hasta 8 horas de trabajo por día, 48 horas por semana, 6 días por semana.
Para menores de 16 y 17 años
- Se permiten 10 horas al día, 54 a la semana, 6 días a la semana (sólo para los de 16 años). No hay un máximo de horas para los menores de 17 años.
Restricciones del trabajo nocturno para los menores
Las restricciones al trabajo nocturno establecen los límites de las horas que un menor puede trabajar legalmente.
Para los menores de 16 años:
- El trabajo está prohibido durante estas horas: 7 p.m. (9 p.m. antes de la jornada no escolar) a 6 a.m.
Para menores de 16 y 17 años:
- El trabajo está prohibido durante estas horas: 11 p.m. a 6 a.m. antes del día escolar (sólo para los de 16 años; no hay requisitos para los de 17 años)
Leyes especiales de trabajo infantil en Arkansas
Además de las leyes que exigen certificados de trabajo o la verificación de la edad para el empleo general de menores, la mayoría de los estados tienen reglamentos especiales que rigen el empleo de menores en la agricultura (como el trabajo agrícola y la cosecha), y la industria del entretenimiento (incluidos los niños actores, modelos e intérpretes).
A nivel federal, el trabajo infantil está regulado por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Los menores de edad y los estudiantes pueden además estar sujetos a las regulaciones especiales de la ley laboral en relación con el salario mínimo, los períodos de comida y descanso mientras se trabaja, y más.
Departamento de Trabajo y Formación de Arkansas
El Departamento de Trabajo de Arkansas es el departamento laboral del estado que se encarga de los asuntos relacionados con la ley laboral en Arkansas. Son el primer punto de contacto para los empleadores de Arkansas y las preguntas de la ley laboral de los empleados. Las cuestiones que están fuera del ámbito del Departamento de Trabajo de Arkansas serán remitidas a la oficina local del Departamento Federal de Trabajo. Puede ponerse en contacto con el Departamento de Trabajo de Arkansas a través de estos canales:
- Departamento de Trabajo de Arkansas
- 10421 West Markham
- Little Rock, AR 72205
- Teléfono: (501) 682-4541
- Fax: (501) 682-4535
- Página web: http://www.labor.ar.gov Correo electrónico: asklabor@Arkansas.gov
Oficinas del Departamento Federal del Trabajo en Arkansas
Puede ponerse en contacto con cualquiera de estas oficinas para obtener asistencia en asuntos relacionados con la ley federal del trabajo, incluyendo la presentación de una queja, la solicitud de carteles de la ley del trabajo, la reclamación de horas extras no pagadas, y más.
Oficina de Distrito de Little Rock, Arkansas
- Departamento de Trabajo de los EstadosUnidos
- División de Salarios y Horas
- 10810 Executive Center Drive
- Edificio Danville, Suite 220
- Little Rock, AR 72221
Teléfono: 501-221-4600
Contacto: Hanz Grunauer, Director de Distrito
¿Cómo pueden ayudarme el DOL federal y el Departamento de Trabajo de Arkansas?
Tanto el Departamento de Trabajo Federal como el Estatal están aquí para ayudar a los empleados a proteger sus derechos bajo la ley laboral, y ayudar a los empleadores a entender y mantener la queja con las regulaciones.
Si usted es un empleado y cree que su empleador está violando la ley laboral – por ejemplo, pagándole menos del salario mínimo de Arkansas o violando las leyes de pago de horas extras – llame a la oficina del Departamento de Trabajo más cercana y ellos podrán aconsejarle sobre sus derechos y ayudarle a recuperar cualquier salario que se le deba.
Tenga en cuenta que la ley federal impide que su empleador tome represalias contra usted de cualquier manera por hablar con el Departamento de Trabajo sobre posibles violaciones de la ley laboral. Además de los contactos del estado de Arkansas que figuran en esta página, puede llamar a la línea nacional del DOL de 8 a 17 horas para hacer preguntas al 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243).
Información de fuentes de la legislación laboral:
- La estimación de ingresos semanales de 440,00 dólares se basa en una semana laboral estándar de 40 horas
- La estimación de ingresos anuales de 22.880,00 dólares se basa en 52 semanas laborales estándar de 40 horas. Dado que la mayoría de los empleados por hora no trabajan a tiempo completo y/o se toman vacaciones, los ingresos anuales reales serán probablemente inferiores.
