Salario mínimo en North Carolina
Salario mínimo por hora
Salario mínimo semanal
Salario mínimo por año
Salario mínimo por horas extras en North Carolina
Todos los trabajadores que trabajen más de 40 horas semanales tienen derecho a un salario mínimo de al menos 1,5 veces el salario mínimo regular aplicable (más información sobre el pago de horas extras en North Carolina). Algunos estados exigen que los trabajadores que trabajan más de un determinado número de horas diarias también tengan derecho a esta tasa de horas extraordinarias (la ley de North Carolina no especifica un límite de horas extraordinarias diarias).
La FLSA garantiza a todos los empleados de North Carolina una compensación adecuada por las horas extraordinarias trabajadas. Si su empleador no le paga un salario adecuado por las horas extras, puede presentar una reclamación por horas extras no pagadas ante el Departamento de Trabajo de North Carolina.
Precio
Límite diario
Límite semanal
Información sobre salario mínimo en Carolina del Norte 2023 que debe saber
El salario mínimo estatal de North Carolina es de 7,25 dólares por hora. Es el mismo que el salario mínimo federal actual. El salario mínimo se aplica a la mayoría de los empleados en North Carolina, con excepciones limitadas que incluyen a los empleados que reciben propinas, algunos trabajadores estudiantes y otras ocupaciones exentas.
El salario mínimo de North Carolina se modificó por última vez en 2008, cuando se aumentó 0,70 dólares, pasando de 6,55 a 7,25 dólares.
El salario mínimo de North Carolina se eleva con el salario mínimo federal. Los empleados del gobierno están cubiertos por el salario mínimo de North Carolina, pero los trabajadores domésticos y agrícolas están exentos. Algunos estudiantes a tiempo completo pueden cobrar un salario no inferior al 90% del salario mínimo actual.
North Carolina permite que se reúnan las propinas para los empleados que reciben propinas, pero cada empleado debe poder quedarse con al menos el 85% de las propinas que se le dan. Los empleados que reciben propinas pueden recibir un salario inferior al salario mínimo.
Los empleadores de North Carolina no pueden pagarle menos de 7,25 dólares por hora a menos que usted o su ocupación estén específicamente exentos del salario mínimo en virtud de la ley estatal o federal.
Todos los empleadores de North Carolina deben exhibir un cartel aprobado de salario mínimo de North Carolina en un lugar prominente para informar a los empleados sobre el salario mínimo y sus derechos como trabajadores bajo la ley laboral de North Carolina.
Carteles sobre el salario mínimo y la ley laboral de North Carolina
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) y la ley laboral de North Carolina requieren que todos los empleadores en North Carolina exhiban en forma visible un cartel aprobado de salario mínimo de North Carolina, y otros carteles de la ley laboral federal y de North Carolina, para asegurar que todos los empleados estén al tanto de la ley laboral federal y de North Carolina y de las regulaciones de horas extras. No exhibir un cartel de la ley laboral de North Carolina en el lugar de trabajo puede dar lugar a multas severas.
Exenciones del salario mínimo en North Carolina
Además de las exenciones de salario mínimo específicas de North Carolina descritas anteriormente, la Ley Federal de Normas Laborales Justas define tasas de salario mínimo especiales aplicables a ciertos tipos de trabajadores. Es posible que se le pague por debajo del salario mínimo de North Carolina si entra en una de las siguientes categorías:
Preguntas frecuentes
El salario mínimo actual de North Carolina de $7.25 por hora es la cantidad más baja que un empleado no exento en North Carolina puede recibir legalmente por un trabajo por hora. A ciertos trabajadores se les puede aplicar tarifas especiales de salario mínimo, como el «salario mínimo de camarera de North Carolina» para empleados con propinas.
Un trabajador con salario mínimo a tiempo completo en North Carolina que trabaje 40 horas a la semana, 52 semanas al año, ganará 58 dólares al día, 290 dólares a la semana y 15.080 dólares al año1. El umbral de pobreza nacional para una unidad familiar compuesta por dos personas es de 16.020,00 dólares al año.
Los empleadores de North Carolina pueden pagar a los menores de 18 años el salario mínimo para jóvenes de 4,25 dólares durante los primeros 90 días de empleo. Pueden existir otras exenciones de la ley laboral para menores en North Carolina.
Notas al pie de página de la ley laboral, fuentes y citas
La mayoría de los empleados por hora en North Carolina tienen derecho a una tasa especial de pago de horas extras por cualquier hora trabajada por encima de un total de 40 en una sola semana de trabajo (definida como cualquiera de los siete días de trabajo consecutivos por la Ley de Normas Laborales Justas).
Mientras que algunos estados tienen un límite de horas extraordinarias diarias que da derecho a pagarlas a cualquier empleado que trabaje más de un determinado número de horas en un solo día, North Carolina no especifica un límite de horas extraordinarias diarias.
El pago de horas extras, también llamado «pago de tiempo y medio», es una vez y media el salario normal por hora de un empleado. Por lo tanto, el salario mínimo de North Carolina por horas extras es de $10.88 por hora, una vez y media el salario mínimo regular de North Carolina de $7.25 por hora. Si gana más que el salario mínimo de North Carolina, tiene derecho a recibir al menos 1,5 veces su salario por hora normal por todas las horas extraordinarias trabajadas.
Se debe pagar tiempo y medio después de 40 horas de trabajo en cualquier semana laboral, excepto después de 45 horas en los establecimientos recreativos y de diversión de temporada.
Por lo general, los empleados por hora que ganan menos de 455 dólares a la semana (23.660 dólares al año) y que trabajan en un sector no exento tienen derecho a cobrar las horas extraordinarias.
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés) califica automáticamente a ciertos tipos de trabajadores que cumplen con los requisitos de pago de horas extras para recibir horas extras por todas las horas trabajadas más de 40 en una sola semana (o los límites de horas extras diarias establecidos por las leyes de horas extras de North Carolina). Si su trabajo implica una labor manual (como trabajador de la construcción, asistente de fábrica, cajero, etc.) probablemente esté protegido por la ley de horas extras.
La FLSA cubre específicamente ciertos trabajos, y exime a otros del pago de horas extras. Los siguientes trabajos están específicamente cubiertos por las leyes federales de pago de horas extras:
Todos los socorristas, incluyendo la policía, los paramédicos y los bomberos, están específicamente protegidos por la FLSA en lo que respecta a las horas extraordinarias.
Las enfermeras prácticas y los asistentes jurídicos, que de otro modo entrarían en la categoría de exentos, también están protegidos específicamente por la ley de horas extraordinarias, ya que estos profesionales en particular a menudo soportan largas horas de trabajo, y pueden ser explotados o sobrecargados por sus empleadores de otro modo.
Trabajos a los que no se les pagan las horas extras en North Carolina
Las leyes de horas extras en North Carolina y a nivel nacional están diseñadas para evitar que los trabajadores sean explotados por sus empleadores, siendo los asalariados por hora (en particular los de los sectores obreros) el principal grupo protegido. Debido a la naturaleza del entorno de trabajo y las horas de trabajo que requieren ciertas carreras, hay una amplia variedad de exenciones específicas para la elegibilidad de horas extras en North Carolina. De los 120 millones de trabajadores estimados en Estados Unidos, casi 50 millones están exentos de la ley de horas extras.
Los ejecutivos, administradores y otros profesionales que ganan al menos 455 dólares a la semana no tienen que cobrar las horas extraordinarias según el artículo 13(a)(1) de la Ley de Normas Laborales Justas.
Los vendedores externos (que suelen fijar su propio horario) también están exentos de los requisitos de horas extraordinarias de la NC, al igual que algunos tipos de trabajadores relacionados con la informática. Los contratistas independientes, que no se consideran empleados legales, también están exentos de la ley de horas extraordinarias. Otros puestos exentos son algunos trabajadores del transporte, ciertos trabajadores agrícolas y de granjas, y algunos empleados que viven en casa, como las amas de llaves.
Para determinar si un trabajo está exento de las horas extraordinarias, la FLSA establece una serie de pruebas para determinar la elegibilidad de un empleado para las horas extraordinarias basándose en la tasa de pago, las condiciones de trabajo, el nivel de habilidad y otros factores.
Trabajos exentos del pago de horas extras:
Si su trabajo encaja en una de las cuatro categorías principales de exención a la ley de horas extras (ejecutivo, administrativo, profesional y ventas externas), entonces usted no está protegido por las regulaciones de North Carolina y federales de horas extras.
Su trabajo está clasificado como un puesto ejecutivo si su responsabilidad a tiempo completo es la gestión de dos o más empleados. No debe dedicar más del 20% de su tiempo a otras actividades (o el 40% en un entorno de venta al por menor), y su trabajo debe ser un puesto asalariado.
Su trabajo está clasificado como puesto administrativo si su tarea principal es un trabajo no manual relacionado con las operaciones comerciales, las políticas de gestión o la formación administrativa. Su trabajo debe ser asalariado para cumplir los requisitos, y no debe dedicar más del 20% de su tiempo a actividades que no encajen en las categorías descritas anteriormente (o el 40% en un entorno minorista).
Su trabajo está clasificado como un puesto profesional si sus funciones principales requieren conocimientos avanzados y una amplia formación, como en el caso de los artistas, los profesores titulados y los profesionales informáticos cualificados. Su trabajo debe ser asalariado, principalmente intelectual, y debe esperarse que utilice el criterio y la capacidad de discernimiento. Para ser clasificado como profesional, no debe dedicar más del 20% de su tiempo a actividades que no estén directamente relacionadas con las funciones descritas anteriormente.
Su trabajo se clasifica como puesto de ventas en el exterior si sus principales funciones consisten en realizar ventas o recibir pedidos fuera del lugar de trabajo principal de su empresa. Puede recibir un salario o una estructura basada en comisiones, pero no debe dedicar más del 20 % de su tiempo a tareas distintas de las ventas para entrar en esta clasificación.
Si su trabajo entra en alguna de las cuatro categorías descritas anteriormente, no está cubierto por la normativa federal o de desempleo de North Carolina y su empresa no está obligada a pagarle una prima por horas extraordinarias.
Horas extraordinarias no pagadas ¡Tengo derecho a las horas extraordinarias, pero mi empleador no me las ha pagado!
Si su trabajo es elegible para la protección de las horas extras bajo la ley de North Carolina y la ley federal de horas extras como se describe arriba, su empleador está obligado por ley a pagarle una prima de horas extras por todas las horas extras calificadas trabajadas. Si su empleador le debe el pago de horas extras, una oficina del Departamento de Trabajo de North Carolina trabajará con usted para asegurarse de que reciba su salario justo por todas las horas trabajadas.
En 2008, cerca de 200.000 empleados recibieron con éxito un total de 140.200.000 dólares (140,2 millones de dólares) en concepto de horas extras y salarios mínimos atrasados de sus empleadores como resultado de la presentación de una reclamación por violación de la FLSA.
Si cree que su empleador le debe horas extras, aprenda a presentar una reclamación de horas extras en North Carolina.
North Carolina – Carteles obligatorios y opcionales de la ley laboral
El Departamento de Trabajo de North Carolina proporciona una serie de carteles obligatorios y opcionales de la ley laboral para que todas las empresas de North Carolina con empleados los coloquen de forma destacada en el lugar de trabajo. Estos carteles están destinados a educar a los empleados en una variedad de temas de la ley laboral, tales como el salario mínimo, la salud y la seguridad ocupacional, y otras leyes laborales importantes. salariosusa.com proporciona todos los carteles obligatorios y opcionales de la ley laboral de North Carolina en esta página, para descargar o imprimir gratuitamente.
Carteles obligatorios de la ley laboral de North Carolina
El Departamento de Trabajo de North Carolina requiere que estos tres carteles obligatorios de la ley laboral sean exhibidos por todos los empleadores en un área fácilmente visible en el lugar de trabajo. La mayoría de las empresas de North Carolina también tendrán que imprimir y colocar los carteles laborales obligatorios del Departamento Federal del Trabajo, además de estos carteles estatales.
En North Carolina, los siguientes carteles deben ser exhibidos correctamente en todos los lugares de trabajo: Carteles de las leyes laborales estatales que contengan el salario mínimo, las horas extras, el empleo de jóvenes, el empleo a voluntad, la seguridad y la salud, el seguro de desempleo, la compensación de los trabajadores, y las lesiones y los accidentes. Compensación de los Trabajadores, y Registro de Lesiones y Enfermedades. También son aplicables otras leyes laborales estatales y federales, como la de igualdad de oportunidades de empleo, el salario mínimo de la FLSA, la protección poligráfica de los empleados, la licencia médica familiar, los proyectos de construcción financiados por el gobierno federal, la protección de los trabajadores agrícolas migrantes y estacionales, la ley de derechos de empleo y reempleo de los servicios uniformes y la participación en el sistema E-Verify, así como el cartel de derecho al trabajo. Lea las condiciones de cada uno de los carteles federales para su cumplimiento.
Carteles opcionales de la ley laboral de North Carolina
North Carolina proporciona cuatro carteles adicionales de la ley laboral que son opcionales de colocar, o que son obligatorios sólo para ciertos tipos de empleadores. Revise esta lista cuidadosamente para ver si alguno de estos carteles laborales es relevante para su negocio.
Una vez que haya impreso todos los carteles de la ley laboral de North Carolina necesarios, asegúrese de visitar la página de carteles gratuitos de la ley laboral federal para asegurarse de adquirir también todos los carteles federales obligatorios a fin de cumplir con las leyes de publicación obligatoria del Departamento de Trabajo.
Fuentes del cartel de la ley laboral de North Carolina
- Departamento de Trabajo de North Carolina, actualizado en mayo de 2020
- Lista de Carteles de la Ley Laboral de North Carolina en http://www.nclabor.com/posters/posters.htm
Períodos de descanso y de comidas requeridos en la jornada laboral de North Carolina
- Períodos de comida de la jornada laboral:
Sin regulación
- Períodos de descanso de la jornada laboral:
Sin regulación
Mientras que muchos estados tienen regulaciones laborales que especifican el horario y la duración de los descansos para comer que deben ser proporcionados a los empleados, el gobierno de North Carolina no tiene tales leyes. Por lo tanto, a menos que la ley estatal especifique lo contrario, los descansos para comer se programan a discreción del empleador.
Leyes de Frecuencia de Pago de North Carolina
- Día de pago semanal: No se permite
- Día de pago quincenal: No se permite
- Día de Pago Semestral: No se permite
- Día de pago mensual: No se permite
En North Carolina, no hay un día de pago obligatorio especificado. Los periodos de pago pueden ser diarios, semanales, quincenales, semimensuales o mensuales.
Además de regular la frecuencia de los días de pago, North Carolina tiene otras leyes laborales que regulan cosas como el embargo de salarios, los métodos de pago (como el cheque y el depósito directo), el pago de vacaciones y la nómina final después de la terminación.
Leyes sobre el trabajo infantil en North Carolina
Las leyes de trabajo infantil en North Carolina y los niveles Federales, existen para prevenir la explotación laboral de menores y garantizar que la educación tenga prioridad sobre el trabajo. Las limitaciones sobre el trabajo infantil varían según la edad y pueden incluir restricciones sobre los tipos de trabajo que se pueden realizar, el número máximo de horas que se pueden trabajar y limitaciones sobre el trabajo nocturno o nocturno.
La regulación del trabajo infantil puede incluir el uso de Certificados de Empleo emitidos por la escuela del menor o el Departamento de Trabajo del estado, y/o un documento de Certificación de Edad que verifique la edad del menor para fines laborales. Esta página detalla las regulaciones de la ley de trabajo infantil de North Carolina.
Empleo obligatorio y certificación de edad para menores
Certificados de empleo en North Carolina
Los Certificados de Empleo, también conocidos como Permisos de Trabajo, son obligatorios en North Carolina para los menores de 18 años. El certificado debe ser adquirido por el menor y presentado a su empleador para verificar su capacidad de trabajo antes de ser contratado.
En North Carolina, los certificados de empleo son emitidos por el Departamento de Trabajo o el Director de Servicios Sociales del Condado.
Adquisición de un certificado de empleo de North Carolina:
En North Carolina, los Certificados de Empleo para menores son emitidos por el Departamento de Trabajo de North Carolina. Se emitirá un Certificado de Empleo si el menor cumple con todos los criterios estatales para el empleo.
Departamento de Trabajo de North Carolina
El Departamento de Trabajo es el departamento laboral del estado que se encarga de los asuntos relacionados con la legislación laboral en North Carolina. Es el primer punto de contacto para los empresarios y empleados de North Carolina que tienen preguntas sobre la legislación laboral.
Las cuestiones que están fuera del ámbito del Departamento de Trabajo serán remitidas a la oficina local del Departamento Federal de Trabajo. Puede ponerse en contacto con el Departamento de Trabajo a través de estos canales:
4 West Edenton Street
Raleigh, NC 27699
Teléfono: (919) 807-2796
Fax: (919) 733-7640
Página web: www.nclabor.com
Oficinas del Departamento Federal de Trabajo en North Carolina
ay dos oficinas del Departamento Federal de Trabajo ubicadas en North Carolina. Puede ponerse en contacto con cualquiera de estas oficinas para que le ayuden con asuntos relacionados con la ley federal del trabajo, incluyendo la presentación de una queja, la solicitud de carteles de la ley del trabajo, la reclamación de horas extras no pagadas, y más.
Oficina del área de Charlotte
Departamento de Trabajo de los Estados Unidos
División de Salarios y Horas
3800 Arco Corporate Drive
Suite 460
Charlotte, NC 28273-3409
Teléfono: (704) 749-3360
Contacto: Caryl Stribling, Directora de Distrito Adjunta
Oficina de Distrito de Raleigh
Departamento de Trabajo de los Estados Unidos
División de Salarios y Horas
Edificio del Banco Somerset
4407 Bland Road
Suite 260
Raleigh NC 27609-6296
Teléfono: (919) 790-2741
Contacto: Richard Blaylock, Director de Distrito
¿Cómo pueden ayudarme el DOL federal y el Departamento de Trabajo y Formación?
Tanto el Departamento de Trabajo Federal como el Estatal están aquí para ayudar a los empleados a proteger sus derechos bajo la ley laboral, y ayudar a los empleadores a entender y mantener la queja con las regulaciones.
Si usted es un empleado y cree que su empleador está violando la ley laboral – por ejemplo, pagándole menos del salario mínimo de North Carolina o violando las leyes de pago de horas extras – llame a la oficina del Departamento de Trabajo más cerc
ana y ellos podrán aconsejarle sobre sus derechos y ayudarle a recuperar cualquier salario que se le deba.
Tenga en cuenta que la ley federal impide que su empleador tome represalias contra usted de cualquier manera por hablar con el Departamento de Trabajo sobre posibles violaciones de la ley laboral. Además de los contactos del estado de North Carolina que figuran en esta página, puede llamar a la línea nacional del DOL de 8 a 17 horas para hacer preguntas al 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243).
Información de fuentes de la legislación laboral:
- La estimación de ingresos semanales de 290,00 dólares se basa en una semana laboral estándar de 40 horas
- La estimación de los ingresos anuales de 15.080 dólares se basa en 52 semanas de trabajo estándar de 40 horas. Dado que la mayoría de los empleados por hora no trabajan a tiempo completo y/o se toman vacaciones, los ingresos anuales reales serán probablemente inferiores.
