Salario mínimo en South Carolina

Salario mínimo por hora

$7,25/ hora

Salario mínimo semanal

$290,00/ 40 horas semanales

Salario mínimo por año

$15.080,00/ por cada año

Salario mínimo por horas extras en South Carolina

Todos los trabajadores que trabajan más de 40 horas semanales tienen derecho a un salario mínimo de al menos 1,5 veces el salario mínimo regular aplicable (más información sobre el pago de horas extras en South Carolina). Algunos estados exigen que los trabajadores que trabajan más de un determinado número de horas diarias también tengan derecho a esta tasa de horas extraordinarias (la ley de South Carolina no especifica un límite de horas extraordinarias diarias).

La FLSA garantiza a todos los empleados de South Carolina una compensación adecuada por todas las horas extraordinarias trabajadas que cumplan los requisitos. Si su empleador no paga un salario adecuado por las horas extras, puede presentar una reclamación por horas extras no pagadas ante el Departamento de Trabajo de South Carolina.

Precio

$10,88/ hora

Límite diario

Sin limite

Límite semanal

40 horas/ semana

Información sobre salario mínimo en Carolina del Sur 2023 que debe saber

El salario mínimo estatal de South Carolina es de 7,25 dólares por hora. Es el mismo que el salario mínimo federal actual. El salario mínimo en Sur Carolina 2023 se aplica a la mayoría de los empleados , con excepciones limitadas que incluyen a los empleados que reciben propinas, algunos trabajadores estudiantes y otras ocupaciones exentas.

El salario minimo en Carolina del Sur se modificó por última vez en 2008, cuando se aumentó 0,70 dólares, pasando de 6,55 a 7,25 dólares.

El salario mínimo actual en South Carolina es de 7,25 dólares por hora. South Carolina no tiene una ley de salario mínimo específica del estado, sino que adopta el salario mínimo federal por referencia.

Los empleadores de South Carolina no pueden pagarle menos de 7,25 dólares por hora a menos que usted o su ocupación estén específicamente exentos del salario mínimo en virtud de la ley estatal o federal.

Todos los empleadores de South Carolina deben exhibir un cartel aprobado sobre el salario mínimo de South Carolina en un lugar prominente para informar a los empleados sobre el salario mínimo y sus derechos como trabajadores bajo la ley laboral de South Carolina.

Carteles de la Ley Laboral y del salario mínimo en Sur Carolina 2022

La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) y la ley laboral de South Carolina requiere que todos los empleadores en South Carolina muestren visiblemente un cartel aprobado de salario mínimo de South Carolina, y otros carteles de la ley laboral federal y de South Carolina, para asegurar que todos los empleados sean conscientes de la ley laboral federal y de South Carolina y las regulaciones de horas extras. No exhibir un cartel de la ley laboral de South Carolina en el lugar de trabajo puede dar lugar a multas severas.

Exenciones del salario mínimo en South Carolina

Además de las exenciones de salario mínimo específicas de South Carolina descritas anteriormente, la Ley Federal de Normas Laborales Justas define tasas de salario mínimo especiales aplicables a ciertos tipos de trabajadores. Es posible que se le pague por debajo del salario mínimo de South Carolina si encaja en una de las siguientes categorías:

  • Salario mínimo de South Carolina para menores de 20 años – $4,25 – La ley federal permite a cualquier empleador de South Carolina pagar a un nuevo empleado menor de 20 años un salario de formación de $4,25 por hora durante los primeros 90 días de empleo.

  • Salario mínimo para estudiantes de South Carolina – 6,16 dólares – Los estudiantes de secundaria o universitarios a tiempo completo que trabajan a tiempo parcial pueden cobrar el 85% del salario mínimo de South Carolina (hasta 6,16 dólares por hora) por un máximo de 20 horas de trabajo a la semana en determinados empleadores (como los programas de trabajo-estudio de las universidades).

  • Salario mínimo por propinas en South Carolina – Vea aquí – Los empleados que ganan una cierta cantidad de propinas cada mes pueden recibir un salario mínimo en efectivo más bajo, pero deben ganar al menos 7,25 dólares incluyendo las propinas cada hora.

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el salario mínimo de South Carolina?

El salario mínimo actual de South Carolina de $7.25 por hora es la cantidad más baja que un empleado no exento en South Carolina puede ser pagado legalmente por el trabajo por hora. A ciertos trabajadores se les puede aplicar tarifas especiales de salario mínimo, como el «salario mínimo de camarera de South Carolina» para empleados con propinas.

¿Cuánto ganaré trabajando en un empleo de salario mínimo en South Carolina?

Un trabajador con salario mínimo a tiempo completo en South Carolina que trabaje 40 horas a la semana, 52 semanas al año, ganará 58 dólares al día, 290 dólares a la semana y 15.080 dólares al año. El umbral de pobreza nacional para una unidad familiar compuesta por dos personas es de 16.020,00 dólares al año.

¿Cuál es el salario mínimo para menores de 18 años en South Carolina?

Los empleadores de South Carolina pueden pagar a los menores de 18 años el salario mínimo para jóvenes de 4,25 dólares durante los primeros 90 días de empleo. Pueden existir otras exenciones de la ley laboral para menores en South Carolina.

  • 1. Estas estimaciones de ingresos no tienen en cuenta el impuesto sobre la renta de South Carolina, el impuesto sobre la renta federal ni los impuestos sobre la renta locales/municipales.

  • 2. Línea de pobreza para una familia de dos personas en los 48 estados más bajos publicada en 2016 por el Departamento de Salud y Servicios Humanos de los Estados Unidos

Notas al pie de la ley laboral, fuentes y citas:

  • 1. La estimación de los ingresos semanales de 290,00 dólares se basa en una semana laboral estándar de 40 horas.

  • 2. La estimación de los ingresos anuales de 15.080 dólares se basa en 52 semanas de trabajo estándar de 40 horas. Dado que la mayoría de los empleados por hora no trabajan a tiempo completo y/o se toman vacaciones, los ingresos anuales reales serán probablemente inferiores.

¿Qué es el pago de horas extras?

La mayoría de los empleados por hora en South Carolina tienen derecho a una tasa especial de pago de horas extras por cualquier hora trabajada por encima de un total de 40 en una sola semana de trabajo (definida como cualquiera de los siete días de trabajo consecutivos por la Ley de Normas Laborales Justas).

Mientras que algunos estados tienen un límite de horas extraordinarias diarias que da derecho a cualquier empleado que trabaje más de un determinado número de horas en un solo día a ser pagado las horas extraordinarias, South Carolina no especifica un límite de horas extraordinarias diarias.

Salario mínimo por horas extras en South Carolina

El pago de horas extras, también llamado «pago de tiempo y medio», es una vez y media el salario por hora normal de un empleado. Por lo tanto, el salario mínimo de South Carolina por horas extras es de 10,88 dólares por hora, una vez y media el salario mínimo normal de South Carolina de 7,25 dólares por hora. Si gana más que el salario mínimo de South Carolina, tiene derecho a recibir al menos 1,5 veces su salario por hora normal por todas las horas extras trabajadas.

South Carolina no tiene leyes laborales específicas del estado ni estatutos sobre las horas extras. En consecuencia, se aplica la ley federal FLSA (fair Labor Standards Act).

¿Quién puede cobrar las horas extras?

Por lo general, los empleados por hora que ganan menos de 455 dólares a la semana (23.660 dólares al año) y que trabajan en un sector no exento tienen derecho a recibir el pago de horas extras.

La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) califica automáticamente a ciertos tipos de trabajadores que cumplen con los requisitos de pago de horas extras para recibir horas extras por todas las horas trabajadas más de 40 en una sola semana (o los límites de horas extras diarias establecidos por las leyes de horas extras de South Carolina).

Si su trabajo implica un trabajo manual (como trabajador de la construcción, asistente de fábrica, cajero, etc) es probable que esté protegido por la ley de horas extras.
La FLSA cubre específicamente ciertos trabajos, y exime a otros del pago de horas extras.

Los siguientes trabajos están específicamente cubiertos por las leyes federales de pago de horas extras:
Todos los socorristas, incluyendo la policía, los paramédicos y los bomberos, están específicamente protegidos por la FLSA en lo que respecta a las horas extraordinarias.

Las enfermeras prácticas y los asistentes jurídicos, que de otro modo entrarían en la categoría de exentos, también están protegidos específicamente por la ley de horas extraordinarias, ya que estos profesionales en particular a menudo soportan largas horas de trabajo, y pueden ser explotados o sobrecargados por sus empleadores de otro modo.

Trabajos a los que no se les pagan las horas extras South Carolina

Las leyes de horas extras en South Carolina y a nivel nacional están diseñadas para evitar que los trabajadores sean explotados por sus empleadores, siendo los asalariados por hora (en particular los de los sectores obreros) el principal grupo protegido. Debido a la naturaleza del entorno de trabajo y las horas de trabajo requeridas por ciertas carreras, hay una amplia variedad de exenciones específicas para la elegibilidad de las horas extras en South Carolina. De los 120 millones de trabajadores estimados en Estados Unidos, casi 50 millones están exentos de la ley de horas extras.

Los ejecutivos, administradores y otros profesionales que ganan al menos 455 dólares a la semana no tienen que cobrar las horas extraordinarias en virtud del artículo 13(a)(1) de la Ley de Normas Laborales Justas.

Los vendedores externos (que a menudo fijan su propio horario) también están exentos de los requisitos de horas extraordinarias de la SC, al igual que algunos tipos de trabajadores relacionados con la informática. Los contratistas independientes, que no se consideran empleados legales, también están exentos de la ley de horas extraordinarias. Otros puestos exentos son algunos trabajadores del transporte, ciertos trabajadores agrícolas y de granjas, y algunos empleados que viven en casa, como las amas de llaves.

Para determinar si un trabajo está exento de las horas extraordinarias, la FLSA establece una serie de pruebas para determinar la elegibilidad de un empleado para las horas extraordinarias en función de la tasa de pago, las condiciones de trabajo, el nivel de habilidad y otros factores.

Trabajos exentos del pago de horas extras:

Si su trabajo encaja en una de las cuatro categorías principales de exención a la ley de horas extras (ejecutivo, administrativo, profesional y ventas externas), entonces usted no está protegido por las regulaciones de horas extras de South Carolina y federales.

Exenciones de horas extras para ejecutivos

Su trabajo se clasifica como un puesto ejecutivo si su responsabilidad a tiempo completo es la gestión de dos o más empleados. No debe dedicar más del 20% de su tiempo a otras actividades (o el 40% en un entorno de venta al por menor), y su trabajo debe ser un puesto asalariado.

Exenciones de las horas extra administrativas

Su trabajo está clasificado como puesto administrativo si su tarea principal es un trabajo no manual relacionado con las operaciones comerciales, las políticas de gestión o la formación administrativa. Su trabajo debe ser asalariado para cumplir los requisitos, y no debe dedicar más del 20% de su tiempo a actividades que no encajen en las categorías descritas anteriormente (o el 40% en un entorno minorista).

Exenciones de las horas extra profesionales

Su trabajo está clasificado como un puesto profesional si sus funciones principales requieren conocimientos avanzados y una amplia formación, como en el caso de los artistas, los profesores titulados y los profesionales informáticos cualificados. Su trabajo debe ser asalariado, principalmente intelectual, y debe esperarse que utilice el criterio y la capacidad de discernimiento. Para ser clasificado como profesional, no debe dedicar más del 20% de su tiempo a actividades que no estén directamente relacionadas con las funciones descritas anteriormente.

Exenciones de las horas extraordinarias en ventas externas

Su trabajo se clasifica como puesto de ventas en el exterior si sus principales funciones consisten en realizar ventas o recibir pedidos fuera del lugar de trabajo principal de su empresa. Puede recibir un salario o una estructura basada en comisiones, pero no debe dedicar más del 20 % de su tiempo a tareas distintas de las ventas para entrar en esta clasificación.
Si su trabajo entra en alguna de las cuatro categorías descritas anteriormente, entonces no está cubierto por la normativa federal o de desempleo de South Carolina y su empleador no está obligado a pagarle una prima por horas extraordinarias.

Horas extraordinarias no pagadas ¡Tengo derecho a las horas extraordinarias, pero mi empleador no me las ha pagado!

Si su trabajo es elegible para la protección de las horas extras bajo la ley de South Carolina y la ley federal de horas extras como se describe anteriormente, su empleador está obligado por ley a pagarle una prima de horas extras por todas las horas extras calificadas trabajadas. Si su empleador le debe el pago de horas extras, una oficina del Departamento de Trabajo en South Carolina trabajará con usted para asegurarse de que reciba su salario justo por todas las horas trabajadas.

En 2008, cerca de 200.000 empleados recibieron con éxito un total de 140.200.000 dólares (140,2 millones de dólares) en concepto de horas extras y salarios mínimos atrasados de sus empleadores como resultado de la presentación de una reclamación por violación de la FLSA.

South Carolina – Carteles obligatorios y opcionales de la ley laboral

El Departamento de Trabajo, Licencias y Regulación de South Carolina proporciona una serie de carteles obligatorios y opcionales de la ley laboral para que todas las empresas de South Carolina con empleados los coloquen de forma destacada en el lugar de trabajo. Estos carteles están destinados a educar a los empleados en una variedad de temas de la ley laboral como el salario mínimo, la salud y la seguridad ocupacional, y otras leyes laborales importantes. salariosusa.com ofrece todos los carteles obligatorios y opcionales de la ley laboral de South Carolina en esta página, para descargar o imprimir de forma gratuita.

Carteles obligatorios de la ley laboral de South Carolina

El Departamento de Trabajo, Licencias y Regulación de South Carolina requiere que estos cinco carteles obligatorios de la ley laboral sean exhibidos por todos los empleadores en un área fácilmente visible en el lugar de trabajo. La mayoría de las empresas en South Carolina también tendrán que imprimir y colocar los carteles laborales obligatorios del Departamento Federal de Trabajo, además de estos carteles estatales.

Los empleadores de South Carolina están obligados a colocar dos avisos de empleo del Departamento de Trabajo, Licencias y Regulación de South Carolina en un lugar o lugares donde los empleados puedan verlos. El cartel del lugar de trabajo de LLR, que incluye OSHA (Seguridad y Salud Ocupacional) y el Resumen de la Ley Laboral (Pago de Salarios y Trabajo Infantil) y el cartel de Derecho al Trabajo

Carteles opcionales de la ley laboral de South Carolina

South Carolina proporciona cuatro carteles adicionales de la ley laboral que son opcionales para colocar, o que son obligatorios sólo para ciertos tipos de empleadores. Revise esta lista cuidadosamente para ver si alguno de estos carteles laborales es relevante para su negocio.

Una vez que haya impreso todos los carteles de la ley laboral de South Carolina necesarios, asegúrese de visitar la página de carteles gratuitos de la ley laboral federal para asegurarse de adquirir también todos los carteles federales obligatorios a fin de cumplir con las leyes de publicación obligatoria del Departamento de Trabajo.

Descargo de responsabilidad: Si bien salariosusa.com hace todo lo posible por mantener esta lista de carteles de la ley laboral de South Carolina actualizada y completa, no podemos hacernos responsables por errores u omisiones.

Fuentes del cartel de la ley laboral de South Carolina:

  • Departamento de Trabajo, Licencias y Regulación de South Carolina, actualizado en mayo de 2020
  • Lista de Carteles de la Ley Laboral de South Carolina en: http://www.llr.state.sc.us/aboutus/index.asp?file=posters.htm

Períodos de descanso y de comidas requeridos en South Carolina

  • Períodos de comida de la jornada laboral:

Sin regulación

  • Períodos de descanso de la jornada laboral:

Sin regulación

Pausas obligatorias para comer en la jornada laboral en South Carolina

Mientras que muchos estados tienen regulaciones laborales que especifican el horario y la duración de las pausas para comer que se deben proporcionar a los empleados, el gobierno de South Carolina no tiene tales leyes. Por lo tanto, a menos que la ley estatal especifique lo contrario, las pausas para comer se programan a discreción del empleador.

Mientras que la mayoría de los estados tienen una legislación adicional que especifica los períodos de comida requeridos para los empleados menores de 18 años, el gobierno de South Carolina no tiene tales regulaciones.

Leyes de Frecuencia del Día de Pago de South Carolina

  • Día de pago semanal: No se permite
  • Día de pago quincenal: No se permite
  • Día de Pago Semestral: No se permite
  • Día de pago mensual: No se permite
¿Con qué frecuencia deben los empleadores de South Carolina pagar a los empleados?

En South Carolina, no hay regulaciones que especifiquen los días de pago obligatorios. Sin embargo, los empleadores con 5 o más empleados están obligados a dar un aviso por escrito en el momento de la contratación a todos los empleados informándoles de sus salarios acordados, y el tiempo y lugar de pago junto con sus horas de trabajo previstas. El empresario debe pagar en el momento y lugar de pago normales establecidos por el empresario.

Otras leyes sobre el día de pago

Además de regular la frecuencia de los días de pago, South Carolina tiene otras leyes laborales que regulan cosas como el embargo de salarios, los métodos de pago (suh como el cheque y el depósito directo), el pago de vacaciones, y la nómina final después de la terminación del contrato laboral.

Leyes de trabajo infantil de South Carolina

Las leyes de trabajo infantil en South Carolina y los niveles Federal, existen para prevenir la explotación laboral de menores y garantizar que la educación tenga prioridad sobre el trabajo. Las limitaciones sobre el trabajo infantil varían según la edad y pueden incluir restricciones sobre los tipos de trabajo que se pueden realizar, el número máximo de horas que se pueden trabajar y limitaciones sobre el trabajo nocturno o nocturno.

La regulación del trabajo infantil puede incluir el uso de Certificados de Empleo emitidos por la escuela del menor o el Departamento de Trabajo del estado, y/o un documento de Certificación de Edad que verifique la edad del menor para fines laborales. Esta página detalla las regulaciones de la ley de trabajo infantil de South Carolina.

Empleo obligatorio y certificación de edad para menores

Certificados de Empleo en South Carolina

Los Certificados de Empleo, también conocidos como Permisos de Trabajo, no son necesarios para que los menores trabajen según la ley de South Carolina. Los empleadores siguen siendo responsables de garantizar que cumplan con todas las restricciones y regulaciones de trabajo infantil de South Carolina.

Si bien no se requieren permisos de trabajo en South Carolina, el Departamento de Trabajo del estado emite certificados de edad federales a pedido para menores de 18 años.

Certificación de edad en South Carolina

La certificación de edad es un proceso mediante el cual los menores proporcionan una prueba de su edad a un posible empleador, lo que ayuda a garantizar que se cumplan todas las leyes de trabajo infantil establecidas para su rango de edad.

La certificación de la edad no es obligatoria en South Carolina, pero la ley exige que se proporcione un certificado de edad a los menores de 18 años que lo soliciten.

Adquisición de un certificado de edad en South Carolina:

Bajo la ley de South Carolina, la certificación de edad para los menores es llevada a cabo por el Departamento de Trabajo de South Carolina.

Restricciones en las horas de trabajo de los menores en South Carolina

Los menores que están autorizados a trabajar en South Carolina están sujetos a restricciones sobre cuándo pueden trabajar y cuántas horas pueden trabajar. Las restricciones exactas en vigor dependen de la edad del menor, y están diseñadas para garantizar que el trabajo no interfiera con la escolarización del menor.

Horas máximas de trabajo para los menores

Las restricciones de horas de trabajo limitan el número de horas que un menor puede trabajar al día y a la semana.

Para los menores de 16 años:

  • Se permiten 8 horas de trabajo al día y 40 horas a la semana cuando no hay colegio. Durante la semana escolar, se permiten 3 horas de trabajo por día y hasta 18 horas por semana.

Para menores de 16 y 17 años

  • South Carolina no tiene restricciones en cuanto a las horas máximas de trabajo para los menores de 16 y 17 años.

Restricciones del trabajo nocturno para los menores

Las restricciones al trabajo nocturno fijan los límites de las horas que un menor puede trabajar legalmente.

Para los menores de 16 años:

  • El trabajo está prohibido durante estas horas: 7 p.m. (9 p.m. durante las vacaciones de verano del distrito escolar en el que reside el menor) a 7 a.m.

Para menores de 16 y 17 años:

  • South Carolina no tiene restricciones sobre el trabajo nocturno para los menores de 16 y 17 años.

Leyes especiales de trabajo infantil en South Carolina

Además de las leyes que exigen certificados de trabajo o la verificación de la edad para el empleo general de menores, la mayoría de los estados tienen regulaciones especiales que rigen el empleo de menores en la agricultura (como el trabajo agrícola y la cosecha), y la industria del entretenimiento (incluidos los niños actores, modelos y artistas).

A nivel federal, el trabajo infantil está regulado por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Además, los menores y los estudiantes pueden estar sujetos a normativas laborales especiales relativas al salario mínimo, los periodos de comida y descanso durante el trabajo, etc.

Departamento de Trabajo, Licencias y Reglamentos de South Carolina

El Departamento de Trabajo, Licencias y Regulaciones es el departamento laboral del estado que se encarga de los asuntos relacionados con la ley laboral en South Carolina. Son el primer punto de contacto para los empleadores y empleados de South Carolina en lo que respecta a la legislación laboral. Las cuestiones que están fuera del ámbito del Departamento de Trabajo, Licencias y Reglamentos se remitirán a la oficina local del Departamento Federal de Trabajo. Puede ponerse en contacto con el Departamento de Trabajo, Licencias y Reglamentos a través de estos canales:

Departamento de Trabajo, Licencias y Reglamentos

  • P.O. Box 11329
  • Columbia, SC 29211-1329
  • Teléfono: (803) 896-4300
  • Fax: (803) 896-4393
  • Página web: www.llr.state.sc.us

Oficinas del Departamento Federal de Trabajo en South Carolina

Hay una oficina del Departamento Federal de Trabajo ubicada en South Carolina. Puede ponerse en contacto con cualquiera de estas oficinas para que le ayuden con asuntos relacionados con la ley federal del trabajo, incluyendo la presentación de una queja, la solicitud de carteles de la ley del trabajo, la reclamación de horas extras no pagadas, y más.

Oficina del District of Columbia

  • Departamento de Trabajo de los Estados Unidos
  • División de Salarios y Horas
  • Edificio Federal, Sala 1072
  • 1835 Assembly Street
  • Columbia, SC 29201-9863
  • Teléfono: (803) 765-5981
  • Contacto: Jamie Benefiel, Director de Distrito

¿Cómo pueden ayudarme el DOL federal y el Departamento de Trabajo y Formación?

Tanto el Departamento de Trabajo Federal como el Estatal están aquí para ayudar a los empleados a proteger sus derechos bajo la ley laboral, y ayudar a los empleadores a entender y mantener la queja con las regulaciones.

Si usted es un empleado y cree que su empleador está violando la ley laboral – por ejemplo, pagándole menos del salario mínimo de South Carolina o violando las leyes de pago de horas extras – llame a su oficina más cercana del Departamento de Trabajo y ellos podrán aconsejarle sobre sus derechos y ayudarle a recuperar cualquier salario que se le deba.

Tenga en cuenta que la ley federal impide que su empleador tome represalias contra usted de cualquier manera por hablar con el Departamento de Trabajo sobre posibles violaciones de la ley laboral. Además de los contactos del estado de South Carolina que figuran en esta página, puede llamar a la línea directa nacional del DOL de 8 a 17 horas para hacer preguntas al 1-866-4USWAGE (1-866-487- 9243).

Información de fuentes de la legislación laboral:

  • La estimación de ingresos semanales de 290,00 dólares se basa en una semana laboral estándar de 40 horas
  • La estimación de los ingresos anuales de 15.080 dólares se basa en 52 semanas de trabajo estándar de 40 horas. Dado que la mayoría de los empleados por hora no trabajan a tiempo completo y/o se toman vacaciones, los ingresos anuales reales serán probablemente inferiores.

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