Salario mínimo en North Dakota
Salario mínimo por hora
Salario mínimo semanal
Salario mínimo por año
Salario mínimo por horas extras en North Dakota
Todos los trabajadores que trabajen más de 40 horas semanales tienen derecho a un salario mínimo de al menos 1,5 veces el salario mínimo regular aplicable (más información sobre el pago de horas extras en North Dakota). Algunos estados exigen que los trabajadores que trabajan más de un determinado número de horas diarias también tengan derecho a esta tasa de horas extras (la ley de North Dakota no especifica un límite de horas extras diarias).
La FLSA garantiza a todos los empleados de North Dakota una compensación adecuada por las horas extraordinarias trabajadas. Si su empleador no paga las horas extras adecuadas, puede presentar una reclamación por horas extras no pagadas ante el Departamento de Trabajo de North Dakota.
Precio
Límite diario
Límite semanal
Información sobre North Dakota que debe saber
El salario mínimo estatal de North Dakota es de 7,25 dólares por hora. Es el mismo que el salario mínimo federal actual. El salario mínimo se aplica a la mayoría de los empleados en North Dakota, con excepciones limitadas que incluyen a los empleados que reciben propinas, algunos trabajadores estudiantiles y otras ocupaciones exentas.
El salario mínimo de North Dakota se modificó por última vez en 2008, cuando se aumentó 0,70 dólares, pasando de 6,55 a 7,25 dólares.
El salario mínimo actual en North Dakota es de 7,25 dólares por hora. El salario mínimo de North Dakota se eleva con el salario mínimo federal. Los estudiantes de tiempo completo y los empleados con discapacidades pueden recibir un pago menor al Salario Mínimo de North Dakota, siempre y cuando su empleador tenga una licencia del Departamento de Trabajo de North Dakota.
Los empleadores de North Dakota no pueden pagarle menos de $7.25 por hora a menos que usted o su ocupación estén específicamente exentos del salario mínimo bajo la ley estatal o federal.
Todos los empleadores de North Dakota deben exhibir un cartel aprobado sobre el salario mínimo de North Dakota en un lugar prominente para informar a los empleados sobre el salario mínimo y sus derechos como trabajadores bajo la ley laboral de North Dakota.
Carteles sobre el salario mínimo y la ley laboral de North Dakota
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) y la ley laboral de North Dakota requieren que todos los empleadores en North Dakota exhiban de manera visible un cartel aprobado de salario mínimo de North Dakota, y otros carteles de la ley laboral federal y de North Dakota, para asegurar que todos los empleados estén al tanto de la ley laboral federal y de North Dakota y de las regulaciones de horas extras.
No exhibir un cartel de la ley laboral de North Dakota en el lugar de trabajo puede resultar en multas severas.
Exenciones del salario mínimo en North Dakota
Además de las exenciones de salario mínimo específicas de North Dakota descritas anteriormente, la Ley Federal de Normas Laborales Justas define tasas de salario mínimo especiales aplicables a ciertos tipos de trabajadores. Es posible que se le pague por debajo del salario mínimo de North Dakota si encaja en una de las siguientes categorías:
Preguntas frecuentes
El salario mínimo actual de North Dakota de $7.25 por hora es la cantidad más baja que un empleado no exento en North Dakota puede recibir legalmente por un trabajo por hora. Tarifas especiales de salario mínimo, como el «salario mínimo de camarera de North Dakota» para empleados con propinas, pueden aplicarse a ciertos trabajadores.
Un trabajador con salario mínimo a tiempo completo en North Dakota que trabaje 40 horas a la semana, 52 semanas al año, ganará 58 dólares al día, 290 dólares a la semana y 15.080 dólares al año. El umbral de pobreza nacional para una unidad familiar compuesta por dos personas es de 16.020,00 dólares al año.
Los empleadores de North Dakota pueden pagar a los menores de 18 años el salario mínimo para jóvenes de 4,25 dólares durante los primeros 90 días de empleo. Pueden existir otras exenciones de la ley laboral para menores en North Dakota.
La mayoría de los empleados por hora en North Dakota tienen derecho a una tasa especial de pago de horas extras por cualquier hora trabajada por encima de un total de 40 en una sola semana de trabajo (definida como cualquiera de los siete días de trabajo consecutivos por la Ley de Normas Laborales Justas).
Mientras que algunos estados tienen un límite de horas extraordinarias diarias que da derecho a pagarlas a cualquier empleado que trabaje más de un determinado número de horas en un solo día, North Dakota no especifica un límite de horas extraordinarias diarias.
El pago de horas extras, también llamado «pago de tiempo y medio», es una vez y media el salario normal por hora de un empleado. Por lo tanto, el salario mínimo de North Dakota por horas extras es de 10,88 dólares por hora, una vez y media el salario mínimo normal de North Dakota de 7,25 dólares por hora.
Si gana más que el salario mínimo de North Dakota, tiene derecho a recibir al menos 1,5 veces su salario por hora normal por todas las horas extraordinarias trabajadas.
North Dakota no permite que se dé tiempo libre en lugar del pago de horas extras. Los empleados que trabajan más de un trabajo para el mismo empleador deben tener todas las horas trabajadas bajo su total de horas extras.
Los empleados agrícolas y domésticos, los mecánicos, los profesionales de la informática que ganan más de 27,63 dólares por hora, los profesores, los conductores de camiones y los empleados creativos están exentos de las leyes sobre horas extraordinarias de North Dakota.
Generalmente, los empleados por hora que ganan menos de $455 por semana ($23,660 por año) y que trabajan en una industria no exenta son elegibles para recibir el pago de horas extras.
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) califica automáticamente a ciertos tipos de trabajadores que cumplen con los requisitos de pago de horas extras para recibir horas extras por todas las horas trabajadas más de 40 en una sola semana (o los límites de horas extras diarias establecidos por las leyes de horas extras de North Dakota).
Si su trabajo implica una labor manual (como trabajador de la construcción, empleado de fábrica, cajero, etc.) probablemente esté protegido por la ley de horas extras.
La FLSA cubre específicamente ciertos trabajos, y exime a otros del pago de horas extras. Los siguientes trabajos están específicamente cubiertos por las leyes federales de pago de horas extras:
Todos los socorristas, incluyendo la policía, los paramédicos y los bomberos, están específicamente protegidos por la FLSA en lo que respecta a las horas extraordinarias.
Las enfermeras prácticas y los asistentes jurídicos, que de otro modo entrarían en la categoría de exentos, también están protegidos específicamente por la ley de horas extraordinarias, ya que estos profesionales en particular a menudo soportan largas horas de trabajo, y pueden ser explotados o sobrecargados por sus empleadores de otro modo.
Trabajos a los que no se les pagan las horas extras en North Dakota
Las leyes de horas extras en North Dakota y a nivel nacional están diseñadas para evitar que los trabajadores sean explotados por sus empleadores, siendo los asalariados por hora (particularmente los de los sectores obreros) el grupo principalmente protegido.
Debido a la naturaleza del entorno laboral y a las horas de trabajo que exigen determinadas carreras, existe una gran variedad de exenciones específicas para poder optar a las horas extraordinarias en North Dakota. De los 120 millones de trabajadores estimados en Estados Unidos, casi 50 millones están exentos de la ley de horas extras.
Los ejecutivos, administradores y otros profesionales que ganan al menos 455 dólares a la semana no tienen que cobrar las horas extras en virtud del artículo 13(a)(1) de la Ley de Normas Laborales Justas.
Los vendedores externos (que a menudo fijan su propio horario) también están exentos de los requisitos de horas extraordinarias de la ND, al igual que algunos tipos de trabajadores relacionados con la informática.
Los contratistas independientes, que no se consideran empleados legales, también están exentos de la ley de horas extraordinarias. Otros puestos exentos son algunos trabajadores del transporte, ciertos trabajadores agrícolas y de granjas, y algunos empleados que viven en casa, como las amas de llaves.
Para determinar si un trabajo está exento de las horas extraordinarias, la FLSA establece una serie de pruebas para determinar la elegibilidad de un empleado para las horas extraordinarias en función de la tasa de pago, las condiciones de trabajo, el nivel de habilidad y otros factores.
Trabajos exentos del pago de horas extras:
Si su trabajo encaja en una de las cuatro categorías principales de exención a la ley de horas extras (ejecutivo, administrativo, profesional y ventas externas), entonces usted no está protegido por las regulaciones de horas extras de North Dakota y federales.
Su trabajo se clasifica como un puesto ejecutivo si su responsabilidad a tiempo completo es la gestión de dos o más empleados. No debe dedicar más del 20% de su tiempo a otras actividades (o el 40% en un entorno minorista), y su trabajo debe ser un puesto asalariado.
Su trabajo está clasificado como puesto administrativo si su tarea principal es un trabajo no manual relacionado con las operaciones comerciales, las políticas de gestión o la formación administrativa. Su trabajo debe ser asalariado para cumplir los requisitos, y no debe dedicar más del 20% de su tiempo a actividades que no encajen en las categorías descritas anteriormente (o el 40% en un entorno minorista).
Su trabajo se clasifica como un puesto profesional si sus funciones principales requieren conocimientos avanzados y una amplia formación, como en el caso de los artistas, los profesores titulados y los profesionales informáticos cualificados. Su trabajo debe ser asalariado, principalmente intelectual, y debe esperarse que utilice el criterio y la capacidad de discernimiento. Para ser clasificado como profesional, no debe dedicar más del 20% de su tiempo a actividades que no estén directamente relacionadas con las funciones descritas anteriormente.
Su trabajo se clasifica como puesto de ventas en el exterior si sus principales funciones consisten en realizar ventas o recibir pedidos fuera del lugar de trabajo principal de su empresa. Puede recibir un salario o una estructura basada en comisiones, pero no debe dedicar más del 20 % de su tiempo a tareas distintas de las ventas para entrar en esta clasificación.
Si su trabajo entra en alguna de las cuatro categorías descritas anteriormente, no está cubierto por la normativa federal o de desempleo de North Dakota y su empleador no está obligado a pagarle una prima por horas extraordinarias.
Horas extraordinarias no pagadas ¡Tengo derecho a las horas extraordinarias, pero mi empleador no me las ha pagado!
Si su trabajo es elegible para la protección de horas extras bajo la ley de North Dakota y la ley federal de horas extras como se describe arriba, su empleador está obligado por ley a pagarle una prima de horas extras por todas las horas extras calificadas trabajadas.
Si su empleador le debe el pago de horas extras, una oficina del Departamento de Trabajo en North Dakota trabajará con usted para asegurar que reciba su salario justo por todas las horas trabajadas.
En 2008, cerca de 200.000 empleados recibieron con éxito un total de 140.200.000 dólares (140,2 millones de dólares) en concepto de horas extras y salarios mínimos atrasados de sus empleadores como resultado de la presentación de una reclamación por violación de la FLSA.
Si usted cree que su empleador le debe horas extras, aprenda cómo presentar una reclamación de horas extras en North Dakota.
North Dakota – Carteles obligatorios y opcionales de la ley laboral
El Departamento de Trabajo y Derechos Humanos de North Dakota proporciona una serie de carteles obligatorios y opcionales de la ley laboral para que todas las empresas de North Dakota con empleados los coloquen de forma destacada en el lugar de trabajo.
Estos carteles están destinados a educar a los empleados en una variedad de temas de la ley laboral como el salario mínimo, la salud y la seguridad ocupacional, y otras leyes laborales importantes. salariosusa.com proporciona todos los carteles obligatorios y opcionales de la ley laboral de North Dakota en esta página, para descargar o imprimir de forma gratuita.
Carteles obligatorios de la ley laboral de North Dakota
El Departamento de Trabajo y Derechos Humanos de North Dakota requiere que estos dos carteles obligatorios de la ley laboral sean exhibidos por todos los empleadores en un área fácilmente visible en el lugar de trabajo. La mayoría de las empresas de North Dakota también tendrán que imprimir y colocar los carteles laborales obligatorios del Departamento Federal de Trabajo, además de estos carteles estatales.
En North Dakota, los siguientes carteles deben exhibirse correctamente en todos los lugares de trabajo: Cartel de Resumen de Salario Mínimo y Condiciones de Trabajo de North Dakota, Cartel de Seguro de Desempleo de North Dakota y Certificado de Pago de Primas de Seguridad Laboral y Seguro.
Otras agencias estatales y leyes laborales federales, incluyendo; Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformes, Igualdad de Oportunidades de Empleo, Cartel de la Ley de Licencia Familiar y Médica, derecho bajo la Ley Nacional de Relaciones Laborales, derecho a un Lugar de Trabajo Seguro y Saludable y Carteles de Protección Poligráfica del Empleado también son aplicables. Lea bajo cada uno de los carteles de la ley federal las condiciones para su cumplimiento
Carteles opcionales de la ley laboral de North Dakota
North Dakota proporciona cuatro carteles adicionales de la ley laboral que son opcionales de colocar, o que son obligatorios sólo para ciertos tipos de empleadores. Revise esta lista cuidadosamente para ver si alguno de estos carteles laborales es relevante para su negocio.
Una vez que haya impreso todos los carteles de la ley laboral de North Dakota necesarios, asegúrese de visitar la página de carteles gratuitos de la ley laboral federal para asegurarse de adquirir también todos los carteles federales obligatorios a fin de cumplir con las leyes de publicación obligatoria del Departamento de Trabajo.
Fuentes de los carteles de la ley laboral de Datoka del Norte:
- Departamento de Trabajo y Derechos Humanos de North Dakota, actualizado en mayo de 2020
- Lista de carteles de la ley laboral de North Dakota en http://www.nd.gov/labor/publications/required.html
Períodos de descanso y comidas en jornada laboral requeridos en North Dakota
- Períodos de comida de la jornada laboral:
OBLIGATORIO
- Períodos de descanso de la jornada laboral:
Sin Regulación
North Dakota tiene regulaciones que describen los descansos de la jornada laboral para comer / almorzar que deben ser proporcionados a los empleados, pero no obliga a que los empleados reciban períodos de descanso adicionales y más cortos.
Pausas obligatorias para comer durante la jornada laboral en North Dakota
Los empleados de North Dakota tienen derecho a un período de comida de ½ hora, si lo desean, en cada turno que exceda las 5 horas.
La ley de descanso para comer de North Dakota es aplicable cuando hay dos o más empleados en servicio. Los acuerdos de negociación colectiva tienen prioridad sobre el requisito del período de comida.
Los empleados que están completamente relevados de sus deberes durante su período de comida pero que deben permanecer en el lugar no tienen que ser pagados.
Mientras que algunos estados tienen regulaciones laborales que requieren que los empleados tengan uno o más períodos de descanso en el día de trabajo, el gobierno de North Dakota no tiene tales regulaciones. Por lo tanto, en North Dakota, cualquier pausa o período de descanso se proporciona a los empleados a discreción del empleador.
Leyes de Frecuencia de Pago de North Dakota
- Día de pago semanal: No está permitido
- Día de pago quincenal: No está permitido
- Día de Pago Semestral: No está permitido
- Día de pago mensual: Permitido
Al igual que North Dakota, la mayoría de los estados tienen regulaciones de ley laboral que requieren que los empleadores paguen a los empleados en días de pago regulares con una cierta frecuencia mínima.
Los empleadores de North Dakota están obligados a pagar a la mayoría de los empleados por hora a través de un día de pago regular, programado como mínimo mensualmente.
Bajo la Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA), las leyes de día de pago (y muchas otras leyes laborales) fueron diseñadas especialmente para proteger a los empleados por hora, en lugar de los empleados asalariados altamente compensados.
Por lo tanto, las leyes sobre días de pago suelen eximir a los empleados considerados como «ejecutivos, profesionales o empleados administrativos» o imponerles requisitos menos estrictos. Los vendedores externos, que a menudo cobran una comisión, también suelen estar exentos de las leyes de día de pago.
Además de regular la frecuencia de los días de pago, North Dakota tiene otras leyes laborales que regulan cosas como el embargo de salarios, los métodos de pago (suh como cheque y depósito directo), el pago de vacaciones, y la nómina final después de la terminación.
Leyes sobre el trabajo infantil en North Dakota
Las leyes sobre el trabajo infantil en North Dakota y Federal existen para prevenir la explotación laboral de los menores, y asegurar que la educación tenga prioridad sobre el trabajo. Las limitaciones del trabajo infantil varían según la edad, y pueden incluir restricciones sobre los tipos de trabajo que se pueden realizar, el número máximo de horas que se pueden trabajar y limitaciones sobre el trabajo nocturno o hasta tarde.
La regulación del trabajo infantil puede incluir el uso de Certificados de Empleo emitidos por la escuela del menor o por el Departamento de Trabajo del estado, y/o un documento de Certificación de Edad que verifique la edad del menor a efectos laborales. Esta página detalla las regulaciones de la ley de trabajo infantil de North Dakota.
Empleo obligatorio y certificación de edad para menores
Certificados de Empleo en North Dakota
Los Certificados de Empleo, también conocidos como Permisos de Trabajo, son obligatorios en North Dakota para los menores de 16 años. El certificado debe ser adquirido por el menor y presentado a su empleador para verificar su capacidad de trabajo antes de ser contratado.
Adquisición de un certificado de empleo de North Dakota:
En North Dakota, los certificados de empleo para menores son emitidos por el Departamento de Trabajo de North Dakota. Se emitirá un Certificado de Empleo si el menor cumple con todos los criterios del estado para el empleo.
Certificación de edad en North Dakota
La certificación de edad es un proceso a través del cual los menores proporcionan una prueba de su edad a un posible empleador, lo que ayuda a garantizar que se cumplan todas las leyes de trabajo infantil establecidas para su rango de edad.
La ley de North Dakota no exige la certificación de edad, pero es una práctica común que las agencias proporcionen la certificación a petición de los menores de 16 años o más.
Restricciones de las horas de trabajo de los menores en North Dakota
Los menores que están autorizados a trabajar en North Dakota están sujetos a restricciones sobre cuándo pueden trabajar y cuántas horas pueden trabajar. Las restricciones exactas en efecto dependen de la edad del menor, y están diseñadas para asegurar que el trabajo no interfiera con la escolaridad del menor.
Horas máximas de trabajo para los menores
Las restricciones de horas de trabajo limitan el número de horas que un menor puede trabajar al día y a la semana.
Para los menores de 16 años:
- Se permiten 8 horas de trabajo al día, 40 a la semana, 6 días a la semana cuando no hay colegio. Durante la semana escolar, se permiten 3 horas de trabajo por día y hasta 18 horas por semana si no está exento de asistencia a la escuela.
Para menores de 16 y 17 años
- North Dakota no tiene restricciones en cuanto a las horas máximas de trabajo para los menores de 16 y 17 años.
Restricciones del trabajo nocturno para los menores
Las restricciones al trabajo nocturno fijan los límites de las horas que un menor puede trabajar legalmente.
Para los menores de 16 años:
- El trabajo está prohibido durante estas horas De las 7 de la tarde (9 de la noche del 1 de junio al Día del Trabajo) a las 7 de la mañana.
Para menores de 16 y 17 años:
- North Dakota no tiene restricciones sobre el trabajo nocturno para los menores de 16 y 17 años.
Leyes especiales de trabajo infantil en North Dakota
Además de las leyes que exigen certificados de trabajo o verificación de la edad para el empleo general de menores, la mayoría de los estados tienen regulaciones especiales que rigen el empleo de menores en la agricultura (como el trabajo agrícola y la cosecha), y la industria del entretenimiento (incluyendo a los niños actores, modelos e intérpretes).
A nivel federal, el trabajo infantil está regulado por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Los menores de edad y los estudiantes pueden además estar sujetos a regulaciones especiales de la ley laboral en relación con el salario mínimo, los períodos de comida y descanso mientras se trabaja, y más.
Departamento de Trabajo y Formación de North Dakota
El Departamento de Trabajo es el departamento laboral del estado que se encarga de los asuntos relacionados con la legislación laboral en North Dakota. Es el primer punto de contacto para los empleadores y empleados de North Dakota que tienen preguntas sobre la ley laboral.
Las cuestiones que están fuera del ámbito del Departamento de Trabajo serán remitidas a la oficina local del Departamento Federal de Trabajo. Puede ponerse en contacto con el Departamento de Trabajo a través de estos canales:
Departamento de Trabajo
- Edificio del Capitolio del Estado
- 600 East Boulevard Ave., Dept. 406
- Bismarck, ND 58505-0340
- Teléfono: (701) 328-2660
- Fax: (701) 328-2031
- Página web: www.nd.gov/labor
¿Cómo pueden ayudarme el Departamento Federal y el Departamento de Trabajo?
Tanto el Departamento Federal como el Estatal de Trabajo están para ayudar a los empleados a proteger sus derechos bajo la ley laboral, y para ayudar a los empleadores a entender y mantener la queja con las regulaciones.
Si usted es un empleado y cree que su empleador está violando la ley laboral – por ejemplo, pagándole menos del salario mínimo de North Dakota o violando las leyes de pago de horas extras – llame a la oficina del Departamento de Trabajo más cercana y ellos podrán aconsejarle sobre sus derechos y ayudarle a recuperar cualquier salario que se le deba.
Tenga en cuenta que la ley federal impide que su empleador tome represalias contra usted de cualquier manera por hablar con el Departamento de Trabajo sobre posibles violaciones de la ley laboral. Además de los contactos del estado de North Dakota que aparecen en esta página, puede llamar a la línea nacional del DOL de 8 a 17 horas para hacer preguntas al 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243).
Información de fuentes de la legislación laboral:
- La estimación de ingresos semanales de 290,00 dólares se basa en una semana laboral estándar de 40 horas
- La estimación de los ingresos anuales de 15.080 dólares se basa en 52 semanas de trabajo estándar de 40 horas. Dado que la mayoría de los empleados por hora no trabajan a tiempo completo y/o se toman vacaciones, los ingresos anuales reales serán probablemente inferiores.
