Salario mínimo en Delaware
Salario mínimo por hora
Salario mínimo semanal
Salario mínimo por año
Salario mínimo por horas extras en Delaware
Todos los trabajadores que trabajan más de 40 horas semanales tienen derecho a un salario mínimo de al menos 1,5 veces el salario mínimo aplicable (más información sobre el pago de horas extras en Delaware). Algunos estados exigen que los trabajadores que trabajan más de un determinado número de horas diarias tengan también derecho a esta tasa de horas extraordinarias (la legislación de Delaware no especifica un límite de horas extraordinarias diarias).
La FLSA garantiza a todos los empleados de Delaware una compensación adecuada por las horas extraordinarias trabajadas. Si su empleador no paga las horas extras adecuadas, puede presentar una reclamación por horas extras no pagadas ante el Departamento de Trabajo de Delaware.
Precio
Límite diario
Límite semanal
Información sobre Delaware que debe saber
El salario mínimo del estado de Delaware es de 11.75 dólares por hora. Esta cifra es superior al salario mínimo federal de 7,25 dólares. Usted tiene derecho a cobrar el salario mínimo estatal más alto. El salario mínimo se aplica a la mayoría de los empleados en Delaware, con excepciones limitadas que incluyen a los empleados que reciben propinas, algunos trabajadores estudiantes y otras ocupaciones exentas.
El salario mínimo de Delaware se modificó por última vez en 2008, cuando se aumentó 3,35 dólares, pasando de 7,15 a 11.75 dólares. La tasa de salario mínimo de Delaware está vinculada a un Índice de Precios al Consumidor, que pretende aumentar la tasa junto con la inflación. La tasa de salario mínimo actual se reevalúa anualmente en función de estos valores.
Bajo la nueva ley de salario mínimo, el salario mínimo está programado para aumentar a partir del 1 de enero de 2022, hasta 2025 con un tope de $15.00 por hora. A partir del 29 de diciembre de 2021, ya no habrá un salario para la formación o los jóvenes, ya que el Gobernador firmó la ley HB88, la eliminación del salario mínimo para la formación/los jóvenes de 8,75 dólares por hora.
Los empleadores del Estado de Delaware deben pagar a los empleados, incluidos los jóvenes (14-17 años), al menos el salario mínimo estatal de 9,25 dólares por hora hasta el 1 de enero de 2022 (cuando la tasa aumenta a 11.75 dólares por hora). El salario mínimo en efectivo que se paga a los empleados que reciben propinas es de 2,23 dólares por hora.
Los trabajadores discapacitados y los estudiantes pueden cobrar por debajo del salario mínimo de Delaware siempre que su empleador haya obtenido un certificado especial del Departamento de Trabajo de Delaware.
Los empleadores de Delaware no pueden pagarle menos de 11.75 dólares por hora a menos que usted o su ocupación estén específicamente exentos del salario mínimo en virtud de la legislación estatal o federal.
Todos los empleadores de Delaware deben exhibir un cartel aprobado sobre el salario mínimo de Delaware en un lugar destacado para informar a los empleados sobre el salario mínimo y los derechos de los trabajadores según la legislación laboral de Delaware.
Exenciones del salario mínimo en Delaware
Además de las exenciones de salario mínimo específicas de Delaware descritas anteriormente, la Ley Federal de Normas Laborales Justas define tasas de salario mínimo especiales aplicables a ciertos tipos de trabajadores. Es posible que se le pague por debajo del salario mínimo de Delaware si entra en una de las siguientes categorías:
Preguntas frecuentes
El salario mínimo actual de Delaware, de 11.75 dólares por hora, es la cantidad más baja que puede cobrar legalmente un empleado no exento en Delaware por un trabajo por hora. A ciertos trabajadores se les puede aplicar tarifas especiales de salario mínimo, como el «salario mínimo de camarera de Delaware» para empleados con propinas.
Un trabajador con salario mínimo a tiempo completo en Delaware que trabaje 40 horas a la semana, 52 semanas al año, ganará 84 dólares al día, 420 dólares a la semana y 21.840 dólares al año. El umbral de pobreza nacional para una unidad familiar compuesta por dos personas es de 16.020,00 dólares al año.
Los empleadores de Delaware pueden pagar a los menores de 18 años el salario mínimo para jóvenes de 4,25 dólares durante los primeros 90 días de empleo. Pueden existir otras exenciones de la legislación laboral para menores en Delaware.
La mayoría de los empleados por hora en Delaware tienen derecho a una tasa especial de pago de horas extras por cualquier hora trabajada por encima de un total de 40 en una sola semana de trabajo (definida como cualquiera de los siete días de trabajo consecutivos por la Ley de Normas Laborales Justas).
Mientras que algunos estados tienen un límite de horas extraordinarias diarias que da derecho a pagarlas a cualquier empleado que trabaje más de un determinado número de horas en un solo día, Delaware no especifica un límite de horas extraordinarias diarias.
El pago de las horas extraordinarias, también llamado «pago de tiempo y medio», es una vez y media el salario por hora normal de un empleado. Por lo tanto, el salario mínimo de Delaware por horas extras es de 15,75 dólares por hora, una vez y media el salario mínimo normal de Delaware de 11.75 dólares por hora. Si ganas más que el salario mínimo de Delaware, tienes derecho a recibir al menos 1,5 veces tu salario por hora normal por todas las horas extra trabajadas.
Delaware no tiene ninguna ley estatal relativa a las horas extraordinarias, sino que adopta la ley federal sobre horas extraordinarias establecida en la FLSA (Fair Labor Standards Act).
Por lo general, los empleados por hora que ganan menos de 455 dólares a la semana (23.660 dólares al año) y que trabajan en un sector no exento tienen derecho a cobrar las horas extraordinarias.
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) califica automáticamente a ciertos tipos de trabajadores que cumplen con los requisitos de pago de horas extras para recibir horas extras por todas las horas trabajadas más de 40 en una sola semana (o los límites de horas extras diarias establecidos por las leyes de horas extras de Delaware).
Si su trabajo implica una labor manual (como trabajador de la construcción, empleado de fábrica, cajero, etc.) probablemente esté protegido por la ley de horas extraordinarias.
La FLSA cubre específicamente ciertos trabajos, y exime a otros del pago de horas extras. Los siguientes trabajos están específicamente cubiertos por las leyes federales de pago de horas extras:
Todos los socorristas, incluyendo la policía, los paramédicos y los bomberos, están específicamente protegidos por la FLSA en lo que respecta a las horas extraordinarias.
Las enfermeras prácticas y los asistentes jurídicos, que de otro modo entrarían en la categoría de exentos, también están protegidos específicamente por la ley de horas extraordinarias, ya que estos profesionales en particular a menudo soportan largas horas de trabajo, y pueden ser explotados o sobrecargados por sus empleadores de otro modo.
Trabajos a los que no se les pagan las horas extras en Delaware
as leyes sobre horas extraordinarias en Delaware y a nivel nacional están diseñadas para evitar que los trabajadores sean explotados por sus empleadores, siendo los asalariados por horas (en particular los de los sectores obreros) el principal grupo protegido. Debido a la naturaleza del entorno laboral y a las horas de trabajo que requieren determinadas carreras, existe una gran variedad de exenciones específicas para poder optar a las horas extraordinarias en Delaware.
De los 120 millones de trabajadores estimados en Estados Unidos, casi 50 millones están exentos de la ley de horas extraordinarias.
Los ejecutivos, administradores y otros profesionales que ganan al menos 455 dólares a la semana no tienen que cobrar las horas extraordinarias en virtud del artículo 13(a)(1) de la Ley de Normas Laborales Justas.
Los vendedores externos (que a menudo fijan su propio horario) también están exentos de los requisitos de horas extraordinarias de la DE, al igual que algunos tipos de trabajadores relacionados con la informática. Los contratistas independientes, que no se consideran empleados legales, también están exentos de la ley de horas extraordinarias. Otros puestos exentos son algunos trabajadores del transporte, ciertos trabajadores agrícolas y de granjas, y algunos empleados que viven en casa, como las amas de llaves.
Para determinar si un trabajo está exento de las horas extraordinarias, la FLSA establece una serie de pruebas para determinar la elegibilidad de un empleado para las horas extraordinarias basándose en la tasa de pago, las condiciones de trabajo, el nivel de habilidad y otros factores.
Trabajos exentos del pago de horas extras:
Si su trabajo encaja en una de las cuatro categorías principales de exención a la ley de horas extras (ejecutivo, administrativo, profesional y ventas externas), entonces usted no está protegido por las regulaciones de horas extras de Delaware y federales.
Su trabajo se clasifica como un puesto ejecutivo si su responsabilidad a tiempo completo es la gestión de dos o más empleados. No debe dedicar más del 20% de su tiempo a otras actividades (o el 40% en un entorno de venta al por menor), y su trabajo debe ser un puesto asalariado.
Su trabajo está clasificado como puesto administrativo si su tarea principal es un trabajo no manual relacionado con las operaciones comerciales, las políticas de gestión o la formación administrativa. Su trabajo debe ser asalariado para cumplir los requisitos, y no debe dedicar más del 20% de su tiempo a actividades que no encajen en las categorías descritas anteriormente (o el 40% en un entorno minorista).
Su trabajo está clasificado como un puesto profesional si sus funciones principales requieren conocimientos avanzados y una amplia formación, como en el caso de los artistas, los profesores titulados y los profesionales informáticos cualificados. Su trabajo debe ser asalariado, principalmente intelectual, y debe esperarse que utilice el criterio y la capacidad de discernimiento. Para ser clasificado como profesional, no debe dedicar más del 20% de su tiempo a actividades que no estén directamente relacionadas con las funciones descritas anteriormente.
Su trabajo se clasifica como puesto de ventas en el exterior si sus principales funciones consisten en realizar ventas o recibir pedidos fuera del lugar de trabajo principal de su empresa. Puede recibir un salario o una estructura basada en comisiones, pero no debe dedicar más del 20 % de su tiempo a tareas distintas de las ventas para entrar en esta clasificación.
Si su trabajo entra en alguna de las cuatro categorías descritas anteriormente, no está cubierto por la normativa federal o de Delaware en materia de desempleo y su empresa no está obligada a pagarle una prima por horas extraordinarias.
Horas extraordinarias no pagadas ¡Tengo derecho a las horas extraordinarias, pero mi empleador no me las ha pagado!
Si su trabajo tiene derecho a la protección de las horas extraordinarias en virtud de la ley federal y de Delaware, tal como se ha descrito anteriormente, su empleador está obligado por ley a pagarle una prima por horas extraordinarias por todas las horas extraordinarias trabajadas que cumplan los requisitos. Si su empleador le debe el pago de horas extras, una oficina del Departamento de Trabajo en Delaware trabajará con usted para asegurarse de que recibe su salario justo por todas las horas trabajadas.
En 2008, cerca de 200.000 empleados recibieron con éxito un total de 140.200.000 dólares (140,2 millones de dólares) en concepto de horas extras y salarios mínimos atrasados de sus empleadores como resultado de la presentación de una reclamación por violación de la FLSA.
Si cree que su empleador le debe horas extras, aprenda a presentar una reclamación por horas extras en Delaware.
Delaware – Carteles obligatorios y opcionales de la ley laboral
El Departamento de Trabajo de Delaware ofrece una serie de carteles obligatorios y opcionales sobre la legislación laboral para que todas las empresas de Delaware con empleados los coloquen de forma destacada en el lugar de trabajo.
Estos carteles están destinados a educar a los empleados en una variedad de temas de la ley laboral como el salario mínimo, la salud y la seguridad en el trabajo, y otras leyes laborales importantes.
El cartel se puede imprimir a su conveniencia en el sitio web del Departamento de Trabajo de Delaware, https://dia.delawareworks.com/labor-law/.
Carteles obligatorios de la ley laboral de Delaware
El Departamento de Trabajo de Delaware requiere que estos dos carteles obligatorios de la ley laboral sean exhibidos por todos los empleadores en un área fácilmente visible en el lugar de trabajo. La mayoría de las empresas de Delaware también tendrán que imprimir y colocar los carteles laborales obligatorios del Departamento Federal de Trabajo, además de estos carteles estatales.
En Delaware, el siguiente cartel debe ser exhibido en todos los lugares de trabajo: Cartel de la Ley General del Trabajo, así como el Aviso de acoso sexual de Delaware.
Carteles opcionales de la ley laboral de Delaware
Delaware ofrece otros dos carteles de la legislación laboral que son opcionales u obligatorios sólo para ciertos tipos de empleadores. Revise esta lista cuidadosamente para ver si alguno de estos carteles laborales es relevante para su negocio.
Una vez que haya impreso todos los carteles de la ley laboral de Delaware necesarios, asegúrese de visitar la página de carteles gratuitos de la ley laboral federal para asegurarse de adquirir también todos los carteles federales obligatorios a fin de cumplir con las leyes de publicación obligatoria del Departamento de Trabajo.
Fuentes de los carteles de la ley laboral de Delaware:
- Departamento de Trabajo de Delaware, actualizado en mayo de 2020
- Lista de carteles de la ley laboral de Delaware en http://dol.delaware.gov
Períodos de descanso y comidas en jornada laboral requeridos en Delaware
- Períodos de comida de la jornada laboral:
OBLIGATORIO
- Períodos de descanso de la jornada laboral:
Sin Regulación
Delaware tiene regulaciones que describen los descansos de comida/almuerzo de la jornada laboral que se deben proporcionar a los empleados, pero no obliga a proporcionar a los empleados períodos de descanso adicionales y más cortos.
Pausas obligatorias para comer durante la jornada laboral en Delaware
Delaware exige que se proporcione a los empleados una pausa de media hora para comer después de las primeras 2 horas de trabajo y antes de las últimas 2 horas de trabajo, para los empleados que trabajan 7½ horas consecutivas o más en un turno.
La ley de Delaware sobre el periodo de comidas excluye a los profesores y a los centros de trabajo cubiertos por un convenio colectivo u otro acuerdo escrito entre empleador y empleado que disponga lo contrario.
También se pueden conceder exenciones a la ley cuando su cumplimiento afectaría negativamente a la seguridad pública; como cuando sólo un empleado puede desempeñar las funciones de un puesto, un empleador tiene menos de cinco empleados en un turno en un solo lugar de trabajo; o cuando la naturaleza continua de las operaciones de un empleador requiere que los empleados respondan a condiciones urgentes o inusuales en todo momento y los empleados son compensados por sus períodos de descanso para comer.
Información adicional sobre el periodo de comidas
Se podrá imponer una sanción administrativa de hasta 1.000 dólares por cada infracción a un empleador que despida o discrimine a un empleado por quejarse o proporcionar información al Departamento de Trabajo en virtud de una infracción de este requisito.
Mientras que algunos estados tienen regulaciones laborales que requieren que los empleados tengan uno o más períodos de descanso en el día de trabajo, el gobierno de Delaware no tiene tales regulaciones.
Leyes de Frecuencia de Pago de Delaware
- Día de pago semanal: No está permitido
- Día de pago quincenal: No está permitido
- Día de Pago Semestral: No está permitido
- Día de pago mensual: Permitido
Al igual que Delaware, la mayoría de los estados tienen regulaciones legales laborales que requieren que los empleadores paguen a los empleados en días de pago regulares con una cierta frecuencia mínima.
Los empresarios de Delaware están obligados a pagar a la mayoría de los empleados por hora mediante un día de pago regular, programado como mínimo mensualmente.
De acuerdo con la Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA), las leyes de días de pago (y muchas otras leyes laborales) fueron diseñadas especialmente para proteger a los empleados por hora, en lugar de los empleados asalariados altamente compensados. Por lo tanto, las leyes sobre días de pago suelen eximir a los empleados considerados como «ejecutivos, profesionales o empleados administrativos» o imponerles requisitos menos estrictos. Los vendedores externos, que a menudo cobran una comisión, también suelen estar exentos de las leyes de día de pago.
Además de regular la frecuencia de los días de pago, Delaware tiene otras leyes laborales que regulan cosas como el embargo de salarios, los métodos de pago (como el cheque y el depósito directo), la paga de vacaciones y la nómina final después de la terminación.
Leyes sobre el trabajo infantil en Delaware
Las leyes sobre trabajo infantil en Delaware y en los niveles federal existen para prevenir la explotación laboral de menores y garantizar que la educación tenga prioridad sobre el trabajo. Las limitaciones sobre el trabajo infantil varían según la edad y pueden incluir restricciones sobre los tipos de trabajo que se pueden realizar, el número máximo de horas que se pueden trabajar y limitaciones sobre el trabajo nocturno o nocturno.
La regulación del trabajo infantil puede incluir el uso de Certificados de Empleo emitidos por la escuela del menor o el Departamento de Trabajo del estado, y/o un documento de Certificación de Edad que verifique la edad del menor para fines laborales. Esta página detalla las regulaciones de la ley de trabajo infantil de Delaware.
Empleo obligatorio y certificación de edad para menores
Certificados de Empleo en Delaware
Los Certificados de Empleo, también conocidos como Permisos de Trabajo, son obligatorios en Delaware para los menores de 18 años. El certificado debe ser adquirido por el menor y presentado a su empleador para verificar su capacidad para trabajar antes de ser contratado.
Adquisición de un certificado de empleo de Delaware:
En Delaware, los menores pueden obtener un Certificado de empleo tanto a través del Departamento de Trabajo de Delaware como a través de su escuela, generalmente comunicándose con un consejero o administrador escolar. Se emitirá un Certificado de Empleo si el menor cumple con todos los criterios estatales para el empleo.
Certificación de edad en Delaware
Aunque algunos estados exigen que los menores que trabajan entreguen a sus empleadores un documento de certificación de edad, esto no es necesario para los menores que desean trabajar en Delaware. Se espera que los empleadores identifiquen a los menores que emplean y se aseguren de que su empleo cumple con todas las restricciones federales y estatales sobre el trabajo infantil.
Restricciones de las horas de trabajo de los menores en Delaware
Los menores que están autorizados a trabajar en Delaware están sujetos a restricciones sobre cuándo pueden trabajar y cuántas horas pueden trabajar. Las restricciones exactas en vigor dependen de la edad del menor, y están diseñadas para garantizar que el trabajo no interfiera con la escolarización del menor.
Horas máximas de trabajo para los menores
Las restricciones de horas de trabajo limitan el número de horas que un menor puede trabajar al día y a la semana.
Para los menores de 16 años:
- Se permiten 8 horas de trabajo al día, 40 a la semana, hasta 6 días a la semana cuando no hay colegio. En días lectivos, se permiten 4 horas al día / 18 a la semana. Se permiten más horas cuando la escuela está en sesión menos de 5 días.
Para menores de 16 y 17 años
- Se permiten hasta 12 horas combinadas por día de trabajo y escuela. Restricciones del trabajo nocturno para menores. Las restricciones al trabajo nocturno establecen límites a la hora en que un menor puede trabajar legalmente.
Restricciones del trabajo nocturno para los menores
Las restricciones al trabajo nocturno fijan los límites de las horas que un menor puede trabajar legalmente.
Para los menores de 16 años:
- El trabajo está prohibido durante estas horas: 7 p.m. (9 p.m. del 1 de junio al Día del Trabajo) a 7 a.m.
Para menores de 16 y 17 años:
- El trabajo está prohibido durante estas horas: Se requieren 8 horas consecutivas de tiempo no laboral y no escolar en cada día de 24 horas.
Leyes especiales de trabajo infantil en Dewlaware
Además de las leyes que exigen certificados de trabajo o la verificación de la edad para el empleo general de menores, la mayoría de los estados tienen reglamentos especiales que rigen el empleo de menores en la agricultura (como el trabajo agrícola y la cosecha), y la industria del entretenimiento (incluidos los niños actores, modelos e intérpretes).
A nivel federal, el trabajo infantil está regulado por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Los menores de edad y los estudiantes pueden además estar sujetos a regulaciones especiales de la ley laboral en relación con el salario mínimo, los períodos de comida y descanso mientras se trabaja, y más.
Departamento de Trabajo y Formación de Delaware
El Departamento de Trabajo de Delaware es el departamento laboral del estado que se encarga de las cuestiones relacionadas con la legislación laboral en Delaware. Es el primer punto de contacto para los empresarios y empleados de Delaware que tienen preguntas sobre la legislación laboral. Las cuestiones que están fuera del ámbito del Departamento de Trabajo de Delaware se remitirán a la oficina local del Departamento Federal de Trabajo. Puede ponerse en contacto con el Departamento de Trabajo de Delaware a través de estos canales:
Departamento de Trabajo de Delaware
- 4425 N. Market St., 4th FL
- Wilmington, DE 19802
- Teléfono: (302) 761-8200
- Fax: (302) 761-6621
- Página web: http://www.delawareworks.com
¿Cómo pueden ayudarme el DOL federal y el Departamento de Trabajo de Delaware?
Tanto el Departamento de Trabajo Federal como el Estatal están aquí para ayudar a los empleados a proteger sus derechos bajo la ley laboral, y ayudar a los empleadores a entender y mantener la queja con las regulaciones.
Si usted es un empleado y cree que su empleador está violando la ley laboral – por ejemplo, pagándole menos del salario mínimo de Delaware o violando las leyes de pago de horas extras – llame a la oficina del Departamento de Trabajo más cercana y ellos podrán aconsejarle sobre sus derechos y ayudarle a recuperar cualquier salario que se le deba.
Tenga en cuenta que la ley federal impide que su empleador tome represalias contra usted de cualquier manera por hablar con el Departamento de Trabajo sobre posibles violaciones de la ley laboral. Además de los contactos del estado de Delaware que aparecen en esta página, puede llamar a la línea nacional del DOL de 8 a 17 horas para hacer preguntas al 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243).
Información de fuentes de la legislación laboral:
- La estimación de ingresos semanales de 420,00 dólares se basa en una semana laboral estándar de 40 horas
- La estimación de ingresos anuales de 21.840,00 dólares se basa en 52 semanas laborales estándar de 40 horas. Dado que la mayoría de los empleados por hora no trabajan a tiempo completo y/o se toman vacaciones, los ingresos anuales reales serán probablemente inferiores.
