Salario mínimo en District of Columbia
Salario mínimo por hora
Salario mínimo semanal
Salario mínimo por año
Salario mínimo por horas extras en District of Columbia
Todos los trabajadores que realicen más de 40 horas semanales tienen derecho a un salario mínimo de al menos 1,5 veces el salario mínimo habitual aplicable (más información sobre el pago de horas extraordinarias en el District of Columbia). Algunos estados exigen que los trabajadores que trabajan más de un determinado número de horas diarias también tengan derecho a esta tasa de horas extraordinarias (la ley del District of Columbia sí especifica un límite de horas extraordinarias diarias).
La FLSA garantiza a todos los empleados del District of Columbia una compensación adecuada por las horas extraordinarias trabajadas. Si su empleador no paga las horas extras adecuadas, puede presentar una reclamación por horas extras no pagadas ante el Departamento de Trabajo del District of Columbia.
Precio
Límite diario
Límite semanal
Información sobre District of Columbia que debe saber
El salario mínimo estatal del District of Columbia es de 16.50 dólares por hora. Esta cifra es superior al salario mínimo federal de 7,25 dólares. Usted tiene derecho a recibir el salario mínimo estatal más alto. El salario mínimo se aplica a la mayoría de los empleados en el District of Columbia, con excepciones limitadas que incluyen a los empleados que reciben propinas, algunos trabajadores estudiantes y otras ocupaciones exentas.
El salario mínimo del District of Columbia se modificó por última vez en 2008, cuando se aumentó de 7,55 a 15,20 dólares.
El salario mínimo actual en el District of Columbia es de 16.50 dólares por hora. El salario por propina es de 5 dólares por hora.
El salario con propina se fija en 3,89 dólares el 1 de julio de 2018. Los estudiantes y los menores de edad están exentos del salario mínimo de Washington DC, y en su lugar deben recibir al menos el salario mínimo federal – el salario mínimo federal también se aplica a los trabajadores recién contratados mayores de 18 años durante sus primeros 90 días naturales de trabajo.
Los empresarios pueden deducir de la paga hasta 2,12 dólares por cada comida proporcionada a sus empleados, y se pueden hacer deducciones adicionales por el alojamiento. Los empresarios deben compensar a sus trabajadores por el coste de adquisición y mantenimiento de cualquier uniforme o equipo de protección requerido.
Los empleadores del District of Columbia no pueden pagarle menos de 16.50 dólares por hora a menos que usted o su ocupación estén específicamente exentos del salario mínimo en virtud de la ley estatal o federal.
Si tiene preguntas sobre el salario mínimo del District of Columbia, pregúntenos y alguien le responderá lo antes posible. ¿Busca un nuevo empleo? Utilice la utilidad gratuita de búsqueda de empleo del District of Columbia para encontrar ofertas de trabajo locales que se estén contratando ahora.
Todos los empleadores del District of Columbia deben exhibir un cartel aprobado sobre el salario mínimo del District of Columbia en un lugar visible para informar a los empleados sobre el salario mínimo y los derechos de los trabajadores según la legislación laboral del District of Columbia.
Carteles sobre el salario mínimo y la ley laboral de District of Columbia
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) y la legislación laboral del District of Columbia exigen a todos los empleadores del District of Columbia que exhiban de forma visible un cartel aprobado sobre el salario mínimo del District of Columbia, así como otros carteles de la legislación laboral federal y del District of Columbia, para garantizar que todos los empleados conozcan la legislación laboral federal y del District of Columbia, así como la normativa sobre horas extraordinarias. No exhibir un cartel de la ley laboral del District of Columbia en el lugar de trabajo puede dar lugar a multas severas.
Exenciones del salario mínimo en District of Columbia
Además de las exenciones de salario mínimo específicas del District of Columbia descritas anteriormente, la Ley Federal de Normas Laborales Justas define tasas de salario mínimo especiales aplicables a determinados tipos de trabajadores. Es posible que se le pague por debajo del salario mínimo del District of Columbia si entra en una de las siguientes categorías:
Preguntas frecuentes
El salario mínimo actual del District of Columbia, de 15,20 dólares por hora, es la cantidad más baja que se puede pagar legalmente a un empleado no exento en el District of Columbia por un trabajo por hora. A determinados trabajadores se les pueden aplicar tarifas salariales mínimas especiales, como el «salario mínimo de camarera del District of Columbia» para empleados con propinas
Un trabajador con salario mínimo a tiempo completo en el District of Columbia que trabaje 40 horas a la semana, 52 semanas al año, ganará 121,60 dólares al día, 608 dólares a la semana y 31.616 dólares al año. El umbral de pobreza nacional para una unidad familiar compuesta por dos personas es de 16.020,00 dólares al año.
Los empleadores del District of Columbia pueden pagar a los menores de 18 años el salario mínimo para jóvenes de 4,25 dólares durante los primeros 90 días de empleo. Pueden existir otras exenciones de la ley laboral para menores en el District of Columbia.
La mayoría de los empleados que trabajan por horas en el District of Columbia tienen derecho a una tarifa especial de pago de horas extraordinarias por cualquier hora trabajada que supere un total de 40 en una sola semana de trabajo (definida como cualquiera de los siete días de trabajo consecutivos por la Ley de Normas Laborales Justas).
Otras leyes laborales estatales del District of Columbia también dan derecho a cualquier empleado que trabaje más de 8 horas en un solo día a cobrar al menos una vez y media su tarifa normal por todas las horas trabajadas por encima del límite de horas extraordinarias.
El pago de horas extras, también llamado «pago de tiempo y medio», es una vez y media el salario normal por hora de un empleado. Por lo tanto, el salario mínimo del District of Columbia por horas extras es de 22,80 dólares por hora, una vez y media el salario mínimo normal del District of Columbia de 15,20 dólares por hora. Si gana más que el salario mínimo del District of Columbia, tiene derecho a percibir al menos 1,5 veces su salario por hora normal por todas las horas extraordinarias trabajadas.
Las horas extraordinarias se pagan a razón de una vez y media el salario por hora después de cuarenta (40) horas de trabajo real en una semana laboral de siete días, con la excepción de ciertos empleados asalariados que cumplen la definición de ejecutivo, administrativo o profesional. El District of Columbia exime del pago de horas extraordinarias a las niñeras, a los empleados del ferrocarril, a los encargados de los aparcamientos, a los vendedores o mecánicos de automóviles y a los marineros. Una exención adicional enumera las normas especiales que se aplican a los empleados que trabajan como lavadores de coches, que deben cobrar las horas extraordinarias por cualquier trabajo que supere las 160 horas en un periodo de cuatro semanas.
Por lo general, los empleados por hora que ganan menos de 455 dólares a la semana (23.660 dólares al año) y que trabajan en un sector no exento tienen derecho a recibir el pago de horas extras.
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) califica automáticamente a ciertos tipos de trabajadores que cumplen con los requisitos de pago de horas extras para recibir horas extras por todas las horas trabajadas más de 40 en una sola semana (o los límites diarios de horas extras establecidos por las leyes de horas extras del District of Columbia). Si su trabajo implica una labor manual (como obrero de la construcción, empleado de fábrica, cajero, etc.) probablemente esté protegido por la ley de horas extraordinarias.
La FLSA cubre específicamente ciertos trabajos, y exime a otros del pago de horas extras. Los siguientes trabajos están específicamente cubiertos por las leyes federales de pago de horas extras:
Todos los socorristas, incluyendo la policía, los paramédicos y los bomberos, están específicamente protegidos por la FLSA en lo que respecta a las horas extraordinarias.
Las enfermeras prácticas y los asistentes jurídicos, que de otro modo entrarían en la categoría de exentos, también están protegidos específicamente por la ley de horas extraordinarias, ya que estos profesionales en particular a menudo soportan largas horas de trabajo, y pueden ser explotados o sobrecargados por sus empleadores de otro modo.
Trabajos a los que no se les pagan las horas extras en District of Columbia
Las leyes sobre horas extraordinarias en el District of Columbia y a nivel nacional están diseñadas para evitar que los trabajadores sean explotados por sus empleadores, siendo los asalariados por hora (en particular los de los sectores obreros) el principal grupo protegido. Debido a la naturaleza del entorno de trabajo y a las horas de trabajo que exigen determinadas carreras, existe una gran variedad de exenciones específicas para poder optar a las horas extraordinarias en el District of Columbia. De los 120 millones de trabajadores estimados en Estados Unidos, casi 50 millones están exentos de la ley de horas extraordinarias.
Los ejecutivos, administradores y otros profesionales que ganan al menos 455 dólares a la semana no tienen que cobrar las horas extraordinarias en virtud del artículo 13(a)(1) de la Ley de Normas Laborales Justas.
Los vendedores externos (que a menudo fijan su propio horario) también están exentos de los requisitos de horas extraordinarias de DC, al igual que algunos tipos de trabajadores relacionados con la informática. Los contratistas independientes, que no se consideran empleados legales, también están exentos de la ley de horas extras. Otros puestos exentos son algunos trabajadores del transporte, ciertos trabajadores agrícolas y de granjas, y algunos empleados que viven en casa, como las amas de casa.
Para determinar si un trabajo está exento de las horas extraordinarias, la FLSA establece una serie de pruebas para determinar la elegibilidad de un empleado para las horas extraordinarias en función de la tasa de pago, las condiciones de trabajo, el nivel de habilidad y otros factores.
Trabajos exentos del pago de horas extras:
Si su trabajo encaja en una de las cuatro categorías principales de exención a la ley de horas extras (ejecutivo, administrativo, profesional y ventas externas), entonces no está protegido por las regulaciones de horas extras del District of Columbia y federales.
Su trabajo está clasificado como un puesto ejecutivo si su responsabilidad a tiempo completo es la gestión de dos o más empleados. No debe dedicar más del 20% de su tiempo a otras actividades (o el 40% en un entorno de venta al por menor), y su trabajo debe ser un puesto asalariado.
Su trabajo está clasificado como puesto administrativo si su tarea principal es un trabajo no manual relacionado con las operaciones comerciales, las políticas de gestión o la formación administrativa. Su trabajo debe ser asalariado para cumplir los requisitos, y no debe dedicar más del 20% de su tiempo a actividades que no encajen en las categorías descritas anteriormente (o el 40% en un entorno minorista).
Su trabajo se clasifica como un puesto profesional si sus funciones principales requieren conocimientos avanzados y una amplia formación, como en el caso de los artistas, los profesores titulados y los profesionales informáticos cualificados. Su trabajo debe ser asalariado, principalmente intelectual, y debe esperarse que utilice el criterio y la capacidad de discernimiento. Para ser clasificado como profesional, no debe dedicar más del 20% de su tiempo a actividades que no estén directamente relacionadas con las funciones descritas anteriormente.
Su trabajo se clasifica como puesto de ventas en el exterior si sus principales funciones consisten en realizar ventas o recibir pedidos fuera del lugar de trabajo principal de su empresa. Puede recibir un salario o una estructura basada en comisiones, pero no debe dedicar más del 20 % de su tiempo a tareas distintas de las ventas para entrar en esta clasificación.
Si su trabajo entra en alguna de las cuatro categorías descritas anteriormente, no está cubierto por la normativa de desempleo federal o del District of Columbia y su empresa no está obligada a pagarle una prima por horas extraordinarias.
Horas extraordinarias no pagadas ¡Tengo derecho a las horas extraordinarias, pero mi empleador no me las ha pagado!
Si su trabajo reúne los requisitos para la protección de las horas extraordinarias según la ley del District of Columbia y la ley federal sobre las horas extraordinarias, como se ha descrito anteriormente, su empleador está obligado por ley a pagarle una prima por horas extraordinarias por todas las horas extraordinarias trabajadas que reúnan los requisitos. Si su empleador le debe el pago de horas extras, una oficina del Departamento de Trabajo en el District of Columbia trabajará con usted para asegurarse de que reciba su salario justo por todas las horas trabajadas.
En 2008, cerca de 200.000 empleados recibieron con éxito un total de 140.200.000 dólares (140,2 millones de dólares) en concepto de horas extras y salarios mínimos atrasados de sus empleadores como resultado de la presentación de una reclamación por violación de la FLSA.
Si cree que su empleador le debe horas extras, aprenda a presentar una reclamación por horas extras en el District of Columbia.
District of Columbia – Carteles obligatorios y opcionales de la ley laboral
La Oficina de Derechos Humanos del District of Columbia ofrece una serie de carteles obligatorios y opcionales sobre la legislación laboral para que todas las empresas del District of Columbia con empleados los coloquen en un lugar destacado del lugar de trabajo. Estos carteles están destinados a educar a los empleados en una variedad de temas de la ley laboral como el salario mínimo, la salud y la seguridad en el trabajo, y otras leyes laborales importantes. salariosusa.com proporciona todos los carteles de la ley laboral obligatorios y opcionales del District of Columbia en esta página, para descargar o imprimir sin cargo.
Los cuatro carteles obligatorios de la ley laboral del estado pueden imprimirse a su conveniencia en el sitio web de la Oficina de Derechos Humanos de DC, http://ohr.dc.gov/page/workplace posters.
Carteles obligatorios de la ley laboral de District of Columbia
La Oficina de Derechos Humanos del District of Columbia exige que todos los empleadores coloquen estos nueve carteles obligatorios de la ley laboral en un lugar fácilmente visible en el lugar de trabajo. La mayoría de las empresas del District of Columbia también tendrán que imprimir y colocar los carteles laborales obligatorios del Departamento Federal de Trabajo, además de estos carteles estatales.
En el District of Columbia, los siguientes carteles deben estar expuestos en todos los lugares de trabajo: Igualdad de Oportunidades en el Empleo, Ley de Baja Médica Familiar del DC, Ley de Baja Parental del DC y Ley de Protección de las Trabajadoras Embarazadas.
Carteles opcionales de la ley laboral de District of Columbia
El District of Columbia ofrece otros quince carteles de la ley laboral que son opcionales o obligatorios sólo para ciertos tipos de empleadores. Revise esta lista cuidadosamente para ver si alguno de estos carteles laborales es relevante para su negocio.
Una vez que haya impreso todos los carteles de la ley laboral del District of Columbia necesarios, asegúrese de visitar la página de carteles gratuitos de la ley laboral federal para asegurarse de adquirir también todos los carteles federales obligatorios a fin de cumplir con las leyes de publicación obligatoria del Departamento de Trabajo.
Fuentes del cartel de la ley laboral de District of Columbia:
- Oficina de Derechos Humanos del District of Columbia, actualizado en mayo de 2020
- Lista de carteles de la ley laboral del District of Columbia en http://ohr.dc.gov/workplaceposters
Períodos de descanso y de comidas requeridos en la jornada laboral de District of Columbia
- Períodos de comida de la jornada laboral:
Sin regulación
- Períodos de descanso de la jornada laboral:
Sin regulación
Pausas obligatorias para comer en la jornada laboral en District of Columbia
Mientras que muchos estados tienen regulaciones laborales que especifican el horario y la duración de las pausas para comer que deben proporcionarse a los empleados, el gobierno del District of Columbia no tiene tales leyes. Por lo tanto, a menos que la ley estatal especifique lo contrario, las pausas para comer se programan a discreción del empleador.
Mientras que la mayoría de los estados tienen una legislación adicional que especifica los periodos de comida requeridos para los empleados menores de 18 años, el gobierno del District of Columbia no tiene tales regulaciones.
Mientras que algunos estados tienen regulaciones laborales que requieren que los empleados tengan uno o más períodos de descanso en el día de trabajo, el gobierno del District of Columbia no tiene tales regulaciones. Por lo tanto, en el District of Columbia, cualquier pausa o período de descanso se proporciona a los empleados a discreción del empleador
Leyes de Frecuencia de Pago de District of Columbia
- Día de pago semanal: No Permitido
- Día de pago quincenal: No Permitido
- Día de Pago Semestral: Si Permitido
- Día de pago mensual: No se permite
Al igual que el District of Columbia, la mayoría de los estados tienen regulaciones legales laborales que requieren que los empleadores paguen a los empleados en días de pago regulares con una cierta frecuencia mínima.
Los empleadores del District of Columbia están obligados a pagar a la mayoría de los empleados por hora mediante un día de pago regular, programado como mínimo de forma quincenal.
Bajo la Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA), las leyes de días de pago (y muchas otras leyes laborales) fueron diseñadas especialmente para proteger a los empleados por hora, en lugar de los empleados asalariados altamente compensados. Por lo tanto, las leyes sobre días de pago suelen eximir a los empleados considerados como «ejecutivos, profesionales o empleados administrativos» o imponerles requisitos menos estrictos. Los vendedores externos, que a menudo cobran una comisión, también suelen estar exentos de las leyes de día de pago.
Además de regular la frecuencia de los días de pago, el District of Columbia tiene otras leyes laborales que regulan cosas como el embargo de salarios, los métodos de pago (como el cheque y el depósito directo), la paga de vacaciones y la nómina final después de la terminación.
Leyes sobre el trabajo infantil en District of Columbia
Las leyes sobre el trabajo infantil en el District of Columbia y Federal existen para prevenir la explotación laboral de los menores y asegurar que la educación tenga prioridad sobre el trabajo. Las limitaciones del trabajo infantil varían según la edad, y pueden incluir restricciones sobre los tipos de trabajo que se pueden realizar, el número máximo de horas que se pueden trabajar y limitaciones sobre el trabajo nocturno o hasta tarde.
La regulación del trabajo infantil puede incluir el uso de Certificados de Empleo emitidos por la escuela del menor o el Departamento de Trabajo del estado, y/o un documento de Certificación de Edad que verifique la edad del menor a efectos laborales. Esta página detalla las regulaciones de la ley de trabajo infantil del District of Columbia.
Empleo obligatorio y certificación de edad para menores
Certificados de Empleo en District of Columbia
Los Certificados de Empleo, también conocidos como Permisos de Trabajo, no son necesarios para que los menores trabajen bajo la ley del District of Columbia. Los empleadores siguen siendo responsables de asegurarse de que cumplen con todas las restricciones y reglamentos sobre el trabajo infantil del District of Columbia.
Certificación de edad en District of Columbia
Mientras que algunos estados exigen que los menores que trabajan proporcionen a sus empleadores un documento de certificación de edad, esto no es necesario para los menores que desean trabajar en el District of Columbia. Se espera que los empleadores identifiquen a los menores que emplean y se aseguren de que su empleo cumple con todas las restricciones federales y estatales sobre el trabajo infantil.
Restricciones de las horas de trabajo de los menores en District of Columbia
Los menores que están autorizados a trabajar en el District of Columbia están sujetos a restricciones sobre cuándo pueden trabajar y cuántas horas pueden trabajar. Las restricciones exactas en vigor dependen de la edad del menor, y están diseñadas para garantizar que el trabajo no interfiera con la escolarización del menor.
Horas máximas de trabajo para los menores
Las restricciones de horas de trabajo limitan el número de horas que un menor puede trabajar al día y a la semana.
Para los menores de 16 años:
- 8 horas de trabajo al día, 48 horas a la semana hasta 6 días a la semana.
Para menores de 16 y 17 años
- 8 horas de trabajo al día, 48 horas a la semana hasta 6 días a la semana.
Restricciones del trabajo nocturno para los menores
Las restricciones al trabajo nocturno fijan los límites de las horas que un menor puede trabajar legalmente.
Para los menores de 16 años:
- El trabajo está prohibido durante estas horas 7 p.m. (9 p.m. del 1 de junio al Día del Trabajo) a 7 a.m.
Para menores de 16 y 17 años:
- El trabajo está prohibido durante estas horas: 10 p.m. a 6 a.m.
Leyes especiales de trabajo infantil en District of Columbia
Además de las leyes que exigen certificados de trabajo o la verificación de la edad para el empleo general de menores, la mayoría de los estados tienen reglamentos especiales que rigen el empleo de menores en la agricultura (como el trabajo agrícola y la cosecha), y la industria del entretenimiento (incluidos los niños actores, modelos e intérpretes).
Para conocer estas leyes especiales sobre el trabajo infantil en el District of Columbia, consulte las siguientes páginas.
- Leyes sobre el trabajo infantil en la industria del entretenimiento en el District of Columbia
- Leyes sobre el trabajo infantil en la agricultura en el District of Columbia
A nivel federal, el trabajo infantil está regulado por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Los menores de edad y los estudiantes pueden además estar sujetos a regulaciones especiales de la ley laboral en relación con el salario mínimo, los períodos de comida y descanso mientras se trabaja, y más.
Departamento de Servicios de Empleo del District of Columbia
El Departamento de Servicios de Empleo es el departamento estatal de trabajo que se encarga de los asuntos relacionados con la legislación laboral en el District of Columbia. Es el primer punto de contacto para los empleadores y empleados del District of Columbia que tienen preguntas sobre la legislación laboral. Las cuestiones que quedan fuera del ámbito del Departamento de Servicios de Empleo se remitirán a la oficina local del Departamento Federal de Trabajo. Puede ponerse en contacto con el Departamento de Servicios de Empleo a través de estos canales:
Departamento de Servicios de Empleo
- 4058 Minnesota Ave., NE
- Washington, D.C. 20019
- Teléfono: (202) 671-1900
- Fax: (202) 673-6993
- Página web: www.does.dc.gov
¿Cómo pueden ayudarme el Departamento Federal de Trabajo y el Departamento de Servicios de Empleo?
Tanto el Departamento de Trabajo Federal como el Estatal están para ayudar a los empleados a proteger sus derechos en virtud de la legislación laboral, y para ayudar a los empresarios a entender y cumplir la normativa.
Si usted es un empleado y cree que su empleador está violando la ley laboral – por ejemplo, pagándole menos del salario mínimo del District of Columbia o violando las leyes de pago de horas extras – llame a la oficina del Departamento de Trabajo más cercana y ellos podrán aconsejarle sobre sus derechos y ayudarle a recuperar cualquier salario que se le deba.
Tenga en cuenta que la ley federal impide que su empleador tome represalias contra usted de cualquier manera por hablar con el Departamento de Trabajo sobre posibles violaciones de la ley laboral. Además de los contactos estatales del District of Columbia que figuran en esta página, puede llamar a la línea nacional del DOL de 8 a 17 horas para hacer preguntas al 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243).
Información de fuentes de la legislación laboral:
- La estimación de los ingresos semanales de 608,00 dólares se basa en una semana laboral estándar de 40 horas
- La estimación de ingresos anuales de 31.616,00 dólares se basa en 52 semanas laborales estándar de 40 horas. Dado que la mayoría de los empleados por hora no trabajan a tiempo completo y/o se toman vacaciones, es probable que los ingresos anuales reales sean inferiores.
