Salario mínimo en Florida
Salario mínimo por hora
Salario mínimo semanal
Salario mínimo por año
Salario mínimo por horas extras en Florida
Todos los trabajadores que trabajan más de 40 horas semanales tienen derecho a un salario mínimo de al menos 1,5 veces el salario mínimo regular aplicable (más información sobre el pago de horas extras en Florida). Algunos estados exigen que los trabajadores que trabajan más de un determinado número de horas diarias también tengan derecho a esta tasa de horas extras (la ley de Florida no especifica un límite de horas extras diarias).
La FLSA garantiza a todos los empleados de Florida una compensación adecuada por las horas extraordinarias trabajadas. Si su empleador no le paga un salario adecuado por las horas extras, puede presentar una reclamación por horas extras no pagadas ante el Departamento de Trabajo de Florida.
Precio
Límite diario
Límite semanal
Información sobre salario mínimo en Florida 2023 que debe saber
El salario mínimo del estado de Florida es de 11 dólares por hora. Esto es mayor que el Salario Mínimo Federal de $7.25. Usted tiene derecho a recibir el salario mínimo estatal más alto. El salario mínimo se aplica a la mayoría de los empleados en Florida, con excepciones limitadas que incluyen a los empleados que reciben propinas, algunos trabajadores estudiantes y otras ocupaciones exentas.
El salario mínimo de Florida se modificó por última vez en 2008, cuando se aumentó 3,21 dólares, pasando de 6,79 a 10 dólares. La tasa del salario mínimo de Florida está vinculada a un Índice de Precios al Consumidor, que pretende aumentar la tasa junto con la inflación. La tasa de salario mínimo actual se reevalúa anualmente en función de estos valores.
El salario mínimo actual en Florida es de 10 dólares por hora. El salario por propina es de $6.98 por hora. Una iniciativa aprobada por los votantes en noviembre de 2020 aumentará gradualmente la tasa de salario mínimo a $15.00 por hora. El próximo aumento a $11.00 está previsto para septiembre de 2022.
Los empleadores de Florida no pueden pagarle menos de $11.00 por hora a menos que usted o su ocupación estén específicamente exentos del salario mínimo bajo la ley estatal o federal.
Todos los empleadores de Florida deben exhibir un cartel aprobado sobre el salario mínimo de Florida en un lugar prominente para informar a los empleados sobre el salario mínimo y los derechos de los trabajadores según la ley laboral de Florida.
Carteles del salario mínimo y de la ley laboral de Florida
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) y la ley laboral de Florida requieren que todos los empleadores de Florida exhiban en forma visible un cartel aprobado de salario mínimo de Florida, y otros carteles de la ley laboral de Florida y federal, para asegurar que todos los empleados conozcan la ley laboral federal y de Florida y las regulaciones de horas extras. No exhibir un cartel de la ley laboral de Florida en el lugar de trabajo puede dar lugar a multas severas.
Exenciones del salario mínimo en Florida
Además de las exenciones de salario mínimo específicas de Florida descritas anteriormente, la Ley Federal de Normas Laborales Justas define tasas especiales de salario mínimo aplicables a ciertos tipos de trabajadores. Es posible que se le pague por debajo del salario mínimo de Florida si entra en una de las siguientes categorías:
Salario mínimo local en Florida
Mientras que el salario mínimo del estado de Florida es de $10.00 por hora, hay localidades que han establecido sus propios salarios mínimos más altos que se aplican a algunos o todos los empleados dentro de sus jurisdicciones. La siguiente es una tabla de todas las localidades de Florida con leyes de salario mínimo establecidas.
Preguntas frecuentes
El salario mínimo actual de Florida, de 11,00 dólares por hora, es la cantidad más baja que se puede pagar legalmente a un empleado no exento en Florida por un trabajo por hora. A ciertos trabajadores se les puede aplicar tarifas especiales de salario mínimo, como el «salario mínimo de camarera de Florida» para empleados con propinas.
Un trabajador con salario mínimo a tiempo completo en Florida que trabaje 40 horas a la semana, 52 semanas al año, ganará 80 dólares al día, 400 dólares a la semana y 20.800 dólares al año. El umbral de pobreza nacional para una unidad familiar compuesta por dos personas es de 16.020,00 dólares al año.
Los empleadores de Florida pueden pagar a los jóvenes de 18 años y a los menores de edad el salario mínimo de $4,25 durante los primeros 90 días de empleo. Pueden existir otras exenciones de la ley laboral para menores en Florida.
Notas al pie de la ley laboral, fuentes y citas:
La mayoría de los empleados por hora en Florida tienen derecho a una tasa especial de pago de horas extras por cualquier hora trabajada por encima de un total de 40 en una sola semana de trabajo (definida como cualquiera de los siete días de trabajo consecutivos por la Ley de Normas Laborales Justas).
Mientras que algunos estados tienen un límite de horas extraordinarias diarias que da derecho a pagarlas a cualquier empleado que trabaje más de un determinado número de horas en un solo día, Florida no especifica un límite de horas extraordinarias diarias.
El pago de horas extras, también llamado «pago de tiempo y medio», es una vez y media el salario normal por hora de un empleado. Por lo tanto, el salario mínimo de Florida por horas extras es de 15,00 dólares por hora, una vez y media el salario mínimo normal de Florida de 10,00 dólares por hora. Si usted gana más que el salario mínimo de Florida, tiene derecho a recibir al menos 1,5 veces su salario por hora normal por todas las horas extras trabajadas.
Además de garantizar las horas extras por todas las horas trabajadas por encima de 40 en una sola semana, Florida exige que los trabajadores manuales que trabajen más de 10 horas en un solo día reciban también el pago de horas extras por esas horas.
Por lo general, los empleados por hora que ganan menos de 455 dólares a la semana (23.660 dólares al año) y que trabajan en un sector no exento tienen derecho a recibir el pago de horas extras.
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) califica automáticamente a ciertos tipos de trabajadores que cumplen con los requisitos de pago de horas extras para recibir horas extras por todas las horas trabajadas más de 40 en una sola semana (o los límites diarios de horas extras establecidos por las leyes de horas extras de Florida). Si su trabajo implica una labor manual (como trabajador de la construcción, empleado de fábrica, cajero, etc.) probablemente esté protegido por la ley de horas extras.
La FLSA cubre específicamente ciertos trabajos, y exime a otros del pago de horas extras. Los siguientes trabajos están específicamente cubiertos por las leyes federales de pago de horas extras:
Todos los socorristas, incluyendo la policía, los paramédicos y los bomberos, están específicamente protegidos por la FLSA en lo que respecta a las horas extraordinarias.
Las enfermeras prácticas y los asistentes jurídicos, que de otro modo entrarían en la categoría de exentos, también están protegidos específicamente por la ley de horas extraordinarias, ya que estos profesionales en particular a menudo soportan largas horas de trabajo, y pueden ser explotados o sobrecargados por sus empleadores de otro modo.
Trabajos a los que no se les pagan las horas extras en Florida
Las leyes sobre horas extras en Florida y a nivel nacional están diseñadas para evitar que los trabajadores sean explotados por sus empleadores, siendo los asalariados por horas (particularmente los de los sectores obreros) el principal grupo protegido. Debido a la naturaleza del entorno de trabajo y las horas de trabajo que requieren ciertas carreras, hay una amplia variedad de exenciones específicas para la elegibilidad de las horas extras en Florida. De los 120 millones de trabajadores estimados en Estados Unidos, casi 50 millones están exentos de la ley de horas extras.
Los ejecutivos, administradores y otros profesionales que ganan al menos 455 dólares a la semana no tienen que cobrar las horas extras en virtud del artículo 13(a)(1) de la Ley de Normas Laborales Justas.
Los vendedores externos (que a menudo fijan su propio horario) también están exentos de los requisitos de horas extraordinarias de la FL, al igual que algunos tipos de trabajadores relacionados con la informática. Los contratistas independientes, que no se consideran empleados legales, también están exentos de la ley de horas extraordinarias. Otros puestos exentos son algunos trabajadores del transporte, ciertos trabajadores agrícolas y de granjas, y algunos empleados que viven en casa, como las amas de llaves.
Para determinar si un trabajo está exento de las horas extraordinarias, la FLSA establece una serie de pruebas para determinar la elegibilidad de un empleado para las horas extraordinarias en función de la tasa de pago, las condiciones de trabajo, el nivel de habilidad y otros factores.
Trabajos exentos del pago de horas extras:
Si su trabajo encaja en una de las cuatro categorías principales de exención a la ley de horas extras (ejecutivo, administrativo, profesional y ventas externas), entonces usted no está protegido por las regulaciones de horas extras de Florida y federales.
Su trabajo se clasifica como un puesto ejecutivo si su responsabilidad a tiempo completo es la gestión de dos o más empleados. No debe dedicar más del 20% de su tiempo a otras actividades (o el 40% en un entorno de venta al por menor), y su trabajo debe ser un puesto asalariado.
Su trabajo está clasificado como puesto administrativo si su tarea principal es un trabajo no manual relacionado con las operaciones comerciales, las políticas de gestión o la formación administrativa. Su trabajo debe ser asalariado para cumplir los requisitos, y no debe dedicar más del 20% de su tiempo a actividades que no encajen en las categorías descritas anteriormente (o el 40% en un entorno minorista).
Florida – Carteles obligatorios y opcionales de la ley laboral gratuitos
El Departamento de Oportunidades Económicas de Florida ofrece una serie de carteles obligatorios y opcionales sobre la legislación laboral para que todas las empresas de Florida con empleados los coloquen en un lugar destacado del lugar de trabajo. Estos carteles están destinados a educar a los empleados en una variedad de temas de la ley laboral como el salario mínimo, la salud y la seguridad en el trabajo, y otras leyes laborales importantes.
Los cinco carteles obligatorios de la ley laboral del estado pueden imprimirse a su conveniencia en el sitio web del Departamento de Oportunidades Económicas de Florida, http://www.floridajobs.org/business-growth-and-partnerships/for-employers/display-posters-and-required-notices.
Carteles obligatorios de la ley laboral de Florida
El Departamento de Oportunidades Económicas de Florida requiere que estos cuatro carteles obligatorios de la ley laboral sean exhibidos por todos los empleadores en un área fácilmente visible en el lugar de trabajo. La mayoría de las empresas de Florida también tendrán que imprimir y colocar los carteles laborales obligatorios del Departamento Federal de Trabajo, además de estos carteles estatales.
En Florida, los siguientes carteles deben ser exhibidos en todos los lugares de trabajo: Ley del Programa de Asistencia de Reempleo de Florida, Salario Mínimo, Igualdad de Oportunidades, Prohíbe la Discriminación y Leyes de Trabajo Infantil.
Carteles opcionales de la ley laboral de Florida
Florida proporciona diecinueve carteles adicionales de la ley laboral que son opcionales de colocar, o que son obligatorios sólo para ciertos tipos de empleadores. Revise esta lista cuidadosamente para ver si alguno de estos carteles laborales es relevante para su negocio.
Una vez que haya impreso todos los carteles de la ley laboral de Florida necesarios, asegúrese de visitar la página de carteles gratuitos de la ley laboral federal para asegurarse de adquirir también todos los carteles federales obligatorios a fin de cumplir con las leyes de publicación obligatoria del Departamento de Trabajo.
Fuentes del cartel de la ley laboral de Florida:
- Departamento de Oportunidades Económicas de Florida, actualizado en mayo de 2020
- Lista de carteles de la ley laboral de Florida en http://www.floridajobs.org/business-growth-and-partnerships/for-employers/display-posters-and-required-notices
Períodos de descanso y de comidas requeridos en la Florida
- Períodos de comida de la jornada laboral:
Sin regulación
- Períodos de descanso de la jornada laboral:
Sin regulación
Mientras que muchos estados tienen regulaciones laborales que especifican el horario y la duración de las pausas para comer que deben proporcionarse a los empleados, el gobierno de Florida no tiene tales leyes. Por lo tanto, a menos que la ley estatal especifique lo contrario, las pausas para comer se programan a discreción del empleador.
Períodos de descanso obligatorios en la jornada laboral en Florida
Mientras que algunos estados tienen regulaciones laborales que requieren que los empleados tengan uno o más períodos de descanso en el día de trabajo, el gobierno de Florida no tiene tales regulaciones. Por lo tanto, en Florida, cualquier pausa o período de descanso se proporciona a los empleados a discreción del empleador.
Leyes de frecuencia del día de pago en Florida
- Día de pago semanal: No está permitido
- Día de pago quincenal: No está permitido
- Día de Pago Semestral: No está permitido
- Día de pago mensual: No está permitido
Florida no tiene leyes que dicten cuándo o con qué frecuencia un empleador debe pagar a los empleados sus salarios.
Además de regular la frecuencia de los días de pago, Florida tiene otras leyes laborales que regulan cosas como el embargo de salarios, los métodos de pago (como el cheque y el depósito directo), el pago de vacaciones y la nómina final después de la terminación.
Leyes sobre el trabajo infantil en Florida
Las leyes sobre trabajo infantil en Florida y en los niveles federal existen para prevenir la explotación laboral de menores y garantizar que la educación tenga prioridad sobre el trabajo. Las limitaciones sobre el trabajo infantil varían según la edad y pueden incluir restricciones sobre los tipos de trabajo que se pueden realizar, el número máximo de horas que se pueden trabajar y limitaciones sobre el trabajo nocturno o nocturno.
La regulación del trabajo infantil puede incluir el uso de Certificados de Empleo emitidos por la escuela del menor o el Departamento de Trabajo del estado, y/o un documento de Certificación de Edad que verifique la edad del menor para fines laborales. Esta página detalla las regulaciones de la ley de trabajo infantil de Florida.
Empleo obligatorio y certificación de edad para menores
Certificados de Empleo en Florida
Los certificados de empleo, también conocidos como permisos de trabajo, no son necesarios para que los menores trabajen según la ley de Florida. Los empleadores siguen siendo responsables de garantizar que cumplan con todas las restricciones y regulaciones de trabajo infantil de Florida.
En Florida, no se requieren certificados de empleo o de edad para contratar a menores. Sin embargo, los empleadores de cualquier menor deben obtener y mantener en sus registros una prueba de la edad del niño. Un certificado de edad emitido por la junta escolar del distrito es un método para cumplir con el requisito de prueba de edad.
Certificación de edad en Florida
Mientras que algunos estados requieren que los menores que trabajan proporcionen a sus empleadores un documento de certificación de edad, esto no es necesario para los menores que desean trabajar en Florida. Se espera que los empleadores identifiquen a los menores que emplean y se aseguren de que su empleo cumple con todas las restricciones federales y estatales sobre el trabajo infantil.
Restricciones de las horas de trabajo de los menores en Florida
Los menores que están autorizados a trabajar en Florida están sujetos a restricciones sobre cuándo pueden trabajar y cuántas horas pueden trabajar. Las restricciones exactas en vigor dependen de la edad del menor, y están diseñadas para garantizar que el trabajo no interfiera con la escolarización del menor.
Horas máximas de trabajo para los menores
Las restricciones de horas de trabajo limitan el número de horas que un menor puede trabajar al día y a la semana.
Para los menores de 16 años:
- Se permiten 8 horas de trabajo al día, 40 a la semana, hasta 6 días a la semana cuando no hay colegio. Durante un día escolar sólo se permiten 3 horas cuando se sigue otro día escolar, excepto si está inscrito en un programa de formación profesional. Se pueden trabajar hasta 15 horas en una semana escolar.
Para menores de 16 y 17 años
- Se permiten 8 horas de trabajo por día, 30 horas por semana, hasta 6 días por semana durante el año escolar.
Restricciones del trabajo nocturno para los menores
Las restricciones al trabajo nocturno fijan los límites de las horas que un menor puede trabajar legalmente.
Para los menores de 16 años:
- El trabajo está prohibido durante estas horas: De las 7 de la tarde antes del día escolar a las 7 de la mañana del día escolar (de las 9 de la noche durante los días festivos y las vacaciones de verano a las 7 de la mañana)
Para menores de 16 y 17 años:
- El trabajo está prohibido durante estas horas: 11 p.m. a 6:30 a.m., antes del día escolar.
Leyes especiales de trabajo infantil en Florida
A nivel federal, el trabajo infantil está regulado por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Los menores de edad y los estudiantes pueden además estar sujetos a regulaciones especiales de la ley laboral en relación con el salario mínimo, los períodos de comida y descanso mientras se trabaja, y más.
A nivel federal, el trabajo infantil está regulado por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Los menores de edad y los estudiantes pueden además estar sujetos a las regulaciones especiales de la ley laboral con respecto al salario mínimo, los períodos de comida y descanso mientras se trabaja, y más.
Departamento de Trabajo y Formación de Florida
La División de Servicios de la Fuerza Laboral es el departamento de trabajo del estado que se encarga de los asuntos relacionados con la ley laboral en Florida. Son el primer punto de contacto para los empleadores de Florida y las preguntas sobre la legislación laboral de los empleados. Las cuestiones que están fuera del ámbito de la División de Servicios de la Fuerza Laboral serán remitidas a la oficina local del Departamento Federal de Trabajo. Puede ponerse en contacto con la División de Servicios de la Fuerza Laboral a través de estos canales:
División de Servicios de Mano de Obra
- 107 East Madison Street
- Tallahassee, FL 32399
- Teléfono: (850) 245-7105
- Fax: (850) 921-3223
- Página web: www.floridajobs.org
Oficinas del Departamento Federal de Trabajo en Florida
Hay siete oficinas del Departamento Federal de Trabajo ubicadas en Florida. Puede ponerse en contacto con cualquiera de estas oficinas para que le ayuden con asuntos relacionados con la ley federal del trabajo, incluyendo la presentación de una queja, la solicitud de carteles de la ley del trabajo, la reclamación de horas extras no pagadas, y más.
Oficina del área de Fort Lauderdale
- Departamento de Trabajo de los Estados Unidos
- División de Salarios y Horas
- Edificio Federal, Sala 408
- 299 East Broward Blvd.
- Ft. Lauderdale, FL 33301-1976
- Teléfono: (954) 356-6896
- Contacto: Nury Vergara, subdirectora de Distrito
Oficina de Distrito de Jacksonville
- Departamento de Trabajo de los Estados Unidos
- División de Salarios y Horas
- Edificio Federal Charles E. Bennett
- 400 West Bay Street, Room 956, Box 017
- Jacksonville, FL 32202
- Teléfono: (904) 359-9292
- Contacto: Daniel White, director de Distrito
Oficina del Distrito de Miami
- Departamento de Trabajo de los Estados Unidos
- División de Salarios y Horas
- Centro Sunset
- 10300 Southwest 72nd St., Suite 255
- Miami, FL 33173-3038
- Teléfono: (305) 598-6607
- Contacto: Will Garnitz, director de Distrito
Oficina del área de Orlando
- Departamento de Trabajo de los Estados Unidos
- División de Salarios y Horas
- 1001 Executive Center Drive, #103
- Orlando, Florida 32803
- Teléfono: (407) 648-6471
- Contacto: Wildali DeJesus, subdirector de Distrito
Oficina del Área de Tallahassee
- Departamento de Trabajo de los Estados Unidos
- División de Salarios y Horas
- 325 John Knox Road
- Suite D102
- Tallahassee, FL 32303
- Teléfono: (850) 942-8341
- Contacto: Cynthia Hickman, subdirectora de Distrito
Oficina del Distrito de Tampa
- Departamento de Trabajo de los Estados Unidos
- División de Salarios y Horas
- 4200 W Cypress Street, Suite 444
- Tampa, FL 33607
- Teléfono: (813) 288-1242
- Contacto: James Schmidt, director de Distrito
Oficina del área de West Palm Beach
- Departamento de Trabajo de los Estados Unidos
- División de Salarios y Horas
- 1818 S. Australian Ave. #251
- West Palm Beach, FL 33401
- Teléfono: (561) 640-0474
- Contacto: Norman Mann, subdirector de Distrito
¿Cómo pueden ayudarme el DOL federal y la División de Servicios de la Fuerza Laboral?
Tanto el Departamento de Trabajo Federal como el Estatal están aquí para ayudar a los empleados a proteger sus derechos bajo la ley laboral, y ayudar a los empleadores a entender y mantener la queja con las regulaciones.
Si usted es un empleado y cree que su empleador está violando la ley laboral – por ejemplo, pagándole menos del salario mínimo de Florida o violando las leyes de pago de horas extras – llame a la oficina del Departamento de Trabajo más cercana y ellos podrán aconsejarle sobre sus derechos y ayudarle a recuperar cualquier salario que se le deba.
Tenga en cuenta que la ley federal impide que su empleador tome represalias contra usted de cualquier manera por hablar con el Departamento de Trabajo sobre posibles violaciones de la ley laboral. Además de los contactos del estado de Florida que figuran en esta página, puede llamar a la línea nacional del DOL de 8 a 17 horas para hacer preguntas al 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243).
Información de fuentes de la legislación laboral:
- La estimación de los ingresos semanales de 400 dólares se basa en una semana laboral estándar de 40 horas
- La estimación de ingresos anuales de 20.800 dólares se basa en 52 semanas de trabajo estándar de 40 horas. Dado que la mayoría de los empleados por hora no trabajan a tiempo completo y/o se toman vacaciones, los ingresos anuales reales serán probablemente inferiores.
