Salario mínimo en Georgia
Salario mínimo por hora
Salario mínimo semanal
Salario mínimo por año
Salario mínimo por horas extras en Georgia
Todos los trabajadores que trabajan más de 40 horas semanales tienen derecho a un salario mínimo de al menos 1,5 veces el salario mínimo regular aplicable (más información sobre el pago de horas extras en Georgia). Algunos estados exigen que los trabajadores que trabajan más de un determinado número de horas diarias también tengan derecho a esta tasa de horas extraordinarias (la ley de Georgia no especifica un límite de horas extraordinarias diarias).
La FLSA garantiza a todos los empleados de Georgia una compensación adecuada por las horas extraordinarias trabajadas. Si su empleador no paga las horas extras adecuadas, puede presentar una reclamación por horas extras no pagadas ante el Departamento de Trabajo de Georgia.
Precio
Límite diario
Límite semanal
Información sobre salario mínimo en Georgia USA 2023 que debe saber
El salario mínimo del estado de Georgia es de 7,25 dólares por hora. Es el mismo que el salario mínimo federal actual. El salario mínimo se aplica a la mayoría de los empleados en Georgia, con excepciones limitadas que incluyen a los empleados que reciben propinas, algunos trabajadores estudiantes y otras ocupaciones exentas
El salario mínimo de Georgia se modificó por última vez en 2008, cuando se aumentó 0,70 dólares, pasando de 6,55 a 7,25 dólares.
Las leyes de salario mínimo de Georgia son aplicables a las empresas con seis o más empleados. Debido a que el salario mínimo de Georgia no se ha actualizado en algún tiempo, es más bajo que el salario mínimo federal y, por lo tanto, queda obsoleto. El salario mínimo federal tiene prioridad en Georgia.
Los empleadores de Georgia no pueden pagarle menos de $7.25 por hora a menos que usted o su ocupación estén específicamente exentos del salario mínimo bajo la ley estatal o federal.
Si tiene preguntas sobre el salario mínimo de Georgia, pregúntenos y alguien le responderá lo antes posible. ¿Busca un nuevo empleo? Utilice la utilidad gratuita de búsqueda de empleo de Georgia para encontrar ofertas de trabajo locales que se estén contratando ahora.
Todos los empleadores de Georgia deben exhibir un cartel aprobado sobre el salario mínimo de Georgia en un lugar destacado para informar a los empleados sobre el salario mínimo y los derechos de los trabajadores según la ley laboral de Georgia.
Carteles sobre el salario mínimo y la ley laboral de Georgia
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) y la ley laboral de Georgia requieren que todos los empleadores en Georgia muestren visiblemente un cartel de salario mínimo de Georgia aprobado, y otros carteles de la ley laboral de Georgia y federal, para asegurar que todos los empleados sean conscientes de la ley laboral federal y de Georgia y las regulaciones de horas extras. El no exhibir un cartel de la ley laboral de Georgia en el lugar de trabajo puede resultar en multas severas.
Exenciones del salario mínimo en Georgia
Además de las exenciones del salario mínimo específicas de Georgia descritas anteriormente, la Ley Federal de Normas Laborales Justas define tasas especiales de salario mínimo aplicables a ciertos tipos de trabajadores. Es posible que se le pague por debajo del salario mínimo de Georgia si entra en una de las siguientes categorías:
Preguntas frecuentes
El actual salario mínimo de Georgia de $7.25 por hora es la cantidad más baja que un empleado no exento en Georgia puede ser legalmente pagado por el trabajo por hora. A ciertos trabajadores se les puede aplicar tarifas especiales de salario mínimo, como el «salario mínimo de camarera de Georgia» para empleados con propinas.
Un trabajador con salario mínimo a tiempo completo en Georgia que trabaje 40 horas a la semana, 52 semanas al año, ganará 58 dólares al día, 290 dólares a la semana y 15.080 dólares al año. El umbral de pobreza nacional para una unidad familiar compuesta por dos personas es de 16.020,00 dólares al año.
Los empleadores de Georgia pueden pagar a los menores de 18 años el salario mínimo juvenil de 4,25 dólares durante los primeros 90 días de empleo. Pueden existir otras exenciones de la legislación laboral para menores en Georgia.
La mayoría de los empleados por hora en Georgia tienen derecho a una tasa especial de pago de horas extras por cualquier hora trabajada por encima de un total de 40 en una sola semana de trabajo (definida como cualquiera de los siete días de trabajo consecutivos por la Ley de Normas Laborales Justas).
Mientras que algunos estados tienen un límite de horas extraordinarias diarias que da derecho a pagarlas a cualquier empleado que trabaje más de un determinado número de horas en un solo día, Georgia no especifica un límite de horas extraordinarias diarias.
El pago de horas extras, también llamado «pago de tiempo y medio», es una vez y media el salario normal por hora de un empleado. Por lo tanto, el salario mínimo de Georgia por horas extras es de 10,88 dólares por hora, una vez y media el salario mínimo normal de Georgia de 7,25 dólares por hora. Si gana más que el salario mínimo de Georgia, tiene derecho a recibir al menos 1,5 veces su salario por hora normal por todas las horas extraordinarias trabajadas.
Los empleados reciben el pago de horas extras por las horas trabajadas en exceso de 40 en una semana de trabajo a una tasa de 1 y 1/2 de sus tarifas regulares de pago. Algunas exenciones incluyen a los trabajadores de cuello blanco empleados en puestos ejecutivos, administrativos, profesionales y de ventas externas que son pagados en base a un salario.
Por lo general, los empleados por hora que ganan menos de 455 dólares a la semana (23.660 dólares al año) y que trabajan en un sector no exento tienen derecho a cobrar las horas extras.
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) califica automáticamente a ciertos tipos de trabajadores que cumplen con los requisitos de pago de horas extras para recibir horas extras por todas las horas trabajadas más de 40 en una sola semana (o los límites diarios de horas extras establecidos por las leyes de horas extras de Georgia). Si su trabajo implica un trabajo manual (como trabajador de la construcción, asistente de fábrica, cajero, etc) es probable que esté protegido por la ley de horas extras.
La FLSA cubre específicamente ciertos trabajos, y exime a otros del pago de horas extras. Los siguientes trabajos están específicamente cubiertos por las leyes federales de pago de horas extras:
Todos los socorristas, incluyendo la policía, los paramédicos y los bomberos, están específicamente protegidos por la FLSA en lo que respecta a las horas extraordinarias.
Las enfermeras prácticas y los asistentes jurídicos, que de otro modo entrarían en la categoría de exentos, también están protegidos específicamente por la ley de horas extraordinarias, ya que estos profesionales en particular a menudo soportan largas horas de trabajo, y pueden ser explotados o sobrecargados por sus empleadores de otro modo.
Trabajos a los que no se les pagan las horas extras en Georgia
Las leyes de horas extras en Georgia y a nivel nacional están diseñadas para evitar que los trabajadores sean explotados por sus empleadores, siendo los asalariados por hora (en particular los de los sectores obreros) el principal grupo protegido. Debido a la naturaleza del entorno de trabajo y a las horas de trabajo que exigen determinadas carreras, existe una gran variedad de exenciones específicas para poder optar a las horas extraordinarias en Georgia. De los 120 millones de trabajadores estimados en Estados Unidos, casi 50 millones están exentos de la ley de horas extras.
Los ejecutivos, administradores y otros profesionales que ganan al menos 455 dólares a la semana no tienen que cobrar las horas extraordinarias en virtud del artículo 13(a)(1) de la Ley de Normas Laborales Justas.
Los vendedores externos (que a menudo fijan su propio horario) también están exentos de los requisitos de horas extraordinarias de la GA, al igual que algunos tipos de trabajadores relacionados con la informática. Los contratistas independientes, que no se consideran empleados legales, también están exentos de la ley de horas extraordinarias. Otros puestos exentos son algunos trabajadores del transporte, ciertos trabajadores agrícolas y de granjas, y algunos empleados que viven en casa, como las amas de llaves.
Para determinar si un trabajo está exento de las horas extraordinarias, la FLSA establece una serie de pruebas para determinar la elegibilidad de un empleado para las horas extraordinarias en función de la tasa de pago, las condiciones de trabajo, el nivel de habilidad y otros factores.
Trabajos exentos del pago de horas extras:
Si su trabajo encaja en una de las cuatro categorías principales de exención a la ley de horas extras (ejecutivo, administrativo, profesional y ventas externas), entonces usted no está protegido por las regulaciones de horas extras de Georgia y federales.
Su trabajo está clasificado como un puesto ejecutivo si su responsabilidad a tiempo completo es la gestión de dos o más empleados. No debe dedicar más del 20% de su tiempo a otras actividades (o el 40% en un entorno de venta al por menor), y su trabajo debe ser un puesto asalariado.
Su trabajo está clasificado como puesto administrativo si su tarea principal es un trabajo no manual relacionado con las operaciones comerciales, las políticas de gestión o la formación administrativa. Su trabajo debe ser asalariado para cumplir los requisitos, y no debe dedicar más del 20% de su tiempo a actividades que no encajen en las categorías descritas anteriormente (o el 40% en un entorno minorista).
Su trabajo se clasifica como un puesto profesional si sus funciones principales requieren conocimientos avanzados y una amplia formación, como en el caso de los artistas, los profesores titulados y los profesionales informáticos cualificados. Su trabajo debe ser asalariado, principalmente intelectual, y debe esperarse que utilice el criterio y la capacidad de discernimiento. Para ser clasificado como profesional, no debe dedicar más del 20% de su tiempo a actividades que no estén directamente relacionadas con las funciones descritas anteriormente.
Su trabajo se clasifica como puesto de ventas en el exterior si sus principales funciones consisten en realizar ventas o recibir pedidos fuera del lugar de trabajo principal de su empresa. Puede recibir un salario o una estructura basada en comisiones, pero no debe dedicar más del 20 % de su tiempo a tareas distintas de las ventas para entrar en esta clasificación.
Si su trabajo entra en alguna de las cuatro categorías descritas anteriormente, no está cubierto por la normativa de desempleo federal o de Georgia y su empresa no está obligada a pagarle una prima por horas extraordinarias.
Horas extraordinarias no pagadas ¡Tengo derecho a las horas extraordinarias, pero mi empleador no me las ha pagado!
Si su trabajo es elegible para la protección de las horas extras bajo la ley de Georgia y la ley federal de horas extras como se describe anteriormente, su empleador está obligado por ley a pagarle una prima de horas extras por todas las horas extras calificadas trabajadas. Si su empleador le debe el pago de horas extras, una oficina del Departamento de Trabajo en Georgia trabajará con usted para asegurar que reciba su salario justo por todas las horas trabajadas.
En 2008, cerca de 200.000 empleados recibieron con éxito un total de 140.200.000 dólares (140,2 millones de dólares) en concepto de horas extras y salarios mínimos atrasados de sus empleadores como resultado de la presentación de una reclamación por violación de la FLSA.
Georgia – Carteles obligatorios y opcionales de la ley laboral
El Departamento de Trabajo de Georgia ofrece una serie de carteles obligatorios y opcionales de la ley laboral para que todas las empresas de Georgia con empleados los coloquen de forma destacada en el lugar de trabajo. Estos carteles están destinados a educar a los empleados en una variedad de temas de la ley laboral como el salario mínimo, la salud y la seguridad ocupacional, y otras leyes laborales importantes. salariosusa.com proporciona todos los carteles de la ley laboral obligatorios y opcionales de Georgia en esta página, para descargar o imprimir sin cargo.
Los tres carteles obligatorios de la ley laboral del estado pueden imprimirse a su conveniencia en el sitio web del Departamento de Trabajo de Georgia, http://dol.georgia.gov/gdol-required-workplace-posters.
Carteles obligatorios de la ley laboral de Georgia
El Departamento de Trabajo de Georgia requiere que estos cinco carteles obligatorios de la ley laboral sean colocados por todos los empleadores en un área fácilmente visible en el lugar de trabajo. La mayoría de las empresas de Georgia también deberán imprimir y colocar los carteles laborales obligatorios del Departamento Federal del Trabajo, además de estos carteles estatales.
En Georgia, los siguientes carteles deben ser exhibidos en todos los lugares de trabajo: Seguro de Desempleo, Vacaciones del Empleador, e Igualdad de Pago por Igual Trabajo.
Carteles opcionales de la ley laboral de Georgia
Georgia proporciona cuatro carteles adicionales de la ley laboral que son opcionales de colocar, o que son obligatorios sólo para ciertos tipos de empleadores. Revise esta lista cuidadosamente para ver si alguno de estos carteles laborales es relevante para su negocio.
Una vez que haya impreso todos los carteles de la ley laboral de Georgia necesarios, asegúrese de visitar la página de carteles gratuitos de la ley laboral federal para asegurarse de adquirir también todos los carteles federales obligatorios a fin de cumplir con las leyes de publicación obligatoria del Departamento de Trabajo.
Fuentes del cartel de la ley laboral de Georgia:
- Departamento de Trabajo de Georgia, actualizado en mayo de 2020
- Lista de carteles de la ley laboral de Georgia en http://www.dol.state.ga.us/em/required_posters.htm
Períodos de descanso y de comidas requeridos en la jornada laboral de Georgia
- Períodos de comida de la jornada laboral:
Sin regulación
- Períodos de descanso de la jornada laboral:
Sin regulación
Pausas obligatorias para comer en la jornada laboral en Georgia
Mientras que muchos estados tienen regulaciones laborales que especifican el horario y la duración de las pausas para comer que deben proporcionarse a los empleados, el gobierno de Georgia no tiene tales leyes. Por lo tanto, a menos que la ley estatal especifique lo contrario, los descansos para comer se programan a discreción del empleador.
Mientras que la mayoría de los estados tienen una legislación adicional que especifica los periodos de comida obligatorios para los empleados menores de 18 años, el gobierno de Georgia no tiene tales regulaciones.
Mientras que algunos estados tienen regulaciones laborales que requieren que los empleados tengan uno o más períodos de descanso en el día de trabajo, el gobierno de Georgia no tiene tales regulaciones. Por lo tanto, en Georgia, cualquier pausa o período de descanso se proporciona a los empleados a discreción del empleador.
Leyes de Frecuencia de Pago de Georgia
- Día de pago semanal: No Permitido
- Día de pago quincenal: No Permitido
- Día de Pago Semestral: Si Permitido
- Día de pago mensual: No se permite
Al igual que Georgia, la mayoría de los estados tienen regulaciones de ley laboral que requieren que los empleadores paguen a los empleados en días de pago regulares con una cierta frecuencia mínima.
Los empleadores de Georgia están obligados a pagar a la mayoría de los empleados por hora a través de un día de pago regular, programado al menos semestralmente.
Bajo la Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA), las leyes de día de pago (y muchas otras leyes laborales) fueron diseñadas especialmente para proteger a los empleados por hora, en lugar de los empleados asalariados altamente compensados. Por lo tanto, las leyes sobre días de pago suelen eximir a los empleados considerados como «ejecutivos, profesionales o empleados administrativos» o imponerles requisitos menos estrictos. Los vendedores externos, que a menudo cobran una comisión, también suelen estar exentos de las leyes de día de pago.
Además de regular la frecuencia de los días de pago, Georgia tiene otras leyes laborales que regulan cosas como el embargo de salarios, los métodos de pago (como el cheque y el depósito directo), el pago de vacaciones y la nómina final después de la terminación.
Leyes sobre el trabajo infantil en Georgia
Las leyes sobre el trabajo infantil en Georgia y a nivel federal existen para prevenir la explotación laboral de los menores y asegurar que la educación tenga prioridad sobre el trabajo. Las limitaciones del trabajo infantil varían según la edad, y pueden incluir restricciones sobre los tipos de trabajo que se pueden realizar, el número máximo de horas que se pueden trabajar y limitaciones sobre el trabajo nocturno o hasta tarde.
La regulación del trabajo infantil puede incluir el uso de Certificados de Empleo emitidos por la escuela del menor o el Departamento de Trabajo del estado, y/o un documento de Certificación de Edad que verifique la edad del menor a efectos de trabajo. Esta página detalla las regulaciones de la ley de trabajo infantil de Georgia.
Empleo obligatorio y certificación de edad para menores
Certificados de Empleo en Georgia
Los certificados de empleo, también conocidos como permisos de trabajo, son obligatorios en Georgia para los menores de 18 años. El certificado debe ser adquirido por el menor y presentado a su empleador para verificar su capacidad para trabajar antes de ser contratado.
Adquisición de un certificado de empleo de Georgia:
En Georgia, los menores pueden obtener un Certificado de Empleo a través de su escuela, generalmente poniéndose en contacto con un consejero o administrador escolar. Se emitirá un Certificado de Empleo si el menor cumple con todos los criterios del estado para el empleo.
Certificación de edad en Georgia
Aunque algunos estados exigen a los menores que trabajan que proporcionen a sus empleadores un documento de certificación de edad, esto no es necesario para los menores que desean trabajar en Georgia. Se espera que los empleadores identifiquen a los menores que emplean y se aseguren de que su empleo cumple con todas las restricciones federales y estatales sobre el trabajo infantil.
Restricciones de las horas de trabajo de los menores en Georgia
Los menores autorizados a trabajar en Georgia están sujetos a restricciones sobre cuándo pueden trabajar y cuántas horas pueden hacerlo. Las restricciones exactas en vigor dependen de la edad del menor, y están diseñadas para garantizar que el trabajo no interfiera con la escolarización del menor.
Horas máximas de trabajo para los menores
Las restricciones de horas de trabajo limitan el número de horas que un menor puede trabajar al día y a la semana.
Para los menores de 16 años:
- Se permiten 8 horas de trabajo al día y 40 a la semana cuando la escuela está fuera, se pueden trabajar hasta 4 horas durante un día escolar.
Para menores de 16 y 17 años
- Georgia no tiene restricciones en cuanto a la duración máxima del trabajo para los menores de 16 y 17 años.
Restricciones del trabajo nocturno para los menores
Las restricciones al trabajo nocturno fijan los límites de las horas que un menor puede trabajar legalmente.
Para los menores de 16 años:
- El trabajo está prohibido durante estas horas: De 9 de la noche a 6 de la mañana.
Para menores de 16 y 17 años:
- Georgia no tiene restricciones sobre el trabajo nocturno para los menores de 16 y 17 años.
Leyes especiales de trabajo infantil en Georgia
Además de las leyes que exigen certificados de trabajo o la verificación de la edad para el empleo general de los menores, la mayoría de los estados tienen regulaciones especiales que rigen el empleo de menores en la agricultura (como el trabajo agrícola y la cosecha), y la industria del entretenimiento (incluidos los niños actores, modelos e intérpretes).
Para conocer estas leyes especiales sobre el trabajo infantil en Georgia, consulte las siguientes páginas.
- Leyes sobre el trabajo infantil en la industria del entretenimiento en Georgia
- Leyes sobre el trabajo infantil en la agricultura en Georgia
A nivel federal, el trabajo infantil está regulado por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Los menores de edad y los estudiantes pueden además estar sujetos a las regulaciones especiales de la ley laboral con respecto al salario mínimo, los periodos de comida y descanso mientras se trabaja, y más.
Departamento de Trabajo de Georgia
El Departamento de Trabajo es el departamento laboral del estado que se encarga de los asuntos relacionados con la legislación laboral en Georgia. Es el primer punto de contacto para los empleadores de Georgia y las preguntas sobre la legislación laboral de los empleados. Las cuestiones que quedan fuera del ámbito del Departamento de Trabajo se remitirán a la oficina local del Departamento Federal de Trabajo. Puede ponerse en contacto con el Departamento de Trabajo a través de estos canales:
Departamento de Trabajo
- Sussex Place, Sala 600
- 148 Andrew Young International Blvd., NE
- Atlanta, GA 30303
- Teléfono: (404) 232-7300
- Fax: (404) 656-2683
- Página web: www.dol.state.ga.us
Oficinas del Departamento Federal del Trabajo en Georgia
Hay tres oficinas del Departamento Federal del Trabajo ubicadas en Georgia. Puede ponerse en contacto con cualquiera de estas oficinas para que le ayuden con asuntos relacionados con la ley federal del trabajo, incluyendo la presentación de una queja, la solicitud de carteles de la ley del trabajo, la reclamación de horas extras no pagadas, y más.
Oficina del Distrito de Atlanta
- Departamento de Trabajo de los Estados Unidos
- División de Salarios y Horas
- 61 Forsyth Street, SW
- Sala 7M10
- Atlanta, GA 30303
- Teléfono: 678-237-0521
- Contacto: Eric Williams, Director de Distrito
Oficina del Área Norte de Atlanta
- Torre Harris
- 233 Peachtree Street, N.E.
- Suite 650
- Atlanta, GA 30303
- Teléfono: (404) 593-1889
- Contacto: Sung Kim Chu, Subdirector de Distrito
Oficina del Área de Savannah
- Departamento de Trabajo de los Estados Unidos
- División de Salarios y Horas
- 124 Barnard Street, Suite B-210
- Savannah, GA 31401-3648
- Teléfono: (912) 652-4221
- Contacto: Larry Benjamin, Subdirector de Distrito
¿Cómo pueden ayudarme el DOL federal y el Departamento de Trabajo?
Tanto el Departamento de Trabajo Federal como el Estatal están aquí para ayudar a los empleados a proteger sus derechos bajo la ley laboral, y ayudar a los empleadores a entender y mantener la queja con las regulaciones.
Si usted es un empleado y cree que su empleador está violando la ley laboral – por ejemplo, pagándole menos del salario mínimo de Georgia o violando las leyes de pago de horas extras – llame a la oficina del Departamento de Trabajo más cercana y ellos podrán aconsejarle sobre sus derechos y ayudarle a recuperar cualquier salario que se le deba.
Tenga en cuenta que la ley federal impide que su empleador tome represalias contra usted de cualquier manera por hablar con el Departamento de Trabajo sobre posibles violaciones de la ley laboral. Además de los contactos del estado de Georgia que figuran en esta página, puede llamar a la línea nacional del DOL de 8 a 17 horas para hacer preguntas al 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243).
Información de fuentes de la legislación laboral:
- La estimación de ingresos semanales de 290,00 dólares se basa en una semana laboral estándar de 40 horas
- La estimación de los ingresos anuales de 15.080 dólares se basa en 52 semanas de trabajo estándar de 40 horas. Dado que la mayoría de los empleados por hora no trabajan a tiempo completo y/o se toman vacaciones, los ingresos anuales reales serán probablemente inferiores.
