Salario mínimo en Hawaii
Salario mínimo por hora
Salario mínimo semanal
Salario mínimo por año
Salario mínimo por horas extras en Hawaii
Todos los trabajadores que realicen más de 40 horas semanales tienen derecho a un salario mínimo de al menos 1,5 veces el salario mínimo regular aplicable (más información sobre el pago de horas extras en Hawai). Algunos estados exigen que los trabajadores que trabajan más de un determinado número de horas diarias también tengan derecho a esta tasa de horas extras (la ley de Hawaii no especifica un límite de horas extras diarias).
La FLSA garantiza a todos los empleados de HI una compensación adecuada por todas las horas extra trabajadas que cumplan los requisitos. Si su empleador no le paga las horas extras adecuadas, puede presentar una reclamación por horas extras no pagadas ante el Departamento de Trabajo de Hawai.
Precio
Límite diario
Límite semanal
Información sobre salario minimo Hawaii que debe saber
El salario mínimo del estado de Hawai es de 12.00 dólares por hora. Esto es mayor que el salario mínimo federal de 7,25 dólares. Usted tiene derecho a recibir el salario mínimo estatal más alto. El salario mínimo se aplica a la mayoría de los empleados en Hawái, con excepciones limitadas que incluyen a los empleados que reciben propinas, algunos trabajadores estudiantes y otras ocupaciones exentas.
El salario mínimo de Hawái se modificó por última vez en 2008, cuando se aumentó 2,85 dólares, pasando de 7,25 a 12.00 dólares.
El salario mínimo actual en Hawái es de 12.00 dólares por hora. El salario por propina es de 9,35 dólares por hora. Hawái subió el salario mínimo desde el mínimo federal de 7,25 dólares a 7,75 dólares por hora en enero de 2015. Esta es la última subida programada en base a la legislación actual sobre el salario mínimo.
Cualquier empleado que gane una compensación mensual garantizada de 2.000 dólares o más está exento del salario mínimo estatal y de la ley de horas extras. Los empleados que reciben propinas pueden cobrar una tarifa por hora de 0,25 dólares menos que el salario mínimo de Hawai. Para más información sobre los trabajadores con propinas, haga clic aquí.
La ley laboral del estado de Hawaii excluye de la cobertura a cualquier empleado que esté sujeto a la Ley Federal de Normas Laborales Justas, a menos que la tasa salarial del estado sea más alta que el Salario Mínimo Federal.
Los empleadores de Hawaii no pueden pagarle menos de 10,10 dólares por hora a menos que usted o su ocupación estén específicamente exentos del salario mínimo bajo la ley estatal o federal.
Todos los empleadores de Hawaii deben exhibir un cartel aprobado de salario mínimo de Hawaii en un lugar prominente para informar a los empleados sobre el salario mínimo y sus derechos como trabajadores bajo la ley laboral de Hawaii.
Carteles sobre el salario minimo en Hawaii 2023 y la ley laboral de Hawai
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) y la ley laboral de Hawaii requiere que todos los empleadores en Hawaii exhiban visiblemente un cartel aprobado de salario mínimo de Hawaii, y otros carteles de la ley laboral federal y de Hawaii, para asegurar que todos los empleados sean conscientes de la ley laboral federal y de Hawaii y de las regulaciones de horas extras. El no exhibir un cartel de la ley laboral de Hawaii en el lugar de trabajo puede resultar en multas severas.
Exenciones del salario minimo en Hawaii
Además de las exenciones de salario mínimo específicas de Hawaii descritas anteriormente, la Ley Federal de Normas Laborales Justas define tasas especiales de salario mínimo aplicables a ciertos tipos de trabajadores. Usted puede ser pagado bajo el salario mínimo de Hawaii si encaja en una de las siguientes categorías:
Preguntas frecuentes
El salario mínimo actual de Hawaii es de $10.10 por hora y es la cantidad más baja que un empleado no exento en Hawaii puede recibir legalmente por un trabajo por hora. A ciertos trabajadores se les puede aplicar tarifas especiales de salario mínimo, como el «salario mínimo de camarera de Hawaii» para empleados con propinas.
Un trabajador con salario mínimo a tiempo completo en Hawaii que trabaje 40 horas a la semana, 52 semanas al año, ganará 80,80 dólares al día, 404 dólares a la semana y 21.008 dólares al año. El umbral de pobreza nacional para una unidad familiar compuesta por dos personas es de 16.020 dólares al año.
Los empleadores de Hawaii pueden pagar a los jóvenes de 18 años y a los menores de edad el salario mínimo de 4,25 dólares durante los primeros 90 días de empleo. Pueden existir otras exenciones de la ley laboral para los menores en Hawai.
Notas al pie de la ley laboral, fuentes y citas:
La mayoría de los empleados por hora en Hawaii tienen derecho a una tasa especial de pago de horas extras por cualquier hora trabajada por encima de un total de 40 en una sola semana de trabajo (definida como cualquiera de los siete días de trabajo consecutivos por la Ley de Normas Laborales Justas).
Mientras que algunos estados tienen un límite diario de horas extras que da derecho a pagarlas a cualquier empleado que trabaje más de un cierto número de horas en un solo día, Hawaii no especifica un límite diario de horas extras.
El pago de horas extras, también llamado «pago de tiempo y medio», es una vez y media el salario normal por hora de un empleado. Por lo tanto, el salario mínimo de las horas extras en Hawaii es de $15.15 por hora, una vez y media el salario mínimo regular de Hawaii de $12.00 por hora. Si gana más que el salario mínimo de Hawaii, tiene derecho a recibir al menos 1,5 veces su salario por hora normal por todas las horas extras trabajadas.
Hawái exime del pago de horas extras a cualquier empleado que trabaje en las industrias láctea, de la caña de azúcar, agrícola, ganadera/avícola o de procesamiento hortícola. Además, la legislación laboral hawaiana exime del pago de horas extras a cualquier empleado con ingresos garantizados de más de 2.000 dólares al mes.
Por lo general, los empleados por hora que ganan menos de 455 dólares a la semana (23.660 dólares al año) y que trabajan en una industria no exenta tienen derecho a recibir el pago de horas extras.
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) califica automáticamente a ciertos tipos de trabajadores que cumplen con los requisitos de pago de horas extras para recibir horas extras por todas las horas trabajadas más de 40 en una sola semana (o los límites diarios de horas extras establecidos por las leyes de horas extras de Hawai). Si su trabajo implica una labor manual (como trabajador de la construcción, asistente de fábrica, cajero, etc.) probablemente esté protegido por la ley de horas extras.
La FLSA cubre específicamente ciertos trabajos, y exime a otros del pago de horas extras. Los siguientes trabajos están específicamente cubiertos por las leyes federales de pago de horas extras:
Todos los socorristas, incluyendo la policía, los paramédicos y los bomberos, están específicamente protegidos por la FLSA en lo que respecta a las horas extraordinarias.
Las enfermeras prácticas y los asistentes jurídicos, que de otro modo entrarían en la categoría de exentos, también están específicamente protegidos por la ley de horas extraordinarias, ya que estos profesionales en particular a menudo soportan largas horas de trabajo, y pueden ser explotados o sobrecargados por sus empleadores de otro modo.
Trabajos a los que no se les pagan las horas extras en Hawaii
Las leyes de horas extras en Hawaii y a nivel nacional están diseñadas para evitar que los trabajadores sean explotados por sus empleadores, siendo los asalariados por horas (particularmente los de los sectores obreros) el principal grupo protegido.
Debido a la naturaleza del entorno laboral y a las horas de trabajo que exigen determinadas carreras, existe una gran variedad de exenciones específicas para poder optar a las horas extraordinarias en Hawái. De los 120 millones de trabajadores estimados en Estados Unidos, casi 50 millones están exentos de la ley de horas extras.
Los ejecutivos, administradores y otros profesionales que ganan al menos 455 dólares a la semana no tienen que cobrar las horas extras según el artículo 13(a)(1) de la Ley de Normas Laborales Justas.
Los vendedores externos (que suelen fijar su propio horario) también están exentos de los requisitos de horas extras de la HI, al igual que algunos tipos de trabajadores relacionados con la informática. Los contratistas independientes, que no se consideran empleados legales, también están exentos de la ley de horas extraordinarias. Otros puestos exentos son algunos trabajadores del transporte, ciertos trabajadores agrícolas y de granjas, y algunos empleados que viven en casa, como las amas de llaves.
Para determinar si un trabajo está exento de las horas extraordinarias, la FLSA establece una serie de pruebas para determinar la elegibilidad de un empleado para las horas extraordinarias en función de la tasa de pago, las condiciones de trabajo, el nivel de habilidad y otros factores.
Trabajos exentos del pago de horas extras:
Si su trabajo encaja en una de las cuatro categorías principales de exención a la ley de horas extras (ejecutivo, administrativo, profesional y ventas externas), entonces usted no está protegido por las regulaciones de horas extras de Hawaii y federales.
Su trabajo está clasificado como un puesto ejecutivo si su responsabilidad a tiempo completo es la gestión de dos o más empleados. No debe dedicar más del 20% de su tiempo a otras actividades (o el 40% en un entorno de venta al por menor), y su trabajo debe ser un puesto asalariado.
Su trabajo está clasificado como puesto administrativo si su tarea principal es un trabajo no manual relacionado con las operaciones comerciales, las políticas de gestión o la formación administrativa. Su trabajo debe ser asalariado para cumplir los requisitos, y no debe dedicar más del 20% de su tiempo a actividades que no encajen en las categorías descritas anteriormente (o el 40% en un entorno minorista).
Su trabajo está clasificado como un puesto profesional si sus funciones principales requieren conocimientos avanzados y una amplia formación, como en el caso de los artistas, los profesores titulados y los profesionales informáticos cualificados. Su trabajo debe ser asalariado, principalmente intelectual, y debe esperarse que utilice el criterio y la capacidad de discernimiento. Para ser clasificado como profesional, no debe dedicar más del 20% de su tiempo a actividades que no estén directamente relacionadas con las funciones descritas anteriormente.
Su trabajo se clasifica como puesto de ventas en el exterior si sus principales funciones consisten en realizar ventas o recibir pedidos fuera del lugar de trabajo principal de su empresa. Puede recibir un salario o una estructura basada en comisiones, pero no debe dedicar más del 20 % de su tiempo a tareas distintas de las ventas para entrar en esta clasificación.
Si su trabajo entra en alguna de las cuatro categorías descritas anteriormente, entonces no está cubierto por las regulaciones de desempleo federales o de Hawái y su empleador no está obligado a pagarle una prima por horas extras.
Horas extraordinarias no pagadas ¡Tengo derecho a las horas extraordinarias, pero mi empleador no me las ha pagado!
Si su trabajo es elegible para la protección de las horas extras bajo la ley de Hawaii y la ley federal de horas extras como se describe anteriormente, su empleador está obligado por ley a pagarle una prima de horas extras por todas las horas extras calificadas trabajadas.
Si su empleador le debe el pago de horas extras, una oficina del Departamento de Trabajo en Hawái trabajará con usted para asegurarse de que recibe su salario justo por todas las horas trabajadas.
En 2008, cerca de 200.000 empleados recibieron con éxito un total de 140.200.000 dólares (140,2 millones de dólares) en concepto de horas extras y salarios mínimos atrasados de sus empleadores como resultado de la presentación de una reclamación por violación de la FLSA.
Si cree que su empleador le debe horas extras, aprenda a presentar una reclamación de horas extras en Hawai.
Hawaii – Carteles obligatorios y opcionales de la ley laboral
El Departamento de Trabajo y Relaciones Industriales de Hawaii ofrece una serie de carteles obligatorios y opcionales de la ley laboral para que todas las empresas de Hawaii con empleados los coloquen de forma destacada en el lugar de trabajo. Estos carteles tienen como objetivo educar a los empleados en una variedad de temas de la ley laboral como el salario mínimo, la salud y seguridad ocupacional y otras leyes laborales importantes.
Los seis carteles obligatorios de la ley laboral del estado se pueden imprimir a su conveniencia en el sitio web del Departamento de Trabajo y Relaciones Industriales de Hawaii, http://labor.hawaii.gov/labor-law-poster/.
Carteles obligatorios de la ley laboral de Hawaii
El Departamento de Trabajo y Relaciones Industriales de Hawaii requiere que estos nueve carteles obligatorios de la ley laboral sean exhibidos por todos los empleadores en un área fácilmente visible en el lugar de trabajo. La mayoría de los negocios en Hawaii también necesitarán imprimir y colocar los carteles laborales obligatorios del Departamento Federal de Trabajo además de estos carteles estatales.
En Hawaii, los siguientes carteles deben ser exhibidos en todos los lugares de trabajo: Compensación por Discapacidad, Prohibición de Discriminación en el Empleo, OSHA, Trabajadores Desplazados/Cierre de Plantas, Seguro de Desempleo y Leyes de Salario/Hora.
Carteles opcionales de la ley laboral de Hawaii
Hawaii ofrece siete carteles adicionales de la ley laboral que son opcionales para colocar, u obligatorios sólo para ciertos tipos de empleadores. Revise esta lista cuidadosamente para ver si alguno de estos carteles laborales es relevante para su negocio.
Una vez que haya impreso todos los carteles de la ley laboral de Hawaii necesarios, asegúrese de visitar la página de carteles gratuitos de la ley laboral federal para asegurarse de adquirir también todos los carteles federales obligatorios a fin de cumplir con las leyes de publicación obligatoria del Departamento de Trabajo.
Descargo de responsabilidad: Si bien salariosusa.com hace todo lo posible por mantener esta lista de carteles de la ley laboral de Hawaii actualizada y completa, no podemos responsabilizarnos por errores u omisiones.
Fuentes de los carteles de la ley laboral de Hawaii:
- Departamento de Trabajo y Relaciones Industriales de Hawái, actualizado en enero de 2017
- Lista de carteles de la ley laboral de Hawaii en http://labor.hawaii.gov/labor-law-poster/
Períodos de descanso y comidas en jornada laboral requeridos en Hawaii
- Períodos de comida de la jornada laboral:
Sin Regulación
- Períodos de descanso de la jornada laboral:
Sin Regulación
Pausas obligatorias para comer durante la jornada laboral en Hawaii
Mientras que muchos estados tienen regulaciones laborales que especifican el horario y la duración de los descansos para comer que deben ser proporcionados a los empleados, el gobierno de Hawaii no tiene tales leyes. Por lo tanto, a menos que la ley estatal especifique lo contrario, los descansos para comer se programan a discreción del empleador.
Mientras que algunos estados tienen regulaciones laborales que requieren que los empleados tengan uno o más períodos de descanso en el día de trabajo, el gobierno de Hawaii no tiene tales regulaciones. Por lo tanto, en Hawaii, cualquier pausa o período de descanso se proporciona a los empleados a discreción del empleador.
Leyes de Frecuencia de Pago de Hawaii
- Día de pago semanal: No está permitido
- Día de pago quincenal: No está permitido
- Día de Pago Semestral: Permitido
- Día de pago mensual: Permitido
Al igual que Hawaii, la mayoría de los estados tienen regulaciones de leyes laborales que requieren que los empleadores paguen a los empleados en días de pago regulares con cierta frecuencia mínima.
Los empleadores de Hawaii están obligados a pagar a la mayoría de los empleados por hora a través de un día de pago regular, al menos semestral o mensualmente.
En Hawái, los empleados pueden elegir que se les pague mensualmente según un procedimiento especial de elección. El director de trabajo y relaciones industriales también puede conceder excepciones al requisito general del día de pago semimensual. Los requisitos de los días de pago sólo se aplican a los empleados del sector privado.
De acuerdo con la Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA), las leyes de días de pago (y muchas otras leyes laborales) fueron diseñadas especialmente para proteger a los empleados por hora, en lugar de los empleados asalariados altamente compensados. Por lo tanto, las leyes sobre días de pago suelen eximir a los empleados considerados como «ejecutivos, profesionales o empleados administrativos» o imponerles requisitos menos estrictos. Los vendedores externos, que a menudo cobran una comisión, también suelen estar exentos de las leyes de día de pago.
Además de regular la frecuencia de los días de pago, Hawaii tiene otras leyes laborales que regulan cosas como el embargo de salarios, los métodos de pago (como el cheque y el depósito directo), el pago de vacaciones y la nómina final después del despido.
Leyes sobre el trabajo infantil en Hawaii
Las leyes de trabajo infantil en Hawái y los niveles Federal existen para prevenir la explotación laboral de menores y garantizar que la educación tenga prioridad sobre el trabajo. Las limitaciones sobre el trabajo infantil varían según la edad y pueden incluir restricciones sobre los tipos de trabajo que se pueden realizar, el número máximo de horas que se pueden trabajar y limitaciones sobre el trabajo nocturno o nocturno.
La regulación del trabajo infantil puede incluir el uso de Certificados de Empleo emitidos por la escuela del menor o el Departamento de Trabajo del estado, y/o un documento de Certificación de Edad que verifique la edad del menor para fines laborales. Esta página detalla las regulaciones de la ley de trabajo infantil de Hawái.
Empleo obligatorio y certificación de edad para menores
Certificados de Empleo en Hawaii
Los certificados de empleo, también conocidos como permisos de trabajo, son obligatorios en Hawái para los menores de 16 años. El certificado debe ser adquirido por el menor y presentado a su empleador para verificar su capacidad para trabajar antes de ser contratado.
Adquisición de un certificado de empleo de Hawaii:
En Hawái, los certificados de empleo para menores son emitidos por el Departamento de Trabajo de Hawái. Se emitirá un Certificado de Empleo si el menor cumple con todos los criterios estatales para el empleo.
Certificación de edad en Hawaii
La certificación de edad es un proceso a través del cual los menores proporcionan una prueba de su edad a un posible empleador, lo que ayuda a asegurar que se cumplan todas las leyes de trabajo de los menores que son obligatorias para su rango de edad.
La certificación de edad es obligatoria para el empleo en Hawaii para los menores de 16 y 17 años. El menor debe adquirir la documentación de prueba de edad adecuada y presentarla a su empleador para verificar su edad antes de ser contratado.
Adquisición de un certificado de edad en Hawaii:
Bajo la ley de Hawaii, la certificación de edad de los menores es llevada a cabo por el Departamento de Trabajo de Hawaii.
Restricciones de las horas de trabajo de los menores en Hawaii
Los menores que están autorizados a trabajar en Hawaii están sujetos a restricciones sobre cuándo pueden trabajar y cuántas horas pueden trabajar. Las restricciones exactas en efecto dependen de la edad del menor, y están diseñadas para asegurar que el trabajo no interfiera con la escolaridad del menor.
Horas máximas de trabajo para los menores
Las restricciones de horas de trabajo limitan el número de horas que un menor puede trabajar al día y a la semana.
Para los menores de 16 años:
- Se permiten hasta 8 horas de trabajo por día, 40 por semana, hasta 6 días por semana cuando no hay escuela.
- Las horas máximas de trabajo permitidas cuando la escuela está en sesión son 3 horas diarias y hasta 18 horas semanales.
Para menores de 16 y 17 años
- Hawái no tiene restricciones en cuanto a las horas máximas de trabajo para los menores de 16 y 17 años.
Restricciones del trabajo nocturno para los menores
Las restricciones al trabajo nocturno fijan los límites de las horas que un menor puede trabajar legalmente.
Para los menores de 16 años:
- El trabajo está prohibido durante estas horas: De 7 p.m. a 7 a.m. (de 9 p.m. a 6 a.m. durante los recesos escolares autorizados).
Para menores de 16 y 17 años:
- Hawaii no tiene restricciones sobre el trabajo nocturno para los menores de 16 y 17 años.
Leyes especiales de trabajo infantil en Hawaii
Además de las leyes que exigen certificados de trabajo o verificación de edad para el empleo general de menores, la mayoría de los estados tienen regulaciones especiales que rigen el empleo de menores en la agricultura (como el trabajo agrícola y la cosecha), y la industria del entretenimiento (incluyendo a los niños actores, modelos e intérpretes).
A nivel federal, el trabajo infantil está regulado por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Los menores de edad y los estudiantes pueden además estar sujetos a regulaciones especiales de la ley laboral con respecto al salario mínimo, los períodos de comida y descanso mientras se trabaja, y más.
Departamento de Trabajo y Relaciones Industriales de Hawaii
El Departamento de Trabajo y Relaciones Industriales es el departamento laboral del estado que se encarga de los asuntos relacionados con la ley laboral en Hawaii. Son el primer punto de contacto para los empleadores y empleados de Hawaii en cuestiones de derecho laboral. Los asuntos que están fuera del ámbito del Departamento de Trabajo y Relaciones Industriales serán remitidos a la oficina local del Departamento Federal de Trabajo. Puede ponerse en contacto con el Departamento de Trabajo y Relaciones Industriales a través de estos canales:
Departamento de Trabajo y Relaciones Industriales
- Edificio Princess Ruth Ke’elikolani
- 830 Punchbowl Street, Room 321
- Honolulu, HI 96813
- Teléfono: (808) 586-8844
- Fax: (808) 586-9099
- Página web: www.labor.hawaii.gov
Oficinas del Departamento Federal de Trabajo en Hawai
Hay una oficina del Departamento Federal de Trabajo ubicada en Hawaii. Puede ponerse en contacto con cualquiera de estas oficinas para que le ayuden con asuntos relacionados con la ley federal del trabajo, incluyendo la presentación de una queja, la solicitud de carteles de la ley del trabajo, la reclamación de horas extras no pagadas, y más.
- Departamento de Trabajo de los Estados Unidos
- División de Salarios y Horas
- 300 Ala Moana Blvd, Sala 7225
- Honolulu, HI 96850
- Teléfono: (808) 541-1361
- Contacto: Terrence Trotter, Director de Distrito
¿Cómo pueden ayudarme el Departamento Federal de Trabajo y el Departamento de Relaciones Laborales?
Tanto el Departamento de Trabajo Federal como el Estatal están aquí para ayudar a los empleados a proteger sus derechos bajo la ley laboral, y ayudar a los empleadores a entender y mantener la queja con las regulaciones.
Si usted es un empleado y cree que su empleador está violando la ley laboral – por ejemplo, pagándole menos del salario mínimo de Hawai o violando las leyes de pago de horas extras – llame a la oficina del Departamento de Trabajo más cercana y ellos podrán aconsejarle sobre sus derechos y ayudarle a recuperar cualquier salario que se le deba.
Tenga en cuenta que la ley federal impide que su empleador tome represalias contra usted de cualquier manera por hablar con el Departamento de Trabajo sobre posibles violaciones de la ley laboral. Además de los contactos del estado de Hawaii que aparecen en esta página, puede llamar a la línea nacional del DOL de 8 a 17 horas para hacer preguntas al 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243).
Información de fuentes de la legislación laboral:
- La estimación de los ingresos semanales de 404,00 dólares se basa en una semana laboral estándar de 40 horas
- La estimación de los ingresos anuales de 21.008 dólares se basa en 52 semanas laborales estándar de 40 horas. Dado que la mayoría de los empleados por hora no trabajan a tiempo completo y/o se toman vacaciones, es probable que los ingresos anuales reales sean inferiores.
Cual es el salario por hora de una empleada doméstica?