Salario mínimo en Idaho
Salario mínimo por hora
Salario mínimo semanal
Salario mínimo por año
Salario mínimo por horas extras en Idaho
Todos los trabajadores que trabajen más de 40 horas semanales tienen derecho a un salario mínimo de al menos 1,5 veces el salario mínimo regular aplicable (más información sobre el pago de horas extras en Idaho). Algunos estados exigen que los trabajadores que trabajan más de un determinado número de horas diarias también tengan derecho a esta tasa de horas extras (la ley de Idaho no especifica un límite de horas extras diarias).
La FLSA garantiza a todos los empleados de Idaho una compensación adecuada por las horas extraordinarias trabajadas. Si su empleador no paga las horas extras adecuadas, puede presentar una reclamación por horas extras no pagadas ante el Departamento de Trabajo de Idaho.
Precio
Límite diario
Límite semanal
Información sobre salario mínimo en Idaho 2023 que debe saber
El salario mínimo del estado de Idaho es de 7,25 dólares por hora. Es el mismo que el salario mínimo federal actual. El salario mínimo se aplica a la mayoría de los empleados en Idaho, con excepciones limitadas que incluyen a los empleados con propinas, algunos trabajadores estudiantiles y otras ocupaciones exentas.
El salario mínimo de Idaho se modificó por última vez en 2008, cuando se aumentó 0,70 dólares, pasando de 6,55 a 7,25 dólares.
El salario mínimo de Idaho se ha fijado en 7,25 dólares desde 2009, para igualar el salario mínimo federal. El salario mínimo de Idaho se aplica a los empleadores de 4 o más empleados, excluyendo a los miembros de la familia. Los empleados menores de 20 años pueden cobrar 4,25 dólares por hora durante un máximo de 90 días, y los menores de 16 años que trabajan a tiempo parcial están totalmente exentos.
Otras exenciones al salario mínimo de Idaho son los vendedores externos, el personal ejecutivo/profesional/administrativo, algunos trabajadores agrícolas y los empleados de campamentos de temporada.
Haga clic aquí para obtener una guía útil de las leyes laborales de Idaho, y aquí para obtener información sobre los salarios.
Los empleadores de Idaho no pueden pagarle menos de $7.25 por hora a menos que usted o su ocupación estén específicamente exentos del salario mínimo bajo la ley estatal o federal.
Si tiene preguntas sobre el salario mínimo de Idaho, pregúntenos y alguien le responderá lo antes posible. ¿Busca un nuevo empleo? Utilice la utilidad gratuita de búsqueda de empleo en Idaho para encontrar ofertas de trabajo locales que se estén contratando ahora.
Todos los empleadores de Idaho deben exhibir un cartel aprobado sobre el salario minimo en Idaho 2023 en un lugar prominente para informar a los empleados sobre el salario mínimo y sus derechos como trabajadores bajo la ley laboral de Idaho.
Carteles sobre el salario minimo en Idaho y la ley laboral de Idaho
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) y la ley laboral de Idaho requieren que todos los empleadores de Idaho muestren de forma visible un cartel aprobado sobre el salario mínimo de Idaho, y otros carteles de la ley laboral federal y de Idaho, para garantizar que todos los empleados conozcan la ley laboral federal y de Idaho y las regulaciones sobre las horas extras. No exhibir un cartel de la ley laboral de Idaho en el lugar de trabajo puede dar lugar a multas severas.
Exenciones del salario mínimo en Idaho
Además de las exenciones específicas de salario mínimo en Idaho 2022 descritas anteriormente, la Ley Federal de Normas Laborales Justas define tasas de salario mínimo especiales aplicables a ciertos tipos de trabajadores. Es posible que se le pague por debajo del salario mínimo de Idaho si entra en una de las siguientes categorías:
Preguntas frecuentes
El salario mínimo actual de Idaho, de 7,25 dólares por hora, es la cantidad más baja que se puede pagar legalmente a un empleado no exento en Idaho por un trabajo por hora. A ciertos trabajadores se les puede aplicar tarifas especiales de salario mínimo, como el «salario mínimo de camarera de Idaho» para empleados con propinas
Un trabajador a tiempo completo con salario mínimo en Idaho que trabaje 40 horas a la semana, 52 semanas al año, ganará 58 dólares al día, 290 dólares a la semana y 15.080 dólares al año. El umbral de pobreza nacional para una unidad familiar compuesta por dos personas es de 16.020,00 dólares al año.
Los empleadores de Idaho pueden pagar a los menores de 18 años el salario mínimo juvenil de 4,25 dólares durante los primeros 90 días de empleo. Pueden existir otras exenciones de la ley laboral para menores en Idaho.
La mayoría de los empleados por hora en Idaho tienen derecho a una tasa especial de pago de horas extras por cualquier hora trabajada por encima de un total de 40 en una sola semana de trabajo (definida como cualquiera de los siete días de trabajo consecutivos por la Ley de Normas Laborales Justas).
Mientras que algunos estados tienen un límite de horas extraordinarias diarias que da derecho a cobrarlas a cualquier empleado que trabaje más de un determinado número de horas en un solo día, Idaho no especifica un límite de horas extraordinarias diarias.
El pago de horas extraordinarias, también llamado «pago de tiempo y medio», es una vez y media el salario por hora normal de un empleado. Por lo tanto, el salario mínimo de Idaho por horas extras es de 10,88 dólares por hora, una vez y media el salario mínimo normal de Idaho de 7,25 dólares por hora. Si ganas más que el salario mínimo de Idaho, tienes derecho a recibir al menos 1,5 veces tu salario por hora normal por todas las horas extra trabajadas.
Idaho se adhiere a la ley de horas extraordinarias tal y como se define en la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Los trabajadores de las pequeñas empresas que no se dedican al comercio interestatal pueden estar exentos de realizar horas extraordinarias, al igual que los trabajadores domésticos y eventuales.
En general, los empleados por hora que ganan menos de 455 dólares a la semana (23.660 dólares al año) y que trabajan en un sector no exento tienen derecho a cobrar las horas extraordinarias.
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés) califica automáticamente a ciertos tipos de trabajadores que cumplen con los requisitos de pago de horas extras para recibirlas por todas las horas trabajadas más de 40 en una sola semana (o los límites de horas extras diarias establecidos por las leyes de horas extras de Idaho). Si su trabajo implica una labor manual (como trabajador de la construcción, encargado de una fábrica, cajero, etc.) probablemente esté protegido por la ley de horas extras.
La FLSA cubre específicamente ciertos trabajos, y exime a otros del pago de horas extras. Los siguientes trabajos están específicamente cubiertos por las leyes federales de pago de horas extras:
Todos los socorristas, incluyendo la policía, los paramédicos y los bomberos, están específicamente protegidos por la FLSA en lo que respecta a las horas extraordinarias.
Las enfermeras prácticas y los asistentes jurídicos, que de otro modo entrarían en la categoría de exentos, también están protegidos específicamente por la ley de horas extraordinarias, ya que estos profesionales en particular a menudo soportan largas horas de trabajo, y pueden ser explotados o sobrecargados por sus empleadores de otro modo.
Trabajos a los que no se les pagan las horas extras en Idaho
Las leyes de horas extras en Idaho y a nivel nacional están diseñadas para evitar que los trabajadores sean explotados por sus empleadores, siendo los asalariados por horas (particularmente los de los sectores obreros) el principal grupo protegido. Debido a la naturaleza del entorno de trabajo y a las horas de trabajo que requieren ciertas carreras, existe una amplia variedad de exenciones específicas para la elegibilidad de las horas extras en Idaho. De los 120 millones de trabajadores estimados en Estados Unidos, casi 50 millones están exentos de la ley de horas extraordinarias.
Los ejecutivos, administradores y otros profesionales que ganan al menos 455 dólares a la semana no tienen que cobrar las horas extraordinarias según el artículo 13(a)(1) de la Ley de Normas Laborales Justas.
Los vendedores externos (que a menudo fijan su propio horario) también están exentos de los requisitos de horas extraordinarias de la ID, al igual que algunos tipos de trabajadores relacionados con la informática. Los contratistas independientes, que no se consideran empleados legales, también están exentos de la ley de horas extras. Otros puestos exentos son algunos trabajadores del transporte, ciertos trabajadores agrícolas y de granjas, y algunos empleados que viven en casa, como las amas de llaves.
Para determinar si un trabajo está exento de las horas extraordinarias, la FLSA establece una serie de pruebas para determinar la elegibilidad de un empleado para las horas extraordinarias en función de la tasa de pago, las condiciones de trabajo, el nivel de habilidad y otros factores.
Trabajos exentos del pago de horas extras:
Si su trabajo encaja en una de las cuatro categorías principales de exención a la ley de horas extras (ejecutivo, administrativo, profesional y ventas externas), entonces usted no está protegido por las regulaciones de horas extras de Idaho y federales.
Su trabajo se clasifica como un puesto ejecutivo si su responsabilidad a tiempo completo es la gestión de dos o más empleados. No debe dedicar más del 20% de su tiempo a otras actividades (o el 40% en un entorno minorista), y su trabajo debe ser un puesto asalariado.
Su trabajo está clasificado como puesto administrativo si su tarea principal es un trabajo no manual relacionado con las operaciones comerciales, las políticas de gestión o la formación administrativa. Su trabajo debe ser asalariado para cumplir los requisitos, y no debe dedicar más del 20% de su tiempo a actividades que no encajen en las categorías descritas anteriormente (o el 40% en un entorno minorista).
Su trabajo se clasifica como un puesto profesional si sus funciones principales requieren conocimientos avanzados y una amplia formación, como en el caso de los artistas, los profesores titulados y los profesionales informáticos cualificados. Su trabajo debe ser asalariado, principalmente intelectual, y debe esperarse que utilice el criterio y la capacidad de discernimiento. Para ser clasificado como profesional, no debe dedicar más del 20% de su tiempo a actividades que no estén directamente relacionadas con las funciones descritas anteriormente.
Su trabajo se clasifica como puesto de ventas en el exterior si sus principales funciones consisten en realizar ventas o recibir pedidos fuera del lugar de trabajo principal de su empresa. Puede recibir un salario o una estructura basada en comisiones, pero no debe dedicar más del 20 % de su tiempo a tareas distintas de las ventas para entrar en esta clasificación.
Si su trabajo entra en alguna de las cuatro categorías descritas anteriormente, no está cubierto por la normativa federal o de desempleo de Idaho y su empresa no está obligada a pagarle una prima por horas extraordinarias.
Horas extraordinarias no pagadas ¡Tengo derecho a las horas extraordinarias, pero mi empleador no me las ha pagado!
Si su trabajo es elegible para la protección de las horas extras bajo la ley de Idaho y la ley federal de horas extras como se describe anteriormente, su empleador está obligado por ley a pagarle una prima de horas extras por todas las horas extras calificadas trabajadas. Si su empleador le debe el pago de horas extras, una oficina del Departamento de Trabajo en Idaho trabajará con usted para asegurarse de que recibe su salario justo por todas las horas trabajadas.
En 2008, cerca de 200.000 empleados recibieron con éxito un total de 140.200.000 dólares (140,2 millones de dólares) en concepto de horas extras y salarios mínimos atrasados de sus empleadores como resultado de la presentación de una reclamación por violación de la FLSA.
Si cree que su empleador le debe horas extras, aprenda a presentar una reclamación de horas extras en Idaho.
Idaho – Carteles obligatorios y opcionales de la ley laboral
El Departamento de Trabajo de Idaho ofrece una serie de carteles obligatorios y opcionales de la ley laboral para que todas las empresas de Idaho con empleados los coloquen de forma destacada en el lugar de trabajo. Estos carteles están destinados a educar a los empleados en una variedad de temas de la ley laboral como el salario mínimo, la salud y la seguridad ocupacional, y otras leyes laborales importantes. salariosusa.com proporciona todos los carteles de la ley laboral obligatorios y opcionales de Idaho en esta página, para descargar o imprimir de forma gratuita.
Todos los carteles de la ley laboral del estado se pueden imprimir a su conveniencia en el sitio web del Departamento de Trabajo de Idaho, http://labor.idaho.gov/dnn/Default.aspx TabID=2786&AspxAutoDetectCookieSupport=1.
Carteles obligatorios de la ley laboral de Idaho
El Departamento de Trabajo de Idaho requiere que estos carteles obligatorios de la ley laboral sean colocados por todos los empleadores en un área fácilmente visible en el lugar de trabajo. La mayoría de los negocios en Idaho también tendrán que imprimir y colocar los carteles laborales obligatorios del Departamento Federal del Trabajo además de estos carteles estatales.
En Idaho, los siguientes carteles deben ser exhibidos en todos los lugares de trabajo: Salario mínimo, prestaciones del seguro de desempleo y antidiscriminación.
Carteles opcionales de la ley laboral de Idaho
Idaho proporciona cinco carteles adicionales de la ley laboral que son opcionales de colocar, o que son obligatorios sólo para ciertos tipos de empleadores. Revise esta lista cuidadosamente para ver si alguno de estos carteles laborales es relevante para su negocio.
Una vez que haya impreso todos los carteles de la ley laboral de Idaho necesarios, asegúrese de visitar la página de carteles gratuitos de la ley laboral federal para asegurarse de adquirir también todos los carteles federales obligatorios a fin de cumplir con las leyes de publicación obligatoria del Departamento de Trabajo.
Fuentes del cartel de la ley laboral de Idaho:
- Departamento de Trabajo de Idaho, actualizado en mayo de 2020
- Lista de carteles de la ley laboral de Idaho en http://labor.idaho.gov/dnn/Default.aspx?TabID=2786&AspxAutoDetectCookieSupport=1
Períodos de descanso y de comidas requeridos en la jornada laboral de Idaho
- Períodos de comida de la jornada laboral:
Sin regulación
- Períodos de descanso de la jornada laboral:
Sin regulación
Pausas obligatorias para comer en la jornada laboral en Idaho
Mientras que muchos estados tienen regulaciones laborales que especifican el horario y la duración de las pausas para comer que deben proporcionarse a los empleados, el gobierno de Idaho no tiene tales leyes. Por lo tanto, a menos que la ley estatal especifique lo contrario, los descansos para comer se programan a discreción del empleador.
Mientras que la mayoría de los estados tienen una legislación adicional que especifica los períodos de comida requeridos para los empleados menores de 18 años, el gobierno de Idaho no tiene tales regulaciones.
Mientras que algunos estados tienen regulaciones laborales que requieren que los empleados tengan uno o más períodos de descanso en el día de trabajo, el gobierno de Idaho no tiene tales regulaciones. Por lo tanto, en Idaho, cualquier pausa o período de descanso se proporciona a los empleados a discreción del empleador.
Leyes de Frecuencia de Pago de Idaho
- Día de pago semanal: No Permitido
- Día de pago quincenal: No Permitido
- Día de Pago Semestral: No Permitido
- Día de pago mensual: Si se permite
Al igual que Idaho, la mayoría de los estados tienen regulaciones de ley laboral que requieren que los empleadores paguen a los empleados en días de pago regulares con una cierta frecuencia mínima.
Los empleadores de Idaho están obligados a pagar a la mayoría de los empleados por hora a través de un día de pago regular, programado como mínimo mensualmente.
Bajo la Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA), las leyes de día de pago (y muchas otras leyes laborales) fueron diseñadas especialmente para proteger a los empleados por hora, en lugar de los empleados asalariados altamente compensados. Por lo tanto, las leyes sobre días de pago suelen eximir a los empleados considerados como «ejecutivos, profesionales o empleados administrativos» o imponerles requisitos menos estrictos. Los vendedores externos, que a menudo cobran una comisión, también suelen estar exentos de las leyes de día de pago.
Además de regular la frecuencia de los días de pago, Idaho tiene otras leyes laborales que regulan cosas como el embargo de salarios, los métodos de pago (suh como el cheque y el depósito directo), el pago de vacaciones, y la nómina final después de la terminación.
Leyes sobre el trabajo infantil en Idaho
Las leyes sobre el trabajo infantil en Idaho y Federal existen para prevenir la explotación laboral de los menores, y asegurar que la educación tenga prioridad sobre el trabajo. Las limitaciones del trabajo infantil varían según la edad, y pueden incluir restricciones sobre los tipos de trabajo que se pueden realizar, el número máximo de horas que se pueden trabajar y limitaciones sobre el trabajo nocturno o hasta tarde.
La regulación del trabajo infantil puede incluir el uso de Certificados de Empleo emitidos por la escuela del menor o el Departamento de Trabajo del estado, y/o un documento de Certificación de Edad que verifique la edad del menor a efectos de trabajo. Esta página detalla las regulaciones de la ley de trabajo infantil de Idaho.
Empleo obligatorio y certificación de edad para menores
Certificados de Empleo en Idaho
Los certificados de empleo, también conocidos como permisos de trabajo, no son necesarios para que los menores trabajen según la ley de Idaho. Los empleadores siguen siendo responsables de asegurarse de que cumplen con todas las restricciones y regulaciones de trabajo infantil de Idaho.
Certificación de edad en Idaho
Mientras que algunos estados requieren que los menores que trabajan proporcionen a sus empleadores un documento de certificación de edad, esto no es necesario para los menores que desean trabajar en Idaho. Se espera que los empleadores identifiquen a los menores que emplean y se aseguren de que su empleo cumple con todas las restricciones federales y estatales sobre el trabajo infantil.
Restricciones de las horas de trabajo de los menores en Idaho
Los menores que están autorizados a trabajar en Idaho están sujetos a restricciones sobre cuándo pueden trabajar y cuántas horas pueden trabajar. Las restricciones exactas en vigor dependen de la edad del menor, y están diseñadas para asegurar que el trabajo no interfiere con la escolarización del menor.
Horas máximas de trabajo para los menores
Las restricciones de horas de trabajo limitan el número de horas que un menor puede trabajar al día y a la semana.
Para los menores de 16 años:
- Hasta 9 horas de trabajo al día, 54 horas a la semana.
Para menores de 16 y 17 años
- Idaho no tiene restricciones en cuanto a las horas máximas de trabajo para los menores de 16 y 17 años.
Restricciones del trabajo nocturno para los menores
Las restricciones al trabajo nocturno establecen límites sobre las horas que un menor puede trabajar legalmente.
Para los menores de 16 años:
- El trabajo está prohibido durante estas horas De 9 de la noche a 6 de la mañana.
Para menores de 16 y 17 años:
- Idaho no tiene restricciones sobre el trabajo nocturno para los menores de 16 y 17 años.
Leyes especiales de trabajo infantil en Idaho
Además de las leyes que exigen certificados de trabajo o verificación de la edad para el empleo general de menores, la mayoría de los estados tienen regulaciones especiales que rigen el empleo de menores en la agricultura (como el trabajo agrícola y la cosecha), y la industria del entretenimiento (incluyendo a los niños actores, modelos y artistas).
Para conocer estas leyes especiales sobre el trabajo infantil en Idaho, consulte las siguientes páginas.
- Leyes sobre el trabajo infantil en la industria del entretenimiento en Idaho
- Leyes sobre el trabajo infantil en la agricultura en Idaho
A nivel federal, el trabajo infantil está regulado por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Los menores de edad y los estudiantes pueden además estar sujetos a las regulaciones especiales de la ley laboral con respecto al salario mínimo, los períodos de comida y descanso mientras se trabaja, y más.
Departamento de Trabajo de Idaho
El Departamento de Trabajo es el departamento laboral del estado que se encarga de las cuestiones relacionadas con la legislación laboral en Idaho. Es el primer punto de contacto para los empleadores y los empleados de Idaho que tienen preguntas sobre la legislación laboral. Las cuestiones que están fuera del ámbito del Departamento de Trabajo serán remitidas a la oficina local del Departamento Federal de Trabajo. Puede ponerse en contacto con el Departamento de Trabajo a través de estos canales:
Departamento de Trabajo
- 317 W. Main St.
- Boise, ID 83735-0001
- Teléfono: (208) 332-3579
- Fax: (208) 334-6430
- Página web: www.labor.idaho.gov
¿Cómo pueden ayudarme el DOL federal y el Departamento de Trabajo?
Tanto el Departamento de Trabajo Federal como el Estatal están aquí para ayudar a los empleados a proteger sus derechos bajo la ley laboral, y ayudar a los empleadores a entender y mantener la queja con las regulaciones.
Si usted es un empleado y cree que su empleador está violando la ley laboral – por ejemplo, pagándole menos del salario mínimo de Idaho o violando las leyes de pago de horas extras – llame a la oficina del Departamento de Trabajo más cercana y ellos podrán aconsejarle sobre sus derechos y ayudarle a recuperar cualquier salario que se le deba.
Tenga en cuenta que la ley federal impide que su empleador tome represalias contra usted de cualquier manera por hablar con el Departamento de Trabajo sobre posibles violaciones de la ley laboral. Además de los contactos del estado de Idaho que aparecen en esta página, puede llamar a la línea nacional del DOL de 8 a 17 horas para hacer preguntas al 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243).
Información de fuentes de la legislación laboral:
- La estimación de los ingresos semanales de 290,00 dólares se basa en una semana laboral estándar de 40 horas
- La estimación de ganancias anuales de $15,080.00 se basa en 52 semanas de trabajo estándar de 40 horas. Dado que la mayoría de los empleados por hora no trabajan a tiempo completo y/o se toman vacaciones, los ingresos anuales reales serán probablemente inferiores.
