Salario mínimo en Illinois
Salario mínimo por hora
Salario mínimo semanal
Salario mínimo por año
Salario mínimo por horas extras en Illinois
Todos los trabajadores que trabajan más de 40 horas semanales tienen derecho a un salario mínimo de al menos 1,5 veces el salario mínimo regular aplicable (más información sobre el pago de horas extras en Illinois). Algunos estados exigen que los trabajadores que trabajan más de un determinado número de horas diarias también tengan derecho a esta tasa de horas extras (la ley de Illinois no especifica un límite de horas extras diarias).
La FLSA garantiza a todos los empleados de Illinois una compensación adecuada por todas las horas extras trabajadas que cumplan los requisitos. Si su empleador no paga un salario adecuado por las horas extras, usted puede presentar una reclamación por horas extras no pagadas ante el Departamento de Trabajo de Illinois.
Precio
Límite diario
Límite semanal
Información sobre Illinois que debe saber
El salario mínimo del estado de Illinois es de 13.00 dólares por hora. Esta cifra es superior al salario mínimo federal de 7,25 dólares. Usted tiene derecho a recibir el salario mínimo estatal más alto. El salario mínimo se aplica a la mayoría de los empleados en Illinois, con excepciones limitadas que incluyen a los empleados que reciben propinas, algunos trabajadores estudiantes y otras ocupaciones exentas.
El salario mínimo de Illinois se modificó por última vez en 2008, cuando se aumentó 4,25 dólares, pasando de 7,75 a 13.00 dólares.
El salario mínimo de Illinois es de 13.00 dólares por hora. De acuerdo con la Ley Pública 101-0001 A los nuevos empleados (primeros 90 días de empleo) mayores de 18 años se les puede pagar hasta 50 centavos menos por hora. A partir del 1 de enero de 2020, si un trabajador menor de 18 años trabaja más de 650 horas para el empleador durante cualquier año natural, debe recibir el salario normal (mayor de 18 años). Los empleados con propinas pueden cobrar el 60% del salario mínimo por hora. SALARIO MÍNIMO LOCAL Chicago: Tiene un salario mínimo actual de $15.00 por hora (Grandes empleadores de 14 o más). Para las empresas que emplean de 4 a 20 trabajadores es de 14,50 dólares por hora. Condado de C00k: Tiene un salario mínimo actual de 13,00 dólares por hora.
Illinois admite una serie de exenciones al salario mínimo además de las dos mencionadas anteriormente, como las exenciones especiales para los trabajadores discapacitados empleados en entornos de talleres protegidos.
Los empleadores de Illinois no pueden pagarle menos de $13.00 por hora a menos que usted o su ocupación estén específicamente exentos del salario mínimo bajo la ley estatal o federal.
Todos los empleadores de Illinois deben exhibir un cartel aprobado sobre el salario mínimo de Illinois en un lugar prominente para informar a los empleados sobre el salario mínimo y sus derechos como trabajadores bajo la ley laboral de Illinois.
Carteles sobre el salario mínimo y la ley laboral de Illinois
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) y la ley laboral de Illinois requieren que todos los empleadores en Illinois muestren visiblemente un cartel aprobado de salario mínimo de Illinois, y otros carteles de la ley laboral de Illinois y federal, para asegurar que todos los empleados sean conscientes de la ley laboral federal y de Illinois y las regulaciones de horas extras. El no exhibir un cartel de la ley laboral de Illinois en el lugar de trabajo puede resultar en multas severas.
Exenciones del salario mínimo en Illinois
Además de las exenciones de salario mínimo específicas de Illinois descritas anteriormente, la Ley Federal de Normas Laborales Justas define tasas especiales de salario mínimo aplicables a ciertos tipos de trabajadores. Usted puede ser pagado bajo el salario mínimo de Illinois si encaja en una de las siguientes categorías:
Salario mínimo local en Illinois
Mientras que el salario mínimo del estado de Illinois es de $13.00 por hora, hay localidades que han establecido sus propios salarios mínimos más altos que se aplican a algunos o todos los empleados dentro de sus jurisdicciones. La siguiente es una tabla de todas las localidades de Illinois con leyes de salario mínimo establecidas.
| Localidad | Aplica a | Salario Mínimo | Comparación con el Estado |
|---|---|---|---|
| Chicago | 21 o más empleados | $15.00 | +$2.40 |
| 4- 20 empleados | $14.50 | +$1.50 | |
| Condado de Cook | Todos los empleados | $13.30 | +$0.30 |
Preguntas frecuentes
El salario mínimo actual de Illinois es de $12.00 por hora y es la cantidad más baja que se puede pagar legalmente a un empleado no exento en Illinois por un trabajo por hora. A ciertos trabajadores se les puede aplicar tarifas especiales de salario mínimo, como el «salario mínimo de camarera de Illinois» para empleados con propinas.
Un trabajador con salario mínimo a tiempo completo en Illinois que trabaje 40 horas a la semana, 52 semanas al año, ganará 96 dólares al día, 480 dólares a la semana y 24.960 dólares al año. El umbral de pobreza nacional para una unidad familiar compuesta por dos personas es de 16.020,00 dólares al año.
Los empleadores de Illinois pueden pagar a los menores de 18 años el salario mínimo juvenil de 4,25 dólares durante los primeros 90 días de empleo. Pueden existir otras exenciones de la ley laboral para menores en Illinois.
La mayoría de los empleados por hora en Illinois tienen derecho a una tasa especial de pago de horas extras por cualquier hora trabajada por encima de un total de 40 en una sola semana de trabajo (definida como cualquiera de los siete días de trabajo consecutivos por la Ley de Normas Laborales Justas).
Mientras que algunos estados tienen un límite de horas extraordinarias diarias que da derecho a pagarlas a cualquier empleado que trabaje más de un determinado número de horas en un solo día, Illinois no especifica un límite de horas extraordinarias diarias.
El pago de horas extraordinarias, también llamado «pago de tiempo y medio», es una vez y media el salario por hora normal de un empleado. Por lo tanto, el salario mínimo de Illinois por horas extras es de 18,00 dólares por hora, una vez y media el salario mínimo normal de Illinois de 12,00 dólares por hora. Si usted gana más que el salario mínimo de Illinois, tiene derecho a recibir al menos 1,5 veces su salario por hora normal por todas las horas extraordinarias trabajadas.
Algunos empleados deben recibir el pago de horas extras, a razón de una vez y media de la tarifa regular, después de 40 horas de trabajo en una semana laboral.
Por lo general, los empleados por hora que ganan menos de 455 dólares a la semana (23.660 dólares al año) y que trabajan en un sector no exento tienen derecho a cobrar las horas extraordinarias.
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) califica automáticamente a ciertos tipos de trabajadores que cumplen con los requisitos de pago de horas extras para recibir horas extras por todas las horas trabajadas más de 40 en una sola semana (o los límites diarios de horas extras establecidos por las leyes de horas extras de Illinois). Si tu trabajo implica una labor manual (como trabajador de la construcción, encargado de una fábrica, cajero, etc.) probablemente estés protegido por la ley de horas extras.
La FLSA cubre específicamente ciertos trabajos, y exime a otros del pago de horas extras. Los siguientes trabajos están específicamente cubiertos por las leyes federales de pago de horas extras:
Todos los socorristas, incluidos los policías, paramédicos y bomberos, están específicamente protegidos por la FLSA en lo que respecta a las horas extraordinarias.
Las enfermeras prácticas y los asistentes jurídicos, que de otro modo entrarían en la categoría de exentos, también están protegidos específicamente por la ley de horas extraordinarias, ya que estos profesionales en particular a menudo soportan largas horas de trabajo, y pueden ser explotados o sobrecargados por sus empleadores de otro modo.
Trabajos a los que no se les pagan las horas extras en Colorado
Las leyes de horas extras en Illinois y a nivel nacional están diseñadas para evitar que los trabajadores sean explotados por sus empleadores, siendo los asalariados por hora (particularmente los de los sectores obreros) el principal grupo protegido.
Debido a la naturaleza del entorno de trabajo y a las horas de trabajo que requieren ciertas carreras, existe una amplia variedad de exenciones específicas para la elegibilidad de las horas extras en Illinois.
De los 120 millones de trabajadores estimados en Estados Unidos, casi 50 millones están exentos de la ley de horas extras.
Los ejecutivos, administradores y otros profesionales que ganan al menos 455 dólares a la semana no tienen que cobrar las horas extraordinarias según el artículo 13(a)(1) de la Ley de Normas Laborales Justas.
Los vendedores externos (que a menudo fijan su propio horario) también están exentos de los requisitos de horas extraordinarias de la IL, al igual que algunos tipos de trabajadores relacionados con la informática. Los contratistas independientes, que no se consideran empleados legales, también están exentos de la ley de horas extraordinarias.
Otros puestos exentos son algunos trabajadores del transporte, ciertos trabajadores agrícolas y de granjas, y algunos empleados que viven en casa, como las amas de casa.
Para determinar si un trabajo está exento de las horas extraordinarias, la FLSA establece una serie de pruebas para determinar la elegibilidad de un empleado para las horas extraordinarias basándose en la tasa de pago, las condiciones de trabajo, el nivel de habilidad y otros factores.
Trabajos exentos del pago de horas extras:
Si su trabajo encaja en una de las cuatro categorías principales de exención a la ley de horas extras (ejecutivo, administrativo, profesional y ventas externas), entonces usted no está protegido por las regulaciones de horas extras de Illinois y federales.
Su trabajo se clasifica como un puesto ejecutivo si su responsabilidad a tiempo completo es la gestión de dos o más empleados. No debe dedicar más del 20% de su tiempo a otras actividades (o el 40% en un entorno de venta al por menor), y su trabajo debe ser un puesto asalariado.
Su trabajo se clasifica como un puesto profesional si sus funciones principales requieren conocimientos avanzados y una amplia formación, como en el caso de los artistas, los profesores titulados y los profesionales informáticos cualificados. Su trabajo debe ser asalariado, principalmente intelectual, y debe esperarse que utilice el criterio y la capacidad de discernimiento. Para ser clasificado como profesional, no debe dedicar más del 20% de su tiempo a actividades que no estén directamente relacionadas con las funciones descritas anteriormente.
Su trabajo se clasifica como puesto de ventas en el exterior si sus principales funciones consisten en realizar ventas o recibir pedidos fuera del lugar de trabajo principal de su empresa. Puede recibir un salario o una estructura basada en comisiones, pero no debe dedicar más del 20 % de su tiempo a tareas distintas de las ventas para entrar en esta clasificación.
Si su trabajo entra en alguna de las tres categorías descritas anteriormente, no está cubierto por la normativa federal o de desempleo de Illinois y su empleador no está obligado a pagarle una prima por horas extraordinarias.
Horas extraordinarias no pagadas ¡Tengo derecho a las horas extraordinarias, pero mi empleador no me las ha pagado!
Si su trabajo es elegible para la protección de las horas extras bajo la ley federal y de Illinois como se describe anteriormente, su empleador está obligado por ley a pagarle una prima por horas extras por todas las horas extras trabajadas que califiquen. Si su empleador le debe el pago de horas extras, una oficina del Departamento de Trabajo en Illinois trabajará con usted para asegurar que reciba su salario justo por todas las horas trabajadas.
En 2008, cerca de 200.000 empleados recibieron con éxito un total de 140.200.000 dólares (140,2 millones de dólares) en concepto de horas extras y salarios mínimos atrasados de sus empleadores como resultado de la presentación de una reclamación por violación de la FLSA.
Si cree que su empleador le debe horas extras, aprenda a presentar una reclamación por horas extras en Illinois.
Illinois – Carteles obligatorios y opcionales de la ley laboral
El Departamento de Trabajo de Illinois ofrece una serie de carteles obligatorios y opcionales de la ley laboral para que todas las empresas de Illinois con empleados los coloquen de forma destacada en el lugar de trabajo.
Estos carteles tienen el propósito de educar a los empleados en una variedad de temas de la ley laboral, tales como el salario mínimo, la salud y la seguridad ocupacional, y otras leyes laborales importantes.
Todos los carteles pueden imprimirse a su conveniencia en el sitio web del Departamento de Trabajo de Illinois, https://www.illinois.gov/idol/Employers/Pages/posters.aspx.
Carteles obligatorios de la ley laboral de Illinois
El Departamento de Trabajo de Illinois requiere que estos cuatro carteles obligatorios de la ley laboral sean exhibidos por todos los empleadores en un área fácilmente visible en el lugar de trabajo. La mayoría de los negocios en Illinois también tendrán que imprimir y colocar los carteles laborales obligatorios del Departamento Federal del Trabajo además de estos carteles estatales.
En Illinois, los siguientes carteles deben ser exhibidos en todos los lugares de trabajo: Pago y Recaudación de Salarios, Trabajo Infantil, Salario Mínimo, Igualdad Salarial, Ley de Seguridad Económica y Seguridad de las Víctimas, y Un Día de Descanso en Siete.
Carteles opcionales de la ley laboral de Illinois
Illinois ofrece otros seis carteles de la ley laboral que son opcionales u obligatorios sólo para ciertos tipos de empleadores. Revise esta lista cuidadosamente para ver si alguno de estos carteles laborales es relevante para su negocio.
Una vez que haya impreso todos los carteles de la ley laboral de Illinois necesarios, asegúrese de visitar la página de carteles gratuitos de la ley laboral federal para asegurarse de adquirir también todos los carteles federales obligatorios a fin de cumplir con las leyes de publicación obligatoria del Departamento de Trabajo.
Fuentes del cartel de la ley laboral de Illinois:
- Departamento de Trabajo de Illinois, actualizado en mayo de 2020
- Lista de carteles de la ley laboral de Illinois en https://www.illinois.gov/idol/Employers/Pages/posters.aspx
Períodos de descanso y comidas en jornada laboral requeridos en Illinois
- Períodos de comida de la jornada laboral:
OBLIGATORIO
- Períodos de descanso de la jornada laboral:
OBLIGATORIO
El estado de Illinois cuenta con una amplia normativa que establece periodos de descanso obligatorios durante la jornada laboral, incluyendo periodos de comida/almuerzos obligatorios y uno o más periodos de descanso más cortos. Esta página proporciona detalles sobre los requisitos de los períodos de comida y descanso de Illinois.
Pausas obligatorias para comer durante la jornada laboral en Illinois
Illinois requiere que los empleados reciban una pausa para el almuerzo de al menos 20 minutos, a más tardar 5 horas después del inicio del período de trabajo, si trabajan un turno de 7 ½ horas o más.
Los encargados de las habitaciones de hotel -definidos como «aquellas personas que limpian o ponen en orden las habitaciones de los huéspedes en un hotel u otro establecimiento autorizado para la ocupación transitoria»- deben recibir un período de 30 minutos para comer durante cada jornada laboral en la que trabajen al menos siete horas.
Las leyes sobre el periodo de comida de Illinois se aplican a los establecimientos situados en un condado con una población superior a los tres millones de habitantes.
La ley excluye a los empleados cuyos periodos de comida están establecidos por convenios colectivos. Se aplican requisitos diferentes a los empleados que supervisan a personas con discapacidades de desarrollo y/o enfermedades mentales.
El área de descanso del empleado debe estar provista de asientos y mesas adecuadas en un entorno limpio y cómodo. Debe proporcionarse agua potable sin coste alguno. El empleador debe llevar un registro completo y preciso de los períodos de descanso. No se puede exigir a los encargados de las habitaciones del hotel que trabajen durante el periodo de descanso.
Illinois sólo exige períodos de descanso remunerados para los encargados de las habitaciones de hotel, definidos como «aquellas personas que limpian o ponen en orden las habitaciones de los huéspedes en un hotel u otro establecimiento con licencia para la ocupación transitoria».
Los asistentes de hotel deben recibir un mínimo de dos descansos pagados de 15 minutos en cada jornada laboral en la que trabajen al menos siete horas.
¿Qué empleados están cubiertos por la normativa sobre periodos de descanso de Illinois?
Los períodos de descanso obligatorios se aplican a los establecimientos situados en un condado con una población superior a los tres millones de habitantes.
No se puede exigir a los empleados que trabajen durante un período de descanso. Se debe proporcionar un área de descanso con asientos y mesas adecuadas en un entorno limpio y cómodo. Debe proporcionarse agua potable sin coste alguno. Los empleadores deben llevar un registro completo y preciso de los períodos de descanso.
Leyes de frecuencia del día de pago en Illinois
- Día de pago semanal: No está permitido
- Día de pago quincenal: No está permitido
- Día de Pago Semestral: Permitido
- Día de pago mensual: Permitido
Como Illinois, la mayoría de los estados tienen regulaciones de ley laboral que requieren que los empleadores paguen a los empleados en días de pago regulares con una cierta frecuencia mínima.
Los empleadores de Illinois están obligados a pagar a la mayoría de los empleados por hora a través de un día de pago regular por lo menos semestral o mensualmente.
En Illinois, los requisitos de días de pago mensuales se aplican a los empleados ejecutivos, administrativos y profesionales.
Bajo la Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA), las leyes de días de pago (y muchas otras leyes laborales) fueron diseñadas especialmente para proteger a los empleados por hora, en lugar de los empleados asalariados altamente compensados. Por lo tanto, las leyes sobre días de pago suelen eximir a los empleados considerados como «ejecutivos, profesionales o empleados administrativos» o imponerles requisitos menos estrictos. Los vendedores externos, que a menudo cobran una comisión, también suelen estar exentos de las leyes de día de pago.
Además de regular la frecuencia de los días de pago, Illinois tiene otras leyes laborales que regulan cosas como el embargo de salarios, los métodos de pago (como el cheque y el depósito directo), el pago de vacaciones y la nómina final después del despido.
Leyes de trabajo infantil de Illinois
Las leyes sobre trabajo infantil en Illinois y en los niveles federal existen para prevenir la explotación laboral de menores y garantizar que la educación tenga prioridad sobre el trabajo. Las limitaciones sobre el trabajo infantil varían según la edad y pueden incluir restricciones sobre los tipos de trabajo que se pueden realizar, el número máximo de horas que se pueden trabajar y limitaciones sobre el trabajo nocturno o nocturno.
La regulación del trabajo infantil puede incluir el uso de Certificados de Empleo emitidos por la escuela del menor o el Departamento de Trabajo del estado, y/o un documento de Certificación de Edad que verifique la edad del menor para fines laborales. Esta página detalla las regulaciones de la ley de trabajo infantil de Illinois.
Certificación Obligatoria de Empleo y Edad para Menores
Certificados de empleo en Illinois
Los Certificados de Empleo, también conocidos como Permisos de Trabajo, son obligatorios en Illinois para menores de 16 años. El certificado debe ser adquirido por el menor y presentado a su empleador para verificar su capacidad de trabajo antes de ser contratado.
Adquirir un Certificado de Empleo de Illinois:
En Illinois, los menores pueden obtener un Certificado de Empleo a través de su escuela, generalmente comunicándose con un consejero o administrador escolar. Se emitirá un Certificado de Empleo si el menor cumple con todos los criterios estatales para el empleo.
Certificación de edad en Illinois
La certificación de edad es un proceso a través del cual los menores proporcionan una prueba de su edad a un posible empleador, lo que ayuda a garantizar que se cumplan todas las leyes de trabajo de menores que son obligatorias para su rango de edad.
La certificación de edad no es obligatoria en Illinois, pero la ley exige que se proporcione un certificado de edad cuando se solicite para los menores de 16 a 20 años.
Adquisición de un certificado de edad en Illinois:
En Illinois, los menores pueden obtener un certificado de edad a través de su escuela, generalmente poniéndose en contacto con un consejero o administrador de la escuela.
Restricciones de las horas de trabajo de los menores en Illinois
Los menores que están autorizados a trabajar en Illinois están sujetos a restricciones sobre cuándo pueden trabajar y cuántas horas pueden trabajar. Las restricciones exactas en efecto dependen de la edad del menor, y están diseñadas para asegurar que el trabajo no interfiera con la escolaridad del menor.
Horas máximas de trabajo para los menores
Las restricciones de horas de trabajo limitan el número de horas que un menor puede trabajar al día y a la semana.
Para los menores de 16 años:
- Se permiten 8 horas al día, 48 horas a la semana y 6 días a la semana de trabajo cuando no hay escuela.
- Durante el periodo escolar, se permiten 3 horas de trabajo por día [8 horas combinadas de trabajo y escuela], y hasta 24 por semana.
- Se permiten ocho horas de trabajo tanto el sábado como el domingo si el menor no trabaja fuera del horario escolar más de 6 días consecutivos en una semana y el total de horas trabajadas fuera de la escuela no supera las 24.
Para menores de 16 y 17 años
- Illinois no tiene restricciones en cuanto a las horas máximas de trabajo para los menores de 16 y 17 años.
Restricciones del trabajo nocturno para los menores
Las restricciones al trabajo nocturno fijan los límites de las horas que un menor puede trabajar legalmente.
Para los menores de 16 años:
- El trabajo está prohibido durante estas horas: 7 p.m. (9 p.m. desde el 1 de junio hasta el Día del Trabajo) hasta las 7 a.m.
- Los menores de 14 años o más, empleados en actividades recreativas o educativas por un distrito de parques o un departamento municipal de parques y recreación pueden trabajar hasta 3 horas por día escolar dos veces a la semana hasta las 9 p.m., mientras la escuela está en sesión, si el número de horas trabajadas no excede 24 a la semana.
- Se permite trabajar hasta las 22 horas durante las vacaciones de verano.
Para menores de 16 y 17 años:
- Illinois no tiene restricciones sobre el trabajo nocturno para los menores de 16 y 17 años.
Leyes especiales de trabajo infantil en Illinois
Además de las leyes que exigen certificados de trabajo o verificación de la edad para el empleo general de menores, la mayoría de los estados tienen regulaciones especiales que rigen el empleo de menores en la agricultura (como el trabajo agrícola y la cosecha), y la industria del entretenimiento (incluyendo a los niños actores, modelos y artistas).
A nivel federal, el trabajo infantil está regulado por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Los menores de edad y los estudiantes pueden además estar sujetos a las regulaciones especiales de la ley laboral con respecto al salario mínimo, los períodos de comida y descanso mientras se trabaja, y más.
Departamento de Trabajo de Illinois
El Departamento de Trabajo es el departamento laboral del estado que se encarga de los asuntos relacionados con la ley laboral en Illinois. Son el primer punto de contacto para los empleadores y los empleados de Illinois en cuestiones de derecho laboral. Las cuestiones que están fuera del ámbito del Departamento de Trabajo serán remitidas a la oficina local del Departamento Federal de Trabajo. Puede ponerse en contacto con el Departamento de Trabajo a través de estos canales:
Departamento de Trabajo
- 160 N. LaSalle St., 13th FL, Suite C-1300
- Chicago, IL 60601
- Teléfono: (312) 793-2800
- Fax: (312) 793-5257
- Página web: www.state.il.us/agency/idol
Oficinas del Departamento Federal de Trabajo en Illinois
Hay dos oficinas del Departamento Federal de Trabajo situadas en Illinois. Puede ponerse en contacto con cualquiera de estas oficinas para que le ayuden con asuntos relacionados con la ley federal del trabajo, incluyendo la presentación de una queja, la solicitud de carteles de la ley del trabajo, la reclamación de horas extras no pagadas, y más.
Oficina del Distrito de Chicago
- Departamento de Trabajo de los Estados Unidos
- División de Salarios y Horas
- 230 S. Dearborn Street
- Sala 412
- Chicago, IL 60604-1591
- Teléfono: (312) 789-2950
- Contacto: Thomas Gauza, Director de Distrito
Oficina del Distrito de Springfield
- Departamento de Trabajo de los Estados Unidos
- División de Salarios y Horas
- 3161 W. White Oaks Drive
- Suite 203
- Springfield, Illinois 62704
- Teléfono: (217) 793-5028
- Contacto: Lisa Gurski, Directora de Distrito Adjunta
¿Cómo pueden ayudarme el DOL Federal y el Departamento de Trabajo?
Tanto el Departamento de Trabajo Federal como el Estatal están aquí para ayudar a los empleados a proteger sus derechos bajo la ley laboral, y ayudar a los empleadores a entender y mantener la queja con las regulaciones.
Si usted es un empleado y cree que su empleador está violando la ley laboral – por ejemplo, pagándole menos del salario mínimo de Illinois o violando las leyes de pago de horas extras – llame a la oficina del Departamento de Trabajo más cercana y ellos podrán aconsejarle sobre sus derechos y ayudarle a recuperar cualquier salario que se le deba.
Tenga en cuenta que la ley federal impide que su empleador tome represalias contra usted de cualquier manera por hablar con el Departamento de Trabajo sobre posibles violaciones de la ley laboral. Además de los contactos del estado de Illinois que figuran en esta página, puede llamar a la línea directa nacional del DOL de 8 a 17 horas para hacer preguntas al 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243).
Notas al pie de página de la ley laboral, fuentes y citas:
- La estimación de ingresos semanales de 480,00 dólares se basa en una semana laboral estándar de 40 horas
- La estimación de los ingresos anuales de 24.960 dólares se basa en 52 semanas laborales estándar de 40 horas. Dado que la mayoría de los empleados por hora no trabajan a tiempo completo y/o toman tiempo libre, los ingresos anuales reales serán probablemente menores..
- Salario mínimo en Illinois – $13.00 por hora a partir de 2022
