Salario mínimo en Indiana
Salario mínimo por hora
Salario mínimo semanal
Salario mínimo por año
Salario mínimo por horas extras en Indiana
Todos los trabajadores que trabajan más de 40 horas semanales tienen derecho a un salario mínimo de al menos 1,5 veces el salario mínimo regular aplicable (aprender más sobre el pago de horas extras en Indiana). Algunos estados exigen que los trabajadores que trabajan más de un determinado número de horas diarias también tengan derecho a esta tasa de horas extras (la ley de Indiana no especifica un límite de horas extras diarias).
La FLSA garantiza a todos los empleados de IN una compensación adecuada por las horas extraordinarias trabajadas. Si su empleador no le paga un salario adecuado por las horas extras, puede presentar una reclamación por horas extras no pagadas ante el Departamento de Trabajo de Indiana.
Precio
Límite diario
Límite semanal
Información sobre salario mínimo en indiana 2023 que debe saber
El salario mínimo del estado de Indiana es de 7,25 dólares por hora. Es el mismo que el salario mínimo federal actual. El salario mínimo se aplica a la mayoría de los empleados en Indiana, con excepciones limitadas que incluyen a los empleados con propinas, algunos trabajadores estudiantiles y otras ocupaciones exentas.
El salario mínimo de Indiana se modificó por última vez en 2008, cuando se aumentó 0,70 dólares, pasando de 6,55 a 7,25 dólares.
Indiana sigue el salario mínimo federal establecido en 7,25 dólares por hora. salario mínimo El salario mínimo de Indiana se aplica a todos los empleadores con 2 o más empleados. Se puede pagar un salario mínimo de formación especial de 4,25 dólares por hora a los trabajadores menores de 20 años durante los primeros 90 días de empleo.
Para más información sobre el salario mínimo, las horas extras y las leyes laborales de Indiana, pulse aquí: http://www.in.gov/dol/2345.htm#1A
Los empleadores de Indiana no pueden pagarle menos de $7.25 por hora a menos que usted o su ocupación estén específicamente exentos del salario mínimo bajo la ley estatal o federal.
Si tiene preguntas sobre el salario mínimo de Indiana, pregúntenos y alguien le responderá lo antes posible. ¿Busca un nuevo trabajo? Utilice la utilidad gratuita de búsqueda de empleo en Indiana para encontrar ofertas de trabajo locales que estén contratando ahora.
Todos los empleadores de Indiana deben exhibir un cartel aprobado de salario mínimo de Indiana en un lugar prominente para informar a los empleados sobre el salario mínimo y sus derechos como trabajadores bajo la ley laboral de Indiana.
Carteles sobre el salario minimo en Indiana y la ley laboral de Indiana
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) y la ley laboral de Indiana requieren que todos los empleadores en Indiana exhiban visiblemente un cartel aprobado de salario mínimo de Indiana, y otros carteles de la ley laboral federal y de Indiana, para asegurar que todos los empleados estén al tanto de la ley laboral federal y de Indiana y de las regulaciones de horas extras. No exhibir un cartel de la ley laboral de Indiana en el lugar de trabajo puede resultar en multas severas.
Exenciones del salario minimo en Indiana 2023
Además de las exenciones de salario mínimo específicas de Indiana descritas anteriormente, la Ley Federal de Normas Laborales Justas define tasas de salario mínimo especiales aplicables a ciertos tipos de trabajadores. Usted puede ser pagado bajo el salario mínimo de Indiana si encaja en una de las siguientes categorías:
Preguntas frecuentes
El salario mínimo actual de Indiana de $7.25 por hora es la cantidad más baja que se le puede pagar legalmente a un empleado no exento en Indiana por un trabajo por hora. A ciertos trabajadores se les puede aplicar tarifas especiales de salario mínimo, como el «salario mínimo de camarera de Indiana» para empleados con propinas.
Un trabajador con salario mínimo a tiempo completo en Indiana que trabaje 40 horas a la semana, 52 semanas al año, ganará 58 dólares al día, 290 dólares a la semana y 15.080 dólares al año. El umbral de pobreza nacional para una unidad familiar compuesta por dos personas es de 16.020,00 dólares al año.
Los empleadores de Indiana pueden pagar a los menores de 18 años el salario mínimo para jóvenes de 4,25 dólares durante los primeros 90 días de empleo. Pueden existir otras exenciones de la ley laboral para menores en Indiana.
La mayoría de los empleados por hora en Indiana tienen derecho a una tasa especial de pago de horas extras por cualquier hora trabajada por encima de un total de 40 en una sola semana de trabajo (definida como cualquiera de los siete días de trabajo consecutivos por la Ley de Normas Laborales Justas).
Mientras que algunos estados tienen un límite diario de horas extras que da derecho a pagarlas a cualquier empleado que trabaje más de un cierto número de horas en un solo día, Indiana no especifica un límite diario de horas extras.
El pago de horas extras, también llamado «pago de tiempo y medio», es una vez y media el salario normal por hora de un empleado. Por lo tanto, el salario mínimo de Indiana por horas extras es de $10.88 por hora, una vez y media el salario mínimo regular de Indiana de $7.25 por hora. Si usted gana más que el salario mínimo de Indiana, tiene derecho a recibir al menos 1,5 veces su salario por hora normal por todas las horas extras trabajadas.
Indiana tiene reglas especiales sobre las horas extras para los negocios de venta al por menor/servicio, hospitales, trabajadores de transporte y empleados pagados a destajo.
Generalmente, los empleados por hora que ganan menos de 455 dólares a la semana (23.660 dólares al año) y que trabajan en un sector no exento tienen derecho a recibir el pago de horas extras.
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) califica automáticamente a ciertos tipos de trabajadores que cumplen con los requisitos de pago de horas extras para recibir horas extras por todas las horas trabajadas más de 40 en una sola semana (o los límites diarios de horas extras establecidos por las leyes de horas extras de Indiana). Si su trabajo implica un trabajo manual (como trabajador de la construcción, asistente de fábrica, cajero, etc.) probablemente esté protegido por la ley de horas extras.
La FLSA cubre específicamente ciertos trabajos, y exime a otros del pago de horas extras. Los siguientes trabajos están específicamente cubiertos por las leyes federales de pago de horas extras:
Todos los socorristas, incluyendo la policía, los paramédicos y los bomberos, están específicamente protegidos por la FLSA en lo que respecta a las horas extraordinarias.
Las enfermeras prácticas y los asistentes jurídicos, que de otro modo entrarían en la categoría de exentos, también están protegidos específicamente por la ley de horas extraordinarias, ya que estos profesionales en particular a menudo soportan largas horas de trabajo, y pueden ser explotados o sobrecargados por sus empleadores de otro modo.
Trabajos a los que no se les pagan las horas extras en Indiana
Las leyes de horas extras en Indiana y a nivel nacional están diseñadas para evitar que los trabajadores sean explotados por sus empleadores, siendo los asalariados por hora (particularmente aquellos en los sectores de cuello azul) el principal grupo protegido. Debido a la naturaleza del entorno de trabajo y las horas de trabajo que requieren ciertas carreras, hay una amplia variedad de exenciones específicas para la elegibilidad de horas extras en Indiana. De los 120 millones de trabajadores estimados en Estados Unidos, casi 50 millones están exentos de la ley de horas extras.
Los ejecutivos, administradores y otros profesionales que ganan al menos 455 dólares a la semana no tienen que cobrar las horas extras en virtud del artículo 13(a)(1) de la Ley de Normas Laborales Justas.
Los vendedores externos (que a menudo fijan su propio horario) también están exentos de los requisitos de horas extraordinarias de la IN, al igual que algunos tipos de trabajadores relacionados con la informática. Los contratistas independientes, que no se consideran empleados legales, también están exentos de la ley de horas extraordinarias. Otros puestos exentos son algunos trabajadores del transporte, ciertos trabajadores agrícolas y de granjas, y algunos empleados que viven en casa, como las amas de llaves.
Para determinar si un trabajo está exento de las horas extraordinarias, la FLSA establece una serie de pruebas para determinar la elegibilidad de un empleado para las horas extraordinarias en función de la tasa de pago, las condiciones de trabajo, el nivel de habilidad y otros factores.
Trabajos exentos del pago de horas extras:
Si su trabajo encaja en una de las cuatro categorías principales de exención a la ley de horas extras (ejecutivo, administrativo, profesional y ventas externas), entonces usted no está protegido por las regulaciones de horas extras de Indiana y federales.
Su trabajo se clasifica como un puesto ejecutivo si su responsabilidad a tiempo completo es la gestión de dos o más empleados. No debe pasar más del 20% de su tiempo haciendo otras actividades (o el 40% en un entorno de venta al por menor), y su trabajo debe ser una posición asalariada.
Su trabajo está clasificado como puesto administrativo si su tarea principal es un trabajo no manual relacionado con las operaciones comerciales, las políticas de gestión o la formación administrativa. Su trabajo debe ser asalariado para cumplir los requisitos, y no debe dedicar más del 20% de su tiempo a actividades que no encajen en las categorías descritas anteriormente (o el 40% en un entorno minorista).
Su trabajo se clasifica como un puesto profesional si sus funciones principales requieren conocimientos avanzados y una amplia formación, como en el caso de los artistas, los profesores titulados y los profesionales informáticos cualificados. Su trabajo debe ser asalariado, principalmente intelectual, y debe esperarse que utilice el criterio y la capacidad de discernimiento. Para ser clasificado como profesional, no debe dedicar más del 20% de su tiempo a actividades que no estén directamente relacionadas con las funciones descritas anteriormente.
Su trabajo se clasifica como puesto de ventas en el exterior si sus principales funciones consisten en realizar ventas o recibir pedidos fuera del lugar de trabajo principal de su empresa. Puede recibir un salario o una estructura basada en comisiones, pero no debe dedicar más del 20 % de su tiempo a tareas distintas de las ventas para entrar en esta clasificación.
Si su trabajo entra en alguna de las cuatro categorías descritas anteriormente, entonces no está cubierto por las regulaciones de desempleo federales o de Indiana y su empleador no está obligado a pagarle una prima por horas extras.
Horas extraordinarias no pagadas ¡Tengo derecho a las horas extraordinarias, pero mi empleador no me las ha pagado!
Si su trabajo es elegible para la protección de horas extras bajo la ley de Indiana y la ley federal de horas extras como se describe arriba, su empleador está obligado por ley a pagarle una prima de horas extras por todas las horas extras trabajadas que califiquen. Si su empleador le debe el pago de horas extras, una oficina del Departamento de Trabajo en Indiana trabajará con usted para asegurar que reciba su salario justo por todas las horas trabajadas.
En 2008, cerca de 200.000 empleados recibieron con éxito un total de 140.200.000 dólares (140,2 millones de dólares) en concepto de horas extras y salarios mínimos atrasados de sus empleadores como resultado de la presentación de una reclamación por violación de la FLSA.
Si usted cree que su empleador le debe horas extras, aprenda cómo presentar una reclamación de horas extras en Indiana.
Indiana – Carteles obligatorios y opcionales de la ley laboral
El Departamento de Desarrollo de la Fuerza de Trabajo de Indiana proporciona una serie de carteles obligatorios y opcionales de la ley laboral para que todas las empresas de Indiana con empleados los coloquen de forma destacada en el lugar de trabajo. Estos carteles están destinados a educar a los empleados en una variedad de temas de la ley laboral como el salario mínimo, la salud y la seguridad ocupacional, y otras leyes laborales importantes. salariosusa.com proporciona todos los carteles obligatorios y opcionales de la ley laboral de Indiana en esta página, para descargar o imprimir de forma gratuita.
Los seis carteles obligatorios de la ley laboral del estado se pueden imprimir a su conveniencia en el sitio web del Departamento de Desarrollo de la Fuerza Laboral de Indiana, https://secure.in.gov/dwd/2455.htm.
Carteles obligatorios de la ley laboral de Indiana
El Departamento de Desarrollo de la Fuerza Laboral de Indiana requiere que estos cinco carteles obligatorios de la ley laboral sean exhibidos por todos los empleadores en un área fácilmente visible en el lugar de trabajo. La mayoría de los negocios en Indiana también tendrán que imprimir y colocar los carteles laborales obligatorios del Departamento Federal de Trabajo además de estos carteles estatales.
En Indiana, los siguientes carteles deben ser exhibidos en todos los lugares de trabajo: Seguro de Desempleo, Igualdad de Empleo, Compensación Laboral, Trabajo Infantil, IOSHA y Salario Mínimo.
Carteles opcionales de la ley laboral de Indiana
Indiana proporciona cuatro carteles adicionales de la ley laboral que son opcionales de colocar, o que son obligatorios sólo para ciertos tipos de empleadores. Revise esta lista cuidadosamente para ver si alguno de estos carteles laborales es relevante para su negocio.
Una vez que haya impreso todos los carteles necesarios de la ley laboral de Indiana, asegúrese de visitar la página de carteles gratuitos de la ley laboral federal para asegurarse de que también adquiere todos los carteles federales obligatorios para cumplir con las leyes de publicación obligatoria del Departamento de Trabajo.
Fuentes del cartel de la ley laboral de Indiana:
- Departamento de Desarrollo de la Fuerza Laboral de Indiana, actualizado en mayo de 2020
- Lista de Carteles de la Ley Laboral de Indiana en https://secure.in.gov/dwd/2455.htm
Períodos de descanso y de comidas requeridos en la jornada laboral de Indiana
- Períodos de comida de la jornada laboral:
Sin regulación
- Períodos de descanso de la jornada laboral:
Sin regulación
Pausas obligatorias para comer en la jornada laboral en Indiana
Mientras que muchos estados tienen regulaciones laborales que especifican el horario y la duración de los descansos para comer que deben proporcionarse a los empleados, el gobierno de Indiana no tiene tales leyes. Por lo tanto, a menos que la ley estatal especifique lo contrario, los descansos para comer se programan a discreción del empleador.
Mientras que algunos estados tienen regulaciones laborales que requieren que los empleados tengan uno o más períodos de descanso en el día de trabajo, el gobierno de Indiana no tiene tales regulaciones. Por lo tanto, en Indiana, cualquier pausa o período de descanso se proporciona a los empleados a discreción del empleador.
Leyes de Frecuencia de Pago de Indiana
- Día de pago semanal: No Permitido
- Día de pago quincenal: Si Permitido
- Día de Pago Semestral: Si Permitido
- Día de pago mensual: No se permite
Como Indiana, la mayoría de los estados tienen regulaciones de ley laboral que requieren que los empleadores paguen a los empleados en días de pago regulares con una cierta frecuencia mínima.
Los empleadores de Indiana están obligados a pagar a la mayoría de los empleados por hora a través de un día de pago regular por lo menos quincenal o quincenalmente.
Bajo la Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA), las leyes de día de pago (y muchas otras leyes laborales) fueron diseñadas especialmente para proteger a los empleados por hora, en lugar de los empleados asalariados altamente compensados. Por lo tanto, las leyes sobre días de pago suelen eximir a los empleados considerados como «ejecutivos, profesionales o empleados administrativos» o imponerles requisitos menos estrictos. Los vendedores externos, que a menudo cobran una comisión, también suelen estar exentos de las leyes de día de pago.
Además de regular la frecuencia de los días de pago, Indiana tiene otras leyes laborales que regulan cosas como el embargo de salarios, los métodos de pago (suh como el cheque y el depósito directo), el pago de vacaciones, y la nómina final después de la terminación.
Leyes sobre el trabajo infantil en Indiana
Las leyes de trabajo infantil en Indiana y a nivel federal existen para prevenir la explotación laboral de los menores, y asegurar que la educación tenga prioridad sobre el trabajo. Las limitaciones del trabajo infantil varían según la edad, y pueden incluir restricciones sobre los tipos de trabajo que se pueden realizar, el número máximo de horas que se pueden trabajar y limitaciones sobre el trabajo nocturno o hasta tarde.
La regulación del trabajo infantil puede incluir el uso de Certificados de Empleo emitidos por la escuela del menor o por el Departamento de Trabajo del estado, y/o un documento de Certificación de Edad que verifique la edad del menor a efectos laborales. Esta página detalla las regulaciones de la ley de trabajo infantil de Indiana.
Empleo obligatorio y certificación de edad para menores
Certificados de Empleo en Indiana
Los Certificados de Empleo, también conocidos como Permisos de Trabajo, son obligatorios en Indiana para los menores de 18 años. El certificado debe ser adquirido por el menor y presentado a su empleador para verificar su capacidad de trabajo antes de ser contratado.
Adquiriendo un Certificado de Empleo de Indiana:
En Indiana, los menores pueden obtener un Certificado de Empleo a través de su escuela, generalmente poniéndose en contacto con un consejero o administrador de la escuela. Se emitirá un Certificado de Empleo si el menor cumple con todos los criterios del estado para el empleo.
Certificación de edad en Indiana
La certificación de edad es un proceso a través del cual los menores proporcionan una prueba de su edad a un posible empleador, lo que ayuda a asegurar que todas las leyes de trabajo infantil ordenadas para su rango de edad se cumplan.
La certificación de edad no es obligatoria en Indiana, pero la ley exige que se proporcione un certificado de edad cuando se solicite para los menores de 18 a 21 años.
Adquirir un certificado de edad en Indiana:
En Indiana, los menores pueden obtener un certificado de edad a través de su escuela, generalmente poniéndose en contacto con un consejero o administrador de la escuela.
Restricciones de las horas de trabajo de los menores en Indiana
Los menores que están autorizados a trabajar en Indiana están sujetos a restricciones sobre cuándo pueden trabajar y cuántas horas pueden trabajar. Las restricciones exactas en efecto dependen de la edad del menor, y están diseñadas para asegurar que el trabajo no interfiera con la escolaridad del menor.
Horas máximas de trabajo para los menores
Las restricciones de horas de trabajo limitan el número de horas que un menor puede trabajar al día y a la semana.
Para los menores de 16 años:
- Máximo de horas/días cuando la escuela no está en sesión: 8 horas diarias / 40 horas semanales/ 6 días semanales.
- Máximo de horas/días cuando la escuela está en sesión: 3 horas diarias/ 18 horas semanales.
Para menores de 16 y 17 años
- Se permiten 8 horas de trabajo al día, 30 a la semana, 6 días a la semana durante la semana escolar (hasta 40 horas a la semana con permiso escrito de los padres), excepto si no están matriculados en la escuela.
- Se permiten 9 horas de trabajo al día, 30 a la semana (48 con permiso paterno por escrito) durante las semanas no lectivas. Esto se aplica sólo a los menores matriculados en la escuela
Restricciones del trabajo nocturno para los menores
Las restricciones al trabajo nocturno establecen los límites de las horas que un menor puede trabajar legalmente.
Para los menores de 16 años:
- El trabajo está prohibido durante estas horas: 7 p.m. (9 p.m. del 1 de junio al Día del Trabajo) a 7 a.m.
Para menores de 16 y 17 años:
- El trabajo está prohibido durante estas horas: 10 p.m. (medianoche antes del día no escolar con permiso escrito de los padres) a 6 a.m., menores de 16 años matriculados en la escuela. 10 p.m. a 6 a.m. antes del día escolar, menores de 17 años (11:30 p.m. con permiso escrito de los padres o 1 a.m. con permiso escrito de los padres hasta 2 noches no consecutivas por semana).
Leyes especiales de trabajo infantil en Indiana
Además de las leyes que exigen certificados de trabajo o verificación de la edad para el empleo general de menores, la mayoría de los estados tienen regulaciones especiales que rigen el empleo de menores en la agricultura (como el trabajo agrícola y la cosecha), y la industria del entretenimiento (incluyendo a los niños actores, modelos y artistas).
Para conocer estas leyes especiales sobre el trabajo infantil en Indiana, consulte las siguientes páginas.
- Leyes sobre el trabajo infantil en la industria del entretenimiento en Indiana
- Leyes sobre el trabajo infantil en la agricultura en Indiana
A nivel federal, el trabajo infantil está regulado por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Los menores de edad y los estudiantes pueden además estar sujetos a las regulaciones especiales de la ley laboral con respecto al salario mínimo, los períodos de comida y descanso mientras se trabaja, y más.
Departamento de Trabajo de Indiana
El Departamento de Trabajo es el departamento laboral del estado que se encarga de los asuntos relacionados con la ley laboral en Indiana. Son el primer punto de contacto para los empleadores de Indiana y las preguntas de la ley laboral de los empleados. Las cuestiones que están fuera del ámbito del Departamento de Trabajo serán remitidas a la oficina local del Departamento Federal de Trabajo. Puede ponerse en contacto con el Departamento de Trabajo a través de estos canales:
Departamento de Trabajo
- 402 W. Washington Street
- Sala W195
- Indianápolis, IN 46204
- Teléfono: (317) 232-2655
- Fax: (317) 974-2001
- Página web: www.in.gov/dol
Oficinas del Departamento Federal del Trabajo en Indiana
Hay dos oficinas del Departamento Federal del Trabajo ubicadas en Indiana. Puede ponerse en contacto con cualquiera de estas oficinas para obtener ayuda con asuntos relacionados con la ley federal del trabajo, incluyendo la presentación de una queja, la solicitud de carteles de la ley del trabajo, la reclamación de horas extras no pagadas, y más.
Oficina de Distrito de Indianápolis
- Departamento de Trabajo de los Estados Unidos
- División de Salarios y Horas
- 135 North Pennsylvania Street, Suite 700
- Indianápolis, IN 46204
- Teléfono: (317) 226-6801
- Contacto: Patricia Lewis, Directora de Distrito
Oficina del área de South Bend
- Departamento de Trabajo de los Estados Unidos
- División de Salarios y Horas
- 2420 Viridian Drive
- Suite E
- South Bend, IN 46628
- Teléfono: (574) 236-8331
- Contacto: Christopher Mondshein, Director de Distrito Adjunto
¿Cómo pueden ayudarme el DOL federal y el Departamento de Trabajo?
Tanto el Departamento de Trabajo Federal como el Estatal están aquí para ayudar a los empleados a proteger sus derechos bajo la ley laboral, y ayudar a los empleadores a entender y mantener la queja con las regulaciones.
Si usted es un empleado y cree que su empleador está violando la ley laboral – por ejemplo, pagándole menos del salario mínimo de Indiana o violando las leyes de pago de horas extras – llame a la oficina del Departamento de Trabajo más cercana y ellos podrán aconsejarle sobre sus derechos y ayudarle a recuperar cualquier salario que se le deba.
Tenga en cuenta que la ley federal impide que su empleador tome represalias contra usted de cualquier manera por hablar con el Departamento de Trabajo sobre posibles violaciones de la ley laboral. Además de los contactos del estado de Indiana que figuran en esta página, puede llamar a la línea nacional del DOL de 8 a 17 horas para hacer preguntas al 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243).
Información de fuentes de la legislación laboral:
- La estimación de los ingresos semanales de 290,00 dólares se basa en una semana laboral estándar de 40 horas
- La estimación de ganancias anuales de $15,080.00 se basa en 52 semanas de trabajo estándar de 40 horas. Dado que la mayoría de los empleados por hora no trabajan a tiempo completo y/o se toman vacaciones, los ingresos anuales reales serán probablemente inferiores.
