Salario mínimo en Iowa
Salario mínimo por hora
Salario mínimo semanal
Salario mínimo por año
Salario mínimo por horas extras en Iowa
¿Cuanto se gana en Iowa? Todos los trabajadores que trabajan más de 40 horas semanales tienen derecho a un salario mínimo de al menos 1,5 veces el salario mínimo regular aplicable (más información sobre el pago de horas extras en Iowa). Algunos estados exigen que los trabajadores que trabajan más de un determinado número de horas diarias también tengan derecho a esta tasa de horas extras (la ley de Iowa no especifica un límite de horas extras diarias).
La FLSA garantiza a todos los empleados de Iowa una compensación adecuada por todas las horas extraordinarias trabajadas que cumplan los requisitos. Si su empleador no le paga un salario adecuado por las horas extras, usted puede presentar una reclamación por horas extras no pagadas ante el Departamento de Trabajo de Iowa.
Precio
Límite diario
Límite semanal
Información sobre salario mínimo en Iowa 2022 que debe saber
El salario mínimo del estado de Iowa es de 7,25 dólares por hora. Es el mismo que el salario mínimo federal actual. El salario mínimo se aplica a la mayoría de los empleados en Iowa, con excepciones limitadas que incluyen a los empleados que reciben propinas, algunos trabajadores estudiantiles y otras ocupaciones exentas.
El salario mínimo de Iowa no se ha modificado desde al menos 2008.
El salario mínimo de Iowa se sustituye automáticamente por la tasa de Salario Mínimo Federal si se convierte en mayor que el mínimo del Estado. La mayoría de las pequeñas empresas que facturan menos de 300.000 dólares anuales no tienen que pagar el salario mínimo, y los empleadores pueden pagar menos del salario mínimo de Iowa durante los primeros 90 días de empleo (como «período de formación»).
Los empleados que reciben propinas en Iowa deben cobrar al menos el 60% del salario mínimo aplicable.
Salarios mínimos locales en Iowa
El 30 de marzo de 2017, el gobernador Terry Branstad firmó una legislación que eliminaba la capacidad de las jurisdicciones dentro del Estado de Iowa para establecer un salario mínimo por encima del salario mínimo estatal.
El salario mínimo del condado se volvió inaplicable después de que una ley estatal de 2017 impidiera a los condados establecer un salario mínimo por encima de los 7,25 dólares por hora del estado.
Todos los aumentos del salario mínimo en los condados de Iowa son simbólicos, y legalmente no son vinculantes.
- Condado de Johnson: Tiene un salario mínimo de 10,25 por hora.
- Ciudad de Linn: Tiene un salario mínimo de 10,25 por hora.
- Ciudad de Polk: Tiene un salario mínimo de 10,75 por hora.
- Wapello: Tiene un salario mínimo de 10,10 por hora.
Los empleadores de Iowa no pueden pagarle menos de $7.25 por hora a menos que usted o su ocupación estén específicamente exentos del salario mínimo bajo la ley estatal o federal.
Todos los empleadores de Iowa deben exhibir un cartel aprobado sobre el salario mínimo de Iowa en un lugar prominente para informar a los empleados sobre el salario mínimo y sus derechos como trabajadores bajo la ley laboral de Iowa.
Carteles sobre el salario mínimo y la ley laboral de Iowa
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) y la ley laboral de Iowa requieren que todos los empleadores en Iowa muestren visiblemente un cartel aprobado de salario mínimo de Iowa, y otros carteles de la ley laboral de Iowa y federal, para asegurar que todos los empleados sean conscientes de la ley laboral federal y de Iowa y las regulaciones de horas extras.
El no exhibir un cartel de la ley laboral de Iowa en el lugar de trabajo puede resultar en multas severas.
Exenciones del salario mínimo en Iowa
Además de las exenciones de salario mínimo específicas de Iowa descritas anteriormente, la Ley Federal de Normas Laborales Justas define tasas de salario mínimo especiales aplicables a ciertos tipos de trabajadores. Es posible que se le pague por debajo del salario mínimo de Iowa si entra en una de las siguientes categorías:
Preguntas frecuentes
Un trabajador a tiempo completo con salario mínimo en Iowa que trabaje 40 horas a la semana, 52 semanas al año, ganará 58 dólares al día, 290 dólares a la semana y 15.080 dólares al año1. El umbral de pobreza nacional para una unidad familiar compuesta por dos personas es de 16.020,00 dólares al año.
Los empleadores de Iowa pueden pagar a los menores de 18 años el salario mínimo juvenil de 4,25 dólares durante los primeros 90 días de empleo. Pueden existir otras exenciones de la ley laboral para menores en Iowa.
Notas al pie de la ley laboral, fuentes y citas:
La mayoría de los empleados por hora en Iowa tienen derecho a una tasa especial de pago de horas extras por cualquier hora trabajada por encima de un total de 40 en una sola semana de trabajo (definida como cualquiera de los siete días de trabajo consecutivos por la Ley de Normas Laborales Justas).
Mientras que algunos estados tienen un límite de horas extraordinarias diarias que da derecho a pagarlas a cualquier empleado que trabaje más de un determinado número de horas en un solo día, Iowa no especifica un límite de horas extraordinarias diarias.
El pago de horas extras, también llamado «pago de tiempo y medio», es una vez y media el salario normal por hora de un empleado. Por lo tanto, el salario mínimo de Iowa por horas extras es de 10,88 dólares por hora, una vez y media el salario mínimo normal de Iowa de 7,25 dólares por hora. Si ganas más que el salario mínimo de Iowa, tienes derecho a recibir al menos 1,5 veces tu salario por hora normal por todas las horas extra trabajadas.
Iowa adopta los estatutos de horas extras de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), y no impone ninguna restricción adicional.
Por lo general, los empleados por hora que ganan menos de 455 dólares a la semana (23.660 dólares al año) y que trabajan en un sector no exento tienen derecho a recibir el pago de horas extras.
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) califica automáticamente a ciertos tipos de trabajadores que cumplen con los requisitos de pago de horas extras para recibir horas extras por todas las horas trabajadas más de 40 en una sola semana (o los límites diarios de horas extras establecidos por las leyes de horas extras de Iowa). Si tu trabajo implica una labor manual (como trabajador de la construcción, encargado de una fábrica, cajero, etc.) probablemente estés protegido por la ley de horas extras.
La FLSA cubre específicamente ciertos trabajos, y exime a otros del pago de horas extras. Los siguientes trabajos están específicamente cubiertos por las leyes federales de pago de horas extras:
Todos los socorristas, incluyendo la policía, los paramédicos y los bomberos, están específicamente protegidos por la FLSA en cuanto a las horas extraordinarias.
Las enfermeras prácticas y los asistentes jurídicos, que de otro modo entrarían en la categoría de exentos, también están protegidos específicamente por la ley de horas extraordinarias, ya que estos profesionales en particular a menudo soportan largas horas de trabajo, y pueden ser explotados o sobrecargados por sus empleadores de otro modo.
Trabajos a los que no se les pagan las horas extras en Iowa
Las leyes de horas extras en Iowa y a nivel nacional están diseñadas para evitar que los trabajadores sean explotados por sus empleadores, siendo los asalariados por hora (particularmente los de los sectores obreros) el grupo principalmente protegido. Debido a la naturaleza del entorno de trabajo y a las horas de trabajo que requieren ciertas carreras, existe una amplia variedad de exenciones específicas para la elegibilidad de las horas extras en Iowa. De los 120 millones de trabajadores estimados en Estados Unidos, casi 50 millones están exentos de la ley de horas extraordinarias.
Los ejecutivos, administradores y otros profesionales que ganan al menos 455 dólares a la semana no tienen que cobrar las horas extras según el artículo 13(a)(1) de la Ley de Normas Laborales Justas.
Los vendedores externos (que a menudo fijan su propio horario) también están exentos de los requisitos de horas extraordinarias de la IA, al igual que algunos tipos de trabajadores relacionados con la informática. Los contratistas independientes, que no se consideran empleados legales, también están exentos de la ley de horas extraordinarias. Otros puestos exentos son algunos trabajadores del transporte, ciertos trabajadores agrícolas y de granjas, y algunos empleados que viven en casa, como las amas de llaves.
Para determinar si un trabajo está exento de las horas extraordinarias, la FLSA establece una serie de pruebas para determinar la elegibilidad de un empleado para las horas extraordinarias en función de la tasa de pago, las condiciones de trabajo, el nivel de habilidad y otros factores.
Trabajos exentos del pago de horas extras:
Si su trabajo encaja en una de las cuatro categorías principales de exención a la ley de horas extras (ejecutivo, administrativo, profesional y ventas externas), entonces usted no está protegido por las regulaciones de horas extras de Iowa y federales.
Su trabajo se clasifica como un puesto ejecutivo si su responsabilidad a tiempo completo es la gestión de dos o más empleados. No debe dedicar más del 20% de su tiempo a otras actividades (o el 40% en un entorno de venta al por menor), y su trabajo debe ser un puesto asalariado.
Su trabajo está clasificado como puesto administrativo si su tarea principal es un trabajo no manual relacionado con las operaciones comerciales, las políticas de gestión o la formación administrativa. Su trabajo debe ser asalariado para cumplir los requisitos, y no debe dedicar más del 20% de su tiempo a actividades que no encajen en las categorías descritas anteriormente (o el 40% en un entorno minorista).
Su trabajo se clasifica como un puesto profesional si sus funciones principales requieren conocimientos avanzados y una amplia formación, como en el caso de los artistas, los profesores titulados y los profesionales informáticos cualificados. Su trabajo debe ser asalariado, principalmente intelectual, y debe esperarse que utilice el criterio y la capacidad de discernimiento. Para ser clasificado como profesional, no debe dedicar más del 20% de su tiempo a actividades que no estén directamente relacionadas con las funciones descritas anteriormente.
Su trabajo se clasifica como puesto de ventas en el exterior si sus principales funciones consisten en realizar ventas o recibir pedidos fuera del lugar de trabajo principal de su empresa. Puede recibir un salario o una estructura basada en comisiones, pero no debe dedicar más del 20 % de su tiempo a tareas distintas de las ventas para entrar en esta clasificación.
Si su trabajo entra en alguna de las cuatro categorías descritas anteriormente, no está cubierto por la normativa de desempleo federal o de Iowa y su empleador no está obligado a pagarle una prima por horas extraordinarias.
Horas extraordinarias no pagadas ¡Tengo derecho a las horas extraordinarias, pero mi empleador no me las ha pagado!
Si su trabajo es elegible para la protección de las horas extras bajo la ley de Iowa y la ley federal de horas extras como se describe arriba, su empleador está obligado por ley a pagarle una prima de horas extras por todas las horas extras calificadas trabajadas. Si su empleador le debe el pago de horas extras, una oficina del Departamento de Trabajo en Iowa trabajará con usted para asegurarse de que reciba su salario justo por todas las horas trabajadas.
En 2008, cerca de 200.000 empleados recibieron con éxito un total de 140.200.000 dólares (140,2 millones de dólares) en concepto de horas extras y salarios mínimos atrasados de sus empleadores como resultado de la presentación de una reclamación por violación de la FLSA.
Si cree que su empleador le debe horas extras, aprenda a presentar una reclamación por horas extras en Iowa.
Iowa – Carteles obligatorios y opcionales de la ley laboral
El Departamento de Desarrollo de la Fuerza Laboral de Iowa proporciona una serie de carteles obligatorios y opcionales de la ley laboral para que todas las empresas de Iowa con empleados los coloquen en un lugar destacado del lugar de trabajo.
Estos carteles están destinados a educar a los empleados en una variedad de temas de la ley laboral como el salario mínimo, la salud y la seguridad ocupacional, y otras leyes laborales importantes.
Los cinco carteles obligatorios de la ley laboral del estado se pueden imprimir a su conveniencia en el sitio web de Desarrollo del Lugar de Trabajo de Iowa: https://www.iowaworkforcedevelopment.gov/required-employer-posters.
Carteles obligatorios de la ley laboral de Iowa
El Departamento de Desarrollo de la Fuerza Laboral de Iowa requiere que estos cinco carteles obligatorios de la ley laboral sean exhibidos por todos los empleadores en un área fácilmente visible en el lugar de trabajo. La mayoría de los negocios en Iowa también necesitarán imprimir y colocar los carteles laborales obligatorios del Departamento Federal de Trabajo además de estos carteles estatales.
En Iowa, los siguientes carteles deben ser exhibidos en todos los lugares de trabajo: Seguro de desempleo, Resumen de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo, Protección de la seguridad y la salud en el trabajo, Salario mínimo, Igualdad de oportunidades de empleo y Prohibido fumar.
Carteles opcionales de la ley laboral de Iowa
Iowa proporciona dos carteles adicionales de la ley laboral que son opcionales de colocar, o que son obligatorios sólo para ciertos tipos de empleadores. Revise esta lista cuidadosamente para ver si alguno de estos carteles laborales es relevante para su negocio.
Una vez que haya impreso todos los carteles de la ley laboral de Iowa necesarios, asegúrese de visitar la página de carteles gratuitos de la ley laboral federal para asegurarse de adquirir también todos los carteles federales obligatorios a fin de cumplir con las leyes de publicación obligatoria del Departamento de Trabajo.
Fuentes del cartel de la ley laboral de Iowa:
- Departamento de Desarrollo de la Fuerza Laboral de Iowa, actualizado en febrero de 2017
- Lista de carteles de la ley laboral de Iowa en https://www.iowaworkforcedevelopment.gov/required-employer-posters
Períodos de descanso y comidas en jornada laboral requeridos en Iowa
- Períodos de comida de la jornada laboral:
No hay regulación
- Períodos de descanso de la jornada laboral:
No hay regulación
Pausas obligatorias para comer durante la jornada laboral en Iowa
Mientras que muchos estados tienen regulaciones laborales que especifican el horario y la duración de los descansos para comer que deben proporcionarse a los empleados, el gobierno de Iowa no tiene tales leyes. Por lo tanto, a menos que la ley estatal especifique lo contrario, los descansos para comer se programan a discreción del empleador.
Períodos de descanso obligatorios en Iowa
Mientras que algunos estados tienen regulaciones laborales que requieren que los empleados tengan uno o más períodos de descanso en el día de trabajo, el gobierno de Iowa no tiene tales regulaciones. Por lo tanto, en Iowa, cualquier pausa o período de descanso se proporciona a los empleados a discreción del empleador.
Leyes de Frecuencia de Pago de Iowa
- Día de pago semanal: Permitido
- Día de pago quincenal: Permitido
- Día de Pago Semestral: Permitido
- Día de pago mensual: Permitido
Al igual que Iowa, la mayoría de los estados tienen regulaciones de ley laboral que requieren que los empleadores paguen a los empleados en días de pago regulares con una cierta frecuencia mínima.
Los empleadores de Iowa están obligados a pagar a la mayoría de los empleados por hora a través de un día de pago regular al menos semanal, quincenal, quincenal o mensual.
En Iowa, se permite cualquier horario de pago predecible y fiable siempre que los empleados reciban el pago al menos mensualmente y no más tarde de 12 días (excluyendo domingos y días festivos legales) después del final del período de tiempo en el que se ganó el salario. Este requisito puede ser obviado por acuerdo escrito del empleado. Los empleados que cobran a comisión tienen unos requisitos diferentes en cuanto al día de pago.
De acuerdo con la Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA), las leyes de días de pago (y muchas otras leyes laborales) fueron diseñadas especialmente para proteger a los empleados por hora, más que a los empleados asalariados altamente compensados.
Por lo tanto, las leyes sobre días de pago suelen eximir a los empleados considerados como «ejecutivos, profesionales o empleados administrativos» o imponerles requisitos menos estrictos. Los vendedores externos, que a menudo cobran una comisión, también suelen estar exentos de las leyes de día de pago.
Además de regular la frecuencia de los días de pago, Iowa tiene otras leyes laborales que regulan cosas como el embargo de salarios, los métodos de pago (como el cheque y el depósito directo), el pago de vacaciones y la nómina final después del despido.
Leyes sobre el trabajo infantil en Iowa
Las leyes sobre trabajo infantil en Iowa y en los niveles federal existen para evitar la explotación laboral de menores y garantizar que la educación tenga prioridad sobre el trabajo. Las limitaciones sobre el trabajo infantil varían según la edad y pueden incluir restricciones sobre los tipos de trabajo que se pueden realizar, el número máximo de horas que se pueden trabajar y limitaciones sobre el trabajo nocturno o nocturno.
La regulación del trabajo infantil puede incluir el uso de Certificados de Empleo emitidos por la escuela del menor o el Departamento de Trabajo del estado, y/o un documento de Certificación de Edad que verifique la edad del menor para fines laborales. Esta página detalla las regulaciones de la ley de trabajo infantil de Iowa.
Certificación Obligatoria de Empleo y Edad para Menores
Certificados de Empleo en Iowa
Los Certificados de Empleo, también conocidos como Permisos de Trabajo, son obligatorios en Iowa para los menores de 16 años. El certificado debe ser adquirido por el menor y presentado a su empleador para verificar su capacidad para trabajar antes de ser contratado.
Los certificados de empleo y edad son emitidos tanto por el Departamento de Desarrollo de la Fuerza Laboral de Iowa como por las escuelas.
Adquisición de un certificado de empleo de Iowa:
En Iowa, los certificados de empleo para menores son emitidos por el Departamento de Trabajo de Iowa. Se emitirá un Certificado de Empleo si el menor cumple con todos los criterios estatales para el empleo.
Certificación de edad en Iowa
La certificación de edad es un proceso a través del cual los menores proporcionan una prueba de su edad a un posible empleador, lo que ayuda a garantizar que se cumplan todas las leyes de trabajo de menores que son obligatorias para su rango de edad.
El certificado de edad no es obligatorio bajo la ley de Iowa, pero es una práctica común que las agencias proporcionen la certificación a petición de los menores de 16 años.
Adquisición de un certificado de edad en Iowa:
En Iowa, los menores pueden obtener la certificación de edad tanto a través del Departamento de Trabajo de Iowa como a través de su escuela, generalmente poniéndose en contacto con un consejero o administrador de la escuela.
Restricciones de las horas de trabajo de los menores en Iowa
Los menores que están autorizados a trabajar en Iowa están sujetos a restricciones sobre cuándo pueden trabajar y cuántas horas pueden trabajar. Las restricciones exactas en efecto dependen de la edad del menor, y están diseñadas para asegurar que el trabajo no interfiera con la escolaridad del menor.
Horas máximas de trabajo para los menores
Las restricciones de horas de trabajo limitan el número de horas que un menor puede trabajar al día y a la semana.
Para los menores de 16 años:
- Cuando la escuela está en sesión los menores pueden trabajar 4 horas por día escolar y hasta 28 por semana, 8 horas por día y 40 en una semana se permiten cuando la escuela no está en sesión.
Para menores de 16 y 17 años
- Iowa no tiene restricciones en cuanto a las horas máximas de trabajo para los menores de 16 y 17 años.
Restricciones del trabajo nocturno para los menores
Las restricciones al trabajo nocturno fijan los límites de las horas que un menor puede trabajar legalmente.
Para los menores de 16 años:
- El trabajo está prohibido durante estas horas: 7 p.m. (9 p.m. del 1 de junio al Día del Trabajo) a 7 a.m.
Para menores de 16 y 17 años:
- Iowa no tiene restricciones sobre el trabajo nocturno para los menores de 16 y 17 años.
Leyes especiales de trabajo infantil en Iowa
Además de las leyes que exigen certificados de trabajo o verificación de la edad para el empleo general de menores, la mayoría de los estados tienen reglamentos especiales que rigen el empleo de menores en la agricultura (como el trabajo agrícola y la cosecha), y la industria del entretenimiento (incluidos los niños actores, modelos e intérpretes).
A nivel federal, el trabajo infantil está regulado por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Los menores de edad y los estudiantes pueden además estar sujetos a las regulaciones especiales de la ley laboral con respecto al salario mínimo, los períodos de comida y descanso mientras se trabaja, y más.
División de Servicios Laborales de Iowa
La División de Servicios Laborales de Iowa es el departamento laboral del estado que se encarga de los asuntos relacionados con la legislación laboral en Iowa. Son el primer punto de contacto para los empleadores de Iowa y las preguntas sobre la ley laboral de los empleados. Las cuestiones que están fuera del ámbito de la División de Servicios Laborales de Iowa se remitirán a la oficina local del Departamento Federal de Trabajo. Puede ponerse en contacto con la División de Servicios Laborales de Iowa a través de estos canales:
División de Servicios Laborales de Iowa
- 1000 East Grand Avenue
- Des Moines, IA 50319-0209
- Teléfono: (515) 242-5870 (515) 281-7995
- Página web: www.iowadivisionoflabor.gov
Oficinas del Departamento Federal de Trabajo en Iowa
Hay una oficina del Departamento Federal de Trabajo ubicada en Iowa. Puede ponerse en contacto con cualquiera de estas oficinas para que le ayuden con asuntos relacionados con la ley federal del trabajo, incluyendo la presentación de una queja, la solicitud de carteles de la ley del trabajo, la reclamación de horas extras no pagadas, y más.
Oficina del Distrito de Des Moines
- Departamento de Trabajo de los Estados Unidos
- División de Salarios y Horas
- Edificio Federal
- 210 Walnut Street, Sala 643
- Des Moines, IA 50309-2407
- Teléfono: (515) 284-4625
- Contacto: Randy Luth, Director de Distrito
¿Cómo pueden ayudarme el DOL federal y la División de Servicios Laborales de Iowa?
Tanto el Departamento de Trabajo Federal como el Estatal están aquí para ayudar a los empleados a proteger sus derechos bajo la ley laboral, y ayudar a los empleadores a entender y mantener la queja con las regulaciones.
Si usted es un empleado y cree que su empleador está violando la ley laboral – por ejemplo, pagándole menos del salario mínimo de Iowa o violando las leyes de pago de horas extras – llame a la oficina del Departamento de Trabajo más cercana y ellos podrán aconsejarle sobre sus derechos y ayudarle a recuperar cualquier salario que se le deba.
Tenga en cuenta que la ley federal impide que su empleador tome represalias contra usted de cualquier manera por hablar con el Departamento de Trabajo sobre posibles violaciones de la ley laboral. Además de los contactos del estado de Iowa que figuran en esta página, puede llamar a la línea nacional del DOL de 8 a 17 horas para hacer preguntas al 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243).
Notas al pie de página de la ley laboral, fuentes y citas:
- La estimación de ganancias semanales de $290.00 se basa en una semana de trabajo estándar de 40 horas
- La estimación de ganancias anuales de $15,080.00 se basa en 52 semanas de trabajo estándar de 40 horas. Dado que la mayoría de los empleados por hora no trabajan a tiempo completo y/o toman tiempo libre, los ingresos anuales reales serán probablemente inferiores.
- Salario mínimo en Iowa – $7.25 por hora a partir de 2022
