Salario mínimo en Kentucky
Salario mínimo por hora
Salario mínimo semanal
Salario mínimo por año
Salario mínimo por horas extras en Kentucky
Todos los trabajadores que trabajan más de 40 horas semanales tienen derecho a un salario mínimo de al menos 1,5 veces el salario mínimo regular aplicable (más información sobre el pago de horas extras en Kentucky). Algunos estados exigen que los trabajadores que trabajan más de un determinado número de horas diarias también tengan derecho a esta tasa de horas extras (la ley de Kentucky no especifica un límite de horas extras diarias).
La FLSA garantiza a todos los empleados de Kentucky una compensación adecuada por las horas extraordinarias trabajadas. Si su empleador no paga un salario adecuado por las horas extras, puede presentar una reclamación por horas extras no pagadas ante el Departamento de Trabajo de Kentucky.
Precio
Límite diario
Límite semanal
Información sobre salario mínimo en Kentucky 2023 que debe saber
El salario mínimo del estado de Kentucky es de 7,25 dólares por hora. Es el mismo que el salario mínimo federal actual. El salario mínimo se aplica a la mayoría de los empleados en Kentucky, con excepciones limitadas que incluyen a los empleados que reciben propinas, algunos trabajadores estudiantiles y otras ocupaciones exentas.
El salario mínimo de Kentucky se modificó por última vez en 2008, cuando se aumentó 0,70 dólares, pasando de 6,55 a 7,25 dólares.
El salario mínimo de Kentucky sigue siendo de 7,25 dólares por hora desde el 1 de julio de 2009. Kentucky adopta la tasa del salario mínimo federal por referencia si la tasa federal se eleva por encima de la tasa estatal. Las exenciones estándar al salario mínimo de Kentucky incluyen a los trabajadores agrícolas y domésticos, a los empleados del gobierno y a ciertos empleados de pequeños negocios minoristas.
En 2015, las ciudades de Lexington y Louisville aprobaron leyes para aumentar los salarios mínimos locales. El salario mínimo de Louisville se elevó a 7,75 dólares el 1 de julio de 2015 y a 8,20 dólares el 1 de julio de 2016. El 20 de octubre de 2016, el Tribunal Supremo del Estado de Kentucky anuló estas subidas y devolvió el salario mínimo al mínimo federal de 7,25 dólares por hora, dictaminando que las ciudades de Kentucky no tienen autoridad para aumentar el salario mínimo.
Los empleadores de Kentucky no pueden pagarle menos de $7.25 por hora a menos que usted o su ocupación estén específicamente exentos del salario mínimo bajo la ley estatal o federal.
Todos los empleadores de Kentucky deben exhibir un póster aprobado sobre el salario mínimo de Kentucky en un lugar destacado para informar a los empleados sobre el salario mínimo y los derechos de los trabajadores según la ley laboral de Kentucky.
Carteles sobre el salario mínimo en Kentucky 2022 y la ley laboral de Kentucky
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) y la ley laboral de Kentucky requiere que todos los empleadores en Kentucky muestren visiblemente un cartel aprobado de salario mínimo de Kentucky, y otros carteles de la ley laboral de Kentucky y federal, para asegurar que todos los empleados sean conscientes de la ley laboral federal y de Kentucky y las regulaciones de las horas extras. El hecho de no exhibir un cartel de la ley laboral de Kentucky en el lugar de trabajo puede dar lugar a multas severas.
Exenciones del salario mínimo en kentucky
Además de las exenciones de salario mínimo específicas de Kentucky descritas anteriormente, la Ley Federal de Normas Laborales Justas define tasas de salario mínimo especiales aplicables a ciertos tipos de trabajadores. Usted puede ser pagado bajo el salario mínimo de Kentucky si usted encaja en una de las siguientes categorías:
Preguntas frecuentes
El salario mínimo actual de Kentucky, de 7,25 dólares por hora, es la cantidad más baja que se puede pagar legalmente a un empleado no exento en Kentucky por un trabajo por hora. A ciertos trabajadores se les pueden aplicar tarifas especiales de salario mínimo, como el «salario mínimo de camarera de Kentucky» para los empleados que reciben propinas.
Un trabajador con salario mínimo a tiempo completo en Kentucky que trabaje 40 horas a la semana, 52 semanas al año, ganará 58 dólares al día, 290 dólares a la semana y 15.080 dólares al año. El umbral de pobreza nacional para una unidad familiar compuesta por dos personas es de 16.020,00 dólares al año.
Los empleadores de Kentucky pueden pagar a los menores de 18 años el salario mínimo para jóvenes de 4,25 dólares durante los primeros 90 días de empleo. Pueden existir otras exenciones de la ley laboral para menores en Kentucky.
Notas al pie de la ley laboral, fuentes y citas:
La mayoría de los empleados por hora en Kentucky tienen derecho a una tasa especial de pago de horas extras por cualquier hora trabajada más de un total de 40 en una sola semana de trabajo (definida como cualquiera de los siete días de trabajo consecutivos por la Ley de Normas Laborales Justas).
Mientras que algunos estados tienen un límite de horas extraordinarias diarias que da derecho a cualquier empleado que trabaje más de un determinado número de horas en un solo día a cobrar las horas extraordinarias, Kentucky no especifica un límite de horas extraordinarias diarias.
El pago de horas extras, también llamado «pago de tiempo y medio», es una vez y media el salario normal por hora de un empleado. Por lo tanto, el salario mínimo de Kentucky por horas extras es de 10,88 dólares por hora, una vez y media el salario mínimo normal de Kentucky de 7,25 dólares por hora.
Si usted gana más que el salario mínimo de Kentucky, tiene derecho a recibir al menos 1,5 veces su salario por hora normal por todas las horas extras trabajadas.
La ley de horas extras de Kentucky exige que todos los empleados que hayan trabajado siete días seguidos reciban el pago de tiempo y medio por todas las horas trabajadas en el séptimo día (con algunas excepciones).
Hay una serie de empleados que están completamente exentos de las leyes sobre horas extraordinarias de Kentucky, como los familiares directos del empleador, los vendedores por encargo, los trabajadores domésticos, los estudiantes, los trabajadores discapacitados, los taxistas, los trabajadores agrícolas, los empleados de los campamentos de temporada, los mecánicos y los repartidores de periódicos.
También están exentos los empleados de determinados comercios minoristas, hoteles y moteles, y restaurantes, así como los empleados que ya están exentos de las leyes de salario mínimo de Kentucky. La compensación de tiempo en lugar de horas extras se permite a petición por escrito de un empleado de cualquier condado, condado charter, gobierno local consolidado, o el gobierno del condado urbano, incluyendo un empleado de un funcionario elegido por el condado.
Por lo general, los empleados por hora que ganan menos de 455 dólares a la semana (23.660 dólares al año) y que trabajan en un sector no exento tienen derecho a cobrar las horas extras.
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) califica automáticamente a ciertos tipos de trabajadores que cumplen con los requisitos de pago de horas extras para recibir horas extras por todas las horas trabajadas más de 40 en una sola semana (o los límites diarios de horas extras establecidos por las leyes de horas extras de Kentucky). Si su trabajo implica una labor manual (como trabajador de la construcción, empleado de fábrica, cajero, etc.) probablemente esté protegido por la ley de horas extras.
La FLSA cubre específicamente ciertos trabajos, y exime a otros del pago de horas extras. Los siguientes trabajos están específicamente cubiertos por las leyes federales de pago de horas extras:
Todos los socorristas, incluyendo la policía, los paramédicos y los bomberos, están específicamente protegidos por la FLSA en lo que respecta a las horas extraordinarias.
Las enfermeras prácticas y los asistentes jurídicos, que de otro modo entrarían en la categoría de exentos, también están protegidos específicamente por la ley de horas extraordinarias, ya que estos profesionales en particular a menudo soportan largas horas de trabajo, y pueden ser explotados o sobrecargados por sus empleadores de otro modo.
Trabajos a los que no se les pagan las horas extras en Kentucky
Las leyes sobre las horas extraordinarias en Kentucky y a nivel nacional están diseñadas para evitar que los trabajadores sean explotados por sus empleadores, siendo los asalariados por horas (en particular los de los sectores obreros) el principal grupo protegido.
Debido a la naturaleza del entorno de trabajo y las horas de trabajo requeridas por ciertas carreras, hay una amplia variedad de exenciones específicas para la elegibilidad de las horas extras en Kentucky. De los 120 millones de trabajadores estimados en Estados Unidos, casi 50 millones están exentos de la ley de horas extraordinarias.
Los ejecutivos, administradores y otros profesionales que ganan al menos 455 dólares a la semana no tienen que cobrar las horas extraordinarias en virtud del artículo 13(a)(1) de la Ley de Normas Laborales Justas.
Los vendedores externos (que a menudo fijan su propio horario) también están exentos de los requisitos de horas extraordinarias de KY, al igual que algunos tipos de trabajadores relacionados con la informática. Los contratistas independientes, que no se consideran empleados legales, también están exentos de la ley de horas extraordinarias. Otros puestos exentos son algunos trabajadores del transporte, ciertos trabajadores agrícolas y de granjas, y algunos empleados que viven en casa, como las amas de llaves.
Para determinar si un trabajo está exento de las horas extraordinarias, la FLSA establece una serie de pruebas para determinar la elegibilidad de un empleado para las horas extraordinarias en función de la tasa de pago, las condiciones de trabajo, el nivel de habilidad y otros factores.
Trabajos exentos del pago de horas extras:
Si su trabajo encaja en una de las cuatro categorías principales de exención a la ley de horas extras (ejecutivo, administrativo, profesional, y las ventas externas), entonces usted no está protegido por Kentucky y las regulaciones federales de horas extras.
Su trabajo se clasifica como un puesto ejecutivo si su responsabilidad a tiempo completo es la gestión de dos o más empleados. Usted debe pasar no más de 20% de su tiempo haciendo otras actividades (o 40% en un entorno de venta al por menor), y su trabajo debe ser un puesto asalariado.
Su trabajo está clasificado como puesto administrativo si su tarea principal es un trabajo no manual relacionado con las operaciones comerciales, las políticas de gestión o la formación administrativa. Su trabajo debe ser asalariado para cumplir los requisitos, y no debe dedicar más del 20% de su tiempo a actividades que no encajen en las categorías descritas anteriormente (o el 40% en un entorno minorista).
Su trabajo se clasifica como un puesto profesional si sus funciones principales requieren conocimientos avanzados y una amplia formación, como en el caso de los artistas, los profesores titulados y los profesionales informáticos cualificados.
Su trabajo debe ser asalariado, principalmente intelectual, y debe esperarse que utilice el criterio y la capacidad de discernimiento. Para ser clasificado como profesional, no debe dedicar más del 20% de su tiempo a actividades que no estén directamente relacionadas con las funciones descritas anteriormente.
Su trabajo se clasifica como puesto de ventas en el exterior si sus principales funciones consisten en realizar ventas o recibir pedidos fuera del lugar de trabajo principal de su empresa. Puede recibir un salario o una estructura basada en comisiones, pero no debe dedicar más del 20 % de su tiempo a tareas distintas de las ventas para entrar en esta clasificación.
Si su trabajo entra en alguna de las cuatro categorías descritas anteriormente, entonces no está cubierto por la normativa federal o de Kentucky sobre el desempleo y su empleador no está obligado a pagarle una prima por horas extraordinarias.
Horas extraordinarias no pagadas ¡Tengo derecho a las horas extraordinarias, pero mi empleador no me las ha pagado!
Si su trabajo es elegible para la protección de las horas extras bajo la ley de Kentucky y la ley federal de horas extras como se describe anteriormente, su empleador está obligado por ley a pagarle una prima de horas extras por todas las horas extras calificadas trabajadas. Si su empleador le debe el pago de horas extras, una oficina del Departamento de Trabajo en Kentucky trabajará con usted para asegurarse de que recibe su salario justo por todas las horas trabajadas.
En 2008, cerca de 200.000 empleados recibieron con éxito un total de 140.200.000 dólares (140,2 millones de dólares) en concepto de horas extras y salarios mínimos atrasados de sus empleadores como resultado de la presentación de una reclamación por violación de la FLSA.
Si cree que su empleador le debe horas extras, aprenda a presentar una reclamación por horas extras en Kentucky.
Kentucky – Carteles obligatorios y opcionales de la ley laboral
El Gabinete de Trabajo de Kentucky ofrece una serie de carteles obligatorios y opcionales de la ley laboral para que todas las empresas de Kentucky con empleados los coloquen de forma destacada en el lugar de trabajo.
Estos carteles están destinados a educar a los empleados en una variedad de temas de la ley laboral como el salario mínimo, la salud y la seguridad en el trabajo, y otras leyes laborales importantes. salariosusa.com ofrece todos los carteles obligatorios y opcionales de la ley laboral de Kentucky en esta página, para descargar o imprimir de forma gratuita.
Los siete carteles obligatorios de la ley laboral del estado se pueden imprimir a su conveniencia en el sitio web del Gabinete Laboral de Kentucky, http://labor.ky.gov/dows/doesam/Pages/Divisions-of-Employment-Standards-Apprenticeship-and-Mediation.aspx.
Carteles obligatorios de la ley laboral de Kentucky
El Gabinete Laboral de Kentucky requiere que estos seis carteles obligatorios de la ley laboral sean exhibidos por todos los empleadores en un área fácilmente visible en el lugar de trabajo. La mayoría de las empresas en Kentucky también tendrán que imprimir y colocar los carteles laborales obligatorios del Departamento Federal del Trabajo, además de estos carteles estatales.
En Kentucky, los siguientes carteles deben ser exhibidos en todos los lugares de trabajo: Trabajo Infantil, Discriminación Salarial, Salario y Hora, OSHA, Compensación Laboral, Igualdad de Oportunidades y Seguro de Desempleo.
Carteles opcionales de la ley laboral de Kentucky
Kentucky proporciona diez carteles adicionales de la ley laboral que son opcionales para publicar, o que son obligatorios sólo para ciertos tipos de empleadores. Revise esta lista cuidadosamente para ver si alguno de estos carteles laborales es relevante para su negocio.
Una vez que haya impreso todos los carteles de la ley laboral de Kentucky necesarios, asegúrese de visitar la página de carteles gratuitos de la ley laboral federal para asegurarse de adquirir también todos los carteles federales obligatorios a fin de cumplir con las leyes de publicación obligatoria del Departamento de Trabajo.
Fuentes de los carteles de la ley laboral de Kentucky:
- Gabinete de Trabajo de Kentucky, actualizado en mayo de 2020
- Lista de carteles de la ley laboral de Kentucky en http://labor.ky.gov/ListsAndLibraries/Labor%20Cabinet%20Posters/Forms/AllItems.aspx
Períodos de descanso y comidas en jornada laboral requeridos en Kentucky
- Períodos de comida de la jornada laboral:
OBLIGATORIO
- Períodos de descanso de la jornada laboral:
OBLIGATORIO
Kentucky tiene amplias regulaciones que prevén períodos de descanso obligatorios durante la jornada laboral, incluyendo tanto los períodos obligatorios de comida / almuerzo y uno o más períodos de descanso más cortos. Esta página proporciona detalles sobre los requisitos de los períodos de comida y descanso de Kentucky.
Pausas obligatorias para comer durante la jornada laboral en kentucky
Kentucky requiere que los empleados se les permite un período razonable fuera de servicio, por lo general ½ hora, pero los períodos más cortos permitidos en condiciones especiales, entre la tercera y quinta hora de trabajo. El período de descanso no se contará como tiempo trabajado. Las pausas para el café y el tiempo de merienda no se incluirán en el período de comidas.
La ley del período de comidas de Kentucky excluye a los empleadores sujetos a la Ley Federal de Trabajo Ferroviario. Los requisitos del período de comidas no anulan los acuerdos de negociación colectiva o un acuerdo mutuo entre el empleador y el empleado.
Nota: Kentucky tiene regulaciones especiales para los empleados menores de edad
Además de una regulación general que requiere períodos de comida para los empleados, Kentucky tiene regulaciones especiales que requieren períodos de comida para los menores de 18 años.
Estas regulaciones, que requieren períodos de comida / descanso más frecuentes y/o más largos, tienen prioridad sobre las regulaciones generales para los empleados menores de edad.
Los empleados en Kentucky están obligados a tener un período de descanso pagado de 10 minutos por cada período de trabajo de 4 horas.
Las leyes de períodos de descanso pagados excluyen a los empleados bajo la Ley Federal de Trabajo Ferroviario.
Los periodos de descanso pagados deben ser adicionales a los periodos de comida regularmente programados.
Leyes de Frecuencia de Pago de Kentucky
- Día de pago semanal: No está permitido
- Día de pago quincenal: No está permitido
- Día de Pago Semestral: Permitido
- Día de pago mensual: No está permitido
Al igual que Kentucky, la mayoría de los estados tienen regulaciones de derecho laboral que requieren que los empleadores paguen a los empleados en días de pago regulares con una cierta frecuencia mínima.
Los empleadores de Kentucky están obligados a pagar a la mayoría de los empleados por hora a través de un día de pago regular, programado como mínimo semestralmente.
Bajo la Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA), las leyes de día de pago (y muchas otras leyes laborales) fueron diseñadas especialmente para proteger a los empleados por hora, en lugar de los empleados asalariados altamente compensados.
Por lo tanto, las leyes sobre días de pago suelen eximir a los empleados considerados como «ejecutivos, profesionales o empleados administrativos» o imponerles requisitos menos estrictos. Los vendedores externos, que a menudo cobran una comisión, también suelen estar exentos de las leyes de día de pago.
Además de regular la frecuencia de los días de pago, Kentucky tiene otras leyes laborales que regulan cosas tales como el embargo de salarios de la nómina, los métodos de pago (suh como cheque y depósito directo), el pago de vacaciones, y la nómina final después de la terminación.
Leyes sobre el trabajo infantil en Kentucky
Las leyes sobre trabajo infantil en Kentucky y en los niveles federal existen para prevenir la explotación laboral de menores y garantizar que la educación tenga prioridad sobre el trabajo. Las limitaciones sobre el trabajo infantil varían según la edad y pueden incluir restricciones sobre los tipos de trabajo que se pueden realizar, el número máximo de horas que se pueden trabajar y limitaciones sobre el trabajo nocturno o nocturno.
La regulación del trabajo infantil puede incluir el uso de Certificados de Empleo emitidos por la escuela del menor o el Departamento de Trabajo del estado, y/o un documento de Certificación de Edad que verifique la edad del menor para fines laborales. Esta página detalla las regulaciones de la ley de trabajo infantil de Kentucky.
Empleo obligatorio y certificación de edad para menores
Certificados de Empleo en Kentucky
Los certificados de empleo, también conocidos como permisos de trabajo, no son necesarios para que los menores trabajen según la ley de Kentucky. Los empleadores siguen siendo responsables de garantizar que cumplan con todas las restricciones y regulaciones de trabajo infantil de Kentucky.
Los empleadores de niños menores de 18 años deben mantener una prueba de la edad de cada empleado menor de edad.
Certificación de edad en Kentucky
Mientras que algunos estados requieren que los menores que trabajan proporcionen a sus empleadores un documento de certificación de edad, esto no es necesario para los menores que desean trabajar en Kentucky. Se espera que los empleadores identifiquen a los menores que emplean y se aseguren de que su empleo cumple con todas las restricciones federales y estatales sobre el trabajo infantil.
Restricciones de las horas de trabajo de los menores en Kentucky
Los menores que están autorizados a trabajar en Kentucky están sujetos a restricciones sobre cuándo pueden trabajar y cuántas horas pueden trabajar. Las restricciones exactas en vigor dependen de la edad del menor, y están diseñadas para garantizar que el trabajo no interfiera con la escolarización del menor.
Horas máximas de trabajo para los menores
Las restricciones de horas de trabajo limitan el número de horas que un menor puede trabajar al día y a la semana.
Para los menores de 16 años:
- Se permiten 8 horas de trabajo al día y 40 a la semana cuando la escuela no está en sesión. Cuando la escuela está en sesión se permiten 3 horas de trabajo por día escolar (8 en días no escolares), y 18 por semana.
Para menores de 16 y 17 años
- Se permiten 6 horas de trabajo por día (8 los sábados y domingos), y 30 horas por semana, si asisten a la escuela. Se pueden trabajar hasta 40 horas semanales con el permiso de los padres y con una media escolar de al menos 2,0.
Restricciones del trabajo nocturno para los menores
Las restricciones al trabajo nocturno fijan los límites de las horas que un menor puede trabajar legalmente.
Para los menores de 16 años:
- El trabajo está prohibido durante estas horas: 7 p.m. (9 p.m. del 1 de junio al Día del Trabajo) a 7 a.m.
Para menores de 16 y 17 años:
- El trabajo está prohibido durante estas horas: 10:30 p.m. (1 a.m. los viernes y sábados) hasta las 6 a.m. cuando hay clases.
Leyes especiales de trabajo infantil en Kentucky
Además de las leyes que exigen certificados de trabajo o verificación de la edad para el empleo general de menores, la mayoría de los estados tienen reglamentos especiales que rigen el empleo de menores en la agricultura (como el trabajo agrícola y la cosecha), y la industria del entretenimiento (incluidos los niños actores, modelos y artistas).
A nivel federal, el trabajo infantil está regulado por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Los menores de edad y los estudiantes pueden además estar sujetos a regulaciones especiales de la ley laboral en relación con el salario mínimo, los períodos de comida y descanso mientras se trabaja, y más.
Gabinete Laboral de Kentucky
El Gabinete Laboral de Kentucky es el departamento laboral del estado que se encarga de los asuntos relacionados con la legislación laboral en Kentucky. Son el primer punto de contacto para los empleadores de Kentucky y las preguntas de la ley laboral de los empleados. Las cuestiones que están fuera del ámbito del Gabinete Laboral de Kentucky se remitirán a la oficina local del Departamento Federal de Trabajo. Puede ponerse en contacto con el Gabinete Laboral de Kentucky a través de estos canales:
Gabinete Laboral de Kentucky
- 1047 U.S. Hwy 127 South, Suite 4
- Frankfort, KY 40601-4381
- Teléfono: (502) 564-3070
- Fax: (502) 564-5387
- Página web: www.labor.ky.gov
Oficinas del Departamento Federal de Trabajo en Kentucky
Hay una oficina del Departamento Federal de Trabajo ubicada en Kentucky. Puede ponerse en contacto con cualquiera de estas oficinas para que le ayuden con asuntos relacionados con la legislación laboral federal, incluyendo la presentación de una queja, la solicitud de carteles de la legislación laboral, la reclamación de horas extras no pagadas, y mucho más.
Oficina del Distrito de Louisville
- Departamento de Trabajo de los Estados Unidos
- División de Salarios y Horas
- Edificio Federal Ramono Mazzoli
- 600 Dr. Martin Luther King Jr. Place
- Sala 352
- Louisville, KY 40202
- Teléfono: (502) 582-5226
- Contacto: Karen Garnett, Directora de Distrito
¿Cómo pueden ayudarme el DOL Federal y el Gabinete Laboral de Kentucky?
Tanto el Departamento de Trabajo Federal como el Estatal están aquí para ayudar a los empleados a proteger sus derechos bajo la ley laboral, y ayudar a los empleadores a entender y mantener la queja con las regulaciones.
Si usted es un empleado y cree que su empleador está violando la ley laboral – por ejemplo, pagándole menos del salario mínimo de Kentucky o violando las leyes de pago de horas extras – llame a la oficina del Departamento de Trabajo más cercana y ellos podrán aconsejarle sobre sus derechos y ayudarle a recuperar cualquier salario que se le deba.
Tenga en cuenta que la ley federal impide que su empleador tome represalias contra usted de cualquier manera por hablar con el Departamento de Trabajo sobre posibles violaciones de la ley laboral. Además de los contactos del estado de Kentucky que figuran en esta página, puede llamar a la línea nacional del DOL de 8 a 17 horas para hacer preguntas al 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243).
Información de fuentes de la legislación laboral:
- La estimación de ingresos semanales de 290,00 dólares se basa en una semana laboral estándar de 40 horas
- La estimación de los ingresos anuales de 15.080 dólares se basa en 52 semanas laborales estándar de 40 horas. Dado que la mayoría de los empleados por hora no trabajan a tiempo completo y/o se toman vacaciones, los ingresos anuales reales serán probablemente inferiores.
- Salario mínimo en Kentucky – $7.25 por hora a partir de 2022
