Salario mínimo en Louisiana
Salario mínimo por hora
Salario mínimo semanal
Salario mínimo por año
Salario mínimo por horas extras en Louisiana
Todos los trabajadores que trabajen más de 40 horas semanales tienen derecho a un salario mínimo de al menos 1,5 veces el salario mínimo regular aplicable (más información sobre el pago de horas extras en Louisiana). Algunos estados exigen que los trabajadores que trabajan más de un determinado número de horas diarias también tengan derecho a esta tasa de horas extras (la ley de Louisiana no especifica un límite de horas extras diarias).
La FLSA garantiza a todos los empleados de Los Ángeles una compensación adecuada por las horas extraordinarias trabajadas. Si su empleador no paga las horas extras adecuadas, puede presentar una reclamación por horas extras no pagadas ante el Departamento de Trabajo de Louisiana.
Precio
Límite diario
Límite semanal
Información sobre salario mínimo en Louisiana 2023que debe saber
El salario mínimo del estado de Louisiana es de 7,25 dólares por hora. Es el mismo que el salario mínimo federal actual. El salario mínimo se aplica a la mayoría de los empleados en Louisiana, con excepciones limitadas que incluyen a los empleados que reciben propinas, algunos trabajadores estudiantiles y otras ocupaciones exentas.
El salario minimo en Louisiana se modificó por última vez en 2008, cuando se aumentó 0,70 dólares, pasando de 6,55 a 7,25 dólares.
En Louisiana no existe una ley estatal de salario mínimo, por lo que se aplica el Salario Mínimo Federal de 7,25 dólares y la legislación laboral especificada en la FLSA (Fair Labor Standards Act).
Los empleadores de Louisiana no pueden pagarle menos de 7,25 dólares por hora a menos que usted o su ocupación estén específicamente exentos del salario mínimo en virtud de la ley estatal o federal.
Si tiene preguntas sobre el salario mínimo de Louisiana, pregúntenos y alguien le responderá lo antes posible. ¿Busca un nuevo empleo? Utilice la utilidad gratuita de búsqueda de empleo en Louisiana para encontrar ofertas de trabajo locales que se estén contratando ahora.
Todos los empleadores de Louisiana deben exhibir un cartel aprobado sobre el salario mínimo de Louisiana en un lugar destacado para informar a los empleados sobre el salario mínimo y sus derechos como trabajadores según la legislación laboral de Louisiana.
Carteles sobre el salario mínimo y la ley laboral de Louisiana
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) y la legislación laboral de Louisiana exigen que todos los empleadores de Louisiana exhiban en un lugar visible un cartel aprobado sobre el salario mínimo de Louisiana, así como otros carteles de la legislación laboral federal y de Louisiana, para garantizar que todos los empleados conozcan la legislación laboral federal y de Louisiana y las regulaciones sobre las horas extraordinarias. No exhibir un cartel de la ley laboral de Louisiana en el lugar de trabajo puede dar lugar a multas severas.
Exenciones del salario mínimo en Louisiana
Además de las exenciones de salario mínimo específicas de Louisiana descritas anteriormente, la Ley Federal de Normas Laborales Justas define tasas de salario mínimo especiales aplicables a ciertos tipos de trabajadores. Es posible que se le pague por debajo del salario mínimo de Louisiana si entra en una de las siguientes categorías:
Preguntas frecuentes
El salario mínimo actual de Louisiana, de 7,25 dólares por hora, es la cantidad más baja que se puede pagar legalmente a un empleado no exento en Louisiana por un trabajo por hora. A ciertos trabajadores se les pueden aplicar tarifas salariales mínimas especiales, como el «salario mínimo de camarera de Louisiana» para los empleados que reciben propinas.
Un trabajador a tiempo completo con salario mínimo en Louisiana que trabaje 40 horas a la semana, 52 semanas al año, ganará 58 dólares al día, 290 dólares a la semana y 15.080 dólares al año. El umbral de pobreza nacional para una unidad familiar compuesta por dos personas es de 16.020,00 dólares al año.
Los empleadores de Louisiana pueden pagar a los menores de 18 años el salario mínimo para jóvenes de 4,25 dólares durante los primeros 90 días de empleo. Pueden existir otras exenciones de la ley laboral para los menores de edad en Louisiana.
La mayoría de los empleados por hora en Louisiana tienen derecho a una tasa especial de pago de horas extras por cualquier hora trabajada por encima de un total de 40 en una sola semana de trabajo (definida como cualquiera de los siete días de trabajo consecutivos por la Ley de Normas Laborales Justas).
Mientras que algunos estados tienen un límite de horas extraordinarias diarias que da derecho a pagarlas a cualquier empleado que trabaje más de un determinado número de horas en un solo día, Louisiana no especifica un límite de horas extraordinarias diarias.
El pago de horas extraordinarias, también llamado «pago de tiempo y medio», es una vez y media el salario por hora normal de un empleado. Por lo tanto, el salario mínimo de Louisiana por horas extras es de 10,88 dólares por hora, una vez y media el salario mínimo normal de Louisiana de 7,25 dólares por hora. Si gana más que el salario mínimo de Louisiana, tiene derecho a recibir al menos 1,5 veces su salario por hora normal por todas las horas extraordinarias trabajadas.
Louisiana no tiene ninguna ley específica sobre las horas extraordinarias, sino que adopta la normativa federal sobre horas extraordinarias de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA).
Por lo general, los empleados por hora que ganan menos de 455 dólares a la semana (23.660 dólares al año) y que trabajan en un sector no exento tienen derecho a cobrar las horas extraordinarias.
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) califica automáticamente a ciertos tipos de trabajadores que cumplen con los requisitos de pago de horas extras para recibir horas extras por todas las horas trabajadas más de 40 en una sola semana (o los límites diarios de horas extras establecidos por las leyes de horas extras de Louisiana). Si su trabajo implica una labor manual (como obrero de la construcción, empleado de fábrica, cajero, etc.) probablemente esté protegido por la ley de horas extraordinarias.
La FLSA cubre específicamente ciertos trabajos, y exime a otros del pago de horas extras. Los siguientes trabajos están específicamente cubiertos por las leyes federales de pago de horas extras:
Todos los socorristas, incluidos los policías, paramédicos y bomberos, están específicamente protegidos por la FLSA en lo que respecta a las horas extraordinarias.
Las enfermeras prácticas y los asistentes jurídicos, que de otro modo entrarían en la categoría de exentos, también están protegidos específicamente por la ley de horas extraordinarias, ya que estos profesionales en particular a menudo soportan largas horas de trabajo, y pueden ser explotados o sobrecargados por sus empleadores de otro modo.
Trabajos a los que no se les pagan las horas extras en Louisiana
Las leyes sobre horas extras en Louisiana y a nivel nacional están diseñadas para evitar que los trabajadores sean explotados por sus empleadores, siendo los asalariados por hora (particularmente los de los sectores obreros) el grupo principalmente protegido. Debido a la naturaleza del entorno de trabajo y a las horas de trabajo que requieren ciertas carreras, existe una amplia variedad de exenciones específicas para la elegibilidad de las horas extras en Louisiana. De los 120 millones de trabajadores estimados en Estados Unidos, casi 50 millones están exentos de la ley de horas extraordinarias.
Los ejecutivos, administradores y otros profesionales que ganan al menos 455 dólares a la semana no tienen que cobrar las horas extraordinarias en virtud del artículo 13(a)(1) de la Ley de Normas Laborales Justas.
Los vendedores externos (que a menudo fijan su propio horario) también están exentos de los requisitos de horas extraordinarias de la LA, al igual que algunos tipos de trabajadores relacionados con la informática. Los contratistas independientes, que no se consideran empleados legales, también están exentos de la ley de horas extraordinarias. Otros puestos exentos son algunos trabajadores del transporte, ciertos trabajadores agrícolas y de granjas, y algunos empleados que viven en casa, como las amas de llaves.
Para determinar si un trabajo está exento de las horas extraordinarias, la FLSA establece una serie de pruebas para determinar la elegibilidad de un empleado para las horas extraordinarias en función de la tasa de pago, las condiciones de trabajo, el nivel de habilidad y otros factores.
Trabajos exentos del pago de horas extras:
Si su trabajo encaja en una de las cuatro categorías principales de exención a la ley de horas extras (ejecutivo, administrativo, profesional y ventas externas), entonces usted no está protegido por las regulaciones de horas extras de Louisiana y federales.
Su trabajo se clasifica como un puesto ejecutivo si su responsabilidad a tiempo completo es la gestión de dos o más empleados. No debe dedicar más del 20% de su tiempo a otras actividades (o el 40% en un entorno de venta al por menor), y su trabajo debe ser un puesto asalariado.
Su trabajo está clasificado como puesto administrativo si su tarea principal es un trabajo no manual relacionado con las operaciones comerciales, las políticas de gestión o la formación administrativa. Su trabajo debe ser asalariado para cumplir los requisitos, y no debe dedicar más del 20% de su tiempo a actividades que no encajen en las categorías descritas anteriormente (o el 40% en un entorno minorista).
Su trabajo se clasifica como un puesto profesional si sus funciones principales requieren conocimientos avanzados y una amplia formación, como en el caso de los artistas, los profesores titulados y los profesionales informáticos cualificados. Su trabajo debe ser asalariado, principalmente intelectual, y debe esperarse que utilice el criterio y la discernimiento. Para ser clasificado como profesional, no debe dedicar más del 20% de su tiempo a actividades que no estén directamente relacionadas con las funciones descritas anteriormente.
Su trabajo se clasifica como puesto de ventas en el exterior si sus principales funciones consisten en realizar ventas o recibir pedidos fuera del lugar de trabajo principal de su empresa. Puede recibir un salario o una estructura basada en comisiones, pero no debe dedicar más del 20 % de su tiempo a tareas distintas de las ventas para entrar en esta clasificación.
Si su trabajo entra en alguna de las cuatro categorías descritas anteriormente, entonces no está cubierto por la normativa de desempleo federal o de Louisiana y su empleador no está obligado a pagarle una prima por horas extraordinarias.
Horas extraordinarias no pagadas ¡Tengo derecho a las horas extraordinarias, pero mi empleador no me las ha pagado!
Si su trabajo es elegible para la protección de las horas extras bajo la ley federal y de Louisiana como se describe anteriormente, su empleador está obligado por ley a pagarle una prima por horas extras por todas las horas extras trabajadas que califiquen. Si su empleador le debe el pago de horas extras, una oficina del Departamento de Trabajo en Louisiana trabajará con usted para asegurarse de que recibe su salario justo por todas las horas trabajadas.
En 2008, cerca de 200.000 empleados recibieron con éxito un total de 140.200.000 dólares (140,2 millones de dólares) en concepto de horas extras y salarios mínimos atrasados de sus empleadores como resultado de la presentación de una reclamación por violación de la FLSA.
Si usted cree que su empleador le debe horas extras, aprenda cómo presentar una reclamación de horas extras en Louisiana.
Louisiana – Carteles obligatorios y opcionales de la ley laboral
La Oficina de Recursos Humanos de Louisiana proporciona una serie de carteles obligatorios y opcionales de la ley laboral para que todas las empresas de Louisiana con empleados los coloquen de forma destacada en el lugar de trabajo. Estos carteles están destinados a educar a los empleados en una variedad de temas de la ley laboral como el salario mínimo, la salud y la seguridad en el trabajo, y otras leyes laborales importantes. salariosusa.com proporciona todos los carteles de la ley laboral obligatorios y opcionales de Louisiana en esta página, para descargar o imprimir sin cargo.
Todos los carteles obligatorios de la ley laboral del estado se pueden imprimir a su conveniencia en el sitio web de la Comisión de la Fuerza Laboral de Louisiana, http://www.laworks.net/Downloads/Downloads_Posters.asp#State.
Carteles obligatorios de la ley laboral de Louisiana
La Oficina de Recursos Humanos de Louisiana requiere que estos once carteles obligatorios de la ley laboral sean colocados por todos los empleadores en un área fácilmente visible en el lugar de trabajo. La mayoría de las empresas de Louisiana también tendrán que imprimir y colocar los carteles laborales obligatorios del Departamento Federal de Trabajo, además de estos carteles estatales.
En Louisiana, los siguientes carteles deben ser exhibidos en todos los lugares de trabajo: Discriminación por edad, Discriminación Genética, Trabajo de Menores, Vehículos Motorizados Fuera del Estado, Guardia Nacional, Células Falciformes, Pago Oportuno de Salarios, Seguro de Desempleo, Compensación al Trabajador, Crédito por Ingreso del Trabajo, Igualdad de Oportunidades y Protección al Denunciante.
Carteles opcionales de la ley laboral de Louisiana
Louisiana ofrece otros ocho carteles de la ley laboral que son opcionales o obligatorios sólo para ciertos tipos de empleadores. Revise esta lista cuidadosamente para ver si alguno de estos carteles laborales es relevante para su negocio.
Una vez que haya impreso todos los carteles de la ley laboral de Louisiana necesarios, asegúrese de visitar la página de carteles gratuitos de la ley laboral federal para asegurarse de adquirir también todos los carteles federales obligatorios a fin de cumplir con las leyes de publicación obligatoria del Departamento de Trabajo.
Fuentes del cartel de la ley laboral de Louisiana:
- Oficina de Recursos Humanos de Louisiana, actualizado en mayo de 2020
- Lista de carteles de la ley laboral de Louisiana en http://www.laworks.net/downloads/downloads_posters.asp
Períodos de descanso y de comidas requeridos en la jornada laboral de Louisiana
- Períodos de comida de la jornada laboral:
Sin regulación
- Períodos de descanso de la jornada laboral:
Sin regulación
Pausas obligatorias para comer en la jornada laboral en Louisiana
Mientras que muchos estados tienen regulaciones laborales que especifican el horario y la duración de las pausas para comer que deben proporcionarse a los empleados, el gobierno de Louisiana no tiene tales leyes. Por lo tanto, a menos que la ley estatal especifique lo contrario, las pausas para comer se programan a discreción del empleador.
Mientras que algunos estados tienen regulaciones laborales que requieren que los empleados tengan uno o más períodos de descanso en el día de trabajo, el gobierno de Louisiana no tiene tales regulaciones. Por lo tanto, en Louisiana, cualquier pausa o período de descanso se proporciona a los empleados a discreción del empleador.
Leyes de Frecuencia de Pago de Louisiana
- Día de pago semanal: No Permitido
- Día de pago quincenal: Si Permitido
- Día de Pago Semestral: Si Permitido
- Día de pago mensual: No permite
Al igual que Louisiana, la mayoría de los estados tienen regulaciones legales laborales que requieren que los empleadores paguen a los empleados en días de pago regulares con una cierta frecuencia mínima.
Los empleadores de Louisiana están obligados a pagar a la mayoría de los empleados por hora a través de un día de pago regular al menos quincenal o quincenalmente.
En Louisiana, los requisitos de los días de pago son aplicables a las entidades que emplean a 10 o más empleados que se dedican a la fabricación, la minería o la extracción de petróleo, y a todas las empresas de servicios públicos. El pago a los empleados se exige como mínimo dos veces durante cada mes natural.
De acuerdo con la Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA), las leyes de día de pago (y muchas otras leyes laborales) fueron diseñadas especialmente para proteger a los empleados por hora, en lugar de a los empleados asalariados altamente compensados. Por lo tanto, las leyes sobre días de pago suelen eximir a los empleados considerados como «ejecutivos, profesionales o empleados administrativos» o imponerles requisitos menos estrictos. Los vendedores externos, que a menudo cobran una comisión, también suelen estar exentos de las leyes de día de pago.
Además de regular la frecuencia de los días de pago, Louisiana tiene otras leyes laborales que regulan cosas como el embargo de salarios, los métodos de pago (como el cheque y el depósito directo), la paga de vacaciones y la nómina final después de la terminación.
Leyes sobre el trabajo infantil en Louisiana
Las leyes sobre el trabajo infantil a nivel de Louisiana y Federal existen para prevenir la explotación laboral de los menores, y asegurar que la educación tenga prioridad sobre el trabajo. Las limitaciones del trabajo infantil varían según la edad, y pueden incluir restricciones sobre los tipos de trabajo que se pueden realizar, el número máximo de horas que se pueden trabajar y limitaciones sobre el trabajo nocturno o hasta tarde.
La regulación del trabajo infantil puede incluir el uso de Certificados de Empleo emitidos por la escuela del menor o el Departamento de Trabajo del estado, y/o un documento de Certificación de Edad que verifique la edad del menor a efectos laborales. Esta página detalla las regulaciones de la ley de trabajo infantil de Louisiana.
Empleo obligatorio y certificación de edad para menores
Certificados de Empleo en Louisiana
Los certificados de empleo, también conocidos como permisos de trabajo, son obligatorios en Louisiana para los menores de 18 años. El certificado debe ser adquirido por el menor y presentado a su empleador para verificar su capacidad de trabajo antes de ser contratado.
Adquisición de un certificado de empleo de Louisiana:
En Louisiana, los menores pueden obtener un Certificado de Empleo a través de su escuela, generalmente poniéndose en contacto con un consejero o administrador de la escuela. Se emitirá un Certificado de Empleo si el menor cumple con todos los criterios del estado para el empleo.
Certificación de edad en Louisiana
Mientras que algunos estados requieren que los menores que trabajan proporcionen a sus empleadores un documento de certificación de edad, esto no es necesario para los menores que desean trabajar en Louisiana. Se espera que los empleadores identifiquen a los menores que emplean y se aseguren de que su empleo cumple con todas las restricciones federales y estatales sobre el trabajo infantil.
Restricciones de las horas de trabajo de los menores en Louisiana
Los menores que están autorizados a trabajar en Louisiana están sujetos a restricciones sobre cuándo pueden trabajar y cuántas horas pueden trabajar. Las restricciones exactas en vigor dependen de la edad del menor, y están diseñadas para garantizar que el trabajo no interfiera con la escolarización del menor.
Horas máximas de trabajo para los menores
Las restricciones de horas de trabajo limitan el número de horas que un menor puede trabajar al día y a la semana.
Para los menores de 16 años:
- Máximo de horas/días cuando la escuela no está en sesión: 8 horas diarias / 40 horas semanales/ 6 días semanales.
- Máximo de horas/días cuando la escuela está en sesión: 3 horas diarias/ 18 horas semanales.
Para menores de 16 y 17 años
- Louisiana no tiene restricciones en cuanto a las horas máximas de trabajo para los menores de 16 y 17 años.
Restricciones del trabajo nocturno para los menores
Las restricciones al trabajo nocturno establecen límites sobre las horas que un menor puede trabajar legalmente.
Para los menores de 16 años:
- El trabajo está prohibido durante estas horas De 7 p.m. (9 p.m. del 1 de junio al Día del Trabajo) a 7 a.m. No escolar (7 p.m. -7 a.m. en cualquier día escolar, 9 p.m. -7 a.m. en cualquier día no escolar)
Para menores de 16 y 17 años:
- Está prohibido trabajar durante estas horas: Menores de 16 años no graduados (11 p.m. – 5 a.m. antes del inicio de la jornada escolar) Menores de 17 años no graduados (12 a.m.-5 a.m.) antes del inicio de cualquier jornada escolar.
Leyes especiales de trabajo infantil en Louisiana
Además de las leyes que exigen certificados de trabajo o la verificación de la edad para el empleo general de menores, la mayoría de los estados tienen reglamentos especiales que rigen el empleo de menores en la agricultura (como el trabajo agrícola y la cosecha), y la industria del entretenimiento (incluidos los niños actores, modelos e intérpretes).
Para conocer estas leyes especiales sobre el trabajo infantil en Louisiana, consulte las siguientes páginas.
- Leyes sobre el trabajo infantil en la industria del entretenimiento en Louisiana
- Leyes sobre el trabajo infantil en la agricultura en Louisiana
A nivel federal, el trabajo infantil está regulado por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Los menores de edad y los estudiantes pueden además estar sujetos a regulaciones especiales de la ley laboral en relación con el salario mínimo, los períodos de comida y descanso mientras se trabaja, y más.
Comisión de la Fuerza Laboral de Louisiana
La Comisión de la Fuerza Laboral de Louisiana es el departamento de trabajo del estado que se encarga de las cuestiones relacionadas con la legislación laboral en Louisiana. Son el primer punto de contacto para los empleadores y los empleados de Louisiana que tienen preguntas sobre la legislación laboral. Las cuestiones que están fuera del ámbito de la Comisión de la Fuerza Laboral de Louisiana se remitirán a la oficina local del Departamento Federal de Trabajo. Puede ponerse en contacto con la Comisión de la Fuerza Laboral de Louisiana a través de estos canales:
Comisión de la Fuerza Laboral de Louisiana
- P.O. Box 94094
- Baton Rouge, LA 70804-9094
- Teléfono: (225) 342-3111
- Fax: (225) 342-7960
- Página web: www.ldol.state.la.us/
Oficinas del Departamento Federal de Trabajo en Louisiana
Hay una oficina del Departamento Federal de Trabajo ubicada en Louisiana. Puede ponerse en contacto con cualquiera de estas oficinas para que le ayuden con asuntos relacionados con la legislación laboral federal, incluyendo la presentación de una queja, la solicitud de carteles de la legislación laboral, la reclamación de horas extras no pagadas, etc.
Oficina de distrito de Nueva Orleans
- Departamento de Trabajo de los Estados Unidos
- División de Salarios y Horas
- F. Edificio Edward Hebert
- 600 South Maestri Place
- Sala 615
- Nueva Orleans, LA 70130
- Teléfono: (504) 589-6171
- Contacto: Troy Mouton, Director de Distrito
¿Cómo pueden ayudarme el Departamento de Trabajo Federal y la Comisión de la Fuerza Laboral de Louisiana?
Tanto el Departamento de Trabajo Federal como el Estatal están aquí para ayudar a los empleados a proteger sus derechos bajo la ley laboral, y ayudar a los empleadores a entender y mantener la queja con las regulaciones.
Si usted es un empleado y cree que su empleador está violando la ley laboral – por ejemplo, pagándole menos del salario mínimo de Louisiana o violando las leyes de pago de horas extras – llame a la oficina del Departamento de Trabajo más cercana y ellos podrán aconsejarle sobre sus derechos y ayudarle a recuperar cualquier salario que se le deba.
Tenga en cuenta que la ley federal impide que su empleador tome represalias contra usted de cualquier manera por hablar con el Departamento de Trabajo sobre posibles violaciones de la ley laboral. Además de los contactos del estado de Louisiana que figuran en esta página, puede llamar a la línea nacional del DOL de 8 a 17 horas para hacer preguntas al 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243).
Información de fuentes de la legislación laboral:
- La estimación de los ingresos semanales de 290,00 dólares se basa en una semana laboral estándar de 40 horas
- La estimación de ganancias anuales de $15,080.00 se basa en 52 semanas de trabajo estándar de 40 horas. Dado que la mayoría de los empleados por hora no trabajan a tiempo completo y/o se toman vacaciones, los ingresos anuales reales serán probablemente inferiores.
