Salario mínimo en Maryland
Salario mínimo por hora
Salario mínimo semanal
Salario mínimo por año
Salario mínimo por horas extras en Maryland
Todos los trabajadores que trabajen más de 40 horas semanales tienen derecho a un salario mínimo de al menos 1,5 veces el salario mínimo regular aplicable (más información sobre el pago de horas extras en Maryland). Algunos estados exigen que los trabajadores que trabajan más de un determinado número de horas diarias también tengan derecho a esta tasa de horas extras (la ley de Maryland no especifica un límite de horas extras diarias).
La FLSA garantiza a todos los empleados de MD una compensación adecuada por las horas extraordinarias trabajadas. Si su empleador no paga las horas extras adecuadas, puede presentar una reclamación por horas extras no pagadas ante el Departamento de Trabajo de Maryland.
Precio
Límite diario
Límite semanal
Información sobre Maryland que debe saber
El salario mínimo del estado de Maryland es de 13,25 dólares por hora. Esta cifra es superior al salario mínimo federal de 7,25 dólares. Usted tiene derecho a recibir el salario mínimo estatal más alto. El salario mínimo se aplica a la mayoría de los empleados en Maryland, con excepciones limitadas que incluyen a los empleados que reciben propinas, algunos trabajadores estudiantes y otras ocupaciones exentas.
El salario mínimo de Maryland se modificó por última vez en 2008, cuando se aumentó 5,95 dólares, pasando de 6,55 a 13,25 dólares.
El salario mínimo actual de Maryland es de 13,25 dólares por hora para empresas de 15 empleados o más.
El salario mínimo actual de Maryland es de 12,20 dólares por hora para las empresas de 14 empleados o menos. El salario por propinas es (ganando más de 30 dólares al mes en propinas) es de al menos 3,63 dólares por hora .
SALARIO MÍNIMO LOCAL
- El condado de Montgomery tiene un salario mínimo actual de 15,00 dólares por hora para las empresas de 51 o más empleados. El salario mínimo es de 14,00 dólares por hora para las empresas de 5o a 11 empleados. Las pequeñas empresas de 10 o menos empleados tienen una tarifa de 13,50 dólares por hora.
Otras excepciones al salario mínimo de Maryland son los empleados de la agricultura, los trabajadores de cines y autocines, los obreros de la industria conservera, los empleados a tiempo parcial menores de 16 años (que trabajan hasta 20 horas a la semana) y los trabajadores a tiempo parcial mayores de 62 años (que trabajan menos de 25 horas a la semana).
Los empleadores de Maryland no pueden pagarle menos de 13,25 dólares por hora a menos que usted o su ocupación estén específicamente exentos del salario mínimo en virtud de la ley estatal o federal.
Si tiene preguntas sobre el salario mínimo de Maryland, pregúntenos y alguien le responderá lo antes posible. ¿Busca un nuevo empleo? Utilice la utilidad gratuita de búsqueda de empleo de Maryland para encontrar ofertas de trabajo locales que se estén contratando ahora.
Todos los empleadores de Maryland deben exhibir un cartel aprobado sobre el salario mínimo de Maryland en un lugar destacado para informar a los empleados sobre el salario mínimo y los derechos de los trabajadores según la legislación laboral de Maryland.
Carteles sobre el salario mínimo y la ley laboral de Maryland
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) y la ley laboral de Maryland requieren que todos los empleadores de Maryland exhiban en forma visible un cartel aprobado de salario mínimo de Maryland, y otros carteles de la ley laboral federal y de Maryland, para asegurar que todos los empleados conozcan la ley laboral federal y de Maryland y las regulaciones de horas extras. La falta de exhibición de un cartel de la ley laboral de Maryland en el lugar de trabajo puede resultar en multas severas.
Exenciones del salario mínimo en Maryland
Además de las exenciones de salario mínimo específicas de Maryland descritas anteriormente, la Ley Federal de Normas Laborales Justas define tasas de salario mínimo especiales aplicables a ciertos tipos de trabajadores. Es posible que se le pague por debajo del salario mínimo de Maryland si encaja en una de las siguientes categorías:
Preguntas frecuentes
El salario mínimo actual de Maryland es de 12,50 dólares por hora y es la cantidad más baja que se puede pagar legalmente a un empleado no exento en Maryland por un trabajo por hora. A ciertos trabajadores se les puede aplicar tarifas especiales de salario mínimo, como el «salario mínimo de camarera de Maryland» para empleados con propinas.
Un trabajador con salario mínimo a tiempo completo en Maryland que trabaje 40 horas a la semana, 52 semanas al año, ganará 100 dólares al día, 500 dólares a la semana y 26.000 dólares al año1. El umbral de pobreza nacional para una unidad familiar compuesta por dos personas es de 16.020,00 dólares al año.
Los empleadores de Maryland pueden pagar a los menores de 18 años el salario mínimo para jóvenes de 4,25 dólares durante los primeros 90 días de empleo. Pueden existir otras exenciones de la ley laboral para menores en Maryland.
La mayoría de los empleados por hora en Maryland tienen derecho a una tasa especial de pago de horas extras por cualquier hora trabajada por encima de un total de 40 en una sola semana de trabajo (definida como cualquiera de los siete días de trabajo consecutivos por la Ley de Normas Laborales Justas).
Mientras que algunos estados tienen un límite de horas extraordinarias diarias que da derecho a pagarlas a cualquier empleado que trabaje más de un determinado número de horas en un solo día, Maryland no especifica un límite de horas extraordinarias diarias.
El pago de horas extraordinarias, también llamado «pago de tiempo y medio», es una vez y media el salario por hora normal de un empleado. Por lo tanto, el salario mínimo de Maryland por horas extras es de 18,75 dólares por hora, una vez y media el salario mínimo normal de Maryland de 13,25 dólares por hora. Si gana más que el salario mínimo de Maryland, tiene derecho a recibir al menos 1,5 veces su salario por hora normal por todas las horas extraordinarias trabajadas.
A diferencia de otros estados que eximen por completo a los empleados agrícolas y de granja del pago de horas extraordinarias, la ley de Maryland sobre las horas extraordinarias exige que los trabajadores agrícolas reciban el pago de horas extraordinarias por cualquier trabajo que supere las 60 horas en una sola semana. Existe un límite adicional de horas extraordinarias específico del estado para los empleados de las residencias de ancianos o de la tercera edad, que deben cobrar las horas extraordinarias después de trabajar 48 horas en una sola semana.
Por lo general, los empleados por hora que ganan menos de 455 dólares a la semana (23.660 dólares al año) y que trabajan en un sector no exento tienen derecho a cobrar las horas extraordinarias.
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) califica automáticamente a ciertos tipos de trabajadores que cumplen con los requisitos de pago de horas extras para recibir horas extras por todas las horas trabajadas más de 40 en una sola semana (o los límites diarios de horas extras establecidos por las leyes de horas extras de Maryland). Si su trabajo implica una labor manual (como trabajador de la construcción, empleado de fábrica, cajero, etc.) probablemente esté protegido por la ley de horas extraordinarias.
La FLSA cubre específicamente ciertos trabajos, y exime a otros del pago de horas extras. Los siguientes trabajos están específicamente cubiertos por las leyes federales de pago de horas extras:
Todos los socorristas, incluyendo la policía, los paramédicos y los bomberos, están específicamente protegidos por la FLSA en lo que respecta a las horas extraordinarias.
Las enfermeras prácticas y los asistentes jurídicos, que de otro modo entrarían en la categoría de exentos, también están protegidos específicamente por la ley de horas extraordinarias, ya que estos profesionales en particular a menudo soportan largas horas de trabajo, y pueden ser explotados o sobrecargados por sus empleadores de otro modo.
Trabajos a los que no se les pagan las horas extras en Maryland
Las leyes sobre las horas extraordinarias en Maryland y a nivel nacional están diseñadas para evitar que los trabajadores sean explotados por sus empleadores, siendo los asalariados por horas (en particular los de los sectores obreros) el principal grupo protegido. Debido a la naturaleza del entorno de trabajo y a las horas de trabajo que requieren ciertas carreras, existe una amplia variedad de exenciones específicas para la elegibilidad de las horas extras en Maryland. De los 120 millones de trabajadores estimados en Estados Unidos, casi 50 millones están exentos de la ley de horas extraordinarias.
Los ejecutivos, administradores y otros profesionales que ganan al menos 455 dólares a la semana no tienen que cobrar las horas extraordinarias en virtud del artículo 13(a)(1) de la Ley de Normas Laborales Justas.
Los vendedores externos (que suelen fijar su propio horario) también están exentos de los requisitos de horas extraordinarias de la DM, al igual que algunos tipos de trabajadores relacionados con la informática. Los contratistas independientes, que no se consideran empleados legales, también están exentos de la ley de horas extraordinarias. Otros puestos exentos son algunos trabajadores del transporte, ciertos trabajadores agrícolas y de granjas, y algunos empleados que viven en casa, como las amas de llaves. Para determinar si un trabajo está exento de las horas extraordinarias, la FLSA establece una serie de pruebas para determinar la elegibilidad de un empleado para las horas extraordinarias en función de la tasa de pago, las condiciones de trabajo, el nivel de habilidad y otros factores
Trabajos exentos del pago de horas extras:
Si su trabajo encaja en una de las cuatro categorías principales de exención a la ley de horas extras (ejecutivo, administrativo, profesional y ventas externas), entonces usted no está protegido por las regulaciones de horas extras de Maryland y federales.
Su trabajo se clasifica como un puesto ejecutivo si su responsabilidad a tiempo completo es la gestión de dos o más empleados. No debe dedicar más del 20% de su tiempo a otras actividades (o el 40% en un entorno de venta al por menor), y su trabajo debe ser un puesto asalariado.
Su trabajo está clasificado como puesto administrativo si su tarea principal es un trabajo no manual relacionado con las operaciones comerciales, las políticas de gestión o la formación administrativa. Su trabajo debe ser asalariado para cumplir los requisitos, y no debe dedicar más del 20% de su tiempo a actividades que no encajen en las categorías descritas anteriormente (o el 40% en un entorno minorista).
Su trabajo se clasifica como un puesto profesional si sus funciones principales requieren conocimientos avanzados y una amplia formación, como en el caso de los artistas, los profesores titulados y los profesionales informáticos cualificados. Su trabajo debe ser asalariado, principalmente intelectual, y debe esperarse que utilice el criterio y la discernimiento. Para ser clasificado como profesional, no debe dedicar más del 20% de su tiempo a actividades que no estén directamente relacionadas con las funciones descritas anteriormente.
Su trabajo se clasifica como puesto de ventas en el exterior si sus principales funciones consisten en realizar ventas o recibir pedidos fuera del lugar de trabajo principal de su empresa. Puede recibir un salario o una estructura basada en comisiones, pero no debe dedicar más del 20 % de su tiempo a tareas distintas de las ventas para entrar en esta clasificación.
Si su trabajo entra en alguna de las cuatro categorías descritas anteriormente, no está cubierto por la normativa federal o de desempleo de Maryland y su empresa no está obligada a pagarle una prima por horas extraordinarias.
Horas extraordinarias no pagadas ¡Tengo derecho a las horas extraordinarias, pero mi empleador no me las ha pagado!
Si su trabajo es elegible para la protección de las horas extras bajo la ley de Maryland y la ley federal de horas extras como se describe anteriormente, su empleador está obligado por ley a pagarle una prima de horas extras por todas las horas extras calificadas trabajadas. Si su empleador le debe el pago de horas extras, una oficina del Departamento de Trabajo en Maryland trabajará con usted para asegurarse de que reciba su salario justo por todas las horas trabajadas.
En 2008, cerca de 200.000 empleados recibieron con éxito un total de 140.200.000 dólares (140,2 millones de dólares) en concepto de horas extras y salarios mínimos atrasados de sus empleadores como resultado de la presentación de una reclamación por violación de la FLSA.
Maryland – Carteles obligatorios y opcionales de la ley laboral
El Departamento de Trabajo, Licencias y Regulación de Maryland proporciona una serie de carteles obligatorios y opcionales de la ley de trabajo para todas las empresas de Maryland con los empleados a un lugar destacado en el lugar de trabajo. Estos carteles están destinados a educar a los empleados en una variedad de temas de derecho laboral como el salario mínimo, la salud y la seguridad en el trabajo, y otras leyes laborales importantes. salariosusa.com ofrece todos los carteles obligatorios y opcionales de la ley laboral de Maryland en esta página, para descargar o imprimir de forma gratuita.
Los ocho carteles obligatorios de la ley laboral del estado se pueden imprimir a su conveniencia en el sitio web del Departamento de Trabajo, Licencias y Regulación de Maryland, http://www.dllr.state.md.us/oeope/poster.shtml.
Carteles obligatorios de la ley laboral de Maryland
El Departamento de Trabajo, Licencias y Regulación de Maryland requiere que estos ocho carteles obligatorios de la ley laboral sean exhibidos por todos los empleadores en un área fácilmente visible en el lugar de trabajo. La mayoría de las empresas de Maryland también tendrán que imprimir y colocar los carteles laborales obligatorios del Departamento Federal de Trabajo, además de estos carteles estatales.
En Maryland, los siguientes carteles deben ser exhibidos en todos los lugares de trabajo: La discriminación en el empleo es ilegal, La discriminación es ilegal, OSHA, Compensación laboral, Hoja informativa sobre salarios y horas, Igualdad de remuneración por igual trabajo, Empleo de menores, Seguro de desempleo y Seguro de salud.
Carteles opcionales de la ley laboral de Maryland
Maryland ofrece otros diecisiete carteles de la ley laboral que son opcionales o obligatorios sólo para ciertos tipos de empleadores. Revise esta lista cuidadosamente para ver si alguno de estos carteles laborales es relevante para su negocio.
Una vez que haya impreso todos los carteles de la ley laboral de Maryland necesarios, asegúrese de visitar la página de carteles gratuitos de la ley laboral federal para asegurarse de adquirir también todos los carteles federales obligatorios a fin de cumplir con las leyes de publicación obligatoria del Departamento de Trabajo.
Fuentes del cartel de la ley laboral de Maryland:
- Maryland Departamento de Trabajo, Licencias y Regulación, actualizado en mayo de 2020
- Lista de carteles de la ley laboral de Maryland en http://www.dllr.state.md.us/oeope/poster.shtml
Períodos de descanso y de comidas requeridos en la jornada laboral de Maryland
- Períodos de comida de la jornada laboral:
Regulado
- Períodos de descanso de la jornada laboral:
Sin regulación
Pausas obligatorias para comer en la jornada laboral en Maryland
Maryland requiere que los empleados reciban un descanso de 15 minutos por 4 a 6 horas consecutivas de trabajo y un descanso de 30 minutos para comer por turnos de más de 6 horas consecutivas. Si un empleado trabaja 8 o más horas consecutivas, el empleador debe proporcionar un descanso para comer de 30 minutos y un descanso adicional de 15 minutos por cada 4 horas consecutivas adicionales trabajadas.
Si bien algunos estados tienen regulaciones laborales que requieren que los empleados tengan uno o más períodos de descanso de la jornada laboral, el gobierno de Maryland no tiene tales regulaciones. Por lo tanto, en Maryland, los descansos o períodos de descanso se brindan a los empleados a discreción del empleador.
Leyes de Frecuencia de Pago de Louisiana
- Día de pago semanal: No Permitido
- Día de pago quincenal: Si Permitido
- Día de Pago Semestral: Si Permitido
- Día de pago mensual: No permite
Al igual que Maryland, la mayoría de los estados tienen leyes laborales que exigen que los empleadores paguen a los empleados en días de pago regulares con una frecuencia mínima determinada.
Los empleadores de Maryland están obligados a pagar a la mayoría de los empleados que trabajan por hora a través de un día de pago regular al menos cada dos semanas o dos veces al mes.
Bajo la Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA), las leyes de día de pago (y muchas otras leyes laborales) se diseñaron especialmente para proteger a los empleados por horas, en lugar de a los empleados asalariados altamente remunerados. Por lo tanto, las leyes de día de pago a menudo eximen o tienen requisitos más flexibles para los empleados considerados «ejecutivos, profesionales o empleados administrativos». Los vendedores externos, a quienes a menudo se les paga a comisión, también suelen estar exentos de las leyes del día de pago.
Además de regular la frecuencia del día de pago, Maryland tiene otras leyes laborales que regulan cosas como el embargo de salario de nómina, métodos de pago (como cheque y depósito directo), pago de vacaciones y nómina final después de la terminación.
Leyes sobre el trabajo infantil en Maryland
Las leyes de trabajo infantil a nivel federal y de Maryland existen para prevenir la explotación laboral de menores y garantizar que la educación tenga prioridad sobre el trabajo. Las limitaciones sobre el trabajo infantil varían según la edad y pueden incluir restricciones sobre los tipos de trabajo que se pueden realizar, el número máximo de horas que se pueden trabajar y limitaciones sobre el trabajo nocturno o nocturno.
La regulación del trabajo infantil puede incluir el uso de Certificados de Empleo emitidos por la escuela del menor o el Departamento de Trabajo del estado, y/o un documento de Certificación de Edad que verifique la edad del menor para fines laborales. Esta página detalla las regulaciones de la ley de trabajo infantil de Maryland.
Empleo obligatorio y certificación de edad para menores
Certificados de Empleo en Maryland
Los Certificados de Empleo, también conocidos como Permisos de Trabajo, son obligatorios en Maryland para los menores de 18 años. El menor debe adquirir el certificado y presentarlo a su empleador para verificar su capacidad para trabajar antes de ser contratado.
Adquirir un Certificado de Empleo de Maryland:
En Maryland, los certificados de empleo para menores son emitidos por el Departamento de Trabajo de Maryland. Se emitirá un Certificado de Empleo si el menor cumple con todos los criterios estatales para el empleo.
Certificación de edad en Maryland
Si bien algunos estados requieren que los menores que trabajan proporcionen a sus empleadores un documento de certificación de edad, esto no es obligatorio para los menores que desean trabajar en Maryland. Se espera que los empleadores identifiquen a los menores que emplean y se aseguren de que su empleo cumpla con todas las restricciones federales y estatales de trabajo infantil.
Restricciones de las horas de trabajo de los menores en Maryland
Los menores que están autorizados a trabajar en Maryland están sujetos a restricciones sobre cuándo pueden trabajar y cuántas horas pueden trabajar. Las restricciones exactas vigentes dependen de la edad del menor y están diseñadas para garantizar que el trabajo no interfiera con la escolarización del menor.
Horas máximas de trabajo para los menores
Las restricciones de horas de trabajo limitan cuántas horas puede trabajar un menor por día y por semana.
Para los menores de 16 años:
- Se permiten 8 horas por día y 40 en una semana cuando la escuela no está en sesión. Cuando la escuela está en sesión se permiten 4 horas por día y 23 por semana, se permiten más horas cuando la escuela está en sesión menos de 5 días.
Para menores de 16 y 17 años
- A los menores se les permite hasta 12 horas combinadas de trabajo y escuela por día.
Restricciones del trabajo nocturno para los menores
Las restricciones de trabajo nocturno establecen límites sobre hasta qué hora un menor puede trabajar legalmente.
Para los menores de 16 años:
- Está prohibido trabajar durante este horario: 8 p.m. (9 p. m. desde el Día de los Caídos hasta el Día del Trabajo) hasta las 7 a. m.
Para menores de 16 y 17 años:
- El trabajo está prohibido durante estas horas: Se requieren 8 horas consecutivas de tiempo diurno no laboral ni escolar en cada día de 24 horas.
Leyes especiales de trabajo infantil en Maryland
Además de las leyes que requieren certificados de trabajo o verificación de edad para el empleo general de menores, la mayoría de los estados tienen regulaciones especiales que rigen el empleo de menores en la agricultura (como el trabajo agrícola y la cosecha) y la industria del entretenimiento (incluidos los niños actores, modelos e intérpretes).
Para obtener información sobre estas leyes especiales de trabajo infantil en Maryland, consulte las siguientes páginas.
- Leyes de trabajo infantil en la industria del entretenimiento en Maryland
- Leyes de trabajo infantil agrícola en Maryland
A nivel federal, el trabajo infantil está regulado por la Ley de normas laborales justas (FLSA). Los menores de edad y los estudiantes también pueden estar sujetos a regulaciones especiales de la ley laboral con respecto al salario mínimo, los períodos de comida y descanso mientras trabajan, y más.
Departamento de Trabajo, Licencias y Regulación de Maryland
El Departamento de Trabajo, Licencias y Regulación es el departamento laboral estatal que se encarga de los asuntos relacionados con la legislación laboral en Maryland. Son el primer punto de contacto para las preguntas sobre leyes laborales de los empleadores y empleados de Maryland. Los asuntos que están fuera del alcance del Departamento de Trabajo, Licencias y Regulación serán remitidos a la oficina local del Departamento de Trabajo Federal. Puede comunicarse con el Departamento de Trabajo, Licencias y Regulación a través de estos canales:
Departamento de Trabajo, Licencias y Regulación
- 500 N. Calle Calvert, Suite 401
- Baltimore, MD 21202
- Teléfono: (410) 230-6020
- Fax: (410) 333-0853
- Sitio web: www.dllr.state.md.us
Comuníquese con las oficinas del DOLFederal Department of Labor Offices en Maryland
Hay dos sucursales del Departamento Federal de Trabajo ubicadas en Maryland. Puede comunicarse con cualquiera de estas oficinas para obtener ayuda con asuntos relacionados con la ley laboral federal, incluida la presentación de una queja, la solicitud de carteles de la ley laboral, la reclamación de horas extras no pagadas y más.
Oficina del Distrito de Baltimore
- Departamento de Trabajo de EE. UU.
- División de Horas y Salarios
- 2 Hopkins Plaza, Sala 601
- Baltimore, MD 21201
- Teléfono: (410) 962-6211
- Contacto: Mark Lara, Director del Distrito
Oficina del área de Hyattsville
- Departamento de Trabajo de EE. UU.
- División de Horas y Salarios
- Calle Belcrest 6525
- suite 250
- Hyattsville, MD 20782
- Teléfono: (301) 436-6767
- Contacto: Bruce Dory, asistente. directora de distrito
¿Cómo pueden ayudarme el DOL federal y el Departamento de Trabajo, Licencias y Regulación?
Tanto el departamento de trabajo federal como el estatal están aquí para ayudar a los empleados a proteger sus derechos bajo la ley laboral y ayudar a los empleadores a comprender y mantener las quejas con las regulaciones.
Si es un empleado y cree que su empleador está violando la ley laboral, por ejemplo, pagándole menos del salario mínimo de Maryland o violando las leyes de pago de horas extras, llame a la oficina del Departamento de Trabajo más cercana y ellos podrán informarle sobre sus derechos. y ayudarlo a recuperar cualquier salario adeudado.
Tenga en cuenta que la ley federal impide que su empleador tome represalias en su contra por hablar con el Departamento de Trabajo sobre posibles violaciones de la ley laboral. Además de los contactos del estado de Maryland que figuran en esta página, puede llamar a la línea directa nacional del DOL federal de 8 am a 5 pm si tiene preguntas al 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243).
Información de fuentes de la legislación laboral:
- La estimación de ingresos semanales de $500.00 se basa en una semana laboral estándar de 40 horas
- La estimación de ganancias anuales de $26,000.00 se basa en 52 semanas de trabajo estándar de 40 horas. Dado que la mayoría de los empleados por hora no trabajan a tiempo completo y/o se toman vacaciones, los ingresos anuales reales serán probablemente inferiores.
