Salario mínimo en Massachusetts
Salario mínimo por hora
Salario mínimo semanal
Salario mínimo por año
Salario mínimo por horas extras en Massachusetts
Todos los trabajadores que trabajan más de 40 horas semanales tienen derecho a un salario mínimo de al menos 1,5 veces el salario mínimo regular aplicable (más información sobre el pago de horas extras en Massachusetts). Algunos estados exigen que los trabajadores que trabajan más de un determinado número de horas diarias también tengan derecho a esta tasa de horas extras (la ley de Massachusetts no especifica un límite de horas extras diarias).
La FLSA garantiza a todos los empleados de Massachusetts una compensación adecuada por todas las horas extraordinarias trabajadas que cumplan los requisitos. Si su empleador no le paga una remuneración adecuada por las horas extras, puede presentar un reclamo por horas extras no pagadas ante el Departamento de Trabajo de Massachusetts.
Precio
Límite diario
Límite semanal
Información sobre Massachusetts que debe saber
El salario mínimo del estado de Massachusetts es de 15.00 dólares por hora. Esta cifra es superior al salario mínimo federal de 7,25 dólares. Usted tiene derecho a recibir el salario mínimo estatal más alto. El salario mínimo se aplica a la mayoría de los empleados en Massachusetts, con excepciones limitadas que incluyen a los empleados que reciben propinas, algunos estudiantes y otras ocupaciones exentas.
El salario mínimo de Massachusetts se modificó por última vez en 2008, cuando se aumentó 6,25 dólares, pasando de 8 a 15.00 dólares.
El salario mínimo actual en Massachusetts es de 15.00 dólares por hora. El salario mínimo para los empleados de servicios (empleados que reciben más de 20 dólares al mes en propinas) es de 6,15 dólares por hora. Los aumentos futuros son los siguientes: 1 de enero de 2023 $15.00.
Massachusetts tiene un salario mínimo especial para los trabajadores agrícolas (actualmente 8 $ por hora), excepto si el trabajador tiene 17 años o es un familiar directo del empresario.
Massachusetts exime de la ley de salario mínimo de Massachusetts a los vendedores externos, a los empleados en formación o rehabilitación en instituciones educativas, caritativas o religiosas y a los empleados de servicios profesionales.
Los empleadores de Massachusetts no pueden pagarle menos de 15.00 dólares por hora a menos que usted o su ocupación estén específicamente exentos del salario mínimo en virtud de la ley estatal o federal.
Todos los empleadores de Massachusetts deben exhibir un cartel aprobado sobre el salario mínimo de Massachusetts en un lugar destacado para informar a los empleados sobre el salario mínimo y los derechos de los trabajadores según la ley laboral de Massachusetts.
Carteles sobre el salario mínimo y la ley laboral de Massachusetts
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) y la legislación laboral de Massachusetts exigen que todos los empleadores de Massachusetts exhiban en forma visible un cartel aprobado sobre el salario mínimo de Massachusetts y otros carteles sobre la legislación laboral federal y de Massachusetts, para garantizar que todos los empleados conozcan la legislación laboral federal y de Massachusetts y las reglamentaciones sobre horas extras.
No exhibir un cartel de la ley laboral de Massachusetts en el lugar de trabajo puede dar lugar a multas severas.
Exenciones del salario mínimo en Massachusetts
Además de las exenciones de salario mínimo específicas de Massachusetts descritas anteriormente, la Ley Federal de Normas Laborales Justas define tasas de salario mínimo especiales aplicables a ciertos tipos de trabajadores. Es posible que se le pague por debajo del salario mínimo de Massachusetts si entra en una de las siguientes categorías:
Preguntas frecuentes
El salario mínimo actual de Massachusetts, de $14,25 por hora, es el monto más bajo que se puede pagar legalmente a un empleado no exento en Massachusetts por un trabajo por hora. Es posible que se apliquen tarifas salariales mínimas especiales, como el «salario mínimo de las camareras de Massachusetts» para los empleados que reciben propinas, a determinados trabajadores.
Un trabajador a tiempo completo con salario mínimo en Massachusetts que trabaje 40 horas a la semana, 52 semanas al año, ganará 114 dólares al día, 570 dólares a la semana y 29.640 dólares al año. El umbral de pobreza nacional para una unidad familiar compuesta por dos personas es de 16.020,00 dólares al año.
Los empleadores de Massachusetts pueden pagar a los menores de 18 años el salario mínimo para jóvenes de 4,25 dólares durante los primeros 90 días de empleo. Es posible que existan otras exenciones de la ley laboral para menores en Massachusetts.
Notas al pie de la ley laboral, fuentes y citas:
La mayoría de los empleados por hora en Massachusetts tienen derecho a una tasa especial de pago de horas extras por cualquier hora trabajada por encima de un total de 40 en una sola semana de trabajo (definida como cualquiera de los siete días de trabajo consecutivos por la Ley de Normas Laborales Justas).
Mientras que algunos estados tienen un límite de horas extraordinarias diarias que da derecho a cobrarlas a cualquier empleado que trabaje más de un determinado número de horas en un solo día, Massachusetts no especifica un límite de horas extraordinarias diarias.
El pago de horas extras, también llamado «pago de tiempo y medio», es una vez y media el salario por hora normal de un empleado. Por lo tanto, el salario mínimo de Massachusetts por horas extra es de 21,38 dólares por hora, una vez y media el salario mínimo normal de Massachusetts de 14,25 dólares por hora. Si gana más que el salario mínimo de Massachusetts, tiene derecho a percibir al menos 1,5 veces su salario por hora normal por todas las horas extraordinarias trabajadas.
Massachusetts establece un mínimo de horas extraordinarias específico para cualquier empleado que reciba propinas de 1,5 veces el salario mínimo aplicable. Hay una serie de ocupaciones que están completamente exentas de realizar horas extraordinarias según la ley de Massachusett, como los conserjes con vivienda, los vendedores, los aprendices y los estudiantes, los pescadores, cualquier empleado de temporada, los trabajadores agrícolas, los marineros y los empleados de escuelas sin ánimo de lucro. También están exentos del pago de horas extraordinarias los empleados de moteles, restaurantes, campamentos de verano, garajes, hospitales o residencias de ancianos, así como los empleados que ya están exentos de la ley de salario mínimo de Massachusett.
Por lo general, los empleados por hora que ganan menos de 455 dólares a la semana (23.660 dólares al año) y que trabajan en un sector no exento tienen derecho a cobrar las horas extras.
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés) califica automáticamente a ciertos tipos de trabajadores que cumplen con los requisitos de pago de horas extras para recibirlas por todas las horas trabajadas que superen las 40 en una sola semana (o los límites de horas extras diarias establecidos por las leyes de horas extras de Massachusetts).
Si su trabajo implica una labor manual (como trabajador de la construcción, empleado de fábrica, cajero, etc.) probablemente esté protegido por la ley de horas extras.
La FLSA cubre específicamente ciertos trabajos, y exime a otros del pago de horas extras. Los siguientes trabajos están específicamente cubiertos por las leyes federales de pago de horas extras:
Todos los socorristas, incluyendo la policía, los paramédicos y los bomberos, están específicamente protegidos por la FLSA en lo que respecta a las horas extraordinarias.
Las enfermeras prácticas y los asistentes jurídicos, que de otro modo entrarían en la categoría de exentos, también están protegidos específicamente por la ley de horas extraordinarias, ya que estos profesionales en particular a menudo soportan largas horas de trabajo, y pueden ser explotados o sobrecargados por sus empleadores de otro modo.
Trabajos a los que no se les pagan las horas extras en Massachusetts
Las leyes sobre horas extraordinarias en Massachusetts y en todo el país están diseñadas para evitar que los trabajadores sean explotados por sus empleadores, siendo los asalariados por hora (en particular los de los sectores obreros) el principal grupo protegido.
Debido a la naturaleza del entorno de trabajo y a las horas de trabajo que requieren determinadas carreras, existe una gran variedad de exenciones específicas para poder optar a las horas extraordinarias en Massachusetts. De los 120 millones de trabajadores estimados en Estados Unidos, casi 50 millones están exentos de la ley de horas extras.
os ejecutivos, administradores y otros profesionales que ganan al menos 455 dólares a la semana no tienen que cobrar las horas extras en virtud del artículo 13(a)(1) de la Ley de Normas Laborales Justas.
Los vendedores externos (que a menudo fijan su propio horario) también están exentos de los requisitos de horas extraordinarias de la MA, al igual que algunos tipos de trabajadores relacionados con la informática. Los contratistas independientes, que no se consideran empleados legales, también están exentos de la ley de horas extraordinarias. Otros puestos exentos son algunos trabajadores del transporte, ciertos trabajadores agrícolas y de granjas, y algunos empleados que viven en casa, como las amas de llaves.
Para determinar si un trabajo está exento de las horas extraordinarias, la FLSA establece una serie de pruebas para determinar la elegibilidad de un empleado para las horas extraordinarias basándose en la tasa de pago, las condiciones de trabajo, el nivel de habilidad y otros factores.
Trabajos exentos del pago de horas extras:
Si su trabajo encaja en una de las cuatro categorías principales de exención a la ley de horas extras (ejecutivo, administrativo, profesional y ventas externas), entonces usted no está protegido por las regulaciones de horas extras de Massachusetts y federales.
Su trabajo se clasifica como un puesto ejecutivo si su responsabilidad a tiempo completo es la gestión de dos o más empleados. No debe dedicar más del 20% de su tiempo a otras actividades (o el 40% en un entorno de venta al por menor), y su trabajo debe ser un puesto asalariado.
Su trabajo está clasificado como puesto administrativo si su tarea principal es un trabajo no manual relacionado con las operaciones comerciales, las políticas de gestión o la formación administrativa. Su trabajo debe ser asalariado para cumplir los requisitos, y no debe dedicar más del 20% de su tiempo a actividades que no encajen en las categorías descritas anteriormente (o el 40% en un entorno minorista).
Su trabajo se clasifica como un puesto profesional si sus funciones principales requieren conocimientos avanzados y una amplia formación, como en el caso de los artistas, los profesores titulados y los profesionales informáticos cualificados. Su trabajo debe ser asalariado, principalmente intelectual, y debe esperarse que utilice el criterio y el discernimiento. Para ser clasificado como profesional, no debe dedicar más del 20% de su tiempo a actividades que no estén directamente relacionadas con las funciones descritas anteriormente.
Su trabajo se clasifica como puesto de ventas en el exterior si sus principales funciones consisten en realizar ventas o recibir pedidos fuera del lugar de trabajo principal de su empresa. Puede recibir un salario o una estructura basada en comisiones, pero no debe dedicar más del 20 % de su tiempo a tareas distintas de las ventas para entrar en esta clasificación.
Si su trabajo entra en alguna de las cuatro categorías descritas anteriormente, no está cubierto por la normativa federal o de desempleo de Massachusetts y su empresa no está obligada a pagarle una prima por horas extraordinarias.
Horas extraordinarias no pagadas ¡Tengo derecho a las horas extraordinarias, pero mi empleador no me las ha pagado!
Si su trabajo reúne los requisitos para la protección de las horas extraordinarias según la ley federal y de Massachusetts, como se ha descrito anteriormente, su empleador está obligado por ley a pagarle una prima por horas extraordinarias por todas las horas extraordinarias trabajadas que reúnan los requisitos. Si su empleador le debe el pago de horas extras, una oficina del Departamento de Trabajo de Massachusetts trabajará con usted para asegurarse de que reciba su salario justo por todas las horas trabajadas.
En 2008, cerca de 200.000 empleados recibieron con éxito un total de $140.200.000 (140,2 millones de dólares) en concepto de horas extras y salarios mínimos atrasados de sus empleadores como resultado de la presentación de una reclamación por violación de la FLSA.
Si cree que su empleador le debe horas extras, aprenda a presentar una reclamación por horas extras en Massachusetts.
Massachusetts – Carteles obligatorios y opcionales de la ley laboral
El Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral de Massachusetts ofrece una serie de carteles obligatorios y opcionales sobre la legislación laboral para que todas las empresas de Massachusetts con empleados los coloquen en un lugar destacado del lugar de trabajo. E
Estos carteles están destinados a educar a los empleados en una variedad de temas de la ley laboral, como el salario mínimo, la salud y la seguridad ocupacional, y otras leyes laborales importantes. salariosusa.com ofrece todos los carteles de la ley laboral obligatorios y opcionales de Massachusetts en esta página, para descargar o imprimir de forma gratuita.
Los diez carteles obligatorios de la ley laboral del estado pueden imprimirse a su conveniencia en el sitio web de Desarrollo Laboral de Massachusetts, http://www.mass.gov/lwd/labor-standards/dls/Massachusetts-workplace-poster-requirements.html.
Carteles obligatorios de la ley laboral de Massachusetts
El Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral de Massachusetts requiere que estos seis carteles obligatorios de la ley laboral sean exhibidos por todos los empleadores en un área de fácil visualización en el lugar de trabajo. La mayoría de las empresas de Massachusetts también deberán imprimir y colocar los carteles laborales obligatorios del Departamento Federal de Trabajo, además de estos carteles estatales.
En Massachusetts, los siguientes carteles deben exhibirse en todos los lugares de trabajo: Leyes de salarios y horas, empleo justo, licencia por maternidad, cobertura del seguro de desempleo, compensación laboral, tiempo de enfermedad ganado, OSHA/seguridad y salud, derecho a saber del trabajador temporal, derechos del trabajador doméstico y derecho a saber de las sustancias químicas.
Carteles opcionales de la ley laboral de Massachusetts
Massachusetts ofrece otros siete carteles de la ley laboral que son opcionales o obligatorios sólo para ciertos tipos de empleadores. Revise esta lista cuidadosamente para ver si alguno de estos carteles laborales es relevante para su negocio.
Una vez que haya impreso todos los carteles de la ley laboral de Massachusetts necesarios, asegúrese de visitar la página de carteles gratuitos de la ley laboral federal para asegurarse de adquirir también todos los carteles federales obligatorios a fin de cumplir con las leyes de publicación obligatoria del Departamento de Trabajo.
Fuentes de los carteles de la ley laboral de Massachusetts:
- Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral de Massachusetts, actualizado en mayo de 2020
- Lista de carteles de la ley laboral de Massachusetts en http://www.mass.gov/lwd/labor-standards/dls/massachusetts-workplace-poster-requirements.html
Períodos de descanso y comidas en jornada laboral requeridos en Massachusetts
- Períodos de comida de la jornada laboral:
OBLIGATORIO
- Períodos de descanso de la jornada laboral:
Sin regulación
Massachusetts cuenta con reglamentos que describen los descansos de la jornada laboral para comer o almorzar que deben proporcionarse a los empleados, pero no exige que se proporcionen períodos de descanso adicionales y más cortos. Esta página proporciona detalles sobre los requisitos de los periodos de comida en Massachusetts.
Pausas obligatorias para comer durante la jornada laboral en Massachusetts
Massachusetts exige que se proporcione a los empleados un descanso de ½ hora para comer, si el trabajo es de más de 6 horas.
La ley de descansos para comer de Massachusetts excluye a las fábricas de hierro, vidrio, imprentas, fábricas de papel, establecimientos de prensado de letras y fábricas de blanqueado o teñido.
El Comisionado Laboral de Massachusetts puede conceder exenciones a esta ley a un taller o establecimiento mecánico si, a discreción del Comisionado, es necesario debido a un proceso continuo o a circunstancias especiales, incluido un convenio colectivo existente.
Mientras que algunos estados tienen regulaciones laborales que exigen que los empleados tengan uno o más períodos de descanso en la jornada laboral, el gobierno de Massachusetts no tiene tales regulaciones. Por lo tanto, en Massachusetts, cualquier pausa o período de descanso se proporciona a los empleados a discreción del empleador.
Leyes de Frecuencia de Pago de Massachusetts
- Día de pago semanal: Permitido
- Día de pago quincenal: Permitido
- Día de Pago Semestral: No está permitido
- Día de pago mensual: No está permitido
Al igual que Massachusetts, la mayoría de los estados cuentan con normas de derecho laboral que exigen a los empleadores pagar a los empleados en días de pago regulares con una frecuencia mínima determinada.
Los empleadores de Massachusetts deben pagar a la mayoría de los empleados por hora mediante un día de pago regular, al menos semanal o quincenalmente.
En virtud de la Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA), las leyes sobre días de pago (y muchas otras leyes laborales) fueron diseñadas especialmente para proteger a los empleados por hora, en lugar de a los empleados asalariados altamente remunerados. Por lo tanto, las leyes sobre días de pago suelen eximir a los empleados considerados como «ejecutivos, profesionales o empleados administrativos» o imponerles requisitos menos estrictos. Los vendedores externos, que a menudo cobran una comisión, también suelen estar exentos de las leyes de día de pago.
Además de regular la frecuencia de los días de pago, Massachusetts cuenta con otras leyes laborales que regulan aspectos como el embargo de salarios, los métodos de pago (como el cheque y el depósito directo), el pago de vacaciones y la nómina final después del despido.
Leyes sobre el trabajo infantil en Massachusetts
Las leyes sobre trabajo infantil en Massachusetts y en los niveles federal existen para evitar la explotación laboral de menores y garantizar que la educación tenga prioridad sobre el trabajo. Las limitaciones sobre el trabajo infantil varían según la edad y pueden incluir restricciones sobre los tipos de trabajo que se pueden realizar, el número máximo de horas que se pueden trabajar y limitaciones sobre el trabajo nocturno o nocturno.
La regulación del trabajo infantil puede incluir el uso de Certificados de Empleo emitidos por la escuela del menor o el Departamento de Trabajo del estado, y/o un documento de Certificación de Edad que verifique la edad del menor para fines laborales. Esta página detalla las regulaciones de la ley de trabajo infantil de Massachusetts.
Empleo obligatorio y certificación de edad para menores
Certificados de Empleo en Massachusetts
Los Certificados de Empleo, también conocidos como Permisos de Trabajo, son obligatorios en Massachusetts para menores de 18 años. El certificado debe ser adquirido por el menor y presentado a su empleador para verificar su capacidad para trabajar antes de ser contratado.
Adquirir un Certificado de Empleo de Massachusetts:
En Massachusetts, los menores pueden obtener un Certificado de Empleo a través de su escuela, generalmente contactando a un consejero o administrador de la escuela. Se emitirá un Certificado de Empleo si el menor cumple con todos los criterios estatales para el empleo.
Certificación de edad en Massachusetts
La certificación de edad es un proceso mediante el cual los menores proporcionan una prueba de su edad a un posible empleador, lo que ayuda a garantizar el cumplimiento de todas las leyes sobre trabajo infantil establecidas para su rango de edad.
La certificación de edad es obligatoria para el empleo en Massachusetts de menores de 18 años como parte del certificado de empleo. El menor debe adquirir la documentación de prueba de edad adecuada y presentarla a su empleador para verificar su edad antes de ser contratado.
Adquisición de un certificado de edad en Massachusetts:
En Massachusetts, los menores pueden obtener un certificado de edad a través de su escuela, generalmente poniéndose en contacto con un consejero o administrador de la escuela.
Restricciones de las horas de trabajo de los menores en Massachusetts
Los menores autorizados a trabajar en Massachusetts están sujetos a restricciones sobre cuándo pueden trabajar y cuántas horas pueden hacerlo. Las restricciones exactas en vigor dependen de la edad del menor y están diseñadas para garantizar que el trabajo no interfiera con la escolarización del menor.
Horas máximas de trabajo para los menores
Las restricciones de horas de trabajo limitan el número de horas que un menor puede trabajar al día y a la semana.
Para los menores de 16 años:
Máximo de horas cuando la escuela está en sesión:
- 18 horas a la semana
- 3 horas al día en días lectivos
- 8 horas al día los sábados, domingos y festivos
- 6 días a la semana
Máximo de horas cuando la escuela está en sesión:
- 40 horas semanales
- 8 horas al día
- 6 días a la semana
Para menores de 16 y 17 años
- El máximo de horas de trabajo para los menores, con o sin escuela, es de 48 horas a la semana, 9 horas al día, hasta 6 días a la semana.
Restricciones del trabajo nocturno para los menores
Las restricciones al trabajo nocturno fijan los límites de las horas que un menor puede trabajar legalmente.
Para los menores de 16 años:
- El trabajo está prohibido durante estas horas: Sólo entre las 7 a.m. y las 7 p.m. durante el año escolar. Sólo entre las 7 a.m. y las 9 p.m. durante el verano (desde el 1 de julio hasta el Día del Trabajo). Después de las 8:00 p.m., todos los menores deben tener la supervisión directa e inmediata de un supervisor adulto que se encuentre en el lugar de trabajo y sea razonablemente accesible para el menor, a menos que el menor trabaje en un quiosco, carrito o puesto en el área común de un centro comercial cerrado que tenga seguridad a partir de las 8:00 p.m.
Para menores de 16 y 17 años:
- Se prohíbe el trabajo durante estas horas: Sólo entre las 6 de la mañana y las 10 de la noche (en las noches que preceden a un día escolar regularmente programado) – si el establecimiento deja de servir a los clientes o consumidores a las 10 de la noche, el menor puede ser empleado hasta las 10:15 de la noche. Sólo entre las 6 de la mañana y las 11:30 de la noche (en las noches que no preceden a un día escolar regularmente programado). Excepción para los restaurantes y los hipódromos: sólo entre las 6:00 y las 12:00 de la noche (en las noches que no preceden a un día escolar regular). Después de las 8:00 p.m., todos los menores deben tener la supervisión directa e inmediata de un supervisor adulto que se encuentre en el lugar de trabajo y sea razonablemente accesible para el menor, a menos que el menor trabaje en un quiosco, carrito o puesto en el área común de un centro comercial cerrado que tenga seguridad desde las 8:00 p.m. hasta que el centro comercial esté cerrado al público.
Leyes especiales de trabajo infantil en Massachusetts
Además de las leyes que exigen certificados de trabajo o la verificación de la edad para el empleo general de menores, la mayoría de los estados cuentan con reglamentaciones especiales que rigen el empleo de menores en la agricultura (como el trabajo agrícola y la cosecha) y la industria del entretenimiento (incluidos los niños actores, modelos e intérpretes).
A nivel federal, el trabajo infantil está regulado por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Además, los menores y los estudiantes pueden estar sujetos a normativas laborales especiales relativas al salario mínimo, los periodos de comida y descanso durante el trabajo, etc.
Oficina Ejecutiva de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral de Massachusetts
La Oficina Ejecutiva de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral es el departamento laboral del estado que se encarga de los asuntos relacionados con la ley laboral en Massachusetts. Es el primer punto de contacto para los empleadores y los empleados de Massachusetts en lo que respecta a la legislación laboral.
Las cuestiones que están fuera del ámbito de la Oficina Ejecutiva de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral se remitirán a la oficina local del Departamento Federal de Trabajo. Puede ponerse en contacto con la Oficina Ejecutiva de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral a través de estos canales:
Oficina Ejecutiva de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral
- One Ashburton Place
- Boston, MA 02180
- Teléfono: (617) 626-7122
- Fax: (617) 727-1090
- Página web: www.mass.gov/eolwd
Oficinas del Departamento Federal de Trabajo en Massachusetts
Hay dos oficinas del Departamento Federal de Trabajo situadas en Massachusetts. Puede ponerse en contacto con cualquiera de estas oficinas para que le ayuden con asuntos relacionados con la ley federal del trabajo, incluyendo la presentación de una queja, la solicitud de carteles de la ley del trabajo, la reclamación de horas extras no pagadas, y más.
Oficina del Distrito de Boston
- Departamento de Trabajo de los Estados Unidos
- División de Salarios y Horas
- Edificio Federal John F. Kennedy
- Sala 525
- Boston, MA 02203
- Teléfono: (617) 624-6700
- Contacto: Carlos Matos, Director de Distrito
Oficina del Distrito de Taunton
- Departamento de Trabajo de los Estados Unidos
- División de Salarios y Horas
- 104 Dean Street, Sala 201
- Taunton, MA 02780
- Teléfono: (508) 821-9106
- Contacto: Carl Loria, Director de Distrito Adjunto
¿Cómo pueden ayudarme el Departamento de Trabajo Federal y la Oficina Ejecutiva de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral?
Tanto el Departamento de Trabajo Federal como el Estatal están aquí para ayudar a los empleados a proteger sus derechos bajo la ley laboral, y ayudar a los empleadores a entender y mantener la queja con las regulaciones.
Si usted es un empleado y cree que su empleador está violando la ley laboral – por ejemplo, pagándole menos del salario mínimo de Massachusetts o violando las leyes de pago de horas extras – llame a la oficina del Departamento de Trabajo más cercana y ellos podrán asesorarle sobre sus derechos y ayudarle a recuperar los salarios que se le deben.
Tenga en cuenta que la ley federal impide que su empleador tome represalias contra usted de cualquier manera por hablar con el Departamento de Trabajo sobre posibles violaciones de la ley laboral. Además de los contactos del estado de Massachusetts que figuran en esta página, puede llamar a la línea nacional del DOL de 8 a 17 horas para hacer preguntas al 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243).
Información de fuentes de la legislación laboral:
- La estimación de ingresos semanales de 570,00 dólares se basa en una semana laboral estándar de 40 horas
- La estimación de los ingresos anuales de 29.640 dólares se basa en 52 semanas laborales estándar de 40 horas. Dado que la mayoría de los empleados por hora no trabajan a tiempo completo y/o toman tiempo libre, los ingresos anuales reales serán probablemente menores.
- Salario mínimo de Massachusetts – 15.00 dólares por hora a partir de 2022
