Salario mínimo en Michigan
Salario mínimo por hora
Salario mínimo semanal
Salario mínimo por año
Salario mínimo por horas extras en Michigan
Todos los trabajadores que trabajan más de 40 horas semanales tienen derecho a un salario mínimo de al menos 1,5 veces el salario mínimo regular aplicable ( obtenga más información sobre el pago de horas extra de Michigan ). Algunos estados exigen que los trabajadores que trabajan más de una cierta cantidad de horas diarias también sean elegibles para esta tarifa de horas extra (la ley de Michigan no especifica un límite de horas extra diarias) .
La FLSA garantiza a todos los empleados de MI una compensación adecuada por horas extra por todas las horas extra calificadas trabajadas. Si su empleador no paga salarios de horas extras adecuados, puede presentar un reclamo de horas extras no pagadas ante el Departamento de Trabajo de Michigan .
Precio
Límite diario
Límite semanal
Información sobre Michigan que debe saber
La tasa de salario mínimo del estado de Michigan es de $10.10 por hora. Esto es mayor que el Salario Mínimo Federal de $7.25. Tiene derecho a que se le pague el salario mínimo estatal más alto. El salario mínimo se aplica a la mayoría de los empleados en Michigan, con excepciones limitadas que incluyen empleados que reciben propinas, algunos trabajadores estudiantes y otras ocupaciones exentas.
El salario mínimo de Michigan se modificó por última vez en 2008, cuando se aumentó $2,47 de $7,40 a $10.10.
El salario mínimo actual en Michigan es de $10.10 por hora. El salario con propinas es de $3.75. A los menores de 16 a 17 años se les puede pagar el 85% del salario mínimo por hora.
Se puede pagar un salario de capacitación de $4.25 por hora a los empleados de 16 a 19 años de edad durante los primeros 90 días de empleo.
Los empleadores de Michigan no pueden pagarle menos de $10.10 por hora a menos que usted o su ocupación estén específicamente exentos del salario mínimo según la ley estatal o federal.
Todos los empleadores de Michigan deben exhibir un cartel de salario mínimo de Michigan aprobado en un lugar destacado para informar a los empleados sobre el salario mínimo y los derechos de los trabajadores según la ley laboral de Michigan.
Carteles sobre el salario mínimo y la ley laboral de Michigan
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés) y la ley laboral de Michigan exigen que todos los empleadores de Michigan muestren de forma visible un cartel de salario mínimo de Michigan aprobado y otros carteles de leyes laborales federales y de Michigan, para garantizar que todos los empleados conozcan las leyes laborales federales y de Michigan y Reglamento de horas extras. No exhibir un cartel de la ley laboral de Michigan en el lugar de trabajo puede resultar en multas severas.
Exenciones del salario mínimo en Michigan
Además de las exenciones de salario mínimo específicas de Michigan descritas anteriormente, la Ley Federal de Normas Laborales Justas define tasas especiales de salario mínimo aplicables a ciertos tipos de trabajadores. Es posible que le paguen por debajo del salario mínimo de Michigan si encaja en una de las siguientes categorías:
Preguntas frecuentes
El salario mínimo actual de Michigan de $ 9.87 por hora es la cantidad más baja que legalmente se le puede pagar a un empleado no exento en Michigan por el trabajo por hora. Se pueden aplicar a ciertos trabajadores tasas especiales de salario mínimo, como el «salario mínimo de camarera de Michigan» para empleados que reciben propinas.
Un trabajador de tiempo completo con salario mínimo en Michigan que trabaje 40 horas a la semana, 52 semanas al año, ganará $78.96 por día, $394.80 por semana y $20,529.60 por año. La línea nacional de pobreza para una unidad familiar compuesta por dos personas es de $16,020.00 por año.
Los empleadores de Michigan pueden pagar a los menores de 18 años el salario mínimo para jóvenes de $4.25 durante los primeros 90 días de empleo. Pueden existir otras exenciones de la ley laboral para menores en Michigan.
La mayoría de los empleados por hora en Michigan tienen derecho a una tarifa especial de pago de horas extra por cualquier hora trabajada sobre un total de 40 en una sola semana laboral (definida como siete días laborales consecutivos según la Ley de Normas Laborales Justas).
Si bien algunos estados tienen un límite de horas extra diarias que le da derecho a cualquier empleado que trabaje más de una cierta cantidad de horas en un solo día a que se le paguen horas extra, Michigan no especifica un límite de horas extra diarias.
El pago de horas extras, también llamado «pago de tiempo y medio», es una vez y media el salario por hora normal de un empleado. Por lo tanto, el salario mínimo de horas extras de Michigan es de $14,81 por hora, una vez y media el salario mínimo regular de Michigan de $9,87 por hora. Si gana más que la tasa de salario mínimo de Michigan, tiene derecho a por lo menos 1.5 veces su salario regular por hora por todas las horas extras trabajadas.
La ley de horas extras de Michigan se aplica a todas las empresas con dos o más empleados. Los trabajadores agrícolas y agrícolas, los funcionarios electos, los trabajadores de campamentos de temporada y los proveedores de cuidado infantil menores de 18 años están completamente exentos de las horas extra, al igual que la mayoría de los trabajadores administrativos y cualquier persona que ya esté exenta de la ley de salario mínimo de Michigan.
Michigan también establece que los empleados pueden ser compensados por horas extras con 1 1/2 horas de tiempo libre compensatorio en lugar de pago de horas extras por cada hora extra trabajada, si se ha llegado a un acuerdo entre el representante de negociación colectiva del empleado y el empleador.
Generalmente, los empleados por horas que ganan menos de $455 por semana ($23,660 por año) y que trabajan en una industria no exenta son elegibles para recibir pago por horas extras.
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) califica automáticamente a ciertos tipos de trabajadores que cumplen con los requisitos de pago de horas extras para recibir horas extras por todas las horas trabajadas más de 40 en una sola semana (o los límites diarios de horas extras establecidos por las leyes de horas extras de Michigan).
Si su trabajo implica trabajo manual (como trabajador de la construcción, asistente de fábrica, cajero, etc.), probablemente esté protegido por la ley de horas extras.
La FLSA cubre específicamente ciertos trabajos y exime a otros del pago de horas extras. Los siguientes trabajos están específicamente cubiertos por las leyes federales de pago de horas extras:
A todos los socorristas, incluidos la policía, los paramédicos y los bomberos, se les ofrece específicamente protección de tiempo extra en virtud de la FLSA.
Los enfermeros prácticos y los asistentes legales, que de otro modo entrarían en la categoría exenta, también están específicamente protegidos por la ley de horas extra, ya que estos profesionales en particular a menudo soportan largas horas de trabajo y, de lo contrario, sus empleadores pueden explotarlos o sobrecargarlos.
Trabajos a los que no se les pagan las horas extras en Michigan
Las leyes de horas extras en Michigan y a nivel nacional están diseñadas para evitar que los trabajadores sean explotados por sus empleadores, siendo los asalariados por hora (particularmente aquellos en industrias de cuello azul) el grupo principalmente protegido.
Debido a la naturaleza del ambiente de trabajo y las horas de trabajo requeridas por ciertas carreras, existe una amplia variedad de exenciones específicas para la elegibilidad de horas extras en Michigan. De un estimado de 120 millones de trabajadores en Estados Unidos, casi 50 millones están exentos de la ley de horas extras.
Los ejecutivos, administradores y otros profesionales que ganan al menos $455 por semana no tienen que recibir pago de horas extras según la Sección 13(a)(1) de la Ley de Normas Laborales Justas.
Los vendedores externos (que a menudo establecen sus propios horarios) también están exentos de los requisitos de horas extras de MI, al igual que algunos tipos de trabajadores relacionados con la informática.
Los contratistas independientes, que no se consideran empleados legales, también están exentos de la ley de horas extras. Otros puestos exentos incluyen algunos trabajadores del transporte, ciertos trabajadores agrícolas y agrícolas, y algunos empleados internos, como amas de casa.
Para determinar si un trabajo está exento de horas extra, la FLSA proporciona una serie de pruebas para determinar la elegibilidad de tiempo extra de un empleado en función de la tasa de pago, las condiciones de trabajo, el nivel de habilidad y otros factores.
Trabajos exentos del pago de horas extras:
Si su trabajo se ajusta a una de las cuatro categorías principales de exención de la ley de horas extra (ejecutivo, administrativo, profesional y ventas externas), entonces no está protegido por las reglamentaciones federales y de Michigan sobre horas extra.
Su trabajo se clasifica como un puesto ejecutivo si su responsabilidad de tiempo completo es la gestión de dos o más empleados. No debe dedicar más del 20% de su tiempo a otras actividades (o el 40% en un entorno minorista), y su trabajo debe ser un puesto asalariado.
Su trabajo se clasifica como un puesto administrativo si su función principal es un trabajo no manual relacionado con operaciones comerciales, políticas de gestión o capacitación administrativa. Su trabajo debe ser asalariado para cumplir con los requisitos, y no debe dedicar más del 20 % de su tiempo a actividades que no encajen en las categorías descritas anteriormente (o el 40 % en un entorno minorista).
Su trabajo se clasifica como un puesto profesional si sus funciones principales requieren conocimientos avanzados y una amplia educación, incluidos artistas, maestros certificados y profesionales informáticos calificados. Su trabajo debe ser asalariado, principalmente intelectual, y debe esperarse que use la discreción y el juicio. No debe dedicar más del 20% de su tiempo a actividades que no estén directamente relacionadas con las funciones descritas anteriormente para ser clasificado como Profesional.
Si su trabajo es elegible para la protección de horas extras según las leyes federales y de Michigan sobre horas extras, como se describe anteriormente, la ley exige que su empleador le pague una prima por horas extras por todas las horas extras calificadas trabajadas. Si su empleador le debe el pago de horas extras, una oficina del Departamento de Trabajo en Michigan trabajará con usted para garantizar que reciba su salario justo por todas las horas trabajadas.
En 2008, cerca de 200.000 empleados recibieron con éxito un total de $140.200.000 (140,2 millones de dólares) en horas extra y salarios mínimos atrasados de sus empleadores como resultado de la presentación de una demanda por violación de la FLSA.
Horas extraordinarias no pagadas ¡Tengo derecho a las horas extraordinarias, pero mi empleador no me las ha pagado!
Si su trabajo es elegible para la protección de horas extras según las leyes federales y de Michigan sobre horas extras, como se describe anteriormente, la ley exige que su empleador le pague una prima por horas extras por todas las horas extras calificadas trabajadas. Si su empleador le debe el pago de horas extras, una oficina del Departamento de Trabajo en Michigan trabajará con usted para garantizar que reciba su salario justo por todas las horas trabajadas.
En 2008, cerca de 200.000 empleados recibieron con éxito un total de $140.200.000 (140,2 millones de dólares) en horas extra y salarios mínimos atrasados de sus empleadores como resultado de la presentación de una demanda por violación de la FLSA.
Michigan – Carteles obligatorios y opcionales de la ley laboral
El Departamento de Licencias y Asuntos Regulatorios de Michigan proporciona una serie de carteles de leyes laborales obligatorios y opcionales para que todas las empresas de Michigan con empleados los publiquen de manera destacada en el lugar de trabajo. Estos carteles están destinados a educar a los empleados sobre una variedad de temas relacionados con la legislación laboral, como el salario mínimo, la salud y la seguridad en el trabajo, y otras leyes laborales importantes. Minimal-Wage.org proporciona todos los carteles obligatorios y opcionales de la ley laboral de Michigan en esta página, para descargarlos o imprimirlos sin cargo.
Los cuatro carteles de leyes laborales estatales requeridos se pueden imprimir a su conveniencia en el sitio web de la Agencia de Seguro de Desempleo de Michigan, http://www.michigan.gov/uia/0,1607,7-118-26899-78362–,00.html
Carteles obligatorios de la ley laboral de Michigan
El Departamento de Licencias y Asuntos Regulatorios de Michigan requiere que todos los empleadores muestren estos cuatro carteles obligatorios de la ley laboral en un área fácilmente visible en el lugar de trabajo. La mayoría de las empresas en Michigan también necesitarán imprimir y publicar los carteles laborales obligatorios del Departamento Federal de Trabajo además de estos carteles estatales.
En Michigan, los siguientes carteles deben exhibirse en todos los lugares de trabajo: UIA, Prohibición de Discriminación, MIOSHA y ADA.
Carteles opcionales de la ley laboral de Michigan
Michigan proporciona catorce carteles adicionales sobre la ley laboral que son opcionales para publicar u obligatorios solo para ciertos tipos de empleadores. Revise esta lista cuidadosamente para ver si alguno de estos carteles laborales es relevante para su negocio.
Una vez que haya impreso todos los carteles de la ley laboral de Michigan necesarios, asegúrese de visitar la página gratuita de carteles de la ley laboral federal para asegurarse de que también adquiere todos los carteles federales obligatorios para cumplir con las leyes de publicación obligatoria del Departamento de Trabajo.
Fuentes de los carteles de la ley laboral de Michigan:
- Departamento de Licencias y Asuntos Regulatorios de Michigan, actualizado en mayo de 2020
- Lista de carteles de la ley laboral de Michigan en http://michigan.gov/uia/0,1607,7-118-26899-78362–,00.html
Períodos de descanso y comidas en jornada laboral requeridos en Michigan
- Períodos de comida de la jornada laboral:
OBLIGATORIO
- Períodos de descanso de la jornada laboral:
Sin Regulación
Michigan tiene regulaciones que describen los descansos para comidas/almuerzos de la jornada laboral que se deben brindar a los empleados, pero no obliga a que los empleados reciban períodos de descanso adicionales más cortos. Esta página proporciona detalles sobre los requisitos del período de comida de Michigan.
Pausas obligatorias para comer durante la jornada laboral en Michigan
Se requiere un período de comida de 30 minutos para los trabajadores migrantes en Wisconsin después de un turno de 6 horas.
Mientras que algunos estados tienen regulaciones laborales que exigen que a los empleados se les permita uno o más períodos de descanso de la jornada laboral, el gobierno de Michigan no tiene tales regulaciones. Por lo tanto, en Michigan, los descansos o períodos de descanso se brindan a los empleados a discreción del empleador.
Leyes de Frecuencia de Pago de Michigan
- Día de pago semanal: Permitido
- Día de pago quincenal: Permitido
- Día de Pago Semestral: Permitido
- Día de pago mensual: Permitido
Al igual que Michigan, la mayoría de los estados tienen leyes laborales que exigen que los empleadores paguen a los empleados en días de pago regulares con una frecuencia mínima determinada.
Los empleadores de Michigan están obligados a pagar a la mayoría de los empleados por hora a través de un día de pago regular al menos semanal, quincenal, o mensual.
En Michigan, la frecuencia de los días de pago depende de la ocupación.
Bajo la Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA), las leyes de día de pago (y muchas otras leyes laborales) se diseñaron especialmente para proteger a los empleados por horas, en lugar de a los empleados asalariados altamente remunerados. Por lo tanto, las leyes de día de pago a menudo eximen o tienen requisitos más flexibles para los empleados considerados «ejecutivos, profesionales o empleados administrativos». Los vendedores externos, a quienes a menudo se les paga a comisión, también suelen estar exentos de las leyes del día de pago.
Además de regular la frecuencia del día de pago, Michigan tiene otras leyes laborales que regulan cosas como el embargo de salario de nómina, métodos de pago (como cheque y depósito directo), pago de vacaciones y nómina final después de la terminación.
Leyes sobre el trabajo infantil en Michigan
Las leyes sobre trabajo infantil en Michigan y en los niveles federa existen para prevenir la explotación laboral de menores y garantizar que la educación tenga prioridad sobre el trabajo. Las limitaciones sobre el trabajo infantil varían según la edad y pueden incluir restricciones sobre los tipos de trabajo que se pueden realizar, el número máximo de horas que se pueden trabajar y limitaciones sobre el trabajo nocturno o nocturno.
La regulación del trabajo infantil puede incluir el uso de Certificados de Empleo emitidos por la escuela del menor o el Departamento de Trabajo del estado, y/o un documento de Certificación de Edad que verifique la edad del menor para fines laborales. Esta página detalla las regulaciones de la ley de trabajo infantil de Michigan.
Empleo obligatorio y certificación de edad para menores
Certificados de Empleo en Michigan
Los certificados de empleo, también conocidos como permisos de trabajo, son obligatorios en Michigan para los menores de 18 años. El certificado debe ser adquirido por el menor y presentado a su empleador para verificar su capacidad para trabajar antes de ser contratado.
En Michigan, hay varios escenarios en los que un menor no requiere un permiso de trabajo. No se requiere un permiso de trabajo para un menor de 16 años o más que haya completado los requisitos para graduarse de la escuela secundaria o haya obtenido un certificado de equivalencia de escuela secundaria y haya proporcionado una copia de la certificación al empleador.
No se requiere un permiso de trabajo para un menor de 17 años que haya aprobado el examen de desarrollo de educación general (GED) y haya proporcionado una copia de la certificación al empleador. La certificación ahora es emitida por el MDE (Departamento de Educación de Michigan).
Adquisición de un certificado de empleo de Michigan:
En Michigan, los menores pueden obtener un Certificado de Empleo a través de su escuela, generalmente contactando a un consejero o administrador de la escuela. Se emitirá un Certificado de Empleo si el menor cumple con todos los criterios estatales para el empleo.
Certificación de edad en Michigan
La certificación de edad es obligatoria para el empleo en Michigan para menores de 18 años. El menor debe adquirir la documentación de prueba de edad adecuada y presentarla a su empleador para verificar su edad antes de ser contratado.
Restricciones de las horas de trabajo de los menores en Michigan
Los menores que están autorizados a trabajar en Michigan están sujetos a restricciones sobre cuándo pueden trabajar y cuántas horas pueden trabajar. Las restricciones exactas vigentes dependen de la edad del menor y están diseñadas para garantizar que el trabajo no interfiera con la escolarización del menor.
Horas máximas de trabajo para los menores
Las restricciones de horas de trabajo limitan el número de horas que un menor puede trabajar al día y a la semana.
Para los menores de 16 años:
- Se permiten 8 horas de trabajo por día y 48 por semana durante una semana escolar. Las 48 horas incluyen horas combinadas de trabajo y escuela (se permite trabajar fuera del horario escolar, no antes de las 3:00 p. m., de lunes a viernes).
Para menores de 16 y 17 años
- Se permiten 10 horas de trabajo por día, 48 por semana, hasta 6 días por semana cuando la escuela no está en sesión. Durante la semana escolar, se pueden trabajar hasta 24 horas.
Notas: Un menor de 16 años no podrá ser empleado en una ocupación sujeta a esta ley por más de un promedio semanal de 8 horas por día. Comp. de Michigan Leyes Ana. ? 409.110. Administrado por el Departamento de Educación de Michigan.
Restricciones del trabajo nocturno para los menores
Las restricciones al trabajo nocturno fijan los límites de las horas que un menor puede trabajar legalmente.
Para los menores de 16 años:
- Está prohibido trabajar durante este horario: 9 p.m. a las 7 am
Para menores de 16 y 17 años:
- Prohibido trabajar en este horario: 10:30 h. (11:30 p. m. los viernes, sábados y durante las vacaciones escolares) a 6 a. m., si asiste a la escuela. 11:30 pm. a 6 a.m., si no asiste a la escuela.
Leyes especiales de trabajo infantil en Michigan
Además de las leyes que requieren certificados de trabajo o verificación de edad para el empleo general de menores, la mayoría de los estados tienen regulaciones especiales que rigen el empleo de menores en la agricultura (como el trabajo agrícola y la cosecha) y la industria del entretenimiento (incluidos los niños actores, modelos e intérpretes).
A nivel federal, el trabajo infantil está regulado por la Ley de normas laborales justas (FLSA). Los menores de edad y los estudiantes también pueden estar sujetos a regulaciones especiales de la ley laboral con respecto al salario mínimo, los períodos de comida y descanso mientras trabajan, y más.
Departamento de Licencias y Asuntos Regulatorios de Michigan (LARA)
El Departamento de Licencias y Asuntos Regulatorios (LARA) es el departamento laboral estatal que se encarga de los asuntos relacionados con la legislación laboral en Michigan. Son el primer punto de contacto para las preguntas sobre leyes laborales de los empleadores y empleados de Michigan.
Los asuntos que están fuera del alcance del Departamento de Licencias y Asuntos Regulatorios (LARA) se derivarán a la oficina local del Departamento Federal del Trabajo. Puede comunicarse con el Departamento de Licencias y Asuntos Regulatorios (LARA) a través de estos canales:
Departamento de Licencias y Asuntos Regulatorios (LARA)
- 611 Oeste de Ottawa
- Lansing, MI 48909
- Teléfono: (517) 373-1820
- Fax: (517) 373-2129
- Sitio web: www.michigan.gov/lara
Comuníquese con las oficinas del DOLFederal Department of Labor Offices en Michigan
Hay dos sucursales del Departamento Federal de Trabajo ubicadas en Michigan. Puede comunicarse con cualquiera de estas oficinas para obtener ayuda con asuntos relacionados con la ley laboral federal, incluida la presentación de una queja, la solicitud de carteles de la ley laboral, la reclamación de horas extras no pagadas y más.
Oficina del distrito de Detroit
- Departamento de Trabajo de EE. UU.
- División de Horas y SalariosDivisión de Salarios y Horas
- 211 oeste de la calle Fort
- Habitación 517
- Detroit, MI 48226-3237
- Teléfono: (313) 309-4500
- Contacto: Timolin Mitchell, Director de Distrito
Oficina del distrito de Grand Rapids
- Departamento de Trabajo de EE. UU.
- División de Horas y Salarios
- 800 Monroe Avenue, noroeste
- Suite 315
- Gran Rapids, MI 49503-1451
- Teléfono: (616) 456-2004
- Contacto: Mary ORourke, directora de distrito
¿Cómo pueden ayudarme el Departamento de Trabajo Federal y el Departamento de Licencias y Asuntos Regulatorios (LARA)?
Tanto el departamento de trabajo federal como el estatal están aquí para ayudar a los empleados a proteger sus derechos bajo la ley laboral y ayudar a los empleadores a comprender y mantener las quejas con las regulaciones.
Si usted es un empleado y cree que su empleador está violando la ley laboral, por ejemplo, pagándole menos del salario mínimo de Michigan o violando las leyes de pago de horas extras, llame a la oficina del Departamento de Trabajo más cercana y ellos podrán informarle sobre sus derechos. y ayudarlo a recuperar cualquier salario adeudado.
Tenga en cuenta que la ley federal impide que su empleador tome represalias en su contra por hablar con el Departamento de Trabajo sobre posibles violaciones de la ley laboral. Además de los contactos del estado de Michigan que figuran en esta página, puede llamar a la línea directa nacional del DOL federal de 8 am a 5 pm si tiene preguntas al 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243).
Información de fuentes de la legislación laboral:
- La estimación de ingresos semanales de $394,80 se basa en una semana laboral estándar de 40 horas
- La estimación de ganancias anuales de $20,529.60 se basa en 52 semanas laborales estándar de 40 horas. Dado que la mayoría de los empleados por hora no trabajan a tiempo completo ni se toman tiempo libre, es probable que los ingresos anuales reales sean más bajos.
