Salario mínimo en Minnesota
Salario mínimo por hora
Salario mínimo semanal
Salario mínimo por año
Salario mínimo por horas extras en Minnesota
Todos los trabajadores que trabajan más de 40 horas semanales tienen derecho a un salario mínimo de al menos 1,5 veces el salario mínimo aplicable (más información sobre el pago de horas extras en Minnesota). Algunos estados exigen que los trabajadores que trabajan más de un determinado número de horas diarias también tengan derecho a esta tasa de horas extras (la ley de Minnesota no especifica un límite de horas extras diarias).
La FLSA garantiza a todos los empleados de Minnesota una compensación adecuada por las horas extras trabajadas. Si su empleador no paga un salario adecuado por las horas extras, usted puede presentar un reclamo por horas extras no pagadas ante el Departamento de Trabajo de Minnesota.
Precio
Límite diario
Límite semanal
Información sobre Minnesota que debe saber
El salario mínimo del estado de Minnesota es de 10.59 dólares por hora. Esta cifra es mayor que el salario mínimo federal de 7,25 dólares. Usted tiene derecho a recibir el salario mínimo estatal más alto. El salario mínimo se aplica a la mayoría de los empleados en Minnesota, con excepciones limitadas que incluyen a los empleados que reciben propinas, algunos trabajadores estudiantes y otras ocupaciones exentas.
El salario mínimo de Minnesota se modificó por última vez en 2008, cuando se aumentó 4,18 dólares, pasando de 6,15 a 10.59 dólares.
El salario mínimo actual en Minnesota es de 10.59 dólares por hora para las grandes empresas (Cualquier empresa con ingresos brutos anuales de 500.000 dólares o más) y de 8,42 dólares por hora para las pequeñas empresas (Cualquier empresa con ingresos brutos anuales de menos de 500.000 dólares) a partir del 1 de enero de 2020. Minnesota no tiene un salario de propina. Se puede pagar un salario de 8,42 dólares por hora a los empleados de 18 y 19 años los primeros 90 días consecutivos de empleo y como salario para jóvenes (empleados de 17 años o menos).
Salarios mínimos locales en Minnesota
En los últimos años, muchas ciudades y municipios de todo el país han establecido sus propios salarios mínimos. A continuación, se ofrece una lista de las tarifas actuales:
- Minneapolis: 15 dólares (empresas con más de 100 empleados), 13,50 dólares (empresas con 100 o menos empleados)
- Saint Paul: 15 dólares (Macroempresas con más de 10.001 empleados), 13,50 dólares (Grandes empresas con 101-10.000 empleados), 12 dólares (Pequeñas empresas con 6- 100 empleados, )10,75 dólares (Microempresas con 5 o menos empleados)
Minnesota tiene un salario de formación de 8,42 dólares aplicable a cualquier trabajador menor de 20 años durante sus primeros 90 días de empleo. Los empleados exentos del salario mínimo de Minnesota son los taxistas, las niñeras, los funcionarios electos, los bomberos y la policía, y cualquier empleado sujeto a la normativa del Departamento de Transporte (conductores de camiones, mecánicos, cargadores, etc.).
Según un estudio reciente, el 4,5% de los trabajadores por hora de Minnesota ganan el salario mínimo o menos.
Los empleadores de Minnesota no pueden pagarle menos de 10.59 dólares por hora a menos que usted o su ocupación estén específicamente exentos del salario mínimo bajo la ley estatal o federal.
Todos los empleadores de Minnesota deben exhibir un cartel aprobado sobre el salario mínimo de Minnesota en un lugar prominente para informar a los empleados sobre el salario mínimo y sus derechos como trabajadores bajo la ley laboral de Minnesota.
Carteles sobre el salario mínimo y la ley laboral de Minnesota
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) y la ley laboral de Minnesota requieren que todos los empleadores en Minnesota muestren visiblemente un cartel aprobado de salario mínimo de Minnesota, y otros carteles de la ley laboral de Minnesota y federal, para asegurar que todos los empleados sean conscientes de la ley laboral federal y de Minnesota y de las regulaciones de horas extras. No exhibir un cartel de la ley laboral de Minnesota en el lugar de trabajo puede dar lugar a multas severas.
El cartel del salario mínimo de Minnesota, y otros carteles obligatorios de la ley laboral de Minnesota, también están disponibles en la página de descarga de carteles de la ley laboral de Minnesota.
Exenciones del salario mínimo en Minessota
Además de las exenciones de salario mínimo específicas de Minnesota descritas anteriormente, la Ley Federal de Normas Laborales Justas define tasas especiales de salario mínimo aplicables a ciertos tipos de trabajadores. Es posible que se le pague por debajo del salario mínimo de Minnesota si entra en una de las siguientes categorías:
Preguntas frecuentes
El salario mínimo actual de Minnesota, de 10,33 dólares por hora, es la cantidad más baja que se puede pagar legalmente a un empleado no exento en Minnesota por un trabajo por hora. A ciertos trabajadores se les puede aplicar tarifas especiales de salario mínimo, como el «salario mínimo de camarera de Minnesota» para empleados con propinas.
Un trabajador a tiempo completo con salario mínimo en Minnesota que trabaje 40 horas a la semana, 52 semanas al año, ganará 82,64 dólares al día, 413,20 dólares a la semana y 21.486,40 dólares al año. El umbral de pobreza nacional para una unidad familiar compuesta por dos personas es de 16.020 dólares al año.
Los empleadores de Minnesota pueden pagar a los menores de 18 años el salario mínimo para jóvenes de 4,25 dólares durante los primeros 90 días de empleo. Pueden existir otras exenciones de la ley laboral para menores en Minnesota.
Notas al pie de la ley laboral, fuentes y citas:
a mayoría de los empleados por hora en Minnesota tienen derecho a una tasa especial de pago de horas extras por cualquier hora trabajada que supere un total de 48 en una sola semana de trabajo (definida como cualquiera de los siete días de trabajo consecutivos por la Ley de Normas Laborales Justas).
Mientras que algunos estados tienen un límite de horas extraordinarias diarias que da derecho a pagarlas a cualquier empleado que trabaje más de un determinado número de horas en un solo día, Minnesota no especifica un límite de horas extraordinarias diarias.
El pago de horas extras, también llamado «pago de tiempo y medio», es una vez y media el salario por hora normal de un empleado. Por lo tanto, el salario mínimo de Minnesota por horas extras es de 15,50 dólares por hora, una vez y media el salario mínimo normal de Minnesota de 10,33 dólares por hora. Si gana más que el salario mínimo de Minnesota, tiene derecho a recibir al menos 1,5 veces su salario por hora normal por todas las horas extraordinarias trabajadas.
En Minnesota, el límite de las horas extraordinarias se fija en todas las horas trabajadas por encima de 48 en una sola semana, lo que es más alto que el límite nacional de 40 horas extraordinarias semanales. Una serie de ocupaciones están completamente exentas de las leyes de Minnesota sobre el pago de horas extraordinarias, incluidos los taxistas, muchos empleados estacionales, la mayoría de los vendedores, los mecánicos, ciertos empleados agrícolas, los trabajadores manuales de la remolacha azucarera, las niñeras y los empleados que instalan equipos agrícolas. Los trabajadores de cuello blanco y los que han acordado una compensación alternativa de las horas extraordinarias a través de la negociación colectiva también están exentos de las leyes de Minnesota sobre las horas extraordinarias.
Las leyes laborales adicionales impiden a los hospitales exigir a las enfermeras que hagan horas extraordinarias obligatorias (aunque pueden hacerlo si lo desean), y establece los umbrales de las horas extraordinarias en 8 horas diarias u 80 horas en un periodo de 14 días. No hay límites para las horas extraordinarias obligatorias ni para las horas extraordinarias trabajadas por ningún otro empleado de Minnesota.
Por lo general, los empleados por hora que ganan menos de 455 dólares a la semana (23.660 dólares al año) y que trabajan en un sector no exento tienen derecho a recibir el pago de horas extraordinarias.
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) califica automáticamente a ciertos tipos de trabajadores que cumplen con los requisitos de pago de horas extras para recibir horas extras por todas las horas trabajadas más de 40 en una sola semana (o los límites de horas extras diarias establecidos por las leyes de horas extras de Minnesota). Si su trabajo implica una labor manual (como obrero de la construcción, empleado de fábrica, cajero, etc.) probablemente esté protegido por la ley de horas extras.
La FLSA cubre específicamente ciertos trabajos, y exime a otros del pago de horas extras. Los siguientes trabajos están específicamente cubiertos por las leyes federales de pago de horas extras:
Todos los socorristas, incluyendo la policía, los paramédicos y los bomberos, están específicamente protegidos por la FLSA en lo que respecta a las horas extraordinarias.
Las enfermeras prácticas y los asistentes jurídicos, que de otro modo entrarían en la categoría de exentos, también están protegidos específicamente por la ley de horas extraordinarias, ya que estos profesionales en particular a menudo soportan largas horas de trabajo, y pueden ser explotados o sobrecargados por sus empleadores de otro modo.
Trabajos a los que no se les pagan las horas extras en Minnesota
Las leyes sobre horas extras en Minnesota y a nivel nacional están diseñadas para evitar que los trabajadores sean explotados por sus empleadores, siendo los asalariados por horas (particularmente los de los sectores obreros) el principal grupo protegido. Debido a la naturaleza del entorno de trabajo y a las horas de trabajo que requieren ciertas carreras, existe una amplia variedad de exenciones específicas para la elegibilidad de las horas extras en Minnesota.
De los 120 millones de trabajadores estimados en Estados Unidos, casi 50 millones están exentos de la ley de horas extraordinarias.
Los ejecutivos, administradores y otros profesionales que ganan al menos 455 dólares a la semana no tienen que cobrar las horas extraordinarias según el artículo 13(a)(1) de la Ley de Normas Laborales Justas.
Los vendedores externos (que a menudo fijan su propio horario) también están exentos de los requisitos de horas extraordinarias de la MN, al igual que algunos tipos de trabajadores relacionados con la informática. Los contratistas independientes, que no se consideran empleados legales, también están exentos de la ley de horas extraordinarias. Otros puestos exentos son algunos trabajadores del transporte, ciertos trabajadores agrícolas y de granjas, y algunos empleados que viven en casa, como las amas de llaves.
Para determinar si un trabajo está exento de las horas extraordinarias, la FLSA establece una serie de pruebas para determinar la elegibilidad de un empleado para las horas extraordinarias en función de la tasa de pago, las condiciones de trabajo, el nivel de habilidad y otros factores.
Trabajos exentos del pago de horas extras:
Si su trabajo encaja en una de las cuatro categorías principales de exención a la ley de horas extras (ejecutivo, administrativo, profesional y ventas externas), entonces usted no está protegido por las regulaciones de horas extras de Minnesota y federales.
Su trabajo está clasificado como un puesto ejecutivo si su responsabilidad a tiempo completo es la gestión de dos o más empleados. No debe dedicar más del 20% de su tiempo a otras actividades (o el 40% en un entorno de venta al por menor), y su trabajo debe ser un puesto asalariado.
Su trabajo se clasifica como un puesto profesional si sus funciones principales requieren conocimientos avanzados y una amplia formación, como en el caso de los artistas, los profesores titulados y los profesionales informáticos cualificados. Su trabajo debe ser asalariado, principalmente intelectual, y debe esperarse que utilice el criterio y la capacidad de discernimiento. Para ser clasificado como profesional, no debe dedicar más del 20% de su tiempo a actividades que no estén directamente relacionadas con las funciones descritas anteriormente.
Su trabajo se clasifica como puesto de ventas en el exterior si sus principales funciones consisten en realizar ventas o recibir pedidos fuera del lugar de trabajo principal de su empresa. Puede recibir un salario o una estructura basada en comisiones, pero no debe dedicar más del 20 % de su tiempo a tareas distintas de las ventas para entrar en esta clasificación.
Si su trabajo entra en alguna de las cuatro categorías descritas anteriormente, entonces no está cubierto por la normativa federal o de desempleo de Minnesota y su empleador no está obligado a pagarle una prima por horas extraordinarias.
Horas extraordinarias no pagadas ¡Tengo derecho a las horas extraordinarias, pero mi empleador no me las ha pagado!
Si su trabajo es elegible para la protección de las horas extras bajo la ley de Minnesota y la ley federal de horas extras como se describe arriba, su empleador está obligado por ley a pagarle una prima de horas extras por todas las horas extras calificadas trabajadas. Si su empleador le debe el pago de horas extras, una oficina del Departamento de Trabajo en Minnesota trabajará con usted para asegurar que reciba su salario justo por todas las horas trabajadas.
En 2008, cerca de 200.000 empleados recibieron con éxito un total de 140.200.000 dólares (140,2 millones de dólares) en concepto de horas extras y salarios mínimos atrasados de sus empleadores como resultado de la presentación de una reclamación por violación de la FLSA.
Si cree que su empleador le debe horas extras, aprenda a presentar una reclamación por horas extras en Minnesota.
Minnesota – Carteles obligatorios y opcionales de la ley laboral
El Departamento de Trabajo e Industria de Minnesota ofrece una serie de carteles obligatorios y opcionales sobre la legislación laboral para que todas las empresas de Minnesota con empleados los coloquen de forma destacada en el lugar de trabajo.
Estos carteles están destinados a educar a los empleados en una variedad de temas de la ley laboral como el salario mínimo, la salud y la seguridad en el trabajo, y otras leyes laborales importantes. salariosusa.com ofrece todos los carteles obligatorios y opcionales de la ley laboral de Minnesota en esta página, para descargar o imprimir de forma gratuita.
Los cinco carteles obligatorios de la ley laboral del estado pueden imprimirse a su conveniencia en el sitio web del Departamento de Trabajo e Industria de Minnesota, http://www.doli.state.mn.us/LS/Posters.asp.
Carteles obligatorios de la ley laboral de Minnesota
El Departamento de Trabajo e Industria de Minnesota requiere que estos seis carteles obligatorios de la ley laboral sean exhibidos por todos los empleadores en un área fácilmente visible en el lugar de trabajo. La mayoría de los negocios en Minnesota también tendrán que imprimir y colocar los carteles laborales obligatorios del Departamento Federal de Trabajo además de estos carteles estatales.
En Minnesota, los siguientes carteles deben ser exhibidos en todos los lugares de trabajo: Discriminación por edad, Salario mínimo, OSHA, Desempleo y Compensación de los trabajadores.
Carteles opcionales de la ley laboral de Minnesota
Minnesota proporciona cuatro carteles adicionales de la ley laboral que son opcionales de colocar, o que son obligatorios sólo para ciertos tipos de empleadores. Revise esta lista cuidadosamente para ver si alguno de estos carteles laborales es relevante para su negocio.
Una vez que haya impreso todos los carteles de la ley laboral de Minnesota necesarios, asegúrese de visitar la página de carteles gratuitos de la ley laboral federal para asegurarse de adquirir también todos los carteles federales obligatorios a fin de cumplir con las leyes de publicación obligatoria del Departamento de Trabajo.
Fuentes de los carteles de la ley laboral de Minnesota:
- Departamento de Trabajo e Industria de Minnesota, actualizado en mayo de 2020
- Lista de carteles de la ley laboral de Minnesota en: http://www.doli.state.mn.us/LS/Posters.asp
Períodos de descanso y comidas en jornada laboral requeridos en Minnesota
- Períodos de comida de la jornada laboral:
OBLIGATORIO
- Períodos de descanso de la jornada laboral:
OBLIGATORIO
Minnesota tiene extensas regulaciones que prevén periodos de descanso obligatorios durante la jornada laboral, incluyendo tanto periodos de comida/almuerzos obligatorios como uno o más periodos de descanso más cortos. Esta página proporciona detalles sobre los requisitos de los períodos de comida y descanso de Minnesota.
Pausas obligatorias para comer durante la jornada laboral en Minnesota
Minnesota requiere que se proporcione suficiente tiempo de comida no pagada para los empleados que trabajan 8 horas consecutivas o más. Los periodos de descanso de menos de 20 minutos no pueden deducirse del total de horas trabajadas.
Las leyes de tiempo de comida de Minnesota excluyen a ciertos empleados agrícolas y de temporada. El requisito del período de comidas no prohíbe las disposiciones de descanso diferentes bajo un acuerdo de negociación colectiva.
En Minnesota, los empleados deben disponer de un período de descanso adecuado y remunerado cada 4 horas consecutivas de trabajo, para utilizar el baño más cercano. Los períodos de descanso de menos de 20 minutos no pueden deducirse del total de horas trabajadas.
Las leyes de períodos de descanso excluyen a ciertos empleados agrícolas y de temporada.
Se permiten descansos diferentes si están en conformidad con un acuerdo de negociación colectiva.
Leyes de Frecuencia de Pago de Minnesota
- Día de pago semanal: No está permitido
- Día de pago quincenal: No está permitido
- Día de Pago Semestral: Permitido
- Día de pago mensual: Permitido
Al igual que Minnesota, la mayoría de los estados tienen regulaciones de ley laboral que requieren que los empleadores paguen a los empleados en días de pago regulares con cierta frecuencia mínima.
Los empleadores de Minnesota están obligados a pagar a la mayoría de los empleados por hora a través de un día de pago regular por lo menos semestral o mensualmente.
Según la ley de Minnesota, los empleadores están obligados a pagar a sus empleados todos los salarios adeudados al menos una vez cada 31 días. Los empleados que tienen un empleo transitorio deben cobrar en intervalos no superiores a 15 días. Los empleados de las «corporaciones de servicios públicos que hacen negocios dentro de este estado» están obligados a recibir el pago de los salarios devengados por ellos al menos cada 15 días, a menos que lo impida un siniestro inevitable.
De acuerdo con la Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA), las leyes de día de pago (y muchas otras leyes laborales) fueron diseñadas especialmente para proteger a los empleados por hora, en lugar de a los empleados asalariados altamente compensados. Por lo tanto, las leyes sobre días de pago suelen eximir a los empleados considerados como «ejecutivos, profesionales o empleados administrativos» o imponerles requisitos menos estrictos. Los vendedores externos, que a menudo cobran una comisión, también suelen estar exentos de las leyes de día de pago
Además de regular la frecuencia de los días de pago, Minnesota tiene otras leyes laborales que regulan cosas como el embargo de salarios, los métodos de pago (suh como el cheque y el depósito directo), el pago de vacaciones, y la nómina final después de la terminación.
Leyes sobre el trabajo infantil en Minnesota
Las leyes sobre trabajo infantil en Minnesota y en los niveles federal existen para prevenir la explotación laboral de menores y garantizar que la educación tenga prioridad sobre el trabajo. Las limitaciones sobre el trabajo infantil varían según la edad y pueden incluir restricciones sobre los tipos de trabajo que se pueden realizar, el número máximo de horas que se pueden trabajar y limitaciones sobre el trabajo nocturno o nocturno.
La regulación del trabajo infantil puede incluir el uso de Certificados de Empleo emitidos por la escuela del menor o el Departamento de Trabajo del estado, y/o un documento de Certificación de Edad que verifique la edad del menor para fines laborales. Esta página detalla las regulaciones de la ley de trabajo infantil de Minnesota.
Empleo obligatorio y certificación de edad para menores
Certificados de Empleo en Minnesota
Los Certificados de Empleo, también conocidos como Permisos de Trabajo, son obligatorios en Minnesota para los menores de 16 años durante el horario escolar. El certificado debe ser adquirido por el menor y presentado a su empleador para verificar su capacidad de trabajo antes de ser contratado.
No se requieren certificados de edad en Minnesota. Sin embargo, los empleadores de cualquier menor deben obtener y mantener constancia de la edad del niño.
Los certificados de edad pueden satisfacer este requisito, al igual que las copias de los certificados de nacimiento, las licencias de conducir y la Verificación de elegibilidad de empleo del Servicio de Inmigración y Naturalización del Departamento de Justicia de EE. UU. (Formularios I-9).
Adquisición de un certificado de empleo de Minnesota:
En Minnesota, los menores pueden obtener un Certificado de Empleo a través de su escuela, generalmente contactando a un consejero o administrador de la escuela. Se emitirá un Certificado de Empleo si el menor cumple con todos los criterios estatales para el empleo.
Departamento de Trabajo e Industria de Minnesota
El Departamento de Trabajo e Industria es el departamento laboral del estado que se encarga de los asuntos relacionados con la legislación laboral en Minnesota. Son el primer punto de contacto para los empleadores de Minnesota y las preguntas de la ley laboral de los empleados. Las cuestiones que están fuera del ámbito del Departamento de Trabajo e Industria serán remitidas a la oficina local del Departamento Federal de Trabajo. Puede ponerse en contacto con el Departamento de Trabajo e Industria a través de estos canales:
Departamento de Trabajo e Industria
- 443 Lafayette Road North
- Paul, MN 55155
- Teléfono: (651) 284-5010
- Fax: (651) 284-5720
- Página web: www.dli.mn.gov
Oficinas del Departamento Federal de Trabajo en Minnesota
Hay una oficina del Departamento Federal de Trabajo ubicada en Minnesota. Puede ponerse en contacto con cualquiera de estas oficinas para que le ayuden con asuntos relacionados con la ley federal del trabajo, incluyendo la presentación de una queja, la solicitud de carteles de la ley del trabajo, la reclamación de horas extras no pagadas, y más.
- Oficina del Distrito de Minneapolis
- Departamento de Trabajo de los Estados Unidos
- División de Salarios y Horas
- Centro Tri-Tech, Suite 920
- 331 Second Avenue South
- Minneapolis, MN 55401-2233
- Teléfono: (612) 370-3341
- Contacto: David King, Director de Distrito
¿Cómo pueden ayudarme el DOL federal y el Departamento de Trabajo e Industria?
Tanto el Departamento de Trabajo Federal como el Estatal están aquí para ayudar a los empleados a proteger sus derechos bajo la ley laboral, y ayudar a los empleadores a entender y mantener la queja con las regulaciones.
Si usted es un empleado y cree que su empleador está violando la ley laboral – por ejemplo, pagándole menos del salario mínimo de Minnesota o violando las leyes de pago de horas extras – llame a su oficina más cercana del Departamento de Trabajo y ellos podrán aconsejarle sobre sus derechos y ayudarle a recuperar cualquier salario que se le deba.
Tenga en cuenta que la ley federal impide que su empleador tome represalias contra usted de cualquier manera por hablar con el Departamento de Trabajo sobre posibles violaciones de la ley laboral. Además de los contactos del estado de Minnesota que aparecen en esta página, puede llamar a la línea nacional del DOL de 8 a 17 horas para hacer preguntas al 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243).
Información de fuentes de la legislación laboral:
- La estimación de ingresos semanales de 413,20 dólares se basa en una semana laboral estándar de 40 horas
- La estimación de los ingresos anuales de 21.486,40 dólares se basa en 52 semanas laborales estándar de 40 horas. Dado que la mayoría de los empleados por hora no trabajan a tiempo completo y/o se toman vacaciones, los ingresos anuales reales serán probablemente inferiores.
- Salario mínimo de Minnesota – $10.33 por hora a partir de 2022
