Salario mínimo en Mississippi
Salario mínimo por hora
Salario mínimo semanal
Salario mínimo por año
Salario mínimo por horas extras en Mississippi
Todos los trabajadores que trabajen más de 40 horas semanales tienen derecho a un salario mínimo de al menos 1,5 veces el salario mínimo regular aplicable (obtenga más información sobre el pago de horas extras de Mississippi). Algunos estados exigen que los trabajadores que trabajan más de una cierta cantidad de horas diarias también sean elegibles para esta tarifa de horas extra (la ley de Mississippi no especifica un límite de horas extra diarias).
La FLSA garantiza a todos los empleados de MS una compensación adecuada por horas extra por todas las horas extra calificadas trabajadas. Si su empleador no paga salarios de horas extras adecuados, puede presentar un reclamo de horas extras no pagadas ante el Departamento de Trabajo de Mississippi.
Precio
Límite diario
Límite semanal
Información sobre Mississippi que debe saber
La tasa de salario mínimo del estado de Mississippi es de $7.25 por hora. Esto es lo mismo que la tasa actual de Salario Mínimo Federal. El salario mínimo se aplica a la mayoría de los empleados en Mississippi, con excepciones limitadas que incluyen empleados que reciben propinas, algunos trabajadores estudiantes y otras ocupaciones exentas.
El salario mínimo de Mississippi se modificó por última vez en 2008, cuando se aumentó $0,70 de $6,55 a $7,25.
El salario mínimo actual en Mississippi es de $7.25 por hora. Mississippi no tiene un salario mínimo estatal, por lo que el salario mínimo federal se aplica a todas las empresas de forma predeterminada. Mississippi se suscribe a la Ley de normas laborales justas (FLSA), que es un estatuto federal.
Los empleadores de Mississippi no pueden pagarle menos de $7.25 por hora a menos que usted o su ocupación estén específicamente exentos del salario mínimo según la ley estatal o federal.
Todos los empleadores de Mississippi deben exhibir un cartel de salario mínimo de Mississippi aprobado en un lugar destacado para informar a los empleados sobre el salario mínimo y los derechos de los trabajadores según la ley laboral de Mississippi.
Carteles sobre el salario mínimo y la ley laboral de Mississippi
La Ley de normas laborales justas (FLSA) y la ley laboral de Mississippi exigen que todos los empleadores de Mississippi muestren de forma visible un cartel de salario mínimo aprobado de Mississippi y otros carteles de leyes laborales federales y de Mississippi, para asegurarse de que todos los empleados conozcan las leyes laborales federales y de Mississippi y Reglamento de horas extras. No exhibir un cartel de la ley laboral de Mississippi en el lugar de trabajo puede resultar en multas severas.
Exenciones del salario mínimo en Mississippi
Además de las exenciones de salario mínimo específicas de Mississippi descritas anteriormente, la Ley Federal de Normas Laborales Justas define tasas especiales de salario mínimo aplicables a ciertos tipos de trabajadores. Es posible que le paguen por debajo del salario mínimo de Mississippi si encaja en una de las siguientes categorías:
Preguntas frecuentes
El salario mínimo actual de Mississippi de $ 7.25 por hora es la cantidad más baja que se le puede pagar legalmente a un empleado no exento en Mississippi por el trabajo por hora. Se pueden aplicar a ciertos trabajadores tasas especiales de salario mínimo, como el «salario mínimo de camarera de Mississippi» para empleados que reciben propinas.
Un trabajador de tiempo completo con salario mínimo en Mississippi que trabaje 40 horas a la semana, 52 semanas al año, ganará $58.00 por día, $290.00 por semana y $15,080.00 por año. La línea nacional de pobreza para una unidad familiar compuesta por dos personas es de $16,020.00 por año.
Los empleadores de Mississippi pueden pagar a los menores de 18 años el salario mínimo para jóvenes de $4.25 durante los primeros 90 días de empleo. Pueden existir otras exenciones de la ley laboral para menores en Mississippi
La mayoría de los empleados por horas en Mississippi tienen derecho a una tarifa especial de pago de horas extra por cualquier hora trabajada sobre un total de 40 en una sola semana laboral (definida como siete días laborales consecutivos según la Ley de Normas Laborales Justas).
Si bien algunos estados tienen un límite de horas extra diarias que le da derecho a cualquier empleado que trabaje más de una cierta cantidad de horas en un solo día a que se le paguen horas extra, Mississippi no especifica un límite de horas extra diarias.
El pago de horas extras, también llamado «pago de tiempo y medio», es una vez y media el salario por hora normal de un empleado. Por lo tanto, el salario mínimo de tiempo extra de Mississippi es de $10.88 por hora, una vez y media el salario mínimo regular de Mississippi de $7.25 por hora. Si gana más que la tasa de salario mínimo de Mississippi, tiene derecho a por lo menos 1.5 veces su salario regular por hora por todas las horas extras trabajadas.
Mississippi se suscribe a los estatutos de horas extras de la Ley de normas laborales justas (FLSA) y no tiene ninguna legislación específica del estado.
Generalmente, los empleados por horas que ganan menos de $455 por semana ($23,660 por año) y que trabajan en una industria no exenta son elegibles para recibir pago por horas extras.
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) califica automáticamente a ciertos tipos de trabajadores que cumplen con los requisitos de pago de horas extras para recibir horas extras por todas las horas trabajadas más de 40 en una sola semana (o los límites diarios de horas extras establecidos por las leyes de horas extras de Mississippi). Si su trabajo implica trabajo manual (como trabajador de la construcción, asistente de fábrica, cajero, etc.), probablemente esté protegido por la ley de horas extras.
La FLSA cubre específicamente ciertos trabajos y exime a otros del pago de horas extras. Los siguientes trabajos están específicamente cubiertos por las leyes federales de pago de horas extras:
A todos los socorristas, incluidos la policía, los paramédicos y los bomberos, se les ofrece específicamente protección de tiempo extra en virtud de la FLSA.
Los enfermeros prácticos y los asistentes legales, que de otro modo entrarían en la categoría exenta, también están específicamente protegidos por la ley de horas extra, ya que estos profesionales en particular a menudo soportan largas horas de trabajo y, de lo contrario, sus empleadores pueden explotarlos o sobrecargarlos.
Trabajos a los que no se les pagan las horas extras en Mississippi
Las leyes de horas extras en Mississippi y a nivel nacional están diseñadas para evitar que los trabajadores sean explotados por sus empleadores, siendo los asalariados por hora (particularmente aquellos en industrias de cuello azul) el grupo principalmente protegido.
Debido a la naturaleza del ambiente de trabajo y las horas de trabajo requeridas por ciertas carreras, existe una amplia variedad de exenciones específicas para la elegibilidad de horas extras de Mississippi. De un estimado de 120 millones de trabajadores en Estados Unidos, casi 50 millones están exentos de la ley de horas extras.
Los ejecutivos, administradores y otros profesionales que ganan al menos $455 por semana no tienen que recibir pago de horas extras según la Sección 13(a)(1) de la Ley de Normas Laborales Justas.
Los vendedores externos (que a menudo establecen sus propios horarios) también están exentos de los requisitos de horas extra de MS, al igual que algunos tipos de trabajadores relacionados con la informática. Los contratistas independientes, que no se consideran empleados legales, también están exentos de la ley de horas extras. Otros puestos exentos incluyen algunos trabajadores del transporte, ciertos trabajadores agrícolas y agrícolas, y algunos empleados internos, como amas de casa.
Para determinar si un trabajo está exento de horas extra, la FLSA proporciona una serie de pruebas para determinar la elegibilidad de tiempo extra de un empleado en función de la tasa de pago, las condiciones de trabajo, el nivel de habilidad y otros factores.
Trabajos exentos del pago de horas extras:
Si su trabajo encaja en una de las cuatro categorías principales de exención de la ley de horas extras (ejecutivo, administrativo, profesional y ventas externas), entonces no está protegido por las regulaciones federales y de Mississippi sobre horas extras.
Su trabajo se clasifica como un puesto ejecutivo si su responsabilidad de tiempo completo es la gestión de dos o más empleados. No debe dedicar más del 20% de su tiempo a otras actividades (o el 40% en un entorno minorista), y su trabajo debe ser un puesto asalariado.
Su trabajo se clasifica como un puesto administrativo si su función principal es un trabajo no manual relacionado con operaciones comerciales, políticas de gestión o capacitación administrativa. Su trabajo debe ser asalariado para cumplir con los requisitos, y no debe dedicar más del 20 % de su tiempo a actividades que no encajen en las categorías descritas anteriormente (o el 40 % en un entorno minorista).
Su trabajo se clasifica como un puesto profesional si sus funciones principales requieren conocimientos avanzados y una amplia educación, incluidos artistas, maestros certificados y profesionales informáticos calificados. Su trabajo debe ser asalariado, principalmente intelectual, y debe esperarse que use la discreción y el juicio. No debe dedicar más del 20% de su tiempo a actividades que no estén directamente relacionadas con las funciones descritas anteriormente para ser clasificado como Profesional.
Su trabajo se clasifica como un puesto de Ventas Externas si sus deberes principales son realizar ventas o recibir pedidos fuera del lugar de trabajo principal de su empleador. Se le puede pagar una estructura basada en salarios o comisiones, pero no debe pasar más del 20% de su tiempo haciendo otro trabajo que no sea ventas para entrar en esta clasificación.
Si su trabajo se encuentra dentro de cualquiera de las cuatro categorías descritas anteriormente, entonces no está cubierto por las regulaciones de desempleo federales o de Mississippi y su empleador no está obligado a pagarle una prima por horas extras.
Horas extraordinarias no pagadas ¡Tengo derecho a las horas extraordinarias, pero mi empleador no me las ha pagado!
Si su trabajo es elegible para la protección de horas extras bajo la ley de horas extras de Mississippi y federal como se describe anteriormente, la ley requiere que su empleador le pague una prima de horas extras por todas las horas extras calificadas trabajadas.
Si su empleador le debe el pago de horas extras, una oficina del Departamento de Trabajo en Mississippi trabajará con usted para garantizar que reciba su salario justo por todas las horas trabajadas.
En 2008, cerca de 200.000 empleados recibieron con éxito un total de $140.200.000 (140,2 millones de dólares) en horas extra y salarios mínimos atrasados de sus empleadores como resultado de la presentación de una demanda por violación de la FLSA.
Si cree que su empleador le debe horas extras, aprenda cómo presentar un reclamo de horas extras en Mississippi.
Mississippi – Carteles obligatorios y opcionales de la ley laboral
El Departamento de Seguridad Laboral de Mississippi proporciona una serie de carteles de leyes laborales obligatorios y opcionales para que todas las empresas de Mississippi con empleados los publiquen de manera destacada en el lugar de trabajo.
Estos carteles están destinados a educar a los empleados sobre una variedad de temas relacionados con la legislación laboral, como el salario mínimo, la salud y la seguridad en el trabajo, y otras leyes laborales importantes. Minimal-Wage.org proporciona todos los carteles obligatorios y opcionales de la ley laboral de Mississippi en esta página, para descargar o imprimir de forma gratuita.
Para obtener una copia gratuita del póster, llame al: Tel: 601-321-6428. Para asistencia TTY Llame: Tel: 800-582-2233. Enlaces de descarga gratuitos proporcionados.
Carteles obligatorios de la ley laboral de Mississippi
El Departamento de Seguridad Laboral de Mississippi requiere que todos los empleadores muestren estos dos carteles obligatorios de la ley laboral en un área fácilmente visible en el lugar de trabajo.
La mayoría de las empresas en Mississippi también necesitarán imprimir y publicar los carteles laborales obligatorios del Departamento Federal de Trabajo además de estos carteles estatales.
En Mississippi, los siguientes carteles deben exhibirse correctamente en todos los lugares de trabajo: Cartel de seguro de desempleo (inglés y español) y Cartel de compensación para trabajadores de Mississippi (inglés y español).
Otros carteles de leyes laborales federales que incluyen; La protección de la seguridad y la salud en el trabajo, la igualdad de oportunidades en el empleo, la Ley de normas y trabajo justo, la licencia familiar y médica, la Ley de protección del polígrafo para empleados, el Salario mínimo especial, la Ley de protección de los trabajadores agrícolas migrantes y de temporada y otros carteles específicos de la ley laboral también deben exhibirse de manera adecuada y en las versiones especificadas debajo de cada uno.
Asegúrese de leer todos y cada uno de los carteles para conocer las condiciones de exhibición, no todos los carteles federales son obligatorios. Su empresa podría tener un número de empleados menor al requerido de conformidad con la legislación laboral. Tenga en cuenta que si falta alguna publicación requerida en un lugar de trabajo, o no está en un lugar visible donde todos los empleados puedan verla, se pueden imponer multas u otras sanciones.
Carteles opcionales de la ley laboral de Mississippi
Mississippi proporciona seis carteles adicionales sobre la ley laboral que son opcionales para publicar u obligatorios solo para ciertos tipos de empleadores. Revise esta lista cuidadosamente para ver si alguno de estos carteles laborales es relevante para su negocio.
Una vez que haya impreso todos los carteles de la ley laboral de Mississippi necesarios, asegúrese de visitar la página gratuita de carteles de la ley laboral federal para asegurarse de que también adquiere todos los carteles federales obligatorios para cumplir con las leyes de publicación obligatoria del Departamento de Trabajo.
Fuentes de los carteles de la ley laboral de Mississippi:
- Departamento de Seguridad Laboral de Mississippi, actualizado en mayo de 2020
- Lista de carteles de la ley laboral de Mississippi en http://www.mdes.ms.gov/employers/unemployment-tax/employer-resources/required-posters/
Períodos de descanso y comidas en jornada laboral requeridos en Mississippi
- Períodos de comida de la jornada laboral:
Sin Regulación
- Períodos de descanso de la jornada laboral:
Sin Regulación
Pausas obligatorias para comer durante la jornada laboral en Mississippi
Si bien muchos estados tienen regulaciones laborales que especifican el momento y la duración de las pausas para comer que deben brindarse a los empleados, el gobierno de Mississippi no tiene tales leyes. Por lo tanto, a menos que la ley estatal especifique lo contrario, los descansos para comer se programan a discreción del empleador.
Si bien la mayoría de los estados tienen legislación adicional que especifica los períodos de comida requeridos para empleados menores de 18 años, el gobierno de Mississippi no tiene tales regulaciones.
Mientras que algunos estados tienen regulaciones laborales que exigen que a los empleados se les permita uno o más períodos de descanso de la jornada laboral, el gobierno de Mississippi no tiene tales regulaciones.
Por lo tanto, en Mississippi, los descansos o períodos de descanso se brindan a los empleados a discreción del empleador.
Leyes de Frecuencia de Pago de Mississippi
- Día de pago semanal: No está permitido
- Día de pago quincenal: Permitido
- Día de pago mensual: No está permitido
Al que Mississippi, la mayoría de los estados tienen regulaciones de leyes laborales que requieren que los empleadores paguen a los empleados en días de pago programados con cierta frecuencia mínima.
Los empleadores de Mississippi están obligados a pagar a la mayoría de los empleados por hora a través de un día de pago regular al menos cada dos semanas o dos veces al mes.
Aplicable a toda entidad dedicada a la manufactura de cualquier tipo en el Estado que emplee 50 o más empleados y emplee mano de obra pública, y a toda corporación de servicio público que haga negocios en el Estado. Se requiere el pago una vez cada dos semanas o dos veces durante cada mes calendario.
Bajo la Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA), las leyes de día de pago (y muchas otras leyes laborales) se diseñaron especialmente para proteger a los empleados por horas, en lugar de a los empleados asalariados altamente remunerados.
Por lo tanto, las leyes de día de pago a menudo eximen o tienen requisitos más flexibles para los empleados considerados «ejecutivos, profesionales o empleados administrativos». Los vendedores externos, a quienes a menudo se les paga a comisión, también suelen estar exentos de las leyes del día de pago.
Además de regular la frecuencia del día de pago, Mississippi tiene otras leyes laborales que regulan cosas como el embargo de salario de nómina, métodos de pago (como cheque y depósito directo), pago de vacaciones y nómina final después de la terminación.
Leyes sobre el trabajo infantil en Mississippi
Las leyes de trabajo infantil a nivel federal y de Mississippi existen para prevenir la explotación laboral de menores y garantizar que la educación tenga prioridad sobre el trabajo. Las limitaciones sobre el trabajo infantil varían según la edad y pueden incluir restricciones sobre los tipos de trabajo que se pueden realizar, el número máximo de horas que se pueden trabajar y limitaciones sobre el trabajo nocturno o nocturno.
La regulación del trabajo infantil puede incluir el uso de Certificados de Empleo emitidos por la escuela del menor o el Departamento de Trabajo del estado, y/o un documento de Certificación de Edad que verifique la edad del menor para fines laborales. Esta página detalla las regulaciones de la ley de trabajo infantil de Mississippi.
Empleo obligatorio y certificación de edad para menores
Certificados de Empleo en Mississippi
Los Certificados de Empleo, también conocidos como Permisos de Trabajo, son obligatorios en Mississippi para menores de 16 años en molinos, fábricas de conservas, talleres, fábricas. El certificado debe ser adquirido por el menor y presentado a su empleador para verificar su capacidad de trabajo antes de ser contratado.
Adquisición de un certificado de empleo de Mississippi:
En Mississippi, los menores pueden obtener un Certificado de Empleo a través de su escuela, generalmente contactando a un consejero o administrador de la escuela. Se emitirá un Certificado de Empleo si el menor cumple con todos los criterios estatales para el empleo.
Certificación de edad en Mississippi
Si bien algunos estados requieren que los menores que trabajan proporcionen a sus empleadores un documento de certificación de edad, esto no es obligatorio para los menores que desean trabajar en Mississippi. Se espera que los empleadores identifiquen a los menores que emplean y se aseguren de que su empleo cumpla con todas las restricciones federales y estatales de trabajo infantil.
Restricciones de las horas de trabajo de los menores en Mississippi
Los menores autorizados para trabajar en Mississippi están sujetos a restricciones sobre cuándo pueden trabajar y cuántas horas pueden trabajar. Las restricciones exactas vigentes dependen de la edad del menor y están diseñadas para garantizar que el trabajo no interfiera con la escolarización del menor.
Horas máximas de trabajo para los menores
Las restricciones de horas de trabajo limitan el número de horas que un menor puede trabajar al día y a la semana.
Para los menores de 16 años:
- Se permiten 8 horas de trabajo por día y 44 horas por semana en una fábrica, molino, fábrica de conservas o taller.
Para menores de 16 y 17 años
- Mississippi no tiene restricciones sobre las horas máximas de trabajo para menores de 16 y 17 años.
Restricciones del trabajo nocturno para los menores
Las restricciones al trabajo nocturno fijan los límites de las horas que un menor puede trabajar legalmente.
Para los menores de 16 años:
- Está prohibido trabajar durante este horario: 7 p.m. a 6 a.m. en fábrica, molino, conservera o taller.
Para menores de 16 y 17 años:
- Mississippi no tiene restricciones sobre el trabajo nocturno para menores de 16 y 17 años.
Leyes especiales de trabajo infantil en Mississippi
Además de las leyes que requieren certificados de trabajo o verificación de edad para el empleo general de menores, la mayoría de los estados tienen regulaciones especiales que rigen el empleo de menores en la agricultura (como el trabajo agrícola y la cosecha) y la industria del entretenimiento (incluidos los niños actores, modelos e intérpretes).
A nivel federal, el trabajo infantil está regulado por la Ley de normas laborales justas (FLSA). Los menores de edad y los estudiantes también pueden estar sujetos a regulaciones especiales de la ley laboral con respecto al salario mínimo, los períodos de comida y descanso mientras trabajan, y más.
Departamento de Trabajo y Formación de Mississippi
El Departamento de Seguridad Laboral es el departamento laboral estatal que se encarga de los asuntos relacionados con la legislación laboral en Mississippi.
Son el primer punto de contacto para las preguntas sobre la legislación laboral de los empleadores y empleados de Mississippi.
Los asuntos que están fuera del alcance del Departamento de Seguridad del Empleo serán remitidos a la oficina local del Departamento Federal del Trabajo. Puede ponerse en contacto con el Departamento de Seguridad en el Empleo a través de estos canales:
Departamento de Seguridad Laboral
- 1235 Echelon Parkway
- CORREOS. Caja 1699
- Jackson, MS 39215-1699
- Teléfono: (601) 321-6000
- Fax: (601) 321-6004
- Sitio web: www.mdes.ms.gov
Oficinas del Departamento Federal de Trabajo en Mississippi
Hay una sucursal del Departamento Federal de Trabajo ubicada en Mississippi. Puede comunicarse con cualquiera de estas oficinas para obtener ayuda con asuntos relacionados con la ley laboral federal, incluida la presentación de una queja, la solicitud de carteles de la ley laboral, la reclamación de horas extras no pagadas y más
Oficina del distrito de Jackson
- Departamento de Trabajo de EE. UU.
- División de Horas y Salarios
- Edificio Federal McCoy
- 100 West Capitol Street
- Ste. 725
- Jackson, MS 39269
- Teléfono: (601) 965-4347
- Contacto: Audrey Hall, directora de distrito
¿Cómo pueden ayudarme el DOL Federal y el Departamento de Trabajo y Empleo?
Tanto el departamento de trabajo federal como el estatal están aquí para ayudar a los empleados a proteger sus derechos bajo la ley laboral y ayudar a los empleadores a comprender y mantener las quejas con las regulaciones.
Si usted es un empleado y cree que su empleador está violando la ley laboral, por ejemplo, pagándole menos del salario mínimo de Mississippi o violando las leyes de pago de horas extras, llame a la oficina del Departamento de Trabajo más cercana y ellos podrán informarle sobre sus derechos. y ayudarlo a recuperar cualquier salario adeudado.
Tenga en cuenta que la ley federal impide que su empleador tome represalias en su contra por hablar con el Departamento de Trabajo sobre posibles violaciones de la ley laboral. Además de los contactos del estado de Mississippi que se enumeran en esta página, puede llamar a la línea directa nacional del DOL federal de 8 am a 5 pm si tiene preguntas al 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243).
Información de fuentes de la legislación laboral:
- La estimación de ganancias semanales de $290.00 se basa en una semana laboral estándar de 40 horas
- La estimación de ganancias anuales de $15,080.00 se basa en 52 semanas laborales estándar de 40 horas. Dado que la mayoría de los empleados por hora no trabajan a tiempo completo ni se toman tiempo libre, es probable que los ingresos anuales reales sean más bajos.
