Salario mínimo en Montana
Salario mínimo por hora
Salario mínimo semanal
Salario mínimo por año
Salario mínimo por horas extras en Montana
Todos los trabajadores que trabajan más de 40 horas semanales tienen derecho a un salario mínimo de al menos 1,5 veces el salario mínimo regular aplicable (más información sobre el pago de horas extras en Montana). Algunos estados exigen que los trabajadores que trabajan más de un determinado número de horas diarias también tengan derecho a esta tasa de horas extras (la ley de Montana no especifica un límite de horas extras diarias).
La FLSA garantiza a todos los empleados de MT una compensación adecuada por las horas extraordinarias trabajadas. Si su empleador no paga las horas extras adecuadas, puede presentar una reclamación por horas extras no pagadas ante el Departamento de Trabajo de Montana.
Precio
Límite diario
Límite semanal
Información sobre Montana que debe saber
El salario mínimo del estado de Montana es de 9.95 dólares por hora. Esto es mayor que el salario mínimo federal de 7,25 dólares. Usted tiene derecho a recibir el salario mínimo estatal más alto. El salario mínimo se aplica a la mayoría de los empleados en Montana, con excepciones limitadas que incluyen a los empleados que reciben propinas, algunos trabajadores estudiantes y otras ocupaciones exentas.
El salario mínimo de Montana se modificó por última vez en 2008, cuando se aumentó 2,65 dólares, pasando de 6,55 a 9,20 dólares. La tasa de salario mínimo de Montana está vinculada a un Índice de Precios al Consumidor, que pretende aumentar la tasa junto con la inflación. La tasa del salario mínimo actual se reevalúa anualmente en función de estos valores.
El salario mínimo actual en Montana es de 9.95 dólares por hora. No existe un salario de propina. El salario mínimo de Montana se ajusta anualmente sobre la base de una medición del coste de la vida realizada el 30 de septiembre con el índice de precios al consumo y que entra en vigor el 1 de enero del año siguiente. A diferencia de otros estados, Montana no permite un salario de formación inferior al salario mínimo, ni permite a los empresarios pagar a los trabajadores con propinas un salario inferior al mínimo.
El salario mínimo de Montana se elevó 15 centavos el 1 de enero de 2015, pasando de 7,90 dólares por hora a 8,05 dólares por hora. El salario mínimo de Montana se elevó 10 centavos en 2014, 15 centavos en 2013 y 10 centavos en 2012. La tasa se ajustó automáticamente de nuevo el 1 de enero de 2016.
Una notable exención al salario mínimo de Montana se aplica a las pequeñas empresas con menos de 110.000 dólares de ventas anuales. Una empresa no cubierta por la Ley de Normas Laborales Justas cuyas ventas brutas anuales son de 110.000 dólares o menos puede pagar 4,00 dólares por hora, sin embargo, si un empleado individual está produciendo o moviendo bienes entre estados o de otra manera cubiertos por la Ley de Normas Laborales Justas, ese empleado debe ser pagado el mayor de los salarios mínimos federales o el salario mínimo de Montana.
Los empleadores de Montana no pueden pagarle menos de 9,20 dólares por hora a menos que usted o su ocupación estén específicamente exentos del salario mínimo en virtud de la ley estatal o federal.
Todos los empleadores de Montana deben exhibir un cartel aprobado sobre el salario mínimo de Montana en un lugar destacado para informar a los empleados sobre el salario mínimo y los derechos de los trabajadores según la ley laboral de Montana.
Carteles sobre el salario mínimo y la ley laboral de Montana
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) y la legislación laboral de Montana exigen que todos los empleadores de Montana exhiban de forma visible un cartel aprobado sobre el salario mínimo de Montana, así como otros carteles de la legislación laboral federal y de Montana, para garantizar que todos los empleados conozcan la legislación laboral federal y de Montana y las regulaciones sobre las horas extras.
No exhibir un cartel de la ley laboral de Montana en el lugar de trabajo puede dar lugar a multas severas.
Exenciones del salario mínimo en Montana
Además de las exenciones de salario mínimo específicas de Montana descritas anteriormente, la Ley Federal de Normas Laborales Justas define tasas de salario mínimo especiales aplicables a ciertos tipos de trabajadores. Es posible que se le pague por debajo del salario mínimo de Montana si entra en una de las siguientes categorías:
Preguntas frecuentes
El actual salario mínimo de Montana de $9.95 por hora es la cantidad más baja que un empleado no exento en Montana puede recibir legalmente por un trabajo por hora. A ciertos trabajadores se les puede aplicar tarifas especiales de salario mínimo, como el «salario mínimo de camarera de Montana» para empleados con propinas.
Un trabajador con salario mínimo a tiempo completo en Montana que trabaje 40 horas a la semana, 52 semanas al año, ganará 73,60 dólares al día, 368 dólares a la semana y 19.136 dólares al año. El umbral de pobreza nacional para una unidad familiar compuesta por dos personas es de 16.020,00 dólares al año.
Los empleadores de Montana pueden pagar a los menores de 18 años el salario mínimo para jóvenes de 4,25 dólares durante los primeros 90 días de empleo. Pueden existir otras exenciones de la ley laboral para menores en Montana.
La mayoría de los empleados por hora en Montana tienen derecho a una tasa especial de pago de horas extras por cualquier hora trabajada por encima de un total de 40 en una sola semana de trabajo (definida como cualquiera de los siete días de trabajo consecutivos por la Ley de Normas Laborales Justas).
Mientras que algunos estados tienen un límite de horas extraordinarias diarias que da derecho a pagarlas a cualquier empleado que trabaje más de un determinado número de horas en un solo día, Montana no especifica un límite de horas extraordinarias diarias.
El pago de horas extras, también llamado «pago de tiempo y medio», es una vez y media el salario por hora normal de un empleado. Por lo tanto, el salario mínimo de Montana por horas extras es de 13,80 dólares por hora, una vez y media el salario mínimo normal de Montana de 9,20 dólares por hora. Si gana más que el salario mínimo de Montana, tiene derecho a percibir al menos 1,5 veces su salario por hora normal por todas las horas extraordinarias trabajadas.
Montana establece unos umbrales especiales para las horas extraordinarias de los trabajadores de ocio de temporada que reciben alojamiento y comida (48 horas a la semana), y de los proveedores de atención sanitaria (8 horas al día u 80 horas en un periodo de 14 días). Existe una lista de exenciones adicionales a la ley de horas extraordinarias de Montana:
– Trabajadores agrícolas;
– Estudiantes en programas de educación distributiva;
– Aprendices y alumnos de hasta 30 días;
– 180 días de trabajo agrícola por parte de un aprendiz menor de edad si el aprendiz recibe al menos la mitad del salario mínimo;
– Personas que realicen tareas domésticas en domicilios particulares;
– Cuidado de niños para un jefe de familia;
– Miembros de la familia del empleador;
– Voluntarios de organizaciones sin ánimo de lucro;
– Trabajadores discapacitados;
– Personas jubiladas o semijubiladas que realizan trabajos ocasionales como condición para residir en una granja o rancho;
– Empleados ejecutivos, administrativos y profesionales de buena fe;
– Vendedores externos;
– Vendedores directos;
– Los participantes en determinados programas de asistencia social al trabajo;
– Los transportistas interestatales;
– Los empleados de ferrocarriles, empresas de transporte urgente, oleoductos y empresas de transporte de agua cubiertos por parte de la ley de comercio interestatal;
– Compradores externos de productos avícolas y lácteos;
– Los empleados de explotaciones forestales o madereras y los guías contratados por empresas de caza autorizadas como guías, cocineros, encargados de campamentos o manipuladores de ganado;
– Ciertos vendedores externos;
– Los gerentes residentes empleados en establecimientos de alojamiento o instalaciones de atención personal que, según las condiciones de su empleo, viven en el establecimiento o instalación;
– Los empleados de la seguridad pública;
– Vendedores de vehículos, recambios y mecánicos;
– Conductores o ayudantes de conductores que realicen entregas locales;
– Trabajadores agrícolas;
– Los empleados de los ascensores rurales;
– Conductores de taxis;
– Ciertos padres de familia y padres de acogida;
– Los empleados del comercio minorista a los que se les paga una comisión más al menos una vez y media el salario mínimo;
– Los empleados de la radio en las ciudades pequeñas.
Por lo general, los empleados por hora que ganan menos de 455 dólares a la semana (23.660 dólares al año) y que trabajan en un sector no exento tienen derecho a recibir el pago de horas extras.
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) califica automáticamente a ciertos tipos de trabajadores que cumplen con los requisitos de pago de horas extras para recibir horas extras por todas las horas trabajadas más de 40 en una sola semana (o los límites diarios de horas extras establecidos por las leyes de horas extras de Montana). Si su trabajo implica una labor manual (como trabajador de la construcción, empleado de fábrica, cajero, etc.) probablemente esté protegido por la ley de horas extras.
La FLSA cubre específicamente ciertos trabajos, y exime a otros del pago de horas extras. Los siguientes trabajos están específicamente cubiertos por las leyes federales de pago de horas extras:
Todos los socorristas, incluyendo la policía, los paramédicos y los bomberos, están específicamente protegidos por la FLSA en lo que respecta a las horas extraordinarias.
Las enfermeras prácticas y los asistentes jurídicos, que de otro modo entrarían en la categoría de exentos, también están protegidos específicamente por la ley de horas extraordinarias, ya que estos profesionales en particular a menudo soportan largas horas de trabajo, y pueden ser explotados o sobrecargados por sus empleadores de otro modo.
Trabajos a los que no se les pagan las horas extras en Montana
Las leyes de horas extras en Montana y a nivel nacional están diseñadas para evitar que los trabajadores sean explotados por sus empleadores, siendo los asalariados por hora (particularmente los de los sectores obreros) el principal grupo protegido. Debido a la naturaleza del entorno de trabajo y a las horas de trabajo que requieren ciertas carreras, existe una amplia variedad de exenciones específicas para la elegibilidad de horas extras en Montana. De los 120 millones de trabajadores estimados en Estados Unidos, casi 50 millones están exentos de la ley de horas extras.
Los ejecutivos, administradores y otros profesionales que ganan al menos 455 dólares a la semana no tienen que cobrar las horas extraordinarias en virtud del artículo 13(a)(1) de la Ley de Normas Laborales Justas.
Los vendedores externos (que suelen fijar sus propios horarios) también están exentos de los requisitos de horas extraordinarias de la MT, al igual que algunos tipos de trabajadores relacionados con la informática. Los contratistas independientes, que no se consideran empleados legales, también están exentos de la ley de horas extraordinarias. Otros puestos exentos son algunos trabajadores del sector del transporte, algunos trabajadores agrícolas y del campo, y algunos empleados que viven en casa, como las amas de llaves.
Para determinar si un trabajo está exento de las horas extraordinarias, la FLSA establece una serie de pruebas para determinar la elegibilidad de un empleado para las horas extraordinarias en función de la tasa de pago, las condiciones de trabajo, el nivel de habilidad y otros factores.
Los ejecutivos, administradores y otros profesionales que ganan al menos 455 dólares por semana (23.660 dólares al año) y que trabajan en un sector no exento tienen derecho a recibir el pago de horas extras.
Trabajos exentos del pago de horas extras:
Si su trabajo encaja en una de las cuatro categorías principales de exención a la ley de horas extras (ejecutivo, administrativo, profesional y ventas externas), entonces usted no está protegido por las regulaciones de horas extras de Montana y federales.
Su trabajo está clasificado como un puesto ejecutivo si su responsabilidad a tiempo completo es la gestión de dos o más empleados. No debe dedicar más del 20% de su tiempo a otras actividades (o el 40% en un entorno de venta al por menor), y su trabajo debe ser un puesto asalariado.
Su trabajo está clasificado como puesto administrativo si su tarea principal es un trabajo no manual relacionado con las operaciones comerciales, las políticas de gestión o la formación administrativa. Su trabajo debe ser asalariado para cumplir los requisitos, y no debe dedicar más del 20% de su tiempo a actividades que no encajen en las categorías descritas anteriormente (o el 40% en un entorno minorista).
Su trabajo se clasifica como un puesto profesional si sus funciones principales requieren conocimientos avanzados y una amplia formación, como en el caso de los artistas, los profesores titulados y los profesionales informáticos cualificados. Su trabajo debe ser asalariado, principalmente intelectual, y debe esperarse que utilice el criterio y la capacidad de discernimiento. Para ser clasificado como profesional, no debe dedicar más del 20% de su tiempo a actividades que no estén directamente relacionadas con las funciones descritas anteriormente.
Su trabajo se clasifica como puesto de ventas en el exterior si sus principales funciones consisten en realizar ventas o recibir pedidos fuera del lugar de trabajo principal de su empresa. Puede recibir un salario o una estructura basada en comisiones, pero no debe dedicar más del 20 % de su tiempo a tareas distintas de las ventas para entrar en esta clasificación.
Si su trabajo entra en alguna de las cuatro categorías descritas anteriormente, no está cubierto por la normativa de desempleo federal o de Montana y su empresa no está obligada a pagarle una prima por horas extraordinarias.
Horas extraordinarias no pagadas ¡Tengo derecho a las horas extraordinarias, pero mi empleador no me las ha pagado!
Si su trabajo es elegible para la protección de horas extras bajo la ley de Montana y la ley federal de horas extras como se describe arriba, su empleador está obligado por ley a pagarle una prima de horas extras por todas las horas extras calificadas trabajadas.
Si su empleador le debe el pago de horas extras, una oficina del Departamento de Trabajo en Montana trabajará con usted para asegurar que reciba su salario justo por todas las horas trabajadas.
En 2008, cerca de 200.000 empleados recibieron con éxito un total de 140.200.000 dólares (140,2 millones de dólares) en concepto de horas extras y salarios mínimos atrasados de sus empleadores como resultado de la presentación de una reclamación por violación de la FLSA.
Si cree que su empleador le debe horas extras, aprenda a presentar una reclamación por horas extras en Montana.
Montana – Carteles obligatorios y opcionales de la ley laboral
El Departamento de Trabajo e Industria de Montana ofrece una serie de carteles obligatorios y opcionales de la ley laboral para que todas las empresas de Montana con empleados los coloquen de forma destacada en el lugar de trabajo.
Estos carteles están destinados a educar a los empleados en una variedad de temas de la ley laboral como el salario mínimo, la salud y la seguridad en el trabajo, y otras leyes laborales importantes. salariosusa.com ofrece todos los carteles obligatorios y opcionales de la ley laboral de Montana en esta página, para descargar o imprimir de forma gratuita.
Puede llamar al Departamento de Trabajo e Industria de Montana al 406-444-9081 o al 406-444-4100 para obtener copias gratuitas de los carteles de la ley laboral. También puede obtener copias de los mismos sin coste alguno a través del Servicio de Empleo local. También puede descargar copias gratuitas de los carteles en Internet.
Carteles opcionales de la ley laboral de Montana
Montana ofrece otros carteles de la ley laboral que son opcionales o obligatorios sólo para ciertos tipos de empleadores. Revise esta lista cuidadosamente para ver si alguno de estos carteles laborales es relevante para su negocio.
Una vez que haya impreso todos los carteles de la ley laboral de Montana necesarios, asegúrese de visitar la página de carteles gratuitos de la ley laboral federal para asegurarse de que también adquiere todos los carteles federales obligatorios para cumplir con las leyes de publicación obligatoria del Departamento de Trabajo.
Fuentes de los carteles de la ley laboral de Montana:
- Departamento de Trabajo e Industria de Montana, actualizado en mayo de 2020
- Lista de carteles de la ley laboral de Montana en http://wsd.dli.mt.gov/employers/labor-law-posters
Períodos de descanso y comidas en jornada laboral requeridos en Montana
- Períodos de comida de la jornada laboral:
Sin Regulación
- Períodos de descanso de la jornada laboral:
Sin Regulación
Pausas obligatorias para comer durante la jornada laboral en Montana
Mientras que muchos estados tienen regulaciones laborales que especifican el horario y la duración de las pausas para comer que deben proporcionarse a los empleados, el gobierno de Montana no tiene tales leyes. Por lo tanto, a menos que la ley estatal especifique lo contrario, las pausas para comer se programan a discreción del empleador.
Mientras que la mayoría de los estados tienen una legislación adicional que especifica los periodos de comida obligatorios para los empleados menores de 18 años, el gobierno de Montana no tiene tales regulaciones.
Mientras que algunos estados tienen regulaciones laborales que requieren que los empleados tengan uno o más períodos de descanso en el día de trabajo, el gobierno de Montana no tiene tales regulaciones. Por lo tanto, en Montana, cualquier pausa o período de descanso se proporciona a los empleados a discreción del empleador.
Leyes de Frecuencia de Pago de Montana
- Día de pago semanal: No está permitido
- Día de pago quincenal: No está permitido
- Día de Pago Semestral: No está permitido
- Día de pago mensual: No está permitido
En Montana, si no hay un período de tiempo establecido o un momento en el que los salarios son debidos y pagaderos, se presume que el período de pago es semimensual.
Además de regular la frecuencia de los días de pago, Montana tiene otras leyes laborales que regulan cosas como el embargo de salarios, los métodos de pago (suh como cheque y depósito directo), el pago de vacaciones y la nómina final después de la terminación.
Leyes sobre el trabajo infantil en Montana
Las leyes sobre el trabajo infantil a nivel de Montana y Federal existen para prevenir la explotación laboral de los menores, y asegurar que la educación tenga prioridad sobre el trabajo. Las limitaciones del trabajo infantil varían según la edad, y pueden incluir restricciones sobre los tipos de trabajo que se pueden realizar, el número máximo de horas que se pueden trabajar y limitaciones sobre el trabajo nocturno o hasta tarde.
La regulación del trabajo infantil puede incluir el uso de Certificados de Empleo emitidos por la escuela del menor o el Departamento de Trabajo del estado, y/o un documento de Certificación de Edad que verifique la edad del menor a efectos de trabajo. Esta página detalla las regulaciones de la ley de trabajo infantil de Montana.
Empleo obligatorio y certificación de edad para menores
Certificados de Empleo en Montana
Los Certificados de Empleo, también conocidos como Permisos de Trabajo, no son necesarios para que los menores trabajen bajo la ley de Montana. Los empleadores siguen siendo responsables de asegurarse de que cumplen con todas las restricciones y regulaciones de trabajo infantil de Montana.
En Montana, no se requiere ningún certificado a ninguna edad para trabajar en un entorno no peligroso. Dado que los menores de 16 años no pueden trabajar en empleos peligrosos, los certificados para esta categoría de edad no se consideran necesarios.
Certificación de edad en Montana
La certificación de edad es un proceso a través del cual los menores proporcionan una prueba de su edad a un posible empleador, lo que ayuda a garantizar que se cumplan todas las leyes de trabajo de menores establecidas para su rango de edad.
La certificación de edad es obligatoria para el empleo en Montana de los menores de 16 años o más: en ocupaciones peligrosas, siempre que sea opcional en otras ocupaciones. El menor debe adquirir la documentación de prueba de edad adecuada y presentarla a su empleador para verificar su edad antes de ser contratado.
Adquisición de un certificado de edad en Montana:
De acuerdo con la ley de Montana, la certificación de la edad de los menores es llevada a cabo por el Departamento de Trabajo de Montana.
Restricciones de las horas de trabajo de los menores en Montana
Los menores que están autorizados a trabajar en Montana están sujetos a restricciones sobre cuándo pueden trabajar y cuántas horas pueden trabajar. Las restricciones exactas en vigor dependen de la edad del menor, y están diseñadas para garantizar que el trabajo no interfiera con la escolarización del menor.
Horas máximas de trabajo para los menores
Las restricciones de horas de trabajo limitan el número de horas que un menor puede trabajar al día y a la semana.
Para los menores de 16 años:
- Máximo de horas/días cuando la escuela no está en sesión: 8 horas diarias / 40 horas semanales/ 6 días semanales.
- Máximo de horas/días cuando la escuela está en sesión: 3 horas diarias/ 18 horas semanales.
- Los estudiantes de 14 y 15 años inscritos en programas aprobados de Experiencia Laboral y Exploración de Carreras pueden trabajar durante el horario escolar hasta 3 horas en un día escolar y 23 horas en una semana escolar.
Para menores de 16 y 17 años
- Montana no tiene restricciones en cuanto a las horas máximas de trabajo para los menores de 16 y 17 años.
Restricciones del trabajo nocturno para los menores
Las restricciones al trabajo nocturno fijan los límites de las horas que un menor puede trabajar legalmente.
Para los menores de 16 años:
- El trabajo está prohibido durante estas horas De las 7 de la tarde (las 9 de la noche durante los períodos fuera del año escolar (del 1 de junio al Día del Trabajo, según las normas locales)) a las 7 de la mañana.
Para menores de 16 y 17 años:
- Montana no tiene restricciones sobre el trabajo nocturno para los menores de 16 y 17 años.
Leyes especiales de trabajo infantil en Montana
Además de las leyes que exigen certificados de trabajo o la verificación de la edad para el empleo general de menores, la mayoría de los estados tienen reglamentos especiales que rigen el empleo de menores en la agricultura (como el trabajo agrícola y la cosecha), y la industria del entretenimiento (incluidos los niños actores, modelos e intérpretes).
A nivel federal, el trabajo infantil está regulado por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Los menores de edad y los estudiantes pueden además estar sujetos a regulaciones especiales de la ley laboral en relación con el salario mínimo, los períodos de comida y descanso mientras se trabaja, y más.
Departamento de Trabajo e Industria de Montana
El Departamento de Trabajo e Industria es el departamento laboral del estado que se encarga de los asuntos relacionados con la legislación laboral en Montana. Son el primer punto de contacto para los empleadores de Montana y las preguntas de la ley laboral de los empleados. Las cuestiones que están fuera del ámbito del Departamento de Trabajo e Industria se remitirán a la oficina local del Departamento Federal de Trabajo. Puede ponerse en contacto con el Departamento de Trabajo e Industria a través de estos canales:
Departamento de Trabajo e Industria
- P.O. Box 1728
- Helena, MT 59624-1728
- Teléfono: (406) 444-9091
- Fax: (406) 444-1419
- Página web: www.dli.mt.gov
¿Cómo pueden ayudarme el DOL federal y el Departamento de Trabajo e Industria?
Tanto el Departamento Federal como el Estatal de Trabajo están aquí para ayudar a los empleados a proteger sus derechos bajo la ley laboral, y ayudar a los empleadores a entender y mantener la queja con las regulaciones.
Si usted es un empleado y cree que su empleador está violando la ley laboral – por ejemplo, pagándole menos del salario mínimo de Montana o violando las leyes de pago de horas extras – llame a la oficina del Departamento de Trabajo más cercana y ellos podrán aconsejarle sobre sus derechos y ayudarle a recuperar cualquier salario que se le deba.
Tenga en cuenta que la ley federal impide que su empleador tome represalias contra usted de cualquier manera por hablar con el Departamento de Trabajo sobre posibles violaciones de la ley laboral. Además de los contactos del estado de Montana que aparecen en esta página, puede llamar a la línea nacional del DOL de 8 a 17 horas para hacer preguntas al 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243).
Información de fuentes de la legislación laboral:
- La estimación de ganancias semanales de $368.00 se basa en una semana laboral estándar de 40 horas
- La estimación de ganancias anuales de $19,136.00 se basa en 52 semanas de trabajo estándar de 40 horas. Dado que la mayoría de los empleados por hora no trabajan a tiempo completo y/o se toman vacaciones, los ingresos anuales reales serán probablemente inferiores.
