Salario mínimo en Nebraska
Salario mínimo por hora
Salario mínimo semanal
Salario mínimo por año
Salario mínimo por horas extras en Nebraska
Todos los trabajadores que trabajan más de 40 horas semanales tienen derecho a un salario mínimo de al menos 1,5 veces el salario mínimo regular aplicable (más información sobre el pago de horas extras en Nebraska). Algunos estados exigen que los trabajadores que trabajan más de un determinado número de horas diarias también tengan derecho a esta tasa de horas extras (la ley de Nebraska no especifica un límite de horas extras diarias).
La FLSA garantiza a todos los empleados de Nebraska una compensación adecuada por las horas extraordinarias trabajadas. Si su empleador no paga un salario adecuado por las horas extras, usted puede presentar un reclamo por horas extras no pagadas ante el Departamento de Trabajo de Nebraska.
Precio
Límite diario
Límite semanal
Información sobre salario mínimo en Nebraska 2023 que debe saber
El salario mínimo del estado de Nebraska es de 10.50 dólares por hora. Esto es mayor que el Salario Mínimo Federal de $7.25. Usted tiene derecho a recibir el salario mínimo estatal más alto. El salario minimo en Omaha Nebraska 2022 se aplica a la mayoría de los empleados en la ciudad y en el resto del estado, con excepciones limitadas que incluyen a los empleados que reciben propinas, algunos trabajadores estudiantes y otras ocupaciones exentas.
El salario mínimo en Nebraska se modificó por última vez en 2008, cuando se aumentó 2,45 dólares, pasando de 6,55 a 10.50 dólares.
El salario mínimo actual de Nebraska es de 10.50 dólares por hora. El salario por propina es de 2,13 dólares por hora. Nebraska aumentó su salario mínimo por encima del salario mínimo federal de 7,25 dólares por primera vez en enero de 2015. El salario mínimo de Nebraska se elevó a 10.50 dólares por hora el 1 de enero de 2016.
El salario mínimo de Nebraska se aplica a los empleadores de 4 o más empleados, con la excepción de las pequeñas empresas con unas ventas brutas anuales de 110.000 dólares o menos. Se puede pagar un salario de formación del 75% del salario mínimo de Nebraska a los estudiantes-aprendices (indefinidamente) y a los nuevos empleados menores de 20 años (durante los primeros 90 días).
Nebraska exime del salario mínimo a una serie de empleados.
- Todos los empleados agrícolas y de granjas
- Los empleados del gobierno
- Aprendices y estudiantes
- Trabajadores voluntarios sin ánimo de lucro
- Empleados familiares inmediatos
- Ciertos trabajadores discapacitados física o mentalmente
Los empleadores de Nebraska no pueden pagarle menos de $9.00 por hora a menos que usted o su ocupación estén específicamente exentos del salario mínimo bajo la ley estatal o federal.
Todos los empleadores de Nebraska deben exhibir un cartel aprobado de salario mínimo de Nebraska en un lugar prominente para informar a los empleados sobre el salario mínimo y los derechos de sus trabajadores bajo la ley laboral de Nebraska.
Carteles de salario mínimo y ley laboral de Nebraska
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) y la ley laboral de Nebraska requieren que todos los empleadores en Nebraska exhiban en forma visible un cartel aprobado de salario mínimo de Nebraska, y otros carteles de la ley laboral federal y de Nebraska, para asegurar que todos los empleados estén al tanto de la ley laboral federal y de Nebraska y de las regulaciones de horas extras. No exhibir un cartel de la ley laboral de Nebraska en el lugar de trabajo puede resultar en multas severas.
Exenciones del salario mínimo en Nebraska 2022
Además de las exenciones de salario mínimo específicas de Nebraska descritas anteriormente, la Ley Federal de Normas Laborales Justas define tasas especiales de salario mínimo aplicables a ciertos tipos de trabajadores. Usted puede ser pagado bajo el salario mínimo de Nebraska si encaja en una de las siguientes categorías:
Preguntas frecuentes
El salario mínimo actual de Nebraska de $9.00 por hora es la cantidad más baja que se le puede pagar legalmente a un empleado no exento en Nebraska por un trabajo por hora. Tarifas especiales de salario mínimo, como el «salario mínimo de camarera de Nebraska» para empleados con propinas, pueden aplicarse a ciertos trabajadores.
Un trabajador con salario mínimo a tiempo completo en Nebraska que trabaje 40 horas a la semana, 52 semanas al año, ganará 72 dólares al día, 360 dólares a la semana y 18.720 dólares al año. El umbral de pobreza nacional para una unidad familiar compuesta por dos personas es de 16.020,00 dólares al año.
Los empleadores de Nebraska pueden pagar a los menores de 18 años el salario mínimo para jóvenes de $4.25 durante los primeros 90 días de empleo. Pueden existir otras exenciones de la ley laboral para menores en Nebraska.
Notas al pie de la ley laboral, fuentes y citas:
La mayoría de los empleados por hora en Nebraska tienen derecho a una tasa especial de pago de horas extras por cualquier hora trabajada por encima de un total de 40 en una sola semana de trabajo (definida como cualquiera de los siete días de trabajo consecutivos por la Ley de Normas Laborales Justas).
Mientras que algunos estados tienen un límite de horas extraordinarias diarias que da derecho a pagarlas a cualquier empleado que trabaje más de un determinado número de horas en un solo día, Nebraska no especifica un límite de horas extraordinarias diarias.
El pago de horas extras, también llamado «pago de tiempo y medio», es una vez y media el salario por hora normal de un empleado. Por lo tanto, el salario mínimo de Nebraska por horas extras es de $13.50 por hora, una vez y media el salario mínimo regular de Nebraska de $9.00 por hora. Si usted gana más que el salario mínimo de Nebraska, tiene derecho a recibir por lo menos 1,5 veces su salario regular por hora por todas las horas extras trabajadas.
La ley de Nebraska no contempla el pago de horas extras. En ausencia de un acuerdo previo relativo a la compensación de las horas extraordinarias, se puede reclamar una compensación por horas extraordinarias en virtud de la Ley federal de Normas Laborales Justas por las horas trabajadas en exceso de 40 durante una semana determinada.
Por lo general, los empleados por hora que ganan menos de 455 dólares a la semana (23.660 dólares al año) y que trabajan en un sector no exento tienen derecho a recibir el pago de horas extras.
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) califica automáticamente a ciertos tipos de trabajadores que cumplen con los requisitos de pago de horas extras para recibir horas extras por todas las horas trabajadas más de 40 en una sola semana (o los límites diarios de horas extras establecidos por las leyes de horas extras de Nebraska). Si su trabajo implica una labor manual (como trabajador de la construcción, empleado de fábrica, cajero, etc.) probablemente esté protegido por la ley de horas extras.
La FLSA cubre específicamente ciertos trabajos, y exime a otros del pago de horas extras. Los siguientes trabajos están específicamente cubiertos por las leyes federales de pago de horas extras:
Todos los socorristas, incluyendo la policía, los paramédicos y los bomberos, están específicamente protegidos por la FLSA en lo que respecta a las horas extraordinarias.
Las enfermeras prácticas y los asistentes jurídicos, que de otro modo entrarían en la categoría de exentos, también están protegidos específicamente por la ley de horas extraordinarias, ya que estos profesionales en particular a menudo soportan largas horas de trabajo, y pueden ser explotados o sobrecargados por sus empleadores de otro modo.
Trabajos a los que no se les pagan las horas extras en Nebraska
Las leyes de horas extras en Nebraska y a nivel nacional están diseñadas para evitar que los trabajadores sean explotados por sus empleadores, siendo los asalariados por hora (particularmente los de los sectores obreros) el grupo principalmente protegido. Debido a la naturaleza del entorno de trabajo y a las horas de trabajo que requieren ciertas carreras, existe una amplia variedad de exenciones específicas para la elegibilidad de horas extras en Nebraska. De los 120 millones de trabajadores estimados en Estados Unidos, casi 50 millones están exentos de la ley de horas extras.
Los ejecutivos, administradores y otros profesionales que ganan al menos 455 dólares a la semana no tienen que cobrar las horas extraordinarias en virtud del artículo 13(a)(1) de la Ley de Normas Laborales Justas.
Los vendedores externos (que a menudo fijan su propio horario) también están exentos de los requisitos de horas extraordinarias de la NE, al igual que algunos tipos de trabajadores relacionados con la informática. Los contratistas independientes, que no se consideran empleados legales, también están exentos de la ley de horas extraordinarias. Otros puestos exentos son algunos trabajadores del transporte, ciertos trabajadores agrícolas y de granjas, y algunos empleados que viven en casa, como las amas de llaves.
Para determinar si un trabajo está exento de las horas extraordinarias, la FLSA establece una serie de pruebas para determinar la elegibilidad de un empleado para las horas extraordinarias en función de la tasa de pago, las condiciones de trabajo, el nivel de habilidad y otros factores.
Trabajos exentos del pago de horas extras:
Si su trabajo encaja en una de las cuatro categorías principales de exención a la ley de horas extras (ejecutivo, administrativo, profesional y ventas externas), entonces usted no está protegido por las regulaciones de horas extras de Nebraska y federales.
Su trabajo se clasifica como un puesto ejecutivo si su responsabilidad a tiempo completo es la gestión de dos o más empleados. No debe pasar más del 20% de su tiempo haciendo otras actividades (o el 40% en un entorno de venta al por menor), y su trabajo debe ser un puesto asalariado.
Su trabajo está clasificado como puesto administrativo si su tarea principal es un trabajo no manual relacionado con las operaciones comerciales, las políticas de gestión o la formación administrativa. Su trabajo debe ser asalariado para cumplir los requisitos, y no debe dedicar más del 20% de su tiempo a actividades que no encajen en las categorías descritas anteriormente (o el 40% en un entorno minorista).
Su trabajo se clasifica como un puesto profesional si sus funciones principales requieren conocimientos avanzados y una amplia formación, como en el caso de los artistas, los profesores titulados y los profesionales informáticos cualificados. Su trabajo debe ser asalariado, principalmente intelectual, y debe esperarse que utilice el criterio y la capacidad de discernimiento. Para ser clasificado como profesional, no debe dedicar más del 20% de su tiempo a actividades que no estén directamente relacionadas con las funciones descritas anteriormente.
Su trabajo se clasifica como puesto de ventas en el exterior si sus principales funciones consisten en realizar ventas o recibir pedidos fuera del lugar de trabajo principal de su empresa. Puede recibir un salario o una estructura basada en comisiones, pero no debe dedicar más del 20 % de su tiempo a tareas distintas de las ventas para entrar en esta clasificación.
Si su trabajo entra en alguna de las cuatro categorías descritas anteriormente, entonces no está cubierto por las regulaciones de desempleo federales o de Nebraska y su empleador no está obligado a pagarle una prima por horas extras.
Horas extraordinarias no pagadas ¡Tengo derecho a las horas extraordinarias, pero mi empleador no me las ha pagado!
Si su trabajo es elegible para la protección de horas extras bajo la ley de Nebraska y la ley federal de horas extras como se describe arriba, su empleador está obligado por ley a pagarle una prima de horas extras por todas las horas extras calificadas trabajadas. Si su empleador le debe el pago de horas extras, una oficina del Departamento de Trabajo en Nebraska trabajará con usted para asegurar que reciba su salario justo por todas las horas trabajadas.
En 2008, cerca de 200.000 empleados recibieron con éxito un total de 140.200.000 dólares (140,2 millones de dólares) en concepto de horas extras y salarios mínimos atrasados de sus empleadores como resultado de la presentación de una reclamación por violación de la FLSA.
Si cree que su empleador le debe horas extras, aprenda a presentar una reclamación de horas extras en Nebraska.
Nebraska – Carteles obligatorios y opcionales de la ley laboral
El Departamento de Trabajo de Nebraska proporciona una serie de carteles obligatorios y opcionales de la ley laboral para que todas las empresas de Nebraska con empleados los coloquen de forma destacada en el lugar de trabajo. Estos carteles están destinados a educar a los empleados en una variedad de temas de la ley laboral como el salario mínimo, la salud y la seguridad ocupacional, y otras leyes laborales importantes.
Llame al Departamento de Trabajo de Nebraska al 402-471-9000 para obtener copias gratuitas de los carteles de la ley laboral. También puede descargar copias gratuitas de los carteles del sitio web del Departamento de Trabajo del estado.
Carteles obligatorios de la ley laboral de Nebraska
El Departamento de Trabajo de Nebraska requiere que estos cinco carteles obligatorios de la ley laboral sean exhibidos por todos los empleadores en un área fácilmente visible en el lugar de trabajo. La mayoría de los negocios en Nebraska también necesitarán imprimir y colocar los carteles laborales obligatorios del Departamento Federal del Trabajo además de estos carteles estatales.
En Nebraska, los siguientes carteles deben ser exhibidos correctamente en todos los lugares de trabajo: Salario Mínimo de Nebraska y Anuncio de Derechos de Beneficios del Seguro de Desempleo. Otros carteles obligatorios de la ley federal del trabajo requeridos para la fijación incluyen; Seguridad en el Trabajo y Protección de la Salud (OSHA), Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), los derechos bajo la Ley de Normas y Trabajo Justo (FLSA), la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA), la Ley de Protección de Polígrafos de los Empleados (EPPA), y la Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados (USERRA).
Todas las leyes deben estar expuestas de forma visible donde puedan verse fácilmente. Deberá leer cada uno de los carteles federales, ya que no todos son obligatorios para su empresa. Por ejemplo, podría tener un número de empleados inferior al requerido en cumplimiento de la ley laboral.
Carteles opcionales de la ley laboral de Nebraska
Nebraska proporciona cuatro carteles adicionales de la ley laboral que son opcionales para colocar, o que son obligatorios sólo para ciertos tipos de empleadores. Revise esta lista cuidadosamente para ver si alguno de estos carteles laborales es relevante para su negocio.
Una vez que haya impreso todos los carteles de la ley laboral de Nebraska necesarios, asegúrese de visitar la página de carteles gratuitos de la ley laboral federal para asegurarse de que también adquiere todos los carteles federales obligatorios a fin de cumplir con las leyes de publicación obligatoria del Departamento de Trabajo.
Descargo de responsabilidad: Si bien salariosusa.com hace todo lo posible para mantener esta lista de carteles de la ley laboral de Nebraska actualizada y completa, no podemos responsabilizarnos por errores u omisiones.
Fuentes de los carteles de la ley laboral de Nebraska:
- Departamento de Trabajo de Nebraska, actualizado en mayo de 2020
- Lista de carteles de la ley laboral de Nebraska en https://dol.nebraska.gov/LaborStandards/RequiredPosters
Períodos de descanso y comidas en jornada laboral requeridos en Nebraska
- Períodos de comida de la jornada laboral:
OBLIGATORIO
- Períodos de descanso de la jornada laboral:
No hay regulación
Nebraska tiene regulaciones que describen los descansos de comida/almuerzo en el día de trabajo que deben ser proporcionados a los empleados, pero no ordena que los empleados reciban períodos de descanso adicionales y más cortos. Esta página proporciona detalles sobre los requisitos de los períodos de comida en Nebraska.
Pausas obligatorias para comer durante la jornada laboral en Nebraska
Nebraska requiere que los empleados tengan ½ hora, fuera de las instalaciones, para comer en cada turno de 8 horas.
La ley de Nebraska sobre los descansos para comer es aplicable a las plantas de ensamblaje, talleres o establecimientos mecánicos, a menos que los empleados estén cubiertos por un convenio colectivo válido u otro acuerdo escrito entre el empleador y el empleado que dicte los descansos para comer.
Nota: Nebraska tiene reglamentos especiales para los empleados menores de edad
Además de una regulación general que requiere períodos de comida para los empleados, Nebraska tiene regulaciones especiales que requieren períodos de comida para los menores de 18 años. Estas regulaciones, que requieren periodos de comida/descanso más frecuentes y/o más largos, tienen prioridad sobre las regulaciones generales para los empleados menores de edad.
Mientras que algunos estados tienen regulaciones laborales que requieren que los empleados tengan uno o más períodos de descanso en el día de trabajo, el gobierno de Nebraska no tiene tales regulaciones. Por lo tanto, en Nebraska, cualquier pausa o período de descanso se proporciona a los empleados a discreción del empleador.
Leyes de Frecuencia de Pago de Nebraska
- Día de pago semanal: No está permitido
- Día de pago quincenal: No está permitido
- Día de Pago Semestral: No está permitido
- Día de pago mensual: No está permitido
En Nebraska, el día de pago es designado por el empleador.
Además de regular la frecuencia de los días de pago, Nebraska tiene otras leyes laborales que regulan cosas como el embargo de salarios, los métodos de pago (suh como el cheque y el depósito directo), el pago de vacaciones, y la nómina final después de la terminación.
Leyes sobre el trabajo infantil en Nebraska
Las leyes de trabajo infantil en Nebraska y los niveles Federal existen para prevenir la explotación laboral de menores y garantizar que la educación tenga prioridad sobre el trabajo. Las limitaciones sobre el trabajo infantil varían según la edad y pueden incluir restricciones sobre los tipos de trabajo que se pueden realizar, el número máximo de horas que se pueden trabajar y limitaciones sobre el trabajo nocturno o nocturno.
La regulación del trabajo infantil puede incluir el uso de Certificados de Empleo emitidos por la escuela del menor o el Departamento de Trabajo del estado, y/o un documento de Certificación de Edad que verifique la edad del menor para fines laborales. Esta página detalla las regulaciones de la ley de trabajo infantil de Nebraska.
Empleo obligatorio y certificación de edad para menores
Certificados de Empleo en Nebraska
Los Certificados de Empleo, también conocidos como Permisos de Trabajo, son obligatorios en Nebraska para los menores de 16 años. El certificado debe ser adquirido por el menor y presentado a su empleador para verificar su capacidad para trabajar antes de ser contratado.
Adquisición de un certificado de empleo de Nebraska:
En Nebraska, los menores pueden obtener un Certificado de Empleo a través de su escuela, generalmente comunicándose con un consejero o administrador escolar. Se emitirá un Certificado de Empleo si el menor cumple con todos los criterios estatales para el empleo.
Certificación de edad en Nebraska
La certificación de edad es un proceso a través del cual los menores proporcionan prueba de su edad a un posible empleador, lo que ayuda a garantizar que se cumplan todas las leyes de trabajo infantil exigidas para su grupo de edad.
Adquisición de un certificado de edad en Nebraska:
La certificación de edad es un proceso a través del cual los menores proporcionan una prueba de su edad a un posible empleador, lo que ayuda a garantizar que se cumplan todas las leyes de trabajo infantil establecidas para su rango de edad.
No se requiere certificación de edad en Nebraska, pero la ley exige que se proporcione un certificado de edad a pedido para menores de 16 años o más.
En Nebraska, los menores pueden obtener una certificación de edad a través de su escuela, generalmente comunicándose con un consejero o administrador escolar.
Restricciones de las horas de trabajo de los menores en Nebraska
Los menores autorizados para trabajar en Nebraska están sujetos a restricciones sobre cuándo pueden trabajar y cuántas horas pueden trabajar. Las restricciones exactas vigentes dependen de la edad del menor y están diseñadas para garantizar que el trabajo no interfiera con la escolarización del menor.
Horas máximas de trabajo para los menores
Las restricciones de horas de trabajo limitan el número de horas que un menor puede trabajar al día y a la semana.
Para los menores de 16 años:
- Hasta 8 horas de trabajo al día, 48 horas a la semana.
Para menores de 16 y 17 años
- Nebraska no tiene restricciones en cuanto a las horas máximas de trabajo para los menores de 16 y 17 años.
Restricciones del trabajo nocturno para los menores
Las restricciones al trabajo nocturno fijan los límites de las horas que un menor puede trabajar legalmente.
Para los menores de 16 años:
- El trabajo está prohibido durante estas horas: 8 p.m. a 6 a.m., menores de 14 años. 10 p.m. (más allá de las 10 p.m. antes de la jornada no escolar con un permiso especial) a 6 a.m., 14 y 15 años.
Para menores de 16 y 17 años:
- Nebraska no tiene restricciones sobre el trabajo nocturno para los menores de 16 y 17 años.
Leyes especiales de trabajo infantil en Nebraska
Además de las leyes que exigen certificados de trabajo o verificación de la edad para el empleo general de menores, la mayoría de los estados tienen regulaciones especiales que rigen el empleo de menores en la agricultura (como el trabajo agrícola y la cosecha), y la industria del entretenimiento (incluyendo a los niños actores, modelos y artistas).
A nivel federal, el trabajo infantil está regulado por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Además, los menores y los estudiantes pueden estar sujetos a normativas laborales especiales relativas al salario mínimo, los periodos de comida y descanso durante el trabajo, etc.
Departamento de Trabajo y Formación de Nebraska
El Departamento de Trabajo es el departamento laboral del estado que maneja los asuntos relacionados con la ley laboral en Nebraska. Ellos son el primer punto de contacto para los empleadores y empleados de Nebraska con preguntas sobre la ley laboral. Las cuestiones que están fuera del ámbito del Departamento de Trabajo serán remitidas a la oficina local del Departamento Federal de Trabajo. Puede ponerse en contacto con el Departamento de Trabajo a través de estos canales:
Departamento de Trabajo
- 550 South 16th Street
- Box 94600
- Lincoln, NE 68508-4600
- Teléfono: (402) 471-9000
- Fax: (402) 471-2318
- Página web: www.dol.nebraska.gov
Oficinas del Departamento Federal de Trabajo en Nebraska
Hay una oficina del Departamento Federal del Trabajo ubicada en Nebraska. Puede ponerse en contacto con cualquiera de estas oficinas para que le ayuden con asuntos relacionados con la ley federal del trabajo, incluyendo la presentación de una queja, la solicitud de carteles de la ley del trabajo, la reclamación de horas extras no pagadas, y más.
Oficina del área de Omaha
- Departamento de Trabajo de los Estados Unidos
- División de Salarios y Horas
- 222 S 15th Street, Suite 504A
- Omaha, NE 68102
- Teléfono: (402) 221-4682
- Contacto: Richard Tesarek, Director de Distrito Adjunto
¿Cómo pueden ayudarme el DOL federal y el Departamento de Trabajo?
Tanto el Departamento de Trabajo Federal como el Estatal están aquí para ayudar a los empleados a proteger sus derechos bajo la ley laboral, y ayudar a los empleadores a entender y mantener la queja con las regulaciones.
Si usted es un empleado y cree que su empleador está violando la ley laboral – por ejemplo, pagándole menos del salario mínimo de Nebraska o violando las leyes de pago de horas extras – llame a la oficina del Departamento de Trabajo más cercana y ellos podrán aconsejarle sobre sus derechos y ayudarle a recuperar cualquier salario que se le deba.
Tenga en cuenta que la ley federal impide que su empleador tome represalias contra usted de cualquier manera por hablar con el Departamento de Trabajo sobre posibles violaciones de la ley laboral. Además de los contactos del estado de Nebraska que aparecen en esta página, puede llamar a la línea nacional del DOL de 8 a 17 horas para hacer preguntas al 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243).
Información de fuentes de la legislación laboral:
- La estimación de ingresos semanales de 360,00 dólares se basa en una semana laboral estándar de 40 horas
- La estimación de los ingresos anuales de 18.720 dólares se basa en 52 semanas de trabajo estándar de 40 horas. Dado que la mayoría de los empleados por hora no trabajan a tiempo completo y/o toman tiempo libre, los ingresos anuales reales serán probablemente más bajos.
- Salario mínimo de Nebraska – $9.00 por hora a partir de 2022
