Salario mínimo en New Hampshire
Salario mínimo por hora
Salario mínimo semanal
Salario mínimo por año
Salario mínimo por horas extras en New Hampshire
Todos los trabajadores que trabajan más de 40 horas semanales tienen derecho a un salario mínimo de al menos 1,5 veces el salario mínimo regular aplicable (más información sobre el pago de horas extra en New Hampshire). Algunos estados exigen que los trabajadores que trabajan más de un determinado número de horas diarias también tengan derecho a esta tarifa por horas extra (la ley de New Hampshire no especifica un límite de horas extra diarias).
La FLSA garantiza a todos los empleados de NH una compensación adecuada por todas las horas extraordinarias que cumplan los requisitos. Si su empleador no le paga las horas extra adecuadas, puede presentar una reclamación por horas extra no pagadas ante el Departamento de Trabajo de New Hampshire.
Precio
Límite diario
Límite semanal
Información sobre New Hampshire que debe saber
El salario mínimo del estado de New Hampshire es de 7,25 dólares por hora. Es el mismo que el salario mínimo federal actual. El salario mínimo se aplica a la mayoría de los empleados de Nuevo Hampshire, con excepciones limitadas que incluyen a los empleados que reciben propinas, algunos estudiantes y otras ocupaciones exentas.
El salario mínimo de New Hampshire no se ha modificado desde al menos 2008.
El salario mínimo de New Hampshire se sustituye automáticamente por el salario mínimo federal si éste es superior al salario mínimo estatal.
Los empleados que reciben propinas en Nuevo Hampshire cobran no menos del 40% del salario mínimo estatal, que actualmente se calcula en 3,27 dólares por hora.
Los trabajadores domésticos y agrícolas, los representantes de ventas externos, el personal de los campamentos de verano, los repartidores de periódicos, los caddies de golf y las patrullas de esquí no profesionales están exentos del salario mínimo de New Hampshire.
Los empleadores de New Hampshire no pueden pagarle menos de 7,25 dólares por hora a menos que usted o su ocupación estén específicamente exentos del salario mínimo según la ley estatal o federal.
Si tiene preguntas sobre el salario mínimo de New Hampshire, pregúntenos y alguien le responderá lo antes posible. ¿Busca un nuevo empleo? Utilice la utilidad gratuita de búsqueda de empleo de New Hampshire para encontrar ofertas de trabajo locales que se estén contratando ahora.
Todos los empleadores de New Hampshire deben exhibir un cartel aprobado sobre el salario mínimo de New Hampshire en un lugar visible para informar a los empleados sobre el salario mínimo y sus derechos como trabajadores según la legislación laboral de New Hampshire.
Carteles sobre el salario mínimo y la ley laboral de New Hampshire
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) y la legislación laboral de New Hampshire exigen a todos los empleadores de New Hampshire que exhiban de forma visible un cartel aprobado sobre el salario mínimo de New Hampshire, y otros carteles de la legislación laboral federal y de New Hampshire, para garantizar que todos los empleados conozcan la legislación laboral federal y de New Hampshire y las normas sobre horas extras.
No exhibir un cartel de la ley laboral de New Hampshire en el lugar de trabajo puede dar lugar a multas severas.
Exenciones del salario mínimo en New Hampshire
Además de las exenciones de salario mínimo específicas de New Hampshire descritas anteriormente, la Ley Federal de Normas Laborales Justas define tasas de salario mínimo especiales aplicables a ciertos tipos de trabajadores. Puede que le paguen el salario mínimo de New Hampshire si entra en una de las siguientes categorías:
Preguntas frecuentes
El salario mínimo actual de New Hampshire, de 7,25 dólares por hora, es la cantidad más baja que se puede pagar legalmente a un empleado no exento en New Hampshire por un trabajo por hora. A ciertos trabajadores se les pueden aplicar tarifas especiales de salario mínimo, como el «salario mínimo de camarera de New Hampshire» para empleados con propinas.
Un trabajador a tiempo completo con salario mínimo en New Hampshire que trabaje 40 horas a la semana, 52 semanas al año, ganará 58 dólares al día, 290 dólares a la semana y 15.080 dólares al año. El umbral de pobreza nacional para una unidad familiar compuesta por dos personas es de 16.020 dólares al año.
Los empleadores de New Hampshire pueden pagar a los menores de 18 años el salario mínimo juvenil de 4,25 dólares durante los primeros 90 días de empleo. Pueden existir otras exenciones de la ley laboral para menores en New Hampshire.
Notas al pie de la ley laboral, fuentes y citas:
La mayoría de los empleados por hora en New Hampshire tienen derecho a una tarifa especial de pago de horas extras por cualquier hora trabajada que supere un total de 40 en una sola semana de trabajo (definida como cualquiera de los siete días de trabajo consecutivos por la Ley de Normas Laborales Justas).
Mientras que algunos estados tienen un límite de horas extra diarias que da derecho a cobrarlas a cualquier empleado que trabaje más de un determinado número de horas en un solo día, Nueva Hampshire no especifica un límite de horas extra diarias.
El pago de horas extra, también llamado «pago de tiempo y medio», es una vez y media el salario por hora normal de un empleado. Por lo tanto, el salario mínimo de New Hampshire por horas extra es de 10,88 dólares por hora, una vez y media el salario mínimo normal de New Hampshire de 7,25 dólares por hora. Si gana más que el salario mínimo de New Hampshire, tiene derecho a recibir al menos 1,5 veces su salario regular por hora por todas las horas extra trabajadas.
Cualquier empleado que trabaje en un establecimiento de ocio o diversión de temporada (que gane al menos el 66% de sus ingresos en un periodo de 6 meses), está exento de las leyes estatales de horas extras de New Hampshire.
La ley laboral adicional impide que los empleadores exijan a las enfermeras o asistentes de enfermería que trabajen horas extra obligatorias (aunque pueden trabajar horas extra si lo desean). No hay restricciones sobre las horas extra para ninguna otra ocupación en New Hampshire.
En general, los empleados por hora que ganan menos de 455 dólares a la semana (23.660 dólares al año) y que trabajan en un sector no exento tienen derecho a cobrar las horas extra.
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés) califica automáticamente a ciertos tipos de trabajadores que cumplen con los requisitos de pago de horas extras para recibirlas por todas las horas trabajadas que superen las 40 en una sola semana (o los límites de horas extras diarias establecidos por las leyes de horas extras de New Hampshire). Si su trabajo consiste en una labor manual (como obrero de la construcción, empleado de una fábrica, cajero, etc.) probablemente esté protegido por la ley de horas extras.
La FLSA cubre específicamente ciertos trabajos y exime a otros del pago de horas extras. Los siguientes trabajos están específicamente cubiertos por las leyes federales de pago de horas extras:
Todos los socorristas, incluyendo la policía, los paramédicos y los bomberos, están específicamente protegidos por la FLSA en cuanto a las horas extraordinarias.
Las enfermeras prácticas y los asistentes jurídicos, que de otro modo entrarían en la categoría de exentos, también están protegidos específicamente por la ley de horas extras, ya que estos profesionales en particular suelen soportar largas horas de trabajo, y pueden ser explotados o sobrecargados por sus empleadores de otro modo.
Trabajos a los que no se les pagan las horas extras en New Hampshire
Las leyes sobre horas extras en New Hampshire y en todo el país están diseñadas para evitar que los trabajadores sean explotados por sus empleadores, siendo los asalariados por horas (en particular los de los sectores obreros) el principal grupo protegido. Debido a la naturaleza del entorno laboral y a las horas de trabajo que exigen ciertas carreras, hay una gran variedad de exenciones específicas a la elegibilidad de horas extras en New Hampshire. De los 120 millones de trabajadores estimados en Estados Unidos, casi 50 millones están exentos de la ley de horas extras.
Los ejecutivos, administradores y otros profesionales que ganan al menos 455 dólares a la semana no tienen que cobrar las horas extras según el artículo 13(a)(1) de la Ley de Normas Laborales Justas.
Los vendedores externos (que a menudo fijan su propio horario) también están exentos de los requisitos de horas extraordinarias de la NH, al igual que algunos tipos de trabajadores relacionados con la informática. Los contratistas independientes, que no se consideran empleados legales, también están exentos de la ley de horas extraordinarias. Otros puestos exentos son algunos trabajadores del transporte, ciertos trabajadores agrícolas y de granjas, y algunos empleados que viven en casa, como las amas de llaves.
Para determinar si un trabajo está exento de las horas extraordinarias, la FLSA establece una serie de pruebas para determinar la elegibilidad de un empleado para las horas extraordinarias basándose en la tasa de pago, las condiciones de trabajo, el nivel de habilidad y otros factores.
Trabajos exentos del pago de horas extras:
Si su trabajo encaja en una de las cuatro categorías principales de exención de la ley de horas extras (ejecutivo, administrativo, profesional y ventas externas), entonces no está protegido por las normas federales y de New Hampshire sobre horas extras.
Su trabajo está clasificado como ejecutivo si su responsabilidad a tiempo completo es la gestión de dos o más empleados. No debe dedicar más del 20% de su tiempo a otras actividades (o el 40% en un entorno de venta al por menor), y su trabajo debe ser un puesto asalariado.
Su trabajo está clasificado como puesto administrativo si su tarea principal es un trabajo no manual relacionado con las operaciones comerciales, las políticas de gestión o la formación administrativa. Su trabajo debe ser asalariado para cumplir los requisitos, y no debe dedicar más del 20% de su tiempo a actividades que no encajen en las categorías descritas anteriormente (o el 40% en un entorno minorista).
Su trabajo se clasifica como un puesto profesional si sus funciones principales requieren conocimientos avanzados y una amplia formación, como en el caso de los artistas, los profesores titulados y los profesionales informáticos cualificados. Su trabajo debe ser asalariado, principalmente intelectual, y debe esperarse que utilice el criterio y la capacidad de discernimiento. Para ser clasificado como profesional, no debe dedicar más del 20% de su tiempo a actividades que no estén directamente relacionadas con las funciones descritas anteriormente.
Su trabajo se clasifica como puesto de ventas en el exterior si sus principales funciones consisten en realizar ventas o recibir pedidos fuera del lugar de trabajo principal de su empresa. Puede recibir un salario o una estructura basada en comisiones, pero no debe dedicar más del 20 % de su tiempo a tareas distintas de las ventas para entrar en esta clasificación.
Si su trabajo entra en alguna de las cuatro categorías descritas anteriormente, no está cubierto por la normativa federal o de desempleo de New Hampshire y su empleador no está obligado a pagarle una prima por horas extra.
Horas extraordinarias no pagadas ¡Tengo derecho a las horas extraordinarias, pero mi empleador no me las ha pagado!
Si su trabajo reúne los requisitos para la protección de las horas extraordinarias según la ley de New Hampshire y la ley federal de horas extraordinarias como se ha descrito anteriormente, su empleador está obligado por ley a pagarle una prima por horas extraordinarias por todas las horas extraordinarias que reúnan los requisitos. Si su empleador le debe el pago de horas extras, una oficina del Departamento de Trabajo de New Hampshire trabajará con usted para asegurarse de que recibe su salario justo por todas las horas trabajadas.
En 2008, cerca de 200.000 empleados recibieron con éxito un total de 140.200.000 dólares (140,2 millones de dólares) en concepto de horas extras y salarios mínimos atrasados de sus empleadores como resultado de la presentación de una reclamación por violación de la FLSA.
Si cree que su empleador le debe horas extras, aprenda a presentar una reclamación de horas extras en New Hampshire.
New Hampshire – Carteles obligatorios y opcionales de la ley laboral
El Departamento de Trabajo de New Hampshire ofrece una serie de carteles obligatorios y opcionales sobre la ley laboral para que todas las empresas de New Hampshire con empleados los coloquen en un lugar destacado del lugar de trabajo.
Estos carteles están pensados para educar a los empleados en una variedad de temas de la ley laboral, como el salario mínimo, la salud y la seguridad en el trabajo y otras leyes laborales importantes. salariosusa.com ofrece todos los carteles obligatorios y opcionales de la ley laboral de New Hampshire en esta página, para descargar o imprimir gratuitamente.
Carteles obligatorios de la ley laboral de New Hampshire
El Departamento de Trabajo de New Hampshire exige que todos los empleadores coloquen estos nueve carteles obligatorios de la ley laboral en un lugar fácilmente visible en el lugar de trabajo. La mayoría de las empresas de New Hampshire también tendrán que imprimir y colocar los carteles laborales obligatorios del Departamento Federal de Trabajo, además de estos carteles estatales.
En New Hampshire, los siguientes carteles deben estar correctamente expuestos en todos los lugares de trabajo: Ley de protección, Ley de compensación laboral, Criterios para establecer un empleado o un contratista independiente, Ley de protección de los denunciantes, Derecho a saber de los trabajadores, Ley de Protección, Derecho de los Trabajadores a Saber, y Ley de Igualdad Salarial.
También son interesantes otros carteles laborales estatales y federales, como el cartel de empleo, el aviso de desempleo y el cartel de discriminación en la vivienda, exigidos por el Departamento de Trabajo estatal. Confirme la pertinencia de cada uno de ellos antes de publicarlos.
Carteles opcionales de la ley laboral de New Hampshire
New Hampshire ofrece otros cuatro carteles de la ley laboral que son opcionales o obligatorios sólo para ciertos tipos de empleadores. Revise esta lista cuidadosamente para ver si alguno de estos carteles laborales es relevante para su negocio.
Una vez que haya impreso todos los carteles de la ley laboral de New Hampshire necesarios, asegúrese de visitar la página de carteles gratuitos de la ley laboral federal para asegurarse de adquirir también todos los carteles federales obligatorios a fin de cumplir con las leyes de publicación obligatoria del Departamento de Trabajo.
Fuentes de los carteles de la ley laboral de New Hampshire:
- Departamento de Trabajo de New Hampshire, actualizado en mayo de 2020
- Lista de carteles de la ley laboral de New Hampshire en http://www.nh.gov/labor/forms/mandatory-posters.htm
Períodos de descanso y comidas en jornada laboral requeridos en New Hampshire
- Períodos de comida de la jornada laboral:
OBLIGATORIO
- Períodos de descanso de la jornada laboral:
Sin regulación
New Hampshire tiene reglamentos que describen las pausas para comer/almorzar en la jornada laboral que se deben proporcionar a los empleados, pero no exige que se proporcionen períodos de descanso adicionales y más cortos.
Pausas obligatorias para comer durante la jornada laboral en New Hampshire
New Hampshire exige que todos los empleados dispongan de ½ hora de descanso para comer, después de 5 horas consecutivas, a menos que sea factible que el empleado coma mientras trabaja y el empleador se lo permita.
Las leyes de descanso para comer de New Hampshire son aplicables a cualquier empleador del estado.
Mientras que algunos estados tienen regulaciones laborales que exigen que los empleados tengan uno o más periodos de descanso en la jornada laboral, el gobierno de New Hampshire no tiene tales regulaciones. Por lo tanto, en New Hampshire, cualquier pausa o periodo de descanso se proporciona a los empleados a discreción del empleador.
Leyes de Frecuencia de Pago de New Hampshire
- Día de pago semanal: Permitido
- Día de pago quincenal: No está permitido
- Día de Pago Semestral: No está permitido
- Día de pago mensual: No está permitido
Al igual que New Hampshire, la mayoría de los estados tienen normas de derecho laboral que obligan a los empleadores a pagar a los empleados en días de pago regulares con una frecuencia mínima determinada.
Los empleadores de New Hampshire están obligados a pagar a la mayoría de los empleados por hora en un día de pago regular, programado como mínimo semanalmente.
Según la Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA), las leyes de días de pago (y muchas otras leyes laborales) se diseñaron especialmente para proteger a los empleados por hora, en lugar de a los empleados asalariados altamente remunerados. Por lo tanto, las leyes sobre días de pago suelen eximir a los empleados considerados como «ejecutivos, profesionales o empleados administrativos» o imponerles requisitos menos estrictos. Los vendedores externos, que a menudo cobran una comisión, también suelen estar exentos de las leyes de día de pago.
Además de regular la frecuencia de los días de pago, New Hampshire tiene otras leyes laborales que regulan cosas como el embargo de salarios, los métodos de pago (como el cheque y el depósito directo), la paga de vacaciones y la nómina final tras el despido.
Leyes sobre el trabajo infantil en New Hampshire
Las leyes sobre trabajo infantil en New Hampshire y en los niveles Federal existen para prevenir la explotación laboral de menores y garantizar que la educación tenga prioridad sobre el trabajo. Las limitaciones sobre el trabajo infantil varían según la edad y pueden incluir restricciones sobre los tipos de trabajo que se pueden realizar, el número máximo de horas que se pueden trabajar y limitaciones sobre el trabajo nocturno o nocturno.
La regulación del trabajo infantil puede incluir el uso de Certificados de Empleo emitidos por la escuela del menor o el Departamento de Trabajo del estado, y/o un documento de Certificación de Edad que verifique la edad del menor para fines laborales. Esta página detalla las regulaciones de la ley de trabajo infantil de New Hampshire.
Empleo obligatorio y certificación de edad para menores
Certificados de Empleo en New Hampshire
Los Certificados de Empleo, también conocidos como Permisos de Trabajo, son obligatorios en New Hampshire para los menores de 16 años. El menor debe adquirir el certificado y presentarlo a su empleador para verificar su capacidad para trabajar antes de ser contratado.
En New Hampshire, no se requieren certificados de trabajo para los jóvenes de 16 y 17 años para trabajar. En su lugar, los empleadores deben adquirir y mantener en archivo un documento escrito y firmado por el padre o tutor legal del joven que autorice el empleo. El Departamento de Seguridad de New Hampshire puede emitir certificados de edad para jóvenes de 16 y 17 años según sea necesario.
Adquisición de un certificado de empleo de New Hampshire:
En New Hampshire, los menores pueden obtener un Certificado de Empleo a través de su escuela, generalmente contactando a un consejero o administrador de la escuela. Se emitirá un Certificado de Empleo si el menor cumple con todos los criterios estatales para el empleo.
Certificación de edad en New Hampshire
Aunque algunos estados exigen que los menores que trabajan presenten a sus empleadores un documento de certificación de edad, esto no es necesario para los menores que desean trabajar en New Hampshire. Se espera que los empleadores identifiquen a los menores que emplean y se aseguren de que su empleo cumple con todas las restricciones federales y estatales sobre el trabajo infantil.
Restricciones de las horas de trabajo de los menores en New Hampshire
Los menores que están autorizados a trabajar en New Hampshire están sujetos a restricciones sobre cuándo pueden trabajar y cuántas horas pueden trabajar. Las restricciones exactas en vigor dependen de la edad del menor, y están diseñadas para asegurar que el trabajo no interfiere con la escolarización del menor.
Horas máximas de trabajo para los menores
Las restricciones de horas de trabajo limitan el número de horas que un menor puede trabajar al día y a la semana.
Para los menores de 16 años:
- Se permiten 8 horas de trabajo en días no lectivos y 48 horas semanales durante las vacaciones, si están matriculados en la escuela. Durante la semana escolar Se permiten 3 horas de trabajo al día y 23 a la semana si están matriculados en la escuela.
Para menores de 16 y 17 años
- Se permite una semana laboral de 48 horas, con trabajo de hasta 6 días por semana, durante las vacaciones, si están matriculados en la escuela. Se permite una semana laboral de 30 horas, con un máximo de 6 días de trabajo por semana, si están matriculados en la escuela.
Restricciones del trabajo nocturno para los menores
Las restricciones al trabajo nocturno fijan los límites de las horas que un menor puede trabajar legalmente.
Para los menores de 16 años:
- El trabajo está prohibido durante estas horas: 9 p.m. a 7 a.m.
Para menores de 16 y 17 años:
- New Hampshire no tiene restricciones sobre el trabajo nocturno para los menores de 16 y 17 años.
Leyes especiales de trabajo infantil en New Hampshire
Además de las leyes que exigen certificados de trabajo o la verificación de la edad para el empleo general de menores, la mayoría de los estados tienen normas especiales que rigen el empleo de menores en la agricultura (como el trabajo en granjas y la cosecha), y en la industria del entretenimiento (incluyendo a los niños actores, modelos e intérpretes).
A nivel federal, el trabajo infantil está regulado por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Además, los menores y los estudiantes pueden estar sujetos a normativas laborales especiales relativas al salario mínimo, los periodos de comida y descanso durante el trabajo, etc.
Departamento de Trabajo de New Hampshire
El Departamento de Trabajo es el departamento laboral del estado que se encarga de los asuntos relacionados con la legislación laboral en New Hampshire. Es el primer punto de contacto para los empleadores y empleados de New Hampshire que tienen preguntas sobre la ley laboral. Los asuntos que están fuera del ámbito del Departamento de Trabajo se remitirán a la oficina local del Departamento Federal de Trabajo. Puede ponerse en contacto con el Departamento de Trabajo a través de estos canales:
Departamento de Trabajo
- State Office Park South
- 95 Pleasant Street
- Concord, NH 03301
- Teléfono: (603) 271-3176
- Fax: (603) 271-6852
- Página web: www.nh.gov/labor
Oficinas del Departamento Federal de Trabajo en New Hampshire
Hay una oficina del Departamento Federal de Trabajo ubicada en New Hampshire. Puede ponerse en contacto con cualquiera de estas oficinas para que le ayuden con asuntos relacionados con la ley federal del trabajo, como presentar una queja, solicitar carteles de la ley del trabajo, reclamar horas extra no pagadas, etc.
Oficina de distrito de Manchester
- Departamento de Trabajo de los Estados Unidos
- División de Salarios y Horas
- 1155 Elm Street
- Suite 501
- Manchester NH 03101
- Teléfono: (603) 666-7716
- Contacto: Daniel Cronin, Director de Distrito
¿Cómo pueden ayudarme el DOL federal y el Departamento de Trabajo?
Tanto el Departamento de Trabajo Federal como el Estatal están aquí para ayudar a los empleados a proteger sus derechos bajo la ley laboral, y ayudar a los empleadores a entender y mantener la queja con las regulaciones.
Si es un empleado y cree que su empleador está violando la ley laboral -por ejemplo, pagándole menos del salario mínimo de New Hampshire o violando las leyes de pago de horas extras- llame a la oficina del Departamento de Trabajo más cercana y ellos podrán asesorarle sobre sus derechos y ayudarle a recuperar los salarios que se le deben.
Tenga en cuenta que la ley federal impide que su empleador tome represalias contra usted por hablar con el Departamento de Trabajo sobre posibles violaciones de la ley laboral. Además de los contactos del estado de New Hampshire que aparecen en esta página, puede llamar a la línea nacional del DOL de 8 a 17 horas para hacer preguntas al 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243).
Información de fuentes de la legislación laboral:
- La estimación de ingresos semanales de 290,00 dólares se basa en una semana laboral estándar de 40 horas.
- La estimación de los ingresos anuales de 15.080 dólares se basa en 52 semanas laborales estándar de 40 horas. Dado que la mayoría de los empleados por hora no trabajan a tiempo completo y/o se toman vacaciones, es probable que los ingresos anuales reales sean inferiores.
- Salario mínimo en New Hampshire – $7.25 por hora a partir de 2022
