Salario mínimo en New York
Salario mínimo por hora
Salario mínimo semanal
Salario mínimo por año
Salario mínimo por horas extras en New York
Todos los trabajadores que trabajan más de 40 horas semanales tienen derecho a un salario mínimo de al menos 1,5 veces el salario mínimo aplicable (más información sobre el pago de horas extras en New York). Algunos estados exigen que los trabajadores que trabajan más de un determinado número de horas diarias también tengan derecho a esta tasa de horas extraordinarias (la ley de New York no especifica un límite de horas extraordinarias diarias).
La FLSA garantiza a todos los empleados de New York una compensación adecuada por las horas extraordinarias trabajadas. Si tu empleador no paga las horas extras adecuadas, puedes presentar una reclamación por horas extras no pagadas ante el Departamento de Trabajo de New York.
Precio
Límite diario
Límite semanal
Información sobre New York que debe saber
El salario mínimo del estado de New York es de 14.20 dólares por hora. Esta cifra es superior al salario mínimo federal de 7,25 dólares. Tienes derecho a cobrar el salario mínimo estatal más alto. El salario mínimo se aplica a la mayoría de los empleados en New York, con excepciones limitadas que incluyen a los empleados que reciben propinas, algunos trabajadores estudiantes y otras ocupaciones exentas.
El salario mínimo de New York se modificó por última vez en 2008, cuando se aumentó en 6,05 dólares, pasando de 7,15 a 14.20 dólares.
El salario mínimo actual a partir del 31 de diciembre de 2021 en New York es de 14.20 dólares por hora. El salario mínimo en la ciudad de New York es de 15 dólares por hora para las grandes empresas (11 o más empleados) y para las pequeñas empresas (10 o menos empleados).
Salario mínimo local en New York
Aunque el salario mínimo del estado de New York es de 14.20 dólares por hora, hay localidades que han establecido sus propios salarios mínimos, más elevados, que se aplican a algunos o a todos los empleados de sus jurisdicciones.
El salario mínimo en los condados de Long Island y Westchester es de 15 dólares. El salario de las propinas en New York puede variar según el tamaño de la empresa, el sector y la cantidad de propinas obtenidas. El salario por propina en el estado de New York es de 11 dólares por hora.
En la ciudad de New York, la tasa de propinas es de 12,50 dólares para los negocios con (11 o más empleados) y para (10 o menos empleados). La tasa de propinas de Long Island y Westchester es de 12,50 dólares por hora para los trabajadores de servicios con propinas y de 10 dólares por hora para los trabajadores de servicios de comida.
New York permite a los empleadores hacer deducciones a la tasa de salario mínimo aplicable por las propinas recibidas, las comidas o el alojamiento proporcionado a un empleado. Hay pocas excepciones al salario mínimo de New York: los trabajadores agrícolas, que están exentos en muchos otros estados, deben ganar al menos 8,25 dólares en New York.
Los empleadores de New York no pueden pagarle menos de 14.20 dólares por hora a menos que usted o su ocupación estén específicamente exentos del salario mínimo en virtud de la ley estatal o federal.
Todos los empleadores de New York deben exhibir un cartel aprobado sobre el salario mínimo de New York en un lugar destacado para informar a los empleados sobre el salario mínimo y los derechos de los trabajadores según la legislación laboral de New York.
Carteles sobre el salario mínimo y la legislación laboral de New York
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) y la legislación laboral de New York exigen a todos los empleadores de New York que exhiban en un lugar visible un cartel aprobado sobre el salario mínimo de New York, así como otros carteles sobre la legislación laboral federal y de New York, a fin de garantizar que todos los empleados conozcan la legislación laboral federal y de New York, así como la normativa sobre horas extraordinarias.
No exhibir un cartel de la legislación laboral de New York en el lugar de trabajo puede dar lugar a multas severas.
Exenciones del salario mínimo en New York
Además de las exenciones de salario mínimo específicas de New York descritas anteriormente, la Ley Federal de Normas Laborales Justas define tasas de salario mínimo especiales aplicables a determinados tipos de trabajadores. Es posible que se le pague el salario mínimo de New York si entra en una de las siguientes categorías:
Preguntas frecuentes
El salario mínimo actual de New York, de 13,20 dólares por hora, es la cantidad más baja que se puede pagar legalmente a un empleado no exento en New York por un trabajo por hora. A determinados trabajadores se les pueden aplicar tarifas salariales mínimas especiales, como el «salario mínimo de las camareras de New York» para los empleados que reciben propinas.
Un trabajador con salario mínimo a tiempo completo en New York que trabaje 40 horas a la semana, 52 semanas al año, ganará 105,60 dólares al día, 528 dólares a la semana y 27.456 dólares al año. El umbral de pobreza nacional para una unidad familiar compuesta por dos personas es de 16.020,00 dólares al año.
Los empleadores de New York pueden pagar a los menores de 18 años el salario mínimo para jóvenes de 4,25 dólares durante los primeros 90 días de empleo. Pueden existir otras exenciones de la ley laboral para los menores en New York.
Notas al pie de la ley laboral, fuentes y citas:
La mayoría de los empleados por hora en New York tienen derecho a una tasa especial de pago de horas extraordinarias por cualquier hora trabajada por encima de un total de 40 en una sola semana de trabajo (definida como cualquiera de los siete días de trabajo consecutivos por la Ley de Normas Laborales Justas).
Mientras que algunos estados tienen un límite de horas extraordinarias diarias que da derecho a pagarlas a cualquier empleado que trabaje más de un determinado número de horas en un solo día, New York no especifica un límite de horas extraordinarias diarias.
La mayoría de los empleados por hora en New York tienen derecho a una tasa especial de pago de horas extraordinarias por cualquier hora trabajada por encima de un total de 40 en una sola semana de trabajo (definida como cualquiera de los siete días de trabajo consecutivos por la Ley de Normas Laborales Justas).
Mientras que algunos estados tienen un límite de horas extraordinarias diarias que da derecho a pagarlas a cualquier empleado que trabaje más de un determinado número de horas en un solo día, New York no especifica un límite de horas extraordinarias diarias.
Por lo general, los empleados por hora que ganan menos de 455 dólares a la semana (23.660 dólares al año) y que trabajan en un sector no exento tienen derecho a recibir el pago de horas extras.
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) califica automáticamente a ciertos tipos de trabajadores que cumplen con los requisitos de pago de horas extras para recibir horas extras por todas las horas trabajadas más de 40 en una sola semana (o los límites de horas extras diarias establecidos por las leyes de horas extras de New York). Si tu trabajo implica una labor manual (como obrero de la construcción, empleado de fábrica, cajero, etc.) probablemente estés protegido por la ley de horas extras.
La FLSA cubre específicamente ciertos trabajos, y exime a otros del pago de horas extras. Los siguientes trabajos están específicamente cubiertos por las leyes federales de pago de horas extras:
Todos los socorristas, incluyendo la policía, los paramédicos y los bomberos, están específicamente protegidos por la FLSA en lo que respecta a las horas extraordinarias.
Las enfermeras prácticas y los asistentes jurídicos, que de otro modo entrarían en la categoría de exentos, también están protegidos específicamente por la ley de horas extraordinarias, ya que estos profesionales en particular a menudo soportan largas horas de trabajo, y pueden ser explotados o sobrecargados por sus empleadores de otro modo.
Trabajos a los que no se les pagan las horas extras en New York
Las leyes sobre las horas extraordinarias en New York y en todo el país están diseñadas para evitar que los trabajadores sean explotados por sus empleadores, siendo los asalariados por horas (en particular los de los sectores obreros) el principal grupo protegido. Debido a la naturaleza del entorno de trabajo y a las horas de trabajo que requieren ciertas carreras, hay una gran variedad de exenciones específicas para la elegibilidad de las horas extras en New York. De los 120 millones de trabajadores estimados en Estados Unidos, casi 50 millones están exentos de la ley de horas extras.
Para determinar si un trabajo está exento de las horas extraordinarias, la FLSA establece una serie de pruebas para determinar la elegibilidad de un empleado para las horas extraordinarias en función de la tasa de pago, las condiciones de trabajo, el nivel de habilidad y otros factores.
Trabajos exentos del pago de horas extras:
Si su trabajo encaja en una de las cuatro categorías principales de exención a la ley de horas extras (ejecutivo, administrativo, profesional y ventas externas), entonces no está protegido por las regulaciones de horas extras de New York y federales.
Su trabajo está clasificado como un puesto ejecutivo si su responsabilidad a tiempo completo es la gestión de dos o más empleados. No debe dedicar más del 20% de su tiempo a otras actividades (o el 40% en un entorno de venta al por menor), y su trabajo debe ser un puesto asalariado.
Su trabajo está clasificado como puesto administrativo si su tarea principal es un trabajo no manual relacionado con las operaciones comerciales, las políticas de gestión o la formación administrativa. Su trabajo debe ser asalariado para cumplir los requisitos, y no debe dedicar más del 20% de su tiempo a actividades que no encajen en las categorías descritas anteriormente (o el 40% en un entorno minorista).
Su trabajo se clasifica como un puesto profesional si sus funciones principales requieren conocimientos avanzados y una amplia formación, como en el caso de los artistas, los profesores titulados y los profesionales informáticos cualificados. Su trabajo debe ser asalariado, principalmente intelectual, y debe esperarse que utilice el criterio y la capacidad de discernimiento. Para ser clasificado como profesional, no debe dedicar más del 20% de su tiempo a actividades que no estén directamente relacionadas con las funciones descritas anteriormente.
Su trabajo se clasifica como puesto de ventas en el exterior si sus principales funciones consisten en realizar ventas o recibir pedidos fuera del lugar de trabajo principal de su empresa. Puede recibir un salario o una estructura basada en comisiones, pero no debe dedicar más del 20 % de su tiempo a tareas distintas de las ventas para entrar en esta clasificación.
Si su trabajo entra en alguna de las cuatro categorías descritas anteriormente, no está cubierto por la normativa federal o neoyorquina en materia de desempleo y su empresa no está obligada a pagarle una prima por horas extraordinarias.
Horas extraordinarias no pagadas ¡Tengo derecho a las horas extraordinarias, pero mi empleador no me las ha pagado!
Si su trabajo tiene derecho a la protección de las horas extraordinarias en virtud de la ley neoyorquina y federal sobre las horas extraordinarias, como se ha descrito anteriormente, su empleador está obligado por ley a pagarle una prima por horas extraordinarias por todas las horas extraordinarias trabajadas que cumplan los requisitos. Si su empleador le debe el pago de las horas extraordinarias, una oficina del Departamento de Trabajo de New York trabajará con usted para asegurarse de que recibe su salario justo por todas las horas trabajadas.
En 2008, cerca de 200.000 empleados recibieron con éxito un total de 140.200.000 dólares (140,2 millones de dólares) en concepto de horas extras y salarios mínimos atrasados de sus empleadores como resultado de la presentación de una reclamación por violación de la FLSA.
Si cree que su empleador le debe horas extras, aprenda a presentar una reclamación por horas extras en New York.
New York – Carteles obligatorios y opcionales de la ley laboral
El Departamento de Trabajo de New York ofrece una serie de carteles obligatorios y opcionales de la ley laboral para que todas las empresas de New York con empleados los coloquen de forma destacada en el lugar de trabajo.
Estos carteles están destinados a educar a los empleados en una variedad de temas de la ley laboral como el salario mínimo, la salud y la seguridad en el trabajo, y otras leyes laborales importantes. salariosusa.com proporciona todos los carteles de la ley laboral obligatoria y opcional de New York en esta página, para descargar o imprimir de forma gratuita.
Carteles obligatorios de la ley laboral de New York
El Departamento de Trabajo de New York requiere que estos cinco carteles obligatorios de la ley laboral sean colocados por todos los empleadores en un área fácilmente visible en el lugar de trabajo. La mayoría de las empresas de New York también tendrán que imprimir y colocar los carteles laborales obligatorios del Departamento Federal de Trabajo, además de estos carteles estatales.
En New York, los siguientes carteles deben exhibirse correctamente en todos los lugares de trabajo: Ley de Juego Limpio de la Industria de la Construcción, Pago Mínimo de los Trabajadores, Discriminación en el Lugar de Trabajo, Ley de Seguro de Desempleo de New York, Cartel de Proyecto de Obra Pública, Ley de Aire Limpio en Interiores de New York, Ley de Compensación de los Trabajadores y Ley de Protección de la Seguridad y la Salud.
También son aplicables otros carteles laborales estatales y federales, como la Ley de Seguridad y Trabajo Justo, la Ley de Protección Poligráfica del Empleado, la Ley de Licencia Familiar y Médica, la Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, el Salario Mínimo Federal, la Ley de Tráfico Humano, el Folleto de la Junta Nacional de Relaciones Laborales, la Ley de Compensación de los Trabajadores, sus derechos en virtud de USERRA y otras leyes antidiscriminatorias.
Los carteles deben contener el teléfono y la dirección del Departamento de Trabajo de New York, y una indicación de que los trabajadores tienen derecho a ponerse en contacto con el departamento estatal en caso de violación de sus derechos. Lea las condiciones de cada cartel para su cumplimiento.
Carteles opcionales de la ley laboral de New York
New York ofrece otros trece carteles de la ley laboral que son opcionales o obligatorios sólo para ciertos tipos de empleadores. Revise esta lista cuidadosamente para ver si alguno de estos carteles laborales es relevante para su negocio.
Una vez que haya impreso todos los carteles de la ley laboral de New York necesarios, asegúrese de visitar la página de carteles gratuitos de la ley laboral federal para asegurarse de adquirir también todos los carteles federales obligatorios a fin de cumplir con las leyes de publicación obligatoria del Departamento de Trabajo.
Fuentes de los carteles de la ley laboral de New York:
- Departamento de Trabajo de New York, actualizado en mayo de 2020
- Lista de carteles de la ley laboral de New York en https://labor.ny.gov/workerprotection/laborstandards/employer/posters.shtm
Períodos de descanso y comidas en jornada laboral requeridos en New York
- Períodos de comida de la jornada laboral:
OBLIGATORIO
- Períodos de descanso de la jornada laboral:
Sin regulación
New York tiene regulaciones que describen los descansos de la jornada laboral para comer o almorzar que se deben proporcionar a los empleados, pero no exige que se proporcionen períodos de descanso adicionales y más cortos. Esta página proporciona detalles sobre los requisitos de los períodos de comida de New York.
Pausas obligatorias para comer durante la jornada laboral en New York
New York exige un período de almuerzo de 30 minutos al mediodía para los empleados que trabajan en turnos de más de 6 horas que se extienden sobre el período de comida del mediodía.
Se requiere una pausa adicional de 20 minutos entre las 5 y las 7 de la tarde para los empleados en un turno que comienza antes de las 11 de la mañana y continúa después de las 7 de la tarde.
En las fábricas debe proporcionarse un período de comida de una hora, y de 45 minutos en otros establecimientos, a mitad del turno, para quienes estén empleados más de un período de 6 horas que comience entre la 1 p.m. y las 6 a.m.
Los requisitos de New York en materia de periodos de comida se aplican a todos los establecimientos y ocupaciones cubiertos por la Ley del Trabajo. Se aplican normas especiales a las fábricas.
Información adicional sobre el período de comidas
El Comisionado de Trabajo de New York puede autorizar por escrito períodos de comida más cortos según cada norma.
Mientras que algunos estados tienen regulaciones laborales que requieren que los empleados tengan uno o más períodos de descanso en la jornada laboral, el gobierno de New York no tiene tales regulaciones. Por lo tanto, en New York, cualquier pausa o período de descanso se proporciona a los empleados a discreción del empleador.
Leyes de Frecuencia de Pago de New York
- Día de pago semanal: Permitido
- Día de pago quincenal: Permitido
- Día de Pago Semestral: Permitido
- Día de pago mensual: No está permitido
Al igual que New York, la mayoría de los estados tienen regulaciones legales laborales que requieren que los empleadores paguen a los empleados en días de pago regulares con una cierta frecuencia mínima.
Los empleadores de New York están obligados a pagar a la mayoría de los empleados por hora a través de un día de pago regular, al menos semanal o quincenalmente.
En New York, hay días de pago semanales obligatorios para los trabajadores manuales. Se permite un día de pago semimensual previa aprobación para los trabajadores manuales y para los oficinistas y otros trabajadores.
De acuerdo con la Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA), las leyes de días de pago (y muchas otras leyes laborales) fueron diseñadas especialmente para proteger a los empleados por hora, más que a los empleados asalariados altamente compensados.
Por lo tanto, las leyes sobre días de pago suelen eximir a los empleados considerados como «ejecutivos, profesionales o empleados administrativos» o imponerles requisitos menos estrictos. Los vendedores externos, que a menudo cobran una comisión, también suelen estar exentos de las leyes de día de pago.
Además de regular la frecuencia de los días de pago, New York tiene otras leyes laborales que regulan cosas como el embargo de salarios, los métodos de pago (como el cheque y el depósito directo), la paga de vacaciones y la nómina final después de la terminación.
Leyes sobre el trabajo infantil en New York
Las leyes sobre el trabajo infantil a nivel de New York y Federal existen para prevenir la explotación laboral de los menores y asegurar que la educación tenga prioridad sobre el trabajo. Las limitaciones del trabajo infantil varían según la edad, y pueden incluir restricciones sobre los tipos de trabajo que se pueden realizar, el número máximo de horas que se pueden trabajar y limitaciones sobre el trabajo nocturno o hasta tarde.
La regulación del trabajo infantil puede incluir el uso de Certificados de Empleo emitidos por la escuela del menor o el Departamento de Trabajo del estado, y/o un documento de Certificación de Edad que verifique la edad del menor a efectos laborales.
Empleo obligatorio y certificación de edad para menores
Certificados de Empleo en New York
Los certificados de empleo, también conocidos como permisos de trabajo, son obligatorios en New York para los menores de 18 años. El certificado debe ser adquirido por el menor y presentado a su empleador para verificar su capacidad para trabajar antes de ser contratado.
Los certificados de empleo son emitidos por el Departamento de Trabajo del estado para los niños artistas empleados en la industria del entretenimiento.
Adquirir un certificado de empleo en New York:
En New York, los menores pueden obtener un Certificado de Empleo tanto a través del Departamento de Trabajo de New York como a través de su escuela, generalmente poniéndose en contacto con un consejero o administrador escolar. Se emitirá un Certificado de Empleo si el menor cumple con todos los criterios del estado para el empleo.
Certificación de edad en New York
La certificación de edad es un proceso a través del cual los menores proporcionan una prueba de su edad a un posible empleador, lo que ayuda a garantizar que se cumplan todas las leyes de trabajo de menores establecidas para su rango de edad.
El certificado de edad no es obligatorio según la ley de New York, pero es una práctica común que las agencias proporcionen la certificación a petición de los menores de 18 años o más.
Adquirir un certificado de edad en New York:
En New York, los menores pueden obtener un certificado de edad a través de su escuela, generalmente poniéndose en contacto con un orientador o administrador escolar.
Restricciones de las horas de trabajo de los menores en New York
Los menores que están autorizados a trabajar en New York están sujetos a restricciones sobre cuándo pueden trabajar y cuántas horas pueden trabajar. Las restricciones exactas en vigor dependen de la edad del menor, y están diseñadas para garantizar que el trabajo no interfiera con la escolarización del menor.
Horas máximas de trabajo para los menores
Las restricciones de horas de trabajo limitan el número de horas que un menor puede trabajar al día y a la semana.
Para los menores de 16 años:
- Se permiten 8 horas de trabajo al día, 40 a la semana, 6 días a la semana cuando no hay colegio. Durante la semana escolar, se permiten 3 horas de trabajo por día y hasta 18 horas por semana.
- Los estudiantes de 14 y 15 años inscritos en programas aprobados de Experiencia Laboral y Exploración de Carreras pueden trabajar durante el horario escolar hasta 3 horas en un día escolar y 23 horas en una semana escolar.
Para menores de 16 y 17 años
- Se permite un máximo de 8 horas de trabajo por día, 48 por semana, 6 días de la semana. Durante la escuela se pueden trabajar 4 horas antes de la jornada escolar, 8 horas un viernes, sábado, domingo o festivo, y hasta 28 horas por semana, si están matriculados en la escuela.
Restricciones del trabajo nocturno para los menores
Las restricciones al trabajo nocturno fijan los límites de las horas que un menor puede trabajar legalmente.
Para los menores de 16 años:
- El trabajo está prohibido durante estas horas 7 p.m. (9 p.m. del 21 de junio al Día del Trabajo) a 7 a.m.
Para menores de 16 y 17 años:
- El trabajo está prohibido durante estas horas: 10 p.m. (medianoche antes de los días escolares con permiso escrito de los padres y de la escuela y antes de los días no escolares con el consentimiento escrito de los padres) a 6 a.m., mientras la escuela esté en sesión. De la medianoche a las 6 de la mañana cuando no hay escuela.
Leyes especiales de trabajo infantil en New York
Además de las leyes que exigen certificados de trabajo o la verificación de la edad para el empleo general de los menores, la mayoría de los estados tienen normas especiales que rigen el empleo de menores en la agricultura (como el trabajo agrícola y la cosecha), y la industria del entretenimiento (incluidos los niños actores, modelos y artistas).
A nivel federal, el trabajo infantil está regulado por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Los menores de edad y los estudiantes pueden además estar sujetos a regulaciones especiales de la ley laboral en relación con el salario mínimo, los períodos de comida y de descanso mientras se trabaja, y más.
Departamento de Trabajo y Formación de New York
El Departamento de Trabajo es el departamento laboral del estado que se encarga de las cuestiones relacionadas con la legislación laboral en New York. Es el primer punto de contacto para los empresarios y empleados de New York que tienen preguntas sobre la legislación laboral. Las cuestiones que quedan fuera del ámbito del Departamento de Trabajo se remitirán a la oficina local del Departamento Federal de Trabajo. Puede ponerse en contacto con el Departamento de Trabajo a través de estos canales:
Departamento de Trabajo y Empleo
- Edificio de Oficinas Estatales, # 12
- W.A. Harriman Campus
- Albany, NY 12240
- Teléfono: (518) 457-9000
- Fax: (518) 457-6908
- Página web: www.labor.ny.gov
Oficinas del Departamento Federal de Trabajo en New York
Hay siete oficinas del Departamento Federal de Trabajo situadas en New York. Puede ponerse en contacto con cualquiera de estas oficinas para que le ayuden con asuntos relacionados con la legislación laboral federal, incluyendo la presentación de una queja, la solicitud de carteles de la legislación laboral, la reclamación de horas extraordinarias no pagadas, etc.
Oficina del Distrito de Albany
- Departamento de Trabajo de los Estados Unidos
- División de Salarios y Horas
- Edificio Federal Leo W. O’Brien
- Sala 822
- 11A Clinton Avenue
- Albany, NY 12207
- Teléfono: (518) 431-6460
- Contacto: Jay Rosenblum, Director de Distrito
Oficina del Área de Brooklyn
- Departamento de Trabajo de los Estados Unidos
- División de Salarios y Horas
- 2 Metro Tech Center, 7ª planta
- 100 Myrtle Avenue
- Brooklyn, NY 11201
- Teléfono: (718) 254-9410
- Contacto: Dinah Solivan, Directora de Distrito Adjunta
Oficina del Área de Búfalo
- Departamento de Trabajo de los Estados Unidos
- División de Salarios y Horas
- 130 S. Elmwood Avenue
- Sala 534
- Buffalo, NY 14202
- Teléfono: (716) 842-3240
- Contacto: Michael Fitzgerald, Director de Distrito Adjunto
Oficina de Distrito de Long Island
- Departamento de Trabajo de los Estados Unidos
- División de Salarios y Horas
- 1400 Old Country Road
- Suite 410
- Westbury, NY 11590-5119
- Teléfono: (516) 338-1890
- Contacto: Irv Miljoner, Director de Distrito
Oficina de Distrito de la Ciudad de New York
- Departamento de Trabajo de los Estados Unidos
- División de Salarios y Horas
- 26 Federal Plaza, Sala 3700
- New York, NY 10278
- Teléfono: (212) 264-8185
- Contacto: Vacante, Director de Distrito
Oficina de Área de Syracuse
- Departamento de Trabajo de los Estados Unidos
- División de Salarios y Horas
- 100 South Clinton Street
- Sala FOB 1373
- Apartado de correos 7245
- Siracusa, NY 13261
- Teléfono: (315) 448-0630
- Contacto: John Steves, Subdirector de Distrito
Oficina del área de White Plains, New York
- Departamento de Trabajo de los Estados Unidos
- División de Salarios y Horas
- 140 Grand Street
- Suite 304
- White Plains, NY 10601
- Teléfono: (914) 682-6348
- Contacto: Sonia Rybak, Directora de Distrito Adjunta
¿Cómo pueden ayudarme el DOL Federal y el Departamento de Trabajo y Empleo?
Tanto el Departamento de Trabajo Federal como el Estatal están aquí para ayudar a los empleados a proteger sus derechos bajo la ley laboral, y ayudar a los empleadores a entender y mantener la queja con las regulaciones.
Si usted es un empleado y cree que su empleador está violando la ley laboral – por ejemplo, pagándole menos del salario mínimo de New York o violando las leyes de pago de horas extras – llame a la oficina del Departamento de Trabajo más cercana y ellos podrán aconsejarle sobre sus derechos y ayudarle a recuperar cualquier salario que se le deba.
Tenga en cuenta que la ley federal impide que su empleador tome represalias contra usted de cualquier manera por hablar con el Departamento de Trabajo sobre posibles violaciones de la ley laboral. Además de los contactos del estado de New York que figuran en esta página, puede llamar a la línea telefónica nacional del Departamento de Trabajo de 8 a 17 horas para hacer preguntas al 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243).
Información de fuentes de la legislación laboral:
- La estimación de los ingresos semanales de 528,00 dólares se basa en una semana laboral estándar de 40 horas
- La estimación de ganancias anuales de $27,456.00 se basa en 52 semanas de trabajo estándar de 40 horas. Dado que la mayoría de los empleados por hora no trabajan a tiempo completo y/o se toman vacaciones, los ingresos anuales reales serán probablemente inferiores.
