Salario mínimo en New Mexico
Salario mínimo por hora
Salario mínimo semanal
Salario mínimo por año
Salario mínimo por horas extras en New Mexico
Todos los trabajadores que trabajan más de 40 horas semanales tienen derecho a un salario mínimo de por lo menos 1,5 veces el salario mínimo regular aplicable (aprender más sobre el pago de horas extras en Nuevo México). Algunos estados exigen que los trabajadores que trabajan más de un determinado número de horas diarias también tengan derecho a esta tasa de horas extras (la ley de Nuevo México no especifica un límite de horas extras diarias).
La FLSA garantiza a todos los empleados de Nuevo México una compensación adecuada por las horas extraordinarias trabajadas. Si su empleador no paga un salario adecuado por las horas extras, usted puede presentar un reclamo por horas extras no pagadas ante el Departamento de Trabajo de Nuevo México.
Precio
Límite diario
Límite semanal
Información sobre New Mexico que debe saber
El salario mínimo estatal de Nuevo México es de 12.00 dólares por hora. Esto es mayor que el Salario Mínimo Federal de $7.25. Usted tiene derecho a recibir el salario mínimo estatal más alto. El salario mínimo se aplica a la mayoría de los empleados en Nuevo México, con excepciones limitadas que incluyen a los empleados que reciben propinas, algunos trabajadores estudiantiles y otras ocupaciones exentas.
El salario mínimo de Nuevo México se modificó por última vez en 2008, cuando se elevó 5 dólares de 6,50 a 12.00 dólares.
El salario mínimo de Nuevo México es de 12.00 dólares por hora. El salario mínimo para los empleados que reciben propinas es de 2,80 dólares por hora.
Los futuros aumentos del salario mínimo están programados de la siguiente manera:
• 2023: $12.00
Salario mínimo para empleados con propinas
• 2013: $3.00
Salarios mínimos locales en New Mexico
En los últimos años, varias ciudades y municipios de Nuevo México han establecido sus propias tasas de salario mínimo.
Mientras que el salario mínimo del estado de Nuevo México es de $11.50 por hora, hay localidades que han establecido sus propios salarios mínimos más altos que se aplican a algunos o todos los empleados dentro de sus jurisdicciones. La siguiente es una tabla de todas las localidades de Nuevo México con leyes de salario mínimo establecidas.
Aquí hay una lista de las tasas actuales junto con los futuros aumentos:
- Albuquerque: $11.50, $10.50 si el empleador del empleado proporciona beneficios de atención médica y/o cuidado de niños, el salario por propina es de 6.90.
- Condado de Santa Fe: 12,95 dólares, el salario de las propinas es de 3,69
- Las Cruces: 10,50 dólares
Los menores de 18 años, los estudiantes que trabajan después del horario escolar, los trabajadores domésticos, los empleados del gobierno, los trabajadores agrícolas y ciertos empleados de temporada están exentos del salario mínimo de Nuevo México.
Los empleadores de Nuevo México no pueden pagarle menos de $11.50 por hora a menos que usted o su ocupación estén específicamente exentos del salario mínimo bajo la ley estatal o federal.
Todos los empleadores de Nuevo México deben exhibir un cartel aprobado sobre el salario mínimo de Nuevo México en un lugar prominente para informar a los empleados sobre el salario mínimo y sus derechos como trabajadores bajo la ley laboral de Nuevo México.
Carteles sobre el salario mínimo y la ley laboral de New Mexico
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) y la ley laboral de Nuevo México requiere que todos los empleadores en Nuevo México muestren visiblemente un cartel aprobado de salario mínimo de Nuevo México, y otros carteles de la ley laboral federal y de Nuevo México, para asegurar que todos los empleados sean conscientes de la ley laboral federal y de Nuevo México y las regulaciones de horas extras. No exhibir un cartel de la ley laboral de Nuevo México en el lugar de trabajo puede resultar en multas severas.
El cartel del salario mínimo de Nuevo México, y otros carteles obligatorios de la ley laboral de Nuevo México, también están disponibles en la página de descarga de carteles de la ley laboral de Nuevo México.
Exenciones del salario mínimo en New Mexico
Además de las exenciones de salario mínimo específicas de Nuevo México descritas anteriormente, la Ley Federal de Normas Laborales Justas define tasas especiales de salario mínimo aplicables a ciertos tipos de trabajadores. Usted puede ser pagado bajo el salario mínimo de Nuevo México si encaja en una de las siguientes categorías:
Preguntas frecuentes
El salario mínimo actual de Nuevo México de $11.50 por hora es la cantidad más baja que un empleado no exento en Nuevo México puede ser pagado legalmente por el trabajo por hora. Tarifas especiales de salario mínimo, como el «salario mínimo de camarera de Nuevo México» para empleados con propinas, pueden aplicarse a ciertos trabajadores.
Un trabajador de tiempo completo con salario mínimo en Nuevo México que trabaje 40 horas a la semana, 52 semanas al año, ganará $92.00 por día, $460.00 por semana y $23,920.00 por año. El umbral de pobreza nacional para una unidad familiar compuesta por dos personas es de 16.020,00 dólares al año.
Los empleadores de Nuevo México pueden pagar a los jóvenes de 18 años y a los menores de edad el salario mínimo de $4.25 durante los primeros 90 días de empleo. Pueden existir otras exenciones de la ley laboral para menores en Nuevo México.
La mayoría de los empleados por hora en Nuevo México tienen derecho a una tasa especial de pago de horas extras por cualquier hora trabajada por encima de un total de 40 en una sola semana de trabajo (definida como cualquiera de los siete días de trabajo consecutivos por la Ley de Normas Laborales Justas).
Mientras que algunos estados tienen un límite de horas extras diarias que da derecho a cualquier empleado que trabaja por más de un cierto número de horas en un solo día para ser pagado las horas extras, Nuevo México no especifica un límite de horas extras diarias.
El pago de horas extras, también llamado «pago de tiempo y medio», es una vez y media el salario normal por hora de un empleado. Por lo tanto, el salario mínimo de horas extras en Nuevo México es de $17.25 por hora, una vez y media el salario mínimo regular de Nuevo México de $11.50 por hora. Si usted gana más que el salario mínimo de Nuevo México, tiene derecho a recibir al menos 1,5 veces su salario por hora normal por todas las horas extras trabajadas.
El pago de horas extras en Nuevo México, a menos que esté exento, es a razón de 1½ veces el salario regular del empleado por todas las horas trabajadas en exceso de 40 horas en una semana de trabajo. Nuevo México exime del pago de horas extras a los trabajadores agrícolas y a los desmotadores de algodón a tiempo parcial.
Por lo general, los empleados por hora que ganan menos de 455 dólares a la semana (23.660 dólares al año) y que trabajan en una industria no exenta tienen derecho a recibir el pago de horas extras.
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés) califica automáticamente a ciertos tipos de trabajadores que cumplen con los requisitos de pago de horas extras para recibirlas por todas las horas trabajadas más de 40 en una sola semana (o los límites diarios de horas extras establecidos por las leyes de horas extras de Nuevo México).
Si su trabajo implica un trabajo manual (como trabajador de la construcción, asistente de fábrica, cajero, etc) es probable que esté protegido por la ley de horas extras.
La FLSA cubre específicamente ciertos trabajos, y exime a otros del pago de horas extras. Los siguientes trabajos están específicamente cubiertos por las leyes federales de pago de horas extras:
Todos los socorristas, incluyendo la policía, los paramédicos y los bomberos, están específicamente protegidos por la FLSA en cuanto a las horas extraordinarias.
Las enfermeras prácticas y los asistentes jurídicos, que de otro modo entrarían en la categoría de exentos, también están específicamente protegidos por la ley de horas extras, ya que estos profesionales en particular a menudo soportan largas horas de trabajo, y pueden ser explotados o sobrecargados por sus empleadores de otro modo.
Trabajos a los que no se les pagan las horas extras en New Mexico
Las leyes de horas extras en Nuevo México y a nivel nacional están diseñadas para evitar que los trabajadores sean explotados por sus empleadores, siendo los asalariados por hora (en particular los de los sectores obreros) el principal grupo protegido. Debido a la naturaleza del ambiente de trabajo y las horas de trabajo requeridas por ciertas carreras, hay una amplia variedad de exenciones específicas para la elegibilidad de horas extras en Nuevo México. De un estimado de 120 millones de trabajadores en América, casi 50 millones están exentos de la ley de horas extras.
Los ejecutivos, administradores y otros profesionales que ganan por lo menos 455 dólares a la semana no tienen que recibir el pago de horas extras de acuerdo con la Sección 13(a)(1) de la Ley de Normas Laborales Justas.
Los vendedores externos (que suelen fijar su propio horario) también están exentos de los requisitos de horas extraordinarias de la NM, al igual que algunos tipos de trabajadores relacionados con la informática. Los contratistas independientes, que no se consideran empleados legales, también están exentos de la ley de horas extraordinarias. Otros puestos exentos son algunos trabajadores del transporte, ciertos trabajadores agrícolas y de granjas, y algunos empleados que viven en casa, como las amas de llaves.
Para determinar si un trabajo está exento de las horas extraordinarias, la FLSA establece una serie de pruebas para determinar la elegibilidad de un empleado para las horas extraordinarias basándose en la tasa de pago, las condiciones de trabajo, el nivel de habilidad y otros factores.
Trabajos exentos del pago de horas extras:
Si su trabajo encaja en una de las cuatro categorías principales de exención a la ley de horas extras (ejecutivo, administrativo, profesional y ventas externas), entonces usted no está protegido por las regulaciones de horas extras de Nuevo México y federales.
Su trabajo se clasifica como un puesto ejecutivo si su responsabilidad de tiempo completo es la gestión de dos o más empleados. Usted debe pasar no más del 20% de su tiempo haciendo otras actividades (o 40% en un ambiente de venta al por menor), y su trabajo debe ser una posición asalariada.
Su trabajo está clasificado como puesto administrativo si su tarea principal es un trabajo no manual relacionado con las operaciones comerciales, las políticas de gestión o la formación administrativa. Su trabajo debe ser asalariado para cumplir los requisitos, y no debe dedicar más del 20% de su tiempo a actividades que no encajen en las categorías descritas anteriormente (o el 40% en un entorno minorista).
u trabajo se clasifica como un puesto profesional si sus funciones principales requieren conocimientos avanzados y una amplia formación, como en el caso de los artistas, los profesores titulados y los profesionales informáticos cualificados. Su trabajo debe ser asalariado, principalmente intelectual, y debe esperarse que utilice el criterio y la capacidad de discernimiento. Para ser clasificado como profesional, no debe dedicar más del 20% de su tiempo a actividades que no estén directamente relacionadas con las funciones descritas anteriormente.
Su trabajo se clasifica como puesto de ventas en el exterior si sus principales funciones consisten en realizar ventas o recibir pedidos fuera del lugar de trabajo principal de su empresa. Puede recibir un salario o una estructura basada en comisiones, pero no debe dedicar más del 20 % de su tiempo a tareas distintas de las ventas para entrar en esta clasificación.
Si su trabajo entra en cualquiera de las cuatro categorías descritas anteriormente, entonces usted no está cubierto por las regulaciones federales o de desempleo de Nuevo México y su empleador no está obligado a pagarle una prima por horas extras.
Horas extraordinarias no pagadas ¡Tengo derecho a las horas extraordinarias, pero mi empleador no me las ha pagado!
Si su trabajo es elegible para la protección de horas extras bajo la ley de horas extras de Nuevo México y la ley federal como se describe arriba, su empleador está obligado por ley a pagarle una prima de horas extras por todas las horas extras trabajadas que califiquen. Si su empleador le debe el pago de horas extras, una oficina del Departamento del Trabajo en Nuevo México trabajará con usted para asegurar que reciba su salario justo por todas las horas trabajadas.
En 2008, cerca de 200.000 empleados recibieron con éxito un total de 140.200.000 dólares (140,2 millones de dólares) en concepto de horas extras y salarios mínimos atrasados de sus empleadores como resultado de la presentación de una reclamación por violación de la FLSA.
Si cree que su empleador le debe horas extras, aprenda a presentar una reclamación de horas extras en Nuevo México.
New Mexico – Carteles obligatorios y opcionales de la ley laboral
El Departamento de Soluciones de la Fuerza Laboral de Nuevo México proporciona una serie de carteles obligatorios y opcionales de la ley laboral para que todas las empresas de Nuevo México con empleados los coloquen de forma destacada en el lugar de trabajo. Estos carteles están destinados a educar a los empleados en una variedad de temas de la ley laboral, tales como el salario mínimo, la salud y la seguridad ocupacional, y otras leyes laborales importantes. salariosusa.com proporciona todos los carteles obligatorios y opcionales de la ley laboral de Nuevo México en esta página, para descargar o imprimir gratuitamente.
Puede obtener copias gratuitas de estos y otros carteles laborales relevantes en cualquiera de los siguientes lugares 1. Oficinas judiciales de Nuevo México, 2. División de Recursos Humanos de la AOC, servicios fiscales de la AOC en el 505-827-4830, 4. Oficinas locales del Departamento de Soluciones Laborales, y 5. A través de la página del Departamento: http://www.nmcourts.gov/Human-Resources/labor-law-posters.aspx
Carteles obligatorios de la ley laboral de New Mexico
El Departamento de Soluciones de la Fuerza Laboral de Nuevo México requiere que estos seis carteles obligatorios de la ley laboral sean exhibidos por todos los empleadores en un área fácilmente visible en el lugar de trabajo. La mayoría de los negocios en Nuevo México también necesitarán imprimir y colocar los carteles laborales obligatorios del Departamento Federal del Trabajo además de estos carteles estatales.
En este caso, los siguientes carteles deben ser exhibidos correctamente en todos los lugares de trabajo: Ley de Salario Mínimo de Nuevo México, Seguro de Desempleo de Nuevo México y Protección de los Denunciantes de Nuevo México, así como el Cartel de Salud y Seguridad en el Trabajo de Nuevo México.
Otros carteles estatales y federales, incluyendo: Ley de Seguridad y Trabajo Justo, Ley de Protección Poligráfica del Empleado, Ley de Licencia Familiar y Médica, Igualdad de Oportunidades de Empleo, Salario Mínimo Federal, Tráfico Humano, Folleto de la Junta Nacional de Relaciones Laborales, Ley de Compensación de Trabajadores, Sus Derechos bajo USERRA, y otras leyes antidiscriminatorias también son aplicables. Lea los requisitos de cumplimiento de cada ley.
Carteles opcionales de la ley laboral de New Mexico
Nuevo México proporciona diez carteles adicionales de la ley laboral que son opcionales de colocar, o que son obligatorios sólo para ciertos tipos de empleadores. Revise esta lista cuidadosamente para ver si alguno de estos carteles laborales es relevante para su negocio.
Una vez que haya impreso todos los carteles de la ley laboral de Nuevo México necesarios, asegúrese de visitar la página de carteles gratuitos de la ley laboral federal para asegurarse de adquirir también todos los carteles federales obligatorios a fin de cumplir con las leyes de publicación obligatoria del Departamento de Trabajo.
Fuentes de los carteles de la ley laboral de New Mexico:
- Departamento de Soluciones de la Fuerza Laboral de Nuevo México, actualizado en mayo de 2020
- Lista de Carteles de la Ley Laboral de Nuevo México en http://www.nmcourts.gov/newface/hr/labor_law_posters.html
Períodos de descanso y comidas en jornada laboral requeridos en Nuevo México
- Períodos de comida de la jornada laboral:
OBLIGATORIO
- Períodos de descanso de la jornada laboral:
No hay regulación
Nuevo México tiene regulaciones que describen los descansos de la jornada laboral para comer / almorzar que deben ser proporcionados a los empleados, pero no obliga a que los empleados reciban períodos de descanso adicionales y más cortos. Esta página proporciona detalles sobre los requisitos de los períodos de comida de Nuevo México.
Pausas obligatorias para comer durante la jornada laboral en Nuevo México
Una disposición aplicable a las mujeres y administrativamente extendida a los hombres no requiere un período de comida, pero establece que cuando se concede un período de comida (en la industria, el comercio y ciertas industrias de servicios), debe ser por lo menos ½ hora, y no se cuenta como tiempo trabajado.
Mientras que algunos estados tienen regulaciones laborales que requieren que los empleados tengan uno o más períodos de descanso en la jornada laboral, el gobierno de Nuevo México no tiene tales regulaciones. Por lo tanto, en Nuevo México, cualquier pausa o período de descanso se proporciona a los empleados a discreción del empleador.
Leyes de Frecuencia de Pago de New Mexico
- Día de pago semanal: No está permitido
- Día de pago quincenal: No está permitido
- Día de Pago Semestral: Permitido
- Día de pago mensual: Permitido
Al igual que Nuevo México, la mayoría de los estados tienen regulaciones de ley laboral que requieren que los empleadores paguen a los empleados en días de pago regulares con una cierta frecuencia mínima.
Los empleadores de Nuevo México están obligados a pagar a la mayoría de los empleados por hora en un día de pago regular, por lo menos semestral o mensualmente.
En Nuevo México, hay requisitos de días de pago mensuales para el personal ejecutivo, administrativo y profesional.
Bajo la Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA), las leyes de día de pago (y muchas otras leyes laborales) fueron diseñadas especialmente para proteger a los empleados por hora, en lugar de los empleados asalariados altamente compensados. Por lo tanto, las leyes sobre días de pago suelen eximir a los empleados considerados como «ejecutivos, profesionales o empleados administrativos» o imponerles requisitos menos estrictos. Los vendedores externos, que a menudo cobran una comisión, también suelen estar exentos de las leyes de día de pago.
Además de regular la frecuencia de los días de pago, Nuevo México tiene otras leyes laborales que regulan cosas como el embargo de salarios, los métodos de pago (suh como el cheque y el depósito directo), el pago de vacaciones, y la nómina final después de la terminación.
Leyes sobre el trabajo infantil en New Mexico
Las leyes sobre trabajo infantil en Nuevo México y en los niveles Federal existen para prevenir la explotación laboral de menores y asegurar que la educación tenga prioridad sobre el trabajo. Las limitaciones sobre el trabajo infantil varían según la edad y pueden incluir restricciones sobre los tipos de trabajo que se pueden realizar, el número máximo de horas que se pueden trabajar y limitaciones sobre el trabajo nocturno o nocturno.
La regulación del trabajo infantil puede incluir el uso de Certificados de Empleo emitidos por la escuela del menor o el Departamento de Trabajo del estado, y/o un documento de Certificación de Edad que verifique la edad del menor para fines laborales. Esta página detalla las regulaciones de la ley de trabajo infantil de Nuevo México.
Empleo obligatorio y certificación de edad para menores
Certificados de Empleo en New Mexico
Los Certificados de Empleo, también conocidos como Permisos de Trabajo, no son necesarios para que los menores trabajen bajo la ley de Nuevo México. Los empleadores siguen siendo responsables de garantizar que cumplan con todas las restricciones y regulaciones de trabajo infantil de Nuevo México.
Certificación de edad en New Mexico
La certificación de edad no es obligatoria bajo la ley de Nuevo México, pero es una práctica común que las agencias proporcionen la certificación a petición de los menores de 16 y 17 años.
Adquisición de un certificado de edad en New Mexico:
En Nuevo México, los menores de edad pueden obtener la certificación de edad tanto a través del Departamento de Trabajo de Nuevo México como a través de su escuela, generalmente poniéndose en contacto con un consejero o administrador escolar.
Restricciones de las horas de trabajo de los menores en New Mexico
Los menores que están autorizados a trabajar en Nuevo México están sujetos a restricciones sobre cuándo pueden trabajar y cuántas horas pueden trabajar. Las restricciones exactas en efecto dependen de la edad del menor, y están diseñadas para asegurar que el trabajo no interfiera con la escolaridad del menor.
Horas máximas de trabajo para los menores
Las restricciones de horas de trabajo limitan el número de horas que un menor puede trabajar al día y a la semana.
Para los menores de 16 años:
- Máximo de horas/días cuando la escuela no está en sesión: 8 horas diarias / 40 horas semanales/ 6 días semanales.
- Máximo de horas/días cuando la escuela está en sesión: 3 horas diarias/ 18 horas semanales.
Para menores de 16 y 17 años
- Nuevo México no tiene restricciones en cuanto a las horas máximas de trabajo para los menores de 16 y 17 años.
Restricciones del trabajo nocturno para los menores
Las restricciones al trabajo nocturno fijan los límites de las horas que un menor puede trabajar legalmente.
Para los menores de 16 años:
- El trabajo está prohibido durante estas horas: 7 p.m. (9 p.m. fuera del calendario escolar) a 7 a.m.
Para menores de 16 y 17 años:
- Nuevo México no tiene restricciones sobre el trabajo nocturno para los menores de 16 y 17 años.
Leyes especiales de trabajo infantil en New Mexico
Además de las leyes que requieren certificados de trabajo o verificación de la edad para el empleo general de menores, la mayoría de los estados tienen regulaciones especiales que rigen el empleo de menores en la agricultura (como el trabajo agrícola y la cosecha), y la industria del entretenimiento (incluyendo a los niños actores, modelos y artistas).
A nivel federal, el trabajo infantil está regulado por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Además, los menores y los estudiantes pueden estar sujetos a normativas laborales especiales relativas al salario mínimo, los periodos de comida y descanso durante el trabajo, etc.
Departamento de Soluciones de la Fuerza de Trabajo de Nuevo México
El Departamento de Soluciones para la Fuerza Laboral es el departamento laboral del estado que se encarga de los asuntos relacionados con la ley laboral en Nuevo México. Es el primer punto de contacto para los empleadores y empleados de Nuevo México que tienen preguntas sobre la ley laboral. Los asuntos que están fuera del alcance del Departamento de Soluciones para la Fuerza Laboral serán referidos a la oficina local del Departamento Federal del Trabajo. Puede ponerse en contacto con el Departamento de Soluciones para la Fuerza Laboral a través de estos canales:
Departamento de Soluciones Laborales
•
- P.O. Box 1928
- 401 Broadway, N.E.
- Albuquerque, NM 87102-1928
- Teléfono: (505) 841-8405
- Fax: (505) 841-8491
- Página web: www.dws.state.nm.us
Contacto con el DOL Oficinas del Departamento Federal del Trabajo en Nuevo México
Hay una oficina del Departamento Federal del Trabajo ubicada en Nuevo México. Puede ponerse en contacto con cualquiera de estas oficinas para obtener ayuda con asuntos relacionados con la ley federal del trabajo, incluyendo la presentación de una queja, la solicitud de carteles de la ley del trabajo, la reclamación de horas extras no pagadas, y más.
Oficina del Distrito de Albuquerque
- Dirección postal:
- Departamento de Trabajo de los Estados Unidos
- División de Salarios y Horas
- P.O. Box 907
- Albuquerque, NM 87103-0907
- Dirección física:
- 500 Gold, SW – Suite 12000
- Albuquerque, NM 87102
- Teléfono: (505) 248-6100
- Contacto: George Watkins, Director de Distrito
¿Cómo pueden ayudarme el DOL Federal y el Departamento de Soluciones Laborales?
Tanto el Departamento de Trabajo Federal como el Estatal están aquí para ayudar a los empleados a proteger sus derechos bajo la ley laboral, y ayudar a los empleadores a entender y mantener la queja con las regulaciones.
Si usted es un empleado y cree que su empleador está violando la ley laboral – por ejemplo, pagándole menos del salario mínimo de Nuevo México o violando las leyes de pago de horas extras – llame a la oficina del Departamento de Trabajo más cercana y ellos podrán aconsejarle sobre sus derechos y ayudarle a recuperar cualquier salario que se le deba.
Tenga en cuenta que la ley federal impide que su empleador tome represalias contra usted de cualquier manera por hablar con el Departamento de Trabajo sobre posibles violaciones de la ley laboral. Además de los contactos del estado de Nuevo México que figuran en esta página, puede llamar a la línea nacional del DOL de 8 a 17 horas para hacer preguntas al 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243).
Información de fuentes de la legislación laboral:
- La estimación de los ingresos semanales de 460,00 dólares se basa en una semana laboral estándar de 40 horas
- La estimación de los ingresos anuales de 23.920 dólares se basa en 52 semanas de trabajo estándar de 40 horas. Dado que la mayoría de los empleados por hora no trabajan a tiempo completo y/o toman tiempo libre, los ingresos anuales reales serán probablemente más bajos.
- Salario mínimo en Nuevo México – $11.50 por hora a partir de 2022
