Salario mínimo en Ohio
Salario mínimo por hora
Salario mínimo semanal
Salario mínimo por año
Salario mínimo por horas extras en Ohio
Todos los trabajadores que trabajen más de 40 horas semanales tienen derecho a un salario mínimo de al menos 1,5 veces el salario mínimo regular aplicable (más información sobre el pago de horas extras en Ohio). Algunos estados exigen que los trabajadores que trabajan más de un determinado número de horas diarias también tengan derecho a esta tasa de horas extras (la ley de Ohio no especifica un límite de horas extras diarias).
La FLSA garantiza a todos los empleados de OH una compensación adecuada por las horas extraordinarias trabajadas. Si su empleador no paga un salario adecuado por las horas extras, usted puede presentar una reclamación por horas extras no pagadas ante el Departamento de Trabajo de Ohio.
Precio
Límite diario
Límite semanal
Información sobre Ohio que debe saber
El salario mínimo del estado de Ohio es de 10.10 dólares por hora. Esto es mayor que el salario mínimo federal de 7,25 dólares. Usted tiene derecho a recibir el salario mínimo estatal más alto. El salario mínimo se aplica a la mayoría de los empleados en Ohio, con excepciones limitadas que incluyen a los empleados que reciben propinas, algunos trabajadores estudiantes y otras ocupaciones exentas.
El salario mínimo de Ohio se modificó por última vez en 2008, cuando se aumentó 2,30 dólares, pasando de 7 a 9,30 dólares. La tasa de salario mínimo de Ohio está vinculada a un Índice de Precios al Consumidor, que pretende aumentar la tasa junto con la inflación. La tasa de salario mínimo actual se reevalúa anualmente en función de estos valores.
El salario mínimo actual en Ohio es de 10.10 dólares por hora. El salario con propinas es de 4,65 dólares. «Empleados con propinas» incluye a cualquier empleado que se dedique a una ocupación en la que habitual y regularmente reciba más de treinta dólares ($30,00) al mes en propinas. Los empleadores que opten por utilizar la disposición de crédito por propinas deben ser capaces de demostrar que los empleados con propinas reciben al menos el salario mínimo cuando se combinan los salarios directos o en efectivo y la cantidad de crédito por propinas. El salario mínimo de Ohio se actualiza anualmente en función del índice del coste de la vida (el índice de precios al consumo de EE.UU.). Los empleados menores de 16 años y los que trabajan para empresas que ganan menos de 314.000 dólares al año pueden cobrar 7,25 dólares por hora (el salario mínimo federal) en lugar del salario mínimo de Ohio, que es más elevado.
Los trabajadores discapacitados o minusválidos pueden cobrar un salario mínimo especial, inferior al salario mínimo de Ohio, si su empleador dispone de un certificado del Departamento de Comercio de Ohio.
Los empleadores de Ohio no pueden pagarle menos de 10.10 dólares por hora a menos que usted o su ocupación estén específicamente exentos del salario mínimo en virtud de la ley estatal o federal.
Todos los empleadores de Ohio deben exhibir un póster aprobado sobre el salario mínimo de Ohio en un lugar destacado para informar a los empleados sobre el salario mínimo y los derechos de los trabajadores según la ley laboral de Ohio.
Carteles sobre el salario mínimo y la ley laboral de Ohio
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) y la ley laboral de Ohio requieren que todos los empleadores en Ohio muestren visiblemente un cartel aprobado de salario mínimo de Ohio, y otros carteles de la ley laboral federal y de Ohio, para asegurar que todos los empleados sean conscientes de la ley laboral federal y de Ohio y de las regulaciones de las horas extras. No exhibir un cartel de la ley laboral de Ohio en el lugar de trabajo puede dar lugar a multas severas.
El cartel del salario mínimo de Ohio, y otros carteles obligatorios de la ley laboral de Ohio, también están disponibles en la página de descarga de carteles de la ley laboral de Ohio.
Exenciones del salario mínimo en Ohio
Además de las exenciones de salario mínimo específicas de Ohio descritas anteriormente, la Ley Federal de Normas Laborales Justas define tasas de salario mínimo especiales aplicables a ciertos tipos de trabajadores. Es posible que se le pague por debajo del salario mínimo de Ohio si encaja en una de las siguientes categorías:
Preguntas frecuentes
El actual salario mínimo de Ohio, de 10.10 dólares por hora, es la cantidad más baja que se puede pagar legalmente a un empleado no exento en Ohio por un trabajo por hora. A determinados trabajadores se les pueden aplicar tarifas salariales mínimas especiales, como el «salario mínimo de camarera de Ohio» para empleados con propinas.
Un trabajador con salario mínimo a tiempo completo en Ohio que trabaje 40 horas a la semana, 52 semanas al año, ganará 74,40 dólares al día, 372 dólares a la semana y 19.344 dólares al año. El umbral de pobreza nacional para una unidad familiar compuesta por dos personas es de 16.020,00 dólares al año.
Los empleadores de Ohio pueden pagar a los menores de 18 años el salario mínimo para jóvenes de 4,25 dólares durante los primeros 90 días de empleo. Pueden existir otras exenciones de la ley laboral para menores en Ohio.
Notas al pie de la ley laboral, fuentes y citas:
La mayoría de los empleados por hora en Ohio tienen derecho a una tasa especial de pago de horas extras por cualquier hora trabajada por encima de un total de 40 en una sola semana de trabajo (definida como cualquiera de los siete días de trabajo consecutivos por la Ley de Normas Laborales Justas).
Mientras que algunos estados tienen un límite de horas extraordinarias diarias que da derecho a pagarlas a cualquier empleado que trabaje más de un determinado número de horas en un solo día, Ohio no especifica un límite de horas extraordinarias diarias.
El pago de horas extras, también llamado «pago de tiempo y medio», es una vez y media el salario por hora normal de un empleado. Por lo tanto, el salario mínimo de Ohio por horas extras es de 13,95 dólares por hora, una vez y media el salario mínimo normal de Ohio de 9,30 dólares por hora. Si usted gana más que el salario mínimo de Ohio, tiene derecho a recibir al menos 1,5 veces su salario por hora normal por todas las horas extras trabajadas.
Ohio exime por completo del pago de horas extraordinarias a las niñeras, repartidores de periódicos, vendedores a comisión, trabajadores de campamentos infantiles sin ánimo de lucro, muchos trabajadores agrícolas y cualquier miembro de la familia inmediata del empleador. Los trabajos de cuello blanco especificados en la FLSA también están completamente exentos de horas extras.
Por lo general, los empleados por hora que ganan menos de 455 dólares a la semana (23.660 dólares al año) y que trabajan en un sector no exento tienen derecho a recibir el pago de horas extras.
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) califica automáticamente a ciertos tipos de trabajadores que cumplen con los requisitos de pago de horas extras para recibir horas extras por todas las horas trabajadas más de 40 en una sola semana (o los límites diarios de horas extras establecidos por las leyes de horas extras de Ohio). Si su trabajo implica una labor manual (como obrero de la construcción, empleado de fábrica, cajero, etc.) probablemente esté protegido por la ley de horas extras.
La FLSA cubre específicamente ciertos trabajos, y exime a otros del pago de horas extras. Los siguientes trabajos están específicamente cubiertos por las leyes federales de pago de horas extras:
Todos los socorristas, incluyendo la policía, los paramédicos y los bomberos, están específicamente protegidos por la FLSA en lo que respecta a las horas extraordinarias.
Las enfermeras prácticas y los asistentes jurídicos, que de otro modo entrarían en la categoría de exentos, también están protegidos específicamente por la ley de horas extraordinarias, ya que estos profesionales en particular a menudo soportan largas horas de trabajo, y pueden ser explotados o sobrecargados por sus empleadores de otro modo.
Trabajos a los que no se les pagan las horas extras en Ohio
Las leyes sobre las horas extraordinarias en Ohio y a nivel nacional están diseñadas para evitar que los trabajadores sean explotados por sus empleadores, siendo los asalariados por horas (en particular los de los sectores obreros) el principal grupo protegido. Debido a la naturaleza del entorno de trabajo y las horas de trabajo requeridas por ciertas carreras, hay una amplia variedad de exenciones específicas a la elegibilidad de horas extras en Ohio. De los 120 millones de trabajadores estimados en Estados Unidos, casi 50 millones están exentos de la ley de horas extras.
Los ejecutivos, administradores y otros profesionales que ganan al menos 455 dólares a la semana no tienen que cobrar las horas extras en virtud del artículo 13(a)(1) de la Ley de Normas Laborales Justas.
Los vendedores externos (que suelen fijar sus propios horarios) también están exentos de los requisitos de horas extraordinarias de la OH, al igual que algunos tipos de trabajadores relacionados con la informática. Los contratistas independientes, que no se consideran empleados legales, también están exentos de la ley de horas extraordinarias. Otros puestos exentos son algunos trabajadores del transporte, ciertos trabajadores agrícolas y de granjas, y algunos empleados que viven en casa, como las amas de llaves.
Para determinar si un trabajo está exento de las horas extraordinarias, la FLSA establece una serie de pruebas para determinar la elegibilidad de un empleado para las horas extraordinarias en función de la tasa de pago, las condiciones de trabajo, el nivel de habilidad y otros factores.
Trabajos exentos del pago de horas extras:
Si su trabajo encaja en una de las cuatro categorías principales de exención a la ley de horas extras (ejecutivo, administrativo, profesional y ventas externas), entonces usted no está protegido por las regulaciones de horas extras de Ohio y federales.
Su trabajo se clasifica como un puesto ejecutivo si su responsabilidad a tiempo completo es la gestión de dos o más empleados. No debe dedicar más del 20% de su tiempo a otras actividades (o el 40% en un entorno de venta al por menor), y su trabajo debe ser un puesto asalariado.
Su trabajo está clasificado como puesto administrativo si su tarea principal es un trabajo no manual relacionado con las operaciones comerciales, las políticas de gestión o la formación administrativa. Su trabajo debe ser asalariado para cumplir los requisitos, y no debe dedicar más del 20% de su tiempo a actividades que no encajen en las categorías descritas anteriormente (o el 40% en un entorno minorista).
Su trabajo está clasificado como un puesto profesional si sus funciones principales requieren conocimientos avanzados y una amplia formación, como en el caso de los artistas, los profesores titulados y los profesionales informáticos cualificados. Su trabajo debe ser asalariado, principalmente intelectual, y debe esperarse que utilice el criterio y la capacidad de discernimiento. Para ser clasificado como profesional, no debe dedicar más del 20% de su tiempo a actividades que no estén directamente relacionadas con las funciones descritas anteriormente.
Su trabajo se clasifica como puesto de ventas en el exterior si sus principales funciones consisten en realizar ventas o recibir pedidos fuera del lugar de trabajo principal de su empresa. Puede recibir un salario o una estructura basada en comisiones, pero no debe dedicar más del 20 % de su tiempo a tareas distintas de las ventas para entrar en esta clasificación.
Si su trabajo entra en alguna de las cuatro categorías descritas anteriormente, entonces no está cubierto por la normativa federal o de desempleo de Ohio y su empleador no está obligado a pagarle una prima por horas extraordinarias.
Horas extraordinarias no pagadas ¡Tengo derecho a las horas extraordinarias, pero mi empleador no me las ha pagado!
Si su trabajo es elegible para la protección de las horas extras bajo la ley de Ohio y la ley federal de horas extras como se describe anteriormente, su empleador está obligado por ley a pagarle una prima de horas extras por todas las horas extras calificadas trabajadas. Si su empleador le debe el pago de horas extras, una oficina del Departamento de Trabajo en Ohio trabajará con usted para asegurarse de que recibe su salario justo por todas las horas trabajadas.
En 2008, cerca de 200.000 empleados recibieron con éxito un total de 140.200.000 dólares (140,2 millones de dólares) en concepto de horas extras y salarios mínimos atrasados de sus empleadores como resultado de la presentación de una reclamación por violación de la FLSA.
Si cree que su empleador le debe horas extras, aprenda a presentar una reclamación por horas extras en Ohio.
Ohio – Carteles obligatorios y opcionales de la ley laboral
El Departamento de Comercio de Ohio ofrece una serie de carteles obligatorios y opcionales sobre la legislación laboral para que todas las empresas de Ohio con empleados los coloquen de forma destacada en el lugar de trabajo.
Estos carteles están destinados a educar a los empleados en una variedad de temas de derecho laboral como el salario mínimo, la salud y la seguridad en el trabajo, y otras leyes laborales importantes. salariosusa.com ofrece todos los carteles obligatorios y opcionales de la ley laboral de Ohio en esta página, para descargar o imprimir de forma gratuita.
El Departamento de Trabajo y Servicios Familiares de Ohio tiene un paquete de carteles (JFS 02745) disponible para descargar e imprimir a través del enlace: http://www.odjfs.state.oh.us/forms/findform.asp?formnum=02745.
Carteles obligatorios de la ley laboral de Ohio
El Departamento de Comercio de Ohio requiere que estos dos carteles obligatorios de la ley laboral sean exhibidos por todos los empleadores en un área fácilmente visible en el lugar de trabajo. La mayoría de las empresas de Ohio también tendrán que imprimir y colocar los carteles laborales obligatorios del Departamento Federal de Trabajo, además de estos carteles estatales.
En Ohio, los siguientes carteles estatales deben ser exhibidos correctamente en todos los lugares de trabajo: Compensación por Desempleo (opcional), Compensación a los Trabajadores, Salario Mínimo del Estado, y Compensación, Salario Mínimo estatal, Leyes de Trabajo Menor, Reducción de Riesgos de los Empleados Públicos, Leyes de Violencia Doméstica en el Lugar de Trabajo y Ley de Prácticas Justas de Empleo.
También son aplicables otros carteles de agencias estatales y federales, como el Salario Mínimo Federal, la Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, la Ley de Licencia Familiar y Médica y la Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformes. Lea cada uno de ellos para obtener orientación sobre su cumplimiento.
Carteles opcionales de la ley laboral de Ohio
Ohio proporciona cinco carteles adicionales de la ley laboral que son opcionales de colocar, o que son obligatorios sólo para ciertos tipos de empleadores. Revise esta lista cuidadosamente para ver si alguno de estos carteles laborales es relevante para su negocio.
Una vez que haya impreso todos los carteles de la ley laboral de Ohio necesarios, asegúrese de visitar la página de carteles gratuitos de la ley laboral federal para asegurarse de adquirir también todos los carteles federales obligatorios a fin de cumplir con las leyes de publicación obligatoria del Departamento de Trabajo.
Descargo de responsabilidad: Si bien salariosusa.com hace todo lo posible por mantener esta lista de carteles de la ley laboral de Ohio actualizada y completa, no podemos responsabilizarnos por errores u omisiones.
Fuentes de los carteles de la ley laboral de Ohio:
- Departamento de Comercio de Ohio, actualizado en enero de 2017
- Lista de carteles de la ley laboral de Ohio en http://das.ohio.gov/Divisions/HumanResources/HRDOCBPolicy/LaborEmploymentLawPostingRequirements.aspx
Períodos de descanso y comidas en jornada laboral requeridos en Ohio
- Períodos de comida de la jornada laboral:
Sin Regulación
- Períodos de descanso de la jornada laboral:
Sin Regulación
Pausas obligatorias para comer durante la jornada laboral en Ohio
Mientras que muchos estados tienen regulaciones laborales que especifican el horario y la duración de las pausas para comer que deben proporcionarse a los empleados, el gobierno de Ohio no tiene tales leyes. Por lo tanto, a menos que la ley estatal especifique lo contrario, las pausas para comer se programan a discreción del empleador.
Mientras que algunos estados tienen regulaciones laborales que requieren que los empleados tengan uno o más períodos de descanso en el día de trabajo, el gobierno de Ohio no tiene tales regulaciones.
Leyes de Frecuencia de Pago de Ohio
- Día de pago semanal: No está permitido
- Día de pago quincenal: No está permitido
- Día de Pago Semestral: Permitido
- Día de pago mensual: No está ermitido
Al igual que Ohio, la mayoría de los estados tienen regulaciones legales laborales que requieren que los empleadores paguen a los empleados en días de pago regulares con una cierta frecuencia mínima.
Los empleadores de Ohio están obligados a pagar a la mayoría de los empleados por hora a través de un día de pago regular, programado al menos semestralmente.
Bajo la Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA), las leyes de día de pago (y muchas otras leyes laborales) fueron diseñadas especialmente para proteger a los empleados por hora, en lugar de los empleados asalariados altamente compensados. Por lo tanto, las leyes sobre días de pago suelen eximir a los empleados considerados como «ejecutivos, profesionales o empleados administrativos» o imponerles requisitos menos estrictos. Los vendedores externos, que a menudo cobran una comisión, también suelen estar exentos de las leyes de día de pago.
Además de regular la frecuencia de los días de pago, Ohio tiene otras leyes laborales que regulan cosas como el embargo de salarios, los métodos de pago (suh como el cheque y el depósito directo), el pago de vacaciones, y la nómina final después de la terminación.
Leyes sobre el trabajo infantil en Ohio
Las leyes sobre trabajo infantil en Ohio y en los niveles federal existen para prevenir la explotación laboral de menores y garantizar que la educación tenga prioridad sobre el trabajo. Las limitaciones sobre el trabajo infantil varían según la edad y pueden incluir restricciones sobre los tipos de trabajo que se pueden realizar, el número máximo de horas que se pueden trabajar y limitaciones sobre el trabajo nocturno o nocturno.
La regulación del trabajo infantil puede incluir el uso de Certificados de Empleo emitidos por la escuela del menor o el Departamento de Trabajo del estado, y/o un documento de Certificación de Edad que verifique la edad del menor para fines laborales. Esta página detalla las regulaciones de la ley de trabajo infantil de Ohio.
Empleo obligatorio y certificación de edad para menores
Certificados de Empleo en Ohio
Los certificados de empleo, también conocidos como permisos de trabajo, son obligatorios en Ohio para los menores de 16 años en cualquier momento, y de 16 y 17 años durante el período escolar. El certificado debe ser adquirido por el menor y presentado a su empleador para verificar su capacidad de trabajo antes de ser contratado.
En Ohio, no se emiten certificados de edad, pero se requiere prueba de edad para menores de 16 y 17 años para trabajar durante las vacaciones escolares.
Los menores de 16 y 17 años no están obligados a presentar un certificado para trabajar en un establecimiento de diversión o recreación de temporada, si cuentan con la aprobación del Superintendente de Escuelas del distrito donde viven.
Adquisición de un certificado de empleo de Ohio:
En Ohio, los menores pueden obtener un Certificado de Empleo a través de su escuela, generalmente contactando a un consejero o administrador de la escuela. Se emitirá un Certificado de Empleo si el menor cumple con todos los criterios estatales para el empleo.
Certificación de edad en Ohio
Mientras que algunos estados requieren que los menores que trabajan proporcionen a sus empleadores un documento de certificación de edad, esto no es necesario para los menores que desean trabajar en Ohio. Se espera que los empleadores identifiquen a los menores que emplean y se aseguren de que su empleo cumple con todas las restricciones federales y estatales sobre el trabajo infantil.
Restricciones de las horas de trabajo de los menores en Ohio
Los menores que están autorizados a trabajar en Ohio están sujetos a restricciones sobre cuándo pueden trabajar y cuántas horas pueden trabajar. Las restricciones exactas en vigor dependen de la edad del menor, y están diseñadas para garantizar que el trabajo no interfiera con la escolarización del menor.
Horas máximas de trabajo para los menores
Las restricciones de horas de trabajo limitan el número de horas que un menor puede trabajar al día y a la semana.
Para los menores de 16 años:
- Se permiten 8 horas de trabajo al día y 40 a la semana cuando no hay colegio. Durante la semana escolar, se permiten 3 horas de trabajo por día y hasta 18 horas por semana.
Para menores de 16 y 17 años
- Ohio no tiene restricciones en cuanto a las horas máximas de trabajo para los menores de 16 y 17 años.
Restricciones del trabajo nocturno para los menores
Las restricciones al trabajo nocturno fijan los límites de las horas que un menor puede trabajar legalmente.
Para los menores de 16 años:
- El trabajo está prohibido durante estas horas: 7 p.m. (9 p.m. del 1 de junio al 1 de septiembre y durante las vacaciones escolares de 5 días escolares o más) a 7 a.m., 7 p.m. a 7 a.m. en ventas a domicilio.
Para menores de 16 y 17 años:
- Está prohibido trabajar durante estas horas: 11 p.m. antes del día escolar hasta las 7 a.m. del día escolar (6 a.m. si no se ha trabajado después de las 8 p.m. de la noche anterior) si se requiere asistir a la escuela. De 8 p.m. a 7 a.m. en ventas a domicilio.
Leyes especiales de trabajo infantil en Ohio
Además de las leyes que exigen certificados de trabajo o verificación de la edad para el empleo general de menores, la mayoría de los estados tienen reglamentos especiales que rigen el empleo de menores en la agricultura (como el trabajo agrícola y la cosecha), y la industria del entretenimiento (incluidos los niños actores, modelos y artistas).
A nivel federal, el trabajo infantil está regulado por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Además, los menores y los estudiantes pueden estar sujetos a normativas laborales especiales relativas al salario mínimo, los periodos de comida y descanso durante el trabajo, etc.
Departamento de Comercio de Ohio
El Departamento de Comercio es el departamento de trabajo del estado que se encarga de las cuestiones relacionadas con la legislación laboral en Ohio. Son el primer punto de contacto para los empleadores de Ohio y las preguntas de la ley laboral de los empleados. Las cuestiones que están fuera del ámbito del Departamento de Comercio se remitirán a la oficina local del Departamento Federal de Trabajo. Puede ponerse en contacto con el Departamento de Comercio a través de estos canales:
Departamento de Comercio
- 77 South High Street, 22nd Floor
- Columbus, OH 43215
- Teléfono: (614) 644-2239
- Fax: (614) 466-5650
- Página web: www.com.state.oh.us
Oficinas del Departamento Federal de Trabajo en Ohio
Hay tres oficinas del Departamento Federal de Trabajo situadas en Ohio. Puede ponerse en contacto con cualquiera de estas oficinas para que le ayuden con asuntos relacionados con la ley federal del trabajo, incluyendo la presentación de una queja, la solicitud de carteles de la ley del trabajo, la reclamación de horas extras no pagadas, y más.
Oficina del área de Cincinnati
- Departamento de Trabajo de los Estados Unidos
- División de Salarios y Horas
- 550 Main Street
- Sala 10-409
- Cincinnati, OH 45202-5208
- Teléfono: (513) 684-2908
- Contacto: Donald W. Harrison, Director de Distrito Adjunto
Oficina del área de Cleveland
- Departamento de Trabajo de los Estados Unidos
- División de Salarios y Horas
- Edificio de oficinas federales
- 1240 E. 9th Street, Sala 817
- Cleveland, OH 44199-2054
- Teléfono: (216) 357-5400
- Contacto: Brian Woodruff, Director de Distrito
Oficina del área de Cleveland
- Departamento de Trabajo de los Estados Unidos
- División de Salarios y Horas
- 200 North High Street, Sala 646
- Columbus, OH 43215-2408
- Teléfono: (614) 469-5678
- Contacto: George Victory, Director de Distrito
¿Cómo pueden ayudarme el DOL federal y el Departamento de Comercio?
Tanto el Departamento de Trabajo Federal como el Estatal están aquí para ayudar a los empleados a proteger sus derechos bajo la ley laboral, y ayudar a los empleadores a entender y mantener la queja con las regulaciones.
Si usted es un empleado y cree que su empleador está violando la ley laboral – por ejemplo, pagándole menos del salario mínimo de Ohio o violando las leyes de pago de horas extras – llame a la oficina del Departamento de Trabajo más cercana y ellos podrán aconsejarle sobre sus derechos y ayudarle a recuperar cualquier salario que se le deba.
Tenga en cuenta que la ley federal impide que su empleador tome represalias contra usted de cualquier manera por hablar con el Departamento de Trabajo sobre posibles violaciones de la ley laboral. Además de los contactos del estado de Ohio que figuran en esta página, puede llamar a la línea nacional del DOL de 8 a 17 horas para hacer preguntas al 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243).
Información de fuentes de la legislación laboral:
- La estimación de ingresos semanales de 372,00 dólares se basa en una semana laboral estándar de 40 horas
- La estimación de los ingresos anuales de 19.344 dólares se basa en 52 semanas laborales estándar de 40 horas. Dado que la mayoría de los empleados por hora no trabajan a tiempo completo y/o toman tiempo libre, los ingresos anuales reales serán probablemente menores.
- Salario mínimo de Ohio – $9.30 por hora a partir de 2022
