Salario mínimo en Oklahoma
Salario mínimo por hora
Salario mínimo semanal
Salario mínimo por año
Salario mínimo por horas extras en Oklahoma
Todos los trabajadores que trabajen más de 40 horas semanales tienen derecho a un salario mínimo de al menos 1,5 veces el salario mínimo regular aplicable (más información sobre el pago de horas extras en Oklahoma). Algunos estados exigen que los trabajadores que trabajan más de un determinado número de horas diarias tengan también derecho a esta tasa de horas extraordinarias (la ley de Oklahoma no especifica un límite de horas extraordinarias diarias).
La FLSA garantiza a todos los empleados de Oklahoma una compensación adecuada por las horas extraordinarias trabajadas. Si su empleador no paga las horas extras adecuadas, puede presentar una reclamación por horas extras no pagadas ante el Departamento de Trabajo de Oklahoma.
Precio
Límite diario
Límite semanal
Información sobre salario mínimo en Oklahoma 2023 que debe saber
El salario mínimo estatal de Oklahoma es de 7,25 dólares por hora. Es el mismo que el salario mínimo federal actual. El salario mínimo se aplica a la mayoría de los empleados en Oklahoma, con excepciones limitadas que incluyen a los empleados que reciben propinas, algunos trabajadores estudiantiles y otras ocupaciones exentas.
El salario mínimo de Oklahoma se modificó por última vez en 2008, cuando se aumentó 0,70 dólares, pasando de 6,55 a 7,25 dólares.
El salario mínimo actual de Oklahoma es de 7,25 dólares por hora, el mismo que el salario mínimo federal. El salario mínimo de Oklahoma se aplica a cualquier empleador que gane 100.000 dólares o más al año, o que contrate a diez o más empleados. Oklahoma no tiene un salario mínimo único, sino que adopta el salario mínimo federal por referencia. Oklahoma establece un salario mínimo especial de 2 dólares por hora para los trabajos no cubiertos por el Salario Mínimo Federal, incluidos los estudiantes a tiempo completo (OK Statutes 40-197.5).
Los empleados menores de 22 años que estén matriculados como estudiantes a tiempo completo están exentos de la ley de salario mínimo de Oklahoma (pero el salario mínimo especial de 2 dólares por hora sigue siendo aplicable). Otros empleados exentos son los trabajadores de granjas y ranchos, las criadas, los empleados del gobierno, los trabajadores del ferrocarril, los empleados temporales a tiempo parcial, los empleados de tiendas de alimentación y los ayudantes del sheriff.
Otras leyes sobre el salario mínimo permiten a los empresarios de Oklahoma deducir el coste de los uniformes del salario de sus empleados. Si los empleadores no pagan el salario mínimo legal a un empleado, podrían ser responsables de pagar hasta el doble del salario que se le debe.
Los empleadores de Oklahoma no pueden pagarle menos de 7,25 dólares por hora a menos que usted o su ocupación estén específicamente exentos del salario mínimo en virtud de la ley estatal o federal.
Todos los empleadores de Oklahoma deben exhibir un cartel aprobado sobre el salario mínimo de Oklahoma en un lugar destacado para informar a los empleados sobre el salario mínimo y sus derechos como trabajadores según la legislación laboral de Oklahoma.
Carteles sobre el salario mínimo y la ley laboral de Oklahoma
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) y la legislación laboral de Oklahoma exigen a todos los empleadores de Oklahoma que exhiban en un lugar visible un cartel aprobado sobre el salario mínimo de Oklahoma, así como otros carteles de la legislación laboral federal y de Oklahoma, a fin de garantizar que todos los empleados conozcan la legislación laboral federal y de Oklahoma, así como los reglamentos relativos a las horas extraordinarias. No exhibir un cartel de la ley laboral de Oklahoma en el lugar de trabajo puede dar lugar a multas severas.
Exenciones del salario mínimo en Oklahoma
Además de las exenciones de salario mínimo específicas de Oklahoma descritas anteriormente, la Ley Federal de Normas Laborales Justas define tasas de salario mínimo especiales aplicables a ciertos tipos de trabajadores. Es posible que se le pague por debajo del salario mínimo de Oklahoma si entra en una de las siguientes categorías:
Preguntas frecuentes
El salario mínimo actual de Oklahoma, de 7,25 dólares por hora, es la cantidad más baja que se puede pagar legalmente a un empleado no exento en Oklahoma por un trabajo por hora. A ciertos trabajadores se les puede aplicar tarifas especiales de salario mínimo, como el «salario mínimo de camarera de Oklahoma» para empleados con propinas.
Un trabajador con salario mínimo a tiempo completo en Oklahoma que trabaje 40 horas a la semana, 52 semanas al año, ganará 58 dólares al día, 290 dólares a la semana y 15.080 dólares al año. El umbral de pobreza nacional para una unidad familiar compuesta por dos personas es de 16.020,00 dólares al año.
Los empleadores de Oklahoma pueden pagar a los menores de 18 años el salario mínimo para jóvenes de 4,25 dólares durante los primeros 90 días de empleo. Pueden existir otras exenciones de la ley laboral para menores en Oklahoma.
Notas al pie de la ley laboral, fuentes y citas:
La mayoría de los empleados por hora en Oklahoma tienen derecho a una tasa especial de pago de horas extras por cualquier hora trabajada por encima de un total de 40 en una sola semana de trabajo (definida como cualquiera de los siete días de trabajo consecutivos por la Ley de Normas Laborales Justas).
Mientras que algunos estados tienen un límite de horas extraordinarias diarias que da derecho a pagarlas a cualquier empleado que trabaje más de un determinado número de horas en un solo día, Oklahoma no especifica un límite de horas extraordinarias diarias.
El pago de horas extraordinarias, también llamado «pago de tiempo y medio», es una vez y media el salario por hora normal de un empleado. Por lo tanto, el salario mínimo de Oklahoma por horas extras es de 10,88 dólares por hora, una vez y media el salario mínimo normal de Oklahoma de 7,25 dólares por hora.
Si gana más que el salario mínimo de Oklahoma, tiene derecho a recibir al menos 1,5 veces su salario por hora normal por todas las horas extraordinarias trabajadas.
Los empleados no exentos reciben el pago de tiempo y medio por todas las horas trabajadas por encima de 40 en la semana laboral. Oklahoma permite conceder tiempo libre compensatorio en lugar del pago de tiempo y medio por las horas extras (1,5 horas por cada hora extra trabajada). Otros estatutos sobre las horas extraordinarias se adoptan de la Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA).
Por lo general, los empleados por hora que ganan menos de 455 dólares a la semana (23.660 dólares al año) y que trabajan en un sector no exento tienen derecho a cobrar las horas extras.
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) califica automáticamente a ciertos tipos de trabajadores que cumplen con los requisitos de pago de horas extras para recibir horas extras por todas las horas trabajadas más de 40 en una sola semana (o los límites de horas extras diarias establecidos por las leyes de horas extras de Oklahoma). Si su trabajo implica una labor manual (como obrero de la construcción, empleado de fábrica, cajero, etc.) probablemente esté protegido por la ley de horas extras.
La FLSA cubre específicamente ciertos trabajos, y exime a otros del pago de horas extras. Los siguientes trabajos están específicamente cubiertos por las leyes federales de pago de horas extras:
Todos los socorristas, incluyendo la policía, los paramédicos y los bomberos, están específicamente protegidos por la FLSA en lo que respecta a las horas extraordinarias.
Las enfermeras prácticas y los asistentes jurídicos, que de otro modo entrarían en la categoría de exentos, también están protegidos específicamente por la ley de horas extraordinarias, ya que estos profesionales en particular a menudo soportan largas horas de trabajo, y pueden ser explotados o sobrecargados por sus empleadores de otro modo.
Trabajos a los que no se les pagan las horas extras en Oklahoma
Las leyes sobre horas extras en Oklahoma y a nivel nacional están diseñadas para evitar que los trabajadores sean explotados por sus empleadores, siendo los asalariados por horas (particularmente los de los sectores obreros) el principal grupo protegido. Debido a la naturaleza del entorno de trabajo y a las horas de trabajo que requieren ciertas carreras, existe una amplia variedad de exenciones específicas para la elegibilidad de horas extras en Oklahoma. De los 120 millones de trabajadores estimados en Estados Unidos, casi 50 millones están exentos de la ley de horas extraordinarias.
Para determinar si un trabajo está exento de las horas extraordinarias, la FLSA establece una serie de pruebas para determinar la elegibilidad de un empleado para las horas extraordinarias en función de la tasa de pago, las condiciones de trabajo, el nivel de habilidad y otros factores.
Trabajos exentos del pago de horas extras:
Si su trabajo encaja en una de las cuatro categorías principales de exención a la ley de horas extras (ejecutivo, administrativo, profesional y ventas externas), entonces usted no está protegido por las regulaciones de horas extras de Oklahoma y federales.
Su trabajo se clasifica como puesto ejecutivo si su responsabilidad a tiempo completo es la gestión de dos o más empleados. No debe dedicar más del 20% de su tiempo a otras actividades (o el 40% en un entorno de venta al por menor), y su trabajo debe ser un puesto asalariado.
Su trabajo está clasificado como puesto administrativo si su tarea principal es un trabajo no manual relacionado con las operaciones comerciales, las políticas de gestión o la formación administrativa. Su trabajo debe ser asalariado para cumplir los requisitos, y no debe dedicar más del 20% de su tiempo a actividades que no encajen en las categorías descritas anteriormente (o el 40% en un entorno minorista).
Su trabajo se clasifica como un puesto profesional si sus funciones principales requieren conocimientos avanzados y una amplia formación, como en el caso de los artistas, los profesores titulados y los profesionales informáticos cualificados. Su trabajo debe ser asalariado, principalmente intelectual, y debe esperarse que utilice el criterio y la capacidad de discernimiento. Para ser clasificado como profesional, no debe dedicar más del 20% de su tiempo a actividades que no estén directamente relacionadas con las funciones descritas anteriormente.
Su trabajo se clasifica como puesto de ventas en el exterior si sus principales funciones consisten en realizar ventas o recibir pedidos fuera del lugar de trabajo principal de su empresa. Puede recibir un salario o una estructura basada en comisiones, pero no debe dedicar más del 20 % de su tiempo a tareas distintas de las ventas para entrar en esta clasificación.
Si su trabajo entra en alguna de las cuatro categorías descritas anteriormente, no está cubierto por la normativa de desempleo federal o de Oklahoma y su empleador no está obligado a pagarle una prima por horas extraordinarias.
Horas extraordinarias no pagadas ¡Tengo derecho a las horas extraordinarias, pero mi empleador no me las ha pagado!
Si su trabajo tiene derecho a la protección de las horas extraordinarias según la ley federal y de Oklahoma, como se ha descrito anteriormente, su empleador está obligado por ley a pagarle una prima por horas extraordinarias por todas las horas extraordinarias trabajadas que cumplan los requisitos. Si su empleador le debe el pago de horas extras, una oficina del Departamento de Trabajo en Oklahoma trabajará con usted para asegurar que reciba su salario justo por todas las horas trabajadas.
En 2008, cerca de 200.000 empleados recibieron con éxito un total de 140.200.000 dólares (140,2 millones de dólares) en concepto de horas extras y salarios mínimos atrasados de sus empleadores como resultado de la presentación de una reclamación por violación de la FLSA.
Si cree que su empleador le debe horas extras, aprenda a presentar una reclamación por horas extras en Oklahoma.
Oklahoma – Carteles obligatorios y opcionales de la ley laboral
La Comisión de Seguridad Laboral de Oklahoma ofrece una serie de carteles obligatorios y opcionales sobre la legislación laboral para que todas las empresas de Oklahoma con empleados los coloquen de forma destacada en el lugar de trabajo.
Estos carteles están destinados a educar a los empleados en una variedad de temas de la ley laboral como el salario mínimo, la salud y la seguridad en el trabajo, y otras leyes laborales importantes. salariosusa.com ofrece todos los carteles obligatorios y opcionales de la ley laboral de Oklahoma en esta página, para descargar o imprimir de forma gratuita.
Carteles obligatorios de la ley laboral de Oklahoma
La Comisión de Seguridad Laboral de Oklahoma exige que todos los empleadores coloquen estos carteles obligatorios de la ley laboral en un lugar fácilmente visible en el lugar de trabajo. La mayoría de las empresas de Oklahoma también tendrán que imprimir y colocar los carteles laborales obligatorios del Departamento Federal de Trabajo, además de estos carteles estatales.
En Oklahoma, los siguientes carteles de la ley laboral estatal deben estar correctamente expuestos en todos los puestos de trabajo: el cartel del salario mínimo estatal, la Ley de Prácticas Laborales Justas de Oklahoma, el Aviso de Compensación Laboral de Oklahoma y el Aviso para los Trabajadores.
. También son aplicables otros carteles laborales estatales, de agencias y federales, incluyendo; Protección de la Seguridad y Salud en el Trabajo e Igualdad de Oportunidades en el Empleo, entre otros.
Carteles opcionales de la ley laboral de Oklahoma
Oklahoma proporciona siete carteles adicionales de la ley laboral que son opcionales de colocar, u obligatorios sólo para ciertos tipos de empleadores. Revise esta lista cuidadosamente para ver si alguno de estos carteles laborales es relevante para su negocio.
Una vez que haya impreso todos los carteles de la ley laboral de Oklahoma necesarios, asegúrese de visitar la página de carteles gratuitos de la ley laboral federal para asegurarse de adquirir también todos los carteles federales obligatorios a fin de cumplir con las leyes de publicación obligatoria del Departamento de Trabajo.
Fuentes de los carteles de la ley laboral de Oklahoma:
- Comisión de Seguridad Laboral de Oklahoma, actualizado en mayo de 2020
- Lista de carteles de la ley laboral de Oklahoma en http://www.ok.gov/oesc_web/Services/Employment_&_Training/Labor_Law_Posters.htm
Períodos de descanso y comidas en jornada laboral requeridos en Oklahoma
- Períodos de comida de la jornada laboral:
Sin Regulación
- Períodos de descanso de la jornada laboral:
Sin Regulación
Pausas obligatorias para comer durante la jornada laboral en Oklahoma
Mientras que muchos estados tienen regulaciones laborales que especifican el horario y la duración de los descansos para comer que deben proporcionarse a los empleados, el gobierno de Oklahoma no tiene tales leyes. Por lo tanto, a menos que la ley estatal especifique lo contrario, los descansos para comer se programan a discreción del empleador.
Mientras que algunos estados tienen regulaciones laborales que requieren que los empleados tengan uno o más períodos de descanso en el día de trabajo, el gobierno de Oklahoma no tiene tales regulaciones. Por lo tanto, en Oklahoma, cualquier pausa o período de descanso se proporciona a los empleados a discreción del empleador.
Leyes de Frecuencia de Pago de Oklahoma
- Día de pago semanal: No está permitido
- Día de pago quincenal: No está permitido
- Día de Pago Semestral: Permitido
- Día de pago mensual: No está permitido
Al igual que Oklahoma, la mayoría de los estados tienen regulaciones de ley laboral que requieren que los empleadores paguen a los empleados en días de pago regulares con una cierta frecuencia mínima.
Los empleadores de Oklahoma están obligados a pagarle a la mayoría de los empleados por hora en un día de pago regular, programado como mínimo de manera quincenal.
Bajo la Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA), las leyes de días de pago (y muchas otras leyes laborales) fueron diseñadas especialmente para proteger a los empleados por hora, en lugar de los empleados asalariados altamente compensados.
Por lo tanto, las leyes sobre días de pago suelen eximir a los empleados considerados como «ejecutivos, profesionales o empleados administrativos» o imponerles requisitos menos estrictos. Los vendedores externos, que a menudo cobran una comisión, también suelen estar exentos de las leyes de día de pago.
Además de regular la frecuencia de los días de pago, Oklahoma tiene otras leyes laborales que regulan cosas como el embargo de salarios, los métodos de pago (suh como el cheque y el depósito directo), el pago de vacaciones y la nómina final después de la terminación.
Leyes sobre el trabajo infantil en Oklahoma
Las leyes de trabajo infantil en los niveles de Oklahoma y Federal existen para prevenir la explotación laboral de los menores y asegurar que la educación tenga prioridad sobre el trabajo. Las limitaciones del trabajo infantil varían según la edad, y pueden incluir restricciones sobre los tipos de trabajo que se pueden realizar, el número máximo de horas que se pueden trabajar y limitaciones sobre el trabajo nocturno o hasta tarde.
La regulación del trabajo infantil puede incluir el uso de Certificados de Empleo emitidos por la escuela del menor o el Departamento de Trabajo del estado, y/o un documento de Certificación de Edad que verifique la edad del menor a efectos de trabajo. Esta página detalla las regulaciones de la ley de trabajo infantil de Oklahoma.
Empleo obligatorio y certificación de edad para menores
Certificados de Empleo en Oklahoma
Los certificados de empleo, también conocidos como permisos de trabajo, son obligatorios en Oklahoma para los menores de 16 años. El certificado debe ser adquirido por el menor y presentado a su empleador para verificar su capacidad de trabajo antes de ser contratado.
Adquisición de un certificado de empleo de Oklahoma:
En Oklahoma, los menores pueden obtener un Certificado de Empleo a través de su escuela, generalmente poniéndose en contacto con un consejero o administrador escolar. Se emitirá un Certificado de Empleo si el menor cumple con todos los criterios del estado para el empleo.
Certificación de edad en Oklahoma
La certificación de edad es un proceso a través del cual los menores proporcionan una prueba de su edad a un posible empleador, lo que ayuda a garantizar que se cumplan todas las leyes de trabajo de menores establecidas para su rango de edad.
La certificación de edad es obligatoria para el empleo en Oklahoma de menores de 16 años. El menor debe adquirir la documentación de prueba de edad adecuada y presentarla a su empleador para verificar su edad antes de ser contratado.
Adquisición de un certificado de edad en Oklahoma:
En Oklahoma, los menores pueden obtener un certificado de edad a través de su escuela, generalmente poniéndose en contacto con un consejero o administrador de la escuela.
Restricciones de las horas de trabajo de los menores en Oklahoma
Los menores que están autorizados a trabajar en Oklahoma están sujetos a restricciones sobre cuándo pueden trabajar y cuántas horas pueden trabajar. Las restricciones exactas en vigor dependen de la edad del menor, y están diseñadas para asegurar que el trabajo no interfiera con la escolarización del menor.
Horas máximas de trabajo para los menores
Las restricciones de horas de trabajo limitan el número de horas que un menor puede trabajar al día y a la semana.
Para los menores de 16 años:
- Se permiten 8 horas de trabajo al día, 40 a la semana, 6 días a la semana cuando no hay colegio. Durante la semana escolar, se permiten 3 horas de trabajo por día y hasta 18 horas por semana. Hay un máximo de 8 horas en días no lectivos.
Para menores de 16 y 17 años
- Oklahoma no tiene restricciones en cuanto a las horas máximas de trabajo para los menores de 16 y 17 años.
Restricciones del trabajo nocturno para los menores
Las restricciones al trabajo nocturno fijan los límites de las horas que un menor puede trabajar legalmente.
Para los menores de 16 años:
- El trabajo está prohibido durante estas horas De las 7 de la tarde (9 de la noche del 1 de junio al Día del Trabajo) a las 7 de la mañana.
Para menores de 16 y 17 años:
- Oklahoma no tiene restricciones sobre el trabajo nocturno para los menores de 16 y 17 años.
Leyes especiales de trabajo infantil en Oklahoma
Además de las leyes que exigen certificados de trabajo o verificación de la edad para el empleo general de menores, la mayoría de los estados tienen reglamentos especiales que rigen el empleo de menores en la agricultura (como el trabajo agrícola y la cosecha), y la industria del entretenimiento (incluyendo a los niños actores, modelos y artistas).
A nivel federal, el trabajo infantil está regulado por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Los menores de edad y los estudiantes pueden además estar sujetos a regulaciones especiales de la ley laboral en relación con el salario mínimo, los períodos de comida y descanso mientras se trabaja, y más.
Departamento de Trabajo y Formación de Oklahoma
El Departamento de Trabajo es el departamento laboral del estado que se encarga de los asuntos relacionados con la legislación laboral en Oklahoma. Son el primer punto de contacto para los empleadores de Oklahoma y las preguntas sobre la ley laboral de los empleados. Las cuestiones que están fuera del ámbito del Departamento de Trabajo serán remitidas a la oficina local del Departamento Federal de Trabajo. Puede ponerse en contacto con el Departamento de Trabajo a través de estos canales:
Departamento de Trabajo y Empleo
- 3017 N. Stiles Avenue, Suite 100
- Oklahoma City, OK 73105-5212
- Teléfono: (405) 521-6100
- Fax: (405) 521-6018
- Página web: www.labor.ok.gov
Oficinas del Departamento Federal de Trabajo en Oklahoma
Hay dos oficinas del Departamento Federal de Trabajo situadas en Oklahoma. Puede ponerse en contacto con cualquiera de estas oficinas para que le ayuden con asuntos relacionados con la ley federal del trabajo, incluyendo la presentación de una queja, la solicitud de carteles de la ley del trabajo, la reclamación de horas extras no pagadas, y más.
Oficina del distrito de Oklahoma City
- Departamento de Trabajo de los Estados Unidos
- División de Salarios y Horas
- 215 Dean A. McGee Avenue
- Sala 318
- Oklahoma City, OK 73102
- Teléfono: (405) 231-4158
- Contacto: Michael Speer, Director de Distrito
Oficina del área de Tulsa
- Departamento de Trabajo de los Estados Unidos
- División de Salarios y Horas
- 224 S. Boulder Avenue
- Sala 320
- Tulsa, OK 74103
- Teléfono: (918) 581-6303
- Contacto: Natalie Collins, Directora de Distrito Asistente
¿Cómo pueden ayudarme el DOL Federal y el Departamento de Trabajo y Empleo?
Tanto el Departamento de Trabajo Federal como el Estatal están aquí para ayudar a los empleados a proteger sus derechos bajo la ley laboral, y ayudar a los empleadores a entender y mantener la queja con las regulaciones.
Si usted es un empleado y cree que su empleador está violando la ley laboral – por ejemplo, pagándole menos del salario mínimo de Oklahoma o violando las leyes de pago de horas extras – llame a la oficina del Departamento de Trabajo más cercana y ellos podrán aconsejarle sobre sus derechos y ayudarle a recuperar cualquier salario que se le deba.
Tenga en cuenta que la ley federal impide que su empleador tome represalias contra usted de cualquier manera por hablar con el Departamento de Trabajo sobre posibles violaciones de la ley laboral. Además de los contactos del estado de Oklahoma que figuran en esta página, puede llamar a la línea directa nacional del DOL de 8 a 17 horas para hacer preguntas al 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243).
Información de fuentes de la legislación laboral:
- La estimación de ingresos semanales de $290.00 se basa en una semana laboral estándar de 40 horas
- La estimación de ganancias anuales de $15,080.00 se basa en 52 semanas de trabajo estándar de 40 horas. Dado que la mayoría de los empleados por hora no trabajan a tiempo completo y/o se toman vacaciones, los ingresos anuales reales serán probablemente inferiores.
