Salario mínimo en Oregon
Salario mínimo por hora
Salario mínimo semanal
Salario mínimo por año
Salario mínimo por horas extras en Oregon
Todos los trabajadores que trabajan más de 40 horas semanales tienen derecho a un salario mínimo de al menos 1,5 veces el salario mínimo aplicable (más información sobre el pago de horas extras en Oregón). Algunos estados exigen que los trabajadores que trabajan más de un determinado número de horas diarias tengan también derecho a esta tarifa por horas extraordinarias (la ley de Oregón no especifica un límite de horas extraordinarias diarias).
La FLSA garantiza a todos los empleados de Oregón una compensación adecuada por las horas extraordinarias trabajadas. Si su empleador no le paga un salario adecuado por las horas extras, puede presentar una reclamación por horas extras no pagadas ante el Departamento de Trabajo de Oregón.
Precio
Límite diario
Límite semanal
Información sobre Oregon que debe saber
El salario mínimo estatal de Oregón es de 13,50 dólares por hora. Esto es mayor que el salario mínimo federal de 7,25 dólares. Usted tiene derecho a recibir el salario mínimo estatal más alto. El salario mínimo se aplica a la mayoría de los empleados en Oregón, con excepciones limitadas que incluyen a los empleados que reciben propinas, algunos trabajadores estudiantes y otras ocupaciones exentas.
El salario mínimo de Oregón se modificó por última vez en 2008, cuando se aumentó 5,55 dólares, pasando de 7,95 a 13,50 dólares. La tasa de salario mínimo de Oregón está vinculada a un Índice de Precios al Consumidor, que pretende aumentar la tasa junto con la inflación. La tasa de salario mínimo actual se reevalúa anualmente en función de estos valores.
El salario mínimo actual de Oregón a partir del 1 de julio de 2022 es de 13,50 dólares por hora. Está previsto que aumente a 13,50 dólares por hora en julio de 2022. Desde 2003, el salario mínimo de Oregón se ha ajustado anualmente a la inflación el 1 de enero mediante un cálculo que utiliza el índice de precios al consumo medio de la ciudad de EE.UU. para todos los consumidores urbanos para todos los artículos. El importe del salario establecido con este índice se redondea a los cinco céntimos más cercanos.
Salarios mínimos locales en Oregon
En los últimos años, varias ciudades y municipios de Oregón han establecido sus propias tasas de salario mínimo. A continuación, se presenta una lista de las tarifas actuales junto con los futuros aumentos:
- Área metropolitana de Portland: 14,75 dólares
- Condados no urbanos: $12.50
Oregón permite a los empleadores hacer deducciones justas de los salarios de los empleados para las comidas y el alojamiento, pero no se permite pagar tarifas inferiores al salario mínimo a los empleados que reciben propinas.
Otras leyes laborales notables de Oregón exigen períodos de descanso pagados de 10 minutos cada 4 horas para los trabajadores adultos (y de 15 minutos para los menores).
Los empleadores de Oregón no pueden pagarle menos de 13,50 dólares por hora a menos que usted o su ocupación estén específicamente exentos del salario mínimo en virtud de la ley estatal o federal.
Todos los empleadores de Oregón deben exhibir un cartel aprobado sobre el salario mínimo de Oregón en un lugar destacado para informar a los empleados sobre el salario mínimo y sus derechos como trabajadores según la legislación laboral de Oregón.
Carteles sobre el salario mínimo y la ley laboral de Oregon
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés) y la ley laboral de Oregón requieren que todos los empleadores de Oregón exhiban de manera visible un cartel aprobado sobre el salario mínimo de Oregón, y otros carteles de la ley laboral federal y de Oregón, para garantizar que todos los empleados conozcan la ley laboral federal y de Oregón y las regulaciones sobre horas extras. No exhibir un cartel de la ley laboral de Oregón en el lugar de trabajo puede dar lugar a multas severas.
Exenciones del salario mínimo en Oregon
Además de las exenciones de salario mínimo específicas de Oregón descritas anteriormente, la Ley Federal de Normas Laborales Justas define tasas de salario mínimo especiales aplicables a ciertos tipos de trabajadores. Es posible que se le pague por debajo del salario mínimo de Oregón si entra en una de las siguientes categorías:
Preguntas frecuentes
El salario mínimo actual de Oregón, de 13,50 dólares por hora, es la cantidad más baja que se puede pagar legalmente a un empleado no exento en Oregón por un trabajo por hora. A ciertos trabajadores se les pueden aplicar tarifas especiales de salario mínimo, como el «salario mínimo de camarera de Oregón» para los empleados que reciben propinas.
Un trabajador con salario mínimo a tiempo completo en Oregón que trabaje 40 horas a la semana, 52 semanas al año, ganará 108 dólares al día, 540 dólares a la semana y 28.080 dólares al año. El umbral de pobreza nacional para una unidad familiar compuesta por dos personas es de 16.020,00 dólares al año.
Los empleadores de Oregón pueden pagar a los menores de 18 años el salario mínimo para jóvenes de 4,25 dólares durante los primeros 90 días de empleo. Pueden existir otras exenciones de la ley laboral para los menores en Oregón.
Notas al pie de la ley laboral, fuentes y citas:
La mayoría de los empleados por hora en Oregón tienen derecho a una tasa especial de pago de horas extras por cualquier hora trabajada por encima de un total de 40 en una sola semana de trabajo (definida como cualquiera de los siete días de trabajo consecutivos por la Ley de Normas Laborales Justas).
Mientras que algunos estados tienen un límite de horas extraordinarias diarias que da derecho a cobrarlas a cualquier empleado que trabaje más de un determinado número de horas en un solo día, Oregón no especifica un límite de horas extraordinarias diarias.
El pago de horas extras, también llamado «pago de tiempo y medio», es una vez y media el salario por hora normal de un empleado. Por lo tanto, el salario mínimo de Oregón por horas extras es de 20,25 dólares por hora, una vez y media el salario mínimo normal de Oregón de 13,50 dólares por hora. Si gana más que el salario mínimo de Oregón, tiene derecho a recibir al menos 1,5 veces su salario por hora normal por todas las horas extra trabajadas.
Oregón tiene normas especiales sobre las horas extraordinarias para los trabajadores de las plantas de envasado, los campamentos de tala, las conserveras, los molinos, los secaderos y las fábricas. Hay una serie de personas que están exentas de realizar horas extras en Oregón, entre ellas las que trabajan como pescadores, trabajan a comisión o trabajan en la industria informática y ganan más de 27,63 dólares por hora.
La legislación laboral adicional impide que los hospitales exijan a las enfermeras trabajar más de 12 horas al día o más de 40 horas a la semana, aunque pueden hacerlo si lo desean. No hay límites en la cantidad de horas extras que se pueden exigir a cualquier otro tipo de trabajador.
Por lo general, los empleados por hora que ganan menos de 455 dólares a la semana (23.660 dólares al año) y que trabajan en un sector no exento tienen derecho a recibir el pago de horas extras.
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) califica automáticamente a ciertos tipos de trabajadores que cumplen con los requisitos de pago de horas extras para recibir horas extras por todas las horas trabajadas más de 40 en una sola semana (o los límites de horas extras diarias establecidos por las leyes de horas extras de Oregón). Si su trabajo implica una labor manual (como trabajador de la construcción, empleado de una fábrica, cajero, etc.) probablemente esté protegido por la ley de horas extraordinarias.
La FLSA cubre específicamente ciertos trabajos, y exime a otros del pago de horas extras. Los siguientes trabajos están específicamente cubiertos por las leyes federales de pago de horas extras:
Todos los socorristas, incluyendo la policía, los paramédicos y los bomberos, están específicamente protegidos por la FLSA en lo que respecta a las horas extraordinarias.
Las enfermeras prácticas y los asistentes jurídicos, que de otro modo entrarían en la categoría de exentos, también están protegidos específicamente por la ley de horas extraordinarias, ya que estos profesionales en particular a menudo soportan largas horas de trabajo, y pueden ser explotados o sobrecargados por sus empleadores de otro modo.
Trabajos a los que no se les pagan las horas extras en Oregon
Las leyes sobre horas extras en Oregón y a nivel nacional están diseñadas para evitar que los trabajadores sean explotados por sus empleadores, siendo los asalariados por horas (en particular los de los sectores obreros) el principal grupo protegido. Debido a la naturaleza del entorno de trabajo y a las horas de trabajo que requieren ciertas carreras, existe una amplia variedad de exenciones específicas para la elegibilidad de las horas extras en Oregón. De los 120 millones de trabajadores estimados en Estados Unidos, casi 50 millones están exentos de la ley de horas extraordinarias.
Los ejecutivos, administradores y otros profesionales que ganan al menos 455 dólares a la semana no tienen que cobrar las horas extraordinarias según el artículo 13(a)(1) de la Ley de Normas Laborales Justas.
Los vendedores externos (que a menudo fijan su propio horario) también están exentos de los requisitos de horas extraordinarias de la O, al igual que algunos tipos de trabajadores relacionados con la informática. Los contratistas independientes, que no se consideran empleados legales, también están exentos de la ley de horas extraordinarias. Otros puestos exentos son algunos trabajadores del transporte, ciertos trabajadores agrícolas y de granjas, y algunos empleados que viven en casa, como las amas de llaves.
Para determinar si un trabajo está exento de las horas extraordinarias, la FLSA establece una serie de pruebas para determinar la elegibilidad de un empleado para las horas extraordinarias basándose en la tasa de pago, las condiciones de trabajo, el nivel de habilidad y otros factores.
Trabajos exentos del pago de horas extras:
Si su trabajo encaja en una de las cuatro categorías principales de exención a la ley de horas extras (ejecutivo, administrativo, profesional y ventas externas), entonces usted no está protegido por las regulaciones de horas extras de Oregón y federales.
Su trabajo se clasifica como puesto ejecutivo si su responsabilidad a tiempo completo es la gestión de dos o más empleados. No debe dedicar más del 20% de su tiempo a otras actividades (o el 40% en un entorno de venta al por menor), y su trabajo debe ser un puesto asalariado.
Su trabajo está clasificado como puesto administrativo si su tarea principal es un trabajo no manual relacionado con las operaciones comerciales, las políticas de gestión o la formación administrativa. Su trabajo debe ser asalariado para cumplir los requisitos, y no debe dedicar más del 20% de su tiempo a actividades que no encajen en las categorías descritas anteriormente (o el 40% en un entorno minorista).
Su trabajo se clasifica como un puesto profesional si sus funciones principales requieren conocimientos avanzados y una amplia formación, como en el caso de los artistas, los profesores titulados y los profesionales informáticos cualificados. Su trabajo debe ser asalariado, principalmente intelectual, y debe esperarse que utilice el criterio y el discernimiento. Para ser clasificado como profesional, no debe dedicar más del 20% de su tiempo a actividades que no estén directamente relacionadas con las funciones descritas anteriormente.
Su trabajo se clasifica como puesto de ventas en el exterior si sus principales funciones consisten en realizar ventas o recibir pedidos fuera del lugar de trabajo principal de su empresa. Puede recibir un salario o una estructura basada en comisiones, pero no debe dedicar más del 20 % de su tiempo a tareas distintas de las ventas para entrar en esta clasificación.
Si su trabajo entra en alguna de las cuatro categorías descritas anteriormente, no está cubierto por la normativa de desempleo federal o de Oregón y su empresa no está obligada a pagarle una prima por horas extraordinarias.
Horas extraordinarias no pagadas ¡Tengo derecho a las horas extraordinarias, pero mi empleador no me las ha pagado!
Si su trabajo tiene derecho a la protección de las horas extraordinarias según la ley federal y de Oregón, como se ha descrito anteriormente, su empleador está obligado por ley a pagarle una prima por horas extraordinarias por todas las horas extraordinarias trabajadas que cumplan los requisitos. Si su empleador le debe el pago de horas extras, una oficina del Departamento de Trabajo en Oregón trabajará con usted para asegurarse de que recibe su salario justo por todas las horas trabajadas.
En 2008, cerca de 200.000 empleados recibieron con éxito un total de 140.200.000 dólares (140,2 millones de dólares) en concepto de horas extras y salarios mínimos atrasados de sus empleadores como resultado de la presentación de una reclamación por violación de la FLSA.
Si cree que su empleador le debe horas extras, aprenda a presentar una reclamación de horas extras en Oregón.
Oregon – Carteles obligatorios y opcionales de la ley laboral
La Oficina de Trabajo e Industria de Oregón ofrece una serie de carteles obligatorios y opcionales sobre la legislación laboral para que todas las empresas de Oregón con empleados los coloquen en un lugar destacado del lugar de trabajo. Estos carteles están destinados a educar a los empleados en una variedad de temas de la ley laboral como el salario mínimo, la salud y la seguridad en el trabajo, y otras leyes laborales importantes.
Puede buscar y descargar algunos de los carteles a través de las páginas web de la Oficina de Trabajo e Industrias de Oregón: http://www.oregon.gov/BOLI/TA/pages/req_post.aspx, http://www.oregon.gov/boli/TA/pages/t_tabooks.aspx
Carteles obligatorios de la ley laboral de Oregon
La Oficina de Trabajo e Industria de Oregón requiere que estos cuatro carteles obligatorios de la ley laboral sean exhibidos por todos los empleadores en un área fácilmente visible en el lugar de trabajo. La mayoría de las empresas de Oregón también tendrán que imprimir y colocar los carteles laborales obligatorios del Departamento Federal de Trabajo, además de estos carteles estatales.
La Oficina de Trabajo e Industrias de Oregón tiene varios carteles laborales que se exigen a las pequeñas y a las grandes empresas clasificados de forma diferente.
Para las pequeñas empresas con menos de 25 empleados, los siguientes carteles laborales son obligatorios: Salario mínimo del estado de Oregón, OSHA de Oregón, leyes de protección de las víctimas de la violencia doméstica de Oregón, acoso, agresión sexual y acoso, cartel del salario mínimo federal, igualdad de oportunidades de empleo (EEO), aviso de protección con polígrafo, aviso de seguro de empleo, aviso de compensación de los trabajadores y USERRA. Compensation Notice, y USERRA (derechos militares) Poster.
Además de estos carteles, los empleadores con trabajadores mayores de 25 años deben colocar los siguientes: No fumar, Permiso familiar de Oregón y la Ley federal de Permiso Familiar y Médico. Otros incluyen la Protección del Trabajador Agrícola Migrante y Estacional, «Protéjase de los Pesticidas», el Aviso de Saneamiento del Campo, el Aviso de BOLI para Empleados Agrícolas para Empleadores Agrícolas, y el Trabajador de Entretenimiento en Vivo. Lea debajo de cada uno de los carteles federales para comprobar su cumplimiento antes de colocarlos.
Carteles opcionales de la ley laboral de Oregon
Oregón proporciona diez carteles adicionales de la ley laboral que son opcionales para colocar, o que son obligatorios sólo para ciertos tipos de empleadores. Revise esta lista cuidadosamente para ver si alguno de estos carteles laborales es relevante para su negocio.
Una vez que haya impreso todos los carteles de la ley laboral de Oregon necesarios, asegúrese de visitar la página de carteles de la ley laboral federal gratuitos para asegurarse de adquirir también todos los carteles federales obligatorios a fin de cumplir con las leyes de publicación obligatoria del Departamento de Trabajo.
Descargo de responsabilidad: Si bien salariosusa.com hace todo lo posible por mantener esta lista de carteles de la ley laboral de Oregon actualizada y completa, no podemos responsabilizarnos por errores u omisiones.
Fuentes de los carteles de la ley laboral de Oregon:
- Oficina de Trabajo e Industria de Oregón, actualizada en mayo de 2020
- Lista de carteles de la ley laboral de Oregón en http://www.oregon.gov/BOLI/TA/pages/req_post.aspx
Períodos de descanso y comidas en jornada laboral requeridos en Oregon
- Períodos de comida de la jornada laboral:
OBLIGATORIO (Por vía administrativa)
- Períodos de descanso de la jornada laboral:
OBLIGATORIO (Por vía administrativa)
Oregón cuenta con amplias regulaciones que prevén periodos de descanso obligatorios durante la jornada laboral, incluyendo tanto periodos de comida/almuerzos obligatorios como uno o más periodos de descanso más cortos. Esta página proporciona detalles sobre los requisitos de los períodos de comida y descanso de Oregón.
Pausas obligatorias para comer durante la jornada laboral en Oregon
Oregón requiere que todos los empleados tengan un período de comida de ½ hora, con alivio de todas las tareas, por cada período de trabajo de 6 a 8 horas. El período de comida debe estar entre la 2ª y 5ª hora de trabajo para períodos de trabajo de 7 horas o menos, y entre la 3ª y 6ª hora para períodos de trabajo de más de 7 horas.
Se permite un período de descanso de menos de media hora, pero no menos de 20 minutos, remunerado, con relevo de todas las tareas, cuando el empresario pueda demostrar que dicho período de comida remunerado es una práctica o costumbre del sector.
Cuando el empleador pueda demostrar que la naturaleza del trabajo impide el alivio de todas las tareas, se debe permitir un período de comida con paga mientras se está trabajando por cada período de trabajo de 6 a 8 horas.
Los requisitos del periodo para comer de Oregón son aplicables a todos los empleadores del estado, excepto a los empleados que están cubiertos por un convenio colectivo.
En ausencia de periodos de comida regularmente programados, es suficiente cumplimiento cuando el empleador puede demostrar que el empleado ha recibido, de hecho, el tiempo especificado. Esto sólo se permite cuando el empleador puede demostrar que la naturaleza de su trabajo le impide establecer y mantener un período de comida programado regularmente.
En Oregón, se requiere un período de descanso pagado de 10 minutos por cada 4 horas trabajadas (o fracción mayor). Si es posible, este período de descanso debe estar en la mitad de cada período de trabajo.
Las leyes de períodos de descanso de Oregón son aplicables a todos los empleadores, excepto a los empleados que están cubiertos por un acuerdo de negociación colectiva.
El periodo de descanso debe ser adicional al periodo de comida habitual y tomarse por separado. No debe añadirse al periodo de comida habitual, ni deducirse del principio o del final de un periodo de trabajo para reducir la duración total del periodo de trabajo.
En ausencia de periodos de descanso programados regularmente, es suficiente el cumplimiento cuando el empresario puede demostrar que el empleado ha recibido, de hecho, el tiempo especificado. Esto sólo se permite cuando el empresario puede demostrar que la naturaleza ordinaria del trabajo le impide establecer y mantener un período de descanso programado regularmente.
No se exige un período de descanso a los empleados de 18 años o más que trabajan solos en un establecimiento de venta al por menor o de servicios que atienden al público en general y que trabajan menos de 5 horas en un período de 16 horas continuas.
Leyes de Frecuencia de Pago de Oregon
- Día de pago semanal: No está permitido
- Día de pago quincenal: No está permitido
- Día de Pago Semestral: No está permitido
- Día de pago mensual: Permitido
Al igual que Oregón, la mayoría de los estados tienen regulaciones legales laborales que requieren que los empleadores paguen a los empleados en días de pago regulares con una frecuencia mínima determinada.
Los empleadores de Oregón están obligados a pagar a la mayoría de los empleados por hora mediante un día de pago regular, programado como mínimo mensualmente.
De acuerdo con la Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA), las leyes de días de pago (y muchas otras leyes laborales) fueron diseñadas especialmente para proteger a los empleados por hora, más que a los empleados asalariados altamente compensados. Por lo tanto, las leyes sobre días de pago suelen eximir a los empleados considerados como «ejecutivos, profesionales o empleados administrativos» o imponerles requisitos menos estrictos. Los vendedores externos, que a menudo cobran una comisión, también suelen estar exentos de las leyes de día de pago.
Además de regular la frecuencia de los días de pago, Oregón tiene otras leyes laborales que regulan cosas como el embargo de salarios, los métodos de pago (como el cheque y el depósito directo), la paga de vacaciones y la nómina final después de la terminación.
Leyes sobre el trabajo infantil en Oregon
Las leyes de trabajo infantil en Oregón y en los niveles Federal existen para prevenir la explotación laboral de menores y asegurar que la educación tenga prioridad sobre el trabajo. Las limitaciones sobre el trabajo infantil varían según la edad y pueden incluir restricciones sobre los tipos de trabajo que se pueden realizar, el número máximo de horas que se pueden trabajar y limitaciones sobre el trabajo nocturno o nocturno.
La regulación del trabajo infantil puede incluir el uso de Certificados de Empleo emitidos por la escuela del menor o el Departamento de Trabajo del estado, y/o un documento de Certificación de Edad que verifique la edad del menor para fines laborales. Esta página detalla las regulaciones de la ley de trabajo infantil de Oregón.
Empleo obligatorio y certificación de edad para menores
Certificados de Empleo en Oregon
Los certificados de empleo, también conocidos como permisos de trabajo, no son necesarios para que los menores trabajen según la ley de Oregón. Los empleadores siguen siendo responsables de garantizar que cumplan con todas las restricciones y regulaciones de trabajo infantil de Oregón.
En Oregón, los menores de 14 a 17 años no están obligados a obtener permisos de trabajo. En cambio, los empleadores deben solicitar certificados anuales para emplear a estos menores del Departamento de Trabajo del estado.
Certificación de edad en Oregon
Restricciones de las horas de trabajo de los menores en Oregon
Los menores que están autorizados a trabajar en Oregón están sujetos a restricciones sobre cuándo pueden trabajar y cuántas horas pueden trabajar. Las restricciones exactas en vigor dependen de la edad del menor, y están diseñadas para garantizar que el trabajo no interfiera con la escolarización del menor.
Horas máximas de trabajo para los menores
Las restricciones de horas de trabajo limitan el número de horas que un menor puede trabajar al día y a la semana.
Para los menores de 16 años:
- Se permiten 8 horas de trabajo al día, 40 a la semana, 6 días a la semana cuando no hay colegio. Durante la semana escolar, se permiten 3 horas de trabajo por día y hasta 18 horas por semana.
- Los estudiantes de 14 y 15 años inscritos en programas aprobados de Experiencia Laboral y Exploración de Carreras pueden trabajar durante el horario escolar hasta 3 horas en un día escolar y 23 horas en una semana escolar.
Para menores de 16 y 17 años
- Se permiten 44 horas de trabajo a la semana (se permiten horas extras de emergencia con un permiso).
Restricciones del trabajo nocturno para los menores
Las restricciones al trabajo nocturno fijan los límites de las horas que un menor puede trabajar legalmente.
Para los menores de 16 años:
- El trabajo está prohibido durante estas horas: 7 p.m. (9 p.m. del 1 de junio al Día del Trabajo) a 7 a.m
Para menores de 16 y 17 años:
- Oregón no tiene restricciones sobre el trabajo nocturno para los menores de 16 y 17 años.
Leyes especiales de trabajo infantil en Oregon
Además de las leyes que exigen certificados de trabajo o verificación de la edad para el empleo general de menores, la mayoría de los estados tienen reglamentos especiales que rigen el empleo de menores en la agricultura (como el trabajo agrícola y la cosecha), y la industria del entretenimiento (incluidos los niños actores, modelos y artistas).
A nivel federal, el trabajo infantil está regulado por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Además, los menores y los estudiantes pueden estar sujetos a normativas laborales especiales relativas al salario mínimo, los periodos de comida y descanso durante el trabajo, etc.
Departamento de Trabajo y Formación de Oregon
La Oficina de Trabajo e Industrias es el departamento laboral del estado que se encarga de los asuntos relacionados con la legislación laboral en Oregón. Son el primer punto de contacto para los empleadores de Oregón y las preguntas de los empleados sobre la legislación laboral. Las cuestiones que están fuera del ámbito de la Oficina de Trabajo e Industrias se remitirán a la oficina local del Departamento Federal de Trabajo. Puede ponerse en contacto con la Oficina de Trabajo e Industrias a través de estos canales:
Oficina de Trabajo e Industrias
- 800 NE Oregon St., #1045
- Portland, OR 97232
- Teléfono: (971) 673-0761
- Página web: www.oregon.gov/boli
Oficinas del Departamento Federal de Trabajo en Oregon
Hay una oficina del Departamento Federal de Trabajo ubicada en Oregón. Puede ponerse en contacto con cualquiera de estas oficinas para que le ayuden con asuntos relacionados con la ley federal del trabajo, incluyendo la presentación de una queja, la solicitud de carteles de la ley del trabajo, la reclamación de horas extras no pagadas, y más.
- Departamento de Trabajo de los Estados Unidos
- División de Salarios y Horas
- 620 SW Main Street
- Sala 423
- Portland, OR 97205
- Teléfono: (503) 326-3057
- Contacto: Thomas Silva, Director de Distrito
¿Cómo pueden ayudarme el DOL federal y la Oficina de Trabajo e Industrias?
Tanto el Departamento de Trabajo Federal como el Estatal están aquí para ayudar a los empleados a proteger sus derechos bajo la ley laboral, y ayudar a los empleadores a entender y mantener la queja con las regulaciones.
Si usted es un empleado y cree que su empleador está violando la ley laboral – por ejemplo, pagándole menos del salario mínimo de Oregón o violando las leyes de pago de horas extras – llame a la oficina del Departamento de Trabajo más cercana y ellos podrán aconsejarle sobre sus derechos y ayudarle a recuperar cualquier salario que se le deba.
Tenga en cuenta que la ley federal impide que su empleador tome represalias contra usted de cualquier manera por hablar con el Departamento de Trabajo sobre posibles violaciones de la ley laboral. Además de los contactos del estado de Oregón que aparecen en esta página, puede llamar a la línea nacional del DOL de 8 a 17 horas para hacer preguntas al 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243).
Información de fuentes de la legislación laboral:
- La estimación de los ingresos semanales de 540,00 dólares se basa en una semana laboral estándar de 40 hora.
- La estimación de ganancias anuales de $28,080.00 se basa en 52 semanas de trabajo estándar de 40 horas. Dado que la mayoría de los empleados por hora no trabajan a tiempo completo y/o toman tiempo libre, los ingresos anuales reales serán probablemente inferiores.
- Salario mínimo en Oregón – $13.50 por hora a partir de 2022
