Salario mínimo en Rhode Island
Salario mínimo por hora
Salario mínimo semanal
Salario mínimo por año
Salario mínimo por horas extras en Rhode Island
Todos los trabajadores que trabajen más de 40 horas semanales tienen derecho a un salario mínimo de al menos 1,5 veces el salario mínimo regular aplicable (más información sobre el pago de horas extras en Rhode Island). Algunos estados exigen que los trabajadores que trabajan más de un determinado número de horas diarias tengan también derecho a esta tasa de horas extraordinarias (la ley de Rhode Island no especifica un límite de horas extraordinarias diarias).
La FLSA garantiza a todos los empleados de RI una compensación adecuada por las horas extraordinarias trabajadas. Si su empleador no paga las horas extraordinarias adecuadas, puede presentar una reclamación por horas extraordinarias no pagadas ante el Departamento de Trabajo de Rhode Island.
Precio
Límite diario
Límite semanal
Información sobre Rhode Island que debe saber
El salario mínimo del estado de Rhode Island es de 13.00 dólares por hora. Esta cifra es superior al salario mínimo federal de 7,25 dólares. Usted tiene derecho a recibir el salario mínimo estatal más alto. El salario mínimo se aplica a la mayoría de los empleados en Rhode Island, con excepciones limitadas que incluyen a los empleados que reciben propinas, algunos trabajadores estudiantes y otras ocupaciones exentas.
El salario mínimo de Rhode Island se modificó por última vez en 2008, cuando se aumentó 4,85 dólares, pasando de 7,40 a 13.00 dólares. El salario por propina es de 3,89 dólares.
Excepciones: Estudiantes a tiempo completo menores de 19 años que trabajen en una organización sin ánimo de lucro, religiosa, educativa, bibliotecaria o de servicios comunitarios. (90% del salario mínimo) 11,03 $. Menores de 14 y 15 años que no trabajen más de 24 horas a la semana (75% del Salario Mínimo) $9,19.
Rhode Island permite pagar tarifas especiales de salario mínimo a los menores de 16 años que trabajen 24 horas a la semana o menos (7,20 $ por hora, el 75% del salario mínimo) y a los estudiantes a tiempo completo menores de 19 años que trabajen para organizaciones sin ánimo de lucro (8,64 $ por hora, el 90% del salario mínimo).
Los empleados domésticos, los familiares directos del empleador y los empleados que trabajan en instalaciones o campamentos de alimentación o recreo de temporada están exentos del salario mínimo de Rhode Island. Otras leyes laborales destacables en Rhode Island exigen que todos los empleados por hora que trabajen los domingos cobren las horas extraordinarias, y exigen que todo empleado que deba presentarse a trabajar por un turno reciba al menos tres horas de trabajo (o tres horas de paga).
Los empleadores de Rhode Island no pueden pagarle menos de 13.00 dólares por hora a menos que usted o su ocupación estén específicamente exentos del salario mínimo en virtud de la legislación estatal o federal.
Todos los empleadores de Rhode Island deben exhibir un cartel aprobado sobre el salario mínimo de Rhode Island en un lugar destacado para informar a los empleados sobre el salario mínimo y los derechos de los trabajadores según la legislación laboral de Rhode Island.
Carteles sobre el salario mínimo y la ley laboral de Rhode Island
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) y la legislación laboral de Rhode Island exigen a todos los empleadores de Rhode Island que coloquen en un lugar visible un cartel aprobado sobre el salario mínimo de Rhode Island, así como otros carteles sobre la legislación laboral federal y de Rhode Island, para garantizar que todos los empleados conozcan la legislación laboral federal y de Rhode Island, así como la normativa sobre las horas extraordinarias. El hecho de no exhibir un cartel de la ley laboral de Rhode Island en el lugar de trabajo puede dar lugar a multas severas.
Exenciones del salario mínimo en Rhode Island
Además de las exenciones de salario mínimo específicas de Rhode Island descritas anteriormente, la Ley Federal de Normas Laborales Justas define tasas de salario mínimo especiales aplicables a determinados tipos de trabajadores. Es posible que se le pague por debajo del salario mínimo de Rhode Island si entra en una de las siguientes categorías:
Preguntas frecuentes
El salario mínimo actual de Rhode Island, de 12,25 dólares por hora, es la cantidad más baja que se puede pagar legalmente a un empleado no exento en Rhode Island por un trabajo por hora. A ciertos trabajadores se les pueden aplicar tarifas salariales mínimas especiales, como el «salario mínimo de camarera de Rhode Island» para los empleados que reciben propinas
Un trabajador a tiempo completo con salario mínimo en Rhode Island que trabaje 40 horas a la semana, 52 semanas al año, ganará 98 dólares al día, 490 dólares a la semana y 25.480 dólares al año. El umbral de pobreza nacional para una unidad familiar compuesta por dos personas es de 16.020,00 dólares al año.
Los empleadores de Rhode Island pueden pagar a los menores de 18 años el salario mínimo para jóvenes de 4,25 dólares durante los primeros 90 días de empleo. Pueden existir otras exenciones de la ley laboral para menores en Rhode Island.
La mayoría de los empleados por hora en Rhode Island tienen derecho a una tasa especial de pago de horas extraordinarias por cualquier hora trabajada por encima de un total de 40 en una sola semana de trabajo (definida como cualquiera de los siete días de trabajo consecutivos por la Ley de Normas Laborales Justas).
Mientras que algunos estados tienen un límite de horas extraordinarias diarias que da derecho a pagarlas a cualquier empleado que trabaje más de un determinado número de horas en un solo día, Rhode Island no especifica un límite de horas extraordinarias diarias.
El pago de horas extraordinarias, también llamado «pago de tiempo y medio», es una vez y media el salario por hora normal de un empleado. Por lo tanto, el salario mínimo de Rhode Island por horas extras es de 18,38 dólares por hora, una vez y media el salario mínimo normal de Rhode Island de 13.00 dólares por hora. Si gana más que el salario mínimo de Rhode Island, tiene derecho a recibir al menos 1,5 veces su salario por hora normal por todas las horas extraordinarias trabajadas.
Rhode Island cuenta con una ley única sobre las horas extraordinarias que prevé el pago de tiempo y medio de horas extraordinarias a cualquier empleado autorizado que trabaje un domingo o un día festivo, y evita que los empresarios penalicen a los empleados que no deseen trabajar en esos días.
Algunos empleadores pueden estar exentos de esta disposición en función de la naturaleza de su negocio o de su tamaño.
Otras leyes laborales de Rhode Island impiden a los hospitales exigir a determinados empleados por hora, incluidos los enfermeros, que trabajen horas extraordinarias (aunque pueden trabajar en horario extra si así lo desean). Hay excepciones para las emergencias declaradas, y no hay límites de horas extraordinarias para ningún otro tipo de ocupación en Rhode Island.
Existe una variedad de otras exenciones a la ley de horas extras de RH, incluyendo: Los empleados de los campamentos de verano de temporada, los mecánicos y vendedores de automóviles, los trabajadores agrícolas, la policía y los bomberos, y la mayoría de los trabajos de cuello blanco.
Además de las exenciones anteriores, cualquier empleado del Estado o de una agencia sanitaria sin ánimo de lucro puede optar por recibir la compensación de las horas extraordinarias en forma de tiempo libre remunerado en lugar de la paga de horas extraordinarias a tiempo y medio.
Por lo general, los empleados por hora que ganan menos de 455 dólares a la semana (23.660 dólares al año) y que trabajan en un sector no exento tienen derecho a recibir el pago de horas extras.
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) califica automáticamente a ciertos tipos de trabajadores que cumplen con los requisitos de pago de horas extras para recibir horas extras por todas las horas trabajadas más de 40 en una sola semana (o los límites de horas extras diarias establecidos por las leyes de horas extras de Rhode Island). Si su trabajo implica una labor manual (como trabajador de la construcción, empleado de fábrica, cajero, etc.) probablemente esté protegido por la ley de horas extraordinarias.
La FLSA cubre específicamente ciertos trabajos, y exime a otros del pago de horas extras. Los siguientes trabajos están específicamente cubiertos por las leyes federales de pago de horas extras:
Todos los socorristas, incluyendo la policía, los paramédicos y los bomberos, están específicamente protegidos por la FLSA en lo que respecta a las horas extraordinarias.
Las enfermeras prácticas y los asistentes jurídicos, que de otro modo entrarían en la categoría de exentos, también están protegidos específicamente por la ley de horas extraordinarias, ya que estos profesionales en particular a menudo soportan largas horas de trabajo, y pueden ser explotados o sobrecargados por sus empleadores de otro modo.
Trabajos a los que no se les pagan las horas extras en Rhode Island
Las leyes sobre las horas extraordinarias en Rhode Island y a nivel nacional están diseñadas para evitar que los trabajadores sean explotados por sus empleadores, siendo los asalariados por horas (en particular los de los sectores obreros) el principal grupo protegido.
Debido a la naturaleza del entorno de trabajo y a las horas de trabajo que requieren ciertas carreras, existe una gran variedad de exenciones específicas para poder optar a las horas extraordinarias en Rhode Island. De los 120 millones de trabajadores estimados en Estados Unidos, casi 50 millones están exentos de la ley de horas extraordinarias.
Los ejecutivos, administradores y otros profesionales que ganan al menos 455 dólares a la semana no tienen que cobrar las horas extraordinarias en virtud del artículo 13(a)(1) de la Ley de Normas Laborales Justas.
Los vendedores externos (que suelen fijar su propio horario) también están exentos de los requisitos de horas extraordinarias de RI, al igual que algunos tipos de trabajadores relacionados con la informática. Los contratistas independientes, que no se consideran empleados legales, también están exentos de la ley de horas extraordinarias. Otros puestos exentos son algunos trabajadores del transporte, ciertos trabajadores agrícolas y de granjas, y algunos empleados que viven en casa, como las amas de llaves.
Para determinar si un trabajo está exento de las horas extraordinarias, la FLSA establece una serie de pruebas para determinar la elegibilidad de un empleado para las horas extraordinarias en función de la tasa de pago, las condiciones de trabajo, el nivel de habilidad y otros factores.
Trabajos exentos del pago de horas extras:
Si su trabajo encaja en una de las cuatro categorías principales de exención a la ley de horas extras (ejecutivo, administrativo, profesional y ventas externas), entonces no está protegido por las regulaciones de horas extras de Rhode Island y federales.
Su trabajo se clasifica como puesto ejecutivo si su responsabilidad a tiempo completo es la gestión de dos o más empleados. No debe dedicar más del 20% de su tiempo a otras actividades (o el 40% en un entorno de venta al por menor), y su trabajo debe ser un puesto asalariado.
Su trabajo está clasificado como puesto administrativo si su tarea principal es un trabajo no manual relacionado con las operaciones comerciales, las políticas de gestión o la formación administrativa. Su trabajo debe ser asalariado para cumplir los requisitos, y no debe dedicar más del 20% de su tiempo a actividades que no encajen en las categorías descritas anteriormente (o el 40% en un entorno minorista).
Su trabajo se clasifica como un puesto profesional si sus funciones principales requieren conocimientos avanzados y una amplia formación, como en el caso de los artistas, los profesores titulados y los profesionales informáticos cualificados. Su trabajo debe ser asalariado, principalmente intelectual, y debe esperarse que utilice el criterio y la capacidad de discernimiento. Para ser clasificado como profesional, no debe dedicar más del 20% de su tiempo a actividades que no estén directamente relacionadas con las funciones descritas anteriormente.
Su trabajo se clasifica como puesto de ventas en el exterior si sus principales funciones consisten en realizar ventas o recibir pedidos fuera del lugar de trabajo principal de su empresa. Puede recibir un salario o una estructura basada en comisiones, pero no debe dedicar más del 20 % de su tiempo a tareas distintas de las ventas para entrar en esta clasificación.
Si su trabajo entra en alguna de las cuatro categorías descritas anteriormente, entonces no está cubierto por la normativa federal o de desempleo de Rhode Island y su empleador no está obligado a pagarle una prima por horas extraordinarias.
Horas extraordinarias no pagadas ¡Tengo derecho a las horas extraordinarias, pero mi empleador no me las ha pagado!
Si su trabajo es elegible para la protección de las horas extras bajo la ley de Rhode Island y la ley federal de horas extras como se describe anteriormente, su empleador está obligado por ley a pagarle una prima de horas extras por todas las horas extras calificadas trabajadas.
Si su empleador le debe el pago de horas extras, una oficina del Departamento de Trabajo en Rhode Island trabajará con usted para asegurarse de que recibe su salario justo por todas las horas trabajadas.
En 2008, cerca de 200.000 empleados recibieron con éxito un total de 140.200.000 dólares (140,2 millones de dólares) en concepto de horas extras y salarios mínimos atrasados de sus empleadores como resultado de la presentación de una reclamación por violación de la FLSA.
Si cree que su empleador le debe horas extras, aprenda a presentar una reclamación por horas extras en Rhode Island.
Rhode Island – Carteles obligatorios y opcionales de la ley laboral
El Departamento de Trabajo y Formación de Rhode Island ofrece una serie de carteles obligatorios y opcionales sobre la legislación laboral para que todas las empresas de Rhode Island con empleados los coloquen en un lugar destacado del lugar de trabajo.
Estos carteles están destinados a educar a los empleados en una variedad de temas de la ley laboral como el salario mínimo, la salud y la seguridad en el trabajo, y otras leyes laborales importantes. salariosusa.com ofrece todos los carteles obligatorios y opcionales de la ley laboral de Rhode Island en esta página, para descargar o imprimir de forma gratuita.
Puede buscar y descargar un cartel combinado de las leyes laborales del estado en la página web del Departamento de Trabajo y Capacitación: http://www.dlt.ri.gov/lmi/business/post.htm.
Carteles obligatorios de la ley laboral de Rhode Island
El Departamento de Trabajo y Formación de Rhode Island requiere que estos ocho carteles obligatorios de la ley laboral sean exhibidos por todos los empleadores en un área fácilmente visible en el lugar de trabajo. La mayoría de las empresas de Rhode Island también tendrán que imprimir y colocar los carteles laborales obligatorios del Departamento Federal de Trabajo, además de estos carteles estatales.
En Rhode Island, los siguientes carteles laborales deben exhibirse correctamente en todos los lugares de trabajo: Ley de Licencia Familiar y Médica de Rhode Island, Ley del Derecho a Saber de Rhode Island, Cartel del Proyecto de Construcción Financiado por el Estado o el Municipio, Ley de Trabajo Infantil de RI, Ley del Seguro de Desempleo y del Seguro de Incapacidad Temporal de RI, Ley de Compensación de los Trabajadores, Aviso del Derecho a la Compensation Act, Notice of Right to be Free from Discrimination for reasons of Pregnancy, Childbirth and Related Conditions, No Smoking Law, and Sexual Harassment.
Otras leyes laborales federales, como la Ley de Normas Laborales Justas, la Ley Familiar y Médica, el Permiso Familiar Militar, la Protección de los Trabajadores Agrícolas Migrantes y Estacionales, la Ley de Protección Poligráfica de los Empleados, el Aviso a los Trabajadores con Discapacidades, la Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados y la Protección de la Seguridad y la Salud en el Trabajo.
Carteles opcionales de la ley laboral de Rhode Island
Rhode Island proporciona dieciséis carteles adicionales de la ley laboral que son opcionales de colocar, o que son obligatorios sólo para ciertos tipos de empleadores. Revise esta lista cuidadosamente para ver si alguno de estos carteles laborales es relevante para su negocio.
Una vez que haya impreso todos los carteles de la ley laboral de Rhode Island necesarios, asegúrese de visitar la página de carteles gratuitos de la ley laboral federal para asegurarse de adquirir también todos los carteles federales obligatorios a fin de cumplir con las leyes de publicación obligatoria del Departamento de Trabajo.
Fuentes de los carteles de la ley laboral de Rhode Island:
- Departamento de Trabajo y Capacitación de Rhode Island, actualizado en mayo de 2020
- Lista de carteles de la ley laboral de Rhode Island en http://www.dlt.ri.gov/lmi/business/post.htm
Períodos de descanso y comidas en jornada laboral requeridos en Rhode Island
- Períodos de comida de la jornada laboral:
OBLIGATORIO
- Períodos de descanso de la jornada laboral:
Sin Regulación
Rhode Island tiene regulaciones que describen las pausas para comer/almorzar en la jornada laboral que se deben proporcionar a los empleados, pero no obliga a que se proporcionen períodos de descanso adicionales y más cortos. Esta página proporciona detalles sobre los requisitos de los períodos de comida en Rhode Island.
Pausas obligatorias para comer durante la jornada laboral en Rhode Island
Todos los empleados de Rhode Island tienen derecho a una pausa para comer de 20 minutos dentro de un turno de trabajo de seis horas, y a una pausa para comer de 30 minutos dentro de un turno de trabajo de ocho horas.
La normativa de Rhode Island sobre el período de comidas es aplicable a todos los empleados, excepto a los empleadores de centros de salud autorizados, o a los empleadores que emplean a menos de tres personas en cualquier turno en el lugar de trabajo.
Mientras que algunos estados tienen regulaciones laborales que requieren que los empleados tengan uno o más períodos de descanso en el día de trabajo, el gobierno de Rhode Island no tiene tales regulaciones. Por lo tanto, en Rhode Island, cualquier pausa o período de descanso se proporciona a los empleados a discreción del empleador.
Leyes de Frecuencia de Pago de Rhode Island
- Día de pago semanal: Permitido
- Día de pago quincenal: Permitido
- Día de Pago Semestral: Permitido
- Día de pago mensual: No está permitido
Al igual que Rhode Island, la mayoría de los estados tienen regulaciones legales laborales que requieren que los empleadores paguen a los empleados en días de pago regulares con una cierta frecuencia mínima.
Los empleadores de Rhode Island están obligados a pagar a la mayoría de los empleados por hora a través de un día de pago regular, al menos semanal, quincenal o semestral.
Rhode Island exige que los cuidadores de niños tengan la opción de cobrar cada dos semanas.
De acuerdo con la Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA), las leyes de días de pago (y muchas otras leyes laborales) fueron diseñadas especialmente para proteger a los empleados por hora, en lugar de los empleados asalariados altamente compensados. Por lo tanto, las leyes sobre días de pago suelen eximir a los empleados considerados como «ejecutivos, profesionales o empleados administrativos» o imponerles requisitos menos estrictos. Los vendedores externos, que a menudo cobran una comisión, también suelen estar exentos de las leyes de día de pago.
Además de regular la frecuencia de los días de pago, Rhode Island cuenta con otras leyes laborales que regulan aspectos como el embargo de salarios, los métodos de pago (como el cheque y el depósito directo), la paga de vacaciones y la nómina final tras el despido.
Leyes sobre el trabajo infantil en Rhode Island
Las leyes sobre el trabajo infantil en Rhode Island y Federal existen para prevenir la explotación laboral de los menores, y asegurar que la educación tenga prioridad sobre el trabajo. Las limitaciones del trabajo infantil varían según la edad, y pueden incluir restricciones sobre los tipos de trabajo que se pueden realizar, el número máximo de horas que se pueden trabajar y limitaciones sobre el trabajo nocturno o hasta tarde.
La regulación del trabajo infantil puede incluir el uso de Certificados de Empleo emitidos por la escuela del menor o el Departamento de Trabajo del estado, y/o un documento de Certificación de Edad que verifique la edad del menor a efectos de trabajo.
Empleo obligatorio y certificación de edad para menores
Certificados de Empleo en Rhode Island
Los certificados de empleo, también conocidos como permisos de trabajo, son obligatorios en Rhode Island para los menores de 16 años. El certificado debe ser adquirido por el menor y presentado a su empleador para verificar su capacidad para trabajar antes de ser contratado.
Adquisición de un certificado de empleo de Rhode Island:
En Rhode Island, los menores pueden obtener un Certificado de Empleo a través de su escuela, generalmente poniéndose en contacto con un consejero o administrador escolar. Se emitirá un Certificado de Empleo si el menor cumple con todos los criterios del estado para el empleo.
Certificación de edad en Rhode Island
La certificación de edad es un proceso a través del cual los menores proporcionan una prueba de su edad a un posible empleador, lo que ayuda a garantizar que se cumplan todas las leyes de trabajo de menores establecidas para su rango de edad.
La certificación de edad es obligatoria para el empleo en Rhode Island para los menores de 16 y 17 años. El menor debe adquirir la documentación de prueba de edad adecuada y presentarla a su empleador para verificar su edad antes de ser contratado.
Adquisición de un certificado de edad en Rhode Island:
En Rhode Island, los menores pueden obtener un certificado de edad a través de su escuela, generalmente poniéndose en contacto con un consejero o administrador de la escuela.
Restricciones de las horas de trabajo de los menores en Rhode Island
Los menores que están autorizados a trabajar en Rhode Island están sujetos a restricciones sobre cuándo pueden trabajar y cuántas horas pueden trabajar. Las restricciones exactas en vigor dependen de la edad del menor, y están diseñadas para asegurar que el trabajo no interfiera con la escolarización del menor.
Horas máximas de trabajo para los menores
Las restricciones de horas de trabajo limitan el número de horas que un menor puede trabajar al día y a la semana.
Para los menores de 16 años:
- Hasta 8 horas de trabajo al día, 40 horas a la semana
Para menores de 16 y 17 años
- Se permiten 9 horas de trabajo por día y hasta 48 horas por semana durante el año escolar.
Restricciones del trabajo nocturno para los menores
Las restricciones al trabajo nocturno fijan los límites de las horas que un menor puede trabajar legalmente.
Para los menores de 16 años:
- El trabajo está prohibido durante estas horas: 7 p.m. (9 p.m. durante las vacaciones escolares) a 6 a.m.
Para menores de 16 y 17 años:
- El trabajo está prohibido durante estas horas: 11:30 p.m. (1:30 a.m. antes del día no escolar) a 6 a.m., si asisten regularmente a la escuela.
Leyes especiales de trabajo infantil en Rhode Island
Además de las leyes que exigen certificados de trabajo o la verificación de la edad para el empleo general de menores, la mayoría de los estados tienen reglamentos especiales que rigen el empleo de menores en la agricultura (como el trabajo agrícola y la cosecha), y la industria del entretenimiento (incluidos los niños actores, modelos e intérpretes).
A nivel federal, el trabajo infantil está regulado por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Los menores de edad y los estudiantes pueden además estar sujetos a regulaciones especiales de la ley laboral en relación con el salario mínimo, los períodos de comida y descanso mientras se trabaja, y más.
Departamento de Trabajo y Formación de Rhode Island
El Departamento de Trabajo y Formación es el departamento laboral del estado que se encarga de las cuestiones relacionadas con la legislación laboral en Rhode Island. Es el primer punto de contacto para los empresarios y empleados de Rhode Island que tienen preguntas sobre la legislación laboral. Las cuestiones que quedan fuera del ámbito del Departamento de Trabajo y Formación se remitirán a la oficina local del Departamento Federal de Trabajo. Puede ponerse en contacto con el Departamento de Trabajo y Formación a través de estos canales:
Departamento de Trabajo y Formación
- 1511 Pontiac Avenue
- Cranston, RI 02920
- Teléfono: (401) 462-8550
- Fax: (401) 462-8872
- Página web: www.dlt.state.ri.us
Oficinas del Departamento Federal de Trabajo en Rhode Island
Hay una oficina del Departamento Federal de Trabajo ubicada en Rhode Island. Puede ponerse en contacto con cualquiera de estas oficinas para que le ayuden con asuntos relacionados con la legislación laboral federal, incluyendo la presentación de una queja, la solicitud de carteles de la legislación laboral, la reclamación de horas extras no pagadas, y mucho más.
Oficina del área de Providence
- Departamento de Trabajo de los Estados Unidos
- División de Salarios y Horas
- 80 Westminster Mall, Sala 546
- Providence, RI 02903
- Teléfono: (401) 528-4431
- Contacto: Donald Epifano, Director de Distrito Adjunto
¿Cómo pueden ayudarme el DOL Federal y el Departamento de Trabajo y Empleo?
Tanto el Departamento de Trabajo Federal como el Estatal están aquí para ayudar a los empleados a proteger sus derechos bajo la ley laboral, y ayudar a los empleadores a entender y mantener la queja con las regulaciones.
Si usted es un empleado y cree que su empleador está violando la ley laboral – por ejemplo, pagándole menos del salario mínimo de Rhode Island o violando las leyes de pago de horas extras – llame a la oficina del Departamento de Trabajo más cercana y ellos podrán aconsejarle sobre sus derechos y ayudarle a recuperar cualquier salario que se le deba.
Tenga en cuenta que la ley federal impide que su empleador tome represalias contra usted de cualquier manera por hablar con el Departamento de Trabajo sobre posibles violaciones de la ley laboral. Además de los contactos del estado de Rhode Island que figuran en esta página, puede llamar a la línea nacional del DOL de 8 a 17 horas para hacer preguntas al 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243).
Información de fuentes de la legislación laboral:
- La estimación de los ingresos semanales de $490.00 se basa en una semana laboral estándar de 40 horas
- La estimación de ganancias anuales de $25,480.00 se basa en 52 semanas de trabajo estándar de 40 horas. Dado que la mayoría de los empleados por hora no trabajan a tiempo completo y/o se toman vacaciones, los ingresos anuales reales serán probablemente inferiores.
