Salario mínimo en Tennessee
Salario mínimo por hora
Salario mínimo semanal
Salario mínimo por año
Salario mínimo por horas extras en Tennessee
Todos los trabajadores que trabajan más de 40 horas semanales tienen derecho a un salario mínimo de al menos 1,5 veces el salario mínimo aplicable (más información sobre el pago de horas extras en Tennessee). Algunos estados exigen que los trabajadores que trabajan más de un determinado número de horas diarias también tengan derecho a esta tasa de horas extras (la ley de Tennessee no especifica un límite de horas extras diarias).
La FLSA garantiza a todos los empleados de TN una compensación adecuada por las horas extraordinarias trabajadas. Si su empleador no paga un salario adecuado por las horas extras, usted puede presentar una reclamación por horas extras no pagadas ante el Departamento de Trabajo de Tennessee.
Precio
Límite diario
Límite semanal
Información sobre salario minimo en Tennessee 2023 que debe saber
El salario mínimo del estado de Tennessee es de 7,25 dólares por hora. Es el mismo que el salario mínimo federal actual. El salario mínimo se aplica a la mayoría de los empleados en Tennessee, con excepciones limitadas que incluyen a los empleados que reciben propinas, algunos trabajadores estudiantiles y otras ocupaciones exentas.
El salario mínimo de Tennessee se modificó por última vez en 2008, cuando se aumentó 1,67 dólares, pasando de 5,58 a 7,25 dólares.
El salario mínimo actual de Tennessee es de 7,25 dólares por hora. Tennessee no cuenta con ninguna ley laboral específica del estado relativa al salario mínimo o a las horas extraordinarias; sin embargo, existe una «ley de salario prometido» que obliga a los empresarios a pagar puntualmente los salarios prometidos a sus empleados. El Salario Mínimo Federal y la ley laboral establecida por la Ley Federal de Normas Laborales Justas se aplica a la mayoría de los trabajadores de Tennessee.
Los empleadores de Tennessee no pueden pagarle menos de 7,25 dólares por hora a menos que usted o su ocupación estén específicamente exentos del salario mínimo en virtud de la ley estatal o federal.
Todos los empleadores de Tennessee deben exhibir un cartel aprobado sobre el salario mínimo de Tennessee en un lugar prominente para informar a los empleados sobre el salario mínimo y sus derechos como trabajadores bajo la ley laboral de Tennessee.
Carteles sobre el salario minimo en Tennessee y la ley laboral de Tennessee
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) y la legislación laboral de Tennessee exigen que todos los empleadores de Tennessee exhiban en un lugar visible un cartel aprobado sobre el salario mínimo de Tennessee, así como otros carteles de la legislación laboral federal y de Tennessee, para garantizar que todos los empleados conozcan la legislación laboral federal y de Tennessee, así como la normativa sobre horas extraordinarias.
No exhibir un cartel de la ley laboral de Tennessee en el lugar de trabajo puede dar lugar a multas severas.
Exenciones del salario mínimo en Tennessee 2023
Además de las exenciones específicas de salario mínimo en Tennessee 2022 descritas anteriormente, la Ley Federal de Normas Laborales Justas define tasas de salario mínimo especiales aplicables a ciertos tipos de trabajadores. Es posible que se le pague por debajo del salario mínimo de Tennessee si entra en una de las siguientes categorías:
Preguntas frecuentes
El salario mínimo actual de Tennessee de $7.25 por hora es la cantidad más baja que un empleado no exento en Tennessee puede recibir legalmente por un trabajo por hora. A ciertos trabajadores se les pueden aplicar tarifas salariales mínimas especiales, como el «salario mínimo de camarera de Tennessee» para los empleados que reciben propinas.
Un trabajador con salario mínimo a tiempo completo en Tennessee que trabaje 40 horas a la semana, 52 semanas al año, ganará 58 dólares al día, 290 dólares a la semana y 15.080 dólares al año. El umbral de pobreza nacional para una unidad familiar compuesta por dos personas es de 16.020,00 dólares al año.
Los empleadores de Tennessee pueden pagar a los menores de 18 años el salario mínimo para jóvenes de 4,25 dólares durante los primeros 90 días de empleo. Pueden existir otras exenciones de la ley laboral para menores en Tennessee.
Notas al pie de la ley laboral, fuentes y citas:
La mayoría de los empleados por hora en Tennessee tienen derecho a una tasa especial de pago de horas extras por cualquier hora trabajada por encima de un total de 40 en una sola semana de trabajo (definida como cualquiera de los siete días de trabajo consecutivos por la Ley de Normas Laborales Justas).
Mientras que algunos estados tienen un límite de horas extraordinarias diarias que da derecho a pagarlas a cualquier empleado que trabaje más de un determinado número de horas en un solo día, Tennessee no especifica un límite de horas extraordinarias diarias.
El pago de horas extraordinarias, también llamado «pago de tiempo y medio», es una vez y media el salario por hora normal de un empleado. Por lo tanto, el salario mínimo de Tennessee por horas extras es de 10,88 dólares por hora, una vez y media el salario mínimo normal de Tennessee de 7,25 dólares por hora.
Si gana más que el salario mínimo de Tennessee, tiene derecho a recibir al menos 1,5 veces su salario por hora normal por todas las horas extraordinarias trabajadas.
Dado que Tennessee no cuenta con una legislación laboral específica ni con normas sobre las horas extraordinarias, se aplican las disposiciones de la Ley Federal de Normas Laborales Justas sobre las horas extraordinarias.
Por lo general, los empleados por hora que ganan menos de 455 dólares a la semana (23.660 dólares al año) y que trabajan en un sector no exento tienen derecho a recibir el pago de horas extras.
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés) califica automáticamente a ciertos tipos de trabajadores que cumplen con los requisitos de pago de horas extras para recibir horas extras por todas las horas trabajadas más de 40 en una sola semana (o los límites diarios de horas extras establecidos por las leyes de horas extras de Tennessee).
Si su trabajo implica una labor manual (como trabajador de la construcción, encargado de una fábrica, cajero, etc.) probablemente esté protegido por la ley de horas extras.
La FLSA cubre específicamente ciertos trabajos, y exime a otros del pago de horas extras. Los siguientes trabajos están específicamente cubiertos por las leyes federales de pago de horas extras:
Todos los socorristas, incluyendo la policía, los paramédicos y los bomberos, están específicamente protegidos por la FLSA en lo que respecta a las horas extraordinarias.
Las enfermeras prácticas y los asistentes jurídicos, que de otro modo entrarían en la categoría de exentos, también están protegidos específicamente por la ley de horas extraordinarias, ya que estos profesionales en particular a menudo soportan largas horas de trabajo, y pueden ser explotados o sobrecargados por sus empleadores de otro modo.
Trabajos a los que no se les pagan las horas extras en Tennessee
Las leyes de horas extras en Tennessee y a nivel nacional están diseñadas para evitar que los trabajadores sean explotados por sus empleadores, siendo los asalariados por hora (particularmente los de los sectores obreros) el principal grupo protegido. Debido a la naturaleza del entorno de trabajo y a las horas de trabajo que requieren ciertas carreras, existe una amplia variedad de exenciones específicas para la elegibilidad de las horas extras en Tennessee.
De los 120 millones de trabajadores estimados en Estados Unidos, casi 50 millones están exentos de la ley de horas extraordinarias.
Los ejecutivos, administradores y otros profesionales que ganan al menos 455 dólares a la semana no tienen que cobrar las horas extraordinarias según el artículo 13(a)(1) de la Ley de Normas Laborales Justas.
Los vendedores externos (que a menudo fijan su propio horario) también están exentos de los requisitos de horas extraordinarias de TN, al igual que algunos tipos de trabajadores relacionados con la informática.
Los contratistas independientes, que no se consideran empleados legales, también están exentos de la ley de horas extraordinarias. Otros puestos exentos son algunos trabajadores del transporte, ciertos trabajadores agrícolas y de granjas, y algunos empleados que viven en casa, como las amas de llaves.
Para determinar si un trabajo está exento de las horas extraordinarias, la FLSA establece una serie de pruebas para determinar la elegibilidad de un empleado para las horas extraordinarias en función de la tasa de pago, las condiciones de trabajo, el nivel de habilidad y otros factores.
Trabajos exentos del pago de horas extras:
Si su trabajo encaja en una de las cuatro categorías principales de exención a la ley de horas extras (ejecutivo, administrativo, profesional y ventas externas), entonces usted no está protegido por las regulaciones de horas extras de Tennessee y federales.
Su trabajo se clasifica como puesto ejecutivo si su responsabilidad a tiempo completo es la gestión de dos o más empleados. No debe dedicar más del 20% de su tiempo a otras actividades (o el 40% en un entorno de venta al por menor), y su trabajo debe ser un puesto asalariado.
Su trabajo está clasificado como puesto administrativo si su tarea principal es un trabajo no manual relacionado con las operaciones comerciales, las políticas de gestión o la formación administrativa. Su trabajo debe ser asalariado para cumplir los requisitos, y no debe dedicar más del 20% de su tiempo a actividades que no encajen en las categorías descritas anteriormente (o el 40% en un entorno minorista).
Su trabajo está clasificado como un puesto profesional si sus funciones principales requieren conocimientos avanzados y una amplia formación, como en el caso de los artistas, los profesores titulados y los profesionales informáticos cualificados. Su trabajo debe ser asalariado, principalmente intelectual, y debe esperarse que utilice el criterio y la capacidad de discernimiento. Para ser clasificado como profesional, no debe dedicar más del 20% de su tiempo a actividades que no estén directamente relacionadas con las funciones descritas anteriormente.
Su trabajo se clasifica como puesto de ventas en el exterior si sus principales funciones consisten en realizar ventas o recibir pedidos fuera del lugar de trabajo principal de su empresa. Puede recibir un salario o una estructura basada en comisiones, pero no debe dedicar más del 20 % de su tiempo a tareas distintas de las ventas para entrar en esta clasificación.
Si su trabajo entra en alguna de las cuatro categorías descritas anteriormente, no está cubierto por la normativa federal o de desempleo de Tennessee y su empresa no está obligada a pagarle una prima por horas extraordinarias.
Horas extraordinarias no pagadas ¡Tengo derecho a las horas extraordinarias, pero mi empleador no me las ha pagado!
Si su trabajo tiene derecho a la protección de las horas extraordinarias según la ley federal y de Tennessee, como se ha descrito anteriormente, su empleador está obligado por ley a pagarle una prima por horas extraordinarias por todas las horas extraordinarias trabajadas que cumplan los requisitos. Si su empleador le debe el pago de horas extras, una oficina del Departamento de Trabajo en Tennessee trabajará con usted para asegurarse de que reciba su salario justo por todas las horas trabajadas.
En 2008, cerca de 200.000 empleados recibieron con éxito un total de 140.200.000 dólares (140,2 millones de dólares) en concepto de horas extras y salarios mínimos atrasados de sus empleadores como resultado de la presentación de una reclamación por violación de la FLSA.
Tennessee – Carteles obligatorios y opcionales de la ley laboral
El Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral de Tennessee ofrece una serie de carteles obligatorios y opcionales sobre la legislación laboral para que todas las empresas de Tennessee con empleados los coloquen en un lugar destacado del lugar de trabajo.
Estos carteles están destinados a educar a los empleados en una variedad de temas de la ley laboral como el salario mínimo, la salud y la seguridad en el trabajo, y otras leyes laborales importantes. salariosusa.com ofrece todos los carteles obligatorios y opcionales de la ley laboral de Tennessee en esta página, para descargar o imprimir gratuitamente.
Carteles obligatorios de la ley laboral de Tennessee
El Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral de Tennessee requiere que estos cinco carteles obligatorios de la ley laboral sean exhibidos por todos los empleadores en un área fácilmente visible en el lugar de trabajo. La mayoría de las empresas de Tennessee también tendrán que imprimir y colocar los carteles laborales obligatorios del Departamento Federal de Trabajo, además de estos carteles estatales.
La ley exige a los empleadores que compartan con sus empleados información sobre las leyes laborales y proporcionen otra información relacionada con el trabajo.
Deben colocarse en un lugar prominente al que los empleados tengan acceso, como la sala de descanso o la zona del reloj de fichar. – Más información en: https://www.tn.gov/workforce/article/required-posters#sthash.OY2t6kHI.dpuf
Carteles opcionales de la ley laboral de Tennessee
Tennessee ofrece otros tres carteles de la ley laboral que son opcionales para colocar, o que son obligatorios sólo para ciertos tipos de empleadores. Revise esta lista cuidadosamente para ver si alguno de estos carteles laborales es relevante para su negocio.
Una vez que haya impreso todos los carteles de la ley laboral de Tennessee necesarios, asegúrese de visitar la página de carteles gratuitos de la ley laboral federal para asegurarse de adquirir también todos los carteles federales obligatorios a fin de cumplir con las leyes de publicación obligatoria del Departamento de Trabajo.
Descargo de responsabilidad: Si bien salariosusa.com hace todo lo posible por mantener esta lista de carteles de la ley laboral de Tennessee actualizada y completa, no podemos responsabilizarnos por errores u omisiones.
Fuentes de los carteles de la ley laboral de Tennessee:
- Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral de Tennessee, actualizado en mayo de 2020
- Lista de carteles de la ley laboral de Tennessee en http://www.tn.gov/workforce/article/required-posters
Períodos de descanso y comidas en jornada laboral requeridos en Tennessee
- Períodos de comida de la jornada laboral:
OBLIGATORIO
- Períodos de descanso de la jornada laboral:
No hay regulación
Tennessee tiene regulaciones que describen los descansos de comida/almuerzo en el día de trabajo que se deben proporcionar a los empleados, pero no obliga a que se proporcionen períodos de descanso adicionales y más cortos.
Pausas obligatorias para comer durante la jornada laboral en Tennessee
Tennessee ordena un período de comida de ½ hora no pagado para todos los empleados programados para trabajar 6 horas consecutivas o más. El descanso para comer no debe programarse durante o antes de la primera hora del turno programado del empleado.
La ley del período de comidas de Tennessee es aplicable a todos los empleadores, excepto en los entornos de trabajo que, por su naturaleza, ofrecen amplias oportunidades a los empleados para tomar un descanso apropiado para comer.
Se permite que un empleador renuncie al derecho de un empleado a una pausa para comer de treinta minutos no remunerada en virtud de la solicitud voluntaria y por escrito de un empleado que trabaja principalmente en el servicio de alimentos o bebidas a los clientes y que, en el curso de dicho empleo, recibe propinas y reporta las propinas al empleador.
Mientras que algunos estados tienen regulaciones laborales que requieren que los empleados tengan uno o más períodos de descanso en el día de trabajo, el gobierno de Tennessee no tiene tales regulaciones. Por lo tanto, en Tennessee, cualquier pausa o período de descanso se proporciona a los empleados a discreción del empleador.
Leyes de Frecuencia de Pago de Tennessee
- Día de pago semanal: No está permitido
- Día de pago quincenal: No está permitido
- Día de Pago Semestral: Permitido
- Día de pago mensual: no está permitido
Al igual que Tennessee, la mayoría de los estados tienen regulaciones de ley laboral que requieren que los empleadores paguen a los empleados en días de pago regulares con una cierta frecuencia mínima.
Los empleadores de Tennessee están obligados a pagar a la mayoría de los empleados por hora mediante un día de pago regular, programado al menos semestralmente.
Bajo la Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA), las leyes de días de pago (y muchas otras leyes laborales) fueron diseñadas especialmente para proteger a los empleados por hora, en lugar de los empleados asalariados altamente compensados. Por lo tanto, las leyes sobre días de pago suelen eximir a los empleados considerados como «ejecutivos, profesionales o empleados administrativos» o imponerles requisitos menos estrictos. Los vendedores externos, que a menudo cobran una comisión, también suelen estar exentos de las leyes de día de pago.
Además de regular la frecuencia de los días de pago, Tennessee tiene otras leyes laborales que regulan cosas como el embargo de salarios, los métodos de pago (como el cheque y el depósito directo), el pago de vacaciones y la nómina final después del despido.
Leyes sobre el trabajo infantil en Tennessee
Las leyes sobre trabajo infantil en Tennessee y en los niveles federal existen para evitar la explotación laboral de menores y garantizar que la educación tenga prioridad sobre el trabajo. Las limitaciones sobre el trabajo infantil varían según la edad y pueden incluir restricciones sobre los tipos de trabajo que se pueden realizar, el número máximo de horas que se pueden trabajar y limitaciones sobre el trabajo nocturno o nocturno.
La regulación del trabajo infantil puede incluir el uso de Certificados de Empleo emitidos por la escuela del menor o el Departamento de Trabajo del estado, y/o un documento de Certificación de Edad que verifique la edad del menor para fines laborales. Esta página detalla las regulaciones de la ley de trabajo infantil de Tennessee.
Empleo obligatorio y certificación de edad para menores
Certificados de Empleo en Tennessee
Los certificados de empleo, también conocidos como permisos de trabajo, no son necesarios para que los menores trabajen según la ley de Tennessee. Los empleadores siguen siendo responsables de garantizar que cumplan con todas las restricciones y regulaciones de trabajo infantil de Tennessee.
Certificación de edad en Tennessee
No se emiten certificados de edad en Tennessee. Sin embargo, todos los empleadores de menores de 18 años deben obtener y mantener en archivo prueba de la edad del menor.
Se espera que los empleadores identifiquen a los menores que emplean y se aseguren de que su empleo cumple con todas las restricciones federales y estatales sobre el trabajo infantil.
Una copia del acta de nacimiento del menor, pasaporte, licencia de conducir, identificación emitida por el estado o el juramento de los padres sobre la edad del menor se consideran pruebas de edad aceptables según la ley de trabajo infantil.
Restricciones de las horas de trabajo de los menores en Tennessee
Los menores que están autorizados a trabajar en Tennessee están sujetos a restricciones sobre cuándo pueden trabajar y cuántas horas pueden trabajar. Las restricciones exactas en vigor dependen de la edad del menor, y están diseñadas para garantizar que el trabajo no interfiera con la escolarización del menor.
Horas máximas de trabajo para los menores
Las restricciones de horas de trabajo limitan el número de horas que un menor puede trabajar al día y a la semana.
Para los menores de 16 años:
- Máximo de horas/días cuando la escuela no está en sesión: 8 horas diarias / 40 horas semanales/ 6 días semanales.
- Máximo de horas/días cuando la escuela está en sesión: 3 horas diarias/ 18 horas semanales.
Para menores de 16 y 17 años
- Tennessee no tiene restricciones en cuanto a las horas máximas de trabajo para los menores de 16 y 17 años.
Restricciones del trabajo nocturno para los menores
Las restricciones al trabajo nocturno fijan los límites de las horas que un menor puede trabajar legalmente.
Para los menores de 16 años:
- El trabajo está prohibido durante estas horas: De 7 p.m. a 7 a.m. (de 9 p.m. a 6 a.m. antes de los días no escolares)
Para menores de 16 y 17 años:
- El trabajo está prohibido durante estas horas: 10 p.m. a 6 a.m. (de domingo a jueves antes de los días escolares) (a medianoche con permiso de los padres hasta 3 noches a la semana)
Leyes especiales de trabajo infantil en Tennessee
Además de las leyes que exigen certificados de trabajo o la verificación de la edad para el empleo general de menores, la mayoría de los estados tienen reglamentos especiales que rigen el empleo de menores en la agricultura (como el trabajo agrícola y la cosecha), y la industria del entretenimiento (incluidos los niños actores, modelos e intérpretes).
A nivel federal, el trabajo infantil está regulado por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Además, los menores y los estudiantes pueden estar sujetos a normativas laborales especiales relativas al salario mínimo, los periodos de comida y descanso durante el trabajo, etc.
Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral de Tennessee
El Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral es el departamento laboral del estado que se encarga de las cuestiones relacionadas con la legislación laboral en Tennessee. Es el primer punto de contacto para los empresarios y empleados de Tennessee que tienen preguntas sobre la legislación laboral. Las cuestiones que están fuera del ámbito del Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral se remitirán a la oficina local del Departamento Federal de Trabajo.
Puede ponerse en contacto con el Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral a través de estos canales:
Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral
- 220 French Landing Drive
- Nashville, TN 37243
- Teléfono: (844) 224-5818
- Fax: (615) 253-8903
- Página web: www.state.tn.us/labor-wfd
Contactar con el DOL Oficinas del Departamento Federal de Trabajo en Tennessee
Hay tres oficinas del Departamento Federal de Trabajo situadas en Tennessee. Puede ponerse en contacto con cualquiera de estas oficinas para que le ayuden con asuntos relacionados con la ley federal del trabajo, incluyendo la presentación de una queja, la solicitud de carteles de la ley del trabajo, la reclamación de horas extras no pagadas, y más.
Oficina del área de Knoxville
- Edificio Federal John J. Duncan
- 710 Locust Street
- Sala 101
- Knoxville TN 37902-2557
- Teléfono: (865) 545-4619
- Contacto: Vacante, Director de Distrito Adjunto
Oficina del área de Memphis
- Edificio de oficinas federales
- 167 North Main Street
- Sala 484
- Memphis TN 38103-1814
- Teléfono: (901) 544-3418
- Contacto: Vacante, Director de Distrito Adjunto
Oficina de Distrito de Nashville
- Departamento de Trabajo de los Estados Unidos
- División de Salarios y Horas
- 1321 Murfreesboro Road
- Suite 204
- Nashville, TN 37217-2626
- Teléfono: (615) 781-5343
- Contacto: Nettie Lewis, Directora de Distrito
¿Cómo pueden ayudarme el DOL federal y el Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral?
Tanto el Departamento de Trabajo Federal como el Estatal están aquí para ayudar a los empleados a proteger sus derechos bajo la ley laboral, y ayudar a los empleadores a entender y mantener la queja con las regulaciones.
Si usted es un empleado y cree que su empleador está violando la ley laboral – por ejemplo, pagándole menos del salario mínimo de Tennessee o violando las leyes de pago de horas extras – llame a su oficina más cercana del Departamento de Trabajo y ellos podrán aconsejarle sobre sus derechos y ayudarle a recuperar cualquier salario que se le deba.
Tenga en cuenta que la ley federal impide que su empleador tome represalias contra usted de cualquier manera por hablar con el Departamento de Trabajo sobre posibles violaciones de la ley laboral. Además de los contactos del estado de Tennessee que figuran en esta página, puede llamar a la línea nacional del DOL de 8 a 17 horas para hacer preguntas al 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243).
Información de fuentes de la legislación laboral:
- La estimación de ingresos semanales de 290,00 dólares se basa en una semana laboral estándar de 40 horas
- La estimación de los ingresos anuales de 15.080 dólares se basa en 52 semanas de trabajo estándar de 40 horas. Dado que la mayoría de los empleados por hora no trabajan a tiempo completo y/o toman tiempo libre, los ingresos anuales reales serán probablemente inferiores.
- Salario mínimo de Tennessee – $7.25 por hora a partir de 2022
