Salario mínimo en Utah
Salario mínimo por hora
Salario mínimo semanal
Salario mínimo por año
Salario mínimo por horas extras en Utah
Todos los trabajadores que trabajan más de 40 horas semanales tienen derecho a un salario mínimo de al menos 1,5 veces el salario mínimo regular aplicable (aprender más sobre el pago de horas extras en Utah). Algunos estados exigen que los trabajadores que trabajan más de un determinado número de horas diarias también tengan derecho a esta tasa de horas extras (la ley de Utah no especifica un límite de horas extras diarias).
La FLSA garantiza a todos los empleados de Utah una compensación adecuada por todas las horas extras trabajadas que cumplan los requisitos. Si su empleador no paga un salario adecuado por las horas extras, usted puede presentar una reclamación por horas extras no pagadas ante el Departamento de Trabajo de Utah.
Precio
Límite diario
Límite semanal
Información sobre salario minimo Utah 2023 que debe saber
El sueldo minimo en Utah 2023 es de 7,25 dólares por hora. Es el mismo que el salario mínimo federal actual. El salario mínimo se aplica a la mayoría de los empleados en Utah, con excepciones limitadas que incluyen a los empleados que reciben propinas, algunos trabajadores estudiantiles y otras ocupaciones exentas.
El salario mínimo de Utah se modificó por última vez en 2008, cuando se aumentó 0,70 dólares, pasando de 6,55 a 7,25 dólares.
No existe un salario minimo en Utah 2022 específico para el estado y, por eso, adopta el actual salario mínimo federal por referencia. Utah permite que se pague un salario mínimo de formación de 4,25 dólares por hora a los empleados menores durante sus primeros 90 días de empleo.
Utah permite que se pague un salario mínimo especial por propinas a cualquier empleado que gane más de 30 dólares al mes en propinas, con la excepción de los cocineros, conserjes y lavavajillas.
Los empleadores de Utah no pueden pagarle menos de 7,25 dólares por hora a menos que usted o su ocupación estén específicamente exentos del salario mínimo en virtud de la ley estatal o federal.
Todos los empleadores de Utah deben exhibir un cartel aprobado de salario mínimo de Utah en un lugar prominente para informar a los empleados sobre el salario mínimo y los derechos de sus trabajadores bajo la ley laboral de Utah.
Carteles sobre el salario mínimo en Utah 2023 y la ley laboral de Utah
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) y la ley laboral de Utah requieren que todos los empleadores en Utah muestren visiblemente un cartel aprobado de salario minimo en Utah, y otros carteles de la ley laboral federal y de Utah, para asegurar que todos los empleados sean conscientes de la ley laboral federal y de Utah y de las regulaciones de horas extras. No exhibir un cartel de la ley laboral de Utah en el lugar de trabajo puede dar lugar a multas severas.
Exenciones del salario minimo en Utah 2023
Además de las exenciones de salario mínimo específicas de Utah descritas anteriormente, la Ley Federal de Normas Laborales Justas define tasas especiales de salario mínimo aplicables a ciertos tipos de trabajadores. Usted puede ser pagado bajo el salario mínimo de Utah si encaja en una de las siguientes categorías:
Preguntas frecuentes
El salario mínimo actual de Utah de $7.25 por hora es la cantidad más baja que un empleado no exento en Utah puede ser pagado legalmente por el trabajo por hora. A ciertos trabajadores se les puede aplicar tarifas especiales de salario mínimo, como el «salario mínimo de camarera de Utah» para empleados con propinas.
Un trabajador con salario mínimo a tiempo completo en Utah que trabaje 40 horas a la semana, 52 semanas al año, ganará 58 dólares al día, 290 dólares a la semana y 15.080 dólares al año. El umbral de pobreza nacional para una unidad familiar compuesta por dos personas es de 16.020,00 dólares al año.
Los empleadores de Utah pueden pagar a los menores de 18 años el salario mínimo para jóvenes de 4,25 dólares durante los primeros 90 días de empleo. Pueden existir otras exenciones de la ley laboral para menores en Utah.
Notas al pie de la ley laboral, fuentes y citas:
La mayoría de los empleados por hora en Utah tienen derecho a una tasa especial de pago de horas extras por cualquier hora trabajada por encima de un total de 40 en una sola semana de trabajo (definida como cualquiera de los siete días de trabajo consecutivos por la Ley de Normas Laborales Justas).
Mientras que algunos estados tienen un límite de horas extraordinarias diarias que da derecho a pagarlas a cualquier empleado que trabaje más de un determinado número de horas en un solo día, Utah no especifica un límite de horas extraordinarias diarias.
El pago de horas extras, también llamado «pago de tiempo y medio», es una vez y media el salario normal por hora de un empleado. Por lo tanto, el salario mínimo de Utah por horas extras es de 10,88 dólares por hora, una vez y media el salario mínimo normal de Utah de 7,25 dólares por hora. Si gana más que el salario mínimo de Utah, tiene derecho a recibir al menos 1,5 veces su salario por hora normal por todas las horas extras trabajadas.
Utah no tiene normas específicas para las horas extraordinarias, y en su lugar adopta las leyes sobre horas extraordinarias establecidas en la Ley Federal de Normas Laborales Justas.
Por lo general, los empleados por hora que ganan menos de 455 dólares a la semana (23.660 dólares al año) y que trabajan en un sector no exento tienen derecho a recibir el pago de horas extras.
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) califica automáticamente a ciertos tipos de trabajadores que cumplen con los requisitos de pago de horas extras para recibir horas extras por todas las horas trabajadas más de 40 en una sola semana (o los límites diarios de horas extras establecidos por las leyes de horas extras de Utah). Si su trabajo implica un trabajo manual (como trabajador de la construcción, asistente de fábrica, cajero, etc) es probable que esté protegido por la ley de horas extras.
La FLSA cubre específicamente ciertos trabajos, y exime a otros del pago de horas extras. Los siguientes trabajos están específicamente cubiertos por las leyes federales de pago de horas extras:
Todos los socorristas, incluyendo la policía, los paramédicos y los bomberos, están específicamente protegidos por la FLSA en lo que respecta a las horas extraordinarias.
Las enfermeras prácticas y los asistentes jurídicos, que de otro modo entrarían en la categoría de exentos, también están protegidos específicamente por la ley de horas extraordinarias, ya que estos profesionales en particular a menudo soportan largas horas de trabajo, y pueden ser explotados o sobrecargados por sus empleadores de otro modo.
Trabajos a los que no se les pagan las horas extras en Utah
Las leyes sobre las horas extraordinarias en Utah y a nivel nacional están diseñadas para evitar que los trabajadores sean explotados por sus empleadores, siendo los asalariados por horas (en particular los de los sectores obreros) el principal grupo protegido. Debido a la naturaleza del entorno de trabajo y las horas de trabajo que requieren ciertas carreras, hay una amplia variedad de exenciones específicas para la elegibilidad de horas extras en Utah.
De los 120 millones de trabajadores estimados en Estados Unidos, casi 50 millones están exentos de la ley de horas extras.
Los ejecutivos, administradores y otros profesionales que ganan al menos 455 dólares a la semana no tienen que cobrar las horas extraordinarias en virtud del artículo 13(a)(1) de la Ley de Normas Laborales Justas.
Los vendedores externos (que suelen fijar sus propios horarios) también están exentos de los requisitos de horas extraordinarias de la UT, al igual que algunos tipos de trabajadores relacionados con la informática. Los contratistas independientes, que no se consideran empleados legales, también están exentos de la ley de horas extraordinarias. Otros puestos exentos son algunos trabajadores del transporte, ciertos trabajadores agrícolas y de granjas, y algunos empleados que viven en casa, como las amas de llaves.
Para determinar si un trabajo está exento de las horas extraordinarias, la FLSA establece una serie de pruebas para determinar la elegibilidad de un empleado para las horas extraordinarias basándose en la tasa de pago, las condiciones de trabajo, el nivel de habilidad y otros factores.
Trabajos exentos del pago de horas extras:
Si su trabajo encaja en una de las cuatro categorías principales de exención a la ley de horas extras (ejecutivo, administrativo, profesional y ventas externas), entonces usted no está protegido por las regulaciones de horas extras de Utah y federales.
Su trabajo se clasifica como un puesto ejecutivo si su responsabilidad a tiempo completo es la gestión de dos o más empleados. Usted debe pasar no más de 20% de su tiempo haciendo otras actividades (o 40% en un entorno de venta al por menor), y su trabajo debe ser una posición asalariada.
Su trabajo está clasificado como puesto administrativo si su tarea principal es un trabajo no manual relacionado con las operaciones comerciales, las políticas de gestión o la formación administrativa. Su trabajo debe ser asalariado para cumplir los requisitos, y no debe dedicar más del 20% de su tiempo a actividades que no encajen en las categorías descritas anteriormente (o el 40% en un entorno minorista).
Su trabajo está clasificado como un puesto profesional si sus funciones principales requieren conocimientos avanzados y una amplia formación, como en el caso de los artistas, los profesores titulados y los profesionales informáticos cualificados. Su trabajo debe ser asalariado, principalmente intelectual, y debe esperarse que utilice el criterio y la capacidad de discernimiento. Para ser clasificado como profesional, no debe dedicar más del 20% de su tiempo a actividades que no estén directamente relacionadas con las funciones descritas anteriormente.
Su trabajo se clasifica como puesto de ventas en el exterior si sus principales funciones consisten en realizar ventas o recibir pedidos fuera del lugar de trabajo principal de su empresa. Puede recibir un salario o una estructura basada en comisiones, pero no debe dedicar más del 20 % de su tiempo a tareas distintas de las ventas para entrar en esta clasificación.
Si su trabajo entra en alguna de las cuatro categorías descritas anteriormente, entonces no está cubierto por la normativa federal o de desempleo de Utah y su empleador no está obligado a pagarle una prima por horas extras.
Horas extraordinarias no pagadas ¡Tengo derecho a las horas extraordinarias, pero mi empleador no me las ha pagado!
Si su trabajo es elegible para la protección de las horas extras bajo la ley de Utah y la ley federal de horas extras como se describe anteriormente, su empleador está obligado por ley a pagarle una prima de horas extras por todas las horas extras calificadas trabajadas. Si su empleador le debe el pago de horas extras, una oficina del Departamento de Trabajo en Utah trabajará con usted para asegurarse de que recibe su salario justo por todas las horas trabajadas.
En 2008, cerca de 200.000 empleados recibieron con éxito un total de 140.200.000 dólares (140,2 millones de dólares) en concepto de horas extras y salarios mínimos atrasados de sus empleadores como resultado de la presentación de una reclamación por violación de la FLSA.
Utah – Carteles obligatorios y opcionales de la ley laboral
La Comisión Laboral de Utah ofrece una serie de carteles obligatorios y opcionales de la ley laboral para que todas las empresas de Utah con empleados los coloquen de forma destacada en el lugar de trabajo. Estos carteles están destinados a educar a los empleados en una variedad de temas de la ley laboral como el salario mínimo, la salud y la seguridad en el trabajo, y otras leyes laborales importantes. salariosusa.com proporciona todos los carteles obligatorios y opcionales de la ley laboral de Utah en esta página, para descargar o imprimir de forma gratuita.
Carteles obligatorios de la ley laboral de Utah
La Comisión Laboral de Utah requiere que estos cuatro carteles obligatorios de la ley laboral sean exhibidos por todos los empleadores en un área fácilmente visible en el lugar de trabajo. La mayoría de las empresas de Utah también tendrán que imprimir y colocar los carteles laborales obligatorios del Departamento Federal del Trabajo, además de estos carteles estatales.
Hay muchos carteles que son requeridos por la ley estatal o federal para ser colocados en su lugar de trabajo. La Comisión Laboral de Utah requiere que los empleadores coloquen dos avisos: 1) Compensación a los Trabajadores y 2) Seguridad y Salud Ocupacional. Como cortesía, estamos proporcionando enlaces e información sobre otros carteles requeridos, pero esta lista no pretende ser completa y puede haber requisitos adicionales para su tipo de negocio.
Carteles opcionales de la ley laboral de Utah
Utah proporciona dos carteles adicionales de la ley laboral que son opcionales de colocar, o que son obligatorios sólo para ciertos tipos de empleadores. Revise esta lista cuidadosamente para ver si alguno de estos carteles laborales es relevante para su negocio.
Una vez que haya impreso todos los carteles de la ley laboral de Utah necesarios, asegúrese de visitar la página de carteles gratuitos de la ley laboral federal para asegurarse de adquirir también todos los carteles federales obligatorios a fin de cumplir con las leyes de publicación obligatoria del Departamento de Trabajo.
Fuentes de los carteles de la ley laboral de Utah:
- Comisión Laboral de Utah, actualizado en mayo de 2020
- Lista de carteles de la ley laboral de Utah en http://www.laborcommission.utah.gov/divisions/UOSH/RequiredPosters.html
Períodos de descanso y comidas en jornada laboral requeridos en Utah
- Períodos de comida de la jornada laboral:
Sin regulación
- Períodos de descanso de la jornada laboral:
Sin regulación
Mientras que muchos estados tienen regulaciones laborales que especifican el horario y la duración de las pausas para comer que deben proporcionarse a los empleados, el gobierno de Utah no tiene tales leyes. Por lo tanto, a menos que la ley estatal especifique lo contrario, las pausas para comer se programan a discreción del empleador.
Pausas obligatorias para comer durante la jornada laboral en Utah
Mientras que muchos estados tienen regulaciones laborales que especifican el horario y la duración de las pausas para comer que deben proporcionarse a los empleados, el gobierno de Utah no tiene tales leyes. Por lo tanto, a menos que la ley estatal especifique lo contrario, las pausas para comer se programan a discreción del empleador.
Mientras que algunos estados tienen regulaciones laborales que requieren que los empleados tengan uno o más períodos de descanso en el día de trabajo, el gobierno de Utah no tiene tales regulaciones. Por lo tanto, en Utah, cualquier pausa o período de descanso se proporciona a los empleados a discreción del empleador.
Leyes de Frecuencia de Pago de Utah
- Día de pago semanal: No está permitido
- Día de pago quincenal: No está permitido
- Día de Pago Semestral: Permitido
- Día de pago mensual: Permitido
Al igual que Utah, la mayoría de los estados tienen regulaciones legales laborales que requieren que los empleadores paguen a los empleados en días de pago regulares con una cierta frecuencia mínima.
Los empleadores de Utah están obligados a pagar a la mayoría de los empleados por hora a través de un día de pago regular por lo menos cada dos meses o mensualmente.
En Utah, los empleados con un salario anual pueden ser pagados mensualmente.
Bajo la Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA), las leyes de día de pago (y muchas otras leyes laborales) fueron diseñadas especialmente para proteger a los empleados por hora, en lugar de los empleados asalariados altamente compensados.
Por lo tanto, las leyes sobre días de pago suelen eximir a los empleados considerados como «ejecutivos, profesionales o empleados administrativos» o imponerles requisitos menos estrictos. Los vendedores externos, que a menudo cobran una comisión, también suelen estar exentos de las leyes de día de pago.
Además de regular la frecuencia de los días de pago, Utah tiene otras leyes laborales que regulan cosas como el embargo de salarios, los métodos de pago (suh como el cheque y el depósito directo), el pago de vacaciones, y la nómina final después de la terminación.
Leyes sobre el trabajo infantil en Utah
Las leyes sobre trabajo infantil en Utah y en los niveles federal existen para prevenir la explotación laboral de menores y garantizar que la educación tenga prioridad sobre el trabajo. Las limitaciones sobre el trabajo infantil varían según la edad y pueden incluir restricciones sobre los tipos de trabajo que se pueden realizar, el número máximo de horas que se pueden trabajar y limitaciones sobre el trabajo nocturno o nocturno.
La regulación del trabajo infantil puede incluir el uso de Certificados de Empleo emitidos por la escuela del menor o el Departamento de Trabajo del estado, y/o un documento de Certificación de Edad que verifique la edad del menor para fines laborales. Esta página detalla las regulaciones de la ley de trabajo infantil de Utah.
Empleo obligatorio y certificación de edad para menores
Certificados de Empleo en Utah
Los Certificados de Empleo, también conocidos como Permisos de Trabajo, no son necesarios para que los menores trabajen bajo la ley de Utah. Los empleadores siguen siendo responsables de garantizar que cumplan con todas las restricciones y regulaciones de trabajo infantil de Utah.
Certificación de edad en Utah
La certificación de edad es un proceso a través del cual los menores proporcionan prueba de su edad a un posible empleador, lo que ayuda a garantizar que se cumplan todas las leyes de trabajo infantil exigidas para su grupo de edad.
No se requiere certificación de edad en Utah, pero la ley exige que se proporcione un certificado de edad a pedido para menores de 18 años.
Adquisición de un certificado de edad en Utah:
En Utah, los menores pueden obtener un certificado de edad a través de su escuela, generalmente poniéndose en contacto con un consejero o administrador de la escuela.
Restricciones de las horas de trabajo de los menores en Utah
Los menores que están autorizados a trabajar en Utah están sujetos a restricciones sobre cuándo pueden trabajar y cuántas horas pueden trabajar. Las restricciones exactas en efecto dependen de la edad del menor, y están diseñadas para asegurar que el trabajo no interfiera con la escolaridad del menor.
Horas máximas de trabajo para los menores
Las restricciones de horas de trabajo limitan el número de horas que un menor puede trabajar al día y a la semana.
Para los menores de 16 años:
- Se permiten 8 horas de trabajo al día y 40 horas a la semana cuando no hay colegio. Durante la semana escolar, se permiten 4 horas de trabajo al día.
Para menores de 16 y 17 años
- Utah no tiene restricciones en cuanto a las horas máximas de trabajo para los menores de 16 y 17 años.
Restricciones del trabajo nocturno para los menores
Las restricciones al trabajo nocturno fijan los límites de las horas que un menor puede trabajar legalmente.
Para los menores de 16 años:
- El trabajo está prohibido durante estas horas 9:30 p.m. a 5 a.m. antes del día escolar.
Para menores de 16 y 17 años:
- Utah no tiene restricciones sobre el trabajo nocturno para los menores de 16 y 17 años.
Leyes especiales de trabajo infantil en Utah
Además de las leyes que exigen certificados de trabajo o la verificación de la edad para el empleo general de menores, la mayoría de los estados tienen regulaciones especiales que rigen el empleo de menores en la agricultura (como el trabajo agrícola y la cosecha), y la industria del entretenimiento (incluidos los niños actores, modelos y artistas).
A nivel federal, el trabajo infantil está regulado por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Además, los menores y los estudiantes pueden estar sujetos a normativas laborales especiales relativas al salario mínimo, los periodos de comida y descanso durante el trabajo, etc.
Comisión Laboral de Utah
La Comisión Laboral de Utah es el departamento laboral del estado que se encarga de los asuntos relacionados con la legislación laboral en Utah. Son el primer punto de contacto para los empleadores de Utah y las preguntas de la ley laboral de los empleados. Las cuestiones que están fuera del ámbito de la Comisión Laboral de Utah se remitirán a la oficina local del Departamento Federal de Trabajo. Puede ponerse en contacto con la Comisión Laboral de Utah a través de estos canales:
Comisión Laboral de Utah
- 160 E. 300 S., Suite 300
- Salt Lake City, UT 84111
- Teléfono: (801) 530-6800
- Fax: (801) 530-6804
- Página web: www.laborcommission.utah.gov
Oficinas del Departamento Federal de Trabajo en Utah
Hay una oficina del Departamento Federal del Trabajo ubicada en Utah. Puede ponerse en contacto con cualquiera de estas oficinas para que le ayuden con asuntos relacionados con la ley federal del trabajo, incluyendo la presentación de una queja, la solicitud de carteles de la ley del trabajo, la reclamación de horas extras no pagadas, y más.
Oficina del Distrito de Salt Lake City
- Eagle Gate Plaza & Tower
- 60 E. South Temple Street
- Suite 575
- Salt Lake City, UT 84111-1016
- Teléfono: (801) 524-5706
- Contacto: Joseph Doolin, Director de Distrito
¿Cómo pueden ayudarme el Departamento de Trabajo Federal y la Comisión Laboral de Utah?
Tanto el Departamento de Trabajo Federal como el Estatal están aquí para ayudar a los empleados a proteger sus derechos bajo la ley laboral, y ayudar a los empleadores a entender y mantener la queja con las regulaciones.
Si usted es un empleado y cree que su empleador está violando la ley laboral – por ejemplo, pagándole menos del salario mínimo de Utah o violando las leyes de pago de horas extras – llame a la oficina del Departamento de Trabajo más cercana y ellos podrán aconsejarle sobre sus derechos y ayudarle a recuperar cualquier salario que se le deba.
Tenga en cuenta que la ley federal impide que su empleador tome represalias contra usted de cualquier manera por hablar con el Departamento de Trabajo sobre posibles violaciones de la ley laboral. Además de los contactos del estado de Utah que aparecen en esta página, puede llamar a la línea nacional del DOL de 8 a 17 horas para hacer preguntas al 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243).
Información de fuentes de la legislación laboral:
- La estimación de ingresos semanales de 290,00 dólares se basa en una semana laboral estándar de 40 horas
- La estimación de los ingresos anuales de 15.080 dólares se basa en 52 semanas de trabajo estándar de 40 horas. Dado que la mayoría de los empleados por hora no trabajan a tiempo completo y/o toman tiempo libre, los ingresos anuales reales serán probablemente menores.
- Salario mínimo de Utah – $7.25 por hora a partir de 2022
