Salario mínimo en Vermont
Salario mínimo por hora
Salario mínimo semanal
Salario mínimo por año
Salario mínimo por horas extras en Vermont
Todos los trabajadores que realicen más de 40 horas semanales tienen derecho a un salario mínimo de al menos 1,5 veces el salario mínimo regular aplicable (más información sobre el pago de horas extras en Vermont). Algunos estados exigen que los trabajadores que trabajan más de un determinado número de horas diarias tengan también derecho a esta tasa de horas extraordinarias (la ley de Vermont no especifica un límite de horas extraordinarias diarias).
La FLSA garantiza a todos los empleados de VT una compensación adecuada por las horas extraordinarias trabajadas. Si su empleador no paga las horas extras adecuadas, puede presentar una reclamación por horas extras no pagadas ante el Departamento de Trabajo de Vermont.
Precio
Límite diario
Límite semanal
Información sobre Vermont que debe saber
El salario mínimo estatal de Vermont es de 13.18 dólares por hora. Esta cantidad es mayor que el salario mínimo federal de 7,25 dólares. Usted tiene derecho a recibir el salario mínimo estatal más alto. El salario mínimo se aplica a la mayoría de los empleados en Vermont, con excepciones limitadas que incluyen a los empleados que reciben propinas, algunos trabajadores estudiantes y otras ocupaciones exentas.
El salario mínimo de Vermont se modificó por última vez en 2008, cuando se aumentó 4,87 dólares, pasando de 7,68 a 13.18 dólares. El salario mínimo actual de Vermont es de 13.18 dólares por hora.
El salario mínimo de Vermont para los empleados que reciben propinas es actualmente de 6,28 dólares. El salario mínimo de Vermont se ha incrementado anualmente desde 2005 basándose en un índice de inflación y del coste de la vida, con un aumento mínimo anual del 5%.
«Un empleado de servicio o con propina» significa un empleado de un hotel, motel, lugar turístico o restaurante que habitual y regularmente recibe más de 120,00 dólares al mes en propinas por el servicio directo y personal al cliente.
Los empleadores de Vermont no pueden pagarle menos de 13.18 dólares por hora a menos que usted o su ocupación estén específicamente exentos del salario mínimo en virtud de la ley estatal o federal.
Todos los empleadores de Vermont deben exhibir un cartel aprobado sobre el salario mínimo de Vermont en un lugar destacado para informar a los empleados sobre el salario mínimo y los derechos de los trabajadores según la legislación laboral de Vermont.
Carteles sobre el salario mínimo y la ley laboral de Vermont
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) y la ley laboral de Vermont requieren que todos los empleadores en Vermont muestren visiblemente un cartel aprobado de salario mínimo de Vermont, y otros carteles de la ley laboral federal y de Vermont, para asegurar que todos los empleados sean conscientes de la ley laboral federal y de Vermont y de las regulaciones de horas extras. El no exhibir un cartel de la ley laboral de Vermont en el lugar de trabajo puede resultar en multas severas.
Exenciones del salario mínimo en Vermont
Además de las exenciones de salario mínimo específicas de Vermont descritas anteriormente, la Ley Federal de Normas Laborales Justas define tasas de salario mínimo especiales aplicables a ciertos tipos de trabajadores. Es posible que se le pague por debajo del salario mínimo de Vermont si entra en una de las siguientes categorías:
Preguntas frecuentes
El actual salario mínimo de Vermont de 12,55 dólares por hora es la cantidad más baja que un empleado no exento en Vermont puede recibir legalmente por un trabajo por hora. A ciertos trabajadores se les puede aplicar tarifas especiales de salario mínimo, como el «salario mínimo de camarera de Vermont» para empleados con propinas.
Un trabajador con salario mínimo a tiempo completo en Vermont que trabaje 40 horas a la semana, 52 semanas al año, ganará 100,40 dólares al día, 502 dólares a la semana y 26.104 dólares al año. El umbral de pobreza nacional para una unidad familiar compuesta por dos personas es de 16.020 dólares al año.
Los empleadores de Vermont pueden pagar a los menores de 18 años el salario mínimo para jóvenes de 4,25 dólares durante los primeros 90 días de empleo. Pueden existir otras exenciones de la ley laboral para menores en Vermont.
La mayoría de los empleados por hora en Vermont tienen derecho a una tasa especial de pago de horas extras por cualquier hora trabajada por encima de un total de 40 en una sola semana de trabajo (definida como cualquiera de los siete días de trabajo consecutivos por la Ley de Normas Laborales Justas).
Mientras que algunos estados tienen un límite de horas extraordinarias diarias que da derecho a pagarlas a cualquier empleado que trabaje más de un determinado número de horas en un solo día, Vermont no especifica un límite de horas extraordinarias diarias.
El pago de horas extraordinarias, también llamado «pago de tiempo y medio», es una vez y media el salario por hora normal de un empleado. Por lo tanto, el salario mínimo de Vermont por horas extras es de 18,83 dólares por hora, una vez y media el salario mínimo normal de Vermont de 12,55 dólares por hora. Si gana más que el salario mínimo de Vermont, tiene derecho a recibir al menos 1,5 veces su salario por hora normal por todas las horas extraordinarias trabajadas.
En Vermont, el pago de las horas extraordinarias es 1,5 veces el salario por hora normal y se paga por todas las horas después de las 40 horas de la semana laboral, con algunas excepciones. Los trabajadores agrícolas, los empleados domésticos, algunos empleados sin ánimo de lucro, los taxistas, los repartidores de periódicos, los vendedores y los estudiantes que trabajan durante el año escolar están exentos del pago de horas extraordinarias. Los empleados ejecutivos, profesionales o administrativos también están exentos de pagar las horas extraordinarias según la ley federal FLSA.
Los empleados de establecimientos de venta al por menor o de servicios, de establecimientos de temporada, de hoteles, moteles y restaurantes, y los empleados del Estado están todos exentos del pago de horas extraordinarias si también están exentos de la Ley Federal de Normas Laborales Justas.
Por lo general, los empleados por hora que ganan menos de 455 dólares a la semana (23.660 dólares al año) y que trabajan en un sector no exento tienen derecho a cobrar las horas extraordinarias.
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) califica automáticamente a ciertos tipos de trabajadores que cumplen con los requisitos de pago de horas extras para recibir horas extras por todas las horas trabajadas más de 40 en una sola semana (o los límites diarios de horas extras establecidos por las leyes de horas extras de Vermont). Si su trabajo implica una labor manual (como trabajador de la construcción, empleado de fábrica, cajero, etc.) probablemente esté protegido por la ley de horas extraordinarias.
La FLSA cubre específicamente ciertos trabajos, y exime a otros del pago de horas extras. Los siguientes trabajos están específicamente cubiertos por las leyes federales de pago de horas extras:
Todos los socorristas, incluyendo la policía, los paramédicos y los bomberos, están específicamente protegidos por la FLSA en lo que respecta a las horas extraordinarias.
Las enfermeras prácticas y los asistentes jurídicos, que de otro modo entrarían en la categoría de exentos, también están protegidos específicamente por la ley de horas extraordinarias, ya que estos profesionales en particular a menudo soportan largas horas de trabajo, y pueden ser explotados o sobrecargados por sus empleadores de otro modo.
Trabajos a los que no se les pagan las horas extras en Vermont
Las leyes sobre horas extras en Vermont y a nivel nacional están diseñadas para evitar que los trabajadores sean explotados por sus empleadores, siendo los asalariados por horas (particularmente los de los sectores obreros) el principal grupo protegido.
Debido a la naturaleza del entorno de trabajo y a las horas de trabajo que requieren ciertas carreras, existe una amplia variedad de exenciones específicas para la elegibilidad de las horas extras en Vermont. De los 120 millones de trabajadores estimados en Estados Unidos, casi 50 millones están exentos de la ley de horas extraordinarias.
Los ejecutivos, administradores y otros profesionales que ganan al menos 455 dólares a la semana no tienen que cobrar las horas extraordinarias en virtud del artículo 13(a)(1) de la Ley de Normas Laborales Justas.
Los vendedores externos (que a menudo fijan su propio horario) también están exentos de los requisitos de horas extraordinarias de la VT, al igual que algunos tipos de trabajadores relacionados con la informática.
Los contratistas independientes, que no se consideran empleados legales, también están exentos de la ley de horas extraordinarias. Otros puestos exentos son algunos trabajadores del transporte, ciertos trabajadores agrícolas y de granjas, y algunos empleados que viven en casa, como las amas de llaves.
Para determinar si un trabajo está exento de las horas extraordinarias, la FLSA establece una serie de pruebas para determinar la elegibilidad de un empleado para las horas extraordinarias en función de la tasa de pago, las condiciones de trabajo, el nivel de habilidad y otros factores.
Trabajos exentos del pago de horas extras:
Si su trabajo encaja en una de las cuatro categorías principales de exención a la ley de horas extras (ejecutivo, administrativo, profesional y ventas externas), entonces no está protegido por las regulaciones de horas extras de Vermont y federales.
Su trabajo se clasifica como puesto ejecutivo si su responsabilidad a tiempo completo es la gestión de dos o más empleados. No debe dedicar más del 20% de su tiempo a otras actividades (o el 40% en un entorno de venta al por menor), y su trabajo debe ser un puesto asalariado.
Su trabajo está clasificado como puesto administrativo si su tarea principal es un trabajo no manual relacionado con las operaciones comerciales, las políticas de gestión o la formación administrativa. Su trabajo debe ser asalariado para cumplir los requisitos, y no debe dedicar más del 20% de su tiempo a actividades que no encajen en las categorías descritas anteriormente (o el 40% en un entorno minorista).
Su trabajo se clasifica como un puesto profesional si sus funciones principales requieren conocimientos avanzados y una amplia formación, como en el caso de los artistas, los profesores titulados y los profesionales informáticos cualificados. Su trabajo debe ser asalariado, principalmente intelectual, y debe esperarse que utilice el criterio y la discernimiento. Para ser clasificado como profesional, no debe dedicar más del 20% de su tiempo a actividades que no estén directamente relacionadas con las funciones descritas anteriormente.
Su trabajo se clasifica como puesto de ventas en el exterior si sus principales funciones consisten en realizar ventas o recibir pedidos fuera del lugar de trabajo principal de su empresa. Puede recibir un salario o una estructura basada en comisiones, pero no debe dedicar más del 20 % de su tiempo a tareas distintas de las ventas para entrar en esta clasificación.
Si su trabajo entra en alguna de las cuatro categorías descritas anteriormente, entonces no está cubierto por la normativa federal o de desempleo de Vermont y su empleador no está obligado a pagarle una prima por horas extraordinarias.
Horas extraordinarias no pagadas ¡Tengo derecho a las horas extraordinarias, pero mi empleador no me las ha pagado!
Si su trabajo es elegible para la protección de las horas extras bajo la ley de Vermont y la ley federal de horas extras como se describe anteriormente, su empleador está obligado por ley a pagarle una prima de horas extras por todas las horas extras calificadas trabajadas. Si su empleador le debe el pago de horas extras, una oficina del Departamento de Trabajo en Vermont trabajará con usted para asegurarse de que recibe su salario justo por todas las horas trabajadas.
En 2008, cerca de 200.000 empleados recibieron con éxito un total de 140.200.000 dólares (140,2 millones de dólares) en concepto de horas extras y salarios mínimos atrasados de sus empleadores como resultado de la presentación de una reclamación por violación de la FLSA.
Si cree que su empleador le debe horas extras, aprenda a presentar una reclamación por horas extras en Vermont.
Vermont – Carteles obligatorios y opcionales de la ley laboral
El Departamento de Trabajo de Vermont ofrece una serie de carteles obligatorios y opcionales de la ley laboral para que todas las empresas de Vermont con empleados los coloquen de forma destacada en el lugar de trabajo.
Estos carteles están destinados a educar a los empleados en una variedad de temas de la ley laboral como el salario mínimo, la salud y la seguridad en el trabajo, y otras leyes laborales importantes. salariosusa.com ofrece todos los carteles obligatorios y opcionales de la ley laboral de Vermont en esta página, para descargar o imprimir de forma gratuita.
Carteles obligatorios de la ley laboral de Vermont
El Departamento de Trabajo de Vermont requiere que estos siete carteles obligatorios de la ley laboral sean exhibidos por todos los empleadores en un área fácilmente visible en el lugar de trabajo. La mayoría de las empresas de Vermont también tendrán que imprimir y colocar los carteles laborales obligatorios del Departamento Federal de Trabajo, además de estos carteles estatales.
Según la ley de Vermont, todos los empleadores de Vermont deben informar a sus empleados y clientes de dónde pueden ver las normas laborales y de trabajo en el espacio de trabajo del empleador. El Estado de Vermont requiere que los empleadores coloquen doce carteles separados que detallen la fuerza de trabajo y las normas laborales, además de los carteles laborales federales en el lugar de trabajo.
Carteles opcionales de la ley laboral de Vermont
Vermont proporciona diez carteles adicionales de la ley laboral que son opcionales de colocar, o que son obligatorios sólo para ciertos tipos de empleadores. Revise esta lista cuidadosamente para ver si alguno de estos carteles laborales es relevante para su negocio.
Una vez que haya impreso todos los carteles de la ley laboral de Vermont necesarios, asegúrese de visitar la página de carteles gratuitos de la ley laboral federal para asegurarse de adquirir también todos los carteles federales obligatorios a fin de cumplir con las leyes de publicación obligatoria del Departamento de Trabajo.
Fuentes de los carteles de la ley laboral de Vermont:
- Departamento de Trabajo de Vermont, actualizado en mayo de 2020
- Lista de carteles de la ley laboral de Vermont en http://labor.vermont.gov/publications/
Períodos de descanso y comidas en jornada laboral requeridos en Vermont
- Períodos de comida de la jornada laboral:
OBLIGATORIO
- Períodos de descanso de la jornada laboral:
OBLIGATORIO
Vermont tiene extensas regulaciones que proveen periodos de descanso obligatorios durante la jornada laboral, incluyendo periodos de comida/almuerzo obligatorios y uno o más periodos de descanso más cortos. Esta página proporciona detalles sobre los requisitos de los períodos de comida y descanso de Vermont.
Pausas obligatorias para comer durante la jornada laboral en Vermont
Vermont establece que los empleados deben tener «oportunidades razonables» durante los períodos de trabajo para comer y usar las instalaciones sanitarias con el fin de proteger la salud y la higiene del empleado.
Las regulaciones de los períodos de descanso de Vermont se aplican universalmente a todos los empleadores dentro del estado.
Además de una regulación general que requiere períodos de comida para los empleados, Vermont tiene regulaciones especiales que requieren períodos de comida para los menores de 18 años. Estas regulaciones, que requieren periodos de comida/descanso más frecuentes y/o más largos, tienen prioridad sobre las regulaciones generales para los empleados menores de edad.
Vermont requiere que los empleados tengan «oportunidades razonables» durante los períodos de trabajo para comer y usar las instalaciones sanitarias con el fin de proteger la salud y la higiene del empleado.
Estas normas son aplicables a todos los empleadores de uno o más empleados dentro del estado.
Leyes de Frecuencia de Pago de Vermont
- Día de pago semanal: Permitido
- Día de pago quincenal: Permitido
- Día de Pago Semestral: Permitido
- Día de pago mensual: No está permitido
Al igual que Vermont, la mayoría de los estados tienen regulaciones legales laborales que requieren que los empleadores paguen a los empleados en días de pago regulares con una cierta frecuencia mínima.
Los empleadores de Vermont están obligados a pagar a la mayoría de los empleados por hora a través de un día de pago regular, al menos semanal, quincenal o semestral.
En Vermont, los empleadores pueden implementar un día de pago quincenal o semimensual con un aviso por escrito.
De acuerdo con la Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA), las leyes de días de pago (y muchas otras leyes laborales) fueron diseñadas especialmente para proteger a los empleados por hora, más que a los empleados asalariados altamente compensados. Por lo tanto, las leyes sobre días de pago suelen eximir a los empleados considerados como «ejecutivos, profesionales o empleados administrativos» o imponerles requisitos menos estrictos. Los vendedores externos, que a menudo cobran una comisión, también suelen estar exentos de las leyes de día de pago.
Además de regular la frecuencia de los días de pago, Vermont tiene otras leyes laborales que regulan cosas como el embargo de salarios, los métodos de pago (como el cheque y el depósito directo), la paga de vacaciones y la nómina final después de la terminación.
Leyes sobre el trabajo infantil en Vermont
Las leyes de trabajo infantil en Vermont y Federal existen para prevenir la explotación de menores para el trabajo, y asegurar que la educación es prioritaria sobre el trabajo. Las limitaciones del trabajo infantil varían según la edad, y pueden incluir restricciones sobre los tipos de trabajo que se pueden realizar, el número máximo de horas que se pueden trabajar y limitaciones sobre el trabajo nocturno o hasta tarde.
La regulación del trabajo infantil puede incluir el uso de Certificados de Empleo emitidos por la escuela del menor o por el Departamento de Trabajo del estado, y/o un documento de Certificación de Edad que verifique la edad del menor a efectos laborales. Esta página detalla las regulaciones de la ley de trabajo infantil de Vermont.
Empleo obligatorio y certificación de edad para menores
Certificados de Empleo en Vermont
Los Certificados de Empleo, también conocidos como Permisos de Trabajo, son obligatorios en Vermont para los menores de 16 años durante el horario escolar. El certificado debe ser adquirido por el menor y presentado a su empleador para verificar su capacidad para trabajar antes de ser contratado.
Adquisición de un certificado de empleo de Vermont:
En Vermont, los certificados de empleo para menores son emitidos por el Departamento de Trabajo de Vermont. Se emitirá un Certificado de Empleo si el menor cumple con todos los criterios del estado para el empleo.
Certificación de edad en Vermont
Mientras que algunos estados exigen a los menores que trabajan que proporcionen a sus empleadores un documento de certificación de edad, esto no es necesario para los menores que desean trabajar en Vermont. Se espera que los empleadores identifiquen a los menores que emplean y se aseguren de que su empleo cumple con todas las restricciones federales y estatales sobre el trabajo infantil.
Restricciones de las horas de trabajo de los menores en Vermont
Los menores que están autorizados a trabajar en Vermont están sujetos a restricciones sobre cuándo pueden trabajar y cuántas horas pueden trabajar. Las restricciones exactas en vigor dependen de la edad del menor, y están diseñadas para asegurar que el trabajo no interfiere con la escolarización del menor.
Horas máximas de trabajo para los menores
Las restricciones de horas de trabajo limitan el número de horas que un menor puede trabajar al día y a la semana.
Para los menores de 16 años:
- Máximo de horas/días cuando la escuela no está en sesión: 8 horas diarias / 40 horas semanales/ 6 días semanales.
- Máximo de horas/días cuando la escuela está en sesión: 3 horas diarias/ 18 horas semanales.
Para menores de 16 y 17 años
- Vermont no tiene restricciones en cuanto a las horas máximas de trabajo para los menores de 16 y 17 años.
Restricciones del trabajo nocturno para los menores
Las restricciones al trabajo nocturno fijan los límites de las horas que un menor puede trabajar legalmente.
Para los menores de 16 años:
- El trabajo está prohibido durante estas horas De las 7 de la tarde (9 de la noche del 1 de junio al Día del Trabajo) a las 7 de la mañana.
Para menores de 16 y 17 años:
- Vermont no tiene restricciones sobre el trabajo nocturno para los menores de 16 y 17 años.
Leyes especiales de trabajo infantil en Vermont
Además de las leyes que exigen certificados de trabajo o la verificación de la edad para el empleo general de menores, la mayoría de los estados tienen regulaciones especiales que rigen el empleo de menores en la agricultura (como el trabajo agrícola y la cosecha), y la industria del entretenimiento (incluidos los niños actores, modelos y artistas).
A nivel federal, el trabajo infantil está regulado por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Los menores de edad y los estudiantes pueden además estar sujetos a regulaciones especiales de la ley laboral en relación con el salario mínimo, los periodos de comida y descanso mientras se trabaja, y más.
Departamento de Trabajo de Vermont
El Departamento de Trabajo es el departamento laboral del estado que se encarga de los asuntos relacionados con la legislación laboral en Vermont. Es el primer punto de contacto para los empleadores y los empleados de Vermont en lo que respecta a la legislación laboral. Las cuestiones que están fuera del ámbito del Departamento de Trabajo se remitirán a la oficina local del Departamento Federal de Trabajo. Puede ponerse en contacto con el Departamento de Trabajo a través de estos canales:
Departamento de Trabajo
- 5 Green Mountain Drive
- P.O. Box 488
- Montpelier, VT 05601-0488
- Teléfono: (802) 828-4000
- Fax: (802) 828-4022
- Página web: www.labor.vermont.gov
¿Cómo pueden ayudarme el DOL Federal y el Departamento de Trabajo y Empleo?
Tanto el Departamento de Trabajo Federal como el Estatal están aquí para ayudar a los empleados a proteger sus derechos bajo la ley laboral, y ayudar a los empleadores a entender y mantener la queja con las regulaciones.
Si usted es un empleado y cree que su empleador está violando la ley laboral – por ejemplo, pagándole menos del salario mínimo de Vermont o violando las leyes de pago de horas extras – llame a la oficina del Departamento de Trabajo más cercana y ellos podrán aconsejarle sobre sus derechos y ayudarle a recuperar cualquier salario que se le deba.
Tenga en cuenta que la ley federal impide que su empleador tome represalias contra usted de cualquier manera por hablar con el Departamento de Trabajo sobre posibles violaciones de la ley laboral. Además de los contactos del estado de Vermont que figuran en esta página, puede llamar a la línea nacional del DOL de 8 a 17 horas para hacer preguntas al 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243).
Información de fuentes de la legislación laboral:
- La estimación de los ingresos semanales de 502,00 dólares se basa en una semana laboral estándar de 40 horas.
- La estimación de ganancias anuales de $26,104.00 se basa en 52 semanas de trabajo estándar de 40 horas. Dado que la mayoría de los empleados por hora no trabajan a tiempo completo y/o se toman vacaciones, los ingresos anuales reales serán probablemente inferiores.
