Salario mínimo en West Virginia
Salario mínimo por hora
Salario mínimo semanal
Salario mínimo por año
Salario mínimo por horas extras en West Virginia
Todos los trabajadores que trabajan más de 40 horas semanales tienen derecho a un salario mínimo de al menos 1,5 veces el salario mínimo regular aplicable (más información sobre el pago de horas extras en West Virginia). Algunos estados exigen que los trabajadores que trabajan más de un determinado número de horas diarias también tengan derecho a esta tasa de horas extraordinarias (la ley de West Virginia no especifica un límite de horas extraordinarias diarias).
La FLSA garantiza a todos los empleados de WV una compensación adecuada por las horas extraordinarias trabajadas. Si su empleador no paga las horas extras adecuadas, puede presentar una reclamación por horas extras no pagadas ante el Departamento de Trabajo de West Virginia.
Precio
Límite diario
Límite semanal
Información sobre West Virginia que debe saber
El salario mínimo del estado de West Virginia es de 8,75 dólares por hora. Esto es mayor que el salario mínimo federal de 7,25 dólares. Usted tiene derecho a recibir el salario mínimo estatal más alto. El salario mínimo se aplica a la mayoría de los empleados en West Virginia, con excepciones limitadas que incluyen a los empleados que reciben propinas, algunos trabajadores estudiantes y otras ocupaciones exentas.
El salario mínimo de West Virginia se modificó por última vez en 2008, cuando se aumentó 1,50 dólares, pasando de 7,25 a 8,75 dólares.
El salario mínimo actual en West Virginia es de 8,75 dólares por hora. West Virginia aumentó su salario mínimo por encima del salario mínimo federal de 7,25 dólares por primera vez el 31 de diciembre de 2014. El salario mínimo estatal se elevó a 8,75 dólares el 31 de diciembre de 2015.
El salario mínimo de West Virginia es aplicable a todos los empleadores de 6 o más empleados, a menos que estén específicamente exentos.
En West Virginia, los siguientes empleados están exentos de las leyes de salario mínimo:
- Empleados administrativos
- Empleados agrícolas
- Empleados Ejecutivos
- Conductores / trabajadores del DOT (cualquier individuo cubierto por las regulaciones federales del DOT)
- Empleados Federales
- Bomberos empleados por el estado de WV o sus agencias (no incluye bomberos municipales o del condado)
- Caddies de golf
- Personas discapacitadas que trabajan en un taller protegido sin ánimo de lucro
- Familiares directos (cónyuge, padres, hijos)
- Personas de 62 años o más que reciben prestaciones de la seguridad social
- Empleados de empresas de autocares
- Mozos de prensa y limpiabotas
- Aprendices en el trabajo relacionados con programas de formación profesional
- Vendedores ambulantes
- Estudiantes a tiempo parcial de cualquier escuela o universidad reconocida que trabajen 24 horas o menos a la semana
- Empleados por día que trabajen para el Senado del Estado de West Virginia, la Cámara de Delegados o el Comité Conjunto de Gobierno y Finanzas.
- Empleados profesionales
- Los chicos de los bolos y los perseguidores de bolos en las pistas de bolos
- Trabajadores de campamentos de verano (campamentos de niños y niñas)
- Ujieres de teatro
- Trabajadores voluntarios dedicados a actividades educativas, benéficas, religiosas o fraternales en las que no existe una relación laboral
Los empleadores de West Virginia no pueden pagarle menos de 8,75 dólares por hora a menos que usted o su ocupación estén específicamente exentos del salario mínimo en virtud de la ley estatal o federal.
Todos los empleadores de West Virginia deben exhibir un cartel aprobado sobre el salario mínimo de West Virginia en un lugar prominente para informar a los empleados sobre el salario mínimo y sus derechos como trabajadores bajo la ley laboral de West Virginia.
Carteles sobre el salario mínimo y la ley laboral de West Virginia
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) y la legislación laboral de West Virginia exigen que todos los empleadores de West Virginia exhiban de forma visible un cartel aprobado sobre el salario mínimo de West Virginia, así como otros carteles de la legislación laboral federal y de West Virginia, para garantizar que todos los empleados conozcan la legislación laboral federal y de West Virginia, así como los reglamentos sobre las horas extraordinarias.
El hecho de no exhibir un cartel de la ley laboral de West Virginia en el lugar de trabajo puede dar lugar a multas severas.
Exenciones del salario mínimo en West Virginia
Además de las exenciones de salario mínimo específicas de West Virginia descritas anteriormente, la Ley Federal de Normas Laborales Justas define tasas de salario mínimo especiales aplicables a ciertos tipos de trabajadores. Es posible que se le pague por debajo del salario mínimo de West Virginia si encaja en una de las siguientes categorías:
Preguntas frecuentes
El salario mínimo actual de West Virginia de $8.75 por hora es la cantidad más baja que un empleado no exento en West Virginia puede recibir legalmente por un trabajo por hora. A ciertos trabajadores se les pueden aplicar tarifas especiales de salario mínimo, como el «salario mínimo de camarera de West Virginia» para los empleados que reciben propinas.
Un trabajador con salario mínimo a tiempo completo en West Virginia que trabaje 40 horas a la semana, 52 semanas al año, ganará 70 dólares al día, 350 dólares a la semana y 18.200 dólares al año. El umbral de pobreza nacional para una unidad familiar compuesta por dos personas es de 16.020,00 dólares al año.
Los empleadores de West Virginia pueden pagar a los menores de 18 años el salario mínimo juvenil de 4,25 dólares durante los primeros 90 días de empleo. Pueden existir otras exenciones de la legislación laboral para los menores en West Virginia.
Notas al pie de la ley laboral, fuentes y citas:
La mayoría de los empleados por hora en West Virginia tienen derecho a una tasa especial de pago de horas extras por cualquier hora trabajada por encima de un total de 40 en una sola semana de trabajo (definida como cualquiera de los siete días de trabajo consecutivos por la Ley de Normas Laborales Justas).
Mientras que algunos estados tienen un límite de horas extraordinarias diarias que da derecho a pagarlas a cualquier empleado que trabaje más de un determinado número de horas en un solo día, West Virginia no especifica un límite de horas extraordinarias diarias.
El pago de horas extras, también llamado «pago de tiempo y medio», es una vez y media el salario por hora normal de un empleado. Por lo tanto, el salario mínimo de West Virginia por horas extras es de 13,13 dólares por hora, una vez y media el salario mínimo normal de West Virginia de 8,75 dólares por hora.
Si gana más que el salario mínimo de West Virginia, tiene derecho a recibir al menos 1,5 veces su salario por hora normal por todas las horas extraordinarias trabajadas.
Las horas extraordinarias se conceden a todos los trabajadores cubiertos que trabajan más de 40 horas a la semana. Se les debe pagar tiempo y medio de su salario regular.
Las leyes de West Virginia sobre las horas extraordinarias se aplican a cualquier empresa que emplee a seis o más trabajadores, excluyendo a los vendedores, a los trabajadores de cuello blanco, a los empleados de campamentos, a los trabajadores agrícolas, a los ujieres, a los estudiantes y aprendices a tiempo parcial, a los conductores y mecánicos de vehículos, a los ujieres, a algunos empleados legislativos y a las personas discapacitadas en talleres protegidos.
West Virginia también exime específicamente del pago de horas extraordinarias a cualquier trabajador mayor de 62 años que reciba prestaciones de la Seguridad Social.
Por lo general, los empleados por hora que ganan menos de 455 dólares a la semana (23.660 dólares al año) y que trabajan en un sector no exento tienen derecho a cobrar las horas extraordinarias.
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) califica automáticamente a ciertos tipos de trabajadores que cumplen con los requisitos de pago de horas extras para recibir horas extras por todas las horas trabajadas más de 40 en una sola semana (o los límites de horas extras diarias establecidos por las leyes de horas extras de West Virginia). Si su trabajo implica una labor manual (como obrero de la construcción, empleado de fábrica, cajero, etc.) probablemente esté protegido por la ley de horas extras.
La FLSA cubre específicamente ciertos trabajos, y exime a otros del pago de horas extras. Los siguientes trabajos están específicamente cubiertos por las leyes federales de pago de horas extras:
Todos los socorristas, incluyendo la policía, los paramédicos y los bomberos, están específicamente protegidos por la FLSA en lo que respecta a las horas extraordinarias.
Las enfermeras prácticas y los asistentes jurídicos, que de otro modo entrarían en la categoría de exentos, también están protegidos específicamente por la ley de horas extraordinarias, ya que estos profesionales en particular a menudo soportan largas horas de trabajo, y pueden ser explotados o sobrecargados por sus empleadores de otro modo.
Trabajos a los que no se les pagan las horas extras en West Virginia
Las leyes de horas extras en West Virginia y a nivel nacional están diseñadas para evitar que los trabajadores sean explotados por sus empleadores, siendo los asalariados por hora (particularmente los de los sectores obreros) el principal grupo protegido. Debido a la naturaleza del entorno de trabajo y a las horas de trabajo que requieren ciertas carreras, existe una amplia variedad de exenciones específicas para la elegibilidad de horas extras en West Virginia. De los 120 millones de trabajadores estimados en Estados Unidos, casi 50 millones están exentos de la ley de horas extras.
Los ejecutivos, administradores y otros profesionales que ganan al menos 455 dólares a la semana no tienen que cobrar las horas extraordinarias en virtud del artículo 13(a)(1) de la Ley de Normas Laborales Justas.
Los vendedores externos (que suelen fijar sus propios horarios) también están exentos de los requisitos de horas extraordinarias de la VM, al igual que algunos tipos de trabajadores relacionados con la informática. Los contratistas independientes, que no se consideran empleados legales, también están exentos de la ley de horas extraordinarias. Otros puestos exentos son algunos trabajadores del transporte, ciertos trabajadores agrícolas y de granjas, y algunos empleados que viven en casa, como las amas de llaves.
Para determinar si un trabajo está exento de las horas extraordinarias, la FLSA establece una serie de pruebas para determinar la elegibilidad de un empleado para las horas extraordinarias basándose en la tasa de pago, las condiciones de trabajo, el nivel de habilidad y otros factores.
Trabajos exentos del pago de horas extras:
Si su trabajo encaja en una de las cuatro categorías principales de exención a la ley de horas extras (ejecutivo, administrativo, profesional y ventas externas), entonces usted no está protegido por las regulaciones de horas extras de West Virginia y federales.
Su trabajo está clasificado como un puesto ejecutivo si su responsabilidad a tiempo completo es la gestión de dos o más empleados. No debe dedicar más del 20% de su tiempo a otras actividades (o el 40% en un entorno de venta al por menor), y su trabajo debe ser un puesto asalariado.
Su trabajo está clasificado como puesto administrativo si su tarea principal es un trabajo no manual relacionado con las operaciones comerciales, las políticas de gestión o la formación administrativa. Su trabajo debe ser asalariado para cumplir los requisitos, y no debe dedicar más del 20% de su tiempo a actividades que no encajen en las categorías descritas anteriormente (o el 40% en un entorno minorista).
Su trabajo está clasificado como un puesto profesional si sus funciones principales requieren conocimientos avanzados y una amplia formación, como en el caso de los artistas, los profesores titulados y los profesionales informáticos cualificados.
Su trabajo debe ser asalariado, principalmente intelectual, y debe esperarse que utilice el criterio y la capacidad de discernimiento. Para ser clasificado como profesional, no debe dedicar más del 20% de su tiempo a actividades que no estén directamente relacionadas con las funciones descritas anteriormente.
Su trabajo se clasifica como puesto de ventas en el exterior si sus principales funciones consisten en realizar ventas o recibir pedidos fuera del lugar de trabajo principal de su empresa. Puede recibir un salario o una estructura basada en comisiones, pero no debe dedicar más del 20 % de su tiempo a tareas distintas de las ventas para entrar en esta clasificación.
Si su trabajo entra en alguna de las cuatro categorías descritas anteriormente, entonces no está cubierto por la normativa federal o de desempleo de West Virginia y su empleador no está obligado a pagarle una prima por horas extraordinarias.
Horas extraordinarias no pagadas ¡Tengo derecho a las horas extraordinarias, pero mi empleador no me las ha pagado!
Si su trabajo es elegible para la protección de las horas extras bajo la ley de West Virginia y la ley federal de horas extras como se describe anteriormente, su empleador está obligado por ley a pagarle una prima de horas extras por todas las horas extras calificadas trabajadas. Si su empleador le debe el pago de horas extras, una oficina del Departamento de Trabajo en West Virginia trabajará con usted para asegurarse de que reciba su salario justo por todas las horas trabajadas.
En 2008, cerca de 200.000 empleados recibieron con éxito un total de 140.200.000 dólares (140,2 millones de dólares) en concepto de horas extras y salarios mínimos atrasados de sus empleadores como resultado de la presentación de una reclamación por violación de la FLSA.
West Virginia – Carteles obligatorios y opcionales de la ley laboral
La División de Trabajo de West Virginia proporciona una serie de carteles obligatorios y opcionales de la ley laboral para que todas las empresas de West Virginia con empleados los coloquen de forma destacada en el lugar de trabajo. Estos carteles están destinados a educar a los empleados en una variedad de temas de la ley laboral como el salario mínimo, la salud y la seguridad en el trabajo, y otras leyes laborales importantes.
Carteles obligatorios de la ley laboral de West Virginia
La División del Trabajo de West Virginia requiere que estos carteles obligatorios de la ley laboral sean exhibidos por todos los empleadores en un área fácilmente visible en el lugar de trabajo. La mayoría de las empresas de West Virginia también tendrán que imprimir y colocar los carteles laborales obligatorios del Departamento Federal del Trabajo, además de estos carteles estatales.
El Estado de West Virginia requiere que todos los carteles de la ley laboral sean exhibidos en un lugar visible en el lugar de trabajo de cualquier empleador, o el empleador se enfrentará a una citación y posiblemente a una multa por incumplimiento de la ley laboral estatal y federal.
Carteles opcionales de la ley laboral de West Virginia
West Virginia proporciona tres carteles adicionales de la ley laboral que son opcionales para colocar, o que son obligatorios sólo para ciertos tipos de empleadores. Revise esta lista cuidadosamente para ver si alguno de estos carteles laborales es relevante para su negocio.
Una vez que haya impreso todos los carteles de la ley laboral de West Virginia necesarios, asegúrese de visitar la página de carteles gratuitos de la ley laboral federal para asegurarse de adquirir también todos los carteles federales obligatorios a fin de cumplir con las leyes de publicación obligatoria del Departamento de Trabajo.
Fuentes de los carteles de la ley laboral de West Virginia:
- División de Trabajo de West Virginia , actualizado en enero de 2017
- Lista de carteles de la ley laboral de West Virginia en http://wvlabor.com/newwebsite/pages/Posters.html
Períodos de descanso y comidas en jornada laboral requeridos en West Virginia
- Períodos de comida de la jornada laboral:
OBLIGATORIO
- Períodos de descanso de la jornada laboral:
Sin Regulación
West Virginia tiene regulaciones que describen los descansos de comida/almuerzo en el día de trabajo que deben ser proporcionados a los empleados, pero no ordena que los empleados reciban períodos de descanso adicionales y más cortos.
Pausas obligatorias para comer durante la jornada laboral en West Virginia
West Virginia requiere un período de descanso de 20 minutos para todos los empleados que trabajan 6 horas consecutivas o más.
El estatuto del período de descanso de West Virginia es aplicable a todos los empleadores. Se requiere un período de comida cuando los empleados no tienen los descansos necesarios y/o no se les permite almorzar mientras trabajan.
Mientras que algunos estados tienen regulaciones laborales que requieren que a los empleados se les permita uno o más períodos de descanso en el día de trabajo, el gobierno de West Virginia no tiene tales regulaciones. Por lo tanto, en West Virginia, cualquier pausa o período de descanso se proporciona a los empleados a discreción del empleador.
Leyes de Frecuencia de Pago de West Virginia
- Día de pago semanal: No está permitido
- Día de pago quincenal: Permitido
- Día de Pago Semestral: No está permitido
- Día de pago mensual: No está permitido
Al igual que West Virginia, la mayoría de los estados tienen regulaciones de ley laboral que requieren que los empleadores paguen a los empleados en días de pago regulares con una cierta frecuencia mínima.
Los empleadores de West Virginia están obligados a pagar a la mayoría de los empleados por hora a través de un día de pago regular, programado como mínimo quincenalmente.
Bajo la Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA), las leyes de días de pago (y muchas otras leyes laborales) fueron diseñadas especialmente para proteger a los empleados por hora, en lugar de los empleados asalariados altamente compensados. Por lo tanto, las leyes sobre días de pago suelen eximir a los empleados considerados como «ejecutivos, profesionales o empleados administrativos» o imponerles requisitos menos estrictos. Los vendedores externos, que a menudo cobran una comisión, también suelen estar exentos de las leyes de día de pago.
Además de regular la frecuencia de los días de pago, West Virginia tiene otras leyes laborales que regulan cosas como el embargo de salarios, los métodos de pago (como el cheque y el depósito directo), la paga de vacaciones y la nómina final después de la terminación.
Leyes sobre el trabajo infantil en West Virginia
Las leyes sobre trabajo infantil en West Virginia y federal existen para prevenir la explotación laboral de menores y garantizar que la educación tenga prioridad sobre el trabajo. Las limitaciones sobre el trabajo infantil varían según la edad y pueden incluir restricciones sobre los tipos de trabajo que se pueden realizar, el número máximo de horas que se pueden trabajar y limitaciones sobre el trabajo nocturno o nocturno.
La regulación del trabajo infantil puede incluir el uso de Certificados de Empleo emitidos por la escuela del menor o el Departamento de Trabajo del estado, y/o un documento de Certificación de Edad que verifique la edad del menor para fines laborales. Esta página detalla las regulaciones de la ley de trabajo infantil de West Virginia.
Empleo obligatorio y certificación de edad para menores
Certificados de Empleo en West Virginia
Los Certificados de Empleo, también conocidos como Permisos de Trabajo, son obligatorios en West Virginia para los menores de 16 años. El menor debe adquirir el certificado y presentarlo a su empleador para verificar su capacidad para trabajar antes de ser contratado.
Adquisición de un certificado de empleo de West Virginia:
En West Virginia, los menores pueden obtener un Certificado de Empleo a través de su escuela, generalmente contactando a un consejero o administrador de la escuela. Se emitirá un Certificado de Empleo si el menor cumple con todos los criterios estatales para el empleo.
Certificación de edad en West Virginia
La certificación de la edad no es obligatoria en West Virginia, pero la ley exige que se proporcione un certificado de edad a petición de los menores de 16 y 17 años.
Adquisición de un certificado de edad en West Virginia:
En West Virginia, los menores pueden obtener un certificado de edad a través de su escuela, generalmente poniéndose en contacto con un consejero o administrador de la escuela.
Restricciones de las horas de trabajo de los menores en West Virginia
Los menores que están autorizados a trabajar en West Virginia están sujetos a restricciones sobre cuándo pueden trabajar y cuántas horas pueden trabajar. Las restricciones exactas en vigor dependen de la edad del menor, y están diseñadas para garantizar que el trabajo no interfiera con la escolarización del menor.
Horas máximas de trabajo para los menores
Las restricciones de horas de trabajo limitan el número de horas que un menor puede trabajar al día y a la semana.
Para los menores de 16 años:
- Máximo de horas/días cuando la escuela no está en sesión: 8 horas diarias / 40 horas semanales/ 6 días semanales.
- Máximo de horas/días cuando la escuela está en sesión: 3 horas diarias/ 18 horas semanales.
Para menores de 16 y 17 años
- West Virginia no tiene restricciones en cuanto a las horas máximas de trabajo para los menores de 16 y 17 años.
Restricciones del trabajo nocturno para los menores
Las restricciones al trabajo nocturno fijan los límites de las horas que un menor puede trabajar legalmente.
Para los menores de 16 años:
- El trabajo está prohibido durante estas horas: 7 p.m. (9 p.m. del 1 de junio al Día del Trabajo) a 7 a.m. Se puede emitir un permiso de supervisión que permita a los menores de 14 y 15 años trabajar hasta las 11:00 p.m. cuando no haya clases.
Para menores de 16 y 17 años:
- West Virginia no tiene restricciones sobre el trabajo nocturno para los menores de 16 y 17 años.
Leyes especiales de trabajo infantil en West Virginia
Además de las leyes que exigen certificados de trabajo o la verificación de la edad para el empleo general de menores, la mayoría de los estados tienen reglamentos especiales que rigen el empleo de menores en la agricultura (como el trabajo agrícola y la cosecha), y la industria del entretenimiento (incluidos los niños actores, modelos y artistas).
A nivel federal, el trabajo infantil está regulado por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Además, los menores y los estudiantes pueden estar sujetos a normativas laborales especiales relativas al salario mínimo, los periodos de comida y descanso durante el trabajo, etc.
División de Trabajo de West Virginia
La División de Trabajo es el departamento laboral del estado que se encarga de los asuntos relacionados con la legislación laboral en West Virginia. Es el primer punto de contacto para los empleadores y empleados de West Virginia que tienen preguntas sobre la legislación laboral. Las cuestiones que están fuera del ámbito de la División de Trabajo serán remitidas a la oficina local del Departamento Federal de Trabajo. Puede ponerse en contacto con la División de Trabajo a través de estos canales:
División de Trabajo
- Complejo del Capitolio del Estado, #749-B
- Edificio #6,
- 1900 Kanawha Blvd.
- Charleston, WV 25305
- Teléfono: (304) 558-7890
- Fax: (304) 558-2273
- Página web: www.wvlabor.com/newwebsite/pages/index.html
Oficinas del Departamento Federal de Trabajo en West Virginia
Hay una oficina del Departamento Federal de Trabajo ubicada en West Virginia. Puede ponerse en contacto con cualquiera de estas oficinas para que le ayuden con asuntos relacionados con la ley federal del trabajo, incluyendo la presentación de una queja, la solicitud de carteles de la ley del trabajo, la reclamación de horas extras no pagadas, y más.
Oficina del área de Charleston
- Departamento de Trabajo de los Estados Unidos
- División de Salarios y Horas
- 500 Quarrier Street
- Suite 120
- Charleston, WV 25301-2130
- Teléfono: (304) 347-5206
- Contacto: Catherine Glenco, Directora de Distrito Adjunta
¿Cómo pueden ayudarme el DOL federal y la División de Trabajo?
Tanto el Departamento de Trabajo Federal como el Estatal están aquí para ayudar a los empleados a proteger sus derechos bajo la ley laboral, y ayudar a los empleadores a entender y mantener la queja con las regulaciones.
Si usted es un empleado y cree que su empleador está violando la ley laboral – por ejemplo, pagándole menos del salario mínimo de West Virginia o violando las leyes de pago de horas extras – llame a la oficina del Departamento de Trabajo más cercana y ellos podrán aconsejarle sobre sus derechos y ayudarle a recuperar cualquier salario que se le deba.
Tenga en cuenta que la ley federal impide que su empleador tome represalias contra usted de cualquier manera por hablar con el Departamento de Trabajo sobre posibles violaciones de la ley laboral. Además de los contactos del estado de West Virginia que figuran en esta página, puede llamar a la línea nacional del DOL de 8 a 17 horas para hacer preguntas al 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243).
Información de fuentes de la legislación laboral:
- La estimación de ingresos semanales de 350,00 dólares se basa en una semana laboral estándar de 40 horas
- La estimación de los ingresos anuales de 18.200 dólares se basa en 52 semanas laborales estándar de 40 horas. Dado que la mayoría de los empleados por hora no trabajan a tiempo completo y/o toman tiempo libre, los ingresos anuales reales serán probablemente menores.
- Salario mínimo de West Virginia – $8.75 por hora a partir de 2022
