Salario mínimo en Virginia
Salario mínimo por hora
Salario mínimo semanal
Salario mínimo por año
Salario mínimo por horas extras en Virginia
Todos los trabajadores que trabajen más de 40 horas semanales tienen derecho a un salario mínimo de al menos 1,5 veces el salario mínimo regular aplicable (más información sobre el pago de horas extras en Virginia). Algunos estados exigen que los trabajadores que trabajan más de un determinado número de horas diarias tengan también derecho a esta tasa de horas extraordinarias (la ley de Virginia no especifica un límite de horas extraordinarias diarias).18.00Todos los trabajadores que trabajen más de 40 horas semanales tienen derecho a un salario mínimo de al menos 1,5 veces el salario mínimo regular aplicable (más información sobre el pago de horas extras en Virginia). Algunos estados exigen que los trabajadores que trabajan más de un determinado número de horas diarias tengan también derecho a esta tasa de horas extraordinarias (la ley de Virginia no especifica un límite de horas extraordinarias diarias).
La FLSA garantiza a todos los empleados de Virginia una compensación adecuada por las horas extraordinarias trabajadas. Si su empleador no paga un salario adecuado por las horas extras, puede presentar una reclamación por horas extras no pagadas ante el Departamento de Trabajo de Virginia.
Precio
Límite diario
Límite semanal
Información sobre Virginia que debe saber
El salario mínimo del estado de Virginia es de 12.00 dólares por hora. Esto es mayor que el salario mínimo federal de 7,25 dólares. Usted tiene derecho a recibir el salario mínimo estatal más alto. El salario mínimo se aplica a la mayoría de los empleados en Virginia, con excepciones limitadas que incluyen a los empleados que reciben propinas, algunos trabajadores estudiantes y otras ocupaciones exentas.
El salario mínimo de Virginia se modificó por última vez en 2008, cuando se aumentó 4,45 dólares, pasando de 6,55 a 12.00 dólares.
El salario mínimo actual en Virginia es de 12.00 dólares por hora. La tasa de propinas es de 2,13 dólares por hora. Está previsto que el salario mínimo aumente hasta alcanzar los 15,00 dólares por hora el 1 de enero de 2026. Los aumentos programados son los siguientes 1 de enero de 2023 – 12,00 dólares 1 de enero de 2025 – 13,50 dólares 1 de enero de 2026 – 15,00 dólares.
Los empleadores de Virginia no pueden pagarle menos de $11.00 por hora a menos que usted o su ocupación estén específicamente exentos del salario mínimo bajo la ley estatal o federal.
Todos los empleadores de Virginia deben exhibir un cartel aprobado sobre el salario mínimo de Virginia en un lugar prominente para informar a los empleados sobre el salario mínimo y los derechos de los trabajadores según la legislación laboral de Virginia.
Carteles sobre el salario mínimo y la ley laboral de Virginia
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) y la ley laboral de Virginia requieren que todos los empleadores en Virginia muestren visiblemente un cartel de salario mínimo de Virginia aprobado, y otros carteles de la ley laboral de Virginia y federal, para asegurar que todos los empleados sean conscientes de la ley laboral federal y de Virginia y las regulaciones de horas extras. El hecho de no exhibir un cartel de la ley laboral de Virginia en el lugar de trabajo puede dar lugar a multas severas.
Exenciones del salario mínimo en Virginia
Además de las exenciones de salario mínimo específicas de Virginia descritas anteriormente, la Ley Federal de Normas Laborales Justas define tasas especiales de salario mínimo aplicables a ciertos tipos de trabajadores. Es posible que se le pague el salario mínimo de Virginia si entra en una de las siguientes categorías:
Preguntas frecuentes
El salario mínimo actual de Virginia es de $11.00 por hora y es la cantidad más baja que se puede pagar legalmente a un empleado no exento en Virginia por un trabajo por hora. A ciertos trabajadores se les pueden aplicar tarifas salariales mínimas especiales, como el «salario mínimo de camarera de Virginia» para los empleados que reciben propinas.
Un trabajador con salario mínimo a tiempo completo en Virginia que trabaje 40 horas a la semana, 52 semanas al año, ganará 88 dólares al día, 440 dólares a la semana y 22.880 dólares al año. El umbral de pobreza nacional para una unidad familiar compuesta por dos personas es de 16.020,00 dólares al año.
Los empleadores de Virginia pueden pagar a los menores de 18 años el salario mínimo para jóvenes de 4,25 dólares durante los primeros 90 días de empleo. Pueden existir otras exenciones de la ley laboral para los menores en Virginia.
Notas al pie de la ley laboral, fuentes y citas:
La mayoría de los empleados por hora en Virginia tienen derecho a una tasa especial de pago de horas extras por cualquier hora trabajada por encima de un total de 40 en una sola semana de trabajo (definida como cualquiera de los siete días de trabajo consecutivos por la Ley de Normas Laborales Justas).
Mientras que algunos estados tienen un límite de horas extraordinarias diarias que da derecho a pagarlas a cualquier empleado que trabaje más de un determinado número de horas en un solo día, Virginia no especifica un límite de horas extraordinarias diarias.
El pago de horas extras, también llamado «pago de tiempo y medio», es una vez y media el salario normal por hora de un empleado. Por lo tanto, el salario mínimo de Virginia por horas extras es de 16,50 dólares por hora, una vez y media el salario mínimo normal de Virginia de 11 dólares por hora. Si gana más que el salario mínimo de Virginia, tiene derecho a percibir al menos 1,5 veces su salario por hora normal por todas las horas extraordinarias trabajadas.
Virginia adopta las normas sobre horas extraordinarias de la Ley de Normas Laborales Justas, y no tiene ninguna ley laboral sobre horas extraordinarias específica del estado.
Por lo general, los empleados por hora que ganan menos de 455 dólares a la semana (23.660 dólares al año) y que trabajan en un sector no exento tienen derecho a cobrar las horas extraordinarias.
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) califica automáticamente a ciertos tipos de trabajadores que cumplen con los requisitos de pago de horas extras para recibir horas extras por todas las horas trabajadas más de 40 en una sola semana (o los límites diarios de horas extras establecidos por las leyes de horas extras de Virginia). Si su trabajo implica una labor manual (como trabajador de la construcción, empleado de fábrica, cajero, etc.) probablemente esté protegido por la ley de horas extras.
La FLSA cubre específicamente ciertos trabajos, y exime a otros del pago de horas extras. Los siguientes trabajos están específicamente cubiertos por las leyes federales de pago de horas extras:
Todos los socorristas, incluyendo la policía, los paramédicos y los bomberos, están específicamente protegidos por la FLSA en lo que respecta a las horas extraordinarias.
Las enfermeras prácticas y los asistentes jurídicos, que de otro modo entrarían en la categoría de exentos, también están protegidos específicamente por la ley de horas extraordinarias, ya que estos profesionales en particular a menudo soportan largas horas de trabajo, y pueden ser explotados o sobrecargados por sus empleadores de otro modo.
Trabajos a los que no se les pagan las horas extras en Virginia
Las leyes sobre horas extras en Virginia y a nivel nacional están diseñadas para evitar que los trabajadores sean explotados por sus empleadores, siendo los asalariados por horas (particularmente los de los sectores obreros) el principal grupo protegido. Debido a la naturaleza del entorno de trabajo y a las horas de trabajo que requieren ciertas carreras, existe una amplia variedad de exenciones específicas para la elegibilidad de las horas extras en Virginia. De los 120 millones de trabajadores estimados en Estados Unidos, casi 50 millones están exentos de la ley de horas extraordinarias.
Los ejecutivos, administradores y otros profesionales que ganan al menos 455 dólares a la semana no tienen que cobrar las horas extraordinarias en virtud del artículo 13(a)(1) de la Ley de Normas Laborales Justas.
Los vendedores externos (que a menudo fijan su propio horario) también están exentos de los requisitos de horas extraordinarias de la VA, al igual que algunos tipos de trabajadores relacionados con la informática. Los contratistas independientes, que no se consideran empleados legales, también están exentos de la ley de horas extraordinarias. Otros puestos exentos son algunos trabajadores del transporte, ciertos trabajadores agrícolas y de granjas, y algunos empleados que viven en casa, como las amas de llaves.
Para determinar si un trabajo está exento de las horas extraordinarias, la FLSA establece una serie de pruebas para determinar la elegibilidad de un empleado para las horas extraordinarias basándose en la tasa de pago, las condiciones de trabajo, el nivel de habilidad y otros factores.
Trabajos exentos del pago de horas extras:
Si su trabajo encaja en una de las cuatro categorías principales de exención a la ley de horas extras (ejecutivo, administrativo, profesional y ventas externas), entonces usted no está protegido por las regulaciones de horas extras de Virginia y federales.
Su trabajo está clasificado como un puesto ejecutivo si su responsabilidad a tiempo completo es la gestión de dos o más empleados. No debe dedicar más del 20% de su tiempo a otras actividades (o el 40% en un entorno de venta al por menor), y su trabajo debe ser un puesto asalariado.
Su trabajo está clasificado como puesto administrativo si su tarea principal es un trabajo no manual relacionado con las operaciones comerciales, las políticas de gestión o la formación administrativa. Su trabajo debe ser asalariado para cumplir los requisitos, y no debe dedicar más del 20% de su tiempo a actividades que no encajen en las categorías descritas anteriormente (o el 40% en un entorno minorista).
Su trabajo está clasificado como un puesto profesional si sus funciones principales requieren conocimientos avanzados y una amplia formación, como en el caso de los artistas, los profesores titulados y los profesionales informáticos cualificados. Su trabajo debe ser asalariado, principalmente intelectual, y debe esperarse que utilice el criterio y la capacidad de discernimiento. Para ser clasificado como profesional, no debe dedicar más del 20% de su tiempo a actividades que no estén directamente relacionadas con las funciones descritas anteriormente.
Su trabajo se clasifica como puesto de ventas en el exterior si sus principales funciones consisten en realizar ventas o recibir pedidos fuera del lugar de trabajo principal de su empresa. Puede recibir un salario o una estructura basada en comisiones, pero no debe dedicar más del 20 % de su tiempo a tareas distintas de las ventas para entrar en esta clasificación.
Si su trabajo entra en alguna de las cuatro categorías descritas anteriormente, entonces no está cubierto por la normativa federal o de desempleo de Virginia y su empleador no está obligado a pagarle una prima por horas extraordinarias.
Horas extraordinarias no pagadas ¡Tengo derecho a las horas extraordinarias, pero mi empleador no me las ha pagado!
Si su trabajo es elegible para la protección de las horas extras bajo la ley de Virginia y la ley federal de horas extras como se describe arriba, su empleador está obligado por ley a pagarle una prima de horas extras por todas las horas extras calificadas trabajadas.
Si su empleador le debe el pago de horas extras, una oficina del Departamento de Trabajo en Virginia trabajará con usted para asegurarse de que reciba su salario justo por todas las horas trabajadas.
En 2008, cerca de 200.000 empleados recibieron con éxito un total de 140.200.000 dólares (140,2 millones de dólares) en concepto de horas extras y salarios mínimos atrasados de sus empleadores como resultado de la presentación de una reclamación por violación de la FLSA.
Virginia – Carteles obligatorios y opcionales de la ley laboral
La Comisión de Empleo de Virginia ofrece una serie de carteles obligatorios y opcionales sobre la legislación laboral para que todas las empresas de Virginia con empleados los coloquen en un lugar destacado del lugar de trabajo. Estos carteles están destinados a educar a los empleados en una variedad de temas de la ley laboral, como el salario mínimo, la salud y la seguridad en el trabajo, y otras leyes laborales importantes.
Carteles obligatorios de la ley laboral de Virginia
La Comisión de Empleo de Virginia requiere que estos cuatro carteles obligatorios de la ley laboral sean exhibidos por todos los empleadores en un área fácilmente visible en el lugar de trabajo. La mayoría de las empresas de Virginia también tendrán que imprimir y colocar los carteles laborales obligatorios del Departamento Federal de Trabajo, además de estos carteles estatales.
El Estado de Virginia exige que se coloquen hasta seis carteles diferentes sobre la legislación laboral en un lugar visible del establecimiento de cualquier empleador para que todos los empleados puedan revisarlos cuando lo deseen. Virginia también exige que los empleadores coloquen hasta seis carteles de la legislación laboral federal, además de los exigidos por el estado. Los empleadores de Virginia están sujetos a una citación y posible multa si no se exhiben los carteles correctos.
Carteles opcionales de la ley laboral de Virginia
Virginia proporciona dos carteles adicionales de la ley laboral que son opcionales de colocar, o que son obligatorios sólo para ciertos tipos de empleadores. Revise esta lista cuidadosamente para ver si alguno de estos carteles laborales es relevante para su negocio.
Una vez que haya impreso todos los carteles de la ley laboral de Virginia necesarios, asegúrese de visitar la página de carteles gratuitos de la ley laboral federal para asegurarse de adquirir también todos los carteles federales obligatorios a fin de cumplir con las leyes de publicación obligatoria del Departamento de Trabajo.
Fuentes de los carteles de la ley laboral de Virginia:
- Comisión de Empleo de Virginia, actualizado en mayo de 2020
- Lista de carteles de la ley laboral de Virginia en http://www.vec.virginia.gov/employers/Required-Posters-for-Virginia-Employers
Períodos de descanso y comidas en jornada laboral requeridos en Virginia
- Períodos de comida de la jornada laboral:
Sin Regulación
- Períodos de descanso de la jornada laboral:
Sin Regulación
Pausas obligatorias para comer durante la jornada laboral en Virginia
Mientras que muchos estados tienen regulaciones laborales que especifican el horario y la duración de las pausas para comer que deben proporcionarse a los empleados, el gobierno de Virginia no tiene tales leyes. Por lo tanto, a menos que la ley estatal especifique lo contrario, las pausas para comer se programan a discreción del empleador.
Mientras que algunos estados tienen regulaciones laborales que requieren que los empleados tengan uno o más períodos de descanso en el día de trabajo, el gobierno de Virginia no tiene tales regulaciones. Por lo tanto, en Virginia, cualquier pausa o período de descanso se proporciona a los empleados a discreción del empleador.
Leyes de Frecuencia de Pago de Virginia
- Día de pago semanal: No está permitido
- Día de pago quincenal: Permitido
- Día de Pago Semestral: Permitido
- Día de pago mensual: Permitido
Al igual que Virginia, la mayoría de los estados tienen regulaciones legales laborales que requieren que los empleadores paguen a los empleados en días de pago regulares con una cierta frecuencia mínima.
Los empleadores de Virginia están obligados a pagar a la mayoría de los empleados por hora a través de un día de pago regular al menos quincenal, quincenal o mensualmente.
En Virginia, los empleados cuyo salario semanal supere el 150% del salario medio semanal de la Commonwealth pueden cobrar mensualmente, previo acuerdo de cada empleado afectado. Los requisitos de días de pago mensuales también se aplican al personal ejecutivo, administrativo y profesional.
De acuerdo con la Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA), las leyes de días de pago (y muchas otras leyes laborales) fueron diseñadas especialmente para proteger a los empleados por hora, más que a los empleados asalariados altamente compensados. Por lo tanto, las leyes sobre días de pago suelen eximir a los empleados considerados como «ejecutivos, profesionales o empleados administrativos» o imponerles requisitos menos estrictos. Los vendedores externos, que a menudo cobran una comisión, también suelen estar exentos de las leyes de día de pago.
Además de regular la frecuencia de los días de pago, Virginia tiene otras leyes laborales que regulan cosas como el embargo de salarios, los métodos de pago (como el cheque y el depósito directo), la paga de vacaciones y la nómina final después de la terminación.
Leyes sobre el trabajo infantil en Virginia
Las leyes sobre trabajo infantil en Virginia y en los niveles federal existen para prevenir la explotación laboral de menores y garantizar que la educación tenga prioridad sobre el trabajo. Las limitaciones sobre el trabajo infantil varían según la edad y pueden incluir restricciones sobre los tipos de trabajo que se pueden realizar, el número máximo de horas que se pueden trabajar y limitaciones sobre el trabajo nocturno o nocturno.
La regulación del trabajo infantil puede incluir el uso de Certificados de Empleo emitidos por la escuela del menor o el Departamento de Trabajo del estado, y/o un documento de Certificación de Edad que verifique la edad del menor para fines laborales.
Empleo obligatorio y certificación de edad para menores
Certificados de Empleo en Virginia
Los Certificados de Empleo, también conocidos como Permisos de Trabajo, son obligatorios en Virginia para los menores de 16 años. El certificado debe ser adquirido por el menor y presentado a su empleador para verificar su capacidad de trabajo antes de ser contratado.
Adquisición de un certificado de empleo de Virginia:
En Virginia, los certificados de empleo para menores son emitidos por el Departamento de Trabajo de Virginia. Se emitirá un Certificado de Empleo si el menor cumple con todos los criterios estatales para el empleo.
Certificación de edad en Virginia
La certificación de edad es un proceso a través del cual los menores proporcionan una prueba de su edad a un posible empleador, lo que ayuda a garantizar que se cumplan todas las leyes de trabajo de menores establecidas para su rango de edad.
La certificación de edad es obligatoria para el empleo en Virginia para los menores de 14 y 15 años, y opcional para los mayores de 16 años. El menor debe adquirir la documentación de prueba de edad adecuada y presentarla a su empleador para verificar su edad antes de ser contratado.
Adquisición de un certificado de edad en Virginia:
De acuerdo con la ley de Virginia, la certificación de la edad de los menores es llevada a cabo por el Departamento de Trabajo de Virginia.
Restricciones de las horas de trabajo de los menores en Virginia
Los menores que están autorizados a trabajar en Virginia están sujetos a restricciones sobre cuándo pueden trabajar y cuántas horas pueden trabajar. Las restricciones exactas en vigor dependen de la edad del menor, y están diseñadas para garantizar que el trabajo no interfiera con la escolarización del menor.
Horas máximas de trabajo para los menores
Las restricciones de horas de trabajo limitan el número de horas que un menor puede trabajar al día y a la semana.
Para los menores de 16 años:
- Máximo de horas/días cuando la escuela no está en sesión: 8 horas diarias / 40 horas semanales/ 6 días semanales.
- Máximo de horas/días cuando la escuela está en sesión: 3 horas diarias/ 18 horas semanales.
Para menores de 16 y 17 años
- Virginia no tiene restricciones en cuanto a las horas máximas de trabajo para los menores de 16 y 17 años.
Restricciones del trabajo nocturno para los menores
Las restricciones al trabajo nocturno fijan los límites de las horas que un menor puede trabajar legalmente.
Para los menores de 16 años:
- El trabajo está prohibido durante estas horas: 7 p.m. (9 p.m. del 1 de junio al Día del Trabajo) a 7 a.m.
Para menores de 16 y 17 años:
- Virginia no tiene restricciones sobre el trabajo nocturno para los menores de 16 y 17 años.
Leyes especiales de trabajo infantil en Virginia
Además de las leyes que exigen certificados de trabajo o la verificación de la edad para el empleo general de menores, la mayoría de los estados tienen reglamentos especiales que rigen el empleo de menores en la agricultura (como el trabajo agrícola y la cosecha), y la industria del entretenimiento (incluidos los niños actores, modelos e intérpretes).
A nivel federal, el trabajo infantil está regulado por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Además, los menores y los estudiantes pueden estar sujetos a normativas laborales especiales relativas al salario mínimo, los periodos de comida y descanso durante el trabajo, etc.
Departamento de Trabajo y Formación de Virginia
El Departamento de Trabajo e Industria es el departamento laboral del estado que se encarga de las cuestiones relacionadas con la legislación laboral en Virginia. Es el primer punto de contacto para los empresarios y los empleados de Virginia que tienen preguntas sobre la legislación laboral.
Las cuestiones que están fuera del ámbito del Departamento de Trabajo e Industria se remitirán a la oficina local del Departamento Federal de Trabajo. Puede ponerse en contacto con el Departamento de Trabajo e Industria a través de estos canales:
Departamento de Trabajo e Industria
- Centro de Main Street
- 600 East Main Street, Suite 207
- Richmond, VA 23219
- Teléfono: (804) 371-2327
- Fax: (804) 371-6524
- Página web: www.doli.virginia.gov
Oficinas del Departamento Federal de Trabajo en Virginia
Hay dos oficinas del Departamento Federal de Trabajo situadas en Virginia. Puede ponerse en contacto con cualquiera de estas oficinas para que le ayuden con asuntos relacionados con la ley federal del trabajo, incluyendo la presentación de una queja, la solicitud de carteles de la ley del trabajo, la reclamación de horas extras no pagadas, y más.
Oficina del área de Arlington
- Departamento de Trabajo de los Estados Unidos
- División de Salarios y Horas
- 2300 Clarendon Blvd, Suite 503
- Arlington, VA 22201
- Teléfono: (703) 235-1182
- Contacto: Christopher Silva, Director de Distrito Adjunto
Oficina de Distrito de Richmond
- Departamento de Trabajo de los Estados Unidos
- División de Salarios y Horas
- 400 N. 8th Street, Sala 416
- Richmond, VA 23219-4815
- Teléfono: (804) 771-2995
- Contacto: Carmen Otero-Infante, Directora de Distrito
¿Cómo pueden ayudarme el DOL federal y el Departamento de Trabajo e Industria?
Tanto el Departamento de Trabajo Federal como el Estatal están aquí para ayudar a los empleados a proteger sus derechos bajo la ley laboral, y ayudar a los empleadores a entender y mantener la queja con las regulaciones.
Si usted es un empleado y cree que su empleador está violando la ley laboral – por ejemplo, pagándole menos del salario mínimo de Virginia o violando las leyes de pago de horas extras – llame a su oficina más cercana del Departamento de Trabajo y ellos podrán aconsejarle sobre sus derechos y ayudarle a recuperar cualquier salario que se le deba.
Tenga en cuenta que la ley federal impide que su empleador tome represalias contra usted de cualquier manera por hablar con el Departamento de Trabajo sobre posibles violaciones de la ley laboral. Además de los contactos del estado de Virginia que figuran en esta página, puede llamar a la línea nacional del DOL de 8 a 17 horas para hacer preguntas al 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243).
Información de fuentes de la legislación laboral:
- La estimación de ingresos semanales de 440,00 dólares se basa en una semana laboral estándar de 40 horas.
- La estimación de los ingresos anuales de 22.880 dólares se basa en 52 semanas laborales estándar de 40 horas. Dado que la mayoría de los empleados por hora no trabajan a tiempo completo y/o toman tiempo libre, los ingresos anuales reales serán probablemente inferiores.
- Salario mínimo de Virginia – $11.00 por hora a partir de 2022.
