Salario mínimo en Washington
Salario mínimo por hora
Salario mínimo semanal
Salario mínimo por año
Salario mínimo por horas extras en Washington
Todos los trabajadores que trabajan más de 40 horas semanales tienen derecho a un salario mínimo de al menos 1,5 veces el salario mínimo regular aplicable (más información sobre el pago de horas extras en Washington). Algunos estados exigen que los trabajadores que trabajan más de un determinado número de horas diarias tengan también derecho a esta tasa de horas extraordinarias (la ley de Washington no especifica un límite de horas extraordinarias diarias).
La FLSA garantiza a todos los empleados de Washington una compensación adecuada por las horas extraordinarias trabajadas. Si su empleador no paga las horas extras adecuadas, puede presentar una reclamación por horas extras no pagadas ante el Departamento de Trabajo de Washington.
Precio
Límite diario
Límite semanal
Información sobre Washington que debe saber
El salario mínimo del estado de Washington es de 15.74 dólares por hora. Esta cifra es superior al salario mínimo federal de 7,25 dólares. Usted tiene derecho a recibir el salario mínimo estatal más alto. El salario mínimo se aplica a la mayoría de los empleados en Washington, con excepciones limitadas que incluyen a los empleados que reciben propinas, algunos trabajadores estudiantes y otras ocupaciones exentas.
El salario mínimo de Washington se modificó por última vez en 2008, cuando se aumentó 6,42 dólares, pasando de 8,07 a 14,49 dólares. La tasa del salario mínimo de Washington está vinculada a un Índice de Precios al Consumidor, que pretende aumentar la tasa junto con la inflación. La tasa de salario mínimo actual se reevalúa anualmente en función de estos valores.
El salario mínimo en el estado de Washington es actualmente de 15.74 $/hora. No se permite el crédito por propinas (todas las propinas y cargos por servicio deben pagarse directamente a los empleados, véase la Ley de Salario Mínimo (RCW 49.46.020(3)). Los ajustes por el coste de la vida se harán en septiembre de 2020 y entrarán en vigor el 1 de enero de 2021, para hacerse anualmente a partir de entonces.
Salarios mínimos locales en Washington
Seattle
- Para las grandes empresas (más de 501 empleados) es de 17,27 dólares.
- Para los empleadores más pequeños (500 o menos empleados) la tarifa es de 17,27 dólares la hora si no tienen prestaciones médicas, 15,75 dólares si el empleador paga las prestaciones médicas.
- La ordenanza de salario mínimo de Seattle entró en vigor el 1 de abril de 2015.
SeaTac
- 17,53 dólares por hora
- Este salario se ajusta anualmente por la inflación el 1 de enero de cada año, y se aplica solo a los trabajadores de la hostelería y del transporte.
¿Quién tiene derecho al salario mínimo?
La mayoría de los trabajos agrícolas y no agrícolas tienen derecho al salario mínimo. Los empleadores deben pagar a los empleados el salario mínimo por todas las horas trabajadas, tal como lo define la ley estatal.
Las horas trabajadas incluyen la apertura y el cierre de un negocio, los entrenamientos requeridos y las reuniones. Los empleadores también pueden pagar a algunos trabajadores menos que el salario mínimo estatal, incluyendo: Menores de 14 a 15 años (no menos del 85% del salario mínimo).
Los trabajadores que cumplen ciertos criterios (véase más abajo). Trabajos que están exentos de la Ley del Salario Mínimo. Los empresarios pueden solicitar un certificado de salario mínimo en los siguientes ámbitos: Aprendices certificados en el trabajo (no menos del 85% del salario mínimo). Trabajadores estudiantes certificados y estudiantes que aprenden (no menos del 75% del salario mínimo). Trabajadores certificados con discapacidades.
Los empleadores de Washington no pueden pagarle menos de 15.74 dólares por hora a menos que usted o su ocupación estén específicamente exentos del salario mínimo en virtud de la ley estatal o federal.
Todos los empleadores de Washington deben exhibir un cartel aprobado sobre el salario mínimo de Washington en un lugar prominente para informar a los empleados sobre el salario mínimo y sus derechos como trabajadores bajo la ley laboral de Washington.
Carteles sobre el salario mínimo y la ley laboral de Washington
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) y la ley laboral de Washington requieren que todos los empleadores en Washington muestren visiblemente un cartel de salario mínimo de Washington aprobado, y otros carteles de la ley laboral federal y de Washington, para asegurar que todos los empleados sean conscientes de la ley laboral federal y de Washington y de las regulaciones de horas extras.
No exhibir un cartel de la ley laboral de Washington en el lugar de trabajo puede dar lugar a multas severas.
Exenciones del salario mínimo en Washington
Además de las exenciones de salario mínimo específicas de Washington descritas anteriormente, la Ley Federal de Normas Laborales Justas define tasas de salario mínimo especiales aplicables a ciertos tipos de trabajadores. Es posible que se le pague por debajo del salario mínimo de Washington si entra en una de las siguientes categorías:
Preguntas frecuentes
El actual salario mínimo de Washington de 15.74 dólares por hora es la cantidad más baja que un empleado no exento en Washington puede ser legalmente pagado por el trabajo por hora. A ciertos trabajadores se les puede aplicar tarifas especiales de salario mínimo, como el «salario mínimo de camarera de Washington» para los empleados que reciben propinas
Un trabajador con salario mínimo a tiempo completo en Washington que trabaje 40 horas a la semana, 52 semanas al año, ganará 115,92 dólares al día, 579,60 dólares a la semana y 30.139,20 dólares al año. El umbral de pobreza nacional para una unidad familiar compuesta por dos personas es de 16.020 dólares al año.
Los empleadores de Washington pueden pagar a los menores de 18 años el salario mínimo para jóvenes de 4,25 dólares durante los primeros 90 días de empleo. Pueden existir otras exenciones de la ley laboral para menores en Washington.
La mayoría de los empleados por hora en Washington tienen derecho a una tasa especial de pago de horas extras por cualquier hora trabajada por encima de un total de 40 en una sola semana de trabajo (definida como cualquiera de los siete días de trabajo consecutivos por la Ley de Normas Laborales Justas).
Mientras que algunos estados tienen un límite de horas extraordinarias diarias que da derecho a pagarlas a cualquier empleado que trabaje más de un determinado número de horas en un solo día, Washington no especifica un límite de horas extraordinarias diarias.
El pago de horas extraordinarias, también llamado «pago de tiempo y medio», es una vez y media el salario por hora normal de un empleado. Por lo tanto, el salario mínimo de Washington por horas extras es de 21,74 dólares por hora, una vez y media el salario mínimo normal de Washington de 14,49 dólares por hora.
Si gana más que el salario mínimo de Washington, tiene derecho a recibir al menos 1,5 veces su salario por hora normal por todas las horas extraordinarias trabajadas.
Washington establece normas especiales sobre las horas extraordinarias para varias ocupaciones. Los vendedores a comisión deben cobrar una tarifa horaria gorda más las horas extraordinarias por todas las horas trabajadas más de 40 en una sola semana sólo si el pago de las horas extraordinarias que reciben es mayor que el salario más la comisión que recibirían de otro modo.
Los empleados del sector minorista pueden trabajar más de 40 horas a la semana si ganan al menos 1,5 veces el salario mínimo por hora y obtienen el 50% o más de su remuneración en comisiones.
Los conductores de camiones tienen garantizada la compensación de horas extraordinarias por todas las horas trabajadas más de 40 en una semana, incluido el trabajo fuera del estado. Por último, la legislación laboral adicional impide que los hospitales o centros de trabajo médico exijan a los enfermeros que trabajen horas extras (aunque pueden hacerlo si lo desean).
Por lo general, los empleados por hora que ganan menos de 455 dólares a la semana (23.660 dólares al año) y que trabajan en un sector no exento tienen derecho a recibir el pago de horas extras.
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) califica automáticamente a ciertos tipos de trabajadores que cumplen con los requisitos de pago de horas extras para recibir horas extras por todas las horas trabajadas más de 40 en una sola semana (o los límites diarios de horas extras establecidos por las leyes de horas extras de Washington).
Si su trabajo implica una labor manual (como trabajador de la construcción, encargado de una fábrica, cajero, etc.) probablemente esté protegido por la ley de horas extraordinarias.
La FLSA cubre específicamente ciertos trabajos, y exime a otros del pago de horas extras. Los siguientes trabajos están específicamente cubiertos por las leyes federales de pago de horas extras:
Todos los socorristas, incluyendo la policía, los paramédicos y los bomberos, están específicamente protegidos por la FLSA en lo que respecta a las horas extraordinarias.
Las enfermeras prácticas y los asistentes jurídicos, que de otro modo entrarían en la categoría de exentos, también están protegidos específicamente por la ley de horas extraordinarias, ya que estos profesionales en particular a menudo soportan largas horas de trabajo, y pueden ser explotados o sobrecargados por sus empleadores de otro modo.
Trabajos a los que no se les pagan las horas extras en Washington
Las leyes de horas extras en Washington y a nivel nacional están diseñadas para evitar que los trabajadores sean explotados por sus empleadores, siendo los asalariados por hora (en particular los de los sectores obreros) el principal grupo protegido.
Debido a la naturaleza del entorno laboral y a las horas de trabajo que requieren determinadas carreras, existe una gran variedad de exenciones específicas para poder optar a las horas extraordinarias en Washington. De los 120 millones de trabajadores estimados en Estados Unidos, casi 50 millones están exentos de la ley de horas extraordinarias.
Los ejecutivos, administradores y otros profesionales que ganan al menos 455 dólares a la semana no tienen que cobrar las horas extraordinarias en virtud del artículo 13(a)(1) de la Ley de Normas Laborales Justas.
Los vendedores externos (que a menudo fijan su propio horario) también están exentos de los requisitos de horas extraordinarias de la WA, al igual que algunos tipos de trabajadores relacionados con la informática. Los contratistas independientes, que no se consideran empleados legales, también están exentos de la ley de horas extraordinarias. Otros puestos exentos son algunos trabajadores del transporte, ciertos trabajadores agrícolas y de granjas, y algunos empleados que viven en casa, como las amas de llaves.
Para determinar si un trabajo está exento de las horas extraordinarias, la FLSA establece una serie de pruebas para determinar la elegibilidad de un empleado para las horas extraordinarias en función de la tasa de pago, las condiciones de trabajo, el nivel de habilidad y otros factores.
Trabajos exentos del pago de horas extras:
Si su trabajo encaja en una de las cuatro categorías principales de exención a la ley de horas extras (ejecutivo, administrativo, profesional y ventas externas), entonces no está protegido por las regulaciones de horas extras de Washington y federales.
Su trabajo está clasificado como un puesto ejecutivo si su responsabilidad a tiempo completo es la gestión de dos o más empleados. No debe dedicar más del 20% de su tiempo a otras actividades (o el 40% en un entorno de venta al por menor), y su trabajo debe ser un puesto asalariado.
Su trabajo está clasificado como puesto administrativo si su tarea principal es un trabajo no manual relacionado con las operaciones comerciales, las políticas de gestión o la formación administrativa. Su trabajo debe ser asalariado para cumplir los requisitos, y no debe dedicar más del 20% de su tiempo a actividades que no encajen en las categorías descritas anteriormente (o el 40% en un entorno minorista).
Su trabajo se clasifica como un puesto profesional si sus funciones principales requieren conocimientos avanzados y una amplia formación, como en el caso de los artistas, los profesores titulados y los profesionales informáticos cualificados. Su trabajo debe ser asalariado, principalmente intelectual, y debe esperarse que utilice el criterio y la discernimiento. Para ser clasificado como profesional, no debe dedicar más del 20% de su tiempo a actividades que no estén directamente relacionadas con las funciones descritas anteriormente.
Su trabajo se clasifica como puesto de ventas en el exterior si sus principales funciones consisten en realizar ventas o recibir pedidos fuera del lugar de trabajo principal de su empresa. Puede recibir un salario o una estructura basada en comisiones, pero no debe dedicar más del 20 % de su tiempo a tareas distintas de las ventas para entrar en esta clasificación.
Si su trabajo entra en alguna de las cuatro categorías descritas anteriormente, entonces no está cubierto por la normativa federal o de desempleo de Washington y su empleador no está obligado a pagarle una prima por horas extraordinarias.
Horas extraordinarias no pagadas ¡Tengo derecho a las horas extraordinarias, pero mi empleador no me las ha pagado!
Si su trabajo tiene derecho a la protección de las horas extraordinarias según la ley federal y de Washington, como se ha descrito anteriormente, su empleador está obligado por ley a pagarle una prima por horas extraordinarias por todas las horas extraordinarias trabajadas que cumplan los requisitos.
Si su empleador le debe el pago de horas extras, una oficina del Departamento de Trabajo en Washington trabajará con usted para asegurarse de que recibe su salario justo por todas las horas trabajadas.
En 2008, cerca de 200.000 empleados recibieron con éxito un total de 140.200.000 dólares (140,2 millones de dólares) en concepto de horas extras y salarios mínimos atrasados de sus empleadores como resultado de la presentación de una reclamación por violación de la FLSA.
Si cree que su empleador le debe horas extras, aprenda a presentar una reclamación de horas extras en Washington.
Washington – Carteles obligatorios y opcionales de la ley laboral
El Departamento de Trabajo e Industrias de Washington proporciona una serie de carteles obligatorios y opcionales de la ley laboral para todas las empresas de Washington con los empleados para colocar en un lugar destacado en el lugar de trabajo.
Estos carteles están destinados a educar a los empleados en una variedad de temas de la ley laboral como el salario mínimo, la salud y la seguridad en el trabajo, y otras leyes laborales importantes. salariosusa.com ofrece todos los carteles obligatorios y opcionales de la ley laboral de Washington en esta página, para descargar o imprimir de forma gratuita.
Carteles obligatorios de la ley laboral de Washington
El Departamento de Trabajo e Industrias de Washington requiere que estos tres carteles obligatorios de la ley laboral sean exhibidos por todos los empleadores en un área fácilmente visible en el lugar de trabajo. La mayoría de las empresas de Washington también tendrán que imprimir y colocar los carteles laborales obligatorios del Departamento Federal de Trabajo, además de estos carteles estatales.
Los carteles del lugar de trabajo son importantes porque informan a los trabajadores y a los empresarios de sus derechos y responsabilidades. Si usted es un empleador, la colocación de los carteles obligatorios es un requisito legal en el Estado de Washington. Los carteles deben estar expuestos en un lugar donde puedan ser vistos y leídos fácilmente por los empleados y los empleadores deben mantenerlos en buen estado
Carteles opcionales de la ley laboral de Washington
Washington ofrece otros tres carteles de la ley laboral que son opcionales o obligatorios sólo para ciertos tipos de empleadores. Revise esta lista cuidadosamente para ver si alguno de estos carteles laborales es relevante para su negocio.
Una vez que haya impreso todos los carteles de la ley laboral de Washington necesarios, asegúrese de visitar la página de carteles gratuitos de la ley laboral federal para asegurarse de adquirir también todos los carteles federales obligatorios a fin de cumplir con las leyes de publicación obligatoria del Departamento de Trabajo.
Fuentes de los carteles de la ley laboral de Washington:
- Departamento de Trabajo e Industrias de Washington, actualizado en enero de 2017
- Lista de carteles de la ley laboral de Washington en http://www.lni.wa.gov/FormPub/results.asp?Section=8&SubSection=0&Show=0&Sort=0&DocType=0
Períodos de descanso y comidas en jornada laboral requeridos en Washington
- Períodos de comida de la jornada laboral:
OBLIGATORIO
- Períodos de descanso de la jornada laboral:
OBLIGATORIO
Washington cuenta con una amplia normativa que establece periodos de descanso obligatorios durante la jornada laboral, incluyendo tanto periodos de comida/almuerzo obligatorios como uno o más periodos de descanso más cortos. Esta página proporciona detalles sobre los requisitos de los períodos de comida y descanso de Washington.
Pausas obligatorias para comer durante la jornada laboral en Washington
Washington requiere un período de comida de ½ hora, si el período de trabajo es de más de 5 horas consecutivas, que se dará no menos de 2 horas ni más de 5 horas desde el comienzo del turno.
El período de comida se contabiliza como tiempo de trabajo si el empleado debe permanecer de servicio en las instalaciones o en un lugar de trabajo prescrito. Se requiere una ½ hora adicional, antes o durante las horas extraordinarias, para los empleados que trabajan 3 o más horas más allá de la jornada de trabajo regular.
La normativa de Washington excluye a los vendedores o transportistas de periódicos, los talleres protegidos, el trabajo doméstico u ocasional en una residencia privada y el trabajo agrícola.
En el Estado de Washington, aunque el trabajo agrícola está excluido del requisito general del período de comida, una regulación separada requiere un período de comida de 30 minutos después de 5 horas en la agricultura y 30 minutos adicionales para los empleados que trabajan 11 o más horas en un día.
Las normas sobre el período de comidas para los empleados del sector de la construcción pueden ser sustituidas por un acuerdo de negociación colectiva que cubra a dichos empleados si los términos del acuerdo exigen específicamente los períodos de comidas y prescriben los requisitos relativos a los mismos.
Información adicional sobre el período de comidas
El Director de Trabajo e Industrias de Washington puede conceder una variación a estos requisitos por una buena causa, previa solicitud del empleador.
Además de una regulación general que requiere períodos de comida para los empleados, Washington tiene regulaciones especiales que requieren períodos de comida para los menores de 18 años. Estas regulaciones, que requieren periodos de comida/descanso más frecuentes y/o más largos, tienen prioridad sobre las regulaciones generales para los empleados menores de edad.
Washington requiere que los empleados sean provistos de un período de descanso pagado de 10 minutos por cada período de trabajo de 4 horas, para programar lo más cerca posible del punto medio de cada período de trabajo. No se puede exigir a ningún empleado que trabaje más de 3 horas sin un período de descanso.
Las leyes de períodos de descanso de Washington excluyen a los vendedores o transportistas de periódicos, el trabajo doméstico o casual en torno a las residencias privadas, los talleres protegidos y el trabajo agrícola.
Las reglas de los períodos de descanso para los empleados del sector de la construcción pueden ser anuladas por un acuerdo de negociación colectiva que cubra a dichos empleados si los términos del acuerdo requieren específicamente los períodos de descanso y prescriben los requisitos relativos a los mismos.
Información adicional sobre los períodos de descanso
No se requieren períodos de descanso programados cuando la naturaleza del trabajo de los empleados les permite tomar períodos de descanso intermitentes equivalentes a la norma requerida.
El Director de Trabajo e Industrias de Washington puede conceder una variación de las leyes estatales de períodos de descanso por una buena causa, previa solicitud del empleador.
Leyes de Frecuencia de Pago de Washington
- Día de pago semanal: No está permitido
- Día de pago quincenal: No está permitido
- Día de Pago Semestral: No está permitido
- Día de pago mensual: Permitido
Al igual que Washington, la mayoría de los estados tienen regulaciones de ley laboral que requieren que los empleadores paguen a los empleados en días de pago regulares con una cierta frecuencia mínima.
Los empleadores de Washington están obligados a pagar a la mayoría de los empleados por hora a través de un día de pago regular, programado como mínimo mensualmente.
Bajo la Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA), las leyes de días de pago (y muchas otras leyes laborales) fueron diseñadas especialmente para proteger a los empleados por hora, en lugar de los empleados asalariados altamente compensados.
Por lo tanto, las leyes sobre días de pago suelen eximir a los empleados considerados como «ejecutivos, profesionales o empleados administrativos» o imponerles requisitos menos estrictos. Los vendedores externos, que a menudo cobran una comisión, también suelen estar exentos de las leyes de día de pago.
Además de regular la frecuencia de los días de pago, Washington tiene otras leyes laborales que regulan cosas como el embargo de salarios, los métodos de pago (como el cheque y el depósito directo), el pago de vacaciones y la nómina final después de la terminación.
Leyes sobre el trabajo infantil en Washington
Las leyes sobre el trabajo infantil a nivel de Washington y Federal existen para prevenir la explotación laboral de los menores, y asegurar que se priorice la educación sobre el trabajo. Las limitaciones del trabajo infantil varían según la edad, y pueden incluir restricciones sobre los tipos de trabajo que se pueden realizar, el número máximo de horas que se pueden trabajar y limitaciones sobre el trabajo nocturno o hasta tarde.
La regulación del trabajo infantil puede incluir el uso de Certificados de Empleo emitidos por la escuela del menor o el Departamento de Trabajo del estado, y/o un documento de Certificación de Edad que verifique la edad del menor a efectos de trabajo. Esta página detalla las regulaciones de la ley de trabajo infantil de Washington.
Empleo obligatorio y certificación de edad para menores
Certificados de Empleo en Washington
Los certificados de empleo, también conocidos como permisos de trabajo, son obligatorios en Washington para los menores de 18 años. El certificado debe ser adquirido por el menor y presentado a su empleador para verificar su capacidad para trabajar antes de ser contratado.
Adquisición de un certificado de empleo de Washington:
En Washington, los certificados de empleo para menores son emitidos por el Departamento de Trabajo de Washington. Se emitirá un Certificado de Empleo si el menor cumple con todos los criterios del estado para el empleo.
Certificación de edad en Washington
Mientras que algunos estados exigen a los menores que trabajan que proporcionen a sus empleadores un documento de certificación de edad, esto no es necesario para los menores que desean trabajar en Washington.
Se espera que los empleadores identifiquen a los menores que emplean y se aseguren de que su empleo cumple con todas las restricciones federales y estatales sobre el trabajo infantil.
Restricciones de las horas de trabajo de los menores en Washington
Los menores que están autorizados a trabajar en Washington están sujetos a restricciones sobre cuándo pueden trabajar y cuántas horas pueden trabajar. Las restricciones exactas en vigor dependen de la edad del menor, y están diseñadas para asegurar que el trabajo no interfiere con la escolarización del menor.
Horas máximas de trabajo para los menores
Las restricciones de horas de trabajo limitan el número de horas que un menor puede trabajar al día y a la semana.
Para los menores de 16 años:
- Se permiten 8 horas de trabajo al día, 40 horas a la semana hasta 6 días a la semana cuando no hay colegio. Durante la semana escolar, se permiten 3 horas de trabajo por día escolar (8 horas viernes, sábado y domingo) y hasta 16 horas por semana.
Para menores de 16 y 17 años
- Se permiten 8 horas de trabajo por día, 48 por semana, 6 días de la semana.
- Durante la semana escolar, se pueden trabajar hasta 4 horas por día escolar (8 viernes, sábado y domingo) y hasta 20 horas por semana. Se pueden trabajar 6 horas por día y hasta 28 horas por semana con una variante especial acordada por los padres, el empleador, el estudiante y la escuela.
Restricciones del trabajo nocturno para los menores
Las restricciones al trabajo nocturno fijan los límites de las horas que un menor puede trabajar legalmente.
Para los menores de 16 años:
- El trabajo está prohibido durante estas horas: 7 p.m. (9 p.m. del 1 de junio al Día del Trabajo) a 7 a.m. Después de las 8 p.m. todos los menores deben tener la supervisión directa e inmediata de un supervisor adulto que se encuentre en el lugar de trabajo.
Para menores de 16 y 17 años:
- El trabajo está prohibido durante estas horas: 10 p.m. de domingo a jueves (medianoche los viernes y sábados y cuando no hay clases) a 7 a.m. (5 a.m. cuando no hay clases). De 9 p.m. a 7 a.m. en las ventas a domicilio. Después de las 8 p.m. todos los menores deben tener la supervisión directa e inmediata de un supervisor adulto que se encuentre en el lugar de trabajo.
Leyes especiales de trabajo infantil en Washington
Además de las leyes que exigen certificados de trabajo o verificación de la edad para el empleo general de menores, la mayoría de los estados tienen reglamentos especiales que rigen el empleo de menores en la agricultura (como el trabajo agrícola y la cosecha), y la industria del entretenimiento (incluidos los niños actores, modelos y artistas).
A nivel federal, el trabajo infantil está regulado por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Los menores de edad y los estudiantes pueden además estar sujetos a regulaciones especiales de la ley laboral en relación con el salario mínimo, los períodos de comida y descanso mientras se trabaja, y más.
Departamento de Trabajo y Formación de Washington
El Departamento de Trabajo e Industrias es el departamento laboral del estado que se encarga de los asuntos relacionados con la legislación laboral en Washington. Son el primer punto de contacto para las preguntas de los empresarios y empleados de Washington sobre la legislación laboral. Las cuestiones que están fuera del ámbito del Departamento de Trabajo e Industrias se remitirán a la oficina local del Departamento Federal de Trabajo. Puede ponerse en contacto con el Departamento de Trabajo e Industrias a través de estos canales:
Departamento de Trabajo y Empleo
- P.O. Box 44000
- Olympia, WA 98504-4001
- Teléfono: (360) 902-5800
- Fax: (360) 902-5708
- Página web: www.lni.wa.gov
Oficinas del Departamento Federal de Trabajo en Washington
Hay una oficina del Departamento Federal de Trabajo situada en Washington. Puede ponerse en contacto con cualquiera de estas oficinas para que le ayuden con asuntos relacionados con la legislación laboral federal, como presentar una queja, solicitar carteles de la legislación laboral, reclamar horas extras no pagadas, etc.
- Departamento de Trabajo de los Estados Unidos
- División de Salarios y Horas
- 300 Fifth Avenue, Suite 1130
- Seattle, WA 98104
- Teléfono: (206) 398-8039
- Contacto: Jeanette Aranda, Directora de Distrito
¿Cómo pueden ayudarme el DOL Federal y el Departamento de Trabajo e Industrias?
Tanto el Departamento de Trabajo Federal como el Estatal están aquí para ayudar a los empleados a proteger sus derechos bajo la ley laboral, y ayudar a los empleadores a entender y mantener la queja con las regulaciones.
Si usted es un empleado y cree que su empleador está violando la ley laboral – por ejemplo, pagándole menos del salario mínimo de Washington o violando las leyes de pago de horas extras – llame a su oficina más cercana del Departamento de Trabajo y ellos podrán aconsejarle sobre sus derechos y ayudarle a recuperar cualquier salario que se le deba.
Tenga en cuenta que la ley federal impide que su empleador tome represalias contra usted de cualquier manera por hablar con el Departamento de Trabajo sobre posibles violaciones de la ley laboral. Además de los contactos del estado de Washington que aparecen en esta página, puede llamar a la línea nacional del DOL de 8 a 17 horas para hacer preguntas al 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243).
Información de fuentes de la legislación laboral:
- La estimación de ingresos semanales de 579,60 dólares se basa en una semana laboral estándar de 40 horas
- a estimación de los ingresos anuales de 30.139,20 dólares se basa en 52 semanas de trabajo estándar de 40 horas. Dado que la mayoría de los empleados por hora no trabajan a tiempo completo y/o se toman vacaciones, los ingresos anuales reales serán probablemente inferiores.
