Salario mínimo en Wisconsin
Salario mínimo por hora
Salario mínimo semanal
Salario mínimo por año
Salario mínimo por horas extras en Wisconsin
Todos los trabajadores que trabajan más de 40 horas semanales tienen derecho a un salario mínimo de al menos 1,5 veces el salario mínimo aplicable (más información sobre el pago de horas extras en Wisconsin). Algunos estados exigen que los trabajadores que trabajan más de un determinado número de horas diarias también tengan derecho a esta tasa de horas extras (la ley de Wisconsin no especifica un límite de horas extras diarias).
La FLSA garantiza a todos los empleados de WI una compensación adecuada por las horas extraordinarias trabajadas. Si su empleador no paga las horas extras adecuadas, puede presentar una reclamación por horas extras no pagadas ante el Departamento de Trabajo de Wisconsin.
Precio
Límite diario
Límite semanal
Información sobre salario mínimo en Wisconsin 2023 que debe saber
El salario mínimo del estado de Wisconsin es de 7,25 dólares por hora. Es el mismo que el salario mínimo federal actual. El salario mínimo se aplica a la mayoría de los empleados en Wisconsin, con excepciones limitadas que incluyen a los empleados que reciben propinas, algunos trabajadores estudiantes y otras ocupaciones exentas.
El salario mínimo de Wisconsin se modificó por última vez en 2008, cuando se aumentó 0,75 dólares, pasando de 6,50 a 7,25 dólares.
El salario mínimo actual de Wisconsin es de 7,25 dólares por hora. El salario mínimo de Wisconsin está vinculado a la tasa del salario mínimo federal. Se aplica un salario mínimo especial de 5,90 dólares por hora (2,13 dólares por hora para los empleados que reciben propinas) a los «empleados de oportunidad» menores de 20 años que hayan trabajado menos de 90 días con su actual empleador.
A diferencia de muchos otros estados, Wisconsin establece tarifas salariales mínimas específicas para varias ocupaciones que están exentas del salario mínimo regular.
Todos los empleados agrícolas y de granjas de Wisconsin, que suelen estar exentos del salario mínimo, tienen garantizado el salario mínimo completo de 7,25 dólares por hora.
Existe un salario mínimo especial para los caddies de golf (que están completamente exentos en la mayoría de los demás estados), de 5,90 dólares por 9 hoyos y 10,50 dólares por 18 hoyos.
El salario mínimo de los monitores de campamentos (incluidos los menores) es de 210 dólares semanales con alojamiento y comida, 265 dólares semanales sólo con alojamiento y 350 dólares semanales sin alojamiento ni comida.
El precio de las comidas y el alojamiento proporcionado por un empleador puede deducirse legalmente de la paga de un empleado (hasta 4,15 dólares por comida u 8,30 dólares por día de alojamiento), con límites especiales para los «empleados de oportunidad» y los trabajadores agrícolas.
Los empleadores de Wisconsin no pueden pagarle menos de 7,25 dólares por hora a menos que usted o su ocupación estén específicamente exentos del salario mínimo en virtud de la ley estatal o federal.
Todos los empleadores de Wisconsin deben exhibir un cartel aprobado sobre el salario mínimo de Wisconsin en un lugar prominente para informar a los empleados sobre el salario mínimo y sus derechos como trabajadores bajo la ley laboral de Wisconsin.
Carteles sobre el salario mínimo y la ley laboral de Wisconsin
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) y la ley laboral de Wisconsin exigen que todos los empleadores de Wisconsin exhiban de manera visible un cartel aprobado sobre el salario mínimo de Wisconsin, y otros carteles de la ley laboral federal y de Wisconsin, para garantizar que todos los empleados conozcan la ley laboral federal y de Wisconsin y las regulaciones sobre las horas extras.
No exhibir un cartel de la ley laboral de Wisconsin en el lugar de trabajo puede resultar en multas severas.
Exenciones del salario mínimo en Wisconsin
Además de las exenciones de salario mínimo específicas de Wisconsin descritas anteriormente, la Ley Federal de Normas Laborales Justas define tasas de salario mínimo especiales aplicables a ciertos tipos de trabajadores. Es posible que se le pague por debajo del salario mínimo de Wisconsin si entra en una de las siguientes categorías:
Preguntas frecuentes
El salario mínimo actual de Wisconsin de $ 7.25 por hora es la cantidad más baja que legalmente se le puede pagar a un empleado no exento en Wisconsin por el trabajo por hora. Se pueden aplicar a ciertos trabajadores tarifas especiales de salario mínimo, como el «salario mínimo de camarera de Wisconsin» para empleados que reciben propinas
Un trabajador de tiempo completo con salario mínimo en Wisconsin que trabaje 40 horas a la semana, 52 semanas al año, ganará $58.00 por día, $290.00 por semana y $15,080.00 por año. La línea nacional de pobreza para una unidad familiar compuesta por dos personas es de $16,020.00 por año.
Los empleadores de Wisconsin pueden pagar a los menores de 18 años el salario mínimo para jóvenes de $4.25 durante los primeros 90 días de empleo. Pueden existir otras exenciones de la ley laboral para menores en Wisconsin.
La mayoría de los empleados por hora en Wisconsin tienen derecho a una tasa especial de pago de horas extras por cualquier hora trabajada por encima de un total de 40 en una sola semana de trabajo (definida como cualquiera de los siete días de trabajo consecutivos por la Ley de Normas Laborales Justas).
Mientras que algunos estados tienen un límite de horas extraordinarias diarias que da derecho a pagarlas a cualquier empleado que trabaje más de un determinado número de horas en un solo día, Wisconsin no especifica un límite de horas extraordinarias diarias.
El pago de horas extras, también llamado «pago de tiempo y medio», es una vez y media el salario por hora normal de un empleado. Por lo tanto, el salario mínimo de Wisconsin por horas extras es de 10,88 dólares por hora, una vez y media el salario mínimo normal de Wisconsin de 7,25 dólares por hora. Si gana más que el salario mínimo de Wisconsin, tiene derecho a recibir al menos 1,5 veces su salario por hora normal por todas las horas extraordinarias trabajadas.
Las horas extraordinarias en Wisconsin se conceden a todos los trabajadores cubiertos que trabajan más de 40 horas a la semana. Se les debe pagar tiempo y medio de su salario regular. Wisconsin exime completamente del pago de horas extras a una serie de ocupaciones, entre las que se encuentran las siguientes:
• empleados administrativos, ejecutivos o profesionales;
• vendedores externos;
• empleados a comisión de establecimientos de venta al por menor y de servicios;
• conductores, ayudantes de conductores, cargadores o mecánicos cubiertos por la Ley de Transporte de Automóviles;
• empleados de compañías ferroviarias y aéreas
• conductores de taxis;
• vendedores de vehículos, y recambistas o mecánicos que prestan servicio a los vehículos;
• los empleados de temporada de los establecimientos de ocio y diversión
• empleados de cines;
• agentes inmobiliarios o vendedores a comisión;
• fumigadores de cultivos;
• inspectores de aves de corral;
• empleados de hospitales;
• empleados de funerarias;
• conductores y ayudantes de conductores que hacen entregas locales;
• empleados de contratistas independientes; y
• reparto de periódicos a domicilio o venta directa al por menor.
Wisconsin también tiene un estatuto de horas extras que hace ilegal que un empleador exija a un trabajador trabajar durante cualquier tiempo que sea «peligroso para su bienestar».
Por lo general, los empleados por hora que ganan menos de 455 dólares a la semana (23.660 dólares al año) y que trabajan en un sector no exento tienen derecho a recibir el pago de horas extras.
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) califica automáticamente a ciertos tipos de trabajadores que cumplen con los requisitos de pago de horas extras para recibir horas extras por todas las horas trabajadas más de 40 en una sola semana (o los límites de horas extras diarias establecidos por las leyes de horas extras de Wisconsin).
Si su trabajo implica una labor manual (como trabajador de la construcción, empleado de fábrica, cajero, etc.) probablemente esté protegido por la ley de horas extras.
La FLSA cubre específicamente ciertos trabajos, y exime a otros del pago de horas extras. Los siguientes trabajos están específicamente cubiertos por las leyes federales de pago de horas extras:
Todos los socorristas, incluyendo la policía, los paramédicos y los bomberos, están específicamente protegidos por la FLSA en lo que respecta a las horas extraordinarias.
Las enfermeras prácticas y los asistentes jurídicos, que de otro modo entrarían en la categoría de exentos, también están protegidos específicamente por la ley de horas extraordinarias, ya que estos profesionales en particular a menudo soportan largas horas de trabajo, y pueden ser explotados o sobrecargados por sus empleadores de otro modo.
Trabajos a los que no se les pagan las horas extras en Wisconsin
Las leyes de horas extras en Wisconsin y a nivel nacional están diseñadas para evitar que los trabajadores sean explotados por sus empleadores, siendo los asalariados por hora (particularmente los de los sectores obreros) el grupo principalmente protegido.
Debido a la naturaleza del entorno de trabajo y a las horas de trabajo que requieren ciertas carreras, existe una amplia variedad de exenciones específicas para la elegibilidad de horas extras en Wisconsin.
De los 120 millones de trabajadores estimados en Estados Unidos, casi 50 millones están exentos de la ley de horas extras.
Los ejecutivos, administradores y otros profesionales que ganan al menos 455 dólares a la semana no tienen que cobrar las horas extraordinarias en virtud del artículo 13(a)(1) de la Ley de Normas Laborales Justas.
Los vendedores externos (que a menudo fijan su propio horario) también están exentos de los requisitos de horas extraordinarias de WI, al igual que algunos tipos de trabajadores relacionados con la informática.
Los contratistas independientes, que no se consideran empleados legales, también están exentos de la ley de horas extraordinarias. Otros puestos exentos son algunos trabajadores del transporte, ciertos trabajadores agrícolas y de granjas, y algunos empleados que viven en casa, como las amas de llaves.
Para determinar si un trabajo está exento de las horas extraordinarias, la FLSA establece una serie de pruebas para determinar la elegibilidad de un empleado para las horas extraordinarias en función de la tasa de pago, las condiciones de trabajo, el nivel de habilidad y otros factores.
Trabajos exentos del pago de horas extras:
Si su trabajo encaja en una de las cuatro categorías principales de exención a la ley de horas extras (ejecutivo, administrativo, profesional y ventas externas), entonces usted no está protegido por las regulaciones de horas extras de Wisconsin y federales.
Su trabajo está clasificado como un puesto ejecutivo si su responsabilidad a tiempo completo es la gestión de dos o más empleados. No debe dedicar más del 20% de su tiempo a otras actividades (o el 40% en un entorno minorista), y su trabajo debe ser un puesto asalariado.
Su trabajo está clasificado como puesto administrativo si su tarea principal es un trabajo no manual relacionado con las operaciones comerciales, las políticas de gestión o la formación administrativa. Su trabajo debe ser asalariado para cumplir los requisitos, y no debe dedicar más del 20% de su tiempo a actividades que no encajen en las categorías descritas anteriormente (o el 40% en un entorno minorista).
Su trabajo se clasifica como un puesto profesional si sus funciones principales requieren conocimientos avanzados y una amplia formación, como en el caso de los artistas, los profesores titulados y los profesionales informáticos cualificados. Su trabajo debe ser asalariado, principalmente intelectual, y debe esperarse que utilice el criterio y la capacidad de discernimiento. Para ser clasificado como profesional, no debe dedicar más del 20% de su tiempo a actividades que no estén directamente relacionadas con las funciones descritas anteriormente.
Su trabajo se clasifica como puesto de ventas en el exterior si sus principales funciones consisten en realizar ventas o recibir pedidos fuera del lugar de trabajo principal de su empresa. Puede recibir un salario o una estructura basada en comisiones, pero no debe dedicar más del 20 % de su tiempo a tareas distintas de las ventas para entrar en esta clasificación.
Si su trabajo entra en alguna de las cuatro categorías descritas anteriormente, no está cubierto por la normativa de desempleo federal o de Wisconsin y su empresa no está obligada a pagarle una prima por horas extraordinarias.
Horas extraordinarias no pagadas ¡Tengo derecho a las horas extraordinarias, pero mi empleador no me las ha pagado!
Si su trabajo es elegible para la protección de horas extras bajo la ley de Wisconsin y la ley federal de horas extras como se describe arriba, su empleador está obligado por ley a pagarle una prima de horas extras por todas las horas extras que califiquen trabajadas.
Si su empleador le debe el pago de horas extras, una oficina del Departamento de Trabajo en Wisconsin trabajará con usted para asegurarse de que reciba su salario justo por todas las horas trabajadas.
En 2008, cerca de 200.000 empleados recibieron con éxito un total de 140.200.000 dólares (140,2 millones de dólares) en concepto de horas extras y salarios mínimos atrasados de sus empleadores como resultado de la presentación de una reclamación por violación de la FLSA.
Wisconsin – Carteles obligatorios y opcionales de la ley laboral
El Departamento de Desarrollo de la Fuerza de Trabajo de Wisconsin proporciona una serie de carteles obligatorios y opcionales de la ley laboral para todas las empresas de Wisconsin con empleados para colocar en un lugar destacado en el lugar de trabajo.
Estos carteles están destinados a educar a los empleados en una variedad de temas de la ley laboral como el salario mínimo, la salud y la seguridad en el trabajo, y otras leyes laborales importantes. salariosusa.com ofrece todos los carteles obligatorios y opcionales de la ley laboral de Wisconsin en esta página, para descargar o imprimir de forma gratuita.
Carteles obligatorios de la ley laboral de Wisconsin
El Departamento de Desarrollo de la Fuerza Laboral de Wisconsin requiere que estos dos carteles obligatorios de la ley laboral sean exhibidos por todos los empleadores en un área de fácil visualización en el lugar de trabajo. La mayoría de las empresas de Wisconsin también tendrán que imprimir y colocar los carteles laborales obligatorios del Departamento Federal de Trabajo, además de estos carteles estatales.
El Departamento de Desarrollo de la Mano de Obra de Wisconsin sostiene que todo empleador, agencia de empleo, organización laboral y agencia de concesión de licencias que esté sujeto a las leyes de Wisconsin y a la ley laboral estatal deberá colocar en un lugar visible de sus instalaciones un cartel preparado y puesto a disposición por el departamento, relativo a las disposiciones de la ley.
Carteles opcionales de la ley laboral de Wisconsin
Wisconsin proporciona dieciocho carteles adicionales de la ley laboral que son opcionales de colocar, o que son obligatorios sólo para ciertos tipos de empleadores. Revise esta lista cuidadosamente para ver si alguno de estos carteles laborales es relevante para su negocio.
Una vez que haya impreso todos los carteles de la ley laboral de Wisconsin necesarios, asegúrese de visitar la página de carteles gratuitos de la ley laboral federal para asegurarse de adquirir también todos los carteles federales obligatorios a fin de cumplir con las leyes de publicación obligatoria del Departamento de Trabajo.
Fuentes de los carteles de la ley laboral de Wisconsin:
- Departamento de Desarrollo de la Fuerza Laboral de Wisconsin, actualizado en mayo de 2020
- Lista de carteles de la ley laboral de Wisconsin en http://dwd.wisconsin.gov/dwd/posters.htm
Períodos de descanso y comidas en jornada laboral requeridos en Wisconsin
- Períodos de comida de la jornada laboral:
OBLIGATORIO
- Períodos de descanso de la jornada laboral:
Sin Regulación
Wisconsin tiene regulaciones que describen los descansos de comida/almuerzo de la jornada laboral que se deben proporcionar a los empleados, pero no obliga a que se proporcionen períodos de descanso adicionales y más cortos. Esta página proporciona detalles sobre los requisitos de los periodos de comida de Wisconsin.
Pausas obligatorias para comer durante la jornada laboral en Wisconsin
Aunque no es obligatorio, la norma recomendada para el período de comida es de ½ hora después de 6 horas consecutivas de trabajo en fábricas, establecimientos mecánicos y mercantiles y ciertas industrias de servicios, que se debe dar razonablemente cerca de la hora de comer habitual o cerca de la mitad del turno.
Mientras que algunos estados tienen regulaciones laborales que requieren que los empleados tengan uno o más períodos de descanso en el día de trabajo, el gobierno de Wisconsin no tiene tales regulaciones. Por lo tanto, en Wisconsin, cualquier pausa o período de descanso se proporciona a los empleados a discreción del empleador.
Leyes de Frecuencia de Pago de Wisconsin
- Día de pago semanal: No está permitido
- Día de pago quincenal: No está permitido
- Día de Pago Semestral: No está permitido
- Día de pago mensual: Permitido
Al igual que Wisconsin, la mayoría de los estados tienen regulaciones legales laborales que requieren que los empleadores paguen a los empleados en días de pago regulares con una cierta frecuencia mínima.
Los empleadores de Wisconsin están obligados a pagar a la mayoría de los empleados por hora a través de un día de pago regular, programado como mínimo mensualmente.
Bajo la Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA), las leyes de días de pago (y muchas otras leyes laborales) fueron diseñadas especialmente para proteger a los empleados por hora, en lugar de los empleados asalariados altamente compensados.
Por lo tanto, las leyes sobre días de pago suelen eximir a los empleados considerados como «ejecutivos, profesionales o empleados administrativos» o imponerles requisitos menos estrictos. Los vendedores externos, que a menudo cobran una comisión, también suelen estar exentos de las leyes de día de pago.
Además de regular la frecuencia de los días de pago, Wisconsin tiene otras leyes laborales que regulan cosas como el embargo de salarios, los métodos de pago (suh como el cheque y el depósito directo), el pago de vacaciones, y la nómina final después de la terminación.
Leyes sobre el trabajo infantil en Wisconsin
Las leyes de trabajo infantil en Wisconsin y Federal existen para prevenir la explotación de menores para el trabajo, y asegurar que la educación es prioritaria sobre el trabajo. Las limitaciones del trabajo infantil varían según la edad, y pueden incluir restricciones sobre los tipos de trabajo que se pueden realizar, el número máximo de horas que se pueden trabajar y limitaciones sobre el trabajo nocturno o hasta tarde.
La regulación del trabajo infantil puede incluir el uso de Certificados de Empleo emitidos por la escuela del menor o el Departamento de Trabajo del estado, y/o un documento de Certificación de Edad que verifique la edad del menor a efectos laborales.
Empleo obligatorio y certificación de edad para menores
Certificados de Empleo en Wisconsin
Los certificados de empleo, también conocidos como permisos de trabajo, son obligatorios en Wisconsin para los menores de 18 años. El certificado debe ser adquirido por el menor y presentado a su empleador para verificar su capacidad de trabajo antes de ser contratado.
En Wisconsin, tanto los permisos de trabajo como los certificados de edad son emitidos por funcionarios de permisos voluntarios que son representantes del Departamento de Desarrollo de la Fuerza Laboral.
Muchos de los agentes de permisos son funcionarios escolares, pero también se incluyen otros empleados públicos, como los empleados municipales y del condado y los funcionarios judiciales.
Adquisición de un certificado de empleo de Wisconsin:
En Wisconsin, los Certificados de Empleo para menores son emitidos por el Departamento de Trabajo de Wisconsin. Se emitirá un Certificado de Empleo si el menor cumple con todos los criterios del estado para el empleo.
Certificación de edad en Wisconsin
La certificación de edad es un proceso a través del cual los menores proporcionan una prueba de su edad a un posible empleador, lo que ayuda a garantizar que se cumplan todas las leyes de trabajo de los menores que son obligatorias para su rango de edad.
La certificación de edad no es obligatoria en Wisconsin, pero la ley exige que se proporcione un certificado de edad cuando se solicite a los menores de 18 años o más.
Adquisición de un certificado de edad en Wisconsin:
Según la ley de Wisconsin, la certificación de edad de los menores la realiza el Departamento de Trabajo de Wisconsin.
Restricciones de las horas de trabajo de los menores en Wisconsin
Los menores que están autorizados a trabajar en Wisconsin están sujetos a restricciones sobre cuándo pueden trabajar y cuántas horas pueden trabajar. Las restricciones exactas en vigor dependen de la edad del menor, y están diseñadas para asegurar que el trabajo no interfiere con la escolarización del menor.
Horas máximas de trabajo para los menores
Las restricciones de horas de trabajo limitan el número de horas que un menor puede trabajar al día y a la semana.
Para los menores de 16 años:
- Máximo de horas/días cuando la escuela no está en sesión: 8 horas diarias / 40 horas semanales/ 6 días semanales.
- Máximo de horas/días cuando la escuela está en sesión: 4 horas diarias (8 el último día escolar de la semana y el día no escolar), y hasta 18 por semana.
Para menores de 16 y 17 años
- Wisconsin no tiene restricciones en cuanto a las horas máximas de trabajo para los menores de 16 y 17 años.
Restricciones del trabajo nocturno para los menores
Las restricciones al trabajo nocturno fijan los límites de las horas que un menor puede trabajar legalmente.
Para los menores de 16 años:
- El trabajo está prohibido durante estas horas: 7 p.m. (9 p.m. del 1 de junio al Día del Trabajo) a 7 a.m.
Para menores de 16 y 17 años:
- Wisconsin no tiene restricciones sobre el trabajo nocturno para los menores de 16 y 17 años.
Leyes especiales de trabajo infantil en Wisconsin
Además de las leyes que exigen certificados de trabajo o la verificación de la edad para el empleo general de menores, la mayoría de los estados tienen reglamentos especiales que rigen el empleo de menores en la agricultura (como el trabajo agrícola y la cosecha), y la industria del entretenimiento (incluidos los niños actores, modelos y artistas).
A nivel federal, el trabajo infantil está regulado por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Los menores de edad y los estudiantes pueden además estar sujetos a regulaciones especiales de la ley laboral en relación con el salario mínimo, los períodos de comida y descanso mientras se trabaja, y más.
Departamento de Trabajo y Formación de Wisconsin
El Departamento de Desarrollo de la Fuerza Laboral es el departamento laboral del estado que se encarga de los asuntos relacionados con la legislación laboral en Wisconsin. Son el primer punto de contacto para los empleadores de Wisconsin y las preguntas de la ley laboral de los empleados. Las cuestiones que están fuera del ámbito del Departamento de Desarrollo de la Fuerza Laboral se remitirán a la oficina local del Departamento Federal de Trabajo. Puede ponerse en contacto con el Departamento de Desarrollo de la Fuerza Laboral a través de estos canales:
Departamento de Desarrollo de la Fuerza Laboral
- 201 E. Washington Ave., #A400
- P.O. Box 7946
- Madison, WI 53707-7946
- Teléfono: (608) 266-3131
- Fax: (608) 266-1784
- Página web: dwd.wisconsin.gov
Oficinas del Departamento Federal de Trabajo en Wisconsin
Hay una oficina del Departamento Federal de Trabajo ubicada en Wisconsin. Puede ponerse en contacto con cualquiera de estas oficinas para que le ayuden con asuntos relacionados con la ley federal del trabajo, incluyendo la presentación de una queja, la solicitud de carteles de la ley del trabajo, la reclamación de horas extras no pagadas, y más.
Oficina del área de Milwaukee
- Departamento de Trabajo de los Estados Unidos
- División de Salarios y Horas
- 310 W. Wisconsin Ave., Suite 1170
- Milwaukee, WI 53203
- Teléfono: (414) 297-1590
- Contacto: Vacant, Asst. District Director
¿Cómo pueden ayudarme el DOL federal y el Departamento de Desarrollo de la Fuerza Laboral?
Tanto el Departamento de Trabajo Federal como el Estatal están para ayudar a los empleados a proteger sus derechos bajo la ley laboral, y ayudar a los empleadores a entender y mantener la queja con las regulaciones.
Si usted es un empleado y cree que su empleador está violando la ley laboral – por ejemplo, pagándole menos del salario mínimo de Wisconsin o violando las leyes de pago de horas extras – llame a la oficina del Departamento de Trabajo más cercana y ellos podrán aconsejarle sobre sus derechos y ayudarle a recuperar cualquier salario que se le deba.
Tenga en cuenta que la ley federal impide que su empleador tome represalias contra usted de cualquier manera por hablar con el Departamento de Trabajo sobre posibles violaciones de la ley laboral. Además de los contactos del estado de Wisconsin que figuran en esta página, puede llamar a la línea directa nacional del DOL de 8 a 17 horas para hacer preguntas al 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243).
Información de fuentes de la legislación laboral:
- La estimación de los ingresos semanales de $ 290.00 se basa en una semana de trabajo estándar de 40 horas
- La estimación de ganancias anuales de $15,080.00 se basa en 52 semanas de trabajo estándar de 40 horas. Dado que la mayoría de los empleados por hora no trabajan a tiempo completo y/o se toman vacaciones, los ingresos anuales reales serán probablemente inferiores.
