Salario mínimo en Wyoming
Salario mínimo por hora
Salario mínimo semanal
Salario mínimo por año
Salario mínimo por horas extras en Wyoming
Todos los trabajadores que trabajan más de 40 horas semanales tienen derecho a un salario mínimo de al menos 1,5 veces el salario mínimo aplicable (más información sobre el pago de horas extras en Wyoming). Algunos estados exigen que los trabajadores que trabajan más de un determinado número de horas diarias tengan también derecho a esta tasa de horas extraordinarias (la ley de Wyoming no especifica un límite de horas extraordinarias diarias).
La FLSA garantiza a todos los empleados de Wyoming una compensación adecuada por las horas extraordinarias trabajadas. Si su empleador no le paga un salario adecuado por las horas extras, puede presentar una reclamación por horas extras no pagadas ante el Departamento de Trabajo de Wyoming.
Precio
Límite diario
Límite semanal
Información sobre Wyoming que debe saber
El salario mínimo del estado de Wyoming es de 7,25 dólares por hora. Es el mismo que el salario mínimo federal actual. El salario mínimo se aplica a la mayoría de los empleados en Wyoming, con excepciones limitadas que incluyen a los empleados que reciben propinas, algunos trabajadores estudiantes y otras ocupaciones exentas.
El salario mínimo de Wyoming se modificó por última vez en 2008, cuando se aumentó 0,70 dólares, pasando de 6,55 a 7,25 dólares.
El salario mínimo de Wyoming, de 5,15 dólares, está muy por debajo del salario mínimo federal actual, de 7,25 dólares, por lo que el salario mínimo federal es aplicable a todos los empleados cubiertos.
A los empleados menores de 20 años se les permite un salario de formación de 4,25 dólares por hora durante los primeros 90 días de empleo.
Los empleadores de Wyoming no pueden pagarle menos de 7,25 dólares por hora a menos que usted o su ocupación estén específicamente exentos del salario mínimo en virtud de la ley estatal o federal.
Todos los empleadores de Wyoming deben exhibir un cartel aprobado sobre el salario mínimo de Wyoming en un lugar destacado para informar a los empleados sobre el salario mínimo y los derechos de los trabajadores según la legislación laboral de Wyoming.
Carteles sobre el salario mínimo y la ley laboral de Wyoming
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) y la ley laboral de Wyoming requieren que todos los empleadores en Wyoming muestren visiblemente un cartel aprobado de salario mínimo de Wyoming, y otros carteles de la ley laboral federal y de Wyoming, para asegurar que todos los empleados sean conscientes de la ley laboral federal y de Wyoming y de las regulaciones de horas extras.
El hecho de no exhibir un cartel de la ley laboral de Wyoming en el lugar de trabajo puede dar lugar a multas severas.
Exenciones del salario mínimo en Wyoming
Además de las exenciones de salario mínimo específicas de Wyoming descritas anteriormente, la Ley Federal de Normas Laborales Justas define tasas de salario mínimo especiales aplicables a ciertos tipos de trabajadores. Es posible que se le pague por debajo del salario mínimo de Wyoming si entra en una de las siguientes categorías:
Preguntas frecuentes
El salario mínimo actual de Wyoming, de 7,25 dólares por hora, es la cantidad más baja que se puede pagar legalmente a un empleado no exento en Wyoming por un trabajo por hora. A ciertos trabajadores se les pueden aplicar tarifas salariales mínimas especiales, como el «salario mínimo de camarera de Wyoming» para empleados con propinas.
Un trabajador a tiempo completo con salario mínimo en Wyoming que trabaje 40 horas a la semana, 52 semanas al año, ganará 58 dólares al día, 290 dólares a la semana y 15.080 dólares al año. El umbral de pobreza nacional para una unidad familiar compuesta por dos personas es de 16.020,00 dólares al año.
Los empleadores de Wyoming pueden pagar a los menores de 18 años el salario mínimo para jóvenes de 4,25 dólares durante los primeros 90 días de empleo. Pueden existir otras exenciones de la legislación laboral para menores en Wyoming.
Notas al pie de la ley laboral, fuentes y citas:
La mayoría de los empleados por hora en Wyoming tienen derecho a una tasa especial de pago de horas extras por cualquier hora trabajada por encima de un total de 40 en una sola semana de trabajo (definida como cualquiera de los siete días de trabajo consecutivos por la Ley de Normas Laborales Justas).
Mientras que algunos estados tienen un límite de horas extraordinarias diarias que da derecho a pagarlas a cualquier empleado que trabaje más de un determinado número de horas en un solo día, Wyoming no especifica un límite de horas extraordinarias diarias.
El pago de horas extraordinarias, también llamado «pago de tiempo y medio», es una vez y media el salario por hora normal de un empleado. Por lo tanto, el salario mínimo de Wyoming por horas extras es de 10,88 dólares por hora, una vez y media el salario mínimo normal de Wyoming de 7,25 dólares por hora. Si gana más que el salario mínimo de Wyoming, tiene derecho a recibir al menos 1,5 veces su salario por hora normal por todas las horas extraordinarias trabajadas.
En Wyoming no existe ninguna ley específica sobre las horas extraordinarias, por lo que se aplican las disposiciones federales de la Ley de Normas Laborales Justas sobre las horas extraordinarias.
Por lo general, los empleados por hora que ganan menos de 455 dólares a la semana (23.660 dólares al año) y que trabajan en un sector no exento tienen derecho a cobrar las horas extraordinarias.
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) califica automáticamente a ciertos tipos de trabajadores que cumplen con los requisitos de pago de horas extras para recibir horas extras por todas las horas trabajadas más de 40 en una sola semana (o los límites diarios de horas extras establecidos por las leyes de horas extras de Wyoming).
Si su trabajo implica una labor manual (como obrero de la construcción, empleado de fábrica, cajero, etc.) probablemente esté protegido por la ley de horas extras.
La FLSA cubre específicamente ciertos trabajos, y exime a otros del pago de horas extras. Los siguientes trabajos están específicamente cubiertos por las leyes federales de pago de horas extras:
Todos los socorristas, incluyendo la policía, los paramédicos y los bomberos, están específicamente protegidos por la FLSA en lo que respecta a las horas extraordinarias.
Las enfermeras prácticas y los asistentes jurídicos, que de otro modo entrarían en la categoría de exentos, también están protegidos específicamente por la ley de horas extraordinarias, ya que estos profesionales en particular a menudo soportan largas horas de trabajo, y pueden ser explotados o sobrecargados por sus empleadores de otro modo.
Trabajos a los que no se les pagan las horas extras en Wyoming
Las leyes sobre horas extras en Wyoming y a nivel nacional están diseñadas para evitar que los trabajadores sean explotados por sus empleadores, siendo los asalariados por horas (particularmente los de los sectores obreros) el principal grupo protegido.
Debido a la naturaleza del entorno de trabajo y a las horas de trabajo que requieren ciertas carreras, existe una amplia variedad de exenciones específicas para la elegibilidad de las horas extras en Wyoming.
De los 120 millones de trabajadores estimados en Estados Unidos, casi 50 millones están exentos de la ley de horas extraordinarias.
Los ejecutivos, administradores y otros profesionales que ganan al menos 455 dólares a la semana no tienen que cobrar las horas extraordinarias en virtud del artículo 13(a)(1) de la Ley de Normas Laborales Justas.
Los vendedores externos (que a menudo fijan su propio horario) también están exentos de los requisitos de horas extraordinarias de la WY, al igual que algunos tipos de trabajadores relacionados con la informática.
Los contratistas independientes, que no se consideran empleados legales, también están exentos de la ley de horas extras. Otros puestos exentos son algunos trabajadores del transporte, ciertos trabajadores agrícolas y de granjas, y algunos empleados que viven en casa, como las amas de llaves.
Para determinar si un trabajo está exento de las horas extraordinarias, la FLSA establece una serie de pruebas para determinar la elegibilidad de un empleado para las horas extraordinarias en función de la tasa de pago, las condiciones de trabajo, el nivel de habilidad y otros factores.
Trabajos exentos del pago de horas extras:
Si su trabajo encaja en una de las cuatro categorías principales de exención a la ley de horas extras (ejecutivo, administrativo, profesional y ventas externas), entonces usted no está protegido por las regulaciones de horas extras de Wyoming y federales.
Su trabajo está clasificado como un puesto ejecutivo si su responsabilidad a tiempo completo es la gestión de dos o más empleados. No debe dedicar más del 20% de su tiempo a otras actividades (o el 40% en un entorno minorista), y su trabajo debe ser un puesto asalariado.
Su trabajo está clasificado como puesto administrativo si su tarea principal es un trabajo no manual relacionado con las operaciones comerciales, las políticas de gestión o la formación administrativa. Su trabajo debe ser asalariado para cumplir los requisitos, y no debe dedicar más del 20% de su tiempo a actividades que no encajen en las categorías descritas anteriormente (o el 40% en un entorno minorista).
Su trabajo está clasificado como un puesto profesional si sus funciones principales requieren conocimientos avanzados y una amplia formación, como en el caso de los artistas, los profesores titulados y los profesionales informáticos cualificados. Su trabajo debe ser asalariado, principalmente intelectual, y debe esperarse que utilice el criterio y la capacidad de discernimiento. Para ser clasificado como profesional, no debe dedicar más del 20% de su tiempo a actividades que no estén directamente relacionadas con las funciones descritas anteriormente.
Su trabajo se clasifica como puesto de ventas en el exterior si sus principales funciones consisten en realizar ventas o recibir pedidos fuera del lugar de trabajo principal de su empresa. Puede recibir un salario o una estructura basada en comisiones, pero no debe dedicar más del 20 % de su tiempo a tareas distintas de las ventas para entrar en esta clasificación.
Si su trabajo entra en alguna de las cuatro categorías descritas anteriormente, entonces no está cubierto por la normativa federal o de desempleo de Wyoming y su empleador no está obligado a pagarle una prima por horas extraordinarias.
Horas extraordinarias no pagadas ¡Tengo derecho a las horas extraordinarias, pero mi empleador no me las ha pagado!
Si su trabajo es elegible para la protección de las horas extras bajo la ley de Wyoming y la ley federal de horas extras como se describe anteriormente, su empleador está obligado por ley a pagarle una prima de horas extras para todas las horas extras calificadas trabajadas. Si su empleador le debe el pago de horas extras, una oficina del Departamento de Trabajo en Wyoming trabajará con usted para asegurarse de que recibe su salario justo por todas las horas trabajadas.
En 2008, cerca de 200.000 empleados recibieron con éxito un total de 140.200.000 dólares (140,2 millones de dólares) en concepto de horas extras y salarios mínimos atrasados de sus empleadores como resultado de la presentación de una reclamación por violación de la FLSA.
Wyoming – Carteles obligatorios y opcionales de la ley laboral
El Departamento de Servicios de la Fuerza Laboral de Wyoming proporciona una serie de carteles obligatorios y opcionales de la ley laboral para que todas las empresas de Wyoming con empleados los coloquen de forma destacada en el lugar de trabajo. Estos carteles están destinados a educar a los empleados en una variedad de temas de la ley laboral, como el salario mínimo, la salud y la seguridad en el trabajo, y otras leyes laborales importantes.
Carteles obligatorios de la ley laboral de Wyoming
El Departamento de Servicios de la Fuerza Laboral de Wyoming requiere que estos carteles obligatorios de la ley laboral sean exhibidos por todos los empleadores en un área de fácil visualización en el lugar de trabajo. La mayoría de los negocios en Wyoming también tendrán que imprimir y colocar los carteles obligatorios del Departamento Federal de Trabajo además de estos carteles estatales.
Los empleadores deben colocar toda la información sobre la ley laboral en un lugar donde los empleados puedan acceder fácilmente. Los centros locales de la fuerza de trabajo -contactados llamando al Departamento de Servicios de la Fuerza de Trabajo de Wyoming- en el Estado de Wyoming pueden proporcionar a los empleadores más información sobre los requisitos de los carteles de la ley laboral, cómo obtenerlos, y las sanciones en las que los empleadores podrían incurrir por no tener los requeridos colocados.
Carteles opcionales de la ley laboral de Wyoming
Wyoming proporciona seis carteles adicionales de la ley laboral que son opcionales de colocar, o que son obligatorios sólo para ciertos tipos de empleadores. Revise esta lista cuidadosamente para ver si alguno de estos carteles laborales es relevante para su negocio.
Una vez que haya impreso todos los carteles de la ley laboral de Wyoming necesarios, asegúrese de visitar la página de carteles gratuitos de la ley laboral federal para asegurarse de adquirir también todos los carteles federales obligatorios a fin de cumplir con las leyes de publicación obligatoria del Departamento de Trabajo.
Fuentes de los carteles de la ley laboral de Wyoming:
- Departamento de Servicios de la Fuerza Laboral de Wyoming, actualizado en mayo de 2020
- ista de carteles de la ley laboral de Wyoming en http://www.wyomingworkforce.org/businesses/labor/docs
Períodos de descanso y comidas en jornada laboral requeridos en Wyoming
- Períodos de comida de la jornada laboral:
Sin Regulación
- Períodos de descanso de la jornada laboral:
Sin Regulación
Pausas obligatorias para comer durante la jornada laboral en Wyoming
Mientras que muchos estados tienen regulaciones laborales que especifican el horario y la duración de las pausas para comer que deben proporcionarse a los empleados, el gobierno de Wyoming no tiene tales leyes. Por lo tanto, a menos que la ley estatal especifique lo contrario, las pausas para comer se programan a discreción del empleador.
Mientras que algunos estados tienen regulaciones laborales que requieren que los empleados tengan uno o más períodos de descanso en el día de trabajo, el gobierno de Wyoming no tiene tales regulaciones. Por lo tanto, en Wyoming, cualquier pausa o período de descanso se proporciona a los empleados a discreción del empleador.
Leyes de Frecuencia de Pago de Wyoming
- Día de pago semanal: No está permitido
- Día de pago quincenal: No está permitido
- Día de Pago Semestral: Permitido
- Día de pago mensual: No está permitido
Al igual que Wyoming, la mayoría de los estados tienen regulaciones legales laborales que requieren que los empleadores paguen a los empleados en días de pago regulares con una cierta frecuencia mínima.
Los empleadores de Wyoming están obligados a pagar a la mayoría de los empleados por hora a través de un día de pago regular, programado al menos semestralmente.
Bajo la Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA), las leyes de días de pago (y muchas otras leyes laborales) fueron diseñadas especialmente para proteger a los empleados por hora, en lugar de los empleados asalariados altamente compensados. Por lo tanto, las leyes sobre días de pago suelen eximir a los empleados considerados como «ejecutivos, profesionales o empleados administrativos» o imponerles requisitos menos estrictos. Los vendedores externos, que a menudo cobran una comisión, también suelen estar exentos de las leyes de día de pago.
Además de regular la frecuencia de los días de pago, Wyoming tiene otras leyes laborales que regulan cosas como el embargo de salarios, los métodos de pago (suh como el cheque y el depósito directo), el pago de vacaciones, y la nómina final después de la terminación.
Leyes sobre el trabajo infantil en Wyoming
Las leyes sobre trabajo infantil en Wyoming y en los niveles federal existen para prevenir la explotación laboral de menores y garantizar que la educación tenga prioridad sobre el trabajo. Las limitaciones sobre el trabajo infantil varían según la edad y pueden incluir restricciones sobre los tipos de trabajo que se pueden realizar, el número máximo de horas que se pueden trabajar y limitaciones sobre el trabajo nocturno o nocturno.
La regulación del trabajo infantil puede incluir el uso de Certificados de Empleo emitidos por la escuela del menor o el Departamento de Trabajo del estado, y/o un documento de Certificación de Edad que verifique la edad del menor para fines laborales. Esta página detalla las regulaciones de la ley de trabajo infantil de Wyoming.
Empleo obligatorio y certificación de edad para menores
Certificados de Empleo en Wyoming
Los certificados de empleo, también conocidos como permisos de trabajo, no son necesarios para que los menores trabajen según la ley de Wyoming. Los empleadores siguen siendo responsables de garantizar que cumplan con todas las restricciones y regulaciones de trabajo infantil de Wyoming.
En Wyoming, todos los empleadores de niños menores de 16 años deben mantener una prueba de edad.
Certificación de edad en Wyoming
Si bien algunos estados requieren que los menores que trabajan proporcionen a sus empleadores un documento de certificación de edad, esto no es obligatorio para los menores que desean trabajar en Wyoming. Se espera que los empleados identifiquen a los menores que utilizan y se aseguren de que su empleo cumple con todas las restricciones federales y estatales sobre el trabajo infantil.
Restricciones de las horas de trabajo de los menores en Wyoming
Los menores autorizados para trabajar en Wyoming están sujetos a restricciones sobre cuándo pueden trabajar y cuántas horas pueden trabajar. Las restricciones exactas vigentes dependen de la edad del menor y están diseñadas para garantizar que el trabajo no interfiera con la escolarización del menor.
Horas máximas de trabajo para los menores
Las restricciones de horas de trabajo limitan el número de horas que un menor puede trabajar al día y a la semana.
Para menores de 16 y 17 años
- Wyoming no tiene restricciones sobre el máximo de horas de trabajo para menores de 16 y 17 años.
Restricciones del trabajo nocturno para los menores
Las restricciones al trabajo nocturno fijan los límites de las horas que un menor puede trabajar legalmente.
Para los menores de 16 años:
- El trabajo está prohibido durante este horario: 10 pm (medianoche antes del día no escolar y para menores no inscritos en la escuela) a 5 am
Para menores de 16 y 17 años:
- Wyoming no tiene restricciones en el trabajo nocturno para menores de 16 y 17 años.
Leyes especiales de trabajo infantil en Wyoming
Además de las leyes que requieren certificados de trabajo o verificación de edad para el empleo general de menores, la mayoría de los estados tienen regulaciones especiales que rigen el empleo de menores en la agricultura (como el trabajo agrícola y la cosecha) y la industria del entretenimiento (incluidos los niños actores, modelos e intérpretes).
A nivel federal, el trabajo infantil está regulado por la Ley de normas laborales justas (FLSA) . Los menores y los estudiantes también pueden estar sujetos a regulaciones especiales de la ley laboral con respecto al salario mínimo , los períodos de comida y descanso mientras trabajan , y más.
Departamento de Servicio de la Fuerza Laboral de Wyoming
El Departamento de Servicio de la Fuerza Laboral es el departamento laboral del estado que se encarga de los asuntos relacionados con la ley laboral en Wyoming. Es el primer punto de contacto para los empresarios y empleados de Wyoming que tienen preguntas sobre la legislación laboral. Las cuestiones que están fuera del ámbito del Departamento de Servicio de la Fuerza Laboral se remitirán a la oficina local del Departamento Federal de Trabajo. Puede ponerse en contacto con el Department of Workforce Service a través de estos canales:
Departamento de Servicio de la Fuerza Laboral
•
- 1510 East Pershing Blvd.
- Cheyenne, WY 82002
- Teléfono: (307) 777-8728
- Fax: (307) 777-5857
- Página web: www.wyomingworkforce.org
¿Cómo pueden ayudarme el Departamento Federal de Trabajo y el Departamento de Servicio de la Fuerza Laboral?
Tanto el Departamento de Trabajo Federal como el Estatal están aquí para ayudar a los empleados a proteger sus derechos bajo la ley laboral, y ayudar a los empleadores a entender y mantener la queja con las regulaciones.
Si usted es un empleado y cree que su empleador está violando la ley laboral – por ejemplo, pagándole menos del salario mínimo de Wyoming o violando las leyes de pago de horas extras – llame a la oficina del Departamento de Trabajo más cercana y ellos podrán aconsejarle sobre sus derechos y ayudarle a recuperar cualquier salario que se le deba.
Tenga en cuenta que la ley federal impide que su empleador tome represalias contra usted de cualquier manera por hablar con el Departamento de Trabajo sobre posibles violaciones de la ley laboral. Además de los contactos del estado de Wyoming que figuran en esta página, puede llamar a la línea nacional del DOL de 8 a 17 horas para hacer preguntas al 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243).
Información de fuentes de la legislación laboral:
- La estimación de ingresos semanales de 290,00 dólares se basa en una semana laboral estándar de 40 horas
- La estimación de los ingresos anuales de 15.080 dólares se basa en 52 semanas laborales estándar de 40 horas. Dado que la mayoría de los empleados por hora no trabajan a tiempo completo y/o toman tiempo libre, los ingresos anuales reales serán probablemente inferiores.
- Salario mínimo en Wyoming – $7.25 por hora a partir de 2022
