Salario mínimo en Nevada
Salario mínimo por hora
Salario mínimo semanal
Salario mínimo por año
Salario mínimo por horas extras en Nevada
Todos los trabajadores que trabajan más de 40 horas semanales tienen derecho a un salario mínimo de al menos 1,5 veces el salario mínimo regular aplicable (más información sobre el pago de horas extras en Nevada). Algunos estados exigen que los trabajadores que trabajan más de un determinado número de horas diarias también tengan derecho a esta tasa de horas extras (la ley de Nevada sí especifica un límite de horas extras diarias).
La FLSA garantiza a todos los empleados de NV una compensación adecuada por las horas extras trabajadas. Si su empleador no paga las horas extras adecuadas, puede presentar una reclamación por horas extras no pagadas ante el Departamento de Trabajo de Nevada.
Precio
Límite diario
Límite semanal
Información sobre Nevada que debe saber
El salario mínimo del estado de Nevada es de 10,50 dólares por hora. Esto es mayor que el Salario Mínimo Federal de $7.25. Usted tiene derecho a recibir el salario mínimo estatal más alto. El salario mínimo se aplica a la mayoría de los empleados en Nevada, con excepciones limitadas que incluyen a los empleados que reciben propinas, algunos trabajadores estudiantes y otras ocupaciones exentas.
El salario mínimo de Nevada se modificó por última vez en 2008, cuando se aumentó 3,65 dólares, pasando de 6,85 a 10,50 dólares. La tasa de salario mínimo de Nevada está vinculada a un Índice de Precios al Consumidor, que pretende aumentar la tasa junto con la inflación. La tasa de salario mínimo actual se reevalúa anualmente en base a estos valores.
El salario mínimo de Nevada a partir del 1 de julio de 2022 es de 10,50 dólares por hora (nivel superior) y de 9,50 dólares por hora (nivel inferior, con beneficios de salud incluidos)
Nevada permite que los trabajadores discapacitados sean pagados por debajo del salario mínimo en ciertas circunstancias. En algunos casos, a los menores de edad y a los trabajadores menores de 20 años se les puede pagar un «salario de capacitación» más bajo que el salario mínimo de Nevada.
Los empleadores de Nevada no pueden pagarle menos de $10.50 por hora a menos que usted o su ocupación estén específicamente exentos del salario mínimo bajo la ley estatal o federal.
Carteles sobre el salario mínimo y la ley laboral de Nevada
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) y la ley laboral de Nevada requiere que todos los empleadores en Nevada muestren visiblemente un cartel aprobado de salario mínimo de Nevada, y otros carteles de la ley laboral federal y de Nevada, para asegurar que todos los empleados son conscientes de la ley laboral federal y de Nevada y las regulaciones de horas extras. La falta de exhibición de un cartel de la ley laboral de Nevada en el lugar de trabajo puede resultar en multas severas.
Exenciones del salario mínimo en Nevada
Además de las exenciones de salario mínimo específicas de Nevada descritas anteriormente, la Ley Federal de Normas Laborales Justas define tasas especiales de salario mínimo aplicables a ciertos tipos de trabajadores. Usted puede ser pagado bajo el salario mínimo de Nevada si encaja en una de las siguientes categorías:
Preguntas frecuentes
El salario mínimo actual de Nevada de $10.50 por hora es la cantidad más baja que un empleado no exento en Nevada puede ser pagado legalmente por trabajo por hora. Tasas especiales de salario mínimo, como el «salario mínimo de camarera de Nevada» para empleados con propinas, pueden aplicarse a ciertos trabajadores.
Un trabajador de tiempo completo con salario mínimo en Nevada que trabaja 40 horas a la semana, 52 semanas al año, ganará $84.00 por día, $420.00 por semana, y $21,840.00 por año. La línea de pobreza nacional para una unidad familiar compuesta por dos personas es de $16,020.00 al año.
Los empleadores de Nevada pueden pagar a los menores de 18 años el salario mínimo juvenil de $4.25 durante los primeros 90 días de empleo. Pueden existir otras exenciones de la ley laboral para menores en Nevada.
La mayoría de los empleados por hora en Nevada tienen derecho a una tasa especial de pago de horas extras por cualquier hora trabajada por encima de un total de 40 en una sola semana de trabajo (definida como cualquiera de los siete días de trabajo consecutivos por la Ley de Normas Laborales Justas).
Otras leyes laborales del estado de Nevada también dan derecho a cualquier empleado que trabaje más de 8 horas en un solo día a recibir al menos una vez y media su tarifa normal por todas las horas trabajadas por encima del límite de horas extras.
El pago de horas extras, también llamado «pago de tiempo y medio», es una vez y media el salario normal por hora de un empleado. Por lo tanto, el salario mínimo de Nevada por horas extras es de $15.75 por hora, una vez y media el salario mínimo regular de Nevada de $10.50 por hora. Si usted gana más que el salario mínimo de Nevada, tiene derecho a recibir al menos 1,5 veces su salario por hora normal por todas las horas extras trabajadas.
La ley de horas extras de Nevada requiere que todos los empleados que trabajen más de 40 horas a la semana u 8 horas al día reciban el pago de tiempo y medio por las horas adicionales trabajadas. Las horas extras diarias se aplican a los trabajadores que ganan menos de 12,38 dólares por hora (o 10,89 dólares por hora con beneficios de salud).
Algunos empleados no están cubiertos por las leyes de horas extraordinarias de Nevada, incluidos los vendedores a comisión que ganan más de 1,5 veces el salario mínimo, los conductores y mecánicos, los trabajadores del ferrocarril, los trabajadores de las compañías aéreas, los conductores de taxis y limusinas, los trabajadores agrícolas y los vendedores de automóviles.
Existen exenciones adicionales para las empresas que ganan menos de 250.000 dólares al año, los empleados que ya están exentos de los estatutos de salario mínimo de Nevada, y cualquier empleado que está cubierto por un acuerdo alternativo de horas extras alcanzado a través de la negociación colectiva aprobada.
El pago de horas extras, también llamado «pago de tiempo y medio», es una vez y media el salario normal por hora de un empleado. Por lo tanto, el salario mínimo de Nevada por horas extras es de $15.75 por hora, una vez y media el salario mínimo regular de Nevada de $10.50 por hora.
Si usted gana más que el salario mínimo de Nevada, tiene derecho a recibir al menos 1,5 veces su salario por hora normal por todas las horas extras trabajadas.
La ley de horas extras de Nevada requiere que todos los empleados que trabajen más de 40 horas a la semana u 8 horas al día reciban el pago de tiempo y medio por las horas adicionales trabajadas. Las horas extras diarias se aplican a los trabajadores que ganan menos de 12,38 dólares por hora (o 10,89 dólares por hora con beneficios de salud).
Algunos empleados no están cubiertos por las leyes de horas extraordinarias de Nevada, incluidos los vendedores a comisión que ganan más de 1,5 veces el salario mínimo, los conductores y mecánicos, los trabajadores del ferrocarril, los trabajadores de las compañías aéreas, los conductores de taxis y limusinas, los trabajadores agrícolas y los vendedores de automóviles.
Existen exenciones adicionales para las empresas que ganan menos de 250.000 dólares al año, los empleados que ya están exentos de los estatutos de salario mínimo de Nevada, y cualquier empleado que está cubierto por un acuerdo alternativo de horas extras alcanzado a través de la negociación colectiva aprobada.
Trabajos a los que no se les pagan las horas extras en Nevada
Generalmente, los empleados por hora que ganan menos de $455 por semana ($23,660 por año) y que trabajan en una industria no exenta son elegibles para recibir el pago de horas extras.
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) califica automáticamente a ciertos tipos de trabajadores que cumplen con los requisitos de pago de horas extras para recibir horas extras por todas las horas trabajadas más de 40 en una sola semana (o los límites diarios de horas extras establecidos por las leyes de horas extras de Nevada). Si su trabajo implica un trabajo manual (como obrero de la construcción, empleado de fábrica, cajero, etc.) probablemente esté protegido por la ley de horas extras.
La FLSA cubre específicamente ciertos trabajos, y exime a otros del pago de horas extras. Los siguientes trabajos están específicamente cubiertos por las leyes federales de pago de horas extras:
Todos los socorristas, incluyendo la policía, los paramédicos y los bomberos, están específicamente protegidos por la FLSA en lo que respecta a las horas extraordinarias.
Las enfermeras prácticas y los asistentes jurídicos, que de otro modo entrarían en la categoría de exentos, también están protegidos específicamente por la ley de horas extraordinarias, ya que estos profesionales en particular a menudo soportan largas horas de trabajo, y pueden ser explotados o sobrecargados por sus empleadores de otro modo.
Trabajos exentos del pago de horas extras:
Si su trabajo encaja en una de las cuatro categorías principales de exención a la ley de horas extras (ejecutivo, administrativo, profesional y ventas externas), entonces usted no está protegido por las regulaciones de horas extras de Nevada y federales.
Su trabajo está clasificado como un puesto ejecutivo si su responsabilidad a tiempo completo es la gestión de dos o más empleados. No debe pasar más del 20% de su tiempo haciendo otras actividades (o el 40% en un entorno de venta al por menor), y su trabajo debe ser un puesto asalariado.
Su trabajo está clasificado como puesto administrativo si su tarea principal es un trabajo no manual relacionado con las operaciones comerciales, las políticas de gestión o la formación administrativa. Su trabajo debe ser asalariado para cumplir los requisitos, y no debe dedicar más del 20% de su tiempo a actividades que no encajen en las categorías descritas anteriormente (o el 40% en un entorno minorista).
Su trabajo se clasifica como un puesto profesional si sus funciones principales requieren conocimientos avanzados y una amplia formación, como en el caso de los artistas, los profesores titulados y los profesionales informáticos cualificados. Su trabajo debe ser asalariado, principalmente intelectual, y debe esperarse que utilice el criterio y la capacidad de discernimiento. Para ser clasificado como profesional, no debe dedicar más del 20% de su tiempo a actividades que no estén directamente relacionadas con las funciones descritas anteriormente.
Su trabajo se clasifica como puesto de ventas en el exterior si sus principales funciones consisten en realizar ventas o recibir pedidos fuera del lugar de trabajo principal de su empresa. Puede recibir un salario o una estructura basada en comisiones, pero no debe dedicar más del 20 % de su tiempo a tareas distintas de las ventas para entrar en esta clasificación.
Si su trabajo entra en cualquiera de las cuatro categorías descritas anteriormente, entonces no está cubierto por las regulaciones de desempleo federales o de Nevada y su empleador no está obligado a pagarle una prima por horas extras.
Horas extraordinarias no pagadas ¡Tengo derecho a las horas extraordinarias, pero mi empleador no me las ha pagado!
Si su trabajo es elegible para la protección de horas extras bajo la ley de Nevada y la ley federal de horas extras como se describió anteriormente, su empleador está obligado por ley a pagarle una prima de horas extras por todas las horas extras trabajadas que califiquen. Si su empleador le debe el pago de horas extras, una oficina del Departamento de Trabajo en Nevada trabajará con usted para asegurar que reciba su salario justo por todas las horas trabajadas.
En 2008, cerca de 200.000 empleados recibieron con éxito un total de 140.200.000 dólares (140,2 millones de dólares) en concepto de horas extras y salarios mínimos atrasados de sus empleadores como resultado de la presentación de una reclamación por violación de la FLSA.
Si cree que su empleador le debe horas extras, aprenda a presentar una reclamación por horas extras en Nevada.
Nevada – Carteles obligatorios y opcionales de la ley laboral
El Departamento de Negocios e Industria de Nevada proporciona una serie de carteles obligatorios y opcionales de la ley laboral para que todas las empresas de Nevada con empleados los coloquen de forma destacada en el lugar de trabajo.
Estos carteles están destinados a educar a los empleados en una variedad de temas de la ley laboral como el salario mínimo, la salud y la seguridad en el trabajo, y otras leyes laborales importantes. salariosusa.com proporciona todos los carteles obligatorios y opcionales de la ley laboral de Nevada en esta página, para descargar o imprimir gratuitamente.
Se pueden descargar copias gratuitas de los carteles laborales pertinentes exigidos por el Departamento de Negocios e Industria del estado en el sitio web:http://business.nv.gov/Business/Workplace_Poster_Requirements/ También se pueden descargar copias gratuitas de las leyes laborales federales aquí: https://www.dol.gov/general/topics/posters/
Carteles obligatorios de la ley laboral de Nevada
El Departamento de Negocios e Industria de Nevada requiere que estos doce carteles obligatorios de la ley laboral sean exhibidos por todos los empleadores en un área fácilmente visible en el lugar de trabajo. La mayoría de los negocios en Nevada también tendrán que imprimir y colocar los carteles laborales obligatorios del Departamento Federal de Trabajo además de estos carteles estatales.
En Nevada, los siguientes carteles deben ser exhibidos correctamente en todos los lugares de trabajo: Protección de la Seguridad y la Salud en Nevada, Boletín Anual de Horas Extras y Boletín Anual de Salario Mínimo. También son aplicables otros carteles laborales federales. Confirme la pertinencia de cada cartel antes de colocarlo. Compruebe: https://www.dol.gov/general/topics/posters/
Carteles opcionales de la ley laboral de Nevada
Nevada proporciona trece carteles adicionales de la ley laboral que son opcionales de colocar, o que son obligatorios sólo para ciertos tipos de empleadores.
Una vez que haya impreso todos los carteles de la ley laboral de Nevada necesarios, asegúrese de visitar la página de carteles gratuitos de la ley laboral federal para asegurarse de adquirir también todos los carteles federales obligatorios a fin de cumplir con las leyes de publicación obligatoria del Departamento de Trabajo.
Fuentes de los carteles de la ley laboral de Nevada:
- Departamento de Negocios e Industria de Nevada, actualizado en mayo de 2020
- Lista de carteles de la ley laboral de Nevada en http://business.nv.gov/Business/Workplace_Poster_Requirements/
Períodos de descanso y comidas en jornada laboral requeridos en Nevada
- Períodos de comida de la jornada laboral:
OBLIGATORIO
- Períodos de descanso de la jornada laboral:
OBLIGATORIO
Nevada tiene extensas regulaciones que proveen periodos de descanso obligatorios durante el día de trabajo, incluyendo ambos periodos de comida/almuerzo obligatorios y uno o más periodos de descanso más cortos. Esta página proporciona detalles sobre los requisitos de los períodos de comida y descanso de Nevada.
Pausas obligatorias para comer durante la jornada laboral en Nevada
Nevada requiere que los empleados tengan ½ hora para comer, si el trabajo es de 8 horas continuas.
La ley de descanso para comer de Nevada es aplicable a los empleadores de dos o más empleados. Excluye a los empleados cubiertos por un acuerdo de negociación colectiva.
El Comisionado de Trabajo de Nevada puede conceder una exención a las leyes de descansos obligatorios basándose en la evidencia del empleador sobre la necesidad del negocio.
En Nevada, se requiere un periodo de descanso pagado de 10 minutos por cada 4 horas trabajadas (o fracción mayor). Si es posible, este período de descanso debe estar en la mitad de cada período de trabajo. No se requiere un período de descanso para los empleados cuyo tiempo total de trabajo diario es inferior a 3 y ½ horas.
La ley de periodos de descanso pagados de Nevada es aplicable a los empleadores de dos o más empleados en un lugar de trabajo concreto. Excluye a los empleados cubiertos por un acuerdo de negociación colectiva.
Información adicional sobre el período de descanso
El Comisionado de Trabajo de Nevada puede conceder una exención a las leyes de períodos de descanso sobre la evidencia del empleador de la necesidad del negocio.
Leyes de Frecuencia de Pago de Nevada
- Día de pago semanal: No está permitido
- Día de pago quincenal: No está permitido
- Día de Pago Semestral: Permitido
- Día de pago mensual: Permitido
Como Nevada, la mayoría de los estados tienen regulaciones de ley laboral que requieren que los empleadores paguen a los empleados en días de pago regulares con una cierta frecuencia mínima.
Los empleadores de Nevada están obligados a pagar a la mayoría de los empleados por hora a través de un día de pago regular por lo menos semestralmente o mensualmente.
En Nevada, los requisitos de días de pago mensuales se aplican al personal ejecutivo, administrativo y profesional.
Bajo la Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA), las leyes de días de pago (y muchas otras leyes laborales) fueron diseñadas especialmente para proteger a los empleados por hora, en lugar de los empleados asalariados altamente compensados.
Por lo tanto, las leyes sobre días de pago suelen eximir a los empleados considerados como «ejecutivos, profesionales o empleados administrativos» o imponerles requisitos menos estrictos. Los vendedores externos, que a menudo cobran una comisión, también suelen estar exentos de las leyes de día de pago.
Además de regular la frecuencia de los días de pago, Nevada tiene otras leyes laborales que regulan cosas como el embargo de salarios, los métodos de pago (como el cheque y el depósito directo), la paga de vacaciones y la nómina final después del despido.
Leyes sobre el trabajo infantil en Nevada
Las leyes sobre el trabajo infantil a nivel de Nevada y Federal existen para prevenir la explotación laboral de los menores, y asegurar que la educación tenga prioridad sobre el trabajo. Las limitaciones del trabajo infantil varían según la edad, y pueden incluir restricciones sobre los tipos de trabajo que se pueden realizar, el número máximo de horas que se pueden trabajar y limitaciones sobre el trabajo nocturno o hasta tarde.
La regulación del trabajo infantil puede incluir el uso de Certificados de Empleo emitidos por la escuela del menor o el Departamento de Trabajo del estado, y/o un documento de Certificación de Edad que verifique la edad del menor para propósitos de trabajo. Esta página detalla las regulaciones de la ley de trabajo infantil de Nevada.
Empleo obligatorio y certificación de edad para menores
Certificados de Empleo en Nevada
Los certificados de empleo, también conocidos como permisos de trabajo, son obligatorios en Nevada para los menores de 14 años. El certificado debe ser adquirido por el menor y presentado a su empleador para verificar su capacidad de trabajo antes de ser contratado.
En Nevada, los únicos certificados de trabajo que se emiten son los de los menores de 14 años con permiso escrito de un juez de distrito.
Adquisición de un certificado de empleo de Nevada:
Se emitirá un certificado de empleo si el menor cumple con todos los criterios del estado para trabajar.
Certificación de edad en Nevada
Mientras que algunos estados requieren que los menores que trabajan proporcionen a sus empleadores un documento de certificación de edad, esto no es necesario para los menores que desean trabajar en Nevada. Se espera que los empleadores identifiquen a los menores que emplean y se aseguren de que su empleo cumple con todas las restricciones federales y estatales sobre el trabajo infantil.
Restricciones de las horas de trabajo de los menores en Nevada
Los menores que están autorizados a trabajar en Nevada están sujetos a restricciones sobre cuándo pueden trabajar y cuántas horas pueden trabajar. Las restricciones exactas en efecto dependen de la edad del menor, y están diseñadas para asegurar que el trabajo no interfiera con la escolaridad del menor.
Horas máximas de trabajo para los menores
Las restricciones de horas de trabajo limitan el número de horas que un menor puede trabajar al día y a la semana.
Para los menores de 16 años:
- Hasta 8 horas de trabajo al día, 48 horas a la semana.
Para menores de 16 y 17 años
- Nevada no tiene restricciones en cuanto a las horas máximas de trabajo para los menores de 16 y 17 años.
Restricciones del trabajo nocturno para los menores
Las restricciones al trabajo nocturno fijan los límites de las horas que un menor puede trabajar legalmente.
Para los menores de 16 años:
- El trabajo está prohibido durante estas horas: Ninguna aplicable
Para menores de 16 y 17 años:
- Nevada no tiene restricciones sobre el trabajo nocturno para los menores de 16 y 17 años.
Leyes especiales de trabajo infantil en Nevada
Además de las leyes que exigen certificados de trabajo o verificación de la edad para el empleo general de menores, la mayoría de los estados tienen regulaciones especiales que rigen el empleo de menores en la agricultura (como el trabajo agrícola y la cosecha), y la industria del entretenimiento (incluyendo a los niños actores, modelos y artistas).
A nivel federal, el trabajo infantil está regulado por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Los menores de edad y los estudiantes pueden además estar sujetos a las regulaciones especiales de la ley laboral con respecto al salario mínimo, los períodos de comida y descanso mientras se trabaja, y más.
Departamento de Comercio e Industria de Nevada
El Departamento de Comercio e Industria es el departamento laboral del estado que se encarga de los asuntos relacionados con la legislación laboral en Nevada. Son el primer punto de contacto para los empleadores de Nevada y las preguntas de la ley laboral de los empleados. Las cuestiones que están fuera del ámbito del Departamento de Comercio e Industria serán remitidas a la oficina local del Departamento Federal de Trabajo. Puede ponerse en contacto con el Departamento de Comercio e Industria a través de estos canales:
Departamento de Comercio e Industria
- 555 E. Washington Ave., Suite 4100
- Las Vegas, NV 89101-1050
- Teléfono: (702) 486-2650
- Fax: (702) 486-2660
- Página web: labor.nv.gov
Oficinas del Departamento Federal de Trabajo en Nevada
Hay una oficina del Departamento Federal de Trabajo situada en Nevada. Puede ponerse en contacto con cualquiera de estas oficinas para que le ayuden con asuntos relacionados con la ley federal del trabajo, incluyendo la presentación de una queja, la solicitud de carteles de la ley del trabajo, la reclamación de horas extras no pagadas, y más. Por ejemplo, para conocer el salario mínimo en Las Vegas 2023:
Oficina del Distrito de Las Vegas
- Departamento de Trabajo de los Estados Unidos
- División de Salarios y Horas
- 600 Las Vegas Blvd. S.
- Suite 750
- Las Vegas NV 89101-6654
- Teléfono: (702) 388-6001
- Contacto: Gaspar Montanez, Director de Distrito
¿Cómo pueden ayudarme el Departamento de Trabajo Federal y el Departamento de Comercio e Industria?
Tanto el Departamento de Trabajo Federal como el Estatal están aquí para ayudar a los empleados a proteger sus derechos bajo la ley laboral, y ayudar a los empleadores a entender y mantener la queja con las regulaciones.
Si usted es un empleado y cree que su empleador está violando la ley laboral – por ejemplo, pagándole menos del salario mínimo de Nevada o violando las leyes de pago de horas extras – llame a la oficina del Departamento de Trabajo más cercana y ellos podrán aconsejarle sobre sus derechos y ayudarle a recuperar cualquier salario que se le deba.
Tenga en cuenta que la ley federal impide que su empleador tome represalias contra usted de cualquier manera por hablar con el Departamento de Trabajo sobre posibles violaciones de la ley laboral. Además de los contactos del estado de Nevada que aparecen en esta página, puede llamar a la línea nacional del DOL de 8 a 17 horas para hacer preguntas al 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243).
Información de fuentes de la legislación laboral:
- La estimación de ganancias semanales de $420.00 se basa en una semana de trabajo estándar de 40 horas
- La estimación de ganancias anuales de $21,840.00 se basa en 52 semanas de trabajo estándar de 40 horas. Dado que la mayoría de los empleados por hora no trabajan a tiempo completo y/o se toman vacaciones, los ingresos anuales reales serán probablemente inferiores.
