Salario mínimo en Texas
Salario mínimo por hora
Salario mínimo semanal
Salario mínimo por año
Salario mínimo por horas extras en Texas
Todos los trabajadores que trabajen más de 40 horas semanales tienen derecho a un salario mínimo de al menos 1,5 veces el salario mínimo regular aplicable (más información sobre el pago de horas extras en Texas). Algunos estados requieren que los trabajadores que trabajan más de un cierto número de horas diarias sean elegibles para esta tasa de horas extras también (la ley de Texas no especifica un límite de horas extras diarias).
La FLSA garantiza a todos los empleados de Texas una compensación adecuada por las horas extras trabajadas. Si su empleador no paga un salario adecuado por las horas extras, usted puede presentar una reclamación por horas extras no pagadas ante el Departamento de Trabajo de Texas.
Precio
Límite diario
Límite semanal
Información sobre salario mínimo en Texas 2023 que debe saber
El salario mínimo del estado de Texas es de 7,25 dólares por hora. Es el mismo que el salario mínimo federal actual. El salario mínimo se aplica a la mayoría de los empleados en Texas, con excepciones limitadas que incluyen a los empleados con propinas, algunos trabajadores estudiantiles y otras ocupaciones exentas.
El salario mínimo de Texas se modificó por última vez en 2008, cuando se aumentó 0,70 dólares, pasando de 6,55 a 7,25 dólares.
El salario mínimo actual en Texas es de 7,25 dólares por hora. Texas no tiene un salario mínimo específico para el estado, y adopta el salario mínimo federal por referencia. Los empleadores pueden deducir el coste razonable de las comidas y el alojamiento proporcionado a sus empleados.
Texas define a los empleados que reciben propinas como aquellos que ganan 20 dólares o más en propinas al mes, en lugar de los 30 dólares mensuales especificados en la FLSA. Las exenciones estándar al Salario Mínimo de Texas incluyen a los empleados domésticos, a los trabajadores de granjas y ranchos, a los reclusos, a los estudiantes a tiempo completo y a ciertos establecimientos recreativos de temporada.
Los empleadores de Texas no pueden pagarle menos de $7.25 por hora a menos que usted o su ocupación estén específicamente exentos del salario mínimo bajo la ley estatal o federal.
Todos los empleadores de Texas deben exhibir un cartel aprobado sobre el salario mínimo de Texas en un lugar prominente para informar a los empleados sobre el salario mínimo y sus derechos como trabajadores bajo la ley laboral de Texas.
Carteles sobre el salario mínimo y la ley laboral de Texas
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) y la ley laboral de Texas requiere que todos los empleadores en Texas muestren visiblemente un cartel aprobado de salario mínimo de Texas, y otros carteles de la ley laboral de Texas y federal, para asegurar que todos los empleados sean conscientes de la ley laboral federal y de Texas y las regulaciones de horas extras.
La falta de exhibición de un cartel de la ley laboral de Texas en el lugar de trabajo puede resultar en multas severas.
Exenciones del salario mínimo en Texas
Además de las exenciones de salario mínimo específicas de Texas descritas anteriormente, la Ley Federal de Normas Laborales Justas define tasas especiales de salario mínimo aplicables a ciertos tipos de trabajadores. Usted puede ser pagado bajo el salario mínimo de Texas si encaja en una de las siguientes categorías:
Preguntas frecuentes
El salario mínimo actual de Texas de $7.25 por hora es la cantidad más baja que un empleado no exento en Texas puede ser pagado legalmente por el trabajo por hora. Las tasas especiales de salario mínimo, como el «salario mínimo de camarera de Texas» para los empleados con propinas, pueden aplicarse a ciertos trabajadores.
Un trabajador con salario mínimo a tiempo completo en Texas que trabaje 40 horas a la semana, 52 semanas al año, ganará 58 dólares al día, 290 dólares a la semana y 15.080 dólares al año. El umbral de pobreza nacional para una unidad familiar compuesta por dos personas es de 16.020,00 dólares al año.
Los empleadores de Texas pueden pagar a los menores de 18 años el salario mínimo para jóvenes de 4,25 dólares durante los primeros 90 días de empleo. Pueden existir otras exenciones de la ley laboral para menores en Texas.
Notas al pie de la ley laboral, fuentes y citas:
La mayoría de los empleados por hora en Texas tienen derecho a una tasa especial de pago de horas extras por cualquier hora trabajada por encima de un total de 40 en una sola semana de trabajo (definida como cualquiera de los siete días de trabajo consecutivos por la Ley de Normas Laborales Justas).
Mientras que algunos estados tienen un límite de horas extras diarias que da derecho a cualquier empleado que trabaje más de un cierto número de horas en un solo día para ser pagado las horas extras, Texas no especifica un límite de horas extras diarias.
El pago de horas extras, también llamado «pago de tiempo y medio», es una vez y media el salario por hora normal de un empleado. Por lo tanto, el salario mínimo de Texas por horas extras es de 10,88 dólares por hora, una vez y media el salario mínimo normal de Texas de 7,25 dólares por hora. Si usted gana más que el salario mínimo de Texas, tiene derecho a recibir al menos 1,5 veces su salario por hora normal por todas las horas extras trabajadas.
Otras leyes laborales de Texas establecen normas especiales sobre las horas extraordinarias para las enfermeras médicas. Los hospitales no están autorizados a exigir a una enfermera que trabaje horas extras obligatorias, aunque pueden trabajar horas extras si así lo desean. No hay límites en las horas extras trabajadas por cualquier otro tipo de empleado.
Por lo general, los empleados por hora que ganan menos de 455 dólares a la semana (23.660 dólares al año) y que trabajan en un sector no exento tienen derecho a cobrar las horas extraordinarias.
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) califica automáticamente a ciertos tipos de trabajadores que cumplen con los requisitos de pago de horas extras para recibir horas extras por todas las horas trabajadas más de 40 en una sola semana (o los límites diarios de horas extras establecidos por las leyes de horas extras de Texas). Si su trabajo implica un trabajo manual (como trabajador de la construcción, asistente de fábrica, cajero, etc.) probablemente esté protegido por la ley de horas extras.
La FLSA cubre específicamente ciertos trabajos, y exime a otros del pago de horas extras. Los siguientes trabajos están específicamente cubiertos por las leyes federales de pago de horas extras:
Todos los socorristas, incluidos los policías, paramédicos y bomberos, están específicamente protegidos por la FLSA en lo que respecta a las horas extraordinarias.
Las enfermeras prácticas y los asistentes jurídicos, que de otro modo entrarían en la categoría de exentos, también están protegidos específicamente por la ley de horas extraordinarias, ya que estos profesionales en particular a menudo soportan largas horas de trabajo, y pueden ser explotados o sobrecargados por sus empleadores de otro modo.
Trabajos a los que no se les pagan las horas extras en Texas
Las leyes de horas extras en Texas y a nivel nacional están diseñadas para evitar que los trabajadores sean explotados por sus empleadores, siendo los asalariados por hora (en particular los de los sectores de cuello azul) el principal grupo protegido. Debido a la naturaleza del entorno de trabajo y las horas de trabajo requeridas por ciertas carreras, hay una amplia variedad de exenciones específicas a la elegibilidad de las horas extras en Texas. De los 120 millones de trabajadores estimados en Estados Unidos, casi 50 millones están exentos de la ley de horas extras.
Los ejecutivos, administradores y otros profesionales que ganan al menos 455 dólares a la semana no tienen que cobrar las horas extraordinarias en virtud del artículo 13(a)(1) de la Ley de Normas Laborales Justas.
Los vendedores externos (que a menudo fijan su propio horario) también están exentos de los requisitos de horas extraordinarias de la TX, al igual que algunos tipos de trabajadores relacionados con la informática. Los contratistas independientes, que no se consideran empleados legales, también están exentos de la ley de horas extraordinarias. Otros puestos exentos son algunos trabajadores del transporte, ciertos trabajadores agrícolas y de granjas, y algunos empleados que viven en casa, como las amas de casa.
Para determinar si un trabajo está exento de las horas extraordinarias, la FLSA establece una serie de pruebas para determinar la elegibilidad de un empleado para las horas extraordinarias en función de la tasa de pago, las condiciones de trabajo, el nivel de habilidad y otros factores.
Trabajos exentos del pago de horas extras:
Si su trabajo encaja en una de las cuatro categorías principales de exención a la ley de horas extras (ejecutivo, administrativo, profesional y ventas externas), entonces usted no está protegido por las regulaciones de horas extras de Texas y federales.
Su trabajo se clasifica como un puesto ejecutivo si su responsabilidad a tiempo completo es la gestión de dos o más empleados. Usted debe pasar no más de 20% de su tiempo haciendo otras actividades (o 40% en un entorno de venta al por menor), y su trabajo debe ser una posición asalariada.
Su trabajo está clasificado como puesto administrativo si su tarea principal es un trabajo no manual relacionado con las operaciones comerciales, las políticas de gestión o la formación administrativa. Su trabajo debe ser asalariado para cumplir los requisitos, y no debe dedicar más del 20% de su tiempo a actividades que no encajen en las categorías descritas anteriormente (o el 40% en un entorno minorista).
Su trabajo se clasifica como un puesto profesional si sus funciones principales requieren conocimientos avanzados y una amplia formación, como en el caso de los artistas, los profesores titulados y los profesionales informáticos cualificados. Su trabajo debe ser asalariado, principalmente intelectual, y debe esperarse que utilice el criterio y la discernimiento. Para ser clasificado como profesional, no debe dedicar más del 20% de su tiempo a actividades que no estén directamente relacionadas con las funciones descritas anteriormente.
Su trabajo se clasifica como puesto de ventas en el exterior si sus principales funciones consisten en realizar ventas o recibir pedidos fuera del lugar de trabajo principal de su empresa. Puede recibir un salario o una estructura basada en comisiones, pero no debe dedicar más del 20 % de su tiempo a tareas distintas de las ventas para entrar en esta clasificación.
Si su trabajo entra en cualquiera de las cuatro categorías descritas anteriormente, entonces usted no está cubierto por las regulaciones de desempleo federales o de Texas y su empleador no está obligado a pagarle una prima por horas extras.
Horas extraordinarias no pagadas ¡Tengo derecho a las horas extraordinarias, pero mi empleador no me las ha pagado!
Si su trabajo es elegible para la protección de horas extras bajo la ley de Texas y la ley federal de horas extras como se describe anteriormente, su empleador está obligado por ley a pagarle una prima de horas extras por todas las horas extras calificadas trabajadas. Si su empleador le debe el pago de horas extras, una oficina del Departamento de Trabajo en Texas trabajará con usted para asegurar que reciba su salario justo por todas las horas trabajadas.
En 2008, cerca de 200.000 empleados recibieron con éxito un total de 140.200.000 dólares (140,2 millones de dólares) en concepto de horas extras y salarios mínimos atrasados de sus empleadores como resultado de la presentación de una reclamación por violación de la FLSA.
Si usted cree que su empleador le debe horas extras, aprenda cómo presentar una reclamación de horas extras en Texas.
Texas – Carteles obligatorios y opcionales de la ley laboral
La Comisión de la Fuerza Laboral de Texas proporciona una serie de carteles obligatorios y opcionales de la ley laboral para todas las empresas de Texas con los empleados para colocar en un lugar destacado en el lugar de trabajo.
Estos carteles están destinados a educar a los empleados en una variedad de temas de la ley laboral como el salario mínimo, la salud y la seguridad ocupacional, y otras leyes laborales importantes. salariosusa.com ofrece todos los carteles obligatorios y opcionales de la ley laboral de Texas en esta página, para descargar o imprimir de forma gratuita.
Carteles obligatorios de la ley laboral de Texas
La Comisión de la Fuerza Laboral de Texas requiere que estos cinco carteles obligatorios de la ley laboral sean exhibidos por todos los empleadores en un área fácilmente visible en el lugar de trabajo. La mayoría de los negocios en Texas también tendrán que imprimir y colocar los carteles laborales obligatorios del Departamento Federal del Trabajo además de estos carteles estatales.
Todos los empleadores de Texas deben exhibir carteles con información sobre el Programa de Compensación de Trabajadores, la Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados, la Ley de Normas Laborales Justas, la Ley de Protección Poligráfica del Empleado y la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional. Los empleadores que necesiten información adicional sobre los carteles que deben exhibir pueden llamar a la unidad de Derecho Laboral de la TWC al 800-832-9243 o al 512-475-2670.
Carteles opcionales de la ley laboral de Texas
Texas proporciona veinte carteles adicionales de la ley laboral que son opcionales para colocar, o que son obligatorios sólo para ciertos tipos de empleadores. Revise esta lista cuidadosamente para ver si alguno de estos carteles laborales es relevante para su negocio.
Una vez que haya impreso todos los carteles de la ley laboral de Texas necesarios, asegúrese de visitar la página de carteles gratuitos de la ley laboral federal para asegurarse de que también adquiere todos los carteles federales obligatorios para cumplir con las leyes de publicación obligatoria del Departamento de Trabajo.
Fuentes de los carteles de la ley laboral de Texas:
- Comisión de la Fuerza Laboral de Texas, actualizada en mayo de 2020
- Lista de carteles de la ley laboral de Texas en http://www.twc.state.tx.us/customers/bemp/employment-law.html
Períodos de descanso y comidas en jornada laboral requeridos en Texas
- Períodos de comida de la jornada laboral:
Sin regulación
- Períodos de descanso de la jornada laboral:
Sin regulación
Pausas obligatorias para comer durante la jornada laboral en Texas
Mientras que muchos estados tienen regulaciones laborales que especifican el horario y la duración de los descansos para comer que deben ser proporcionados a los empleados, el gobierno de Texas no tiene tales leyes. Por lo tanto, a menos que la ley estatal especifique lo contrario, los descansos para comer se programan a discreción del empleador.
Mientras que la mayoría de los estados tienen una legislación adicional que especifica los períodos de comida requeridos para los empleados menores de 18 años, el gobierno de Texas no tiene tales regulaciones.
Mientras que algunos estados tienen regulaciones laborales que requieren que los empleados tengan uno o más períodos de descanso en el día de trabajo, el gobierno de Texas no tiene tales regulaciones. Por lo tanto, en Texas, cualquier pausa o período de descanso se proporciona a los empleados a discreción del empleador.
Leyes de Frecuencia de Pago de Texas
- Día de pago semanal: No está permitido
- Día de pago quincenal: No está permitido
- Día de Pago Semestral: Permitido
- Día de pago mensual: Permitido
Como Texas, la mayoría de los estados tienen regulaciones de la ley laboral que requieren que los empleadores paguen a los empleados en días de pago regulares con una cierta frecuencia mínima.
Los empleadores de Texas están obligados a pagar a la mayoría de los empleados por hora a través de un día de pago regular por lo menos cada dos meses o mensualmente.
Texas requiere un día de pago mensual para los empleados exentos de las disposiciones de horas extras de la Ley de Normas Laborales Justas (que incluyen al personal ejecutivo, administrativo y profesional).
Bajo la Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA), las leyes de día de pago (y muchas otras leyes laborales) fueron diseñadas especialmente para proteger a los empleados por hora, en lugar de los empleados asalariados altamente compensados.
Por lo tanto, las leyes sobre días de pago suelen eximir a los empleados considerados como «ejecutivos, profesionales o empleados administrativos» o imponerles requisitos menos estrictos. Los vendedores externos, que a menudo cobran una comisión, también suelen estar exentos de las leyes de día de pago.
Además de regular la frecuencia de los días de pago, Texas tiene otras leyes laborales que regulan cosas como el embargo de salarios, los métodos de pago (suh como el cheque y el depósito directo), el pago de vacaciones, y la nómina final después de la terminación.
Leyes sobre el trabajo infantil en Texas
Las leyes sobre el trabajo infantil en Texas y Federal existen para prevenir la explotación de los menores para el trabajo, y asegurar que la educación se prioriza sobre el trabajo. Las limitaciones del trabajo infantil varían según la edad, y pueden incluir restricciones sobre los tipos de trabajo que se pueden realizar, el número máximo de horas que se pueden trabajar y limitaciones sobre el trabajo nocturno o hasta tarde.
La regulación del trabajo infantil puede incluir el uso de Certificados de Empleo emitidos por la escuela del menor o por el Departamento de Trabajo del estado, y/o un documento de Certificación de Edad que verifique la edad del menor a efectos laborales. Esta página detalla las regulaciones de la ley de trabajo infantil de Texas.
Empleo obligatorio y certificación de edad para menores
Certificados de Empleo en Texas
Los Certificados de Empleo, también conocidos como Permisos de Trabajo, no son requeridos para que los menores trabajen bajo la ley de Texas. Los empleadores siguen siendo responsables de asegurarse de que cumplen con todas las restricciones y regulaciones del trabajo infantil en Texas.
Certificación de edad en Texas
La certificación de edad es un proceso a través del cual los menores proporcionan una prueba de su edad a un posible empleador, lo que ayuda a garantizar que se cumplan todas las leyes de trabajo de menores establecidas para su rango de edad.
La certificación de la edad no es obligatoria en Texas, pero la ley exige que se proporcione un certificado de edad a los menores de 18 años que lo soliciten.
Adquisición de un certificado de edad en Texas:
Bajo la ley de Texas, la certificación de edad para los menores es llevada a cabo por el Departamento de Trabajo de Texas.
Restricciones de las horas de trabajo de los menores en Texas
Los menores que están autorizados a trabajar en Texas están sujetos a restricciones sobre cuándo pueden trabajar y cuántas horas pueden trabajar. Las restricciones exactas en efecto dependen de la edad del menor, y están diseñadas para asegurar que el trabajo no interfiera con la escolaridad del menor.
Horas máximas de trabajo para los menores
Las restricciones de horas de trabajo limitan el número de horas que un menor puede trabajar al día y a la semana.
Para los menores de 16 años:
- Hasta 8 horas de trabajo al día, 48 horas a la semana
Para menores de 16 y 17 años
- Texas no tiene restricciones sobre las horas máximas de trabajo para los menores de 16 y 17 años.
Restricciones del trabajo nocturno para los menores
Las restricciones al trabajo nocturno fijan los límites de las horas que un menor puede trabajar legalmente.
Para los menores de 16 años:
- El trabajo está prohibido durante estas horas 10 p.m. (medianoche antes del día no escolar o en verano si no está inscrito en la escuela de verano) a 5 a.m.
Para menores de 16 y 17 años:
- Texas no tiene restricciones sobre el trabajo nocturno para los menores de 16 y 17 años.
Leyes especiales de trabajo infantil en Texas
Además de las leyes que exigen certificados de trabajo o verificación de la edad para el empleo general de menores, la mayoría de los estados tienen reglamentos especiales que rigen el empleo de menores en la agricultura (como el trabajo agrícola y la cosecha), y la industria del entretenimiento (incluidos los niños actores, modelos y artistas).
A nivel federal, el trabajo infantil está regulado por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Los menores de edad y los estudiantes pueden además estar sujetos a las regulaciones especiales de la ley laboral con respecto al salario mínimo, los períodos de comida y descanso mientras se trabaja, y más.
Comisión de la Fuerza Laboral de Texas
La Comisión de la Fuerza Laboral de Texas es el departamento laboral del estado que se encarga de los asuntos relacionados con la ley laboral en Texas. Son el primer punto de contacto para los empleadores de Texas y las preguntas de la ley laboral de los empleados.
Las cuestiones que están fuera del ámbito de la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas serán remitidas a la oficina local del Departamento Federal de Trabajo. Puede ponerse en contacto con la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas a través de estos canales:
Comisión de la Fuerza Laboral de Texas
- 101 East 15th St.
- Justin, TX 78778
- Teléfono: (512) 475-2670
- Fax: (512) 475-2152
- Página web: www.twc.state.tx.us
Oficinas del Departamento Federal de Trabajo en Texas
Hay siete oficinas del Departamento Federal del Trabajo ubicadas en Texas. Puede ponerse en contacto con cualquiera de estas oficinas para que le ayuden con asuntos relacionados con la ley federal del trabajo, incluyendo la presentación de una queja, la solicitud de carteles de la ley del trabajo, la reclamación de horas extras no pagadas, y más.
Oficina del Distrito de Austin
- Departamento de Trabajo de los Estados Unidos
- División de Salarios y Horas
- Edificio Federal JJ Pickles
- 300 East 8th Street, Suite 865
- Austin, TX 78701
- Teléfono: (512) 236-2560
- Contacto: Nicole Sellers, Directora de Distrito
Oficina del Distrito de Clear Lake
- Camino Center II
- 17625 El Camino Real
- Suite 482
- Houston, TX 77058
- Teléfono: (281) 488-0690
- Contacto: Adrian Samaniego, Director de Distrito
Oficina del Área de Corpus Christi
- Departamento de Trabajo de los Estados Unidos
- División de Salarios y Horas
- Plaza Wilson
- 606 N. Carancahua, Suite 705
- Corpus Christi, Texas 78401
- Teléfono: (361) 888-3152
- Contacto: Vince Leija, Director de Distrito Adjunto
Oficina del Distrito de Dallas
- Departamento de Trabajo de los Estados Unidos
- División de Salarios y Horas
- Las oficinas de Brookhollow
- 1701 E. Lamar Blvd., Suite 270, Box 22
- Arlington, TX 76006-7303
- Teléfono: (817) 861-2150
- Contacto: Curtis L. Poer, Director de Distrito
Oficina de Distrito de Houston
- Departamento de Trabajo de los Estados Unidos
- División de Salarios y Horas
- 8701 S.Gessner Drive, Suite 1164
- Houston, TX 77074-2944
- Teléfono: (713) 339-5500
- Contacto: Robin Mallet, director de Distrito
Oficina de Distrito de McAllen
- Departamento de Trabajo de los Estados Unidos
- División de Salarios y Horas
- 1101 E Hackberry Ave., Suite 400
- McAllen, TX 78501
- Teléfono: (956) 682-4631
- Contacto: Nathan Barrow, director de Distrito
Oficina de Distrito de San Antonio
- Departamento de Trabajo de los Estados Unidos
- División de Salarios y Horas
- Edificio de oficinas Northchase 1
- 10127 Morocco, Suite 140
- San Antonio, TX 78216
- Teléfono: (210) 308-4515
- Contacto: Cynthia Ramos, directora de Distrito
¿Cómo pueden ayudarme el Departamento de Trabajo Federal y la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas?
Tanto el Departamento de Trabajo Federal como el Estatal están aquí para ayudar a los empleados a proteger sus derechos bajo la ley laboral, y ayudar a los empleadores a entender y mantener la queja con las regulaciones.
Si usted es un empleado y cree que su empleador está violando la ley laboral – por ejemplo, pagándole menos del salario mínimo de Texas o violando las leyes de pago de horas extras – llame a la oficina del Departamento de Trabajo más cercana y ellos podrán aconsejarle sobre sus derechos y ayudarle a recuperar cualquier salario que se le deba.
Tenga en cuenta que la ley federal impide que su empleador tome represalias contra usted de cualquier manera por hablar con el Departamento de Trabajo sobre posibles violaciones de la ley laboral. Además de los contactos del estado de Texas que figuran en esta página, puede llamar a la línea nacional del DOL de 8 a 17 horas para hacer preguntas al 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243).
Información de fuentes de la legislación laboral:
- La estimación de los ingresos semanales de $ 290.00 se basa en una semana de trabajo estándar de 40 horas.
- La estimación de ganancias anuales de $15,080.00 se basa en 52 semanas de trabajo estándar de 40 horas. Dado que la mayoría de los empleados por hora no trabajan a tiempo completo y/o se toman vacaciones, los ingresos anuales reales serán probablemente inferiores.
